Laboral ensayos gratis y trabajos
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Psicología Laboral y Organizacional
Psicologia La psicología estudia la existencia de una multiplicidad de problemas sociales que necesitan ser identificados y releídos, como el de la relación familiar y social de una persona, a fin de promover en ella procesos de cambio autónomos y sustentables en el tiempo, ejerciendo también una labor preventiva y educadora en dicho ámbito. Intenta descubrir los secretos del comportamiento humano, tanto a nivel individual, social y patológico, y de su problemática para llevar a
Enviado por berenicell / 414 Palabras / 2 Páginas -
Clases De Estabilidad Laboral
Usted tiene la obligación de: - Respetar a todos los individuos en cualquier ámbito de la vida. - Obrar con los demás como le gustaría que obraran con Usted. - Decir la verdad. Esta obligación se extiende a los testigos que Usted presente para el caso de iniciar una acción judicial. Cualquier falso testimonio es penado ya que es, para nuestra legislación, un delito. A saber, a lo largo de la historia jurídica, ha sido
Enviado por grecialove / 589 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo personal y laboral
Sueño sobre las RH en mi futura empresaEl presente folleto forma parte de la colección "Desarrollo personal y laboral", un compendio de temas que la Dirección de Prensa y Relaciones Públicas estará enviando regularmente a los funcionarios de la institución. El objetivo de este es contribuir al desarrollo integral del trabajador mediante el conocimiento y reflexión de temas de utilidad para su vida personal y laboral. En un mundo cada vez más competitivo es necesario
Enviado por jsmg2r / 4.265 Palabras / 18 Páginas -
Pruebas En Materia Laboral
DEMANDA Se encuentra estrechamente ligado al de acción, pues independientemente que un escrito reúna los requisitos de forma y contenido que el artículo 255 del CPCDF, es indispensable que se ejercite una acción con la que se reclame el cumplimiento de alguna prestación para que la autoridad jurisdiccional se ponga en movimiento. El maestro Cipriano Gómez Lara define a la demanda como “el primer acto de ejercicio de la acción, mediante el cual, el pretensor
Enviado por guadalupe90 / 2.203 Palabras / 9 Páginas -
Compensación Laboral
INTRODUCCIÓN En las últimas décadas y en la sociedad ha ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado con fuerza a las distintas esferas de desarrollo del ser humano, afectando no solo los modos de vida de las personas, sino también las relaciones sociales y el vinculo que establece el individuo con las organizaciones a las que pertenece. Se está viendo un proceso de la modernización y crecimiento económico acelerado, con
Enviado por maan0102 / 4.387 Palabras / 18 Páginas -
La reforma laboral
De los 14 tipos de huelgas que practicaron los trabajadores en la historia, la de brazos caidos es la que menos les gusta a la patronal. Por sus connotaciones, para la producción y no casusa motivo para la vaja de la seguridad social. De los 46 millones de españoles , la población activa puede estar en 24 millones de españoles/as en edad de trabajar.Menos 5,5 millones de desempleados. En la actualidad pueden resultar 18,5 millones
Enviado por lorena1977 / 9.511 Palabras / 39 Páginas -
El ausentismo laboral
El ausentismo en las empresas 1. Aspectos relacionados con la definición y clasificación del ausentismo 2. Definición del ausentismo 3. Clasificación 4. Causas del ausentismo injustificado 5. Bibliografía Aspectos relacionados con la definición y clasificación del ausentismo En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es el ausentismo. El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa,
Enviado por darkreyes / 384 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Laboral
DESCRIPCIÓN PERSONAL Soy una persona de decisiones firmes, siempre tengo los objetivos que deseo cumplir en mi mente y jamás los dejo de lado, lucho siempre con valentía y firmeza por lo que quiero, nunca me dejo vencer y siempre que se me presenta un obstáculo, me detengo a pensar cuál es la mejor solución para confrontarlo, pero sin dar un paso atrás nunca. Soy una mujer muy detallista y creativa, me gusta además innovar
