Gestion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

La importancia de la gestión del talento humano

La Importancia de la Gestión del Talento Humano El presente análisis tiene como objetivo resaltar la importancia de la Gestión del Talento Humano, pero antes es importante tener claro que es el Talento Humano, por esta razón puedo inferir que consiste en coordinación, planeación, desarrollo, permitiendo tener técnicas que permitan promover el desempeño eficiente de los trabajadores. Desde hace un tiempo las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el

Enviado por Jennifer Solarte / 494 Palabras / 2 Páginas
Gestión del Talento Humano. Las mujeres, el mundo actual y el liderazgo

Las mujeres, el mundo actual y el liderazgo Isabella Correal Cáceres. Febrero del 2019. Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Escuela de Negocios. Gestión del Talento Humano. Las mujeres, el mundo actual y el liderazgo Las mujeres actualmente han aumentado su participación en el mundo laboral, destacándose en cargos directivos y gerenciales, pero su participación en altos cargos de liderazgo sigue siendo muy reducida. Basados en estos avances sería razonable preguntarnos, ¿Cuáles son las causas de que

Enviado por isabella correal / 1.128 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO ENTREGA SEMANA 4 HELMER DARIO AFRICANO BARRERA. COD: 1311670033 PRESENTADO A: PONCE PALACIO ZULLY ELENA TUTOR INSTITUCION UNIVERSITERIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 2020 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción3 1.1 Objetivos4 1.2 Estructura organizativa6 1.3 Estructura y tipo de organigrama 7 4. análisis de cargos seleccionados8 1.5 Cuadro comparativo fuentes internas y externas 9 2.0 Conclusión9-13 1. INTRODUCCION A continuación, se podrá encontrar con la primera parte de la entrega

Enviado por Africano Barrera / 1.005 Palabras / 5 Páginas
DIAGNOSTICO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Resultado de imagen para LOGO UCV ESCUELA DE POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS TÍTULO: DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN ISETEL PERÚ SAC. CURSO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROFESORA: AGREDA DUFFAUT, ROMINA CECILIA. INTEGRANTE: MURILLO CARHUANINA, NEELYM GIOVANNA. LIMA - PERÚ 2020 ÍNDICE 1.- INTRODUCCIÓN 3 2.- ARGUMENTACIÓN4 2.1 Selección del personal5 2.2 Etapas del selección del personal5 3.- CONCLUSIONES6 4.- REFERENCIAS7 INTRODUCCIÓN Actualmente las empresas u organizaciones, en general, valoran el

Enviado por Neelym21 / 1.370 Palabras / 6 Páginas
¿PORQUÉ CONSIDERA PERTINENTE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES EN EL DESARROLLO DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO?

TENIENDO EN CUENTA EL ENTORNO DEL MUNDO ACTUAL ¿PORQUÉ CONSIDERA PERTINENTE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES EN EL DESARROLLO DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO? Me parece pertinente ya que en una organización donde no se gestione el desarrollo del talento humano, sus departamentos de recursos humanos solo se enfocarán en funciones exclusivas, como contratar, realizar nóminas y beneficios; mientras que una organización donde se gestione el desarrollo del talento humano genera un impacto positivo en

Enviado por Chechi Pua / 274 Palabras / 2 Páginas
Gestion del Talento Humano. ¿Las empresas peruanas están preparadas para trabajar bajo Metodologías Agiles, Por qué?

1.- ¿Las empresas peruanas están preparadas para trabajar bajo Metodologías Agiles, Por qué? La metodología enfocada al desarrollo de nuevos productos se ha reconfigurado y las empresas han pasado de tener distintos grupos enfocados en el mismo objetivo, a un solo equipo integrado trabajando en función de la misma meta. La rápida y vertiginosa globalización ha dinamizado la economía global, permitiendo una cercanía nunca antes vista entre las empresas y los consumidores, un aspecto fundamental

Enviado por Yoseling Noa Almestar / 1.318 Palabras / 6 Páginas
COACHING EN LA EMPRESA. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICADA AL SECTOR TURÍSTICO

