Importancia De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Diagnóstico De La Cultura Organizacional En Una Empresa
Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación
Enviado por joserixe / 5.784 Palabras / 24 Páginas -
Cultura Organizacional
A. Concepto de Cultura Organizacional. Ejemplos. La cultura de una organización es un concepto derivado de la intersección de dos teorías: la de la cultura y la de la organización (Smirchich, 1983). Si la cultura se entiende como un conjunto compartido de creencias y símbolos, la organización se ve como la red de significados e imágenes más o menos compartidas por el personal. Una definición de cultura empresarial sería el "conjunto de normas, valores y
Enviado por estefaniamassera / 763 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda vez que el estado que guarde, positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas
Enviado por jimenaav / 952 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo: Impacto Del Cambio Sobre Cultura Organizacional Del Tecnológico De Acurdo A La Investigación.
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por ryuernesto / 1.342 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL • Keith ( 1991 ) se refiere a la Cultura: Como un factor de la organización que determina el comportamiento individual y colectivo • Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros • Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. • Shein (1981) La cultura es un patrón de asunciones básicas o creencias compartidas que el grupo ha aprendido a resolver sus problemas
Enviado por Moreliasd / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Coca Cola Company Nuestra filosofía empresarial se sustenta en valores que conforman la cultura FEMSA, que a lo largo de los años ha guiado la forma de actuar y de decidir en cada una de las empresas. Esta orientación cobra especial significado en la administración de personal, donde nuestro comportamiento define una vocación humanista que, como sabemos por experiencia, da una ventaja competitiva a nuestros negocios, más allá del giro, país, religión y
Enviado por Carlyi / 301 Palabras / 2 Páginas -
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado
Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado. RESUMEN Una organización orientada al mercado es aquella cuyas acciones son consistentes con el concepto de marketing. El concepto de marketing. Hoy en día no se dispone de un concepto irrevocable de mercadeo, el marketing lo es prácticamente todo (Mckenna,1991). Se está de acuerdo en que este término es uun sinónimo de orientaciòn al mercado. El intercambio es tan importante que el proceso
Enviado por JosueRQ / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD
ENSAYO: LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD En el mundo actual podemos observar que la gestión de la salud es una disciplina que ha cobrado atención, debido al impacto de sus procesos no sólo en las organizaciones, sino en los seres humanos como beneficiarios directos de su actividad; las organizaciones de salud presentan una dinámica peculiar que reúne a personal capacitado, instalaciones, actividades y cuestiones idiosincrásicas de los pacientes y familiares para
Enviado por kaviza / 2.043 Palabras / 9 Páginas -
Impacto De La Administración Dentro De La Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN Es muy importante la cultura organizacional dentro de una empresa porque con ella se puede detectar problemas y encontrar una solución lo antes posible. Asimismo se forman grupos de trabajo con aptitudes similares (normas, hábitos y valores) con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo. En la actualidad es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles, capaces de aplicar la administración por esto se requieren líderes gerenciales capaces de adaptarse al
Enviado por selluna29 / 975 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA BIMBO Bimbo es una empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, según indican sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia. El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la
Enviado por yerbag / 905 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La naturaleza de la cultura organizacional La cultura de las diferentes organizaciones, tiene las mismas características que las culturas sociales y de acuerdo con los investigadores, se desarrollan por medio de la interacción humana y son resultado de la experiencia social. LA CULTURA COMO UN FENÓMENO HUMANO Y SOCIAL • Cultura Organizacional.- Es la mezcla de supuestos, conductas, relatos, mitos, metáforas, ideas que encajan unos con otros y los definen como miembros de una sociedad
Enviado por cynthiiia18 / 537 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA
Con relación a la propuesta que nuestra compañera Cleofe, en la cual nos plantea una estrategia que promueven una buena cultura organizacional como complemente a lo mencionado, propongo una serie de valores que nos ayudan a fortalecer en la empresa esta cultura organizacional. Aprender de los errores Un clima basado en la confianza conduce a que no se busque ocultar los errores y las dificultades por temor a que se tomen represalias en contra de
Enviado por HUGOJUANES / 627 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
ÍNDICE Descripción pág. - INTRODUCCIÓN 03 I. LOS FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS 03 1.1 Resumen ejecutivo 05 1.2 Análisis de Mercado 06 1.2.1 Análisis del Sector 07 1.2.2 Estimación del Mercado Potencial 08 1.2.3 Análisis de la Competencia 09 1.2.4 Análisis de la Ventaja Competitiva 09 1.3 El FODA empresarial 10 1.4 Establecimiento de una Dirección para la organización 11 1.5 Ventaja de Comercialización y Ventas 12 1.5.1Estrategia de Producto 12 1.5.2 Estrategia de precio 13 1.5.3
Enviado por jhonaluj / 1.762 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Así como la función de la planificación genera un objetivo, la función de organización hace posible que los planes de lleven de efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos de sistema. “Es una entidad bien organizada nadie es imprescindible”. El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial. Las primeras gestiones de la empresa Securitas, al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas,
Enviado por elitahq / 497 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Y Una Cultura De Calidad
CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CALIDAD Cultura organizacional La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el
Enviado por alepsicologia10 / 3.775 Palabras / 16 Páginas -
La cultura organizacional de Coca-Cola
La cultura organizacional de Coca-Cola Image Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“. A continuación, en este post se incluirá qué significa cultura organizativa y la aplicación de este concepto en la empresa anteriormente mencionada. Cultura organizativa La cultura organizativa se entiende como la manera de ser
Enviado por pelusainga / 511 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de cultura organizacional
5.1 Concepto Cultura Organizacional: Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican lo individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. 1 Una norma: es todo lo que ésta escrito y aprobado, que rige a la organización. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: a) Manual Organizacional. b) Funciones de planes de capacitación. c) Planes estratégicos, entre otros. 2 un Hábito: Es lo
Enviado por / 455 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Cultura Organizacional
La cultura organizativa es aplicable al contexto escolar, si bien es preciso hacer un esfuerzo de ajuste que capte la sensibilidad de los centros educativos, sustancialmente distinta a la de otras entidades. Con estas premisas me animo a definir la cultura escolar como el conjunto de conocimientos, estados anímicos, acciones y nivel de desarrollo alcanzado por una comunidad educativa. La cultura admite grados de visibilidad y se proyecta en las rutinas, costumbres, normas, estilo educativo,
Enviado por gala132 / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE
Cultura organizacional de Google La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. Como se observó en el video de la cultura organizacional en Google, las personas son las que realmente hacen de Google la empresa que es. Contratan a personas inteligentes y
Enviado por belena24 / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Así como la función de la planificación genera un objetivo, la función de organización hace posible que los planes de lleven de efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos de sistema. “Es una entidad bien organizada nadie es imprescindible”. El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial. Las primeras gestiones de la empresa Securitas, al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas,
Enviado por elitahq / 4.194 Palabras / 17 Páginas -
Naresh Goyal Cultura Organizacional
Nombre del Profesor: Jazmín Adriana Amparan Acosta. Nombre de la institución: Universidad TecMilenio, Campus Cd. Juárez. Nombre del Curso: Fundamentos de la Administración. Actividad: Tarea 3 Propuesta de Solución al Caso Ciudad Juárez Chihuahua a 31 de mayo del 2014. Antecedentes del problema En el 2008 se desencadeno una de las difíciles crisis económicas y financieras a nivel mundial causando un gran efecto sobre las finanzas públicas de los países y sobre los balances de
Enviado por RFR6676 / 3.619 Palabras / 15 Páginas -
