Gestion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos
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GESTION DE TALENTO HUMANO MEDIOS DE COMUNICACION
GESTION DE TALENTO HUMANO REALIDAD MEDIOS DE COMUNICACION Hoy en día los medios de comunicación hacen parte de la cotidianidad del ser humano, sin importar la edad, genero, cultura y otros factores; por lo que vivir en una era de globalización nos obliga a tener en cuenta lo que percibimos, lo que creemos y hacia donde nos conducimos, es una realidad que la radio, la televisión y las redes sociales son los medios más penetrantes
Enviado por nidiahey / 687 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
La gestión de talento humano, es el capital humano con el que cuenta cada organización, de ahí radica la gran importancia de tener en las organizaciones un capital humano integral esto conlleva un gran reto y una responsabilidad no solo con la organización sino con la sociedad. Como seres humanos además de poseer la facultad de razonar , también tenemos la de sentir y no muchas veces estas dos no concuerdan y es ahí donde
Enviado por anaid1307 / 471 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTOS SOBRE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
FUNDAMENTOS SOBRE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO El curso de Gestión del talento humano se fundamenta en la idea, que el estudiante tenga criterios para comprender la importancia de las organizaciones y los retos a los que se deben responder los individuos y la sociedad a través de ellas; es por esto que las empresas competitivas deben responder de manera efectiva y comprometida a las exigencias de la sociedad del conocimiento, en donde la calidad
Enviado por jj12345- / 376 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Gestión del Talento Humano. El principio básico de la administración siempre ha sido la de administrar los recursos, sin embargo de ellos es importante resaltar el talento humano. No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de
Enviado por kell75 / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Capitulo 7 Chiavenato Gestion Del Talento Humano
Resumen capitulo 7 Concepto de puesto Es el desempeño de un trabajo determinado, así sabemos lo que hace la persona en la organización y tenemos una idea de la importancia y de nivel que ocupa en la jerarquía. La posición del puesto en el organigrama Define el nivel jerárquico, la subordinación, los departamento. Para la organización: es la base para colocar a las personas dentro de tareas en la organización Para la Persona: es la
Enviado por AleBar2 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Principios Fundamentales De La Gestion De Talento Humano
l contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte. Las
Enviado por daygora / 527 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. Aprendiz: MÓNICA LEÓN MORA Tutora: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES Bucaramanga, 10 de noviembre de 2013 ENSAYO SOBRE EL ARTÍCULO DEL PERIODICO EL INFORMATIVO. En una sociedad cambiante donde los adultos realizan nuevos experimentos y formas de vida, es de vital importancia reconocer que la niñez es el futuro del mañana y que dependiendo de nuestras acciones y ejemplos en el día
Enviado por mleon07 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Gestión del talento La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a
Enviado por danilotorres / 671 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Tesis: El recurso humano es el principal activo de una organización Resumen: La gestión del talento humano tiene como una de sus principales tareas realizar una correcta administración del capital humano, para explotar sus competencias en pro de las metas de la organización y a su vez agregar valor para la empresa, aumentar su capital intelectual y asegurar la eficiencia de sus procesos. Para que las organizaciones trabajen a favor de su función deben estar
Enviado por andre14713 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Talento Humano Por Competencia
Gestión de Talento Humano por Competencias, Factor Clave en el Desempeño del Personal de la División de Administración y Servicios, Caso de Estudio: Comandancia de la Policía del Estado Carabobo. ÍNDICE ÍNDICE 2 CAPITULO I 3 EL PROBLEMA 3 Planteamiento del Problema 3 Objetivos de la Investigación. 7 Justificación 8 Alcance 9 CAPITULO II 11 MARCO TEÓRICO 11 Antecedentes de la Investigación 11 Bases Teóricos 14 Bases Legales 28 CAPITULO III 30 Diseño de Investigación
Enviado por pinedajose / 9.258 Palabras / 38 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Alumno: Carlos Mario Nieto Palucho. Asignatura: Gestión del Talento Humano (GTH 1) Sección: 2-1 REPORTE CONFERENCIA Ing. Rafael Ibarra “Retos actuales y futuros de los profesionales en Licenciatura en Tecnologías de la Información” Docente: Licda. Zulma Molina de Sánchez Antiguo Cuscatlán, 24 de marzo de 2015 Entorno, evolución y velocidad Humanidad en la tierra: 1 mes de 30 días. En la “Era pretecnológica” se conforma por 24 días, 22.5 horas, en la “Era agrícola” se