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO uta FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DE MAESTRÍA EN TURISMOMENCIÓN EN GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL EN ORGANIZACIONES DE SERVICIO TURÍSTICO UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN MAESTRÍA EN TURISMO MENCIÓN EN GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS TURÍSTICOS COHORTE: JULIO 2019 Resultado de imagen para sello uta Imagen relacionada TEMA: COACHING EN LA EMPRESA MÓDULO: GESTIÓN DEL

Enviado por Jean Nunez / 934 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: YADIRA GUERRERO YANEZ PRESENTADO POR: ROGER ANDRES GARCES ARTEAGA SIXTO MANUEL MONTIEL GONZALES JOSE LORENZO AVILA CANTERO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, JURIDICAS Y ADMINISTRAIVAS ADMINISTRACION EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD DE CORDOBA-MONTERIA 2019 ________________ La gestión del talento humano es considerada una herramienta estratégica que posibilita que las organizaciones logren articular de manera eficaz y eficiente las necesidades de mano de obra calificada

Enviado por Angelica Avila / 1.194 Palabras / 5 Páginas
Gestión de Talento Humano. Análisis de cargos

Fecha: 10-04-2020 Nombre del puesto: Gerente Comercial Supervisado por: Gerente General Jefe Inmediato: Director General Personas a cargo: Gerente de administración de ventas, gerente de investigación de mercados, gerente de estrategia/planificación comercial, gerente de productos nuevos, gerente de publicidad y promoción, gerente de ventas, etc. Objetivos del Puesto Coordinar las actividades de la fuerza de ventas, los planes de comercialización y mercadeo, a fin de lograr el posicionamiento de la empresa, en base a políticas

Enviado por Jennifer Barreto / 514 Palabras / 3 Páginas
PROPUESTA DE MEJORA PARA LA GESTIÓN DE LOS MANUALES DE FUNCIONES DENTRO DEL ÁREA DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA H G HOLDING GROUP S.A.S

PROPUESTA DE MEJORA PARA LA GESTIÓN DE LOS MANUALES DE FUNCIONES DENTRO DEL ÁREA DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA HG HOLDING GROUP S.A.S UBICADA EN EL MUNICIPIO DE YUMBO VALLE DEL CAUCA ANA MARÍA LLANOS FLÓREZ JEISON BERMÚDEZ GONZÁLEZ JAIR HERNÁNDEZ LÓPEZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA LUMEN GENTIUM FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SANTIAGO DE CALI 2019 PROPUESTA DE MEJORA PARA LA GESTIÓN DE LOS MANUALES DE FUNCIONES DENTRO DEL ÁREA

Enviado por Jair Hernandez / 16.425 Palabras / 66 Páginas
La gestion del talento humano enlas organizaciones frente a la emergencia sanitaria por el covid-19

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES FRENTE A LA EMERGENCIA SANITARIA. APRENDIZ: BETSY LILIANA OSORIO RIVERA. INSTRUCTOR: UBALDO JOSÉ GOENAGA MELO REGIONAL MAGDALENA CENTRO DE LOGÍSTICA Y PROMOCIÓN ECOTURÍSTICA DEL MAGDALENA TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO DE FICHA:1904907 2020 Introducción. La pandemia mundial del coronavirus COVID-19 ha tenido un profundo impacto en el mundo del trabajo. Además de representar una amenaza para la salud pública, la economía y el aspecto social

Enviado por BETSY LILIANA OSORIO RIVERA (:-) / 1.023 Palabras / 5 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA. Distribuidora LAP

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LEIDY YOLANDA ALCARAZ CASTRO PLAN DE COMPENSACIÓN APRENDIZ: LEIDY YOLANDA ALCARAZ CASTRO CODIGO: 1966079 INSTRUCTORA LIDER: AMPARO MARÍA QUINTERO MANDÓN GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA 2020 Contenido ANTECEDENTES 1 OBJETIVOS 2 OBJETIVO GENERAL 2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 2 POBLACIÓN (GRUPO OBJETO) 3 ETAPAS 3 RESPONSABLES 3 RECURSOS 3 INDICADORES 3 BENEFICIOS 4 CONCLUSIONES 5 ANTECEDENTES LAP es una distribuidora de consumo masivo de productos alimenticios y de

