Legislación Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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Legislacion Laboral
1. Después de analizar su contenido ¿De qué forma diferencia la ley N° 28518 las prácticas pre profesionales de las prácticas profesionales? Complete el cuadro siguiente con sus conclusiones: Prácticas pre profesionales Prácticas profesionales Ley 28518 se refiere a las prácticas pre profesionales (aprendizaje) en su artículo 12º Cuando se refiere a los practicantes profesionales la Ley 28518 lo hace en su Artículo 13º Se realizan cuando aun no te has recibido y/o no tienes
Enviado por angela12tlv / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL
INTRODUCCION En esta unidad vamos a hablar del derecho laboral, su concepto, características y una breve introducción al artículo que da origen al derecho laboral, el artículo 123° de la constitución, de una manera clara y precisa para el fácil entendimiento de la materia. El trabajo es un equilibrio en la vida del ser humano, nos afianza, nos dignifica y nos da conocimientos diarios que podemos aplicar en la vida cotidiana, por medio del trabajo
Enviado por juanalonso2 / 7.102 Palabras / 29 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL
Nuestra legislación comercial se fundamenta básicamente en el concepto de comerciante y los actos de comercio, los bienes mercantiles, las sociedades y los contratos. El auge de esta disciplina que se reconstruye permanentemente en la costumbre, amplía su regulación a otras materias modernas y contemporáneas como el comercio electrónico, los tratados de comercio internacional y las nuevas formas de contratación como el consorcio, las franquicias, la maquila, las agrupaciones de colaboración, los grupos de interés
Enviado por VALENTINAYEIN / 232 Palabras / 1 Páginas -
Legislación Laboral, Contratación Colectiva Y Sindicatos.
ESQUEMA. 1.- Definición de Legislación Laboral. 2.- Origen de la Legislación Laboral. 3.- Objetivo. 4.- Sindicatos. 5.- Origen y panorama de las organizaciones sindicales. 6.- Objeto 7.- Funciones de los Sindicatos de Trabajadores. 8.- Fuero Sindical. 9.- La organización sindical 10.- Trabajador sindicalizado 11.- Importancia de los sindicatos 12.- Contratación Colectiva 13.- Negociación colectiva 14.- Contenido Del Contrato Colectivo 1.- Definición de Legislación Laboral Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas
Enviado por Eldamargarita / 4.442 Palabras / 18 Páginas -
Legislacion Laboral
los tipos de Estabilidad Laboral 1. Defina quienes son los sujetos en el derecho laboral? El derecho laboral comprende toda la rama que se dedica a cuidar los intereses de los empleados y a su vez a velar por el cumplimiento de cada uno de los artículos expuesto en la Ley Orgánica del Trabajo. Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Se conoce como trabajador individual
Enviado por eduardo3520 / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL EN VENEZUELA
LEGISLACIÓN LABORAL EN VENEZUELA Considerada como el segundo pacto social de mayor importancia luego de la carta magna, definitivamente comprender la legislación laboral resulta un análisis más que interesante, necesario dentro de nuestra cultura como sociedad. Tal como se establece la historia, para conocer el presente, debemos indagar sobre el pasado y así poder vislumbrar un poco la incertidumbre tácita del futuro, por ende, el presente trabajo pretende de forma muy fresca, describir los antecedentes
Enviado por yoselinj / 285 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSIÓN CARACAS RELACIONES INDUSTRIALES LEGISLACION LABORAL Autores: José Rodríguez Alcides PEREZ Profesor: Carlos Martinez La Guaira, Junio de 2012 ÍNDICE Introducción 1 La Remuneración 2 El Salario 2 Tipos de Salario 3 Formas de Conformación del Salario Normal 4 Jornada en Materia Laboral 4 Las Horas Extras 5 Límite para su Jornada 6 Forma de
Enviado por karina091990 / 1.937 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
1. PRESENTACIÓN DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN LA RELACION LABORAL INTRODUCCIÓN La relación laboral entre trabajadores y empleadores tiene su base en un contrato de características especiales: el contrato de trabajo, el cual lo podemos definir como aquel acuerdo bilateral entre una persona, trabajador, que de forma voluntaria se compromete a la realización de un trabajo bajo la dirección y organización de otra persona, empresario, a cambio de una
Enviado por angelayjhonatan / 343 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral
TALLER LEGISLACIÓN LABORAL 1. Defina Legislación laboral El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. 2. ¿Cuáles son los principios del derecho laboral? • La Justicia: la finalidad de la ley Laboral es lograr la justicia en las
