Importancia De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Cultura Organizacional

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura de la mano con su

Enviado por JESSYLEONCASTRO / 632 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

La Cultura Organizacional Define la identidad de la institución y determina un modo de ser, una forma de pensar y una manera de actuar que influye definitivamente en la operación y los resultados dela empresa. El término “cultura organizacional” incluye un conjunto de elementos materiales e inmateriales que caracterizan a una institución y la distinguen de otros grupos humanos. En tres estos elementos se encuentran la misión y los valores, la filosofía y los conceptos,

Enviado por whinny16 / 2.077 Palabras / 9 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO

Cultura Organizacional y liderazgo. La Cultura organizacional es la columna vertebral de la organización, está presente en todas las funciones y acciones realizadas por sus miembros, así como en una sociedad hay cultura y se administra con los recursos que esta le proporciona y que además representa un factor positivo para fomentar su desenvolvimiento, así todos aquellos que pertenecen y cooperan directa e indirectamente dando cuerpo y funcionamiento facilitando la implantación de la estrategia para

Enviado por lesslli / 1.620 Palabras / 7 Páginas
Evaluación De Cultura Organizacional

ón Los servicios de evaluación de Great Place to Work® están basados en nuestra investigación sobre las mejores culturas laborales a nivel mundial y brinda a los líderes de las organizaciones datos objetivos, parámetros de referencia y un enfoque dirigido a lograr mejoras significativas en la cultura y en el desempeño del negocio. EVALUACIÓN TRUST INDEX©: MEDICIÓN Y ANÁLISIS COMPARATIVO DE COMPETITIVIDAD DE LA EXPERIENCIA DE COLABORADORES La evaluación de Trust_ReportTrust Index© permite que las

Enviado por maleecastillo / 281 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL CENTRADA EN EL CLIENTE

ANTECEDENTES AL INTERIOR DE LA EMPRESA Hubo una época en que lo mas importante que pasaba en una empresa era en el área de producción, pues allí se producían todos los productos que iban a ser vendidos por la empresa y que le garantizaban no solo su supervivencia sino su crecimiento, incluso, era tan importante lo que se hacia allí que era posible que fueran los únicos que estaban en capacidad de ofrecerlo al mercado,

Enviado por yangalilanasca / 2.268 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional De Macdonals

- Es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. -Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. - Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas ygrupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. - Los valores organizacionales son creencias

Enviado por damis1992 / 304 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Qué es la Cultura Organizacional En su definición más amplia, la cultura organizacional es la prioridad que asigna la organización a distintas cosas. Algunas de las prioridades son asignadas en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos. Otras son implícitas: las creencias y premisas que todos los

Enviado por becerrajulio / 371 Palabras / 2 Páginas
La Cultura Humana Y Su Interpretación Desde La Perspectiva De La Cultura Organizacional

García Vargas, Oscar Humberto. (2007). La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional. [Versión electrónica]. Pensamiento & Gestión, 22, 143-167. Recuperado el 6 de marzo del 2012, de la Base de Datos Fuente Académica. La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional En el artículo se cita como la cultura humana sirve para explicar el comportamiento de los (as) trabajadores de la empresa, y compara

Enviado por mariamg911 / 394 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional De Burger King

CULTURA ORGANIZACIONAL HISTORIA DE BURGER KING En 1954 se inaugura el primer restaurante BURGER KING, teniendo su sede en USA. en la ciudad de Miami, Florida. Sus fundadores fueron JIM MC. LAMORE y DAVID EDGERTON empresarios con una extensa experiencia en los negocios de los restaurantes y una creencia absoluta de que el éxito para este negocio era el ofrecer productos de alta calidad, a precios razonables, cuidando por supuesto la limpieza, así como el

Enviado por guerreroramiro / 3.755 Palabras / 16 Páginas
Evaluacion Y Desarrollo De Las Estrategias Para La Cultura Organizacional

 ENSAYO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS ESTRATEGIAS PARA LA CULTURA ORGANIZACIONAL Estrategias de diseño organizacional Una compañía que desea crecer e inventar nuevos productos tiene una perspectiva y una forma de “sentir” diferentes a la de una compañía que está enfocada en mantener la participación de mercado para productos establecidos durante mucho tiempo en una industria estable. Estrategias competitivas de Porter Estrategia de diferenciación  La orientación hacia el aprendizaje; actuar de forma

