Evaluación del desempeño

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  mayrissPOr: Mayra Alejandra Escalante Torres. Estudiante Del Instituto Tecnologico de San Luis Potosì INTRODUCCIÓN. La finalidad de la evaluación 360º es poder arrojar las áreas de oportunidad y competencias propias del ocupante al puesto, mismas que son identificadas por los diversos miembros que integran a la organización y a su

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  agustin2014Evaluación del Desempeño Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Para Chiavenato [1995], es un sistema de

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  jonhy17EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO- COMPETENCIAS ________________ EVALUA A: _ DEPENDENCIA NOMBRE DEL EVALUADOR CARGO CÓDIGO 1.AUTOEVALUACIÓN: 2.JEFE INMEDIATO: 3.COLABORADORES: FECHAS: NOMBRE DEL EVALUADO CARGO CÓDIGO 4.COMPAÑEROS 5.CLIENTE INTERNO: 6.CLIENTE EXTERNO: TIEMPO OTRO: Examine cuidadosamente cada una de las características del factor que mejor describa a la persona a quien usted esta

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  nileyasmidEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. La evaluación de los

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  mariaelenariINDICE Introducción………………………………………………………………………………………………………… 4 Evaluación del desempeño Definiciones……………………………………………………………………………………………………….. 7 Importancia……………………………………………………………………………………………………….. 7 Objetivos……………………………………………………………………………………………………………. 8 Responsables de la evaluación del desempeño…………………………………………………… 9 Gerente……………………………………………………………………………………………………………….. 10 Supervisor inmediato………………………………………………………………………………………….. 10 Autoevaluación………………………………………………………………………………………………………………….. 10 El empleado y el gerente……………………………………………………………………………………… 11 Equipo de trabajo………………………………………………………………………………………………… 11 Órgano de gestión de personal……………………………………………………………………………. 11 Evaluación de los subordinados…………………………………………………………………………… 12 Evaluación de los

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  MaestroDanteDesarrollo La evaluación del desempeño es una herramienta que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Es útil para determinar la

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  dianavillaEVALUACIÓN 360° Introducción Esta evaluación es un método en el que gracias a que al evaluado lo pueden evaluar el Director o Gerente General de la empresa, así como los subordinados, los clientes externos, los proveedores externos, en fin, personas que tienen relación con la persona que se está evaluando.

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  ani_marielaELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: 1. Estándares de desempeño: La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone

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  yllekiamEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en

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  gabsdm1. La evaluación del desempeño es una técnica que es utilizada para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a un nivel individual. 2. Esta permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, compensación, ayuda a tomar, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar.

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  valitajoEvaluación de Desempeño Según William B. Werther – Keith Davis Índice…………………………………………………………………………………….2 Introducción……………………………………………………………………………..3 Concepto de Evaluación del Desempeño y Objetivos……………........................4 Métodos de Evaluación……………………….……………………………………..5 - 6 Proceso de Evaluación del Desempeño y Anexo………………………………...7 - 9 Reflexión Grupal...……………………………………………………………………..10 Conclusión………………………………………………………………………………11 Bibliografía………………………………………………………………………….......12 Introducción El presente informe pretende dar a conocer el concepto de evaluación de

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  stephanieRos19Entendiendo el desempeño es el tema del capítulo putilla para que lo pongas en una sola diapositiva Jum después va mi tema: Modelo básico del desempeño Modelo del desempeño laboral de Campbell. Sabemos que la psicología trata del comportamiento. En el caso de la psicología I-O, significa la conducta de

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  Maty1506EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar

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  mishelrengifoEL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO LAS NECESIDADES Y LOS OBJETIVOS La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere análisis previo del marco organizacional sobre el que se va a desarrollar: políticas, programas de acción y gestión en los que están

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  logistiticaActividad 7 Evaluación de desempeño Javier trabaja en ventas, es una persona que se ha esforzado por obtener buenos resultados y salir bien en su evaluación de desempeño. Sin embargo, debido a los factores climatológicos y a la situación económica sus ventas han sido muy por debajo del nivel esperado.

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  belen0709Historia “Más de cuatro décadas detrás y muchas más por delante… ” Alfredo Coto recibió de su padre, Don Joaquín Coto, los primeros conocimientos en la comercialización de la carne. 1970 fue el año en que todo comenzó. Alfredo Coto y su esposa, Gloria fundaron la primera empresa Argentina que

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  neurotikEL RECURSO HUMANO EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTO. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar

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  nataaIII. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN En los últimos años hemos visto evolucionar los sistemas de evaluación de desempeño y los procesos de desarrollo de Recursos Humanos. Si bien aun utilizamos la definición tradicional de Evaluación del Desempeño algunas organizaciones le ven connotaciones negativas a estos términos. Esta denominación no refleja