Enviado por claudia0728 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL UNIDAD 1
UNIDAD 1: NOCIONES DEL DERECHO 1.1 CONCEPTO DE DERECHO Es una ley establecida la cual nos dice que todos tienen cierto grado de libertad para hacer las cosas, pero a como tienen derechos también existen las obligaciones y para poder que se cumplan tus derechos hay que cumplir bien tus obligaciones. Juan Antonio González: “el derecho es un conjunto de normas jurídicas, reguladoras de la conducta humana para hacer posible la convivencia social”. Lic. Trinidad
Enviado por ENRIQUEMEDINA / 1.480 Palabras / 6 Páginas -
Síntesis de la Legislación Laboral
Perú Resolución Ministerial núm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se aprueba el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral (El Peruano, 9 de julio de 1997, núm. 6221, separata, págs. 150914-150924) ________________________________________ Artículo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, que contiene las principales disposiciones vigentes sobre la materia. El Ministerio de Trabajo y Promoción Social actualizará periódicamente el Texto Oficial de la
Enviado por mirlaperez / 9.571 Palabras / 39 Páginas -
Seguridad Social Unidad 6, Legislación Laboral
Unidad 6: Seguridad social 1.- ¿Qué es régimen obligatorio y los tipos de seguro? Régimen obligatorio del seguro social: Lo podemos definir como aquél mediante el cual todas las personas que se encuentren en alguno de los supuestos normativos establecidos en el artículo 12 de la LSS, principalmente y, ante todo, aquellas que se encuentren afectas a una relación de trabajo, así como las que están configuradas en alguna de las ficciones de ley (sociedades
Enviado por EmilyMon / 3.227 Palabras / 13 Páginas -
Legislacion Laboral
Vigilancia: la vigilancia consiste en la atribución de la Superintendencia de Sociedades para velar por que las sociedades no sometidas a la vigilancia de otras superintendencias, en su formación y funcionamiento y en el desarrollo de su objeto social, se ajusten a la ley y a los estatutos. La vigilancia se ejercerá en forma permanente. Estarán sometidas a vigilancia, las sociedades que determine el Presidente de la República. También estarán vigiladas aquellas sociedades que indique
Enviado por alvarojhr96 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
TITULOS VALORES Los títulos valores son aquellos que se encargan del derecho o beneficio de una persona. El derecho consignado en el documento, nace con la creación de éste. Tiene un valor en la actividad económica en general y en los negocios mercantiles, Los títulos valores no sólo ofrecen ventajas para el acreedor, a quien se le facilita el ejercicio de su derecho (ya que no tiene que probar la titularidad del derecho sino sólo
Enviado por luzdary70016 / 5.282 Palabras / 22 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
¿Cómo está integrado el sistema de Seguridad social en Colombia? • El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con
Enviado por ANDREITABA / 540 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
Los sindicatos Las organizaciones sindicales El antecedente inmediato del derecho de constitución de organizaciones sindicales lo constituye el derecho de asociación, el que constituye un derecho fundamental del hombre. El derecho de asociación: Es un derecho humano fundamental en la medida que tenga fines lícitos, es considerado como un derecho reconocido universalmente y en nuestra constitución política de 1980 se reconoce el derecho a asociación libre. El cual nos habla del derecho de asociarse sin
Enviado por nicoo90 / 2.300 Palabras / 10 Páginas -
Legislacion Laboral En Colombia
LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano. El derecho laboral colombiano es una
Enviado por neneamariz / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Es aquel tipo de contrato en el que las partes han limitado la duración de los servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente han de ser escritos; concluyen con el vencimiento del término prefijado, que no puede ser mayor a un año para los obreros, ni de tres para los empleados, pero podrán ser prorrogados por una vez sin perder su condición específica. En caso de dos o más prorrogas,
Enviado por luisadikto / 4.335 Palabras / 18 Páginas -
Legislácion Laboral
LEGISLACION LABORAL EL DESCANSO 19/04/2013 UNIVERSIDAD DE CARTAGENA ADMON. FINANCIERA VI SEMESTRE TURCACO –BOLIVAR INTEGRANTES: o Katiana Milena Puerta Marrugo o Argenida Campillo Romero o Doris Chávez Santoya LEGISLACION LABORAL (DESCANSOS) Introducción Dado que el derecho al descanso es un derecho fundamental, se impone en cabeza del Estado proveer a su realización práctica a través de sus políticas, de su legislación, de la ejecución de ésta, y por supuesto, al tenor de la función
