Gestion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO INSTRUCCIONES Describa la empresa en la que se realizará el proyecto; Organigrama, Actividad económica, número de empleados. Determinar el estado de los procesos en la Organización (Descripción del papel de departamento de Recursos Humanos dentro de la Organización). Puede realizar una entrevista de 10 pregunta al encargado de Talento Humano, para verificar cual de las funciones de la Gestión del Talento Humano se

Enviado por jennyg138 / 740 Palabras / 3 Páginas
Gestión del Talento Humano Organizaciones y la influencia sobre los grupos humanos

http://www.futbol.ec/ecuatoriano/images/stories/ute.jpg Ensayo Gestión del Talento Humano Organizaciones y la influencia sobre los grupos humanos Nombre: Gabriela Ruiz Carrera Ingeniería Industrial y de Procesos Curso 9TD Fecha de presentación 18-10-2017 Muchas veces nos preguntamos, ¿Cómo puede funcionar una organización de manera eficiente? ¿Cómo lograr que las personas se comprometan dentro del logro de los objetivos de una organización? ¿Cuál es el secreto de un buen ambiente laboral? Para poder responder estas preguntas es importante tener claro

Enviado por Gxby Ruiz / 1.039 Palabras / 5 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO 1 CONTROL DE LECTURA # 3

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS NOMBRE: Pamela Andrea Aduviri Padilla C.I. 6819929 GESTION DE TALENTO HUMANO 1 CONTROL DE LECTURA # 3 1. ¿Cuáles serían las ventajas y desventajas para la compañía de Jennifer de aplicar de manera rutinaria las pruebas de honestidad a todos sus empleados? R. Ventajas.- Debemos tomar en cuenta que una de las ventajas de realizar en general cualquier tipo de prueba

Enviado por Tintan_667 / 1.551 Palabras / 7 Páginas
TAREA 1 GESTION DEL TALENTO HUMANO

logo UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR CENTRO DE APOYO “ELOY ALFARO” MODALIDAD DE ESTUDIO A DISTANCIA TAREA 1 GESTION DEL TALENTO HUMANO ING. ROBERTO SALAZAR PAZMIÑO SEBASTIÁN CASTRO PUENTE INGENIERIA COMERCIAL TAREA 1 Realice un esquema de planificación estratégica en su parte filosófica para una empresa a su elección (misión - visión - políticas - valores - foda - objetivos) - utilice la guía de estudio. EMPRESA: Filosofía Empresarial: PROINJO como empresa dedicada a la venta

Enviado por cjastian / 393 Palabras / 2 Páginas
Gestión del Talento Humano II TEORIA DE LA EQUIDAD

ASIGNATURA: Gestión del Talento Humano II CATEDRATICO: Roldán Villela PRESENTADO POR: Shannah Rivera 51651002 CAMPUS CEUTEC LA CEIBA (Modalidad Virtual) Utila Islas de la Bahía Octubre 2017 Introduccion Este documento se trata de un resumen del análisis y comprensión personal sobre la teoría de Equidad que fue propuesta por J. Stacey Adams según esta teoría las personas se sienten motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben en proporción con el esfuerzo que realizan. En

Enviado por SHANNAH / 725 Palabras / 3 Páginas
Cuales son los desafíos de la gestión del talento humano

A)Cuales son los desafíos de la gestión del talento humano? Globalización La globalización implica una preocupación por la visión global de la empresa, ya que debe de evaluar su competencia y posición relativa en el mercado. Esto no significa que el mercado local desaparezca, sino que empresas extranjeras también son parte del nuevo mercado lo que involucra una comparación (benchmarking) para mantenerse competitivo. Es bueno saber que las empresas no solo se enfrentan a los

Enviado por ntk29 / 1.776 Palabras / 8 Páginas
Actividad 3 Gestion del Talento humano

1. Responde las siguientes preguntas: 1. ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa contemporánea * porque en base a un diagnostico previo nos ayuda a saber cuales son las problemáticas que se tienen y así poder ayudar al área que se esta viendo afectada. 1. ¿En qué condiciones consideras que una intervención tendrá resultados positivos? * ya que en cada caso que se pueda presentar es distinta la problemática, no se