Enviado por EmmaLeira / 218 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL El derecho laboral se que se crea con el motivo de defender a los trabajadores mexicanos, sobre todo a los obreros por la explotación que sufrían desde el régimen de Porfirio Díaz con la llegada de empresas extranjeras a México. Por lo tanto viendo esta explotación y denigración del trabajador mexicano nace el derecho laboral, para poder poner normas y leyes que mejoren la instancia del trabajador en la empresa que labore, sancionar
Enviado por tontoxD / 736 Palabras / 3 Páginas -
El trabajo y la ética laboral
FORO UNO SALUD Y ENFERMEDAD El trabajo y la ética laboral son reglas fundamentales de la vida en todas partes del mundo. El desarrollo de un país no se mide por las luces de neón o el número de autos del año en las carreteras. Se mide por los termómetros sociales que nos indiquen el estado de salud, educación, vivienda y bienestar social de la sociedad. La mayoría de nosotros pasamos casi una tercera parte
Enviado por breyner / 407 Palabras / 2 Páginas -
Intereses Lograr Un Desarrollo Profesional Exitoso, Dentro De Una Institución De Seguros O Entidad Financiera, En La Cual Pueda Emplear Los Conocimientos Adquiridos En Mi Formación Académica Y Experiencia Laboral. Datos Personales Soltera; Nacionalid
Intereses Lograr un desarrollo profesional exitoso, dentro de una institución de seguros o entidad financiera, en la cual pueda emplear los conocimientos adquiridos en mi formación académica y experiencia laboral. Datos personales Soltera; Nacionalidad: mexicana; Edad: 26 años; Lugar de nacimiento: México, D.F. Experiencia laboral • SpecialRisksConsulting S.C., 2010a la fecha Consultor Senior Investigación y elaboración de bases técnicas que sirvan como fundamento para la tarificación de productos de seguros de Daños, así como para
Enviado por ariel3601 / 293 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la existencia
Enviado por Andresnegron / 1.870 Palabras / 8 Páginas -
Mobbing: un nuevo fenómeno en el derecho laboral
Mobbing: un nuevo fenómeno en el derecho laboral El presente trabajo analiza las principales características de esta reciente creación doctrinaria que ha sido adoptada por los tribunales de nuestro país. I- INTRODUCCIÓN: En esta oportunidad, efectuaremos un análisis sobre la evolución del nuevo fenómeno laboral “mobbing”que es tratado en diversos países las posibles soluciones de prevención al fenómeno evitando costos sociales y económicos mencionando además lo que ha acontecido recientemente en Argentina en materia de
Enviado por antomancu / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
Apuntes Laboral
ACTOS PREVIOS A LA PRIMERA AUDIENCIA INTRODUCCION Se considera importante referirse a los acotos que el actor tiene que realizar antes del inicio de la relación jurídica procesal, y de los que tiene que cumplir el demandado antes de comparecer a la primera audiencia; así mismo señalar los actos que la autoridad está obligada a realizar en esta etapa del procedimiento porque del cumplimiento o no de las obligaciones, cargas deberes y derechos depende la
Enviado por ozzy8620 / 2.455 Palabras / 10 Páginas -
Productividad Laboral
Productividad Laboral Por aptitus, el 2 de octubre de 2010 a las 12:36 pm Juan Pablo Delgado, es Licenciado en Psicología Laboral, con especialización en Dirección de Recursos Humanos y estudios de Maestría en Administración de Empresas. Juan Pablo cuenta con más de 20 años de experiencia dirigiendo la Gestión del Capital Humano y Administración, tanto en el Perú como a nivel internacional. Actualmente es Presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU) y
Enviado por monjaraz / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Formato De Finiquito Laboral
LEON GTO. A _______________________ NOMBRE DE LA EMPRESA DOMICILIO P R E S E N T E Por medio del presente, les comunico que a partir del día de hoy y con fundamento en lo establecido por la fracción Primera del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo y con su anuencia, doy por terminada la relación Obrero – Patronal que nos unía y por medio de la cual prestaba mis servicios como __________________,
Enviado por Ricardo13 / 819 Palabras / 4 Páginas -
EXPERIENCIA PROFESIONAL LABORAL