Enviado por haroldmathew / 395 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD No. 1 GESTION DEL TALENTO HUMANO GUIA DE EJERCICIOS EVALUACION DE DESEMPEÑO EJERCICIO No. 1 Definir las dimensiones del desempeño para las cajeras de un supermercado a partir de una escala de calificación basada en el comportamiento que describa ejemplos específicos relacionados con un desempeño eficaz y otro ineficaz. PASOS A SEGUIR: 1. Definición de incidentes críticos observados o conocidos. 2. Agruparlos en dimensiones de desempeño. 3. Desarrollar la escala de calificación (1-7) ó
Enviado por elsa1081808682 / 529 Palabras / 3 Páginas -
Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Definición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tenDefinición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tendrá que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss 3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue 4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO
Enviado por yariska1505 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Talento Humano
¿Qué es la Gestión del Talento Humano? La Gestión del Talento Humano focaliza el logro de resultados de la institución a través de la relación y formación de objetivos personales de cada persona con los objetivos de la organización, con la finalidad de obtener un mayor compromiso de los involucrados y conocer cómo su desempeño contribuye a maximizar el valor de la empresa, además permite que sus colaboradores desarrollen las competencias basadas en sus conocimientos
Enviado por david1809 / 472 Palabras / 2 Páginas -
La gestión del talento humano
Introducción La gestión del talento humano, como área, se ha venido posesionando como una aliada estratégica en las organizaciones, capaz de participar en el diseño y ejecución de políticas y estrategias relacionadas con el capital humano, gestando cambios en la cultura organizacional, identificando las potencialidades de los colaboradores como una ventaja competitiva en el desarrollo no solo de la empresa sino de las personas, estableciendo relaciones apropiadas con los diferentes equipos de trabajo, todo lo
Enviado por merry_16 / 3.059 Palabras / 13 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Actitud y Aptitud Actitud La actitud se puede definir como la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. La actitud consta de tres componentes: Componente cognoscitivo: para que exista una actitud, es necesario que exista también una representación cognoscitiva del objeto. Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla
Enviado por kristhiam23 / 388 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Introducción En el inicio del siglo XXI el mundo empresarial empezó a hablar de gestión, los desafíos impuestos por la globalización de los mercados y la internacionalización de la economía llevaron a las empresas a tomar medidas radicales en la forma de hacer las diferentes actividades que demandaba el cotidiano quehacer, es decir, a innovar sus procedimientos, mejorar sus procesos productivos, establecer estándares de calidad para los mismos y a volverse más competitivos. Hasta hace
Enviado por Ame18 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
ANÁLISIS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Libro “Administración del talento humano” escrito por Chiavenato Idalberto. Modelo de Gestión del Talento Humano El modelo que se plantea se aplicará en la Hacienda Agropecuaria Labachué, cuyo objeto social es producir ganado porcino para comercializar en el Oriente Antioqueño y regiones aledañas. Internamente La Hacienda Agropecuaria Labachué S.A cuenta con una gran fortaleza, la cual es una producción limpia, es decir, tanto su parte sanitaria como sus instalaciones
Enviado por Tatiana / 2.058 Palabras / 9 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
¿Qué es?1 Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participantes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también llegó rápidamente: es un conjunto de
Enviado por YSCG / 262 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Talento Humano
La lectura analizada es una investigación bibliográfica y de campo realizada por maestros y alumnos de la Universidad de Monterrey, cunado estudiaban la maestría en Desarrollo Organizacional. La investigación fue diseñada para poder visualizar las etapas y procesos del Desarrollo Organizacional, a través, de diferentes enfoques. El origen del Desarrollo Organizacional tiene como referencia tres herramientas administrativas: el entrenamiento en sensibilización; los sistemas sociotécnicos y la encuesta de retroalimentación. El Desarrollo Organizacional surge por la
Enviado por yes_mich / 285 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano I