Enviado por kary_kp2 / 668 Palabras / 3 Páginas
CUltura Organizacional Latina

La cultura organizacional La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, la empresa verá reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa

Enviado por saeg92 / 9.321 Palabras / 38 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL ALTAMENTE PRODUCTIVA

CULTURA ORGANIZACIONAL ALTAMENTE PRODUCTIVA Es un honor compartirles un aparte de uno de los libros que he escrito en compañía de la Coach Bibiana Cortázar, y lo hago con el deseo de motivarte a evolucionar hacia la cultura empresarial deseable dentro del contexto actual, veamos: Para ser una Empresa Altamente Productiva es útil marcar tendencia y esto se gesta en una cultura organizacional en la que se acepten las diferencias, se promuevan los valores, se

Enviado por j0hng0 / 923 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional - Cultura Total

CALZADOS RAGGIO RESUMEN La necesidad de adaptarse a los nuevos cambios y la nueva forma de concebir a las empresas hace de la calidad total un factor determinante para lograr la excelencia en la gestión de una organización. En un mundo cada vez más globalizado, en donde muchas de las empresas familiares no logran sobrevivir al asedio competitivo de las grandes empresas, las estadísticas nos dicen que sólo un 15% de ellas suele avanzar más

Enviado por paihua29 / 12.696 Palabras / 51 Páginas
Cultura Organizacional

Introducción Las organizaciones se convierten en compañías cuya principal inquietud es la estabilidad de los individuos, pues estas para un mejor funcionamiento interno, contribuyen a la equidad como en un sistema socialista. Se le otorga a la organización una personalidad, unas necesidades y un carácter propio, o incluso se le atribuye funciones intelectuales que son típicas de los humanos. Más recientemente, la analogía sobresaliente consiste en comparar las organizaciones con sociedades en miniatura. Puesto que

Enviado por 20camiesco / 1.764 Palabras / 8 Páginas
TEMA II: La Cultura Organizacional Y El Entorno Empresarial

TEMA II: La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial 2.1- Surgimiento y conceptualización de cultura organizacional. El surgimiento del término “cultura organizacional” data apenas de los ochentas, ya que antes muy pocos autores se ocupaban de la cultura organizacional, y sus referencias eran escasas. Debido a esto, existen muy pocos antecedentes en torno al concepto; sin embargo, los autores que se interesaron por esta área organizacional escribieron libros importantes, que hasta la fecha sirven de

Enviado por willypila1 / 965 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

“Un paradigma es como un par de lentes, afecta todo lo que vemos…” S. Covey CAPÍTULO I. Marco teórico referencial sobre cultura organizacional. El presente capítulo se inicia con la recopilación de algunos conceptos y definiciones relacionados con los servicios y la cultura organizacional. 1.1 Caracterización del entorno. Las tendencias que pautan el desenvolvimiento del mundo contemporáneo determinan los cambios, es decir, las nuevas actitudes en las empresas, tales como, la globalización de la economía,

Enviado por estefaniab92 / 8.753 Palabras / 36 Páginas
Cultura Organizacional

En la actualidad con todos los cambios que vivimos por la tecnología y globalización, así también las empresas hacen esfuerzos por mejorar su convivencia con su entorno, este entorno que está conformado por la parte humana que hace parte de ella, a diario estas personas interactúan y se someten a todo tipo de trabajos a presión o en equipo y al estrés, si las empresas quieren ser productivas deben tener una Cultura Organizacional y de

Enviado por osmerca18 / 671 Palabras / 3 Páginas
EVALUAR EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

INTRODUCCIÓN: Lograr cumplir las exigencias en un mercado altamente competitivo, no sólo es posible conseguirlo en términos de producción, va más allá de números; esto implica un cambio en la actitud si queremos llegar a ser líderes en el mercado, por lo que es necesario evaluar, comparar percepciones, comportamientos, estilos de liderazgo, entre otros elementos que formen parte de la idea CULTURA ORGANIZACIONAL. El presente texto tiene como finalidad entender el concepto de cultura Organizacional

Enviado por Dalendy / 1.604 Palabras / 7 Páginas
Definiciones De Cultura Organizacional

6. DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional existe en dos niveles: En la superficie son visibles los artefactos y las conductas observables, es decir la manera vestir y actuar de las personas, el tipo de control y de estructura de poder utiliza las empresas y los símbolos, las historias y las ceremonias que comparten los miembros de la organización. En la parte inferior, los elementos visibles de la cultura reflejan los valores más profundos

Enviado por hermila_01 / 966 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y A S

CULTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y A S La cultura organizacional dentro de la institución se base por las costumbres que se han tenido durante varios años como el goce de todas las fechas festivas generales y las del municipio. Nuestro compromiso es poder cumplir con las necesidades de la población en lo referente en salud, se llevan controles muy estrictos en lo que es medicamentos y productos de material quirúrgico tanto en la

Enviado por a / 490 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

LA CULTURA ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el mundo ha sido testigo del nacimiento de muchas organizaciones, en rubros y presentaciones muy variadas pero todas con el firme propósito de alcanzar el éxito y convertirse en empresas reconocidas a nivel nacional e internacional. Las estrategias utilizadas son diversas, mientras unas brindan relevancia al factor humano otras se enfocan en lo material; es decir, solo ven al colaborador como parte de su inventario. Como

Enviado por dulcemavil / 249 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional

Escuela de la cultura organizacional Habla de la existencia de un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones inherentes a cada organización que las diferencia de otras. Este enfoque tiene como aportación principal que los individuos, equipos, y secciones de una empresa, desarrollan ciertos valores y símbolos a través del tiempo, que rigen el comportamiento organizacional. Se considera que todas las organizaciones llegan a desarrollar

Enviado por angogal / 579 Palabras / 3 Páginas
Teoria cultura organizaciónal

Cuestionario de cultura organizaciónal. INSTRUCCIONES: 1. Lea a continuación las frases contenidas en 16 temas y escriba un número en la escala de 1 a 4 en cada una de las frases en la columna de la cultura actual. Cada pregunta tiene cinco opciones, a, b, c, d y e. Responda cada una de estas opciones. Para elegir qué número escribir tenga en cuenta que: 4. Representa su punto de vista dominante 3. Representa hasta

Enviado por sotosyl / 2.143 Palabras / 9 Páginas
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Realiza una investigación acerca del tipo de empresa predominante en el mercado dominicano y los recursos que determinan su funcionalidad. Redactar un informe y citar ejemplos. SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma en que actuamos e interactuamos con los demás. Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización

Enviado por ambiorixxx / 462 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, tradiciones, valores y formas de interacción dentro y entre los grupos que existen en todas las organizaciones. Es un sistema de significado compartido entre sus miembros y distingue a una organización de las otras. La cultura es un vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización ya que le proporciona normas adecuadas del cómo deben comportarse y expresarse

Enviado por eriickmoreno / 948 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL Se define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características es lo que diferencia las organizaciones. La gente en cada lugar de trabajo charla sobre la cultura organizacional, esa palabra misteriosa que caracteriza un ambiente de trabajo. Una de las valoraciones claves de los empleadores cuando entrevistan a un posible empleado, es evaluar si el candidato parece adaptarse a

Enviado por eatipan3 / 661 Palabras / 3 Páginas
La cultura organizacional y su influencia en el funcionamiento efectivo de las empresas

1.- PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN La cultura organizacional y su influencia en el funcionamiento efectivo de las empresas. 2.- MARCO TEÓRICO La cultura organizacional o empresarial es un modelo de valores y creencias los cuales dan significados y suministran reglas de comportamiento a los miembros de una organización. Con este modelo se hace visible el funcionamiento, las estrategias y la estructura de la empresa aportando beneficios a la misma, ya que pone en evidencia el modo

Enviado por almudenalo / 997 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional Y Liderazgo

4.1 El líder, un constructor de la cultura organizacional Como ha quedado señalado, en los capítulos anteriores, estamos ante un futuro que desde ahora deben construir los líderes. La empresa del futuro deberá estar más comprometida con su trascendente misión, creando y manteniendo una cultura y valores que sean la base de su rentabilidad y compromiso social. En este contexto aparece como figura central, como variable independiente, el líder. El nuevo líder en todos los

Enviado por FRANCOMARSS / 6.443 Palabras / 26 Páginas
Cultura Organizacional de la Empresa Bimbo.