EXPERIENCIA PROFESIONAL LABORAL Resolución Directoral Regional Nº 06820 DSREJ RD. Regional de Educación Nº 10686 – DREJ RD. Regional de Educación Nº 04046 – DREJ D. Regional de Transportes y Comunicaciones R.D.R. – Nº 0542 Gobierno regional R.D. UGEL 05 SSL/A Nº 0265 – DRELM TUTOR 2005 R.D. UGEL 05 SSL/A Nº 02624 –TUTOR 2006 R.D. UGEL 05 SSL/A Nº 02032 – TUTOR ADMINISTRATIVO 2009 R.D. Nº 01727 – 2008 Dirección Regional de Educación del
Enviado por CASAER / 217 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO LABORAL
INTRODUCCION Los ordenamientos que pueden ser considerados como fundamentales para la protección de los trabajadores en México son: • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • La Ley Federal del Trabajo • La Ley del Seguro Social Es necesario hacer referencia a los principales acontecimientos que motivaron su expedición, así con a otras legislativa, que si bien en algunos casos pueden ser consideradas como reformas o como orígenes de la legislación laboral, constituyen
Enviado por FALK21 / 579 Palabras / 3 Páginas -
El sistema procesal laboral venezolano
INTRODUCCIÓN El sistema procesal laboral venezolano fundamenta los derechos y la protección del trabajador en un órgano gestor que se encarga de canalizar todas las directrices a través de inspecciones del trabajo, en la que se busca el resguardo y los intereses que todo individuo tiene derecho cuando ejerce una actividad productiva para la sociedad que les es afín; en este sentido, aunque la protección de los trabajadores es un resultado natural del trabajo organizado,
Enviado por luna2005 / 3.568 Palabras / 15 Páginas -
Estres Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Rafael Belloso Chacin Maracaibo, Estado Zulia ESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECAUDACION, ARCHIVO Y REMISION DEL SENIAT Autor: Viafara Miguel C.I. 18.397.520 Sección: R113 Tutor Académico Bohorquez María Maracaibo, 12 de marzo de 2012 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Ante el avance de la tecnología y la creciente globalización, las empresas tanto públicas como privadas se han
Enviado por fhgykj / 7.179 Palabras / 29 Páginas -
Derecho Laboral
• Los treinta puntos demandados por los trabajadores de LA UNITED FRUIT COMPANY. • Memoria del Movimiento Obrero Hondureño BREVE HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO HONDUREÑO Sus inicios Para el 2001 nuestra clase obrera cumple más de 130 años, desde sus inicios, allá por 1869, las condiciones de vida en la minas de San Juancito, eran de extrema miseria y sufrimiento, esto dio origen a los primeros movimientos huelguísticos y las primeras organizaciones de carácter obrero
Enviado por anacristy1281 / 1.876 Palabras / 8 Páginas -
Drecho Laboral
UNIVERSIDAD SANTA LUCÍA SEDE SAN CARLOS PROGRAMA DE DERECHO LABORAL CODIGO A 11 CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INICIO DE LECCIONES: 3 de setiembre de 2012- Fin de lecciones : 10 de diciembre de 2012 HORARIO: . Nombre del Curso: Derecho Laboral Código: A-11 1. OBJETIVOS Que el estudiante adquiera conocimientos introductorios suficientes del derecho laboral y aprenda a aplicar el régimen jurídico, de manera que maneje en la práctica los conceptos correspondientes a ésta disciplina
Enviado por / 408 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Capítulo IV De los reglamentos internos de trabajo ¿Qué es un Reglamento interno de trabajo, quién lo elabora y cuál es su objetivo? En el artículo 66 del Código de trabajo se nos indica claramente estos dos puntos, ya que el reglamento de trabajo es un documento que reúne el cuerpo de reglas y normas internas de una institución, el cual es realizado tomando en cuenta las leyes decretos, convenciones y contratos vigentes que los
Enviado por olopez11 / 812 Palabras / 4 Páginas -
RIESGO LABORAL
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La sociedad en que actualmente se vive, es cada vez más compleja e impulsa el cambio constante en busca de sucesivos ajustes a las nuevas realidades científicas, sociales, económicas, tecnológicas y culturales. Por ello, el hombre tiende a realizarse en todas las áreas de su vida, siendo el trabajo una de las más importantes. Por lo tanto, se puede decir que, las organizaciones están profundamente influidas por variables
Enviado por marielaarianis / 14.537 Palabras / 59 Páginas -