SINTESIS DEL CASO La empresa FUNDICIA, S.A., es una empresa dedicada a la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria. La política de la empresa está orientada a las cantidades de producción de kilos sin importar el modo como se haga de forma que la calidad, medio ambiente, riesgos laborales, mejora continua, motivación y satisfacción del personal, integración e implicación en el trabajo. Su estructura administrativa está
Enviado por EVELYNJGONZALEZ / 247 Palabras / 1 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Describa ¿cómo ha sido la evolución conceptual de lo que hoy se conoce como aptitudes de las estrellase? 2. Explique con sus propias palabras ¿a qué hace referencia? la expresión “EL PROGRAMADOR DESCONECTADO” 3. Mencione y Describa los diferentes dominios de excelencia, desde la perspectiva de los límites del Coeficiente Intelectual (CI) 4. Argumente en donde reside la división de las aptitudes 5. Defina ¿Qué se entiende por APTITUD
Enviado por Vickyale6 / 1.810 Palabras / 8 Páginas -
Proceso De La Gestion Del Talento Humano
Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos
Enviado por carlinapujols29 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL ‘CUESTIONARIO’ NANCY JUDITH SILVA TEMA: Relaciones Humanas y Comunicación, Herramientas Útiles para la Dirección de Personas CURSO VIRTUAL SENA BUCARAMANGA 2014 PREGUNTA 1 ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? Se evidencian parcialmente la comunicación descendente (cuando la gerente le expone la propuesta a los empleados, y cuando la gerente solicita la presencia del
Enviado por judithmejia / 582 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De La Gestión Del Talento Humano
La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la
Enviado por carlinapujols29 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Los seis procesos de la Gestión del talento humano
(RA: 2) elabora y sube aquí uLa moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados
Enviado por carlinapujols29 / 415 Palabras / 2 Páginas -
CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Introducción La gestión empresarial base de toda empresa, si se realiza una buena gestión la empresa crece, por el contrario si se realiza una mala gestión la empresa decaerá. La gestión implica un sinfín de requerimientos que necesita cumplir la empresa, para lograr sus objetivos organizacionales. Aunque la gestión a simple vista parece sencilla y que cualquier persona puede hacer una correcta gestión, en el mundo real de la empresa sucede todo lo contrario,
Enviado por alexayurem / 3.151 Palabras / 13 Páginas -
Capitulo7 Gestión Del Talento Humano
17. ¿Cuáles son los principales factores de las especificaciones que se utilizan? Requisitos mentales • Instrucción necesaria • Experiencia anterior • Iniciativa • Aptitudes Requisitos Físicos • Esfuerzo físico • Concentración visual o mental • destrezas o habilidades • complexión física Responsabilidad por • Supervisar a las personas • Material, equipamiento o instrumental • Dinero, títulos o documentos • Contactos internos o externos Condiciones de Trabajo • Ambiente físico de trabajo • Riesgos de accidentes
Enviado por RamiroGabriel / 346 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Gestión del Talento Humano – Doris Velásquez Fierro Trabajo Final Equipo de trabajo: Yeraldin Alzate Roldan Walter Díaz Valencia Daniel Gómez Gonzales Diana Marcela González Tamayo 16 de Mayo del 2015 NOMBRE DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE FLORES Y FOLLAJE DEL EJE LTDA. EMPRESA (ACTIVIDAD) Comercializadora UBICACIÓN DE LA EMPRESA Palestina (Caldas) OBJETO DE LA EMPRESA O RAZÓN DE SER COMERCIALIZADORA DE
Enviado por Yalzater / 4.503 Palabras / 19 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, la clave para hacer una organización de éxito Son muchas las percepciones y definiciones que se tienen a cerca de lo que es una empresa, así por ejemplo Idalberto Chiavenato la define como “el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales”. Dentro de esos recursos están los humanos (abreviado RRHH) también son conocidos como capital humano. Este durante años fue considerado
Enviado por orihojre / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
En los nuevos escenarios, por los cuales se transita, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se
Enviado por sherezadaroblero / 6.770 Palabras / 28 Páginas -
CASOS PRACTICOS GESTION DEL TALENTO HUMANO
CASOS PRACTICOS GESTION DEL TALENTO HUMANO Caso N° 9 “COMPAÑÍA BALL” Cuestiones: 1. ¿Qué método sugiere usted para solucionar este problema? Para solucionar el problema efectivamente se necesita tener un área de personal que controle las entradas, recesos y salidas de los trabajadores; reclutar más preparadores y destinar sus funciones a cada uno, fijar horario de receso en el que no perjudique el trabajo que se está realizando, ser más eficientes y rápidos en las
Enviado por leslycarol / 347 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
