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Evaluación del desempeño

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Documentos 151 - 200 de 1.166 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Evaluacion Del Desempeño

    johanarogaEVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. ¿En qué consiste la evaluación de desempeño? La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una

  • Evaluación De Desempeño

    Zelene921.- INDICE CONTENIDO 2.- INTRODUCCIÓN 3. 3.- DESARROLLO 4. 3.1VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. 4. 3.2 ERRORES DE LOS EVALUADORES 5. 3.3 PROCEDIMEINTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPENO 7. 3.4 FORMAS PARA COMPENSAR EL RENDIMIENTO 7. 3.5 ELECCIÓN DE MÉTODO 8. 3.6 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN 10. 4.-CONCLUSIÓN 11. 5.-BIBLIOGRAFIA

  • Evaluacion Del Desempeño

    jordy92Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. Conceptos La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y en ocasiones se comparan a los colaboradores unos con otros

  • Evaluación De Desempeño

    franciscabcI. Por qué se debe evaluar el desempeño Toda persona debe recibir retroalimentación respecto de su desempeño, para saber como marcha en el trabajo. Sin esta retroalimentación, las personas caminan a ciegas. Principales razones para que las organizaciones se preocupen por evaluar el desempeño de sus empleados son: 1. Proporciona

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    YokastalopezEVALUACION DEL DESEMPIEÑO. Es la actividad de personal por medio la cual la organización determina, mediante un proceso formal y sistemático, la extensión en la cual el trabajador está desempeñando su trabajo en forma eficiente y efectiva, en relación a los estándares preestablecidos por un periodo determinado. La finalidad de

  • Evaluación De Desempeño

    VanessaMolina31Definición del Contrato A Plazo Fijo. El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el que empleador y trabajador acuerdan que la relación laboral tendrá una vigencia determinada, cumplida la cual, se entiende, cesarán los efectos de tal relación. El contrato por tiempo indefinido es la regla, el

  • Evaluación De Desempeño

    logistiticaActividad 7 Evaluación de desempeño Javier trabaja en ventas, es una persona que se ha esforzado por obtener buenos resultados y salir bien en su evaluación de desempeño. Sin embargo, debido a los factores climatológicos y a la situación económica sus ventas han sido muy por debajo del nivel esperado.

  • Evaluacion Del Desempeño

    Maty1506EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar

  • Evaluacion Del Desempeño

    patricia2311EVALUACION DEL DESEMPEÑO Esta exige una definición exacta de lo que pretende medir. En caso contrario, el proceso caerá en errores y confusiones. También depende de la información inmediata respecto al desempeño, y a la unidad de medida y evaluación. COMPARACION ENTRE EL DESEMPEÑO Y EL PATRON Toda actividad ocasiona

  • Evaluacion Del Desempeño

    VIVIAYALAIntroducción El desarrollo del recurso humano es fundamental para el éxito de las empresas, esto será posible solamente si se cuenta con un personal eficiente y eficaz, mediante un continuo desarrollo que mejore sus habilidades y capacidades con el fin de proveer servicios ágiles y de calidad a los usuarios

  • Evaluación De Desempeño

    Gettar1234Introducción La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio para mejorar los resultados de los recursos humanos de la Empresa. Para alcanzar el objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una

  • Evaluación de desempeño

    Evaluación de desempeño

    hermosa.01PUESTO DE ASISTENTE GENERAL FECHA: ___________ NOMBRE: ______________________________________ DEMOSTRÓ HABILIDADES EN: SI NO 1.- Conocimientos de paquetería Office. 2.- Conocimientos de trámites bancarios. 3.-Manejo de información y documentación de la empresa. 4.- Elaboración de oficios. 5..-Mecanografia. 6.-Comunicarse de manera oral y escrita de manera eficiente. CALIFICACION: _____ OBSERVACIONES: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ EVALUÓ:

  • Evaluacion Del Desempeño

    Fernandez18INTRODUCCION Se suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a que la evaluación del desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión,

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    RosauraMariaEvaluación del Desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina evaluación del desempeño. Es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial y desarrollo. Importancia de la evaluación del desempeño. Vinculación de la persona a cargo Entrenamiento Promociones

