Legislación Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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LEGISLACIÓN LABORAL
Asignatura: LEGISLACIÓN LABORAL Título del trabajo CASO Presenta Adriana jimenez amador ID 00227087 Colombia, Bogotá D .C. Febrero de 2013 CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada por contrato a término fijo de seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que
Enviado por adri1982 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral
1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo en R. D. Las formas de terminación del Contrato de Trabajo en la República Dominicana El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: el desahucio, el despido y la dimisión. Art.68.-El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ningunas de las partes: Por mutuo consentimiento;
Enviado por aderosario / 808 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
¿Qué es un contrato de trabajo? Es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada. El contrato puede ser individual o colectivo. - El contrato es individual: cuando se hace entre un empleador y un trabajador. - El contrato o convenio es colectivo: cuando se hace
Enviado por bluerosso / 3.617 Palabras / 15 Páginas -
EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR DE LA PESCA
1. UNA NECESARIA ACLARACIÓN La actividad pesquera comprende, conforme lo hemos visto, no solamente la actividad extractiva, sino también la procesadora o transformadora y la comercializadora, además la investigación, la acuicultura y la pesca artesanal, de modo que si aludimos a las relaciones de trabajo en el sector de la pesca, necesariamente tenemos que pensar en un tipo de ordenamiento laboral especial que abarque todas las actividades. En el sector de la pesca, también se
Enviado por susananeyra / 596 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
ÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I: SISTEMA DE SALUD EN EL PERU CAPITULO II: SISTEMA NACIONAL DE SALUD 2.1 ESSALUD 2.1.1 AMBITO DE APLICACION 2.1.2 PRESTACIONES 2.1.3 ENTIDADES EMPLEADORAS 2.1.4 REGISTRO Y AFILIACION 2.1.5 APORTES - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS - AFILIADOS POTESTATIVOS 2.1.6 RECAUDACION 2.1.7 RECURSOS 2.1.8 PRESTACIONES 2.1.9 DERECHO DE COBERTURA - POR DESEMPLEO 2.1.10 DERECHO DE SUBSIDIO - POR MATERNIDAD Y LACTANCIA - POR INCAPACIDAD TEMPORAL 2.1.11 SEGURO COMPLEMENTARIO DE
Enviado por jyar / 7.555 Palabras / 31 Páginas -
Legislacion Laboral
BENEFICIOS DEL ESTUDIO DE LAS ELASTICIDADES PARA EL PRODUCTOR DE UNA EMPRESA Dentro de los estudios que se pueden tener en cuenta para obtener una clara visión no solo de los comportamientos que están teniendo los mercados, sino también de las tendencias futuras que este tendrá, de manera tal que el beneficio para la producción de una empresa o de un productor sean las mejores para su contribución a una economía, es valioso el estudio
Enviado por maided13 / 309 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Alumno: CLEMENTE RAMIREZ BARRERA Profesor: ALDO MATA RAMIREZ Grado: 2 grupo: h LEGISLACION LABORAL ARTICULO 123 Dice que toda persona tiene derecho útil, al efecto, se promoverán la creación social para el trabajo. Entre los obreros, jornaleros, empleados de manera general. • La duración máxima de la jornada será de 8 horas. • La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 quedan prohibidas labores insalubres y peligrosas. • Por cada 6 días de trabajo
Enviado por rebe_an16 / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral
1 HACER UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS AGENCIAS DE EMPLEO son deben el en 2 EXPLIQUE SOBRE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA SOBRE LAS PRACTICAS PROFESIONALES Y MENSIONE EJEMPLOS La empresa está sujeta a otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a través de Es Salud o un seguro privado con cobertura en caso de accidente, descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados , descanso de 15 días subvencionado cuando la modalidad sea superior a
Enviado por binarru / 284 Palabras / 2 Páginas -
La característica de la legislación laboral Nicaragüense
La legislación laboral nicaragüense establece que todo empleador tiene la obligación de contratar, como mínimo, a un 90% de trabajadores nicaragüenses. El Ministerio del Trabajo, en casos debidamente justificados y que deberá consignar en la resolución respectiva. Para iniciar toda relación laboral se deberá de proceder con la elaboración de un contrato en el que se deberá indicar el lugar y la fecha de su celebración, la identificación y domicilio de las partes en su
Enviado por emmysol / 544 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral Tema IV
TEMA IV: El Salario 4.1. Definición, características y naturaleza del salario. El Código de trabajo de la República Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 19 2define el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario también se puede definir como el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas
Enviado por anlleri / 2.992 Palabras / 12 Páginas -
Legislacion Laboral
Desarrollo 1.- Consolidación del Suelo. Se denomina consolidación de un suelo a un proceso de reducción de volumen de los suelos finos cohesivos (arcillas ylimos plásticos), provocado por la actuación de solicitaciones (cargas) sobre su masa y que ocurre en el transcurso de un tiempo generalmente largo. Producen asientos, es decir, hundimientos verticales, en las construcciones que pueden llegar a romper si se producen con gran amplitud. 2.- Determinación de la presión máxima pasada. Un
Enviado por netibell / 392 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
Es importante hacer referencia como lo afirma el articulo 2 cando se celebra un contrato en Colombia sin importar si la persona en cuestión es extranjero o colombiano la ley es obligatoria, así la equidad social y económica que debe regir este contrato para dar validez al artículo 1. Podemos confirmar que la libertad de trabajo y la actividad económica de la misma siempre y cuando sea lícito su ejercicio, puede ser de libre elección,
Enviado por wiloortiz / 268 Palabras / 2 Páginas -
Análisis: Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral
CONSIDERANDO Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las modificaciones que la experiencia ha aconsejado; Análisis: Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral. La experiencia indica dicha necesidad. CONSIDERANDO: Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e
Enviado por DRACKO.DRK / 1.600 Palabras / 7 Páginas -
Legislación Laboral
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
Enviado por fercho0814 / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
CASO La legislación laboral
La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario. Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas., que proceden ¿Cuántas son diurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas? Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso,
Enviado por LILI913 / 422 Palabras / 2 Páginas -
TALLER DE LEGISLACION LABORAL
TALLER DE LEGISLACION LABORAL. RESUMEN LABORAL • DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL • DERECHO LABORAL COLECTIVO • DERECHO PROCESAL LABORAL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio)
Enviado por Chalex1974 / 16.717 Palabras / 67 Páginas -
Legislación Laboral
Liquidación de Trabajo Suplementario Diana María Troncoso Universidad Minuto de Dios Legislación Laboral Bogotá, 18 de Febrero de 2.015 Resumen Se considera salario, al dinero que recibe todo empleado de parte de su empleador por la prestación de un servicio. Factores como la cuantía, modo de pago, tiempo y lugar; se definen mediante mutuo acuerdo y por lo general a través de un documento llamado contrato se deja constancia. De acuerdo a lo reglamentado por
Enviado por dimatr19 / 488 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De La Legislacion Laboral
LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA UNA RELACIÓN PERMANENTE ENTRE DOS PARTES La legislación laboral, es la herramienta más importante para todos los profesionales, que tengan como propósito, ser gestores de emprendimiento empresarial, debe conocer perfectamente cuales son los derechos y las obligaciones que adquiere como empleador, pero no solo los empleados deben tener conocimiento de todo lo que contiene estos derechos y estas obligaciones, ya que es fundamental que tanto el empleador
Enviado por alexandra2111 / 332 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
¿Qué es la indemnización moratoria? Artículo 65. Indemnización por falta de pago. Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos: 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
Enviado por / 2.647 Palabras / 11 Páginas -
Legislacion Laboral
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL La seguridad social, se refiere a un campo de bienestar relacionado con la protección o cobertura de las necesidades social y constitucionalmente reconocidas como los son la pobreza, la vejez, la enfermedad, las discapacidades, el desempleo; entre otras. Por lo tanto, es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad. El Estado debe
Enviado por fabisulbaran / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral
14. MENCIONE LAS TRES MODALIDADES DE DESCENTRALIZACION ADMIISTRATIVA Descentralización Político Administrativa: Busca una mayor participación de los miembros de las comunidades en el manejo de sus propios asuntos Descentralización Fiscal: Fortalecimiento de los recursos económicos y financieros de las entidades territoriales, con el fin de hallar una mejor prestación de las actividades y servicios a su cargo. Descentralización Funcional: Busca el aumento y la precisión de las funciones propias de cada cargo en las entidades
Enviado por k4m1lo / 266 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
