Legislación Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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LEGISLACION LABORAL
El estudiante realizara una exploración de cada una de las unidades que conforman el modulo de Legislación laboral, para que de esta manera identifique las unidades de cada una de ellas. Realizara un mapa conceptual donde se evidencia el contenido de las unidades del curso académico e identifique los capítulos que lo conforman con sus respectivas lecciones. 2. El estudiante de acuerdo a lo recorrido brevemente en el contenido del modulo, elabora cuadro sinóptico: Unidad
Enviado por shirleymarcela / 1.992 Palabras / 8 Páginas -
Legislación Laboral En México
Derecho Corporativo Ensayo, legislación laboral Mexicana David Orlando Rosales Sánchez 18/03/2014 Ensayo, legislación laboral Mexicana Introducción: México es un país en donde por su extensión de territorio y su diversidad en oferta laboral está expuesto a que surjan debates y análisis para poder legislar sobre el derecho laboral. El presente ensayo permite dar un recorrido histórico y analizar los factores claves que permitieron el crecimiento y afianzamiento de los derechos de los trabajares, también de
Enviado por Davidors / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ORIGENES E HISTORIA: La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego
Enviado por majizhdiazjoose / 1.376 Palabras / 6 Páginas -
Cuál ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia
Cuál ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia? En Colombia Rafael Uribe, en 1910 plantea el debate alegado por qué razón si al soldado herido en una batalla se le da una pensión por qué no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento. En 1935 se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo, se interesa más por el
Enviado por 95070813050 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral Ley nº213
DE LOS DESCANSOS LEGALES Periodo de Descanso Obligatorio. Días de descanso semanal obligatorio. Art. 212. Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos. Art. 213. Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto laboral y dentro de
Enviado por anademez71 / 298 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LAS FUERZAS ARMADAS UNEFA EXTENSIÓN AGUASAY AGUASAY EDO- MONAGAS Profesora: Bachiller: MARIA JOSE VELAZQEZ Sección A Administración Junio, 2013 INDICE Introducción Trabajadores con discapacidad Condiciones y medio ambiente de trabajo Política nacional de seguridad y salud en el trabajo Régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo Competencias del instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales (inpsasel) Participación
Enviado por luzmarianela / 6.824 Palabras / 28 Páginas -
Legislacion Laboral
Día a día nos encontramos con situaciones que afectan de una u otra forma, la rentabilidad de las empresas, y un gran porcentaje de éstas, están relacionadas con la normatividad laboral; descuentos que realizamos en forma incorrecta, responsabilidades contractuales planteadas erróneamente, derechos y deberes que no conocemos, tanto en calidad de empleados, como en representación de los empleadores; en fin toda una serie de circunstancias que ponen en riesgo la situación de nuestras empresas. Como
Enviado por sami100329 / 220 Palabras / 1 Páginas -
Legislacion Laboral
2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a un año En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;
Enviado por skualiter19 / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
Legislación Laboral
Legislación Laboral En Guatemala INTRODUCCIÓN La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia
Enviado por mohamedantonio / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
La Legislación Laboral
TEMA 1: CONTENIDO BÁSICO DE REFERENCIA 1.1. LA POLÍTICA SOCIAL • Exclusión Social: Causas y procesos en relación con el desempleo. o Conexiones entre los procesos de exclusión y las políticas de empleo. A partir de los 80, es cuando las políticas de empleo y de lucha contra la exclusión empiezan a mostrar puntos de encuentro. La esfera de la inserción se convierte en un espacio de contornos difusos, porque incluye una gama variada de
Enviado por jotaele2014 / 9.735 Palabras / 39 Páginas -
Legislacion Laboral
1. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislación laboral colombiana. RESPUESTA: • Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años • Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha Ley no cobijaba a todos los trabajadores. • Ley 46 de 1918. Se expidió con el objeto de
Enviado por natucha2204 / 849 Palabras / 4 Páginas -
LA LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL Concepto. Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y
Enviado por yvannyfn / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL
UNIVERSIDAD UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL NRC 7656 Jeimy Aguilera ID 322139 Viky Ariza ID 321340 Stephanie Pérez ID 311371 04 mayo de 2014 Bogotá D.C CASO 1 Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000. A la fecha 30 de julio, no