Sistema Laboral De Cargos
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, este puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que
Enviado por pao1026 / 598 Palabras / 3 Páginas -
Estres Laboral
EL ESTRÉS EN EL TRABAJO. El estrés es un grave problema que se define como uno de los peligrosos en la actualidad, expertos en el tema lo consideran como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las necesidades del trabajador, es decir cuando la presión del trabajo se sobrepasa de la capacidad que tiene el trabajador para realizar distintas actividades, este puede traer varias consecuencias como dolores
Enviado por lupitalyg / 704 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En aquellos tiempos el ocio era mucho más valorado que en la actualidad y más apreciado que cualquier tipo de trabajo. Pensadores y filósofos llamaban a reflexionar sobre la manera de
Enviado por gabriela2002 / 4.512 Palabras / 19 Páginas -
Legislacion Laboral O Derecho Economico
LEGISLACION LABORAL O DERECHO ECONOMICO ALUMNAS: DE LA CRUZ MONICA PAOLA. GODOY DAIANA URBINA ALEJANDRA PROBLEMAS: EL COMERCIANTE Y SUS OBLIGACIONES. HIPOTESIS .Porque no conocen sus obligaciones. .Porque no quieren cumplirla Comerciante Definicion: Según el libro: Derecho; “el marco juridico-normativo de las organizaciones. De Apolinar .E. Garcia. Es todo individuo que teniendo capacidad legal para contratar, ejercer de cuenta propia actos de comercio, haciendo de ello profesión habitual. Ampliando dicha definición, nuestro Codigo de Comercio
Enviado por 1983 / 12.246 Palabras / 49 Páginas -
Reforma Laboral
Conclusiones: Al parecer, esta iniciativa no cae muy bien para los trabajadores, hablando del derecho laboral, se ven dos aspectos muy sustanciales: La subcontratación y el despido, parece esconder la responsabilidad del patron contratante o el que recibe el servicio, se nota que quieren reducir salarios y dejar indefensos a los trabajadores; esta iniciativa propone la contratación eventual, esto puede generar inestabilidad en el empleo. Le quita, también, al patrón la obligación de mantener el
Enviado por manueldf / 411 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
Enviado por 931225 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Reforma Laboral
El sol azteca presentará un punto de acuerdo debido a que la iniciativa preferente carece de reglamento CIUDAD DE MÉXICO (24/SEP/2012).- Debido a que la iniciativa preferente carece de reglamento, el Partido de la Revolución Democrática (PRD) buscará presentar una controversia constitucional contra la reforma laboral enviada —bajo esa figura— por el Presidente Felipe Calderón. La diputada federal Aleida Alavez anunció que en la sesión ordinaria de mañana en la Cámara de Diputados presentarán el
Enviado por estebanayon / 2.091 Palabras / 9 Páginas -
REFORMA LABORAL
Es una reforma empresarial, no del trabajo. Siendo la laboral una de las reformas estructurales más importantes y necesarias para el país, nace como una ley bastarda, indeseada, con paternidad dudosa; concebida y gestada por la relación decadente entre la restauración y el fracaso. Domina el Congreso, quien impone la agenda y esta reforma es una iniciativa de Felipe Calderón siendo ya minoría, convirtiéndose en un integrante más de la fracción priista. Pacta su aprobación
Enviado por viruscomm / 823 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
¿QUE SE PIENSA ACERCA DEL DERECHO LABORAL? El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o
Enviado por zoe9 / 392 Palabras / 2 Páginas -
MERCADO LABORAL VENEZOLANO
INTRODUCCIÓN Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde influyen la demanda y la oferta de trabajo El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por
Enviado por Anais1985 / 4.497 Palabras / 18 Páginas -
Ensayo Ausentismo Laboral
AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no, Tomada como una situación de excepción y anormalidad al esquema de trabajo habitual, por lo tanto significa un problema a tratar con el objetivo de reducirlo a lo mas minimo posible. También se le conoce como absentismo, "Absens es el vocablo latino de donde procede el termino absentismo. En el pasado se
Enviado por EmerDaxon / 765 Palabras / 4 Páginas -
Laboral, Comunitario....
