Legislación Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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Legislacion Laboral
Jornada del trabajo. • Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. • El trabajador y el patrón podrán fijar la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximo legales. • Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Días de
Enviado por 13021230 / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral Modulo 1
ÍNDICE Introducción ……………………………………………………………………………………………………. Pág. 3. Desarrollo …………………….…………………………………………………………………………………. Pág. 4, 5 a. Defina Contrato b. ¿Qué significa que un contrato sea bilateral? c. ¿Qué significa que un contrato sea consensual? d. ¿Qué significa que un contrato sea oneroso? e. ¿Qué significa que un contrato sea conmutativo? f. ¿Qué significa que un contrato sea principal? g. ¿Qué significa que un contrato sea nominado? h. ¿Qué significa que un contrato sea de tracto sucesivo? Caso reclamación multa ……………………………………………………………………………………
Enviado por angie_2213 / 2.090 Palabras / 9 Páginas -
Preguntas Legislacion Laboral
Unidad n° 4: el marcado del trabajo y legislación laboral… Nombres: Felipe Barroso Cristofer Becar Francisca Muñoz Tamara Sánchez Curso: 4to I 1.- El salario mínimo es la remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores, cuál de las siguientes características básicas son correctas: I.- Es fijado por ley, es una regulación del mercado laboral que realiza el estado. II.- Se aplica solo al sueldo o sueldo base. III.-Se aplica a trabajadores contratados por
Enviado por clau1224 / 3.970 Palabras / 16 Páginas -
Legislacion Laboral
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. Artículo 56.- Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
Enviado por josueRB / 2.028 Palabras / 9 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del trabajo El Derecho del trabajo, surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron
Enviado por / 4.386 Palabras / 18 Páginas -
Legislación laboral
Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del trabajo El Derecho del trabajo, surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron
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Legislacion Laboral
UNIDAD V Relaciones colectivas de trabajo. COALICIONES ARTICULO 354. LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICION DE TRABAJADORES Y PATRONES. • Número de días de vacaciones (en general) • Jornada de trabajo • Solo pueden realizarse los contratos colectivos si existe sindicato • Si la empresa no acepta firmar el contrato colectivo, el sindicato puede irse a huelga • Si la huelga es ilegal se le despide • Si la huelga es legal se le
Enviado por CORS / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
Conceptos Generales del Derecho de Trabajo. 1. Los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Principio I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y
Enviado por rositineo14 / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
Legislación Laboral BUSCAR DEFINICIÒN DE SALARIO Y SALARIO EN ESPECIE, Y ANALIZAR SU DIFERENCIA. LUEGO, BUSCAR NORMAS DE SALARIO EN ESPECIE DICTADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, POR LA CAJA DE SEGURO SOCIAL Y POR EL MINISTERIO DE ECONOMÌA Y FINANZAS, Y ANALIZAR DIFERENCIAS. CADA CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE TIENE SU NORMATIVA. BUSCAR CADA UNA. EN NORMAS DISPERSAS Y EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. USAR BUSCADOR DE LA ASAMBLEA: WWW.ASAMBLEA.GOB.PA (LEGISPAN)O GOOGLE. Tarea corta
Enviado por sacorrales / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE LA GESTIÓN HUMANA Concepto de Gestión Humana: La Gestión Humana es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización se funden para permitir implantar la estrategia de la organización a través de las personas. Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo
Enviado por juan691 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
Legislación Laboral
LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL Para comprender el entorno legal dentro del cual se envuelve la documentación y la información, que son de estudio dentro de este curso, se es necesario entender que es estado, como se decide, su clasificación, el concepto de legalidad, que es la documentación y su diferencia con la información. Dentro de este proceso podemos divisar que el estado se estructura dentro de tres ramas. El estado se divide en
Enviado por nori1234 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Fue fundada en 1919 se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organización Internacional del Trabajo adoptó por unanimidad la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. La Declaración de 2008 expresa la visión contemporánea del mandato de la OIT en la era de la globalización. La OIT cuenta con una estructura única en el sistema de Naciones
