Organigrama Ebay ensayos gratis y trabajos
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Organigramas
LOS ORGANIGRAMAS El organigrama es un documento que representa gráficamente la estructura formal de la empresa o institución y permite ver las relaciones, dependencias y conexiones que pueden existir. Lo realiza la dirección. Establece la cadena de mando y delegaciones de autoridad. Son considerados instrumentos auxiliares del administrador atreves de los cuales se fija la posición, acción y responsabilidad de cada servicio FUNCION: La función principal es la descubrir y eliminar defectos o fallas de
Enviado por Rrodriguez19 / 543 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, fue fundada en el año de 1997, momento en el que abrió sus puertas al público, con el objetivo principal de conseguir participación en el mercado de muebles de Oficina, segmento que está teniendo un gran crecimiento comercial. Su infraestructura responde adecuadamente a la necesidad de mantener los costos a nivel óptimo, al inicio de sus operaciones contaba con 6 personas, sin embargo derivado de
Enviado por toonwhite2232 / 574 Palabras / 3 Páginas -
Organigrama
Organigrama. La finalidad de los organigramas, consiste en la representación grafica y sistemática de las divisiones y departamentos, de una organización, de manera jerárquica, siendo de gran importancia para varios tipos de empresas como lo son las entidades productivas, comerciales entre otras, reflejar la información acerca de los niveles de autoridad y asesoramiento. Entre los aspectos más importantes utilizados en el diseño de los organigramas tenemos: que las casillas deben ser rectangulares. Las líneas de
Enviado por deeelba / 250 Palabras / 1 Páginas -
Organigrama
ORGANIGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen. Criterios Fundamentales para la preparación de los Organigramas Criterios fundamentales para la preparación de los Organigramas Los organigramas deben ser muy claros; se recomienda que no contengan un número excesivo de cuadros y puestos; no deben
Enviado por EmelyDiaz / 836 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de Organigrama
Análisis de Organigrama Por su Alcance: Organigrama General. Ofrece la representación completa de una entidad, mostrándose las áreas principales en que está dividida. • Por la Forma de Presentación. En función del tipo de representación que se elabora, pueden clasificarse en tres (3) tipos de organigramajavascript:formSubmit()s: - Descendente o Vertical. CONTENIDO: El organigrama debe contiene principalmente los siguiente datos. • Títulos de descripción condensada de las actividades. • Título del departamento • Cantidad de personas
Enviado por roxsa / 209 Palabras / 1 Páginas -
Organigrama
UTILIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS Los organigramas son útiles instrumentos de organización, puesto que proporcionan una imagen formal de la organización, facilitando el conocimiento de la misma y constituyendo una fuente de consulta oficial; algunas de las principales razones por las que los organigramas se consideran de gran utilidad, son: Korn (s/f) • Representan un elemento técnico, valioso para el análisis organizacional. • La división de funciones. • Los niveles jerárquicos. • Las líneas de autoridad
Enviado por adm1968 / 231 Palabras / 1 Páginas -
Organigrama
EL ORGANIGRAMA 1.1 El Organigrama Es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa o negocio, en el que se indica de forma esquemática, las áreas que la integran, las líneas de autoridad, las relaciones de personal, y las líneas de comunicación y de asesoría. ¿Para qué nos sirve un Organigrama? Los organigramas son importantes en toda empresa ya que nos indican: • Una organización establecida dentro de la empresa. • La División
Enviado por fenix_305 / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
Organigrama
ORGANIGRAMA: El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organizaciones. Aplicados a una organización o empresa los organigramas revelan: • La división de funciones. • Los niveles jerárquicos. • Las líneas de autoridad y responsabilidad. • Los canales formales de comunicación. • La naturaleza lineal
Enviado por Yadi2911 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Organigramas
DEFINICIÓN DEORGANIGRAMA Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a larepresentación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar laestructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Los organigramas pueden incluir los nombres de
Enviado por ausalazar / 500 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
Concepto: Es la representación grafica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemático la descripción de las unidades que la integra, su respectiva relación de niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. Requisitos que debe tener un Organigrama La estructura de la organización (Relación o subordinación existentes entre las unidades organizativas). Los aspectos mas importantes de la organización Las funciones
Enviado por MASCH / 592 Palabras / 3 Páginas -
El Organigrama
EL ORGANIGRAMA 1. Elaboración del organigrama Existen diversas maneras de elaborar la carta, arreglo organizacional u organigrama. El criterio a seguir consiste en “levantar” los organigramas real e ideal (adecuado) de una empresa. 1.1. Organigrama real Es la gráfica de la estructura orgánica de una empresa tal como es en la realidad. Trata de ser una foto fiel y sin retoques de la organización. Esto supone que esta gráfica puede contener gruesas fallas técnicas. Para
Enviado por rstollur / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
EBay