INTRODUCCION Ya hace varios siglos atrás, existían ideas integracionistas y de cooperación entre países, especialmente entre aquellos que comparten un territorio continental en común. En las últimas cinco décadas del siglo XX, los fenómenos de integración se han hecho mucho más comunes. Características más actuales del mundo, como son la creciente globalización sobre todo en la década del 90, acompañado del predominio de un modelo económico de libre mercado el cual se nutre del intercambio
Enviado por mialma / 599 Palabras / 3 Páginas -
REFORMA LABORAL, ¿REHÉN DE SINDICATOS?
CIUDAD DE MÉXICO — Los sindicatos podrían obstaculizar la aprobación de la iniciativa de la Ley Federal del Trabajo, especialmente en lo que concierne a democracia y transparencia sindical, advirtió el senador del Partido Acción Nacional (PAN) Javier Lozano. "Un riesgo es que los sindicatos cuyos intereses están representados en el Congreso pretendan evitar que sigan adelante todos estos temas", alertó. La iniciativa considera distintos capítulos que tienen que ver con empleo, productividad y salario,
Enviado por idanialisbeth / 970 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación
Enviado por carmeloncita7 / 616 Palabras / 3 Páginas -
LABOR DOCENTE EN LA ACTUALIDAD
“LA LABOR DOCENTE EN LA ACTUALIDAD” 1.- Las consideraciones que debe tomar todo docente para llevar acabo el proceso de E-A, en los alumnos; primeramente se debe considerar el tipo de población a la que nos enfrentamos, conocer el territorio que pisamos, partiendo de ello proceder a el conocimiento individual de nuestros alumnos. Esta labor, todo docente la debe llevar acabo, independientemente de el guiar, proporcionar, facilitar, instruir, formar; deberá considerar la medición de los
Enviado por Milkus / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Conceptos Basicos Del Derecho Laboral Mexicano
Conceptos básicos del Derecho Laboral Mexicano. Derecho del trabajo: conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, asociaciones sindicales y el Estado, encargado de normar la actividad humana prestada por el trabajador mediante una relación de trabajo a un empleador a cambio de una remuneración económica. Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
Enviado por anakaren / 273 Palabras / 2 Páginas -
PROCESAL LABORAL
CAPITULO I AUTORIDADES DEL TRABAJO • GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: • Normas de carácter reglamentario del trabajo; y, • Normas creadoras de derechos y beneficios. Las primeras regulan la forma, modo y condiciones
Enviado por AURACERA123 / 35.190 Palabras / 141 Páginas -
Cálculo De Liquidación Laboral
Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Juan Davalos Duración de la relación laboral Indeterminado Fecha de ingreso 16 de abril de 2008 Fecha de separación 15 de febrero de 2010 Tiempo trabajado 1 año, 10 meses Sueldo mensual $6,800.00 Vacaciones 8 días por 2do. año
Enviado por MSR1990 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Las Pruebas En Materia Laboral Dominicano
La prueba en materia laboral 4.1 Definición De Pruebas.- Es la demostración de la existencia de un hecho material o de un acto jurídico, en las formas admitidas por la ley. La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia
Enviado por shenny / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
Demanda Laboral
H. TERCERA JUNTA ESPECIAL DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO P R E S E N T E EXP.2884/2012/3-C GLORIA SÁNCHEZ GALVÁN, OZCAR FRANCISCO LÓPEZ SERRANO, OSCAR HUMBERTO LÓPEZ SÁNCHEZ, JAIME ALEJANDRO HERNÁNDEZ BAÑUELOS de generales conocidas en los autos del presente juicio de trabajo, cuyo numero de expediente se deja anotado en la parte superior del presente curso, ate usted de la manera mas atenta comparecemos a: E X P