INTRODUCCION La empresa TRANSPORTES ARANGO que están orientadas al servicio del cliente, deben encontrar las probabilidades de éxito en el futuro, ya que la supervivencia dentro de la industria es bastante problemática a no ser que la satisfacción del cliente sea el motor central de todas sus ideas y actividades. Al realizar un trabajo de evaluación sobre el servicio de transporte a clientes y mencionar diferentes significados de servicio, puesto que no existe un acuerdo
Enviado por samuelalzateruiz / 4.620 Palabras / 19 Páginas -
Resumen-de-Derecho-Legislacion-Laboral-y-Mercantil
CICLO: XI CURSO: LEGISLACION LABORAL Y MERCANTIL FECHA: 28 de febrero de 2015. Jornada de trabajo y descansos Jornada de trabajo Es el periodo de tiempo en el cual un trabajador desarrolla su actividad de trabajo, quedando sujeto a un horario. Arto. 102 literal g CPRG. Según Luis Fernández Molina: “es el lapso, período o duración de tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto jurídicamente para que el patrono utilice su fuerza de
Enviado por mike_ismalej / 1.741 Palabras / 7 Páginas -
Historia De La Legislación Laboral
Para abarcar el tema de Legislación Laboral es conveniente saber lo que estas dos palabras buscan traducir, por tanto, podemos definir legislación laboral como el conjunto de normas que regulan las actividades laborales en lo que tienen que ver con los derechos y obligaciones que tienen los empleadores con los empleados y viceversa. La legislación laboral nace por la necesidad que tenía la clase obrera de mejorar sus condiciones de trabajo, ya que desde siempre
Enviado por lice0209 / 544 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral
DIAGNÓSTICO INDUSTRIAL INFORME DE LA GIRA ACADÉMICA Vicky Bonifatti C.I.P. 4-770-158 Álvaro Martínez C.I.P. 4-749-796 La demanda de cemento de los clientes en Panamá no ha sido abastecida por las empresas existentes. De esta manera nace una nueva empresa de capital netamente panameño quienes deciden cubrir este mercado y satisfacer sus necesidades. Es aquí donde entra la empresa Industrias Básicas, S.A. con su marca “Cemento Interoceánico”. El pasado 8 de noviembre se realizó la gira
Enviado por alvaro0889 / 988 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral, Contrato
I EVALUACION CARRERA : ________________________________________________ RAMO : LEGILSACION DE LA CONSTRUCCION PROFESOR : NOMBRE :_____________________________________________________________ SECCION :_________________ FECHA ______________________________ 1.- LA JORNADA LABORAL DEBE CONCIDERAR UN TIMPO DE COLACION, CUANTO ES EL MINIMO DE TIEMPO PARA ESTO: a) Una hora b) Un cuarto de hora c) Media hora d) No existe un mínimo 2.-CUANDO EN EL CONTRATO DE TRABAJO NO SE HACE MENCION DE LA FECHA DE TÉRMINO, SE ENTENDERA QUE: a) Es a un
Enviado por leyacel / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral 3
APRENDIZAJES ESPERADOS Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de: Reconocer la Teoría del Acto Jurídico. Identificar las obligaciones. Definir el concepto de contrato y sus elementos esenciales. Identificar las condiciones de forma y fondo que deben contener los contratos. Describir los Derechos Reales de Garantías (arras, prenda y fianza). INTRODUCCIÓN Desde los tiempos más primitivos el hombre ha estado en una continua práctica
Enviado por Ricardo Valdebenito / 637 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
¿Qué es Coexistencia de contratos? Artículo 26 Coexistencia de Contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. ¿Qué es un pacto de exclusividad? Es una cláusula mediante la cual un trabajador se compromete a no realizar labores para otro empleador. Esta puede ser no sólo de no contratar paralelamente con otro empleador, sino que puede
Enviado por GARYLUPE / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LABORAL
IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA PRESENTADO POR SUSANA ARISMENDI DECENTE SOCORRO LEAL INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE LAS AMÉRICAS MEDELLIN 2015 IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA En La década de los 90 en el siglo XX surgen cambios importantes para analizar las transformaciones en el campo laboral… la mundia¬lización de la economía, que es más visible a partir de dicha década, generó nuevas dinámicas y retos para los empresarios que deben competir
Enviado por yaya125 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACIÓN LABORAL 1. ¿Qué es el derecho del trabajo? R/ El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligación del Estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias a una existencia decorosa 2. Características principales del derecho del trabajo R/ • Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas,
Enviado por Zulay20 / 585 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA En el contexto de legislación laboral como tal y a manera conceptual Reyes Castro define que La concepción general del derecho está asociada a un vocablo latín denominado "directa", que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que permite a los individuos él no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro” En el caso de Colombia orientamos los conceptos
Enviado por mbeltran24928 / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
LEGISLACION LABORAL.
