Importancia De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

Documentos 951 - 1.000 de 71.473 (mostrando primeros 1.000 resultados)

LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES CLAVE PARA EL ÉXITO DE UNA EMPRESA

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL ESTADO DE PUEBLA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÉTODOS DE SIMULACIÓN DE NEGOCIOS CATEDRATICO; IVONNE GUILLEN RENDON ALUMNOS: MARÍA DEL ROSARIO HUERTA FLORES CARLOS SEBASTIÁN LÓPEZ DÍAZ SEMESTRE 3 ENSAYO ARTÍCULOS “RETOS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE LA CULTURA EMPRESARIAL EN MÉXICO “ “LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES CLAVE PARA EL ÉXITO DE UNA EMPRESA ” Introducción El en presente ensayo se plantea la cultura empresarial que existen dentro de las empresas

Enviado por lindarosy / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Comunicación Empresarial. Cultura organizacional de una empresa

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL La comunicación empresarial es la forma de llevar los mensajes de las empresas u organizaciones, para trasmitir una información, una idea, una orden, una forma de vender la imagen institucional a las personas externas y organizar el ambiente de las personas internas de la compañía. La comunicación empresarial sirve de vínculo entre una organización y su público. La comunicación en una empresa tiene como objetivo ayudar a desarrollar todos los planes y proyectos

Enviado por felipe7744 / 4.291 Palabras / 18 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

1. ¿Influye la cultura organizativa en el control de gestión? 2. ¿Qué diferentes tipos de cultura organizativa conocéis? 3. ¿Se puede imponer la cultura organizativa en una empresa? Respondemos a las tres preguntas a la vez pues está interrelacionadas. Respecto a la pregunta 1: La cultura puede influir en el control de gestión el sentido de que una cultura organizativa determinada, ya consolidada, puede condicionar, limitar o impedir determinadas fórmulas de control de gestión que

Enviado por DRAMMRF / 1.362 Palabras / 6 Páginas
Cultura organizacional mexicana

Maestría Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Módulo: Actividad: Evidencia #. Fecha: 11 septiembre de 2015 Bibliografía: Periódico El Informador 20 de agosto 2015, www.imss.gob.mx, Psicología del mexicano en el trabajo, Autor Mauro Rodríguez Estrada Cultura organizacional mexicana Hay una gran variedad de aspectos que forman parte de la cultura de una organización. Las creencias y costumbres que adoptan las empresas según el ambiente, la ciudad, el clima, el

Enviado por Sirenatecmi / 660 Palabras / 3 Páginas
Representación de la cultura organizacional

Reporte Nombre: Samantha Daniela Rompan Lizárraga María Paulina Molina Tirado Matrícula: 2794173 2814455 Nombre del curso: Fundamentos de administración Nombre del profesor: Armando Navarro Sánchez Módulo: Fases del proceso administrativo Actividad: Representación de la cultura organizacional Fecha: 29 de Septiembre del 2016 Bibliografía: UTM (2016). Fundamentos de administración. Modulo 2. Fases del proceso administrativo. Recuperado el 29 de Septiembre del 2016 de: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_1227608_1&displayName=Fundamentos+de+administraci%C3%B3n&course_id=_43973_1&navItem=content&href=https%3A%2F%2Fmiscursos.tecmilenio.mx%2Fbbcswebdav%2Finstitution%2FUTM%2Fsemestre%2Fprofesional%2Fcd%2Fcd13101%2Fbb%2Findex.htm&cR2XilcGYOo=jv1OAECMlmS%2B%2BnY9B94LDhVpRhrScYLAH0BPauDIGmw%3D OBJETIVO: Conocer la estructura organizacional de la empresa, así como también la

Enviado por Samantha Roman / 1.740 Palabras / 7 Páginas
Gestión de la cultura organizaciónal. Relaciones de parentesco

GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Relaciones de parentesco El parentesco hace referencia a la unión o vinculo que existe entre las parientes. También se refiere a la relación o semejanza que existe entre las personas de una misma familia. De esta manera algunos autores relacionan el parentesco con la filiación en ell contexto familiar para referirse al vinculo de unión o asociación entre personas que tienen algún vinculo familiar para formar algún tipo de corporación