Enviado por vikyariza14 / 666 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral
1) Elabore un cuadro donde se clasifiquen las distintas sociedades comerciales. SOCIEDADES CIVILES: Las sociedades civiles no tienen como objeto la realización de las actividades mercantiles que el Código de Comercio señala. presenta un número mínimo de socios. SOCIEDADES DE PERSONAS: Suelen no tener capitales muy elevados lo imposibilita alguna manera los créditos bancarios como a comercios de gran importancia, SOCIEDADES COLECTIVAS COMERCIALES: El contrato de constitución es solemne, se forma y prueba por escritura
Enviado por orquidea47 / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL
1. Elabore un cuadro sinóptico que contenga las obligaciones y derechos de los socios de una compañía en nombre colectivo: Obligaciones y Derechos de los Socios en una Compañía Obligaciones Derechos Los socios capitalistas responderán a las pérdidas en la misma proporción a menos que, por pacto expreso, se incluya a los socios industriales. Únicamente los socios autorizados para usar la firma social tienen poder para representar a la sociedad. Las ganancias se repartirán entre
Enviado por jiobion / 1.475 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral
INTRODUCCION La unidad V de legislación laboral y turismo se nos pidió a los participantes que redactemos una producción escrita sobre la industria hotelera y el desarrollo del turismo en la Republica Dominicana. En el siguiente reporte le tratare de resumir como y cuando en realidad nace el turismo en la Rep. Dominicana, y como ha ido desarrollando a través de los anos. El turismo se ha convertido en una parte muy importante para la
Enviado por Robinson1204 / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral
Legislación laboral Es una rama del derecho, la cual se encuentra constituida por un conjunto de normas que se encarga de regular las relaciones jurídicas existentes entre el patrono y el trabajador con el objeto de proteger y garantizarle al trabajador condiciones dignas en su puesto de trabajo, por lo tanto, su fin es la protección del trabajador. El patrono: es aquel que contrata a determinado número de personas para que desempeñen un trabajo en
Enviado por / 507 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Estudio De La Legislacion Laboral En Puerto Rico Y La Casrta De Derechos
El Derecho del Trabajo, es un conjunto de principios y normas jurídicas que con carácter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico. En toda sociedad democrática es esencial el estudio, la evolución y la aplicación justa del derecho laboral conforme a
Enviado por hildamaldo / 715 Palabras / 3 Páginas -
La discusión de la legislación laboral colombiano
Por que La legislación Laboral Colombiana a pesar de demostrar a través de la historia estar a favor de la clase trabajadora, y de progresar constantemente con el transcurso del tiempo para otorgarles mayores garantías a los trabajadores, ha tenido algunas excepciones a esto, pues en los últimos años se han creado reformas que en vez de asegurar y procurar una mejora en el ámbito laboral han creado por el contrario grandes retrocesos y perjuicios
Enviado por lauraandreavm / 2.240 Palabras / 9 Páginas -
Legislacion Laboral
BOLILLA X DE LOS LIBROS DE COMERCIO Exigencia en relación al capital del comerciante Art.74 de la ley 1034/83 todo comerciante cuyo capital exceda del importante correspondiente a mil jornales mínimo establecido para actividades diversas no especificas de la capital está obligado a registrar en libro que la técnica contable considere necesarios, una contabilidad ordenada y regular, adecuada a las características y naturaleza de sus actividades, que permita determinar su situación además, su correspondencia mercantil
Enviado por 4199200 / 5.066 Palabras / 21 Páginas -
El desarrollo de la legislación laboral y de una profunda transformación de los conceptos jurídicos
INTRODUCCIÓN En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los días de la colonia. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existían orígenes. En sus antecedentes las leyes de india se denominaban así la recopilación de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones. Entre este conjunto de reglas que integran la recopilación referente a los indígenas destaca su
Enviado por yelitzarg / 2.401 Palabras / 10 Páginas -
Legislacion Laboral Chile
En el presente informe se pone en análisis a Hotel Sheraton Santiago, y sus conflictos relacionados con sus trabajadores, la investigación específica es el conflicto que terminó con una huelga que se inició el viernes 6 de Diciembre de 2013 cuando la gerencia del hotel comunicó a los trabajadores que no aceptaría el petitorio de la negociación colectiva y que sólo reajustaría los sueldos de acuerdo al IPC. Más aún, les comunicó que serían eliminados