DESARROLLO. 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. HECHO JURIDICO ACTO JURIDICO Todos los actos o situaciones cotidianas son hechos, la diferencia se da en que hay hechos que sí acarrean consecuencias legales y a estos hechos se les da el nombre de hechos jurídicos. Se clasifican en: -Hechos jurídicos naturales, por ejemplo: los fenómenos naturales (terremotos, maremotos), la muerte natural, los nacimientos. Son jurídicos porque lo que
Enviado por / 621 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia Del Estudio De La Legislación Laboral Y La Carta De Derechos
Universidad del Turabo Programa Ahora Taller 1- Ensayo La importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos Edgar A. Reyes MANA 302 Prof. Virgil Rister Sin importar en qué hemisferio del mundo se encuentren los diversos países, cada uno de éstos cuenta con un sistema judicial que de alguna forma promete o asegura derechos a sus ciudadanos. Un sistema jurídico también ayuda a regular y a administrar las acciones y funciones
Enviado por eali.reyes / 796 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL • María puede interponer la acción de tutela contra la empresa entendiendo que esta es de naturaleza particular ANALIZAR. • María se le vulneraron algún derecho fundamental caso. • En caso de ser procedente la tutela como y cuando puede presentarla. • En caso de proceder cuanto tiempo tiene el juez para decidir que ordena y cuánto tiempo da para el cumplimiento de la orden. • Procede la tutela laboral por el simple
Enviado por anitha656 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Legislacion Laboral Y Seguridad Social
1. LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO. El proceso de cambio y la nueva Constitución en Bolivia El año 2006 marca el inicio de proceso de construcción de un proceso estructural, que no tiene retroceso, y que paulatinamente ha ido cambiando el páis, bajo el liderazgo de Evo Morales Ayma y el apoyo mayoritario de los ciudadanos, no solamente del área rural, sino también del área urbana, donde están concentrados
Enviado por RayoZapata / 4.919 Palabras / 20 Páginas -
Sintesis De Legislacion Laboral
Resolución Ministerial núm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se aprueba el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral (El Peruano, 9 de julio de 1997, núm. 6221, separata, págs. 150914-150924) ________________________________________ Artículo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, que contiene las principales disposiciones vigentes sobre la materia. El Ministerio de Trabajo y Promoción Social actualizará periódicamente el Texto Oficial de la Síntesis
Enviado por macri1234 / 9.594 Palabras / 39 Páginas -
Legislacion Laboral
PRUEBA DE ENSAYO 1. En un contrato de obra civil, cuyo monto es de seiscientos veinte y cinco mil dólares, qué trámite le corresponde de acuerdo a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública del ejercicio fiscal 2012. a) licitación b) cotización c) contrataciones de menor cuantía Por qué: El trámite que le corresponde es la contratación de cotización, por que según el art 50 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de
Enviado por vpcarriel2 / 579 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
La Quiebra Nicolás Sánchez Tobar Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 18 de Mayo del 2015 Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de lo estudiado esta semana: 1) Explique con sus palabras las características de la quiebra. 2) Exponga un ejemplo de quiebra que haya sido renombrado a nivel nacional. 3) Refiérase a la normativa que la rige. 1.-Explique con sus palabras las características de la quiebra. La quiebra es la situación jurídica en la que se
Enviado por Nicko2050 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Casos De Legislación Laboral
CASO N° 1, PABLITO ARSENIO. Contrato a término indefinido, con una clausula: función primordial cuidar al niño y desempeñar otras funciones, se le decide finalizar el contrato a la empleado por motivos de que los padres deciden viajar al exterior por motivos de trabajo y el niño queda a cargo del tío, por ende el empleador prescindirá de sus servicios amparada en el artículo 47 c.s.t. RTA: Es injusto porque: existen otras funciones la cual
Enviado por karenastudillo / 329 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
Informe Introducción A través de este informe damos a conocer el contrato de trabajo por medio de una clara definición, en donde también presentamos un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo destacando su importancia en la regulación de la relación laboral. Por último, presentamos la redacción de un contrato de trabajo que consta con las disposiciones contenidas en la ley 16-92 (Código de Trabajo dominicano). El material de apoyo utilizado para con
