Evaluación del desempeño

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  Veronica PangCover file ________________ DEFINICIONES DE DOMINIO Interpersonal Comportamientos interpersonales y de comunicación que facilitan las interacciones individuales y de grupo. Liderazgo Comportamientos de liderazgo que guían a otros en la ejecución exitosa de sus responsabilidades asignadas y los ayudan a aspirar y alcanzar resultados organizacionales. Negocios / Administración Comportamientos administrativos

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  jathzelomarUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” Ingeniera en Desarrollo e Innovación Empresarial Asignatura: Dirección de Capital Humano I Docente: Ing. Manuel Lope Díaz Nuevo Laredo, Tamaulipas. A 12 de Marzo del 2014  A) OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN • Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes

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  941996Evaluación Del Desempeño A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y

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  Jariasj507EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  malverde91INTRODUCCION El concepto “evaluación de personal” ha ido evolucionando a medida que se Perfeccionan los conceptos acerca de los procesos de dirección de personas. Inclusive el nombre mismo ha cambiado: ya no se habla de evaluación de personal, porque evaluar implica enjuiciar, criticar y casi siempre centrarse en lo negativo.

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  omarxdINTRODUCCION LA EVALUACION DE DESEMPEÑO o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y que busca primordialmente elaborar planes de mejora para lograr el desempeño deseado y potenciarlo. (Byars & Rue [1996]) Este lo entenderemos

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  maricela20ELABORE UNA BREVE HISTORIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Antecedentes de la evaluación del desempeño La evaluación del desempeño nace en las fuerzas armadas principalmente de los Estados Unidos quienes acogieron el proceso de evaluación para llevar a cabo las comparaciones entre grandes números de oficiales. El War Department

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  MaestroDanteDesarrollo La evaluación del desempeño es una herramienta que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Es útil para determinar la

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  gabsdm1. La evaluación del desempeño es una técnica que es utilizada para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a un nivel individual. 2. Esta permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, compensación, ayuda a tomar, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar.

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  belen0709Historia “Más de cuatro décadas detrás y muchas más por delante… ” Alfredo Coto recibió de su padre, Don Joaquín Coto, los primeros conocimientos en la comercialización de la carne. 1970 fue el año en que todo comenzó. Alfredo Coto y su esposa, Gloria fundaron la primera empresa Argentina que

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  kenyaly1994Evaluación del desempeño 1) Defina y explique el concepto de evaluación Se refiere al proceso dinámico a través del cual, e indistintamente, una empresa, organización o institución académica puede conocer sus propios rendimientos, especialmente sus logros y flaquezas y así reorientar propuestas o bien focalizarse en aquellos resultados positivos para

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  mishelrengifoEL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO LAS NECESIDADES Y LOS OBJETIVOS La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere análisis previo del marco organizacional sobre el que se va a desarrollar: políticas, programas de acción y gestión en los que están

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  estrellapikPROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO ¿Qué es la Evaluación del Desempeño? La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa. ¿Para

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  gisdia.kumbalaLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: DEFINICIÓN Y TIPOS Comprender conceptos de la evaluación del desempeño y la relación entre ésta y la estrategia de negocio. 1.1. Definición ¿QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación

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  neurotikEL RECURSO HUMANO EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTO. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar

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  MARISELAFEDERICOEVALUACION DEL DESEMPEÑO Cada organización tiene sus propios sistemas de Evaluación de Desempeño adecuados a las circunstancias, a su historia y a sus objetivos. Frecuentemente se siguen algunos lineamientos acerca de los sistemas de Evaluación de Desempeño: - Resistir a la tentación de integrar un gran sistema de Evaluación de

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  lor1987EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La Evaluación del Desempeño de los trabajadores tiene como objetivo conocer cómo los Empleados desarrollan su trabajo, y si lo están haciendo correctamente. Se trata de una evaluación cuidadosa del rendimiento de una persona que puede aportar información sobre su necesidad de mejora a nivel de conocimientos