Cultura Organizacional de la Empresa Bimbo. La fuente original de la cultura surge con sus fundadores los hermanos Lorenzo y Roberto Servitje Sendra, hijos de un emigrante español quienes llegaron al país hace más de 100 años para trabajar en una pastelería y más adelante trabajarían su propio negocio: El molino. Más adelante convirtiéndose en una empresa multinacional mexicana indudablemente una organización fuerte que tiene ligado su éxito a una cultura organizacional fuerte, es decir

Enviado por lobo3113 / 427 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizaciónal

Cultura Organizacional • STARBUCKS Estamos comprometidos con defender una cultura que valora y respeta la diversidad. Puesto que es uno de nuestros principios guía, la diversidad está integrada en todo lo que hacemos. En Starbucks definimos el término Diversidad utilizando una ecuación. Diversidad = Inclusión + Equidad + Accesibilidad Inclusión: conexión y compromiso entre seres humanos. Equidad: igualdad y justicia Accesibilidad: facilidad de uso y ausencia de barreras Starbucks está dedicada a crear un lugar

Enviado por jvma2212 / 834 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

En esta investigación analice más a fondo que la cultura organizacional y el ambiente laboral van de la mano influye en ambos lo que son los valores, principios, creencias, comportamientos, normas, que conectan a los miembros de una organización. Son un elemento importante para impulsar la competitividad de la empresa, reconoce las capacidades intelectuales, el trabajo y el intercambio de ideas, facilita la realización de las actividades de la empresa creándose un clima de compañerismo

Enviado por jvma2212 / 254 Palabras / 2 Páginas
Gestion Cultura Organizacional

¿Puede gestionarse la cultura organizacional? Los cambios organizacionales son pan de cada día en diversas compañías del orbe. La modificación de cualquiera de sus variables, ya sean procesos, conductas o estructuras, afecta tanto a sus trabajadores como a la propia cultura organizacional que la caracteriza. Sin embargo, muchas veces parte de dicha metamorfosis es reticente a miembros del equipo, y éstos resisten a adaptarse. En este sentido, al momento de plantear e implementar un cambio

Enviado por juliani8 / 601 Palabras / 3 Páginas
BCI : Informe De Cultura Organizacional

Tabla de contenido 1. Introducción. 3 2. Análisis de las encuestas. 4 2.1. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas a nivel total. Actual y futura. 4 2.2. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas de cada una de las preguntas. Actual y Futura. 6 Pregunta 1 6 Pregunta 2 7 Pregunta 3 7 Pregunta 4 8 Pregunta 5 8 Pregunta 6 9 Pregunta 7

Enviado por pauxiita / 1.414 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

“LA CALIDAD ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE, EN SU INICIO, ES CUESTIÓN DE ACTITUD POSITIVA Y LIDERAZGO GERENCIAL” La búsqueda de la calidad a través del logro de la satisfacción del cliente, la mejora continua y eficiencia de los procesos, es un trabajo arduo cuyo éxito depende de muchos factores que se entrelazan y complementan entre si. Entre estos factores están: la creatividad, personal capacitado, liderazgo, compromiso, innovación, el orden y la limpieza del lugar de trabajo y

Enviado por jhonnatanbryan01 / 247 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional Disney

Cultura organizacional Disney La cultura organizacional de Disney está conformada por todas las conductas que han sido definidas y por lo que se espera que la gente haga como parte crucial de la empresa. Por ejemplo, los nuevos empleados pasan por una capacitación llamada “Tradiciones”, con la cual se busca transmitir las creencias prácticas y las tradiciones que tienen los parques desde sus orígenes. En la misma dirección, el liderazgo en Disney pone énfasis en

Enviado por MarianaCelis / 204 Palabras / 1 Páginas
Tipos De Cultura Organizacional

• Cultura de adaptabilidad. Caracterizada por utilizar una estrategia que se enfoca en el entorno a través de la flexibilidad y el cambio para satisfacer las necesidades de los clientes. Las organizaciones con esta cultura reaccionan con rapidez ante los cambios del entorno y los generan de manera activa. La cultura promueve los valores, las normas y las creencias empresariales que fomentan la capacidad organizacional para detectar, interpretar y traducir signos que provienen del entorno.