  • Evaluación De Desempeño

    MolorickyEvaluación de Desempeño Definición: Es una herramienta de evaluación integral para el desarrollo de los recursos humanos, que permite la valoración del desempeño, la misma consiste en que una persona es evaluada por todo su entorno,: Jefes, compañeros de su posición, Supervisados, donde también pueden intervenir proveedores y clientes, a

  • Evaluacion Del Desempeño

    jazmin121EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación

  • Evaluación De Desempeño

    andres0900INTRODUCCIÓN El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a

  • Evaluacion Del Desempeño

    dalia0006UNIDAD I ORGANIZACIONES, RECURSOS HUMANOS Y CAPITAL INTELECTUAL ¿Qué son las organizaciones y el capital intelectual? Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. En nuestros días la sociedad está compuesta de

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    michelziEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN: Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    lynrodasEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO II Indicadores de RRHH  Los pilares fundamentales de una gestión moderna y eficiente de las organizaciones, son la medición y control de las variables relevantes definidas.  Cuando a cada variable se le determina y asigna una meta o rango de acción se constituye el Indicador

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    KarytowEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las

  • Evaluación Al Desempeño

    GuillezpEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y CIA LTDA JUAN CARLOS JARAMILLO MILLÁN UNIVERSIDAD CATOLICA POPULAR DEL RISARALDA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN MERCADEO PRÁCTICAS PROFESIONALES QUINTO SEMESTRE PEREIRA 2008 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y

  • Evaluación de Desempeño

    deimerrrEvaluación de Desempeño. Propósitos: evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos (ascensos, transferencias y despidos). Identifican las necesidades de capacitación y desarrollo (Ej. señalan facultades de los empleados que son inadecuadas). Criterio para validar programas de selección y desarrollo (Ej. los últimos empleados contratados tienen un mal desempeño por

  • Evaluacion del desempeño

    Evaluacion del desempeño

    jonhy17EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO- COMPETENCIAS ________________ EVALUA A: _ DEPENDENCIA NOMBRE DEL EVALUADOR CARGO CÓDIGO 1.AUTOEVALUACIÓN: 2.JEFE INMEDIATO: 3.COLABORADORES: FECHAS: NOMBRE DEL EVALUADO CARGO CÓDIGO 4.COMPAÑEROS 5.CLIENTE INTERNO: 6.CLIENTE EXTERNO: TIEMPO OTRO: Examine cuidadosamente cada una de las características del factor que mejor describa a la persona a quien usted esta

  • Evaluacion Del Desempeño

    ivanovick17Evaluación del Desempeño Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño

  • Evaluacion Del Desempeño

    seli52Estimación de compensaciones 1. Que es lo que debe cumplir una adecuada estructura retributiva en las políticas empresariales? Debe: • Respaldar o facilitar el logro de la misión, visión, estrategia y objetivos de la empresa. • Adaptarse a las características propias de la empresa y su entorno. 2. Cuales son

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    linaxiEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NATURALEZA Y CONCEPTO DE DESCENTRALIZACIÓN La descentralización es el proceso mediante el cual se delega autoridad y responsabilidad en los ejecutivos de las áreas que integran la empresa, para que dentro de su radio de acción tomen decisiones adecuadas y prudentes de acuerdo con el objetivo general

  • Evaluacion Del Desempeño

    celeoamayaCAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. La evaluación de desempeño es un proceso a través del cual se mide el rendimiento laboral, por lo tanto los jefes de una empresa deben valorar el conjunto de

  • Evaluación De Desempeño

    78299119EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. JUSTIFICACIÓN Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las personas en su trabajo no es una tarea fácil, a menudo rendimiento de las personas en su puesto de trabajo? ¿Existe algún

  • Evaluación De Desempeño

    ivantapiamEvaluación de desempeño en las organizaciones Tal como se planteo, la organización es muy compleja en si, y su necesidad por crear valor tiene objetivos especificos establecidos los cuales debe cumplir basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman. Como se menciona el recurso humano es el bien

  • Evaluacion Del Desempeño

    marikiya_gg1. Valore el sistema de evaluación del rendimiento descrito, identificando posibles problemas que puedan influir en su eficacia. Creo que el sistema de evaluación es el adecuado, puesto que con este sistema, los superiores pueden saber que empleados son los más eficaces y a su vez más necesarios en la