Enviado por gabrielsalinas / 475 Palabras / 2 Páginas
Especialización en gestión de talento Humano por Competencias Metodología

Gestión de talento humano por competencias Manual de Inducción para la empresa LAP Área Comercial Luisa Fernanda García Chica Jackeline Cajigas Hoyos. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Especialización en gestión de talento Humano por Competencias Metodología Manizales 2018 ________________ Tabla de contenido 1. Introducción 2. Objetivos del Manual Inducción 3. Alcance 4. Aplicabilidad del manual 5. Políticas 6. Niveles de responsabilidad a la hora de implementar el proceso. 7. Roles y responsables 8. Niveles de

Enviado por Lu Garcia Chica / 3.551 Palabras / 15 Páginas
LA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

TITULO "LA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS" 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo general El presente trabajo de graduación, tiene como propósito principal, investigar, revisar y analizar teorías, conceptos, aportes, experiencias y aplicaciones sobre la adecuada gestión del talento humano y su impacto en los diferentes procesos de recursos humanos. 2.2 Objetivos específicos • Conocer el significado de la gestión del talento humano y su importancia •

Enviado por adolfoguatemala / 267 Palabras / 2 Páginas
Gestion del Talento Humano en el Mundo GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO Norteamérica Los roles en las personas acompañadas de claras pautas de su quehacer, garantizan el éxito y el orden en las empresas ya que la GTH se dirige a una administración basada en control donde sus empleados acatan las normas y reglas establecidas por la organización para así evitar sanciones (Parsons 1976). La selección de personal más popular es el uso de agencias de empleo, contratación ejecutiva o

Enviado por Manuel Corrales / 705 Palabras / 3 Páginas
Actividad N°1: Gestión del Talento Humano

tarea_head.png Tutor: Máster. Libbys Esperanza Cubero Estudiante: Santos Ulises García Chica Materia: Administración de Recursos Humanos I (HRM 2100) Spring A 2018. Tarea: Actividad N°1: Gestión del Talento Humano Fecha de entrega: 21/03/2018 Índice Introducción 3 Contenido: 4 1. ¿Qué es la gestión de recursos humanos? 4 Importancia del Talento Humano. 6 2. Caso Práctico. 7 Conclusión 13 Bibliografía 14 Introducción El recurso humano debe ser considerado como uno de los principales pilares para el

Enviado por ulisgarcia / 3.421 Palabras / 14 Páginas
COMO SE DA LA GESTION DE TALENTO HUMANO

CAPITULO 1 En este primer capítulo del libro nos indica cuán importante es sabor comunicarnos para poder mantener una buena influencia en cualquier situación que nos encontremos. En un día normal todas las personas recibimos muchos mensajes, según Maxwell estas serían alrededor de unas treinta y cinco mil, la cual las podremos encontrar en cualquier que nos encontremos; por ejemplo, puede ser a través de televisión, correos electrónicos, películas, publicidad o en la actualidad en

Enviado por thaily_fiorella / 283 Palabras / 2 Páginas
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1 DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular logo_membrete GUÍA DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1 DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO * Denominación del Programa de Formación: GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS. * Código del Programa de Formación: 122320 VERSION 1 * Nombre del Proyecto: Propuesta de una metodología de gestión del talento humano por competencias en empresas del departamento de Boyacá. *

Enviado por macosaurio / 2.788 Palabras / 12 Páginas
Tecnólogo Gestión del Talento Humano Inclusión social

Ensayo Inclusión social Correa Gaviria Jorge Ricardo Instructor Natalia Vargas SENA – Regional Bogotá Tecnólogo Gestión del Talento Humano Inclusión social La inclusión social desde tiempo atrás parte como una filosofía persistente en los contextos sociales llevando de la mano los derechos humanos; derechos que son inherentes y libertades básicas, que sin distinción de sexo, género, raza, religión, nacionalidad, lengua o cualquier condición no excluyan a las personas. Así creando la participación e interacción de