Enviado por jairo88 / 1.044 Palabras / 5 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – PLAN DE COMPENSACIÓN

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LEIDY YOLANDA ALCARAZ CASTRO PLAN DE COMPENSACIÓN APRENDIZ: LEIDY YOLANDA ALCARAZ CASTRO CODIGO: 1022094848 INSTRUCTORA LIDER: AMPARO MARÍA QUINTERO MANDÓN GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA 2020 Contenido ANTECEDENTES 1 OBJETIVOS 2 OBJETIVO GENERAL 2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 2 POBLACIÓN (GRUPO OBJETO) 3 ETAPAS 3 RESPONSABLES 3 RECURSOS 3 INDICADORES 3 BENEFICIOS 4 CONCLUSIONES 5 ANTECEDENTES LAP es una distribuidora de consumo masivo de productos alimenticios y de

Enviado por jairo88 / 1.044 Palabras / 5 Páginas
Evidencia 1: Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos"

Actividad de aprendizaje 12 Evidencia 1: Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos" Aprendiz Sandro Surmay Instructora Dexy Valderrama SENA - SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA 2020 INTRODUCCIÓN La gestión del talento humano tiene un papel muy importante, el papel que esta juega es crucial para el crecimiento y permanencia de las organizaciones, pues con la eficacia y gestión que esta desempeñe se pueden alcanzar altos estándares de productividad

Enviado por Sandro Surmay / 1.951 Palabras / 8 Páginas
Evolucion de la gestion del talento humano en Japon

Oferta Académica – UCSG INVESTIGACIÓN GRUPAL – GRUPO 3 Integrantes: Santiago La Rosa Milena Maldonado Jennifer Pérez María Doménica Vélez Enrique Verduga Tema: La evolución histórica de la gestión de talento humanos en Japón Paralelo: A Fecha de entrega: Sábado 16 de mayo de 2020 Período: A – 2020 Profesora: Ing. Zoila Bustos Goya ________________ Contenido 1. Introducción 3 2. Marco Teórico 4 2.1. Industrialización Clásica (1900 – 1950) 4 2.2. Industrialización Neoclásica (1950 –

Enviado por Santiago La Rosa Franco / 2.079 Palabras / 9 Páginas
Gestión de talento humano

Introducción Para poder iniciar con el tema de la importancia del capital humano en las empresas, considero importante mencionar que todos somos seres humanos, seres pensantes, personas, y que una cantidad de personas que comparten el mismo territorio geográfico es considerando una sociedad, de una sociedad es normal que para su modo de vida creen normas morales, reglas de conducta o leyes, sin embargo, me sorprende como este tipo de normas morales o reglas de

Enviado por Stuardvel / 2.921 Palabras / 12 Páginas
Ingeniería industrial y de procesos Gestión del talento humano

Universidad UTE Ciencias de la ingeniería e industrias Ingeniería industrial y de procesos Gestión del talento humano Nombre: Andrés Díaz Fecha: 31-05-2020 Curso: 9 TD Introducción Hoy en día la mercadotecnia ha tenido un fuerte impacto en la sociedad ya que ejerce una influencia muy notoria en hábitos de compra, estilos de vida, incluido formas de trabajo. Algunos ejemplos los vemos en la mayoría de las cosas que la gente utiliza a diario como los

Enviado por nardans / 805 Palabras / 4 Páginas
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

MANUAL DE SELECCIÓN GLORIA LUCIA CEBALLOS ÁLVAREZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS MEDELLÍN - ANTIOQUIA 2020 MANUAL DE SELECCIÓN GLORIA LUCIA CEBALLOS ÁLVAREZ ELABORACIÓN MANUAL DE SELECCIÓN EMPRESA LAP Instructora NAYIT TERÁN BOHÓRQUEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS MEDELLÍN - ANTIOQUIA 2020 TABLA DE CONTENIDO Pág. 1.