Enviado por Johanna Sanchez Murcia / 1.171 Palabras / 5 Páginas
Propuesta de un plan estratégico para la mejora continua en la cultura organizacional de la empresa Crystal sas

TITULILLO: PROPUESTA DE PLAN ESTRATEGICO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Propuesta de un plan estratégico para la mejora continua en la cultura organizacional de la empresa Crystal sas, que permita hacer partícipes a todos los integrantes de la organización. Corporación Universitaria Autónoma De Nariño Facultad de administración Cali – Noviembre de 2016 Nota del Autor Este Informe del Curso de Grado Proyecto se realizó como requisito para optar al Título de Profesional en Administración de Empresas

Enviado por sccalpay / 14.992 Palabras / 60 Páginas
GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Describa la cultura en Nickelodeon Latín América, sean específicos

UNIVERDIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (UNITEC) A description... FACULTAD DE POSTGRADO ASIGNATURA: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRÁTICO: MASTER ALDO CRASO ZAVALA CASO: TARAN SWAN AT NICKELODEON GRUPO CONFORMADO POR: CARLOS ALBERTO MARTINEZ 2143019 DORIS AZUCENA RAMIREZ LINDA DINELA SAUCEDA 21653089 ORBELINA MEDRANO 21643014 MONICA ALEJANDRA RIVERA 21553044 SAN PEDRO SULA, CORTÉS 12/02/2017 1. Describa los siguientes elementos sobre Nickelodeon Latín América. * Contexto de la compañía, sus esfuerzos para logra la expansión a América Latina y

Enviado por Mar Linares / 3.116 Palabras / 13 Páginas
Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión de MABE

1) Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión Cultura organizacional Mabe Depende básicamente de las concepciones que los jefes hacen de la empresa y de los comportamientos que manifiestan con respecto sus empleados, es decir, de su cultura organizacional. En Mabe el lema “Somos una familia” se desenvuelve como una ideología dentro de cualquier nivel jerárquico. Tanto empleados como jefes lo toman de manera seria dando el que se merece a cada

Enviado por SofiViSe / 274 Palabras / 2 Páginas
El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.

Hoja de presentación Guía de entrega del Protocolo El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz. ÍNDICE ANTECEDENTES 1 CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 8 OBJETIVOS 9 PROPÓSITOS 9 ALCANCES Y LIMITACIONES 9 PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN ESPACIO-TEMPORAL 10 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10 VARIABLES 11 HIPOTESIS 12 MATRIZ DE CONGRUENCIA METODOLÓGICA 14 BIBLIOGRAFÍA 16

Enviado por lilyfranco / 4.718 Palabras / 19 Páginas
Una mirada a la cultura organizacional

Una mirada a la cultura organizacional “Pachucos cholos y chundos, chinchinflas y malafachas, acá los chompiras rifan y bailan tibiritabara” ¿Se les hace conocido este fragmento? Pues esta frase es parte de una estrofa de la canción “Chilanga Banda” de Café Tacvba, banda de rock alternativo, originaria de la Ciudad de México, la cual presenta una mezcla del rock y sus temas habituales con letras, historias y sonidos extraídos de la cultura popular mexicana. Sí,

Enviado por paorivera15 / 1.252 Palabras / 6 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELIZABET LOZANO HENAO LADY CATALINA JARAMILLO FIGUEROA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA PEREIRA 2016 TABLA DE CONTENIDO ________________ INTRODUCCION ________________ 1. OBJETIVOS 1. OBEJTIVO GENERAL Aplicar una encuesta que permita conocer el clima organizacional de la empresa CACHARRERIA GUIOTH de la ciudad de Pereira. 1. OBJETIVO ESPECIFICO Identificar y confirmar las debilidades halladas en la encuesta aplicada a la empresa CACHARRERIA

Enviado por catalina2189 / 1.681 Palabras / 7 Páginas
Cultura organizacional. Análisis empresa Cascades

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional hace referencia al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones que existen entre los grupos de individuos de una organización. Es considerada como parte integral y tiene implicaciones para la gestión de la gerencia. La cultura de una organización en particular puede derivarse de palabras, acciones y sentimientos que sus integrantes tienen en común lo cual da unión a sus miembros y facilita el trabajo en grupo para alcanzar todos

Enviado por divime / 2.254 Palabras / 10 Páginas
PROGRAMA DE CONSULTORIA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

PRODUCTOS CEIBO PROGRAMA DE CONSULTORIA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION En la actualidad todas las organizaciones para lograr un crecimiento efectivo necesitan mantener dentro de la misma una excelente cultural organizacional, ya que en muchas ocasiones las empresas descuidan lo más importante dentro de la organización como lo es el personal y el ambiente en el que se desenvuelven PRODUCTOS CEIBO presenta diversos problemas referentes a sus valores, procesos, liderazgo, ritos y poco estimulo hacia los

Enviado por yhosa01 / 1.261 Palabras / 6 Páginas
Cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás.