Enviado por robertjosemejia / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Reconocmiento Del Curso Legislacion Laboral
RECONOCIMIENTO DEL CURSO PARTICIPANTES: Rafael Antonio Gómez Sosa COD. 1.084.726.193 TUTORA EDITH BURGOS 102031_25 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD LEGISLACION LABORAL 25 DE FEBRERO DEL 2015 2015-I INTRODUCCION Este trabajo tiene como finalidad motivar al personal estudiantil a la interacción con sus compañeros, tutores y medio virtual en que se fortalece ese vínculo de participación en los foros, permitiendo conocer y aprender más de nuestros compañeros y de los entornos estudio como
Enviado por elhacker6 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
PREGUNTAS DEL TALLER. ¿Cómo nace una relación laboral / relación de trabajo? R: Una relación laboral se da de manera verbal o escrita, a través de un contrato laboral el cual puede ser determinado e indeterminado. ¿Cuáles son los elementos de una relación laboral? - Subordinación - Disponibilidad - Dependencia - Salario Tipos de salarios y quien los impone 1) Salario Mínimo: Lo impone el estado – presidente 2) Salario Básico: Lo impone el patrono
Enviado por anacmj / 501 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL LEY 100 DE 1993 LEGISLACION LABORAL BOGOTA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar y conocer a grandes rasgos los cambios legislativos que se generaron en la constitución de 1991 después de aprobada la ley 100 de 1993 sobre los sistemas generales que la tratan como lo son el sistema general de Pensiones, Sistema general de seguridad social en salud, sistema general de Riesgos profesionales y los servicios sociales
Enviado por kamoonar / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Legislación Laboral
1. ¿A quienes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y territorio donde se presta el servicio o actividad? Ley 100 de 1993 ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El derecho al trabajo es inalienable del hombre y como tal,
Enviado por sasha2013 / 1.862 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL DERECHOS DEL TRABAJADOR ECUATORIANO SEGUN el Art. 33 y 325:_ El trabajo es un derecho y un deber social y un derecho económico, fuente de relación personal y base de la economía. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido y aceptado. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN EL ART. 34.-
Enviado por karina_alexa / 2.526 Palabras / 11 Páginas -
Janith_flores Trabajogrupal Legislación Laboral Modulo 3
1.- Defina contrato: El Código Civil en el artículo N°1438 lo define como: “Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.” El Código del Trabajo en el artículo N° 7 define Contrato Individual como “…una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
Enviado por maariidaaliiaa / 1.437 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral Cuestionario
1.- ¿diga cuál es el concepto de establecimiento y el de empresa de acuerdo al artículo 16 de la LFT? Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 2.- ¿diga el concepto de patrón? Es la persona física o moral
Enviado por deenl / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
Santiago Lunes 8 Septiembre, 2014 Legislación Laboral INDICE INTRODUCCION El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos, prestación de servicios vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y finalmente el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador
Enviado por adolfoestai69 / 7.847 Palabras / 32 Páginas -
Legislacion Laboral "LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS
LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS 3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En cambio, el horario de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la hora en que este finaliza, así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo
Enviado por belkisfigueroa21 / 3.468 Palabras / 14 Páginas -
Legislacion Laboral
TERMINACIÓN DE CONTRATO CST Art. 61 La terminación del contrato deberá hacerse por escrito, narrando hechos y faltas cometidas, por parte del trabajador o incluso si las faltas fueran cometidas por el empleador Esta terminación se puede dar por: 1. Por muerte del trabajador 2. Por mutuo consentimiento. 3. Por expiración del plazo fijo pactado. 4. Por terminación de la obra o labor contratada. 5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
Enviado por aleja928 / 1.406 Palabras / 6 Páginas