Evaluación del desempeño

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  silviamaribelSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Formulario de Evaluación por competencias realizada por el Jefe inmediato Datos del evaluado Nombre de la persona evaluada: Silvia Maribel Mamani Mamani Puesto: Gerencia administrativa financiera Antigüedad en el puesto: 2 años Periodo evaluado: 2012 Datos del evaluador: Nombre de quien evalúa: Maria Elena Mamani

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  Zelene921.- INDICE CONTENIDO 2.- INTRODUCCIÓN 3. 3.- DESARROLLO 4. 3.1VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. 4. 3.2 ERRORES DE LOS EVALUADORES 5. 3.3 PROCEDIMEINTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPENO 7. 3.4 FORMAS PARA COMPENSAR EL RENDIMIENTO 7. 3.5 ELECCIÓN DE MÉTODO 8. 3.6 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN 10. 4.-CONCLUSIÓN 11. 5.-BIBLIOGRAFIA

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  dalia0006UNIDAD I ORGANIZACIONES, RECURSOS HUMANOS Y CAPITAL INTELECTUAL ¿Qué son las organizaciones y el capital intelectual? Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. En nuestros días la sociedad está compuesta de

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  marielysalbarranEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  patricia2311EVALUACION DEL DESEMPEÑO Esta exige una definición exacta de lo que pretende medir. En caso contrario, el proceso caerá en errores y confusiones. También depende de la información inmediata respecto al desempeño, y a la unidad de medida y evaluación. COMPARACION ENTRE EL DESEMPEÑO Y EL PATRON Toda actividad ocasiona

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  logistiticaActividad 7 Evaluación de desempeño Javier trabaja en ventas, es una persona que se ha esforzado por obtener buenos resultados y salir bien en su evaluación de desempeño. Sin embargo, debido a los factores climatológicos y a la situación económica sus ventas han sido muy por debajo del nivel esperado.

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  Wilson Rodríguez4. EVALUACION DE DESEMPEÑO Los métodos de evaluación de desempeño son instrumentos utilizados en las organizaciones, para medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos institucionales e individuales propuestos, ya sea por una planeación previa o logros establecidos en cada área que la compone o funciones a realizar, existe un

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  zuny1167Desarrollo Instrucciones: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Respuesta: La Evaluación de Desempeño es una herramienta valida para medir la contribución de un empleado hacia la

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  maricela20ELABORE UNA BREVE HISTORIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Antecedentes de la evaluación del desempeño La evaluación del desempeño nace en las fuerzas armadas principalmente de los Estados Unidos quienes acogieron el proceso de evaluación para llevar a cabo las comparaciones entre grandes números de oficiales. El War Department

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  Andreabobm1. LA NECESIDAD DE UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con Grote (2002) para toda organización que sea bien organizada, un sistema de Evaluación del Desempeño es la herramienta administrativa más importante de todas, ya que ningún otro proceso posee una influencia tan significativa sobre la carrera de los individuos

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  jenita2374Caso internacional 12.2 Incentivos: aliento a la productividad 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo

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  yllekiamEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en

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  ani_marielaELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: 1. Estándares de desempeño: La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone

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  jazmin121EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación

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  criseida14Según Strauss (1981), “Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal. Si las normas para

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  deimerrrEvaluación de Desempeño. Propósitos: evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos (ascensos, transferencias y despidos). Identifican las necesidades de capacitación y desarrollo (Ej. señalan facultades de los empleados que son inadecuadas). Criterio para validar programas de selección y desarrollo (Ej. los últimos empleados contratados tienen un mal desempeño por

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  RosauraMariaEvaluación del Desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina evaluación del desempeño. Es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial y desarrollo. Importancia de la evaluación del desempeño. Vinculación de la persona a cargo Entrenamiento Promociones

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  Fernandez18INTRODUCCION Se suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a que la evaluación del desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión,

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  maosvaleELEMENTOS QUE CONFORMAN UN MODELO DE EVALUACION INFORMACION GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES 1. Entidad: en este espacio irá el nombre de la organización. 2. Periodo de evaluación: en esta se colocará la fecha de inicio y finalización del periodo anual de evaluación. 3. Fecha de diligenciamiento: fecha en

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  maurilicCUESTIONARIO SISTEMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. Que es evaluación del desempeño? R:// Evaluación del desempeño es un procedimiento de medición formal por medio del cual se busca documentar el cumplimiento de los empleados en el cargo y su potencial de desarrollo. 2. Para que se utiliza la evaluación del desempeño?