CARRERA: INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA Tema: Cultura organizacional CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás. La principal característica fundamental de la cultura organizacional, es de estimular a los trabajadores o empleados a que sean más innovadores al momento de realizar su actividad encomendada, otra característica es la orientación

Enviado por ximenita1993 / 379 Palabras / 2 Páginas
La cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás.

Segunda vez 1- ¿Dónde y cuándo ocurre el cuento? ¿Cómo lo supo? Durante la “Guerra Sucia” en Argentina, Lo supe por el contexto que nos da la historia. 2-Este cuento trata de las desapariciones forzosas, ¿puede explicar el mecanismo aquí empleado? Llamaban a las posibles víctimas a una “entrevista”, en la primera cita no ocurría nada, ya que solo era para descartar víctimas, después de ello si te seleccionaban te llamaban a una segunda cita.

Enviado por Nicole Sebastiani / 358 Palabras / 2 Páginas
EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: NOMBRES: CARNÉ: CEI: Liceo de Guatemala FECHA: 04/04/2017 TUTOR: NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente la pregunta, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. * Tome como ejemplo una organización que conozca y analice su cultura. ¿Respecto del logro de sus metas, la cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera? Organización: Seguros G&T, S.A. La cultura de Seguros G&T, S.A. se basa

Enviado por JMYALE / 435 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Práctico Nº 2 –Cultura Organizacional. GOOGLE–

Valentin arenas Trabajo Práctico Nº 2 –Cultura Organizacional. GOOGLE– 1). Los analistas sentían que Google era una mezcla perfecta de tecnología y cultura. Analice la cultura organizacional de Google y cómo contribuyó al éxito de la empresa (utilice los conceptos de Schein y Handy. En el momento de responder esta pregunta, luego de leer los textos también me fue muy útil ver el video del campus para poder ver con imágenes reales como se trabaja

Enviado por valentin1997 / 640 Palabras / 3 Páginas
Aprendices fuera de línea: Un vistazo a la cultura organizacional de Google

https://lh4.googleusercontent.com/CnFD3zt8qGPu3Gu7XckhBlSryu_Z6MnP5k8hZkMcvN6_9PhMEdWJQ58Z3Nn70cWueNZhaSP7C4N0d-JyQeL0nxuxauhrQzbqYZA7VyizGLRfkuvqUuhK6s2I8V0lZ1-oWh_q3gJy Dirección de Empresas de Entretenimiento “Aprendices fuera de línea: Un vistazo a la cultura organizacional de Google.” Miguel Ángel Sánchez Murcia 00286871 21 de Febrero de 2017 1.1 Google y su ambiente. Aprendices Fuera de línea, es una cinta de comedia, la trama se desenvuelve alrededor de dos vendedores desempleado de edad adulta que compiten junto con un equipo de jóvenes por puestos en Google, la película fue filmada en las oficinas reales de

Enviado por Mike Murcia / 864 Palabras / 4 Páginas
Ejercicio semana No. 01. Organización efectiva y cultura organizacional

Ejercicio semana No. 01. Organización efectiva y cultura organizacional Instrucciones: Lea cuidadosamente la pregunta, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. * Tome como ejemplo una organización que conozca y analice su cultura. Respecto del logro de sus metas, ¿la cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera? Pues en base al análisis realizado a La cultura del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad INTECAP, se puede determinar que ésta influye

Enviado por Gyo Martín / 516 Palabras / 3 Páginas
TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: Reyes Castillo NOMBRES: Luis Alfredo CARNÉ: 16001279 CEI: Central FECHA: 04/04/17 TUTOR: Morales Chan, Andrea Lucía NOTA: ____________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: 1.