Enviado por didricardo / 836 Palabras / 4 Páginas
EJERCICIOS DE CAPITULO 1 Y 2 DEL LIBRO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

http://2.bp.blogspot.com/-T5HU1nwDb9c/Uqn41rHvH_I/AAAAAAAAAM0/EmKlPjdu9nY/s1600/LogoUTN.png ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EJERCICIOS DE CAPITULO 1 Y 2 DEL LIBRO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROF. JOSE JOAQUIN ARGUEDAS II CICLO- I CUATRIMESTRE JEAN CARLO ARROYO VILLARREAL ALAJUELA, 2015 ________________ EJERCICIOS CAPITULO 1: Introducción a la administración moderna de recursos humanos. 1. Defina los tres significados del término RH Los RH como función o departamento: es la unidad operativa que funciona como

Enviado por ArroyoJean / 2.878 Palabras / 12 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DIAGNÓSTICO NECESIDADES PLAN DE FORMACIÓN

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DIAGNÓSTICO NECESIDADES PLAN DE FORMACIÓN AUTORES: ERIKA NATALIA BELTRAN RAMIREZ EMILYN ZAMBRANO OCHOA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTÁ FEBRERO 2018 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DIAGNÓSTICO NECESIDADES PLAN DE FORMACIÓN AUTORES: ERIKA NATALIA BELTRAN RAMIREZ EMILYN ZAMBRANO OCHOA TUTOR: DIANA PAOLA HERRERA MOLANO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTÁ FEBRERO 2018 1. JUSTIFICACIÓN Dentro de las organizaciones, el plan de formación es una herramienta indispensable

Enviado por e.beltran / 1.654 Palabras / 7 Páginas
Como se d alña nevua Gestion de talento humano

PROCESO DE SELECCIÓN La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar una persona para que cubra la vacante dentro de la organización (una asistente de gerencia). Para ello se generan una seria de pasos. RECOLECCIÓN DE HOJA DE VIDA En este paso se utilizan plataformas virtuales tales como, computrabajo, elempleo.com, entre otras, se realiza una convocatoria abierta en donde se le solicita a la persona realizar el envió de su hoja de vida actualizada al correo

Enviado por luigui320 / 401 Palabras / 2 Páginas
FORMULACIÓN ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO EN LAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO, SERVICIO AL CLIENTE Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

Modelo de Mejora Continua SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Centro Comercio y Servicios – Regional Cauca LISTA DE CHEQUEO PPC –LCH 01 Fecha: Febrero de 2017 Versión 2.0 Página de 1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO Señor instructor: * Diligencie con letra clara la lista de chequeo. * Llene la totalidad de los datos de identificación y datos generales. * Se aplicará a cada evidencia. 1. IDENTIFICACION DE LA LISTA DE CHEQUEO Código: - PPC-LCH 01

Enviado por jhonnatanv19 / 498 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO como concepto

GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión de talento humano es un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar y motivar a los empleados de una organización. La gestión de talento como concepto ha ido evolucionando mucho en los últimos 25 años. El objetivo de las organizaciones que han puesto la gestión del talento en práctica lo hacen para dar solución al problema de retención de empleado. Así mismo es de

Enviado por astridjimenez09 / 590 Palabras / 3 Páginas
Sena informe gerencias gestión del talento humano EVALUACIÓN I

EVALUACIÓN I Catalina Muñoz: Como directora comercial de la compañía LAP cuenta con las características de un líder, tiene claro sus funciones y responsabilidades. Durante la entrevista logra proponerse mejorar los aspectos que están marchando bien dentro de su cargo y superar las metas que a han sido conseguidas, de igual manera en los puntos donde hubo dificultad, como en la aplicación completa del calendario comercial, es consiente que debe realizar un plan de acción.