Enviado por Gilda199517 / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion laboral
Título del Control: Exigencias de Protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas Nombre Alumno: Elizabeth Alejandra Echenique Molina Nombre Asignatura: Legislación de Prevención. Instituto IACC 21/06/2015.- Desarrollo Una empresa de construcción vial (empresa mandante), requiere desarrollar laborales de construcción de un camino para eso deberá contratar a tres empresas contratistas. Las empresas tienen las siguientes características: Datos Empresa 1 Empresa 2 Empresa 3 Número de trabajadores 80 20 15 Días trabajados en obra 120 80
Enviado por susana2312 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Liquidacion de prestaciones Legislación laboral
Asignatura: Legislación laboral Presenta Julián León Urbina ID 410226 Docente Jonathan moreno parra Colombia, Bogotá D .C. Agosto 17 de 2015 ACTIVIDAD #10 CASO 3 Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabajó hasta el 27 de mayo del 2012. Su salario mensual era de $900.000.00, más el auxilio de transporte vigente. La persona necesita saber: ¿Cuantos días laboró? DIA MES AÑO 16 DIAS + 180 DIAS + 360 DIAS
Enviado por paogonzalez33 / 554 Palabras / 3 Páginas -
Actividad uno reconocimiento legislación laboral
1.- Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleador Video visto: Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=mNLsfxAvFS4 Enseñanza: En este video nos hablan de la constitución Española y las normas inferiores a la constitución Española. En la constitución podemos destacar cuatroan artículos: El derecho a la libertad sindical El derecho al trabajo El derecho protección de los desempleados y de la seguridad social. Esta constitución da a los
Enviado por mcastill / 408 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL TRABAJO INICIAL
LEGISLACION LABORAL TRABAJO INICIAL PRESENTADO POR: MIRLEYI RODRIGUEZ CODIGO 10246301 TUTOR ANA STELLA MENDOZA CURSO: 102031_56 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELAS DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGICAS E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL 13 DE AGOSTO 2015 ________________ INTRODUCCION Por medio del siguiente trabajo se realizara la actividad inicial indicándonos las estrategias de aprendizaje estudio que hace parte del reconocimiento del curso, en la que el estudiante debe diligenciar todos los ítems que se plantean en
Enviado por mirleyi / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD INDIVIDUAL LEGISLACION LABORAL
Actividad individual 1 http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/OVA%20UNIDAD%201%20GTH/imagenes%20GTH/logo%20unad.gif Legislación Laboral LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL GRUPO: 102031-128 PRESENTADO POR: LAURA TORRES ARANGO. CC.1002147614 PRESENTADO A: ANA STELLA MENDOZA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA –UNAD AGOSTO 2015 Desarrollo 1. 1. 1. Ingresar al entorno de conocimiento encontrará el Syllabus, diríjase a columna contenidos de aprendizaje en las pág. 5 y 6, donde encuentra varios enlaces sobre cada uno de los temas a tratar en el curso, deberá ver como mínimo uno
Enviado por lytorresa / 532 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral
HOJA DE VIDA julio.png 1. DATOS PERSONALES Nombre: Julio Apellidos: Quintana Lugar y Fecha de nacimiento: Madrid, 19 de Enero de 1965 Documento de Identidad: Cédula de ciudadanía No. 269.114.746 Dirección de Residencia: Av. Colón con Museo Nacional casa33 Correo Electrónico: julio.quintana.@hotmail.es 2. PERFIL OCUPACIONAL Abogado y Economista con especializaciones en Derecho Laboral, Legislación Ambiental y gerencia de Proyectos Sostenibles. Gran capacidad de Liderazgo y trabajo en equipo. Capacidad de organización y enfoque en el
Enviado por andres112211 / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
Aplicacion legislacion laboral
Área Administración y Negocios C:\Users\jeremy araya\Documents\JEREMY\logo inacap.jpg ÍNDICE INTRODUCCIÓN Y APRENDIZAJES ESPERADOS 1 ÍTEM 1: ¿USTED DESVINCULA A JOAN? 2 1.1.- TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO AL PLAZO SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE. 2 1.2.- CAUSALES DE DESVINCULACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE. 2 1.3.- INDEMNIZACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR. 2 1.4.- TOPE PARA EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES. 2 1.5.- VACACIONES AL MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN. 3 1.6.- MES DE AVISO 3 ÍTEM