Enviado por larc 0023 / 1.464 Palabras / 6 Páginas
TALLER 7: CULTURA ORGANIZACIONAL, REINGENIERÍA, BENCHMARKING, OUTSOURCING Y VIRTUALIZACIÓN

TALLER 7: CULTURA ORGANIZACIONAL, REINGENIERÍA, BENCHMARKING, OUTSOURCING Y VIRTUALIZACIÓN INTEGRANTES DEL GRUPO: 1. 2. 3. 4. FAVOR CONFORMAR GRUPOS DE MÁXIMO CUATRO (4) PERSONAS QUE NO SEAN DE LA MISMA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y EN LOS GRUPOS CONFORMADOS, SE PIDE: Leer con detenimiento los textos de lectura obligatorios para las sesiones: 9) sobre Cultura Organizacional; 10) sobre Reingeniería, Outsourcing y Benchmarking; 11) La economía virtual, las TICs y la organización virtual, la cadena de valor

Enviado por Fabian2017 / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Selznick toma la estrategia como una perspectiva, y se basa en los valores, dice que es es relevante infundirle valor a la organización, donde la cultura organizacional se vea direccionada hacia aquellos valores.

Karol Yesenia Pernia García - 13651 Estrategia y Planeación VI Sem. Admón. Noct. Universidad del Valle - Sede Norte del Cauca PROTOCOLO EL ESTRATEGA La lectura del estratega busca establecer o definir un perfil de estratega desde el cargo del Administrador general, ya que aunque es estratega cualquier miembro de la organización dependiendo de sus funciones y de diversas situaciones a las cuales se puede ver enfrentado, es el Administrador general quien más se ve

Enviado por karolpernia / 1.040 Palabras / 5 Páginas
Posibles preguntas para el examen final (habrá cuatro) Cultura Organizacional

Posibles preguntas para el examen final (habrá cuatro) ¿Cuales son los fundamentos de la cultura organizacional? Ahora, aplica los nueve pasos de Balance Scorecards a la USFQ para introducir cambios en ellos, enfocados en la mejora de la Universidad. (25 puntos) Cultura Organizacional: cultura organizacional Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. Las características principales que la conforman son: 1. Innovación y toma de riesgos. Grado

Enviado por PriscilaBV / 1.793 Palabras / 8 Páginas
¿COMO CONTRIBUYE EL MANEJO DEL CAMBIO A LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI PARA IMPLEMENTAR EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL LA LOGISTICA Y EL SCM DE TAL MANERA QUE SEAN CONSECUENTE AL ÉXITO ORGANIZACIONAL?

PROGRAMA DE FORMACION: TECNOLOGIA Y GENTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL ASIGNATURA: GESTION CADENA DE ABASTECIMIENTO TEMA: ¿COMO CONTRIBUYE EL MANEJO DEL CAMBIO A LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI PARA IMPLEMENTAR EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL LA LOGISTICA Y EL SCM DE TAL MANERA QUE SEAN CONSECUENTE AL ÉXITO ORGANIZACIONAL? DOCENTE ASIGNATURA: RAFAEL ANGEL UGARRIZA DIAZ ESTUDIANTE: FRANCISCO ALONSO BLANQUICETT VIDAL FECHA: 23/02/2017 RESUMEN La mayoría de esfuerzos que hacen las organizaciones para mejorar la eficiencia de

Enviado por TECNAR2017 / 478 Palabras / 2 Páginas
¿Cómo seda la cultura organizacional en la empresa característica, ventajas y desventajas?

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR P‘URHEPECHA Resultado de imagen para itsp purepecha INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL CUESTIONARIO CASO GOOGLE 6TO SEMESTRE NOMBRE DE LA MATERIA DISEÑO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL ALUMNO FRANCISCO JAVIER RAMIREZ RUIZ NOMBRE DEL MAESTRO JUAN CARLOS GERONIMO NINIZ FECHA 27 DE FEBRERO DEL 2017 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional es? El tipo de cultura que encontramos dentro de la empresa de google se trata de que organizan la información mundial para millones de

Enviado por Juan Niniz / 613 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO ESTADO FALCÓN Autor (es): González Jhoyner CI 19.449.094 Leal Reimar CI: 19.449.099 Santa Ana De Coro; Julio de 2012 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO ESTADO FALCÓN Autor (es):