Enviado por Daniel Marchena / 359 Palabras / 2 Páginas
ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE

FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA MONOGRAFÍA “ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE” AUTORES: ALEGRIA QUISPE, Luis. CARRIÓN MINAYA, Dhayana. HUAMÁN PAREDES, Gady. VEGA RUIZ, Rashel. ASESORA: Mg. MILAGRITOS DEL ROSARIO SEVERINO VARGAS. HUARAZ – PERÚ 2017 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. DESARROLLO CAPÍTULO I: Gestión del Talento Humano----------------------------------------------------------04 1. Definición-----------------------------------------------------------------------------------------04 2. Características ----------------------------------------------------------------------------------04 3. Objetivos -----------------------------------------------------------------------------------------05 4. Funciones ----------------------------------------------------------------------------------------06 5. Importancia -------------------------------------------------------------------------------------07

Enviado por GaLeepA / 5.613 Palabras / 23 Páginas
Actividad 15 Gestion de Talento Humano

PLAN DE BENEFICIOS APRENDIZ: ELVIRA ROSA COLLAZO GARCIA INSTRUCTORA: CARMENZA MARIA CARABALLO CASTRO ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA ABRIL 2018 ANTECEDENTES El propósito de los planes de beneficios es lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral. La armonía tanto en el entorno familiar, social, espiritual y recreativo del trabajador, su desarrollo profesional como persona productiva y su proyección al

Enviado por elviracollazo / 1.284 Palabras / 6 Páginas
ENSAYO INTRIDUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 1 INTRODUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO MATERIA: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: ANGELA MARCELA RINCON ROJAS DOCENTE PRESENTADO POR: DEISY LILIANA DIAZ PEÑA ID. 86026 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ABRI 16 DE 2018 BUCARAMANGA-SANTANDER INTRODUCCIÓN A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El talento humano esta obviamente relacionado con las personas, con aquellas que conforman un grupo de trabajo, dentro de una organización, quiero contextualizar e irme un poco a la

Enviado por aprendizuno / 2.344 Palabras / 10 Páginas
Identificar las Características de la Gestión Del Talento Humano

Identificar las Características de la Gestión Del Talento Humano Presentado Por: Eva Katherine Olaya Delgado C.C 1.143.965.644 Gloria Yaneth Torres Lina Johanna Aramburo C.C 1.113.643.456 Marieyi Astaiza Brahian Medina Cañas C.C. 1.151.949.191 Grupo: 6 Tutora: Vilma Estella Leon Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD Gestión Del Talento Humano Cali - Valle Marzo/2018 INTRUDUCCION La gestión del talento humano, es la encargada de administrar el capital humano. Teniendo como función principal captar y mantener

Enviado por marielly0147 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
Taller gestion de talento humano

________________ ¿Qué aspecto tendrían en cuenta para la formulación y Diseño de un Programa de Capacitación en la organización en la que trabaja? Capacitación para COSECHAS 46, pedirle como franquiciado a COSECHAS MASTER que me realice una capacitación a mis empleados. Los aspectos que tendría en cuenta serían los siguientes: - Las necesidades de capacitación para mí y mis empleados. - Las acciones que nos proponemos ejecutar para resolver estas necesidades. - Las fechas propuestas

Enviado por karolaycs / 621 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Talento Humano por Competencias

Indicadores de gestión Distribuidora LAP S.A.S Karen Natalie Díaz Gámez Paola Andrea Méndez Vera Yohana Andrea Santos Silva Abril 2018 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C. Gestión de Talento Humano por Competencias Contenido INTRODUCCIÓN 4 OBJETIVO GENERAL 5 Objetivos específicos 5 1. PROPUESTA DE INDICADORES 6 1.1 INFORMACIÓN GENERAL- DISTRIBUIDORA LAP 6 2. INDICADOR 7 2.1 Resultados 7 2.2. Grafica 8 2.3. Resultados obtenidos 8 3. INDICADOR 8 3.1. Resultados 8 3.2 Grafica 9

Enviado por andrea_santos / 3.419 Palabras / 14 Páginas
Gestión de Talento Humano por Competencias

Indicadores de gestión Distribuidora LAP S.A.S Karen Natalie Díaz Gámez Paola Andrea Méndez Vera Yohana Andrea Santos Silva Abril 2018 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C. Gestión de Talento Humano por Competencias Contenido INTRODUCCIÓN 4 OBJETIVO GENERAL 5 Objetivos específicos 5 1. PROPUESTA DE INDICADORES 6 1.1 INFORMACIÓN GENERAL- DISTRIBUIDORA LAP 6 2. INDICADOR 7 2.1 Resultados 7 2.2. Grafica 8 2.3. Resultados obtenidos 8 3. INDICADOR 8 3.1. Resultados 8 3.2 Grafica 9