Gestion del talento humano Buen día a todos: Los invito a participar en este espacio de aprendizaje que de seguro será muy útil para ustedes. • Objetivo: Realizar aportes a partir de una temática establecida, que le permitan a los participantes construir un espacio de aprendizaje. • Metodología: Cada participante debe realizar una investigación previa a su aporte, se sugiere no colocar información textual de alguna fuente, sino analizar la información recolectada y en su
Enviado por / 490 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
El factor del talento humano en las organizaciones Human talent factor in the organizations Armando Mejía-Giraldo, Mario Bravo-Castillo, Arturo Montoya-Serrano Universidad de San Buenaventura. Caliz, Colombia. ________________________________________ RESUMEN El artículo plantea un análisis crítico del concepto de talento humano desde la teoría económica empresarial, mostrando los elementos que lo componen y su aplicación en el campo del desarrollo económico. El mismo forma parte de la reflexión realizada al interior del grupo de investigación “Nuevas tecnologías,
Enviado por julissitasve / 5.334 Palabras / 22 Páginas -
CAMBIOS Y DESAFÍOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
¿GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO? Antes de dar una respuesta concreta es necesario saber qué es lo que se esté desarrollando en la actualidad. Hoy en día las empresas se desarrollan en un entorno cambiante y se ven obligadas a buscar alternativas para asumir el cambio siendo necesario e importante que las empresas gestionen de manera adecuada el talento humano porque ahora el colaborador cumple un papel fundamental dentro de la organización porque el éxito y
Enviado por marllin / 3.273 Palabras / 14 Páginas -
CASO GESTION DE TALENTO HUMANO
Caso: Hewlett-Packard. 1. ¿Cuál es la orientación básica de los RH en Hewlett-Packard? Está orientada principalmente al personal, ya que lo consideran como “ventaja competitiva”. Hewlett-Packard conoce realmente lo que es reconocer el Talento Humano, desarrollando un ambiente agradable en todas sus sucursales, también se orienta hacia la calidad enfrentando las nuevas tendencias de la nueva era del conocimiento. Además saben que ahora más que nunca, la ARH se enfoca en el capital humano y
Enviado por neny140190 / 891 Palabras / 4 Páginas -
La Gestión Del Conocimiento Y El Talento Humano Como Fuente De Mejoramiento En La Calidad Educativa.
La gestión del conocimiento, el talento humano como fuente de desarrollo y mejoramiento continuo de las organizaciones educativas. El dominio de información adecuada es fundamental en toda organización si ésta pretende mantenerse en el tiempo y buscar la excelencia, entendiéndose ese dominio, como el manejo del conocimiento pertinente, a los fines de tomar decisiones acertadas e ir adecuándose a las nuevas contingencias que la sociedad exige, en armonía constante con los vertiginosos avances de la
Enviado por feroesgo / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
Unida 1 Planeacion Y Actividades De La Gestión Del Talento Humano
Instituto Tecnológico De Piedras Negras Materia: Integración del Talento Humano Maestro: Ortiz Lerma, Celia Alumno: Reyes Torres Cristian Antonio No. Control: 11430080 Trabajo: Unidad 1 Planeación y actividades de la gestión del talento humano Piedras Negras, Coahuila 23 de Febrero del 2015 Indice: Unidad 1 Planeación y actividades de la gestión del talento humano 1.1 Planeación estratégica de la integración del factor humano pág. 3 1.2 Factores que intervienen en la Planeación de RH pág.
Enviado por cartis / 2.416 Palabras / 10 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. Aprendiz: MÓNICA LEÓN MORA Tutora: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES Bucaramanga, 10 de noviembre de 2013 ENSAYO SOBRE EL ARTÍCULO DEL PERIODICO EL INFORMATIVO. En una sociedad cambiante donde los adultos realizan nuevos experimentos y formas de vida, es de vital importancia reconocer que la niñez es el futuro del mañana y que dependiendo de nuestras acciones y ejemplos en el día
Enviado por mleon07 / 210 Palabras / 1 Páginas -
El papel del conocimiento en el ámbito de la gestión de talentos humanos
¿UNA ASIGNATURA MÁS? Para muchos es quizás una materia de relleno con muy poco valor para nuestra carrera, otros, por el contrario piensan que saber de administración del talento humano es de vital importancia y que entre más se conozca sobre ella mucho mejor; para mí, es fundamental, ya que me orienta a analizar y concernir los componentes más relevantes que constituyen las organizaciones, como lo es el potencial humano. Ya que esta asignatura se
Enviado por smrm0791 / 587 Palabras / 3 Páginas -
GENERALIDADES SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
11.1 GENERALIDADES SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. Cuando se utiliza
Enviado por CAHR94 / 7.074 Palabras / 29 Páginas -