Enviado por jhoyner14 / 21.735 Palabras / 87 Páginas
Tarea 6 GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

UNITEC http://4.bp.blogspot.com/_JT7CYDig6M8/TJEibz9l-JI/AAAAAAAAABg/4Y5T5oGW0xM/s200/LOGO%2BUNITEC.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (POSTGRADO) TEMA: CASOS MATERIA: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: LIC. ALDO CRASO ZAVALA ALUMNA: NELLY VICTORIA GUARDADO ALVARADO NÚMERO DE CUENTA: 21653042 FECHA: 16 / 05 / 2017 CASO 1: LAS FUSIONES NO SIEMPRE ORIGINAN CHOQUES CULTURALES 1. ¿En qué formas las culturas de Bank of America y MBNA eran incompatibles? Las culturas eran incompatibles, ya que cada una se manejaba de manera diferente. MBNA era una empresa libre,

Enviado por toriapond / 821 Palabras / 4 Páginas
Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional

Crear Compromiso Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional. Un cambio cultural no puede ocurrir sin compromiso. Se trata de comprometerse con clientes, socios externos, miembros del consejo, gerentes y empleados. El cambio cultural significa una acción combinada. En este capítulo, describo cómo los líderes en el cambio cultural ocupan una posición, reducen distancias, construyen una coalición líder y organizan el compromiso. Estando allí En los Países Bajos, Quadrant

Enviado por canoanel / 2.711 Palabras / 11 Páginas
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INVESTIGUE: * TOME COMO EJEMPLO UNA EMPRESA CON LA QUE ESTÉ FAMILIARIZADO, ¿PUEDE ENCONTRAR ALGUNAS DE LAS DEFICIENCIAS QUE POR LO COMÚN OCURREN EN LAS ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACIÓN? EJEMPLO: EMPRESA COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMESTICOS. En esta empresa que se dedica a comercializar electrodomésticos, línea blanca, instrumentos musicales y telefonía móvil; se pueden encontrar deficiencias en la estructura de la organización, dándose casos en

Enviado por José Co / 2.066 Palabras / 9 Páginas
Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional.

ACTIVIDAD 1 1. Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional. 1. Demostrar con ejemplos el nivel observable como el nivel bajo la superficie. 1. Mediante un organigrama demostrar los niveles de la Cultura Organizacional. Resultado de imagen para niveles de la cultura organizacional 1. Como se forma la Cultura Organizacional y como se consolida. * Son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su

Enviado por Katheryn Espinoza Ramirez / 269 Palabras / 2 Páginas
REPERCUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPENO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES ADALCA, C.A.

ÍNDICE GENERAL CONTENIDO Pág. DEDICATORIA i AGRADECIMIENTOS ii ÌNDICE GENERAL iii RESUMEN iv INTRODUCCIÓN 7 CAPÍTULO I EL PROBLEMA 9 Planteamiento del Problema 9 Objetivos de la Investigación 13 Objetivo General 14 Objetivos Específicos 14 Justificación de la Investigación 14 Variables 17 II MARCO TEÓRICO 19 Antecedentes de la Investigación 19 Bases Teóricas 27 Las Organizaciones 27 Tipos de Organizaciones 34 Características de las Organizaciones Cultura Organizacional 46 51 Procesos Humanos en términos de Cultura

Enviado por jazpin / 15.587 Palabras / 63 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION

CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION En la actualidad diversos expertos en desarrollo organizacional hablan con autoridad sobre cultura y lo significativo para una buena marcha en las empresas modernas; fue desde la década de los 60´s que este concepto se lo considera como patrimonio de la Antropología. La cultura organizacional nace de la contestación de que cualquier agrupación de seres humanos que tiene un fin específico, involucra una organización sociocultural,

Enviado por maferm96 / 490 Palabras / 2 Páginas
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una

Enviado por El Primo / 250 Palabras / 1 Páginas
Como se identifica los elementos de la cultura organizacional (motivaciones, integración, productividad, valores de la organización)

1. Identifique los elementos de la cultura organizacional (motivaciones, integración, productividad, valores de la organización) MOTIVACIONES: Schultz tiene claro que su mayor capital es su equipo de trabajo, que su negocio está más en desarrollar su gente, tanto o más que el negocio de café. Él se encarga de motivar a sus empleados con paquetes de beneficios como salud, descuentos, asesoramientos, incentivos, ya que para él el éxito de su negocio está en tener colaboradores