Enviado por isidelgadoh / 259 Palabras / 2 Páginas -
Taller 1 Legislacion Laboral
PREGUNTAS GENERADORAS: 1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios? Un contrato es un acuerdo que puede ser escrito o verbal en el cual se estipulan tanto las obligaciones como los derechos del trabajador en las cuales se basara dicha relación laboral, se es un contrato laboral a partir de tres puntos esenciales. (Ministerio de Trabajo, 2014) 1. La actividad a realizarse 2. La subordinación o dependencia del
Enviado por pebblentina / 3.527 Palabras / 15 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
LEGISLACION LABORAL SEMESTRE III Taller en clase No.8 AUXILIO DE CESANTIA EN QUE CONSISTE EL AUXILIO DE CESANTIA El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año. QUE CLASE DE TRABAJADORES ESTAN EXENTOS DEL AUXILIO DE CESANTIA Como toda prestación social, tiene derecho a percibir
Enviado por fincasanmartin / 1.445 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral (preguntas)
Preguntas 1. ¿Que es la seguridad social? La seguridad social la debemos entender como el conjunto de principios, instituciones y normas que regulan la administración o vigilancia del estado tendentes a prevenir o compensar a los trabajadores por la pérdida o disminución de su capacidad de ganancia, debido a los riesgos naturales o sociales a que se encuentra expuesto. 2. Menciona 3 caracteristicas que brinda el IMSS. 1. Brinda asistencia médica y farmacéutica 2. Brinda
Enviado por areli2310 / 777 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral Unidad 6
Caracterización de la asignatura. Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en Gestión Empresarial la capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral y de seguridad social, vigente en nuestro país, en problemáticas propias de la relación obrero-patronal dentro de las organizaciones. Considerando que esta asignatura dará soporte a otras materias, se inserta en los primeros semestres de la trayectoria escolar; antes de cursar aquéllas a las que dará soporte. De manera particular, lo trabajado
Enviado por NahomiLovez / 948 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
Enciclopedia Virtual Biblioteca Virtual Revistas Servicios Enlaces Rápidos • Libros Gratis • Textos Selectos • Economistas • Revistas • Tesis Doctorales • Diccionarios • Tienda Virtual • Manual de Economía • Multimedia Suscribase a nuestros boletines y recibirá toda las novedades. Introduce tu email. MÉXICO ANTE EL TLC Rogelio Martínez Cárdenas y otros rmartinez@lagos.udg.mx ISBN-13: 978-84-691-3272-2 Nº Registro: 08/38472 Descargar en PDF DERECHO LABORAL En este apartado de semejanzas y diferencias se establece un marco
Enviado por avila1995 / 2.835 Palabras / 12 Páginas -
CODIGO SUSTANTIVO LEGISLACION LABORAL
INTRODUCCIÓN El presente trabajo nos permitirá identificar claramente la aplicabilidad del Código Sustantivo de Trabajo, las clases de contratos que existen en Colombia y las diferencias entre empleado público y trabajador oficial, como también hacer un estudio de sus formas de vinculación a la administración, su permanencia y retiro de esta Para que el Estado pueda desempeñar a cabalidad las funciones que la Constitución y las leyes le encomiendan, necesita contratar personas que ejecuten las
Enviado por helem724 / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
Código laboral La realidad social sobre la cual descansa la protección del derecho laboral ha sido la actividad del hombre, que históricamente ha estado asociada a la creación del valor. El trabajo productivo es el proceso a través del cual el hombre trasforma la realidad y se encuentra a si mismo con su obra. El trabajo como producto humano obedece a las necesidades de carácter general. Y ha sido estrategia o instrumento para dar seguridad
Enviado por elmar1234 / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Legislación Laboral
Legislación Laboral Preguntas: 1.- De al menos 5 ejemplos de satisfactores básicos adicionales. 2.- ¿Cuando hay una relación de trabajo? 3.- ¿Qué es un contrato de trabajo? 4.- Explique en qué condición son contratados los empleados a través de una empresa de servicios eventuales. 5.- ¿Qué es el contrato de trabajo en equipo o grupo? Explique el Art.101 de la LCT 20.744 1.- SATISFACTORES : Television, computadora, playstation, celular y un auto 2.-"Habrá relación de
Enviado por rodriicai / 348 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AU08-2007-02442 CIRCULAR N° 2369 SANTIAGO, 17 ABR. 2007 BASES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN PREVENCIÓN PRIMARIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. LEY N° 16.744 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. OBJETIVOS 3 3. FINANCIAMIENTO 3 4. ÁREAS DE INVESTIGACIÓN 3 5. DURACIÓN DE LOS PROYECTOS 4 6. INVESTIGADORES 4 7. EVALUACIÓN DE LA PERTINENCIA 4 8. ENTIDAD EVALUADORA TÉCNICA 4
Enviado por jonson2345 / 3.523 Palabras / 15 Páginas -
Unidad 6 Legislacion Laboral