Enviado por andrea_santos / 3.419 Palabras / 14 Páginas
PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE LAS PROVINCIAS DE GUANENTÁ Y COMUNERA

PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE LAS PROVINCIAS DE GUANENTÁ Y COMUNERA “GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA 185” JORGE LUIS PARRA DÍAZ JORGE LEONARDO BENITEZ PORRAS JUAN FELIPE PEREZ MARFA RUEDA CHAVEZ SANDY JULIETH JIMENES CALDERON LEIDY URIBE SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SAN GIL (SANTANDER) 30 de abril de 2018 PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS

Enviado por jorge para / 2.642 Palabras / 11 Páginas
PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (RECLUTAMIENTO

PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN) EN LA EMPRESA PALMASUR S.A.T DEL MUNICIPIO DE SAN ANDRES DE TUMACO DONALD RODRIGO CAJARES PRECIADO LUZ ENID HURTADO RODRIGUEZ ________________ PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN) EN LA EMPRESA PALMASUR S.A.T DEL MUNICIPIO DE SAN ANDRES DE TUMACO DONALD RODRIGO CAJARES PRECIADO LUZ ENID HURTADO RODRIGUEZ

Enviado por Nathalia Merchan / 23.510 Palabras / 95 Páginas
Toma de decisiones en la gestión del talento humano

Toma de decisiones en la gestión del talento humano. Definir una cultura organizacional. En la toma de decisiones sobre la gestión de la estructura del talento humano se busca lograr generar valor “haciendo coincidir sus estructuras con sus estrategias” (Kaplan & Norton, 2006) empresariales, algo que de cierta manera no es una medida incorrecta, pero que sin embargo, es necesario la existencia de una cultura organizacional bien formada. Dentro de una organización se puede establecer

Enviado por Josué Cabrera / 2.024 Palabras / 9 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN En la actualidad la Gestión del Talento Humano es considerado un tema fundamental tanto para las empresas u organizaciones públicas como privadas de países industrializados como no industrializados. El objetivo primordial de la gestión de talento humano es lograr el éxito en la organización. En muchos casos el fracaso en la planificación de los objetivos empresariales se debe a que muchas organizaciones no tienen claro la manera de cómo

Enviado por saritadecorrales / 1.030 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METOLOGIA

PROPUESTA DEL PLAN DE BENEFICIOS APRENDIZ: NICOLE ANDREA ESCOBAR MARIA ISABEL ESCOBAR SERNA INSTRUCTOR: ALVEIRO LEON GARCES AHUMADA SENA- SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METOLOGIA TABLA DE CONTENIDO PAGINA 1. ANTECEDENTES…………………………………………………………………3 2. OBJETIVOS………………………………………………………………………...3 2.1 OBJETIVO GENERAL 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3. POBLACIÓN………………………………………………………………………..4 4. ETAPAS……………………………………………………………………………..4 5. RESPONSABLES………………………………………………………………….5 6. RECURSOS………………………………………………………………………...5 7. INDICADORES……………………………………………………………………..5 8. BENEFICIOS………………………………………………………………………..6 9. ANEXO………………………………………………………………………………6 1. ANTECEDENTES El bienestar social se empezó a implantar en Europa, inicialmente

Enviado por Nicole Andrea Escobar / 721 Palabras / 3 Páginas
Desafíos de la Gestión del Talento Humano

1. Desafíos de la Gestión del Talento Humano El área de recursos humanos, al igual que las distintas áreas de la empresa, sufre cambios. Aquí se engloban aspectos como la globalización, el veloz desarrollo de la tecnología de la información, la competencia desenfrenada, la necesidad de reducir costos, la importancia que se da al cliente, la calidad total y la necesidad de competitividad. –libro 564 (Chiavenato. Gestión del Talento Humano, pp. 564). 1. Primer desafío:

Enviado por Rosaly Cruz / 1.151 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes

LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se

Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas
Gestion del Talento Humano I – Segundo Parcial

Gestion del Talento Humano I – Segundo Parcial 1. Después un arduo proceso de reclutamiento, usted debe seleccionar entre varios candidatos a tres encargados de limpieza, dos enfermeras auxiliares y un jefe de piso que ejerza funciones administrativas de un asilo geriátrico. Cuál es el tipo de personalidad requerida y que tests implementaría, para llevar a cabo el proceso de selección. Detalle las competencias necesarias para cada puesto y su instrumento de medición. 2. En

Enviado por richisan / 418 Palabras / 2 Páginas
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A.