Enviado por YazmineLule / 373 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN La cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por

Enviado por diversion / 1.826 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

La cultura organizacional La cultura organizacional, es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u

Enviado por ivan_perez_95 / 736 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

UNIVERSIDAD DE GRANMA SEDE UNIVERSITARIA MUNIICPAL DE BAYAMO CARRERA COMUNICACIÓN SOCIAL. TRABAJO DE CURSO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Título: “Diagnóstico de la Cultura Organizacional en la Empresa Eléctrica de Granma” Autoras: Ariadna Batista Ríos. Danay Forten Roblejo. Arlemis Martínez Torres. Profesor: Lic. Eugenio Pérez Almarales ENERO 2008 Resumen El presente trabajo muestra un diagnóstico de la cultura organizacional de la Empresa Eléctrica de Granma realizado por tres estudiantes de cuarto año de la carrera de Comunicación

Enviado por erick2francisco / 6.102 Palabras / 25 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

ENSAYO No 1 1. INTRODUCCIÓN DEL TEMA En realidad para saber qué relación existe entre una estrategia y una estructura en una organización se debe como primer paso tomar los conceptos de lo que es una estrategia y lo que es una estructura organizacional. ESTRATEGIA.- “Una estrategia es un conjunto de acciones planificadas sistemáticamente en el tiempo que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misión” (WIKIPEDIA) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.-“La estructura organizacional de

Enviado por eloganacajas / 376 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura organizacional: La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Se distingue la cultura formal e informal, se exponen sus elementos, los factores internos y externos que influyen en ella; así como el cambio de cultura y los elementos que son necesarios incentivar y contrarrestar en la búsqueda de una cultura orientada al conocimiento. Importancia del

Enviado por venemu / 423 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Que es cultura organizacional. Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios,

Enviado por itzen1995 / 1.929 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto

Enviado por gwhyte15 / 1.740 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. La cultura de la organización La cultura organizativa

Enviado por josmarycardenas / 17.272 Palabras / 70 Páginas
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa

Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa

Enviado por daniadiaz / 1.384 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

Ahora bien, podemos llevar estos conceptos hacia una película de Disney World, llamada Bichos” donde nos muestra un paralelo en unas de sus escenas, sobre ese ambiente empresarial, donde tenemos las IDEAS, sobre esa Visión, sobre esos hábitos, sobre esas costumbres, son las que involucran a todo el conglomerado de participantes colaboradores dentro de la organizacion. Si bien es cierto, en la cultura organizacional está involucrada la plataforma del concepto de Planeación, Dirección, Organización y

Enviado por fernando6 / 631 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa

Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa y todos los involucrados participan en ella. La cultura organizacional existe en dos niveles, el que contiene comportamientos observables como la forma de vestir, la manera de

Enviado por daniadiaz / 2.125 Palabras / 9 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL BCP

I. DESARROLLO DEL PERFIL ESTRATÉGICO ACTUAL • DESEMPEÑO CORPORATIVO • DESEMPEÑO DE EQUIPO • DESEMPEÑO INDIVIDUAL II. BCP Historia Nuestra institución, llamada durante sus primeros 52 años Banco Italiano, inició sus actividades el 9 de abril de 1889, adoptando una política crediticia inspirada en los principios que habrían de guiar su comportamiento institucional en el futuro. El 01 de febrero de 1942, se acordó sustituir la antigua denominación social, por la de Banco de Crédito

Enviado por dasled / 1.858 Palabras / 8 Páginas
Burnout Y Cultura Organizacional Desde Una Perspectiva Resiliente

RESUMEN El objetivo de la investigación se centró en determinar la relación de la Cultura Organizacional en el Síndrome del Burnout y la Resiliencia en empresas del sector eléctrico, estableciéndose los siguientes objetivos específicos: a) Caracterizar la cultura organizacional basada en el síndrome del Burnout b) Identificar los síntomas del Síndrome del Burnout presente en el personal medio del sector eléctrico c) Establecer la relación entre cultura organizacional, síndrome del quemado y resiliencia El tipo

Enviado por Peggy79 / 5.618 Palabras / 23 Páginas
Cultura Organizacional

SÍNTESIS MODELO DE COMPETENCIAS (D. Goleman y R. Boyatzis) CAPACIDADES DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO PERSONAL Motivación de logro: Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia.  Conocimiento de uno mismo: Reconocer las propias emociones y sus defectos. Conocer las propias fortalezas y debilidades.  Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión.  Optimismo: Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos.  Autorregulación:

Enviado por renzo.collins / 366 Palabras / 2 Páginas

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