UNIDAD 6 Unidad VI. Seguridad social La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras. La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia
Enviado por jhonyjuanpablo / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
HUELGA Antecedentes Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles, largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o más, a cambio de un salario miserable que por lo mismo hacía necesario el que mujeres y menores pasaran a engrosar la fuerza de trabajo, desde luego en peor situación que el hombre adulto en franca lucha contra éste por los puestos a desempeñar, ya que, como es de comprenderse fácilmente, el afán de lucro de los empresarios
Enviado por wuishyy / 975 Palabras / 4 Páginas -
La solución de situaciones de la legislación laboral
PRIMERA PARTE: 1) Ud. es asesor del área de Recursos Humanos de una empresa. La Gerencia General le solicita informe sobre si las siguientes medidas a implementar provocarían costos o contingencias laborales. En todo caso fundamente su respuesta en base a los principios y normativas vigentes en materia de Derecho Laboral. a) Modificar el horario de trabajo del personal de marketing. A la fecha los trabajadores realizan un horario de 8 horas de lunes a
Enviado por victoriabianchi5 / 7.762 Palabras / 32 Páginas -
Legislacion Laboral
CUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN 1-Que es la jornada de trabajo? respuesta: es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador dentro de una relacion laboral. 2-Que se entiende por jornada máxima de trabajo? respuesta: corresponde sl tiempo maximo que la norma permite que el trabajador pueda laboral al servicio del empleador. 3-Que se considera trabajo suplementario? respuesta: es aquel que excede de la jornada ordinaria y en todo caso
Enviado por DiegoFLB / 2.167 Palabras / 9 Páginas -
Legislación Laboral Unidades
UNIDAD 1: NOCIONES DEL DERECHO 1.1 Concepto de Derecho. Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la presentación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio en juego mediante la realización de la justicia social. 1.2 Ramas del Derecho. 1.2.1 Público. Regula las relaciones entre las diferentes naciones o países, como en el caso de tratados internacionales suscritos entre países, o
Enviado por xoco92 / 6.557 Palabras / 27 Páginas -
Legislacion Laboral
OBJETIVO: Identificar, conocer, analizar, aplicar y evaluar la legislación laboral peruana en el contexto del análisis y aplicación práctica del dispositivo legal vigente que regula en materia de modalidades formativas laborales que, por su naturaleza, refleja situaciones reales observables en nuestras empresas y universidades. PREGUNTA RESPUESTA Y COMENTARIO ¿Si el trabajador no está en planilla le corresponden vacaciones? ¿Qué puede hacerse cuando se tiene consultas y problemas relacionados con el otorgamiento goce y pago de
Enviado por idam / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
PROPIEDAD INTELECTUAL Y LEY DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR APRENDIZAJES ESPERADOS Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de: Analizar la propiedad intelectual (derecho de autor y marcas comerciales). Analizar la Ley de Protección al Consumidor. INTRODUCCIÓN Esta semana se estudiarán dos importantes materias de derecho: la propiedad intelectual y la Ley de Protección al Consumidor, ambas normativas protectoras y garantes de derechos e intereses particulares; la primera,
Enviado por daniel.diaz / 5.105 Palabras / 21 Páginas -
INTRODUCCION UNIDAD UNO LEGISLACION LABORAL
INTRODUCCIÓN Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma globalización de los mercados y los fenómenos sociales, políticos, culturales, hacen necesaria la formación de profesionales capacitados para afrontar los retos propios de un mundo inmerso en procesos de cambio acelerado y vertiginoso. Las responsabilidades del administrador de empresas no se limitan únicamente a la ejecución de roles en el ámbito interno
Enviado por AMANDAMOLINA2 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 6 Legislacion Laboral
UNIDAD 6 Unidad VI. Seguridad social 6.1 Concepto, características e importancia * Concepto: la seguridad social la debemos entender como el conjunto de principios, instituciones y normas que regulan la administración o vigilancia del estado tendentes a prevenir o compensar a los trabajadores por la pérdida o disminución de su capacidad de ganancia, debido a los riesgos naturales o sociales a que se encuentra expuesto. * Características: el IMSS es un organismo descentralizado por servicio
Enviado por nizarivera10 / 1.225 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
Legislación Laboral Actividad de reconocimiento del curso 102031 Presentado Por: Tutor: Cesar Augusto Salamanca ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS UNIVERSIDAD NACIONAL A BIERTA Y A DISTANCIA -UNAD- JULIO DE 2014 INTRODUCCIÓN Por medio de la actividad de reconocimiento general y de actores, se busca el aprendizaje individual e integrar a las diferentes personas que forman parte del curso académico e interactuar en el proceso de formación de trabajos colaborativos, para que