Enviado por Gloria Ceballos / 5.621 Palabras / 23 Páginas
Entregable N°3 Gestión de talento humano

Entregable N°3 Gestión de talento humano [Escriba el subtítulo del documento] Gisbeth Katherine López Gonzalez Evelyn Joan Echevarria Puerto Presentado a: Yisel Novoa CEDEP- Centro de educación para el trabajo y el desarrollo humano Técnico Auxiliar en recursos humanos 1. Políticas generales del talento humano 1. Generar actividades de integración que mejoren la relación entre empleado empleador. 2. Capacitar a los trabajadores que ingresen a la empresa. 3. Informar a los trabajadores con anterioridad cada

Enviado por Gisbeth Katherine Lopez Gonzalez / 1.128 Palabras / 5 Páginas
ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGÍA

ACTIVIDAD No. 11 Simulación Evaluación del Desempeño PRESENTADO POR: ALIX VIVIANA ARIZA ROSAURA ÁLVAREZ YENNY CHEQUERA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGÍA. Pantallazo de evaluación Catalina Muñoz Rta: Incrementar las ventas en 25% con respecto al año anterior y lograr un crecimiento en el mercado del 15% diseñar e implementar el candelario comercial del año, Trabajar en su competencia de liderazgo, mejorar sus habilidades comunicativas. Revisar

Enviado por Alix Vivian Ariza / 503 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Descripción: Descripción: Descripción: logo_membrete Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Programa de formación GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Actividad de Aprendizaje Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales propuestos.

Enviado por mapekmpos / 855 Palabras / 4 Páginas
Gestion del talento humano. ¿Para que soy bueno?

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Gestión de Talento Humano II – VI Ciclo / Administración Alumno: Hinostroza Chavez, Alonso Eduardo Docente: Mg Hernando Castro, Carlos Aula – Turno: 407 – Tarde ¿Para que soy bueno? Actualmente estoy en un proceso de descubrimiento, para poder estar seguro para que soy bueno, aunque mi tendencia es mayor en el ámbito de la habilidad numérica, desde niño los números siempre han estado presente en mi vida, además

Enviado por alonsoeduar16 / 435 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CASO 002 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN EN DARIEN S.A.C Darien S.A.C. empresa internacional ,es fabricante y vendedora de productos electrónicos no domésticos, tiene una oficina de representación aquí en el Perú para satisfacer la demandas específicas de sus clientes peruanos. A través de los años, y debido a la modernización de los procesos de las organizaciones en Perú, decidió, decidió abrir una subsidiaria, con el fin de posicionarse mejor en el

Enviado por Yarly Jimenez / 482 Palabras / 2 Páginas
Gestión De Talento Humano Por Competencias – Metodología

INFORME DE RESULTADOS DISTRIBUIDORA LAP SAS Actividad De Aprendizaje 7 APRENDIZ: Jenny Paola Molina Montilla SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Gestión De Talento Humano Por Competencias – Metodología Ficha (2010625) Pital Huila 2020 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción………………………………………………………………… 3 2. Metodología Utilizada……………………………………………………… 4 3. Diagnóstico De Necesidades De Formación En La Empresa……………. 4 4. Análisis De La Información……………………………………………….. 5 5. Plan De Acción……………………………………………………………… 6 1. INTRODUCCIÓN La distribuidora LAP S.A.S es muy importante la implementación

Enviado por Paolita Montilla / 777 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Descripción: 2000px-Logo_UCSG FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS CARRERA DE TRABAJO SOCIAL ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Trabajo Colaborativo No._1_ Grupo: Kerly Parra Villanueva Samantha Parrales Guanuchi Integrantes: No. Apellidos Nombres Nota Trab. en Equipo 1 Parra Villanueva Kerly Katiuska 10 2 Parrales Guanuchi Erika Samantha 10 3 4 5 Docente Lic. Christopher Muñoz Sánchez, Mgs. Semestre B-2018 Guayaquil-Ecuador Página 6) EVALUACIÓN CRÍTICA ¿CUÁL ES EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN?