Enviado por Jaagomo / 347 Palabras / 2 Páginas
Cultura organización - Reseña

Cultura organizacional La cultura organizacional es la psicología de la empresa, la forma de cómo se relacionan las diferentes formas de pensar, de ser, de las personas, como influye el orden jerárquico y las características de una empresa en el funcionamiento de la misma y a la hora de programar un producto se debe de tomar en cuenta todas estas características, pero ¿será que este método siempre va a ser el funcional? La cultura organizacional

Enviado por scrapo17 / 1.053 Palabras / 5 Páginas
Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016

Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016 AUTOR: Br. Luis Enrique Vallejos Lordán Vallejos777@hotmail.com Asesor: Dr. Hugo Prado López Escuela de Postgrado UCV RESUMEN A continuación se muestra la síntesis de la investigación titulada Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016 El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la dirección por

Enviado por vallejos777 / 2.706 Palabras / 11 Páginas
Cultura Organizacional. CATEGORIAS ORGANIZACIONALES

________________ 1) Se define a una organización como a las estructuras (de salud, educación, justicia, asociaciones representativas, municipios, entidades intermedias, etc.) las cuales todas tienen objetivos, una visión del mundo y una cultura particular. En ellas los sujetos se comprometen diariamente en la producción de lo social y del sentido de su mundo. Una de sus características principales es que en ellas se desarrollan: luchas de poder, acciones de influencia, relaciones de clase, ideologías, alianzas,

Enviado por mgonzalez95 / 1.004 Palabras / 5 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUYE EN EL CLIMA PARA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE – SEDE HUARMEY Resultado de imagen para caratulas pergaminos FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TEMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUENCIA EN EL CLIMA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIDAD II CICLO X DOCENTE TUTOR MG. RODOLFO A. CARRERA BEAS INTEGRANTES DE GRUPO * DOMINGUEZ MANRIQUE, GUADALUPE HUARMEY, 08 DE

Enviado por Guadalupe Manrique / 13.064 Palabras / 53 Páginas
TEMA: GRUPOS, EQUIPOS Y CULTURA ORGANIZACIÓN

TEMA: GRUPOS, EQUIPOS Y CULTURA ORGANIZACIÓN Para que tomen nota… Analy, Melissa y Teddy expondrán lo que es grupos y equipos, ustedes expondrán primero y harán su ejercicio con los chicos como expondrán lo veremos el día martes pero estudien todo el tema pero empápense más de lo que les toca exponer, además no se realiza más diapositivas porque deben saber el tema no leerán... CHICAS ENCONTRE TIPOS DE EQUIPOS PERO NO ESTA COMPLETO BUSQUEN

Enviado por Ana Gabriel Reyes / 6.996 Palabras / 28 Páginas
CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON

Universidad APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado Anteproyecto del trabajo para optar por el título de: Maestría en Gerencia y Productividad Título: CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON PERIODO 2017- 2021 Postulante: Lic. Marines Holguin Matricula: 2005-0673 Tutor: Dr. Reinaldo Ramón Fuentes Plasencia Santo Domingo, Distrito Nacional República Dominicana Abril, 2017 INTRODUCCIÓN El sector de la banca ha crecido en gran manera en los últimos anos. Cada vez

Enviado por MariHol / 1.821 Palabras / 8 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS ASESORES DE SERVICIO DEL BBVA CONTINENTAL EN LA AGENCIA PRINCIPAL DE SAN ISIDRO EN EL AÑO 2016

http://www.utp.edu.pe/wp-content/themes/main/images/logo.png FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS ASESORES DE SERVICIO DEL BBVA CONTINENTAL EN LA AGENCIA PRINCIPAL DE SAN ISIDRO EN EL AÑO 2016 Curso: Proyecto de Investigación I Profesor: ANGULO HUAYLUPO, Juan Carlos Integrante: Apellidos y nombres (código) Ccahuana Herrera, Nancy 1311071 Lima – Perú 2017 DEDICATORIA A Dios porque está con nosotros en cada paso que damos, cuidándonos y dándonos fortaleza para

Enviado por salomon120 / 14.506 Palabras / 59 Páginas
Cual es el Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional

Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional Investigación curso sicología de la conducta organizacional Universidad De San José Para Optar Al Grado De Bachiller En Administración De Empresa Énfasis En Gerencia General y Recursos Humanos Beatriz Ureña Rojas Eduardo Calderón Salazar Abril 2017 Tabla de contenido CAPITULO I iv Introducción iv Justificación v Objetivo General vi Objetivos Específicos vi CAPITULO II vii MARCO TEÓRICO vii Surgimiento del Diagnóstico Organizacional vii Concepto de

Enviado por Eduardo Calderon / 6.510 Palabras / 27 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Evaluación del capital humano existente

CULTURA ORGANIZACIONAL Cuando se quieren obtener lealtad, orgullo y pertenencia, la única forma de hacerlo es compartiendo los sueños del fundador plasmados en su cultura organizacional con todo el personal, y crear un modelo donde no importe si este líder no está, su espíritu sigue viviendo a través de esos ideales. Solo así lograremos que la gente se enamore de nuestra empresa, no a billetazos, ni con bonos o beneficios de otra índole que sin

Enviado por DEACOSTA / 1.358 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO, COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIDAD 1: COMPORTAMIENTO, COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL * Introducción Para las organizaciones es fundamental contar con una cultura organizacional que permita orientar el comportamiento de las personas con el fin de obtener los resultados esperados. En las organizaciones de carácter privado y recientemente en las públicas, se diseñan códigos de buen gobierno donde se expresa su compromiso con los grupos de interés externos e internos, así como códigos relativos a la ética dónde se

Enviado por andresjorge0724 / 442 Palabras / 2 Páginas
En que consiste la nueva Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL En PODEVA cada empleado es clave para el desarrollo de la empresa en el mercado. Con productos elaborados de la mejor calidad y nuestra atención al cliente brindamos lo mejor cada día. Nuestro compromiso y dedicación hacia nuestros clientes es firme y constante. Ofrecemos calidad porque entendemos los gustos de los consumidores, y entendemos que para ofrecerla necesitamos el aporte de personal con mucho talento, compromiso y una verdadera vocación de servicio. Nuestros

Enviado por Merlyn Corea / 327 Palabras / 2 Páginas
DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de valores, principios, filosofia y tradiciones compartidos y formas de hacer las cosas, que influyen en la forma que actuan los miembros de la organizacion. Se denominan culturas Fuertes a aquellas culturas organizacionales, en las que los valores, principios y filosofias fundamentales estan profundamente arraigadas y son muy compartidas. DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL * Orientacion a resultados Grado en el cual los gerentes enfoncan su atencion en los resultados

Enviado por renesme2005 / 990 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL (CORPORATIVA)

CULTURA ORGANIZACIONAL (CORPORATIVA).- Patrón de supuestos básicos y que se enseñan a los nuevos miembros como la manera de percibir, pensar y sentir en la organización. ARTEFACTOS.- Símbolos de cultura en los entornos de trabajo físico y social. VALORES DECLARADOS.- Lo que los miembros de una organización dicen valorar. SUPUESTOS.- Hondas creencias que guían el comportamiento e indican a los miembros de una organización como percibir situaciones y personas. CULTURA FUERTE.- Cultura organizacional con un

Enviado por LuisOrdaya / 1.805 Palabras / 8 Páginas
A QUE SE DEBE EL ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN La organización debe ser un sistema que haga posible la interacción de todos los elementos que la forma, que debe estar basada en principios corporativos que la identifican y la definen en los cuales podemos encontrar: su misión, visión y valores. La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas implementados a lo largo de los años de funcionamiento de la misma. La formación de

Enviado por Veronica Duarte Ruiz / 2.725 Palabras / 11 Páginas
Como se da Cultura organizacional: Arquitectura social

Lucía Barrantes Ramírez B40901 Cultura Organizacional: La arquitectura social del éxito o del fracaso Mientras que los ingresos pueden ser contados y la cuota de mercado puede ser calculada, la cultura organizacional sólo puede ser inferida. Es por esto que Goffee y Gareth (2001) consideran que una organización que presta atención a esta dinámica es una organización valiente e inteligente. A su vez, comparan la cultura organizacional con la arquitectura. ¿Por qué? Porque un edificio,

Enviado por Lucia Barrantes Ramirez / 1.237 Palabras / 5 Páginas

Página