  • Evaluacion Del Desempeño

    yaneli25Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

  • Evaluacion Del Desempeño

    jasmincalderonEVALUACION DEL DESEMPEÑO: es una valoración sistematica de la actuación de cada persona en función de las actividades q desempeña, las metas y los resultados q deb alcanza, las competencias q ofese y su potencial de desarrollo. Es un proceso q sirb para juzgar o estimar el valor la exelencia

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    karinapinzonEVALUACION DE DESEMPEÑO Una evaluación de desempeño es un proceso por el cual podemos evaluar corregir y potencializar el desempeño del personal individual mente y sin importar la tarea que esté realizando. General mente una evaluación de desempeño se realiza en tres pasos. Descripción, medición y desarrollo. A través de

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    juli_07A. Introducción Los tiempos por los que se están atravesando requieren asumir un compromiso hacia las personas encargadas de gestar los procesos empresariales, es decir los empleados. El personal no es insensible a lo esencial del funcionamiento corporativo, de ahí la importancia de contar con un sistema de evaluación integral

  • Evaluación De Desempeño

    zuny1167Desarrollo Instrucciones: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Respuesta: La Evaluación de Desempeño es una herramienta valida para medir la contribución de un empleado hacia la

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    mausolEVALUACION DEL DESEMPEÑO El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de

  • Evaluacion Del Desempeño

    dianavillaEVALUACIÓN 360° Introducción Esta evaluación es un método en el que gracias a que al evaluado lo pueden evaluar el Director o Gerente General de la empresa, así como los subordinados, los clientes externos, los proveedores externos, en fin, personas que tienen relación con la persona que se está evaluando.

  • Evaluacion Del Desempeño

    CristyMCAPÌTULO 1 AUTOEVALUACION Preguntas 1.- Que es evaluación del desempeño? La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Es un sistema de apreciación

  • Evaluacion Del Desempeño

    mayrissPOr: Mayra Alejandra Escalante Torres. Estudiante Del Instituto Tecnologico de San Luis Potosì INTRODUCCIÓN. La finalidad de la evaluación 360º es poder arrojar las áreas de oportunidad y competencias propias del ocupante al puesto, mismas que son identificadas por los diversos miembros que integran a la organización y a su

  • Evaluacion Del Desempeño

    jkemPRESENTACION Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el término "empleado" está despareciendo poco a

  • Evaluacion Del Desempeño

    chelerosEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONCEPTOS: • La evaluación del desempeño constituye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio a través del cual se pueden encontrar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al cargo que ocupa actualmente, del no aprovechamiento

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    MERLISCHMerlis Chirinos vivelavidaconfe@hotmail.com La estructura de cargos esta condicionada por el diseño organizacional que la contiene. Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos. El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización.

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    gandall14En mi opinión es un libro que expone de manera entretenida una de las situaciones más comunes que vive el ser humano, la convivencia en equipos. Resulta difícil de creer como los seres pensantes se les dificulta socializar y lograr el entendimiento con el resto del grupo, el resto de

  • Evaluacion Del Desempeño

    margi0613Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 200.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Antonio 09 abril 2011 Palabras: 3748 | Páginas: 15 ... y se

  • Evaluacion de desempeño.

    Evaluacion de desempeño.

    alfaomega123http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Carlos Alan Madrid Urias Matrícula: 2714338 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Lic. Héctor Hugo Godoy Módulo: Módulo 1 Actividad: 3. Evaluación de desempeño. Fecha: martes 14 de febrero del 2017 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (s.f.) “Blackboard” recuperado el 14/02/17 desde: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1572707_1&course_id=_55724_1&framesetWrapped=true Objetivo: “Diseñar

  • Evaluacion Del Desempeño

    maricarsanINTRODUCCIÓN. La evaluación de desempeño es muy importante para cualquier empresa, ya que en esta se visualizan las áreas de mejora, pero lo más importante es que se ve el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, esta ofrece las herramientas para poder realizar las diferentes actividades que puedan de

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    orglesmaEvaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

  • Evaluacion Del Desempeño

    meudelisUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CAMBIO Y ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES PROFESOR: AUTORA: EDGAR GONZALEZ MEUDELIS RODRIGUEZ C.I: 20.936.745 SECCION: 02 MATURIN, 30 ENERO DE 2013   PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Es importante mencionar que la evaluación del desempeño les permite a los empleados contar con una

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