Enviado por samantha19928 / 1.372 Palabras / 6 Páginas
Diseño y documentación del proceso de gestión de talento humano para la empresa lavandería y tintoreria impacto tropical

DISEÑO Y DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA EMPRESA LAVANDERÍA Y TINTORERÍA IMPACTO TROPICAL EN LA CIUDAD DE CÚCUTA- NORTE DE SANTANDER ANGIE LILIANA AMAYA LÓPEZ VÍCTOR HUGO CARRILLO LIZARAZO UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE INGENIERÍA PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CÚCUTA 2019 DISEÑO Y DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA EMPRESA LAVANDERÍA Y TINTORERÍA IMPACTO TROPICALEN LA CIUDAD DE CÚCUTA- NORTE DE SANTANDER

Enviado por VICTORCL / 9.104 Palabras / 37 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO. TEMPERAMENTOS

YULIANA PINO COLORADO Ficha: 811483 GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. FLEMATICO: por que soy pasiva y cuidadosa, soy tranquila y calmada, soy seria, impasible, analitica y por lo general soy una persona muy capaz de hacer las cosas que me propongo; soy fria y pienso para la toma de decisiones, soy facil de tratar aunque no soy sociable. Trato de no involucrarme en las actividades ni en la vida de los demas. No busco ser

Enviado por yulipico18 / 843 Palabras / 4 Páginas
Administracion general. Gestión de Talento Humano

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR Nombre: Geomayra Barcenes Curso: Gestión de Talento Humano “A” PRINCIPALES CORRIENTES ACTUALES Antes de esa época, hasta los científicos se resistían a considerar que estos temas pudieran someterse a estudios científicos debido en gran parte a motivos religiosos y filosóficos, por lo que preferían considerarlo como un enigma singular e irresoluble. Wilhelm Wundt, lo que le valió el título de «padre de la psicología experimental». En ese año se considera el

Enviado por Jordy Banshuy / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Gestión del talento humano

* ________________ * Introducción El campo de la gestión del talento humano ha ido evolucionando con los cambios que requiere la modernización del mundo laboral, es importante saber que además de la capacidades, experiencia y conocimiento se ha creado una nueva visión más efectiva. Es importante saber que talento es el que adquirimos; ya que realmente de ahí parte el desarrollo y desempeño de nuestro servicio, también no sirve como filtro para identificar factores productivos,

Enviado por dilau94 / 1.040 Palabras / 5 Páginas
Las competencias comunicativas y la gestión o administración del talento humano

Las competencias comunicativas y la gestión o administración del talento humano Introducción La competencia comunicativa es una noción que nace desde la lingüística, pero en la actualidad es vista como una introducción sobre los saberes, capacidades, habilidades o aptitudes que forman parte en la producción de la convivencia y las relaciones interpersonales e intergrupales, pues la coexistencia humana requiere la mediación de una eficaz comunicación, en donde dos o mas sujetos se reconocen como iguales,

Enviado por Luiz Alfredo / 486 Palabras / 2 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN Tema: La gestión del talento humano. Resultado de imagen para imagenes unedl Nombre: Angeles Elizabeth Hernández Zaragoza. Grado: 3° Grupo: A Turno: Matutino. Carrera: Licenciatura en Contaduría Publica Materia: Administración. LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Introducción El presente documento es una reseña, consiste en ver un video en el cual se puede analizar como se lleva la gestión del talento identificando una de las tendencias vistas en clase (Empowerment) en

Enviado por Angeles Elizabeth Hernandez Zaragoza / 433 Palabras / 2 Páginas
Gestión del talento humano de la empresa Café café