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  andres0900INTRODUCCIÓN El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a

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  nileyasmidEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. La evaluación de los

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  alelis89La evaluación del desempeño permite detectar las fortalezas y áreas de oportunidad que tiene el empleado en el desarrollo y desempeño de sus funciones en él puesto que ocupa. El proceso radica en establecer de manera conjunta (jefe-colaborador) los objetivos a cumplir de manera semestral, así como las competencias que

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  Jariasj507EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  maricarsanINTRODUCCIÓN. La evaluación de desempeño es muy importante para cualquier empresa, ya que en esta se visualizan las áreas de mejora, pero lo más importante es que se ve el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, esta ofrece las herramientas para poder realizar las diferentes actividades que puedan de

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  MaestroDanteDesarrollo La evaluación del desempeño es una herramienta que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Es útil para determinar la

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  johanarogaEVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. ¿En qué consiste la evaluación de desempeño? La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una

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  ivanovick17Evaluación del Desempeño Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño

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  xaviloveADMINISTRACION Y EVALUACION DE DESMPEÑO EVALUACION DEL DESEMPEÑO evaluación del desempeño actual o anterior de un empleado respecto a sus estándares de del desempeño (calificación a un empleado). PROCESO DE EVALUACIÓN IMPLICA: a) Establecer las normas del trabajo b) Evaluar el desempeño real con relación a las normas. c) Presentar

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  michelziEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN: Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  jordy92Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. Conceptos La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y en ocasiones se comparan a los colaboradores unos con otros

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  pakoruizdelgado.Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograrlos objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad ycompetitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cadauno de los empleados trabaje en optimas condiciones, pudiendo potencializar susconocimientos, habilidades

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  dora21Evaluación del Desempeño: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora en el cargo y de su potencial de desarrollo. La Evaluación del

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  BARBARA.ARAGONRealiza una búsqueda en fuentes fidedignas para dar respuesta a los siguientes planteamientos: 1.- Define Evaluación de desempeño. Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional

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  kenyaly1994Evaluación del desempeño 1) Defina y explique el concepto de evaluación Se refiere al proceso dinámico a través del cual, e indistintamente, una empresa, organización o institución académica puede conocer sus propios rendimientos, especialmente sus logros y flaquezas y así reorientar propuestas o bien focalizarse en aquellos resultados positivos para

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  testtifEvaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  yinethurtadoEvaluación del desempeño 1. ¿Qué es la evaluación del desempeño? Es una apreciación sistemática de como se desempeña una persona en el puesto y de su potencial de desarrollo, la evaluación es un concepto dinámico porque las organizaciones siempre evalúan a sus empleados, formal o informalmente, con cierta continuidad. 2.

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  enoelide la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma, de lo que se desea medir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación de las fuentes de error. 4. Ventajas: * El sistema es más amplio en el sentido que las respuestas se

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  tommyjEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño sería calificar a un empleado comparando su actuación, presente o pasada, con las normas establecidas para su desempeño. Así pues, el proceso de evaluación implica: • Establecer las normas del trabajo • Evaluar el desempeño real del empleado con relación a dichas normas

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  mausolEVALUACION DEL DESEMPEÑO El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de

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  chinitapinedaCAPITULO I - INTRODUCCION Con frecuencia inversionistas internacionales muestran su interés en realizar operaciones comerciales a través de sus empresas en Guatemala y todo el mercado centroamericano, comercializando diversidad de productos. Dentro de este contexto, empresas y casas comerciales que importan y exportan materias primas farmacéuticas, empacan y abastecen para

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  cooperbiEVALUACION DEL DESEMPEÑO 1.-Cuál es la función de la evaluación de retroalimentación de 360 grados? En este método, todas las personas que se relacionan con el empleado evaluado, como directivos, el empleado mismo, supervisores, subordinados, colegas, miembros del equipo, así como clientes internos o externos, le asignan una calificación. 2.-Para

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  keylanyMÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La importancia de la evaluación del desempeño ha conducido a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores, basándose en los resultados que ha logrado antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas

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  marisnigurEvaluación de desempeño La evaluación del desempeño es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo que desarrolla actualmente o en el futuro. El objetivo es estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del Individuo. La evaluación es un concepto dinámico porque las organizaciones evalúan

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  celeoamayaCAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y

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  juli_07A. Introducción Los tiempos por los que se están atravesando requieren asumir un compromiso hacia las personas encargadas de gestar los procesos empresariales, es decir los empleados. El personal no es insensible a lo esencial del funcionamiento corporativo, de ahí la importancia de contar con un sistema de evaluación integral

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  juanita120EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo o el potencial de desarrollo futuro permitiendo localizar problemas de supervisión de personal, integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad, desacuerdos, desaprovechamiento de empleados con potencial

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  Veronica PangCover file ________________ DEFINICIONES DE DOMINIO Interpersonal Comportamientos interpersonales y de comunicación que facilitan las interacciones individuales y de grupo. Liderazgo Comportamientos de liderazgo que guían a otros en la ejecución exitosa de sus responsabilidades asignadas y los ayudan a aspirar y alcanzar resultados organizacionales. Negocios / Administración Comportamientos administrativos

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  dianavillaEVALUACIÓN 360° Introducción Esta evaluación es un método en el que gracias a que al evaluado lo pueden evaluar el Director o Gerente General de la empresa, así como los subordinados, los clientes externos, los proveedores externos, en fin, personas que tienen relación con la persona que se está evaluando.

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  yaneli25Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.