Evaluación del desempeño

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  aby10111. EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de

• Evaluación Del Desempeño

  Gabe15¿Cuáles son los usos de la evaluación del desempeño? • Administración de salarios, retroalimentación del desempeño, identificación de fortalezas y debilidades de las personas, decisiones de despidos, determinar necesidades de capacitación, apoyo para la identificación de metas, entre otros. Suponga que un buffet de abogados en el que trabajan 19

• Evaluación Del Desempeño

  Amsc2910EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO 2. METODOLOGÍA 3. PARTICIPANTES 4. PROCESO DE EVALUACIÓN 5. BENEFICIARIOS 6. COMUNICACIÓN 7. APLICACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO La Evaluación del Desempeño es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, por parte de los jefes

• Evaluación Del Desempeño

  NixxEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PREPARACIÓN DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO Preparación de las Evaluaciones de Desempeño (Concepto) El objetivo de la Evaluación del Desempeño, es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto. A fin de lograr este objetivo, los sistemas

• Evaluación Del Desempeño

  LilitdEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO. BENEFICIOS La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera como vienen ejecutando su trabajo y los jefes que tienen a su cargo la

• Evaluación del desempeño

  JIMYDT90Evaluación del desempeño ¿Qué es la evaluación del desempeño? Nuestro interés particular no está en el desempeño en general, sino, específicamente, en el desempeño en un puesto, es decir en el comportamiento de la persona que lo ocupa. Este desempeño es situacional. Varía de una persona a otra y depende

• Evaluación Del Desempeño

  fatso2015¿Cuales son las condiciones necesarias para que la evaluación del desempeño contribuya al éxito de las organizaciones mexicanas? La evaluación del desempeño consiste en la comparativa sobre lo realizado durante un periodo determinado por el empleado contra lo propuesto por la empresa en la que trabaja considerándolo que su desempeño

• Evaluación Del Desempeño

  vanessa888Evaluación de desempeño La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  Ivani11. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 1.1 DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Evaluación del desempeño es un sistema de retroalimentación que incluye la evaluación directa del desempeño individual o colectivo por parte de un supervisor, gerente o compañero. (Cummings; Worley, 2007, p. 372) La evaluación del desempeño, más concretamente definida, es: “Un

• Evaluaciones de Desempeño

  inaaltamiranoEvaluación de desempeño en Periodo de Prueba. Nombre del Empleado: Walter Marcel Cruz Vasquez Fecha de Ingreso: 8 Febrero 2016 Fecha de valuación: 28 de Marzo 2016 Posición: Vendedor de Motocicletas Nombre del Jefe de Inmediato: Ina Brenda Altamirano Orellana FACTORES DEFINICIÓN 4 3 2 1 OBSERVACIONES RESPONSABILIDAD Capacidad para

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  cordovacgEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Que es la Evaluación del Desempeño: Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si

• Evaluación del desempeño

  Javier5054. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Objetivo específico: El alumno examinará la evaluación del desempeño y sus tipos como una parte fundamental del trabajo del psicólogo I/O en las organizaciones. 4.1 Concepto Es un proceso para establecer parámetros del desempeño y evaluarlo con el propósito de poder tomar decisiones objetivas acerca de

• Evaluación Del Desempeño

  leonaldo07Evaluación Del Desempeño 5.1. Concepto de evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o

• Evaluación Del Desempeño

  perliux87RESUMEN: “Procedimiento para calcular el porcentaje de cumplimiento de las metas” Con la finalidad de estimar el grado de cumplimiento de las metas estratégicas del PROSESA 2007-2012 y de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la Dirección General de Evaluación del Desempeño (DGED) utilizó en varios casos una fórmula que

• EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO

  lilian240899Evaluación del desempeño La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo

• Evaluación Del Desempeño

  lasleonas¿QUE ES LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO’ La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa. Muchos son los autores que

• Evaluación Del Desempeño

  albanys324EVALUACION DEL DESEMPEÑO El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja

• Evaluaciones de desempeño

  jeimmy27pBogota, 18 de agosto de 2015 Señores: Universidad Autónoma de Colombia Facultad de Ciencias Económica y contables Programa: Relaciones Económicas Internacionales Cordial Saludo: Solicito a ustedes la cancelación de la materia de Matemáticas1 91000-4-9 No de clase 2087 , dictada por el profesor Boris Pulido los días Lunes, miércoles y

• Evaluación de desempeño.