INDICE I . Introducción ….……………………………………………………………………………. 4 1.1 Objetivo del proyecto ………………………………………………………….…. 4 1.2 Contexto ……………………………………………………………………….……4 1.3 Concepto Clave ……………………………………………………………….……5 II. Desarrollo ……………………………………………………………………………………5 2.1 Análisis general del caso ………………………………………………………………….5 2.1.1 Características de la empresa ………………………………………………….5 2.1.2 Principal necesidad de la empresa …………………………………………….6 2.1.3 Fases de gestión del Talento humano ………………………………………...7 2.2 Propuesta de gestión del Talento humano …………………………………………….10 2.2.1 Incorporación de personas ……………………………………………………10 2.2.1.1Objetivo ………………………………………………………………...10 2.2.1.2 Tipo de reclutamiento………………………………………………...12 2.2.1.3 Fuentes de reclutamiento …………………………………………...13 2.2.1.4 Factores

Enviado por Shivicientha / 7.115 Palabras / 29 Páginas
TALLER DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ENTREGA 1 SEMANA 4 PRESENTADO POR Eduardo Lozano Bohorquez. Cod: 1921981192 TUTOR Carolina Hernández Gualdrón BOGOTÁ D.C., AGOSTO 03 DE 2020 TALLER DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CONTENIDO ORGANIGRAMA 3 DISEÑO DE ORGANIGRAMA MECANICISTA 4 CARGOS 4 CUADRO COMPARATIVO 5 CONCLUSIONES 7 Elija una empresa de cualquier sector económico, la cual debe tener por lo menos cinco niveles jerárquicos, preferiblemente donde está usted laborando actualmente

Enviado por Fefo0229 / 1.095 Palabras / 5 Páginas
Gestión del Talento Humano

Entrega 1-Escenario 4 Comercio Internacional Jimmy Alexander Blanco Medina-2021980917 Colombia, Bogotá 2 de agosto de 2020 Politécnico Grancolombiano Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad Gestión del Talento Humano ________________ Introducción Este trabajo es un resumen de nuestro modulo de Comercio Internacional, desde el escenario 1 hasta el No 4. El comercio Internacional es algo que ya hace parte de todos los seres humanos, siendo la forma como se comercializan mercancías, bienes o servicios. En este

Enviado por Jimmy Alexander BM / 1.980 Palabras / 8 Páginas
Gestión del talento humano

Tutoría 2 Presentado por: Maira Alejandra Orjuela Ramírez Claudia Elena Castillo Jaramillo Leydi Yurani bedoya Viviana Arámburo Universidad del Quindío Facultad de ciencias económicas y administrativas Administración de negocios distancia Gestión del talento humano Armenia Quindío 2020 Tutoría 2 Presentado a: Nancy Roció Aponte Universidad del Quindío Facultad de ciencias económicas y administrativas Administración de negocios distancia Gestión del talento humano Armenia Quindío 2020 PUNTOS A DESARROLLAR TALLER 2: 1. Explique las actividades correspondientes a

Enviado por VARAMBURO / 1.385 Palabras / 6 Páginas
Denominación del Programa de Formación: Gestión del Talento Humano

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular logo_membrete GUÍA DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE * Denominación del Programa de Formación: Gestión del Talento Humano * Código del Programa de Formación: 112005 * Nombre del Proyecto: Creación de herramientas para el manejo de los procesos de selección, capacitación y entrenamiento del talento humano de tres empresas del sector productivo en Santander de Quilichao y sus alrededores. * Fase del Proyecto:

Enviado por karol1903 / 2.177 Palabras / 9 Páginas
EVIDENCIA 1 TALLER “GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS”

EVIDENCIA 1 TALLER “GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS” PRESENTADO POR DANIELA KATHERINE MORALES VARGAS INSTRUCTOR SARA PATRICIA VALENCIA HERRERA 16 DE AGOSTO 2020 BOGOTA TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA SENA- SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE INTRODUCCIÓN El papel de Recursos Humanos es una parte importante en una organización, pues a partir de su gestión se logran alcanzar altos estándares de calidad, productividad y competitividad, es crucial para la permanencia y el crecimiento de

Enviado por Daniela Katherine / 1.567 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS

Seleccione la Escuela o Unidad Académica. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS Actividad en grupo Nombre de los estudiantes: Cristina Alarcón Rincón Nelcy Edid González Nicolas Nasayo José Luis Rengifo Quintero Fundación Universitaria Navarra - UNINAVARRA Facultad de Economía y Administración Programa de Administración de Empresas y Tecnología en Gestión de Servicios de Salud Neiva, agosto de 2020 CONTENIDO 1. Introducción 3 2. Objetivos 4 * Objetivo General 4 * Objetivo Específico 5 3.