La cultura organizacional
Introducción: La cultura organizacional es el sistema mediante el cual una empresa u organización opera. La cultura de una organización es a menudo descrita como su personalidad. Se compone de muchas cosas diferentes, como el código de vestimenta, el comportamiento ético y sus valores fundamentales. Cada organización tiene su propia cultura que la gente puede encontrar atractiva o repulsiva. Sin embargo, para lograr una cultura fuerte y distintiva, deben estar ciertos elementos presentes. Elementos Cambio
Enviado por 262614 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Explique la importancia de la cultura y de los valores en las organizaciones ¿Por que una cultura organizacional? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta
Enviado por lucesita1026 / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores
Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. (Álvaro y Monroy) INTRODUCCION Este documento nos plantea que es la cultura organizacional (CO), nos habla de sus definiciones ante diferentes autores, con diferentes perspectivas pero que al final todo nos mencionan que son actitudes o cosas que reflejan el comportamiento de una empresa. Para mí la cultura organizacional no es más que una ventaja competitiva compuesta de valores, normas y comportamientos que al
Enviado por diana1256 / 250 Palabras / 1 Páginas -
PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONSTRUCCIÓN DE UN MARCO TEÓRICO PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Autor: Dr. Isidoro Felcman Colaboradores: Lic. Gustavo Blutman, María Soledad Méndez Parnes " (...) Algunos hombres ven las cosas que existen, y preguntan : “¿Por qué?”. Yo veo cosas que no existen, y pregunto: “¿Por qué no?”(...). “. Robert Kennedy. 1. Cultura organizacional: definición y ejemplos . Cultura es un modelo de presunciones básicas - inventadas o descubiertas por una organización para resolver
Enviado por HIDER / 5.723 Palabras / 23 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Una buena cultura organizacional se nota Por: Laila Chartuni * | Viernes, 21 de junio de 2013 a las 06:00 Cuando es sólida, favorece la permanencia y trascendencia de las empresas, escribe Laila Chartuni; esta cultura es la suma de todas las personas que han pasado por la compañía, dice la consultora. A lo largo de nuestra historia como consultora, hemos tenido el privilegio de analizar todo tipo de compañías. Y nunca ha dejado de
Enviado por jcarlospc / 598 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
CULTURA ORGANIZACIONAL MECANISMOS QUE UTILIZAN EN LA ORGANIZACION 1) saludamos al cliente cada vez que entramos en contacto con este, sonreímos al cliente y preguntamos si se le puede ayudar con algo, dejando cualquier actividad que estemos realizando en el momento. 2) mi jefe con el ejemplo constante de la cultura que quiere crear y promocionar. 3) Tratamos de sobre llevar las diferencias no levantado la voz y conversando educadamente para darle solución al tema.
Enviado por dulia123456 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Por Schein
Definición de Cultura Organizacional por Schein. “Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo 0 inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”
Enviado por MQuevedo65 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Importancia Cultura
El Ensayo Los textos estudiados hasta el momento corresponden al tipo de textos informativos, es decir, textos en los que hay un predominio casi absoluto del valor denotativo del lenguaje que se usa en ellos. A continuación estudiaremos un texto que para algunos autores (del Valle de Montejano, 1983, pág. 46) puede ser literario o informativo dependiendo del tratamiento que se le dé al tema; es decir, dependiendo del valor con que se use el
Enviado por Eliizabethgodoy / 320 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL Para Freites, una forma fácil de identificar la cultura es a través de la investigación de los diferentes elementos que la componen. Valores, creencias, y supuestos, héroes, normas y proceso de comunicación. La cultura organizacional se forma como respuesta a dos retos sobresalientes a lo que se enfrenta toda organización. A inicios del mes de Noviembre de 1964, un grupo de jóvenes animaron a sus padres
Enviado por zahidi / 476 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Hoy más que nunca, las organizaciones deben desarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y la supervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante. Estas estrategias deben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales que son necesarios para la organización y así promoverlos y reforzarlos
Enviado por NazarethAmaya / 370 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional.