Enviado por argenida / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
CAPITULO XX PROCEDIMIENTO DE HUELGA ARTICULO 920 el procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentacion del pliego de peticiones, que debera reunir los requisitos siguientes: i. se dirigira por escrito al patron y en el se formularan las peticiones, anunciaran el proposito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el dia y hora en que se suspenderan las labores, o el termino de
Enviado por lucimar27 / 299 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
De la lectura del artículo 89 al 235 del Código Sustantivo del Trabajo y resolver; Importancia del reglamento interno de trabajo, efecto jurídico del reglamento interno de trabajo; establecer los conceptos que son salario, en qué consiste el salario en especie; qué no constituye salario; indique los descuentos salariales que permite la ley y establecer los embargos salariales que la ley permite; determina que es accidente de trabajo y las enfermedades profesionales, sus consecuencias, clases
Enviado por / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
EL CONTRATO DE TRABAJO I. CONCEPTO.- El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. II. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.- El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b)
Enviado por Lito279 / 7.255 Palabras / 30 Páginas -
Legislacion Laboral
SEGUNDO BIMESTRE: ACTIVIDADES 3 Y 4 Una vez que haya estudiado las unidades 5, 6, 7, 8 y 9, estará en capacidad de resolver las siguientes tareas: 3.1 ESCRIBA EL CONCEPTO DE CONFLICTO E INDIQUE DE DÓNDE SE ORIGINAN ESTOS. El término conflicto, expresa el mexicano Castorena, cuyo sentido de choque, de combate, es innegable, ha tomado definitivamente en derecho industrial carta de naturalización para expresar, dentro de él, lo que en derecho común se
Enviado por vivitafur100 / 3.709 Palabras / 15 Páginas -
Legislación Laboral
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Todos los colombianos tenemos derechos y deberes los cuales deben ser aplicados según las normas del código sustantivo de trabajo. Se debe entender que las normas colombianas deben ser aplicadas dentro del territorio nacional, independientemente de que el trabajador sea colombiano o extranjero, este último debe regirse por las leyes de nuestro país y cumplir con las normas, como si fuera un ciudadano colombiano. De igual forma cuando un residente colombiano,
Enviado por anitamb1030 / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Legislacion Laboral
Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo El artículo 2 del código sustantivo del trabajo, contempla que el mismo será aplicado dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distinguir entre estos su calidad de nacionales o extranjeros. ¿Qué es un contrato laboral? ¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Es valioso
Enviado por cmarin / 572 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral 1
Con este trabajo vamos a aprender de cómo surgen los conflictos de entre mujeres que trabajan y son explotadas en sus labores y tambien niños que son menores de edad y que ya estan trabajando. Y lo de la licencia de maternidad, es un derecho que posee toda mujer siempre y cuando este cotizando en la Caja del Seguro Social y cumpla con los requisitos establecidos por este derecho, por el cual le correspondera recibir
Enviado por Lestmore11 / 3.537 Palabras / 15 Páginas -
Legislacion Laboral
¿De qué manera la ley N° 28518 se relaciona con la libertad sindical? La ley de formación laboral busca la adecuada preparación y desempeño en actividades económicas mediante la adquisición y mejora de los conocimientos teóricos en diferentes empresas, brindado facilidades, beneficios y derechos que permitan un adecuado desenvolvimiento bajo estándares y regulaciones de ley. Esto es sin duda una similitud con los sindicatos, que buscan también mejoras en sus derechos laborales, Es así que
Enviado por angela12tlv / 834 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
1. LEGISLACIÓN LABORALOlga Yasmin Garcia HenaoProyecto Procesos Legales 2. Contrato de trabajo• Es el acuerdo por medio del cual una persona natural llamada Trabajador, se compromete a trabajar para otra, que puede ser natural o jurídica, denominado por la ley Empleador a cambio de recibir una remuneración que recibe el nombre de salario. 3. REQUISITOS1.Que haya prestación de un servicio personal.2. Que exista subordinación y dependencia.3. Que se de el pago de una remuneración. 4.