1. ¿Cómo cree que Meg Whitman describiría las capacidades estratégicas de eBay? Ella lo describiría como una nueva manera de hacer negocio. Se aprovecha el surgimiento del comercio virtual, y se involucra como persona activo al cliente mismo, de manera que brinda una retroalimentación inmediata. Esto posibilita que la plataforma pueda actualizarse según las recomendaciones del usuario. Brinda una experiencia única con el cliente. Incorpora una mezcla sensata del merchandising, informática y estudios de la
Enviado por Ludwin93 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Caso Ebay
1. • Ebay ha tenido un cambio durante su historia, ha logrado administrar los mercados, ha logrado garantizar las compras de sus clientes, con esto ebay aumenta la satisfacción de sus clientes. Ebay supo utilizar sus estrategias a tiempo y de este modo garantizo seguir siendo líder en este mercado. 2. • el comportamiento del cliente o consumidor estaba en constante cambio • Ebay reconocio que tenia que tomar decisiones con respecto al constante cambio
Enviado por oscarwongz / 217 Palabras / 1 Páginas -
Organigrama Y Perfil De Puestos
... ertical. 4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos. 5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo. 6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el tabular no. Descripción de puesto Concepto de descripción de puesto
Enviado por karolfer / 275 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
LOS ORGANIGRAMAS Y SU IMPORTANCIA ORIGEN DE LOS ORGANIGRAMAS No es inverosímil que los egipcios antiguos hayan documentado sus métodos de organizar la división del trabajo para sus grandes proyectos de obras públicas en algunos de estos formatos. Sin embargo, el primer organigrama fue creado probablemente en 1854 por Daniel McCallum, superintendente de la compañía de ferrocarril de Nueva Cork y Erie McCallum era responsable de crear una línea de casi 500 millas que iba
Enviado por noemi0932 / 953 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIGRAMA
Organigrama. Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. su finalidad: • Desempeña un papel informativo.
Enviado por florecitachicas / 588 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMAS La estructura organizativa de una empresa está formada por el conjunto de elementos que la integran, junto con las atribuciones que tienen asignadas y las relaciones jerárquicas y funcionales existentes entre los mismos. Evidentemente, no se puede hablar con carácter general de una estructura óptima; ésta dependerá del tipo de entidad que consideremos. Así el gran reto para la dirección de cualquier empresa consiste en organizar del modo más eficaz, adaptándose a las circunstancias.
Enviado por estefaniacmc / 908 Palabras / 4 Páginas -
Organigramas
Organigrama vertical En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente. Algunos autores acostumbran poner la margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel administrativo: alta
Enviado por joseluiscallacon / 276 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIGRAMA
INDICE Introducción……………………………………………………………………………….. 3 Organigrama……………………………………………………………………………….. 4 Definición del Problema………………………………………………………………. 6 Requerimiento del Sistema………………………………………………………….. 7 Equipo de cómputo…………………………………………………………….. 7 Recursos Humanos……………………………………………….................. 8 Mobiliario y Equipo…………………………………………………………….. 9 Investigación Preliminar…………………………………………………………….. 10 Aclaración de la Solicitud………………………………………………….… 10 Estudio de Factibilidad………………………………………………………. 10 Análisis del Sistema…………………………………………………………………… 11 Diseño……………………………………………………………………………………… 12 Pantallas…………………………………………………………………………………...15 Reportes…………………………………………………………………………………...16 Diagrama de flujos……………………………………………………………………. 17 Anexos o formatos usados………………………………………………………..… 18 Diagrama de Gantt……………………………………………………………………. 19 Cotización………………………………………………………………………………… 20 INTRODUCCION Esta empresa se encarga de traer al público el fomentar la pasión deportiva, donde se
Enviado por karenyaneth / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
Organigrama
INTRODUCCIÓN Uno de los productos mas importantes para el desarrollo de nuestro municipio de Pitalito y en especial de nuestro centro de formación del Tecno Parque Yamborò es el café razón por la cual se planea el estudio de sus canales de distribución ya que ocupa una posición importante dentro de la economía de nuestra región debido a la excelente calidad de el grano producido. Esto hace que se busquen estrategias innovadoras que ayude al
Enviado por mulas / 776 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama
Antonio Alvarado en 1970, se dedicaba a producir leche en su finca el Remanso, vendía leche cruda sin ningún tipo de pasteurización, en varios sectores de la ciudad de Tunja Boyacá. En 1982, las normas del Ministerio de salud son reformadas, exigiendo la venta al público de leche pasteurizada, ante ese acontecimiento Antonio invierte en los equipos necesarios para la pasteurización de la leche y de esta forma continuar en el mercado, atendiendo la demanda
Enviado por celebra / 880 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
TAREA No. 1 DE EVALUANET ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA FÁBRICA DE MUEBLES “EL SÚPER MUEBLE DE OFICINA” _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Por su Alcance éste Organigrama es GENERAL. Por su Contenido éste Organigrama es INTEGRAL. Por su Presentación éste Organigrama es VERTICAL. PRINCIPIOS QUE CONSIDERÉ EN MI NUEVA PROPUESTA DE ORGANIGRAMA 1. Línea de mando. 2. Relación entre departamento dentro de la empresa. 3. Más
Enviado por syaquian / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
Que Es Un Organigrama
¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: • Desempeña un papel informativo.