Enviado por CRISALARCON / 1.249 Palabras / 5 Páginas
Gestion estrategica del talento humano

Gestion estrategica del talento humano IDENTIFICACIO DE LAS FUNCIONES,roles y competencias laborales: EMPRESA PAPELES DEL CAUCA. S.A La empresa se dedica a la elaboración de los papeles suaves de la línea Kimberly, entre los que se destacan el papel higiénico Scott y Kleneex. Las orgaanizaciones estan cambiando,los conceptos……y modificando las practicas gerenciales,en vez de invertir directamente en los productos y servicios,estan invirtiendo en las PERSONAS que conocen y saben como crearlos,desarrollarlos y producirlos y mejorarlos.

Enviado por Didier Francisco Echeverry / 1.120 Palabras / 5 Páginas
Ensayo del libro: Gestión del talento humano

________________ Introducción: El libro nos habla acerca de la gestión del talento humano y cual departamento es el que lo lleva acabo, más que nada para profundizar sobro como es un buen reclutamiento o adquisición de personal, talentoso y eficiente para el puesto que se desea cubrir, y que al realizarse sea con el mayor éxito y esfuerzo posible, el área encargada de esto es el área de Recursos Humanos (RH) la cual cubre varios

Enviado por Luis Rogelio Coronado / 4.535 Palabras / 19 Páginas
EL PRESENTE Y FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

EL PRESENTE Y FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Mucho se dice de las áreas y departamentos de TH en las organizaciones, algunas preguntas quedan en el aire: ¿cuál es su verdadero aporte?; ¿sirve sólo para tareas administrativas u operativas?; ¿está en la capacidad de impactar en los negocios o en la actividad central de una u otra forma?, etc. En realidad el problema de estas preguntas es que podrían tener una connotación material,

Enviado por Tury9 / 744 Palabras / 3 Páginas
Informe para el curso de “Gestión de talento humano”

Informe para el curso de “Gestión de talento humano” Estudiantes: Rodríguez Zamalloa, Alexandra Facultad: Ciencias Sociales Escuela: Ciencias de la comunicación El presente informé abarcará las ideas principales de cada sesión de clase del curso de “Gestión de talento humano”, en donde se tocaron los siguientes temas: “Gestión de talento humano”, “Rol de un gestor de talento humano dentro de la organización”, “Perfil de puesto, organigrama y MOF”, “Diccionario de competencias”, “Atracción, selección e incorporación

Enviado por 801_ale / 1.350 Palabras / 6 Páginas
Gestión de talento humano

ÁREA DE CONOCIMIENTO: INGENIERIA CARRERA: INGENIERIA CIVIL CODIGO DE CARRERA: 42 ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ________________ JUSTIFICACION DE LA ASIGNATURA En la actualidad, la Gestión del Talento Humano en las empresas, es un factor que influye en la competitividad de los negocios, por lo tanto, son las personas las responsables en llevar a cabo un buen del servicio en todas las organizaciones y deben realizar todas sus funciones o actividades de la mejor manera

Enviado por Fran9607 / 1.438 Palabras / 6 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA

logo Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Regional ANTIOQUIA Centro Tecnológico de Gestión Industrial Instrumento de Evaluación Versión: 01 Página de 2 INFORMACIÓN GENERAL TIPO INSTRUMENTO: Proyecto FECHA DE APLICACIÓN: 27/03/2020 PROGRAMA DE FORMACIÓN: GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA FICHA : COMPETENCIA: RESULTADOS: Realizar un proceso de selección NOMBRE DEL APRENDIZ: NOMBRE DEL INSTRUCTOR: PROCESO DE SELECCIÓN 1. PRESENTACIÓN El plan de selección de personal que se desarrollara en el interior de

Enviado por JUANOSSA / 1.417 Palabras / 6 Páginas
¿Hacia dónde va la gestión de talento humano en las universidades?