Enviado por jjaneth / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO LEGISLACION LABORAL
1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: CONTRATO DE TRABAJO: Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. Y pueden ser individuales o colectivos, verbales o por escrito. Ejemplo: Cuando una empresa
Enviado por andrher19 / 4.010 Palabras / 17 Páginas -
Legislación Laboral
INTRODUCCION El siguiente trabajo nació de la visita al comité nacional de salarios, ubicado, en el ministerio de trabajo El mismo constituye una herramienta para que los interesados, en conocer la historia, evolución conformación y funciones de este organismo tripartito del estado. Aunque no aborda nada que no este en la normativa laboral; sin embargo permite que en un solo documento escrito en lenguaje claro y sencillo, se describa todo lo que tiene que ver
Enviado por cabrerafm / 2.974 Palabras / 12 Páginas -
GUIA LEGISLACION LABORAL
ASPECTOS GENERALES Introducción. El elemento principal para desarrollar nuestra asignatura es el contrato de trabajo por cuanto el estudiante de Administración Financiera y Salud Ocupacional debe conocer su significado y la aplicación de este incluyendo su clasificación lo que aplicara en la vida profesional Objetivo General. Introducir al aprendiz en el estudio del derecho laboral iniciando con el concepto de contrato, contrato laboral, clases, elementos constitutivos para resolver los diferentes problemas planteados dentro del ciclo.
Enviado por Andreaq2012 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
GUÍA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 08 de Agosto de 2013 Fecha de Cierre: 23 de Septiembre de 2013 Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: Actividad de Reconocimiento individual Objetivo general de la actividad: Esta actividad persigue como objetivo reconocer de manera global las temáticas a desarrollarse a lo largo del curso. Se trata de una actividad de aproximación conceptual de las diferentes temas a abordarse partiendo de las Unidades Didácticas, capítulos hasta las
Enviado por m1y1e / 412 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo - Legislacion Laboral En Colombia.