Cultura organizacional. La empresa se caracteriza por ser un Contact Center con la finalidad y funcionalidad de integrar por medio de la interacción: respuesta rápida que tiene en el área operativa aumentando la velocidad de respuesta a los cambios del mercado, la tecnología con la que cuenta la empresa que ayuda a disminuir tiempo y optimizar los procesos, la estabilidad que le proporciona a los empleados y a los clientes, conocimiento, acciones, valores de convivencia,
Enviado por tania.catalan / 318 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
RITUALES Y RUTINAS: kfc cuenta con ritos de iniciación, entrada o iniciación; ya que los nuevos empleados son recibidos de una manera muy singular; además , se celebra los cumpleaños, una vez al mes, de todos los empleados que cumplieron años ese mes. SIMBOLOS Y LEMAS: kfc en Trujillo tiene por lema “SER LA FRANQUICIA DE COMIDA RAPIDA LIDER EN TRUJILLO”; asi mismo, su color distintivo es el rojo. ENTORNO FISICO: kfc en Trujillo esta
Enviado por pierinainfante / 245 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización).1 Podemos
Enviado por / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA TEÓRICA Resuelva las preguntas sobre Herramientas de Calidad 1. Conteste Verdadero o Falso en las siguientes preguntas 1. La estructura organizacional hace énfasis a la distribución, agrupación y coordinación de tareas, es decir el arreglo formal del trabajo de una organización. ( V ) 2. En la estructura mecanicista, las tareas son rutinarias y estandarizadas, bajo un sistema formal y cultura rígida ( V ) 3. Una de las características de la estructura funcional
Enviado por 10198605 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional es la suma de visión, misión, valores y objetivos, en primer lugar, es dada por los gerentes de nivel superior de la empresa. Son sus creencias y formas de percibir las situaciones las que se vuelven como normas. Un elemento de suma importancia inmerso en la cultura organizacional es el término valor, el cual se convierte en una creencia permanente o de muchos años que sirve de guía a los
Enviado por aac8900 / 402 Palabras / 2 Páginas -
La Cultura Organizacional
Ensayo Sobre el Cambio en la Cultura Organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a
Enviado por leonelfcb10 / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Niveles o componentes de la cultura organizacional La figura siguiente muestra la visión de Schein (1988) respecto a los niveles de la cultura organizacional y sus relaciones. La cultura organizacional Fuente: Schein (1988) En el nivel superior, el más visible de la cultura organizacional, están las producciones culturales del grupo social como instalaciones, tecnología utilizada, el lenguaje utilizado, la indumentaria y los sistemas formales establecidos por la dirección como objetivos,estrategia, políticas, estructuras y procedimientos. Son
Enviado por joht / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Ventas y Servicios, dentro de su cultura organizacional establece mejoras constantes en proyectos, procesos e infraestructura, en pro de mantener un saludable ámbito laboral. Dentro de sus valores como organización, está el libre derecho al trabajo. Por ello contrata personas con discapacidades, ofreciendo igual de oportunidades laborales y crecimiento no solo a nivel profesional, sino personal. Cuenta con una escuela de formación, donde capacita y entrena personas para que puedan ingresar a las diferentes campañas
Enviado por yiyigs / 558 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
¿Cómo se puede construir, influenciar o cambiar una determinada cultura Organizacional? El cambio de una cultura organizacional es posible, pero hay un grado distinto de dificultad dependiendo de qué tan arraigada esté y este cambio se puede hacer de manera muy planificada o más espontánea. Por ejemplo, una manera espontánea de hacer un cambio de cultura es aprovechando una alta rotación de empleados, ya que desde el proceso de Selección podemos ir moldeando y gestionado
Enviado por valeriashuller / 410 Palabras / 2 Páginas -
Funciones de la cultura organizacional
Funciones de la cultura organizacional INTEGRA LA SOCIEDAD Motiva o limita las prácticas de como la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12 Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.13 – Cultura corporativa – Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa.14 – Cultura corporativa – Tiene como propósito el controlar y modelar a los