Enviado por yadirapalacio / 508 Palabras / 3 Páginas -
Perú Síntesis De La Legislación Laboral
Perú Síntesis de la Legislación Laboral 15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR Base Legal: • TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997 • Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Los Convenios Individuales de Sustitución de Depósito de CTS, celebrados con
Enviado por hbk10 / 3.922 Palabras / 16 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo revisar la normatividad nacional que regula los derechos y beneficios laborales y previsionales de los trabajadores del mar con la finalidad de analizar sí ésta brinda la cobertura suficiente a todas las personas que participan en la extracción de recursos hidrobiológicos bajo las distintas modalidades de trabajo o contratación y en todo caso, señalar las eventuales deficiencias en lo que se refiere a su ámbito subjetivo. La denominación
Enviado por aldobricenomejia / 6.948 Palabras / 28 Páginas -
Legislacion Laboral
CAPACITACIÓN PERMANENTE Art. 312 al 319 Las ET a propuesta de las instituciones educativas deberán admitir a los jóvenes trabajadores aprendices y pasantes que deben desarrollar su formación practica en un centro de trabajo. TT tienen derecho a recibir formación practica y tecnológica de los procesos productivos del que es parte. Los patronos o patronas le facilitaran a TT cursos de formación técnica y tecnológica de manera continua e integral en la ET. TT tendrán
Enviado por doble.d / 548 Palabras / 3 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Es de gran importancia que todas las personas estuviéramos enteradas de lo que estipula el código sustantivo del trabajo y a todo lo que tiene que ver con derecho laboral, tanto para los empleadores como para los empleados, ya que en la mayoría de los casos por desconocimiento y quizás también por ignorancia se cometen injusticias con las personas, incurriendo también en fallas en el ámbito laboral, para que esto no suceda lo aconsejable sería
Enviado por / 222 Palabras / 1 Páginas -
EXAMEN LEGISLACION LABORAL CORREGIDO
Evaluación Final del Curso LAS XXX SON LAS CORRECTAS Revisión del intento 1 Comenzado el domingo, 15 de junio de 2014, 16:09 Completado el domingo, 15 de junio de 2014, 17:00 Tiempo empleado 50 minutos 32 segundos Puntos 19/22 Calificación 108 de un máximo de 125 (86%) Question1 Puntos: 1 ELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA "A continuación encontrará preguntas que constan de un enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta. Una o varias opciones pueden
Enviado por monacha01 / 1.711 Palabras / 7 Páginas -
Preguntas Generadoras De Legislación Laboral
Asignatura: LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Presenta Mónica Sabogal Esquivel ID: 000384357 Docente GUILLERMO EDUARDO ALFONSO GUTIERREZ NRC: 8429 Colombia, Ciudad Bogotá D .C. Julio, 13 de 2014 PREGUNTAS GENERADORAS: 1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios? El contrato laboral : Es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada. Asimismo, este documento debe
Enviado por monik_se_0413 / 3.046 Palabras / 13 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL
CONFLICTOS DE LEYES EN EL TIEMPO – ESPACIO. Conflictos de Leyes. El significado que se nos da por conflicto de leyes es cuando dentro de la legislación de un país, o territorio determinado, cuando dos normas se juntan o mas de dos de Derecho Positivo, lo que quiere decir que existe un conflicto entre si, o que esta aplicación y cumplimiento simultáneo no se pueda hacer o que sea imposible, ya que entre ellas se
Enviado por beby0731 / 495 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
LEGISLACION LABORAL UNIDAD 3 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ELABORÓ: YOLANDA TENORIO SEVILLA PROFESORA: DRA. AURORA ESPARZA ROSILES MATRÍCULA: AL12255542 Estimados Estudiantes. Con el fin de evaluar la unidad 3 tienen que elaborar un ensayo con la formalidad del mismo. Para la elaboración del documento es necesario realizar las lecturas del libro Derecho Turístico y Responsabilidad Civil del Dr. José Luis González Alcántara, mismo del que ya tienes la dirección electrónica jurídicas unam. Los temas son: capítulo
Enviado por jokaarpe / 745 Palabras / 3 Páginas -
TA LEGISLACION LABORAL
TRABAJO ACADEMICO 1. Realiza un cuadro comparativo de las características de los contratos sujetos a modalidad (5 PUNTOS). Contratos Sujetos a Modalidad Son originados / se dan por o para Duración Máxima Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad originados por el inicio de una nueva actividad empresarial 3 años Contrato por necesidades del mercado originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado 5 años Contrato por reconversión empresarial sustitución, ampliación
Enviado por gusmendoza / 1.029 Palabras / 5 Páginas