  Maggie GarcíaLa tasa de interés por lo regular se expresa dentro de una base anual. El interés sobre un pagare es de $1000 a un año el interés será del 12% a calcular. Si el plazo del pagare fuera únicamente de 4 meses en lugar de un año, el cargo por

• Evaluación Del Desempeño

  chuy148Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas División de Gestión Empresarial Administración III (Administración de Recursos Humanos) Alumnos: Jueves 12-05-11 “Evaluación del Desempeño” JUSTIFICACION. Dentro del campo de la administración de recursos humanos el desempeño del personal, es de suma importancia ya que toda empresa debe garantizar su

• Evaluación De Desempeños

  iriscar000Gerencia Comunitaria Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados. La gerencia comunitaria es un nuevo enfoque administrativo social que surge

• Evaluación Del Desempeño

  eaic50DILEMA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Casi todos los supervisores reconocen la importancia de los sistemas efectivos de administración del desempeño. No sólo son necesarios para proporcionar retroalimentación a los empleados e identificar los planes de desarrollo personal, también tienen un propósito legal relevante. Aún más, las organizaciones que no

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  paopotesMARCO TEORICO Evaluación de desempeño El análisis del desempeño o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal. Entre sus principales objetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de

• Evaluación Del Desempeño

  miqeoreoINDICE: Definición de Evaluación del desempeño------------------------------- 3 Beneficios de la evaluación del desempeño---------------------------- 4 Métodos evaluación del desempeño------------------------------------- 6 Definición de palabras claves del tema---------------------------------- 8 Opinión sobre los beneficios y problemáticas de la evaluación del desempeño---------------------------------------------------- 9 Conclusión general y fuentes de la información----------------------- 10 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La

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  yoana22EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar

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  Anonimo84¿Qué es la Evaluación del desempeño? Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Introducción La evaluación del

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  09cAgE PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Objetivo El presente procedimiento tiene por objetivo: Establecer las bases, términos, metodología y condiciones a cumplir en la aplicación del programa anual de evaluación de desempeño y el seguimiento para que este sea aplicado en correspondencia con las exigencias, objetivos y características de la Organización.

• Evaluación Del Desempeño.

  claudia_04EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO .OBJETIVOS GENERALES DE APRENDIZAJE Definir el concepto de evaluación de desempeño y sus potencialidades. Explicar la administración por objetivos. Reconocer cómo puede trabajar el administrador con objetivos importantes. Mostrar los diversos métodos de evaluación de desempeño. Señalar las tendencias en el proceso de evaluación de desempeño

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  Evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de alguna u otra manera se efectúa en toda empresa moderna. La mayoría de los empleados esperan tener retroalimentación sobre la manera que cumplen sus

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  1AnaJimenezEVALUACION DE DESEMPEÑO ACTIVIDAD El programa de descripción de cargos hecho en el informe anterior ha dado excelentes resultados para “pasitos S.A.S.”. Basado en él, Don Pablo Bautista, le pide que diseñe un sistema de evaluación de desempeño que le permita determinar el grado en que se logran las tareas,

• La Evaluacion De Desempeño

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  invaTarea 3 http://talentoenexpansion.com/2013/08/28/apostar-por-el-desarrollo-de-personas-clave-para-la-expansion-de-la-empresa-caso-de-estudio-6/#more-6109 1- Un artículo referido a Evaluación del Desempeño La evaluación de desempeño consiste s un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué

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• LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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  Cindy HernándezCindy Hernandez Zapata. Moisés Alberto Sequeira. Caso Evaluación de desempeño. 1. El personal de Fibras Sintéticas, S.A., está distribuido en no menos de seis grandes categorías o niveles: ¿Recomendaría usted diferentes técnicas de evaluación para cada categoría? ¿Por qué? ¿Podría recomendar alguna? Recomendamos una técnica diferente para la evaluación de

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  dani.tessyEvaluación del desempe­ño (ED) Procedimiento de supervisión mediante el cual se califica la actuación y/o rendimiento global del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo, con el objetivo de mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y económicas.

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  123455672288Evaluación de desempeño Introducción: Este trabajo, veremos principalmente la evaluación de desempeño en profundidad, los procesos, algunos ejemplo de una evaluación para docentes y herramientas que principalmente que se utilizan como evaluaciones. ¿Qué es la evaluación de desempeño, para qué sirve? Tipos de preguntas como estas se resolverán mediante este