Enviado por jeremyaraya / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
Cual es la Etica y legislacion laboral
ÉTICA Y LEGISLACION LABORAL 1. Para poder desarrollar un buen trabajo hay que dejar de lado todo tipo de discriminación. Existen diversas organizaciones en las que se plasma la postura del ser humano respecto a este tema y otros flagelos que atacan a la humanidad (hambre, miseria, analfabetismo, etc.), tales como la UNICEF, la OMS, la FAO, la OIT y la UNESCO. La salud mental y la seguridad en el trabajo no forman parte del
Enviado por marjorieybenja / 838 Palabras / 4 Páginas -
TEMA 1. CONCEPTO Y AMBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
TEMA 1. CONCEPTO Y AMBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Concepto de del Trabajo: Conjunto de normas y principios jurídicos informadores que atiende a la regulación de esta parcela de la realidad social cifrada en la intervención jurídica sobre el mundo del trabajo y las relaciones laborales. Regulación: El derecho laboral no solo regula la relación individual del trabajo sino también las normas relativas a las relaciones colectivas, a través de los trabajadores y empresarios
Enviado por caesar13 / 2.455 Palabras / 10 Páginas -
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos Este ensayo trata sobre la importancia de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos. El Derecho Laboral es un grupo de leyes y fundamentos que reglamentan los vínculos legales entre patronos y trabajadores con el estado. El concepto de trabajo al que se refiere el Derecho Laboral es la labor hecha por una persona que realiza un cambio del mundo de afuera,
Enviado por mari010603 / 524 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral
LEGISLACION LABORAL En Colombia todo lo relacionado con lo laboral está regido atreves del código sustantivo del trabajo, puesto que allí se encuentran todas las normativas para regular y regir todo lo referente con los derechos de los trabajadores, tipos de contrato entre otras cosas. REGIMEN INDIVIDUAL * Digamos que lo más importante acá son las diferentes modalidades de contrato que existen en Colombia, hay cuatro tipos de contratos pero todos le ofrecen a ambas
Enviado por lumesi14 / 752 Palabras / 4 Páginas -
Os sujetos de la Legislación Laboral son todos aquellos que intervienen en una relación laboral pudiendo ser individual o colectiva
http://www.web.facpya.uanl.mx/encuesta/img/facpya-Negro-Derecha.png http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoUANL_SinR.png Universidad autónoma de nuevo león Normatividad de las relaciones laborales en los negocios http://fic.uanl.mx/wp-content/uploads/2013/06/UANLR.png Evidencia #2 Nombre de integrantes: Omar Alejandro de la cruz del toro Karen Elizabeth castro Cavazos Beatriz Elizabeth Pérez celestino Francisco Guadalupe Ramírez carrizales Jose angel hernandez lopez Grupo:BJ-13 SUJETOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL. Los sujetos de la Legislación Laboral son todos aquellos que intervienen en una relación laboral pudiendo ser individual o colectiva. Se define al trabajador como
Enviado por Jose Angel / 2.503 Palabras / 11 Páginas -
Actividad legislacion laboral
INTRODUCCIÓN A través del curso LEGISLACION LABORAL podremos determinar, mediante el conocimiento los aspectos relacionados con la celebración, ejecución terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores, la nueva regulación del trabajo en alturas, los reglamentos del comité de convivencia en materia de acoso laboral, cambios en el servicio doméstico y el pago de los aportes parafiscales. De igual manera se incluyen las modificaciones que introdujo
Enviado por almanjarresa / 694 Palabras / 3 Páginas -
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos En los últimos años, los empleadores en muchos países han desmantelado sus estructuras internas de empleo del mercado laboral y abandonado las promesas implícitas que les acompañaban. En su lugar, los empleadores han creado nuevos tipos de relaciones de empleo que les dan flexibilidad a interrogar a los empleados utilizar y para hacer ajustes rápidos en los métodos de producción, ya que se
Enviado por Alejandro Rodriguez / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion laboral determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias
La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario. Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son diurnas, cuántas son extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas? Hagan la liquidación por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el
Enviado por gecheverry15 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Legislación laboral. artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo
Teniendo en cuenta lo que señala el artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual indica que este será aplicado dentro del territorio colombiano, para todos sus habitantes y sin distinguir si son nacionales o extranjeros; cabe resaltar que si un extranjero firma un contrato en Colombia, está obligado a cumplir las leyes Colombianas; lo mismo sucedería si un Colombiano firma un contrato de trabajo en un país del exterior, pues también está obligado
Enviado por ivanjarave / 309 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL Trabajo colaborativo 1
LEGISLACION LABORAL Trabajo colaborativo 1 Presentado por: Aslan Marino Valencia Mena código: 4861929 Claudia Eyildane Agudelo código: 43796937 GRUPO: 131 Curso: 102031A_224 Tutora ANA ESTELLA MENDOZA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL OCTUBRE DE 2015 Medellín – Colombia * INTRODUCCION Este trabajo está encaminado a que el estudiante se apropie de los principios básicos de la legislación laboral colombiana, destacando los puntos y características más importantes
Enviado por runcha / 482 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
ISNTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE LEGISLACION LABORAL DOCENTE: LIC. CLAUDIA PATRICIA IBARRA ROSALES. ART. 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B ALUMNO: ANTONIO LEAÑOS MUÑOZ SOMRERETE ZAC. 18/004/2013 1 INDICE INTRODUCCION................................................................................ 3 COMPETENCIA .................................................................................. 4 DESARROLLO .................................................................................... 5 CONCLUSIONES................................................................................ 6 2 INTRODUCCION Un esquema trata de expresar cómo cada dimensión de la formación del profesional, en el plano de los valores, se interrelaciona como parte del sistema en su conjunto, y en dichas conexiones se conforman
Enviado por tono13 / 433 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia de la legislación laboral
INTRODUCCION En este ensayo hablaremos sobre distintos aspectos que nos brinda el art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que un trabajador debe conocer al laborar dentro de una organización, así como los derechos y prestaciones que la empresa deberá otorgar a cada miembro de la organización. De igual manera se trataran temas sobre la prevención social para cada tipo de trabajador como son: Obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, etc. Ya
Enviado por Mon958 / 1.587 Palabras / 7 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO EN MÉXICO
LEGISLACIÓN LABORAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO EN MÉXICO Autor: Sergio Alberto Pérez Vera Universidad de Guadalajara Abogado Sede Hospital Civil Materia: Metodología Jurídica Índice 1.-Portada 1 2.-Indice 2 3.-Introducción 3 4.-Objetivo 3 5.-LEYES ESTATALES DE TRABAJO PROMULGADAS DURANTE EL PERIODO DE 1904 A 1916 4 5.1- 1904 4 5.2- 1906 4 5.3- 1914 4 5.4- 1915 4 5.5- 1916 4 5.6- Promulgación de la Constitución 5 5.7- Se forma la constitución Mixta
Enviado por ChecoPerezv / 9.292 Palabras / 38 Páginas -
Glosario de Legislación Laboral
GLOSARIO DE LEGISLACIÓN LABORAL TÉRMINOS CITA TEXTUAL AUTOR CONCEPTO PROPIO ACTA LABORAL Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades laborales o de las partes entre sí. Son documentos que aclaran y dan constancia de actos o actividades realizadas sin importar el tipo de actos; se pueden aplicar a situaciones diversas como: faltas, ingresos, ascensos, bajas, comisiones, etc. Biblioteca Digital Conevyt www.ejemplode.com Son los documentos en los que se aclaran situaciones
Enviado por Dave Valerio Peña / 1.346 Palabras / 6 Páginas -
Legislación Laboral ACTIVIDAD 9
Asignatura: Legislación Laboral NRC 6522 Título del trabajo Actividad 9 Presenta Helmut Tapias Guzmán ID 0002922 Docente Diego Fernando Pérez Varela Bogotá D .C. Noviembre 27 de 2015 Descripción La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario. Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son
Enviado por helmut.tapias / 535 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral arbitraje.
INDICE CAPITULO PRIMERO: 6 1. EL ARBITRAJE COMO INSTITUCIÓN: 6 1. CONCEPTO Y NATURALEZA: 6 1. CORRIENTE PROCESALISTA 6 2. CORRIENTE CONTRACTUALISTA: 6 3. EL ARBITRAJE EN EL PERÚ 7 1. FIGURAS AFINES: 7 1. INTEGRACIÓN E INTERPRETACIÓN CONTRACTUAL: 7 2. LA TRANSACCIÓN 8 3. EL PERITAJE 8 CAPITULO SEGUNDO: LOS MARCOS DEL ARBITRAJE INTERNO 9 1. EL ARBITRAJE INTERNO: 9 1. ELEMENTOS SUBJETIVOS: LAS PARTES: 9 2. ELEMENTOS OBJETIVOS: (LA MATERIA CONTROVERTIDA) 10 3.