Colombia Vs. Contratación y Salarios. Principio de la Libertad del Trabajo: posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. CST. Cap. 8,11. Colombia, un país con dos océanos, una de las faunas y floras mas diversas del planeta, una gastronomía exquisita, mujeres bellas y también con una de las problemáticas de desempleo y desocupación mas agudas en Latinoamérica. En nuestro país se vive el desempleo como
Enviado por / 559 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral
1. ¿Qué es nulidad? Incapacita al acto, impide que los efectos en su momento no se lleguen a producir o bien paraliza para que no se den. Procura la protección de un interés comprometido o quebrantado en el negocio jurídico carente, siendo de orden público o de carácter particular. (Capitulo séptimo del Código Civil). El negocio jurídico es anulable: 1. Por vicios del consentimiento (Articulo 1303 del Código Civil). 2. Por incapacidad referente o (relativa)
Enviado por Venadowild / 264 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De La Legislacion Laboral Vigente En Colombia
LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA La legislación colombiana ha tenido diferentes e importantes cambios a través de los tiempos, la normatividad vigente en materia de legislación laboral es un aspecto fundamental para la competitividad de las empresas productivas en la medida en que allí quedan consagrados aspectos referentes a los costos laborales y prestacionales que deben enfrentar, así como políticas reguladoras de la actividad sindical que influyen directamente en el desempeño de las empresas. Las principales modificaciones
Enviado por 78300400 / 3.791 Palabras / 16 Páginas -
Legislacion Laboral
PLANEACIÓN Nuestra empresa FRANISEJ S.A., se dedica a la elaboración de mermelada de banana, está ubicada en la parroquia Posorja, Ave. Carlos julio Carvajal del Cantón Guayaquil. Misión: “FRANISEJ S.A.” tiene como misión Ofrecer mermelada de banana con un sabor único e inigualable llegando a satisfacer las expectativas de clientes y consumidores de mermeladas en el mercado local con un selecto grupo de personas y un eficiente control de calidad, el cual permita el óptimo
Enviado por annyban / 416 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAUSAS CUANDO PRODUCE EFECTOS LEGALES CUANDO DEBE REGRESAR A TRABAJAR QUE EFECTOS PRODUCE LA SUSPENSIÓN Artículo 42.- I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del
Enviado por lizbeth1529 / 498 Palabras / 2 Páginas -
Los pilares de la legislación laboral
El primero de septiembre de 2012, en su último informe de gobierno, Felipe Calderón presentó una iniciativa de trámite preferente de reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual deberá ser dictaminada en 30 días por la Cámara de Diputados integrada en su mayoría por legisladores del PRI. La exposición de motivos presenta la iniciativa como acorde a los estándares internacionales en materia de trabajo y respuesta a la necesidad de movilidad laboral, productividad
Enviado por jgg17 / 353 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA, UNAD ESCUELAS DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA CURSO: LEGISLACION LABORAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO TUTOR: CARLOS ALBERTO CALDERON GURPO: 102031_173 PRESENTADO POR: ANA LUCIA MARTINEZ ARBELAEZ CC: 43.300.380 WILSON ENRIQUE MORENO PARDO CC: 71067 E- MAIL:ann.marti@hotmail.com CEAD MEDELLIN COLOMBIA 2009 INTRODUCCION La finalidad del proceso penal, y en especial el de la instrucción formal, está fijada en el artículo 193 del Código Procesal, el que en su inciso 1)
Enviado por wilsonenrique / 2.502 Palabras / 11 Páginas -
Legislacion Laboral
1) ¿Qué es Poder Constituyente? Es la voluntad que configura la forma de organización política de una nación. Establece las bases del pacto político y su expresión en la distribución de las ramas del poder público y sus relaciones con el ciudadano. Otros autores señalan que el Poder Constituyente es la denominación del poder que tiene la atribución de establecer la norma fundamental de un ordenamiento jurídico, dando origen a un Estado y su sistema
Enviado por ErikaR_3 / 2.710 Palabras / 11 Páginas -
El proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia
2. Cuál ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia? En Colombia Rafael Uribe, en 1910 plantea el debate alegado por qué razón si al soldado herido en una batalla se le da una pensión por que no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento. En 1935 se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo, se interesa mas por el
Enviado por wilsonconta / 819 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