¿Hacia dónde va la gestión de talento humano en las universidades? Es una buena pregunta que hay que analizar desde dentro de las políticas organizacionales de las universidades. El término hacia dónde va, implica que pensemos en la búsqueda de logros mediante el empleo del talento humano. Pienso que como toda organización, y en vista de que en la actualidad ya no es visto el ser humano como una máquina productora, sino como lo que

Enviado por olgayjosue0902 / 281 Palabras / 2 Páginas
Gestion de talento humano

INTRODUCCIÓN La evaluación por competencias permite establecer la capacidad de un trabajador desarrollando sus funciones, para realizar dicha evaluación debe con anterioridad seguir unos pasos como lo son: definir el perfil ocupacional que va de acorde a los conocimientos, conductas y habilidades tanto de manera individual como de manera social. Para este caso, al realizar una evaluación por competencias del asesor de ventas junior perteneciente al área comercial de Distribuidora LAP, se establecieron las competencias

Enviado por Armando Palma C / 1.853 Palabras / 8 Páginas
PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Estrategia Organizacional Es el mecanismo mediante el cual la organización interactúa con su contexto ambiental para realizar su misión y su visión de futuro, alcanzar sus objetivos a largo plazo y garantizar su competitividad y sustentabilidad. Peter Drucker sugiere que una buena estrategía organizacional debe responder cuatro preguntas básicas. * ¿Cuál es el negocio de la organización? A cuál segmento del mercado atiende. * ¿Qué es lo

Enviado por Elsa Hiracheta / 7.500 Palabras / 30 Páginas
Mplementación de modelos de gestión de marketing, comerciales, administrativos, financieros y de talento humano

Informe DATOS DEL ESTUDIANTE Nombre del estudiante: Pablo Martin Reyes Andrade Nº de Cédula: 1723115232 Semestre Académico: Noveno Carrera: Ing.Finanzas y Auditoría CPA Nivel: Noveno DATOS DEL PROYECTO Nombre del Proyecto: Implementación de modelos de gestión de marketing, comerciales, administrativos, financieros y de talento humano en unidades productivas agrícolas y/o turísticas identificadas por la Universidad UTE y el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Pichincha, Cantón Puerto Quito. 2019 – 2021 Programa al que tributa el

Enviado por Pablo Reyes / 409 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Talento Humano

Nombre de la Licenciatura: Contaduría Publica Nombre de la Materia: Gestión de Talento Humano Nombre del alumno(a): Pech Juárez Didier Humberto Número de control: 19530864 Nombre de la tarea: Reporte de investigación documental sobre el aspecto legal y social del análisis de puesto Unidad #: 1 Nombre de la unidad: Diseño y evaluación de puestos Nombre del profesor(a): Trejo Salazar Maricela de Jesús Fecha: 10 de Noviembre del 2020 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 Aspecto Legal y

Enviado por Didier Pech / 2.942 Palabras / 12 Páginas
ESTUDIO DE CASO “UN PROBLEMA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN FERRETERIA SURTIMAXI S.A.S”

ESTUDIO DE CASO “UN PROBLEMA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN FERRETERIA SURTIMAXI S.A.S” Yenifer Vaneza Aza Aite Camilo Guerrero Jhon Matabanchoy Tania Estefania Mora Ángela Pantoja Hans Ramiro Suarez Universidad de Nariño Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de empresas San Juan de Pasto 2020 ________________ ESTUDIO DE CASO “UN PROBLEMA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN FERRETERIA SURTIMAXI S.A.S” Yenifer Vaneza Aza Aite Camilo Guerrero Jhon Matabanchoy Tania Estefania Mora Ángela Pantoja

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