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano Gestión del Talento Humano es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de la empresa, partiendo del reclutamiento, selección, capacitación, recompensas, evaluación del desempeño, salud ocupacional y bienestar, entre otros, que conduzcan a la obtención de valor agregado para la empresa, los empleados y el entorno. Los objetivos fundamentales de la gestión del talento de las personas tienen que ver con la definición y
Enviado por pulp18 / 745 Palabras / 3 Páginas -
PERSPECTIVA ETICA EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
PERSPECTIVA ETICA EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. La gestión del Talento Humano se establece como aquella planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también la capacidad de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Cada ser humano es un fenómeno sujeto a cambios así mismo influenciado de
Enviado por JhonStiven28 / 302 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. CASO DE LA EMPRESA “JAMALU”
RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN, HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS INSTRUCTOR RICARDO ANTONIO MAURY MARQUEZ SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL FORMACION VIRTUAL 2015 CASO DE LA EMPRESA “JAMALU” 1. cuales son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso? R/ Puedo evidenciar dos tipos de comunicación, la de la gerente hacia sus empleados la cual es descendente, cuando le solicita
Enviado por reyjaffeth / 449 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL
CUESTIONARIO UNIDAD 3: TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO: UNA ESTRATEGIA PARA LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS. Presentado por. KATHERYN ESTEPHANY TERAN CC.1.120.217.002 RUTA VIRTUAL: 1014028 TUTOR: WILMER JESUS GUTIERREZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SAN FRANCISCO-PUTUMAYO 2015 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como fin profundizar en los aspectos más relevantes de la unidad 3: TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO: UNA
Enviado por Keteranb / 2.009 Palabras / 9 Páginas -
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS. GESTION del TALENTO HUMANO
TALLER Nº 2 ALBA LUZ QUINTERO SANDRA RINCON OSORIO SHARON CAÑAVERAL UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS ARMENIA, QUINDIO 2015 TALLER Nº 2 ALBA LUZ QUINTERO SANDRA RINCON SHARON CAÑAVERAL GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO Trabajo Presentado a: Doris Velásquez Fierro UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS ARMENIA, QUINDIO 2015 OBJETIVO Identificar y conocer el nivel de implementación de las
Enviado por sharon1703 / 1.164 Palabras / 5 Páginas -
PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNONOLO EN GESTION DE TALENTO HUMANO
Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Regional Risaralda CUESTIONARIO Versión: 02 Código: F08-6060-004 Página de INFORMACIÓN GENERAL CODIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: CUESTIONARIO - 001 FECHA DE APLICACIÓN: PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNONOLO EN GESTION DE TALENTO HUMANO COMPETENCIA: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización. ID: CENTRO: COMERCIO Y SERVICIO EVIDENCIA: Desempeño Producto Conocimiento NOMBRE DEL APRENDIZ:
Enviado por .... / 2.695 Palabras / 11 Páginas -
INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JONATHAN RODRIGUEZ GARCIA UNIVERSIDAD LIBRE SEDE BELMONTE CAPITULO 1: INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Defina los tres significados del termino RH El recurso humano está compuesto por los trabajadores de una empresa, los cuales tienen la labor de fortalecerla, centralizando las actividades que realizan para así lograr que la empresa funcione más eficientemente 1. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano? El contexto de
Enviado por jonathanr01 / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TALLER INSPECCIONES DE SEGURIDAD ALEXANDER HERRERA CLARIBEL HINCAPIÉ LISETH ZAPATA FICHA NRO. 5762 TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ITAGUI SENA 2014 1. ¿Que es la NTC 4114? Norma técnica colombiana: La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de áreas, equipos e instalaciones. La metodología presentada es aplicable a todo tipo de empresa, siempre y cuando se tenga en cuenta para su implementación la actividad económica
Enviado por claribelhincapie / 1.806 Palabras / 8 Páginas -
Ejecución eficiente de los subsistemas del área de gestión del talento humano en las diferentes organizaciones del sector mobiliario
Guía de Aprendizaje Programa de Formación: Gestión del talento humano Código: 112005 Versión:101 Nombre del Proyecto: Ejecución eficiente de los subsistemas del área de gestión del talento humano en las diferentes organizaciones del sector mobiliario Código:701390 Fase del proyecto: Planeación Actividad (es) del Proyecto: Planear la ejecución de cada subsistema del área de gestión del talento humano Actividad (es) de Aprendizaje: Resultados de Aprendizaje: 21060101003 Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara
Enviado por RAUL EDUARDO SERRANO RUEDA / 1.420 Palabras / 6 Páginas