TALLER N°1 1. Por medio de cual convenio de la OIT se normalizó la seguridad y salud en la construcción y mediante cual mecanismo se adoptó en Colombia? 2. Cuáles son los ocho convenios fundamentales ratificados por Colombia de la OIT y mediante cual mecanismo se adoptó en Colombia? 3. ¿Dónde está legislado el concepto de culpa del patrono y en qué consiste? 4. Donde están reglamentados los PSO? Mencione 10 actividades que se deben
Enviado por stephanny.gloria / 318 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral Peru Y Reino Unido
RELACIONES LABORALES DE PERU Y REINO UNIDO 1. HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN PERU 2. HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN REINO UNIDO 3. CUADROS COMPARATIVO DE LOS ELEMENTOS ESCENCIALES DEL DERECHO LABORAL ENTRE PERU Y REINO UNIDO EN DOS PERIODOS 1979 Y ACTUAL HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN PERU: Las leyes laborales del Perú se rigen fundamentalmente por la Organización Internacional del Trabajo 71 (OIT), que incluye los estatutos
Enviado por karimvt / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Etica Y Legislacion Laboral
ETICA Y LEGISLACION LABORAL I PARTE Sobre la base de los conceptos comentados en el módulo, en relación a los Valores, la Ética Profesional, los casos emblemáticos de corrupción presentados por los distintos equipos y el impacto que nuestras acciones tienen en otras personas, haga un Ensayo reflexionando en torno a todas estas temáticas. El Ensayo debe tener como máximo dos páginas. La estructura del Ensayo es: Introducción, Desarrollo y Conclusión. Este trabajo tiene como
Enviado por lolatobar / 5.343 Palabras / 22 Páginas -
Legislacion Laboral
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA CENTRO REGIONAL DE PANAMA OESTE FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL LICENCIATURA EN LOGISTICA Y TRANSPORTE MULTIMODAL LEGISLACION LABORAL TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO INTEGRANTES: MARIA LAURENCE 2-732-732 JOSUE MIRANDA 4-769-2284 VANESSA RODRIGUEZ 8-871-1967 92SL121 INTRODUCCIÓN INTRODUCCION La terminación dl trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador. Muchas causas existen para que se termine el vínculo contractual entre las partes,
Enviado por maril15 / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
TALLER 1. ¿Cuál es el concepto de Salario? R/ Es la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente. 2. ¿Cuál es la clasificación del Salario? R/
Enviado por eilmaryosa / 1.544 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
UNIDAD TEMA SUB TEMAS 1 NACIONES DE DERECHO 1.1 CONCEPTO DE DERECHO 1.2 RAMAS DEL DERECHO 1.2.1 PUBLICO 1.2.2 PRIVADO 1.2.3 SOCIAL 1.3 CARACTERISTICAS DEL DERECHO 1.4 FUENTES DEL DERECHO 1.4.1 LEY 1.4.2 JURISPRUDENCIA 1.4.3 COSTUMBRES 1.4.4 DOCTRINA 1.5 IMPORTANCIA DE ACTUAR BAJO UN REGIMEN JURIDICO EN NUESTRA SOCIEDAD 1.1 CONCEPTO DE DERECHO El Derecho es el orden normativo o institucional de las conductas humanas en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son
Enviado por alexdamariz7 / 2.970 Palabras / 12 Páginas -
Legislacion Laboral
DERECHO AL TRABAJO El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del siglo XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular contenido, que lo ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden público, que limitan la autonomía de voluntad de las partes al realizar sus contratos, y con intervención estatal para asegurar el cumplimiento de ciertas normas administrativas. Se diferencia de los contratos
Enviado por fito6 / 204 Palabras / 1 Páginas -
Legislacion Laboral
1. Establecer las diferencias y semejanzas entre empresa y establecimiento de comercio; entre agencias y sucursales; citando las fuentes de información en cada caso Diferencia y semejanzas entre sucursal y agencias de una sociedad: Una sociedad puede tener los dos modelos o figuras jurídicas , dentro de las cuales se puede manifestar como sucursal un establecimiento de comercio de una sociedad el cual se puede poner a funcionar en el lugar de domicilio principal o
Enviado por labendecida0622 / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Legislacion Laboral
Actualmente en Colombia contamos con derechos y deberes laborales los cuales son regulados y supervisados por código sustantivo de trabajo, en este código están los derechos y deberes que tienen los colombianos que son empleados y los empleadores, actualmente contamos con una variedad de contratos laborales, los cuales pueden ser verbales y escritos, los términos del contratos sedan de un común acuerdo entre las dos partes interesadas, los empleadores están obligados a pagar todo lo
Enviado por manuelgars / 1.049 Palabras / 5 Páginas