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  suburbanoUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán MATERIA. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TEMA: LA ROTACIÓN DE PERSONAL MAESTRA. BLANCA ESTELA MONTAÑEZ EQUIPO NO.3 INTEGRANTES: CASTAÑEDA NAVARRETE IVÁN MUCIÑO GUTIERREZ PABLO MANCILLA OLVERA JESÚS ANTECEDENTES. La Administración de Recursos Humanos tiene como uno de sus

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  Ingrid18MalancchTEMA 6.- MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ejemplo de método de escala gráfica de evaluación de desempeño: Pros del método de escala gráfica 1. Facilidad de planeación y construcción del instrumento de evaluación 2. Simplicidad y facilidad de comprensión y utilización 3. Visión gráfica y global de los factores de

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  BARBARA.ARAGONRealiza una búsqueda en fuentes fidedignas para dar respuesta a los siguientes planteamientos: 1.- Define Evaluación de desempeño. Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional

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  jenita2374Caso internacional 12.2 Incentivos: aliento a la productividad 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo

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  david1992199Qué es evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se valoran las capacidades de los colaboradores con respecto a su desempeño estándar. La evaluación de desempeño implica: • Definir metas específicas, medibles y alcanzables • Evaluar el cumplimiento • Retroalimentación Tiene como objetivos: •

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  dulceverdadLos objetivos de la evaluación del desempeño Como herramienta de gestión, el sistema permitirá orientar una serie de decisiones respecto al personal. Constituye una base para aplicar una estructura flexible de remuneraciones e incentivos. Sirve de base para el sistema de movilidad: ascensos, traslados, desvinculaciones. Orienta la capacitación en la

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  criseida14Según Strauss (1981), “Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal. Si las normas para

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  mariaelenariINDICE Introducción………………………………………………………………………………………………………… 4 Evaluación del desempeño Definiciones……………………………………………………………………………………………………….. 7 Importancia……………………………………………………………………………………………………….. 7 Objetivos……………………………………………………………………………………………………………. 8 Responsables de la evaluación del desempeño…………………………………………………… 9 Gerente……………………………………………………………………………………………………………….. 10 Supervisor inmediato………………………………………………………………………………………….. 10 Autoevaluación………………………………………………………………………………………………………………….. 10 El empleado y el gerente……………………………………………………………………………………… 11 Equipo de trabajo………………………………………………………………………………………………… 11 Órgano de gestión de personal……………………………………………………………………………. 11 Evaluación de los subordinados…………………………………………………………………………… 12 Evaluación de los

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  valitajoEvaluación de Desempeño Según William B. Werther – Keith Davis Índice…………………………………………………………………………………….2 Introducción……………………………………………………………………………..3 Concepto de Evaluación del Desempeño y Objetivos……………........................4 Métodos de Evaluación……………………….……………………………………..5 - 6 Proceso de Evaluación del Desempeño y Anexo………………………………...7 - 9 Reflexión Grupal...……………………………………………………………………..10 Conclusión………………………………………………………………………………11 Bibliografía………………………………………………………………………….......12 Introducción El presente informe pretende dar a conocer el concepto de evaluación de

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  agustin2014Evaluación del Desempeño Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Para Chiavenato [1995], es un sistema de

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  maosvaleELEMENTOS QUE CONFORMAN UN MODELO DE EVALUACION INFORMACION GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES 1. Entidad: en este espacio irá el nombre de la organización. 2. Periodo de evaluación: en esta se colocará la fecha de inicio y finalización del periodo anual de evaluación. 3. Fecha de diligenciamiento: fecha en

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  yllekiamEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en

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  cpazvArtículo: "La evaluación del desempeño: herramienta vital en la dirección organizacional" RESUMEN La dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto de principios, reglas e instrumentos auxiliares deben ir orientados precisamente a alcanzar esos resultados, lo cual es altamente favorecido con la aplicación

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  codia3107Administración de Personal Dessler (Sexta Edición) define lo siguiente: Evaluación del Desempeño Hay varias razones para evaluar el desempeño. Primero, las evaluaciones de desempeño ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de promoción y remuneración. Segundo, las evaluaciones ofrecen una oportunidad para que el supervisor y su

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  alfredoromereEVALUACION DEL DESEMPEÑO Hablamos de evaluación y todos pensamos en alguna prueba o un tipo de examen que por lo común es usado en escuelas de los diferente3s grados de estudio, pero no precisamente recae en este tipo de concepto. Una evaluación en general tiene que ver con el comportamiento