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  KarytowEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las

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  MARISELAFEDERICOEVALUACION DEL DESEMPEÑO Cada organización tiene sus propios sistemas de Evaluación de Desempeño adecuados a las circunstancias, a su historia y a sus objetivos. Frecuentemente se siguen algunos lineamientos acerca de los sistemas de Evaluación de Desempeño: - Resistir a la tentación de integrar un gran sistema de Evaluación de

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  hermosa.01PUESTO DE ASISTENTE GENERAL FECHA: ___________ NOMBRE: ______________________________________ DEMOSTRÓ HABILIDADES EN: SI NO 1.- Conocimientos de paquetería Office. 2.- Conocimientos de trámites bancarios. 3.-Manejo de información y documentación de la empresa. 4.- Elaboración de oficios. 5..-Mecanografia. 6.-Comunicarse de manera oral y escrita de manera eficiente. CALIFICACION: _____ OBSERVACIONES: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ EVALUÓ:

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  xaviloveADMINISTRACION Y EVALUACION DE DESMPEÑO EVALUACION DEL DESEMPEÑO evaluación del desempeño actual o anterior de un empleado respecto a sus estándares de del desempeño (calificación a un empleado). PROCESO DE EVALUACIÓN IMPLICA: a) Establecer las normas del trabajo b) Evaluar el desempeño real con relación a las normas. c) Presentar

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  alfaomega123http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Carlos Alan Madrid Urias Matrícula: 2714338 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Lic. Héctor Hugo Godoy Módulo: Módulo 1 Actividad: 3. Evaluación de desempeño. Fecha: martes 14 de febrero del 2017 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (s.f.) “Blackboard” recuperado el 14/02/17 desde: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1572707_1&course_id=_55724_1&framesetWrapped=true Objetivo: “Diseñar

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  marisnigurEvaluación de desempeño La evaluación del desempeño es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo que desarrolla actualmente o en el futuro. El objetivo es estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del Individuo. La evaluación es un concepto dinámico porque las organizaciones evalúan

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  GuillezpEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y CIA LTDA JUAN CARLOS JARAMILLO MILLÁN UNIVERSIDAD CATOLICA POPULAR DEL RISARALDA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN MERCADEO PRÁCTICAS PROFESIONALES QUINTO SEMESTRE PEREIRA 2008 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y

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  deimerrrEvaluación de Desempeño. Propósitos: evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos (ascensos, transferencias y despidos). Identifican las necesidades de capacitación y desarrollo (Ej. señalan facultades de los empleados que son inadecuadas). Criterio para validar programas de selección y desarrollo (Ej. los últimos empleados contratados tienen un mal desempeño por

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  suburbanoUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán MATERIA. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TEMA: LA ROTACIÓN DE PERSONAL MAESTRA. BLANCA ESTELA MONTAÑEZ EQUIPO NO.3 INTEGRANTES: CASTAÑEDA NAVARRETE IVÁN MUCIÑO GUTIERREZ PABLO MANCILLA OLVERA JESÚS ANTECEDENTES. La Administración de Recursos Humanos tiene como uno de sus

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  mariauxi2514¿QUÉ ES LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO? El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes,

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  dulceverdadLos objetivos de la evaluación del desempeño Como herramienta de gestión, el sistema permitirá orientar una serie de decisiones respecto al personal. Constituye una base para aplicar una estructura flexible de remuneraciones e incentivos. Sirve de base para el sistema de movilidad: ascensos, traslados, desvinculaciones. Orienta la capacitación en la

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  malverde91INTRODUCCION El concepto “evaluación de personal” ha ido evolucionando a medida que se Perfeccionan los conceptos acerca de los procesos de dirección de personas. Inclusive el nombre mismo ha cambiado: ya no se habla de evaluación de personal, porque evaluar implica enjuiciar, criticar y casi siempre centrarse en lo negativo.

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  maurilicCUESTIONARIO SISTEMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. Que es evaluación del desempeño? R:// Evaluación del desempeño es un procedimiento de medición formal por medio del cual se busca documentar el cumplimiento de los empleados en el cargo y su potencial de desarrollo. 2. Para que se utiliza la evaluación del desempeño?