Enviado por dianaanton_28 / 19.296 Palabras / 78 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA Y SOLUCIÓN DEL CASO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Derecho Corporativo LAW-531-145 ENSAYO. LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA Y SOLUCIÓN DEL CASO PROFESORA: LIC. ELSA RODRÍGUEZ BALDERAS ALUMNA: L.E.P. ADA NELLY FERNÁNDEZ LANDA TAREA INDIVIDUAL 4 04 de Noviembre de 2015 Contenido INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………..3 ENSAYO. EL SISTEMA LABORAL……..……………………………………………………………………………….. ¿QUÉ ERRORES CREES QUE HAYA COMETIDO LA EMPRESA ORTOPAC, S.A?…………………. ..5 ¿CONSIDERAS QUE LA EMPRESA LA EMPRESA ORTOPAC, S.A, TENIA ALGUNA VENTAJA SOBRE SUS COMPETIDORES?...................................................................………………………… 5 ¿PUDO LA EMPRESA LA EMPRESA ORTOPAC, S.A EVITAR QUE EL
Enviado por Mike Rubio / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Las Competencias y legislación laboral
Título del Control Proyecto Final Nombre Alumno Verónica Olivares Pérez Nombre Asignatura Competencia y Evaluación Laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí 14/Diciembre / 2015 Desarrollo La Descripción de cargos es un conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que debe desempeñar una persona que ocupe un determinado puesto y que hace la diferencia de los demás cargos de la organización. Esto permite que el empleado aporte al logro de los objetivos de la organización.
Enviado por curutu / 5.614 Palabras / 23 Páginas -
CASO PRACTICO DE LEGISLACION LABORAL
CASO PRÁCTICO - LEGISLACIÓN LABORAL DESAHUCIO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR CALCULO DE LIQUIDACIÓN FECHA DE INGRESO: 02 de Enero de 1998 FECHA SALIDA: 14 de Octubre 2014 MOTIVO SALIDA: Desahucio ULTIMA REMUNERACION: 622.50 AÑOS DE SERVICIO: 17 años DETALLE DE VALORES A CANCELAR Remuneración Pendiente de Pago: Del 01 al 15 de Octubre Sueldo: 622.50/30 = 20.*15 = 311.25 Bonificación por Desahucio Art 185: 622.50*12.5% = 77.81*17 años = 1322.77 Fondo de Reserva Pendiente de
Enviado por Teofilo28 / 5.120 Palabras / 21 Páginas -
El Proyecto Final legislación laboral
Proyecto Final Legislación Laboral y Comercial Nombre Alumno: Jaime Rodríguez Cabrera.- Instituto IACC 09/11/2015 ________________ Desarrollo 1.- Explique cuáles son las diferencias que existen entre la responsabilidad civil contractual y la responsabilidad civil Extracontractual. 1. De un ejemplo de cada una Lo primero es entender que aquel que causa daño a un tercero debe indemnizarlo, el termino indemnizar se refiere a que el afectado quede indemne, o sea, que su calidad vuelva a ser la
Enviado por jrc74 / 3.073 Palabras / 13 Páginas -
La legislación laboral.
La legislación laboral se refiere a la relaciones entre el empleador y los trabajadores, también compre normativas enfocadas a la con la seguridad social de los trabajadores, estas normas se incluyen en los códigos de trabajos, y otras legislaciones especiales de las instituciones de seguridad social como lo es la caja del seguro social. Los trabajadores y los empleadores e acuerdo con el código de trabajo en panamá, los trabajadores son las personas naturales que
Enviado por yamixu / 801 Palabras / 4 Páginas -
Legislación laboral Unidad l y ll
Examen “Legislación Laboral” Unidad l y ll Profesor. Lic. Alumno. Alejandro Trujillo Ortega Instituto Tecnológico de Delicias 1.- Exprese el concepto de ciencia del derecho. Es el conjunto de normas que promueven la justicia y el orden de la conducta humana, así como la resolución de conflictos dentro de la sociedad. 2.- ¿Cómo se clasifica el derecho? Derecho público, privado y social 3.- ¿Qué es el derecho público? Es el derecho en el que el
Enviado por Alejandro Trujillo / 436 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIA. MARKETING EN SALUD
MARKETING EN SALUD POR LINCE JULIETH RODRIGUEZ ZABALA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ADMINISTRACION EN SERVICIOS DE SALUD OCTAVO SEMESTRE CREAD YOPAL 2015 MARKETING EN SALUD (ENSAYO) POR LINCE JULIETH RODRIGUEZ ZABALA PRESENTADO A VIVIANA JAZMILA SALAMANCA PEREZ UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ADMINISTRACION EN SERVICIOS DE SALUD OCTAVO SEMESTRE CREAD YOPAL 2015 MARKETING EN SALUD El marketing es el conjunto
Enviado por linceroza / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Legislación Laboral.