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  silviamaribelSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Formulario de Evaluación por competencias realizada por el Jefe inmediato Datos del evaluado Nombre de la persona evaluada: Silvia Maribel Mamani Mamani Puesto: Gerencia administrativa financiera Antigüedad en el puesto: 2 años Periodo evaluado: 2012 Datos del evaluador: Nombre de quien evalúa: Maria Elena Mamani

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  IgnacioerhEvaluación y mejoramiento del desempeño PROPÓSITO • Los programas de evaluación de desempeño están entre las herramientas más útiles que una organización puede utilizar para mantener y aumentar la productividad. • Facilitar el avance hacia las metas estratégicas del negocio • Todos los gerentes monitorean la forma en la que

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  pakoruizdelgado.Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograrlos objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad ycompetitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cadauno de los empleados trabaje en optimas condiciones, pudiendo potencializar susconocimientos, habilidades

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  xaviloveADMINISTRACION Y EVALUACION DE DESMPEÑO EVALUACION DEL DESEMPEÑO evaluación del desempeño actual o anterior de un empleado respecto a sus estándares de del desempeño (calificación a un empleado). PROCESO DE EVALUACIÓN IMPLICA: a) Establecer las normas del trabajo b) Evaluar el desempeño real con relación a las normas. c) Presentar

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  melxaaLa evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del profesional de recursos humanos. Tanto el diseño del sistema como sus procedimientos suelen ser responsabilidad de ellos. Este seleccionará la metodología a utilizar considerando los objetivos del mismo. Si el objetivo consiste en evaluar el desempeño

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  kattybelenIntroducción Controlar el desempeño de nuestros empleados, no importando el tiempo que lleven, nos permiten determinar cambios de puestos de trabajo, comprendiendo sus habilidades o desempeño demostrado nos hacemos una perspectiva de los trabajadores, a los cuales no les gusta que le señalemos las debilidades, pero debemos incorporar las fortalezas

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  dora21Evaluación del Desempeño: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora en el cargo y de su potencial de desarrollo. La Evaluación del

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  maurilicCUESTIONARIO SISTEMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. Que es evaluación del desempeño? R:// Evaluación del desempeño es un procedimiento de medición formal por medio del cual se busca documentar el cumplimiento de los empleados en el cargo y su potencial de desarrollo. 2. Para que se utiliza la evaluación del desempeño?

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  joshua9090EJEMPLO DE PROCESO DE INVESTIGACIÓN SEGÚN UAM Tema Análisis de los elementos que afectan el clima organizacional y su incidencia en el cumplimiento de los objetivos del Departamento de TSDO-DSO Costa Rica, Hewlett-Packard, cuando se opera con la modalidad de teletrabajo en el 2011 -REALIDAD (Introducción) Definición del objeto de

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  dmejia1916La Evaluación del Desempeño la podemos ver establecida en diferentes legislaciones, donde se hace referencia a la importancia de realizar este proceso, sus ventajas, a quienes involucra, las consecuencias de la ´´no´´ aplicación y las sanciones a su incumplimiento. Este es un proceso cuyo objetivo fundamental es el análisis del

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  josimar021¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del

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  Andreabobm1. LA NECESIDAD DE UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con Grote (2002) para toda organización que sea bien organizada, un sistema de Evaluación del Desempeño es la herramienta administrativa más importante de todas, ya que ningún otro proceso posee una influencia tan significativa sobre la carrera de los individuos

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  mariauxi2514¿QUÉ ES LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO? El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes,

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  marielysalbarranEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  Mario_MolinaEvaluación del desempeño 1. PRESENTACION Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el término "empleado"

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  jlopenzaEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  mariguerrerogDe acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación del desempeño es una herramienta que permite el análisis y comprobación del cumplimiento de las metas individuales que

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  grappinrLas prestaciones conforman una parte muy importante del sueldo de los empleados y son todos los pagos indirectos (monetarios y no monetarios) que se le otorga al trabajador por prestar sus servicios. Algunas de ellas están marcadas por la ley y muchas otras las empresas las otorgan con el fin