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  Wilson Rodríguez4. EVALUACION DE DESEMPEÑO Los métodos de evaluación de desempeño son instrumentos utilizados en las organizaciones, para medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos institucionales e individuales propuestos, ya sea por una planeación previa o logros establecidos en cada área que la compone o funciones a realizar, existe un

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  silviamaribelSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Formulario de Evaluación por competencias realizada por el Jefe inmediato Datos del evaluado Nombre de la persona evaluada: Silvia Maribel Mamani Mamani Puesto: Gerencia administrativa financiera Antigüedad en el puesto: 2 años Periodo evaluado: 2012 Datos del evaluador: Nombre de quien evalúa: Maria Elena Mamani

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  Zelene921.- INDICE CONTENIDO 2.- INTRODUCCIÓN 3. 3.- DESARROLLO 4. 3.1VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. 4. 3.2 ERRORES DE LOS EVALUADORES 5. 3.3 PROCEDIMEINTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPENO 7. 3.4 FORMAS PARA COMPENSAR EL RENDIMIENTO 7. 3.5 ELECCIÓN DE MÉTODO 8. 3.6 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN 10. 4.-CONCLUSIÓN 11. 5.-BIBLIOGRAFIA

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  dalia0006UNIDAD I ORGANIZACIONES, RECURSOS HUMANOS Y CAPITAL INTELECTUAL ¿Qué son las organizaciones y el capital intelectual? Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. En nuestros días la sociedad está compuesta de

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  lordwin167Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: “Evaluación de desempeño”, luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Evaluación de desempeño A mediados de 2010 un enérgico industrial argentino, Carlos Rivanieri, creó un imperio sudamericano de productos químicos especializado en el campo de la producción de fibras sintéticas. Su método

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  libnijvlCOMO MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES Mientras mejor entiendan los trabajadores qué es lo que se espera de ellos, mejor se desempeñarán en sus labores. Debemos hacerles tener en bien en claro cuáles son sus funciones o tareas específicas, cuáles son los procedimientos que deben seguir, cuáles son

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  codia3107Administración de Personal Dessler (Sexta Edición) define lo siguiente: Evaluación del Desempeño Hay varias razones para evaluar el desempeño. Primero, las evaluaciones de desempeño ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de promoción y remuneración. Segundo, las evaluaciones ofrecen una oportunidad para que el supervisor y su

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  celeoamayaCAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y

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  kattybelenIntroducción Controlar el desempeño de nuestros empleados, no importando el tiempo que lleven, nos permiten determinar cambios de puestos de trabajo, comprendiendo sus habilidades o desempeño demostrado nos hacemos una perspectiva de los trabajadores, a los cuales no les gusta que le señalemos las debilidades, pero debemos incorporar las fortalezas

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  merary12Evaluación del desempeño ¿Qué es? La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de

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  franciscabcI. Por qué se debe evaluar el desempeño Toda persona debe recibir retroalimentación respecto de su desempeño, para saber como marcha en el trabajo. Sin esta retroalimentación, las personas caminan a ciegas. Principales razones para que las organizaciones se preocupen por evaluar el desempeño de sus empleados son: 1. Proporciona

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  grappinrLas prestaciones conforman una parte muy importante del sueldo de los empleados y son todos los pagos indirectos (monetarios y no monetarios) que se le otorga al trabajador por prestar sus servicios. Algunas de ellas están marcadas por la ley y muchas otras las empresas las otorgan con el fin

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  dmejia1916La Evaluación del Desempeño la podemos ver establecida en diferentes legislaciones, donde se hace referencia a la importancia de realizar este proceso, sus ventajas, a quienes involucra, las consecuencias de la ´´no´´ aplicación y las sanciones a su incumplimiento. Este es un proceso cuyo objetivo fundamental es el análisis del

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  joshua9090EJEMPLO DE PROCESO DE INVESTIGACIÓN SEGÚN UAM Tema Análisis de los elementos que afectan el clima organizacional y su incidencia en el cumplimiento de los objetivos del Departamento de TSDO-DSO Costa Rica, Hewlett-Packard, cuando se opera con la modalidad de teletrabajo en el 2011 -REALIDAD (Introducción) Definición del objeto de

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  VIVIAYALAIntroducción El desarrollo del recurso humano es fundamental para el éxito de las empresas, esto será posible solamente si se cuenta con un personal eficiente y eficaz, mediante un continuo desarrollo que mejore sus habilidades y capacidades con el fin de proveer servicios ágiles y de calidad a los usuarios

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  omarxdINTRODUCCION LA EVALUACION DE DESEMPEÑO o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y que busca primordialmente elaborar planes de mejora para lograr el desempeño deseado y potenciarlo. (Byars & Rue [1996]) Este lo entenderemos

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  patricia2311EVALUACION DEL DESEMPEÑO Esta exige una definición exacta de lo que pretende medir. En caso contrario, el proceso caerá en errores y confusiones. También depende de la información inmediata respecto al desempeño, y a la unidad de medida y evaluación. COMPARACION ENTRE EL DESEMPEÑO Y EL PATRON Toda actividad ocasiona

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  luisddLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: HERRAMIENTA VITAL EN LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La evaluación del desempeño, consiste en la identificación y medición de los objetivos de la labor que desempeña un individuo, la forma en que utiliza los recursos para cumplir esos objetivos y la gestión del rendimiento humano en las organizaciones.

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  marielysalbarranEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y