Salud laboral 1 de la definición de salud laboral En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se entiende por salud laboral el concepto básico que surge en el conflicto que se produce entre condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, psíquico y social 2 como se construye la salud laboral *ambiente adecuado para el trabajo *condiciones de trabajo justas *participación de los trabajadores 3
Enviado por James Carrillo / 6.257 Palabras / 26 Páginas -
LEGISLACION LABORAL Actividad Estudio de caso: liquidación de prestaciones sociales
Asignatura: LEGISLACION LABORAL Actividad Estudio de caso: liquidación de prestaciones sociales Presenta XXXXXX ID XXXXX DOCENTE Cristian Camilo Chicaiza Moreno Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Febrero, 28 de 2016 Caso . 1. Una persona ingresa a laborar el 12 de Octubre de 2014 y trabajó hasta el 12 de Enero del 2016. Su salario mensual era de $1.900.000.00, más el auxilio de transporte vigente. La persona necesita saber : 1. ¿Cuánto tiempo laboró? 2. A
Enviado por dianat83 / 950 Palabras / 4 Páginas -
Legislación laboral Fundamento general del derecho laboral
Legislación laboral Fundamento general del derecho laboral Trabajo: Es el esfuerzo humano físico e intelectual aplicado a la producción u obtención de la riqueza El trabajo desde el punto de vista jurídico considerado así mismo como un conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por el individuo ya sea en beneficio propio o en beneficio ajeno El derecho de trabajo es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones existentes entre patrono y trabajador
Enviado por daya21carolina / 251 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion laboral. taller
LEGISLACIÓN LABORAL nrc 31537 TALLER 1 FABIO ANDRES BETANCUR LONDOÑO ID 000385928 ERIKA CRISTINA GARCIA PEREZ ID 000366990 LINA MARCELA BURGOS ID 000 348761 ERIKA MARIA ORÉ GONZÁLEZ ID 000382867 YULAY OROZCO LONDOÑO ID 000390209 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTA EDUCACION VIRTUAL Y ADISTANCIA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL BELLO (ANTIOQUIA) 2015 TALLER 1 1. ¿Qué es el contrato de trabajo? Es aquel por el cual una persona natural es obligada a prestar sus servicios
Enviado por Lina Burgos / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
Legislación Laboral y Comercia - El ordenamiento jurídico.
Título del Trabajo: El ordenamiento jurídico Nombre Asignatura: Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 04/03/2016 Desarrollo Explique con sus propias palabras los principios del derecho vistos en clases y cite dos ejemplos para cada uno de ellos extraídos de la legislación chilena vigente que no hayan sido dados en el contenido de la semana 1. Debemos saber que el ordenamiento jurídico es un conjunto de normas creadas con el propósito de poder controlar el comportamiento
Enviado por temi05 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Programa. Legislación laboral.
Estudiante. Juan Camilo Fandiño Sotelo Programa. Legislación laboral. 6795 Actividad. Actividad 6. A quien se le aplica el CST. Docente. CRISTIAN CAMILO CHICAIZA MORENO. Bogotá D.C 10 de septiembre de 2014 Universidad minuto de dios Pregrado en administración en salud ocupacional. Actividad 6. ¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Trabajo en Colombia. Podemos notar que
Enviado por camilofan / 1.385 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD 7 SANDY MAIRE CRUZ FERNANDEZ ID 491373 BOGOTÁ, D. C. MAYO 25 DE 2016 Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en
Enviado por samacru / 447 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL- PHILADELPHIA
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR http://uide.edu.ec/wp-content/themes/tema-uide/img/logo.png NEGOCIOS INTERNACIONALES BRYAN VILLENA C. LEGISLACIÓN LABORAL- PHILADELPHIA Introducción Según la Organización Internacional del Trabajo, nueve de cada diez personas que viven con VIH en el mundo están en edad productiva. Esto nos coloca en una situación compleja en el ámbito laboral que debe atenderse de manera multisectorial porque afecta a los medios de subsistencia de las personas afectadas por el VIH y sus familias, a la productividad, a los
Enviado por bonovillena / 967 Palabras / 4 Páginas