Enviado por jimbo668 / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
Orientación y reinserción laboral
Outplacement: Orientación y reinserción laboral El libre comercio mundial y la competitividad en la era de la globalización, las crisis económicas, las privatizaciones, las fusiones de las empresas, son algunos de los generadores de Outplacement. El Outplacement consiste en dar una asesoría en el proceso de desligamiento de la organización de sus colaboradores, que busca reducir el conflicto emocional, orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera laboral
Enviado por eliiiii44 / 225 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
Sentencia C-397/06 COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL-No configuración IUS VARIANDI-Alcance y límites DERECHO AL TRABAJO-Consagración en instrumentos internacionales DIGNIDAD HUMANA-Alcance CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación como elemento esencial La Corte considera que, con un criterio racional, la enajenación de la fuerza o energía de trabajo por parte del trabajador al empleador, y el consiguiente sometimiento de aquel a la autoridad de éste, en virtud de un contrato que ambos celebran en ejercicio de la autonomía de su voluntad privada
Enviado por osvanq / 7.049 Palabras / 29 Páginas -
Ambiente Laboral
CAPITULO 1 AMBIENTE LABORAL 1.1 Clima organizacional Alves (2000) una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de una organización. Muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un ambiente organizacional hostil. El ambiente laboral que hay dentro de una organización muchas veces es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales de los trabajadores y cambios dentro de la organización. Una buena
Enviado por mifel_vm / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Laboral Derechos
de ignorancia y de egoísmo, bajo porque no tenemos esa educación o preparación como los hambres americanos ya que éramos demasiado ignorantes en miles de cosas y eso era demasiada ventaja para los compradores y para los que abusaban del gobierno, egoísmo pro que somos un pueble ambicioso o conformista, somos seguidores de los demás, importa ser o tener el poder para causas de beneficios individualistas, somos una sociedad que no se une o se
Enviado por Valkiie / 210 Palabras / 1 Páginas -
Labor Docente
PERÍODO DE DICTADO - Durante dos cuatrimestres. DESTINATARIOS Directivos y docentes de Nivel Inicial y 1er. ciclo del EGB de las escuelas de la ciudad de San Carlos de Bariloche, Provincia de Río Negro, Patagonia. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Hoy más que nunca se plantea en todos los ámbitos –la familia, la escuela y la sociedad- la crisis moral a la cual nos enfrentamos y la falta de modelos válidos que sirvan de referente para seguir como
Enviado por javiola / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
ANTECEDENTES HITORICOS El imperio Azteca En la Ciudad de México-Tenochtitlan el régimen político se integraba de instituciones religiosas, militares y administrativas, que evolucionaban constantemente sobresaliendo una, la fiel observancia de sus leyes mediante una impecable, eficiente y honesta actuación de todo el engranaje gubernamental y administrativo. Cabe señalar que las altas clases sociales, no constituían elites cerradas y se daba entre ellas gran diversificación en virtud de que se renovaban con la participación del pueblo
Enviado por dominic27 / 2.886 Palabras / 12 Páginas