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A. GRUPO YADAH S.A DESCRIPCIÓN BREVE Anteproyecto “Plan integral de Planificación y desarrollo del talento para GRUPO YADAH, S.A.” Presentado por: Grupo N°1: Fátima Camarena , Arlet Castillero, Carmen López, María Paola Sánchez. ________________ PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A. 1. Estudio General de la empresa- Análisis Interno

Enviado por mabeln27 / 3.917 Palabras / 16 Páginas
Planeación estratégica de gestión del talento humano

Planeación estratégica de gestión del talento humano Para conocer más sobre Planeación estratégica de la gestión del talento humano es necesario ver el proceso que ha tenido durante todos estos años y revisar paso a paso esta evolución que ha surgido a través de la historia. Este mecanismo administrativo surge a partir de los años noventa y todavía hoy continúa siendo adoptada por las organizaciones Ya que al momento de aplicar esta herramienta han encontrado

Enviado por Brayan Ruz / 604 Palabras / 3 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO

Descripción: Resultado de imagen para logo universidad austral Descripción: Resultado de imagen para mba universidad austral de chile logo Programa Ensayo bibliográfico Gestión del Talento Humano (MBA) Puerto Montt GESTION DE TALENTO HUMANO Profesor : Ester Fecci P. Alumno : Leonardo Narváez Santoro : : INTRODUCCION Todos los años Interbrand (una de las consultoras de marca más prestigiosas del mundo) presenta un ranking con las empresas más poderosas del orbe. Apple; Alphabet (Google) y Microsoft,

Enviado por roberto.nasan / 2.051 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS F:\lLOGOS_FINALES\LOGOTIPO_EPAE.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL INTEGRANTES: 1. ALLCCA QUISPE JOVANA 2. CAÑARI ACUÑA LINDON 3. JIMENEZ FLORES KARINA 4. PACHECO CASTRO DAVID 5. E)RIVERA GAMARRA FIORELLA DOCENTE: DARÍO VALREYMOND TACORA LIC. ADM. VI SEMESTRE ANDAHUAYLAS – APURIMAC – PERÚ 2018-II 1. NOMBRE DEL PLAN: PLAN DE SEMINARIO “UN GIRO HACIA

Enviado por David Pacheco Castro / 876 Palabras / 4 Páginas
Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias

Actividad de Proyecto 1 Diagnosticar el nivel de la preparación de la organización que te quede más cómoda, puede ser de un familiar, amigo o allegado, donde puedas obtener la información para la implementación de la Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias. Diagnosticar la organización Estructura de contenido Contextualización 1. Modelos de diagnóstico organizacional. 2. Gestión del talento humano basado en competencias. 3. Metodología para la implementación de la GTHPC. 4. Actividad de

Enviado por valeecadena0215 / 2.133 Palabras / 9 Páginas
Gestion de talento humano

________________ ________________ TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 3 INTRODUCCION 4 OBJETIVO 4 DESARROLLO ACTIVIDAD 1 5 CONCLUSION 10 BIBLIOGRAFÍA 11 INTRODUCCION Con el estudio de los documentos suministrados como parte de la unidad 1 de este componente se realiza la actividad del presente trabajo, en la cual se afianzan los conocimientos expresados por cada una de las investigaciones que a lo largo de la historia han definido una serie de principios y normas de