Enviado por laudy12 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Concepto y diferencia entre reclutamiento y selección. Concepto de reclutamiento En el proceso de reclutamiento la organización atrae a candidatos al MRH para abastecer su proceso de selección. En realidad, el reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo al MRH. El reclutamiento tal como ocurre con el proceso de comunicación es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que
Enviado por sabrina2009 / 2.583 Palabras / 11 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en una empresa consiste en todas aquellas formas de lenguaje, actitud y calidad con que se trabaja y es el factor más importante y básico en la sostenibilidad de la organización. Para ello también es importante conocer su historia cultural aunque puede cambiar de acuerdo a las épocas o años que van pasando, los empleados que estén con la organización deben tener una energía muy buena en la que se vean
Enviado por nurychaparro / 753 Palabras / 4 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO Ensayo. INTRODUCCIÓN Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes. Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora conocemos. Estamos en el umbral de una revolución global, la cual repercute en dramáticos cambios fundamentalmente en los trabajos, los negocios, la administración y la
Enviado por irenequintana / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Examen I Cultura Organizacional Ingrid Villela Alumna: María Antonieta Meja Sánchez Cta. # 11113249 Cultura Organizacional Instrucciones: Por Favor al contestar este examen recuerde usar un lenguaje técnico, ser claro, de respuestas completas, con un contenido profundo y una forma sencilla y sintetizada. Asegúrese de basar sus respuestas en los planteamientos de los autores a los que se hace referencia. Conteste cada punto en las preguntas, con párrafos no mayores a 4 líneas. 1.- Lessem
Enviado por manton15 / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas Cultura Organizacional
1) Capítulo 10: En un cuadro sinóptico indique ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?, adicionalmente indique los 4 tipos de equipo que existe con una explicación personal corta de cada uno de ellos. 2) En un cuadro indicar ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces? 3) ¿En un gráfico conceptual indique ¿Cuáles son los 3 campos en que difiere la concepción de los equipos en
Enviado por fausto31 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
Pregunta Cultura organizacional
1) Capítulo 10: En un cuadro sinóptico indique ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?, adicionalmente indique los 4 tipos de equipo que existe con una explicación personal corta de cada uno de ellos. 2) En un cuadro indicar ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces? 3) ¿En un gráfico conceptual indique ¿Cuáles son los 3 campos en que difiere la concepción de los equipos en
Enviado por fausto31 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL MONOGRAFIA CASO PERUANO: AJEPER
Cultura Organizacional: Casos peruanos CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN La idea de considerar a las Organizaciones como culturas – donde hay un sistema de significados compartido por sus miembros, es un fenómeno relativamente reciente. Hasta mediados de la década de 1980, la mayor parte de las organizaciones eran consideradas simplemente como medios racionales por medio de los cuales coordinar y controlar grupos de personas. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Pero, las Organizaciones son
Enviado por jnapaico / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Otros tipos de cultura organizacional.
Otros tipos de cultura organizacional. Modelos americanos. Fuente: Hellriegel- pág. 545-546 Cultura de equipos de béisbol. Es aquella cultura que atrae a empresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos y que pagan a aquellos empleados por lo que producen. Esta cultura hace que tenga un enfoque más hacia la producción, el cliente. Cultura de club. Aquí se valora bastante la edad y la experiencia. También se tienen recompensas por antigüedad y
Enviado por Karen Pincay / 379 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias de cultura organizacional
factor • Cultura organizacional, se debe realizar un plan de mejoramiento debido a que casi la tercera parte de los empleados, conoce medianamente los principios y valores de la empresa. 5.1.1 diagnostico INTERPRETACION: Del total de los empleados encuestados en el instituto ITAM, el 70% correspondiente a 16 empleados afirmaron que dentro de la empresa están definidos y son conocidos los principios y valores de cada uno de ellos. Del total de los empleados encuestados
Enviado por angela / 367 Palabras / 2 Páginas