Enviado por JUAN CARLOS Marin / 3.271 Palabras / 14 Páginas
Gestion inteligente del talento humano

https://lh3.googleusercontent.com/a-C0LpCskJuicH1GTh9xT13LaG4q6L9tOUrx0NZdlhEr2uvqLzuGAR2Cwocd81MVXELahuxd3Vjcys6RUh5VrwsihfU0jkI0YEgSjmqCiESInePew2FLkbrhRAGFgz-5ZKwwAS Gestión Inteligente del Talento Humano Presentado por: Fernández Useda Hailyn Peñaloza Mejía Lisbed Dayani Villegas Castañeda Gerardo Antonio Politécnico Gran colombiano, Facultad Ciencias Sociales, Departamento de Psicología Diplomado: Gestión Inteligente Del Talento Humano. Docente: Javier Leonardo Zúñiga Martín Tercera Entrega: Noviembre 2017 Bogotá. Tabla de Contenido Tabla de Contenido2 Lista de Tablas……………………………………………………………………………….........3 Lista de Anexos…………………………………………………………………………………...3 Introducción4 Objetivos………………......………………………………………………………………………5 1.Problematica6 2. Conclusión…………………………………………………………………………………….14 3. Perfiles………………………………………………………………………………………..16 3.1 Perfil Profesional……………………………………………………………………..….16 3.2 Perfil Ocupacional…………………………………………………………………….…17 3.3 Perfil Actitudinal………………………………………………………………………...17 3.4 Funciones…………………………………………………………………………….….17 Lista

Enviado por hafernandez / 5.871 Palabras / 24 Páginas
Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I

C:\Users\royerag96\Downloads\WhatsApp Image 2018-04-02 at 12.42.57.jpeg Escuela de Administración de Empresas Tema: Manual Descriptivo de Puestos para Cía Empresas Berthier EBI de Costa Rica S.A Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I Elaborado por: Royer Alvarado Guzmán- 2015029149 Franagan Badilla Fallas- 201013193 Jessika Bravo Quirós-2015061626 Nicole Espinoza Pereira- 2015089174 Miriam Otárola Dittel-2015017231 Karol Sandoval Hidalgo-2015183016 Cartago, 1S-2018 ________________ Tabla de Contenido Introducción 1 CAPÍTULO I: GENERALIDADES DE LA INVESTIGACIÓN. 2 Referencia empresarial. 3

Enviado por MacPerno / 17.018 Palabras / 69 Páginas
Gestión del Talento Humano - Circo de la mariposa

Universidad del Valle Facultad de Ciencias de la Administración Gestión del Talento Humano Prof. Juan David Peláez León Estud. José David López Cardoza Cod. 2016445 “EL CIRCO DE LA MARIPOSA” Que aspecto vistos en el video le permiten diferenciar entre gestión del talento humano y administración de recursos humanos. Durante el video se puedo diferenciar claramente 2 maneras muy diferentes de administrar y gestionar a las personas que hacían parte de los 2 circos; En

Enviado por Joselop91 / 650 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Descripción: Descripción: Descripción: logo_membrete Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Programa de formación GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Actividad de Aprendizaje Aplicar estrategias comunicativas que faciliten la resolución de problemas y el trabajo colaborativo, de acuerdo con criterios de participación y crecimiento

Enviado por alejandro198677 / 810 Palabras / 4 Páginas
Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios

Resultado de imagen para logo sena banderas Competencia: PRESELECCIONAR SUBSEDE: ZIPAQUIRÁ Ficha: 1693492 Instructora: ELIZABETH LÓPEZ PACHECO Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios ESTA INCLUIDO TODOS LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL APRENDIZ: DIANA CONSUELO JIMENEZ ORJUELA FICHA: 1693492 GRUPO: A JORNADA: TARDE OBJETIVO: Evaluar conocimientos orientados a los aprendices en la competencia con el fin de retroalimentar

Enviado por di1234567 / 2.232 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MARKETING Caso: QUALA S.A.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MARKETING Caso: QUALA S.A. Presentado por: Rosmira Bonilla Céspedes Docente: Luis Uribe Ejecución de Acciones de Mercadeo Universidad Manuela Beltrán Unidad Virtual Técnico Profesional En Procesos Administrativos Villanueva Casanare, septiembre de 2018 INTRODUCCIÓN El presente informe pretende describir diferentes elementos y recursos que la compañía QUALA S.A. desarrolla para obtener un desempeño exitoso en el mercado que maneja actualmente, de igual manera busca profundizar como por medio del desarrollo

Enviado por Rosmira Bonilla Orozco / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos"

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TALLER "GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS"

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