Enviado por nathaly172122 / 638 Palabras / 3 Páginas -
Organigramas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL COMERCIALIZADORA TU INTERIOR S.A.S TIPO DE ESTRUCTURA: MIXTA CONVOCATORIA: La empresa Comercializadora Tu Interior S.A.S tiene abierta la convocatoria para los siguientes cargos administrativos. - Jefe de producción - Contador público - Jefe de logística CARGO SALARIO TRASLADO Jefe de producción $ 1.800.000 No Contador público $ 2.000.000 No Jefe de logística $ 1.800.000 No MANUAL DE FUNIONES Y RESPONSABILIDADES 1.DESCRIPCION BASICA DEL CARGO 1.1 Nombre del cargo Jefe de producción 1.2 Área
Enviado por el14n4 / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
Comparativo Entre Amazon & Ebay
AMAZON SLOGAN: AND YOURE DONE comercio electrónico con sede en Seattle, Washigton. Fue una de las primeras grandes compañías en vender libros a través de Internet. Jeffrey Bezos Se fundò en 1994 Lanzada 16 julio 1995 Amazon por el nombre del rio mas grande del mundo. Amazonas Primer nombre como Cadabra.com Comenzocoomo una librería online. EBAY SLOGAN: Whatever it is, you can get it on eBay.(Sea lo que sea, puedes obtenerlo en eBay) FUNDADO: PIERRE
Enviado por keriru / 670 Palabras / 3 Páginas -
Ventajas Y Desventajas De Los Organigramas
Ventajas Y Desventajas De los Organigramas Los organigramas pueden ser: Organigrama vertical En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente. Algunos autores acostumbran poner la margen,
Enviado por constanzalb / 550 Palabras / 3 Páginas -
Organigrama de establecimiento de hospedaje
Organigrama de establecimiento de hospedaje Departamento de ventas La función del departamento de ventas es planear, ejecutar y controlar las actividades en este campo. Debido a que durante el desarrollo de los planes de venta ocurren muchas sorpresas, el departamento de ventas debe de dar seguimiento y control continuo a las actividades de venta. Todas las compañías comienzan con cuatro funciones sencillas: 1. Finanzas 2. Contabilidad 3. Operaciones 4. Ventas La función de ventas está
Enviado por XelaGlez / 289 Palabras / 2 Páginas -
NUEVO ORGANIGRAMA
NUEVA VISION: Ser el supermercado líder en el Perú y Latinoamérica para el año 2024 siendo la primera opción de compra, ofreciendo productos y servicio de la más alta calidad y con menores precios y con una proyección mundial. MISION: Somos una cadena de supermercados dedicada a la comercialización de productos y servicios de calidad pero a precio justo, para satisfacer las necesidades de todos los peruanos .Contamos con un equipo de profesionales altamente calificados
Enviado por pabilpa / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Organigramas
Análisis Principalmente La clasificación de los organigramas que se hará tiene, más que todo, una finalidad pedagógica. La-clasificación del organigrama se dice que se hace tomando en cuenta una serie de criterios y factores En consecuencia, se procedemos a establecer las bases para posteriormente caracterizar cada tipo en particular. Según la forma como se muestran se en la estructura son; -Analítico - Generales - Suplementarios La clasificación analítica Son organigramas específicos, los cuales estos suministran
Enviado por chino250512 / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
Organigrama
Herramientas administrativas organigrama y manual de funciones DEFINICIÓN DEvORGANIGRAMA Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de
Enviado por 9327alejandra / 899 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama Diagramas Y Formas En Word 2013
ORGANIGRAMAS DIAGRAMA FORMAS Y WORDART EN WORD 2013 Al igual que en Word podemos insertar imágenes, dibujos y otros tipos de elementos gráficos. Un organigrama es un elemento gráfico que representa una organización, normalmente jerárquica, DIAGRAMA Es una representación gráfica que no tiene porqué ser obligatoriamente una organización jerárquica, puede representar desde un grupo de elementos relacionados entre sí, hasta un diagrama de secuencias donde por medio de la representación gráfica se explica los pasos
Enviado por balu1988 / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
Cinepolis Y Como Se Divide Su Organigrama
Cinepolis Y Como Se Divide Su Organigrama De Marketing Composiciones de Colegio: Cinepolis Y Como Se Divide Su Organigrama De Marketing Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.944.000+ documentos. Enviado por: rosario9000 12 junio 2013 Tags: Palabras: 967 | Páginas: 4 Views: 907 Leer Ensayo Completo Suscríbase GERENTE DE R.R.H.H. El Gerente de Recursos Humanos debe cumplir con las diversas funciones dentro de la empresa, cuyo objetivo consiste en administrar políticas, programas
Enviado por g.o.g / 451 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
Técnicas de expresión oral La expresión oral es el conjunto de técnicas que determinan las pautas generales que deben seguirse para comunicarse oralmente con efectividad. saber expresarse oralmente ha sido desde la antigüedad una de las actividades centrales de la vida en sociedad. Por eso, debemos aprender cómo expresarnos con propiedad en público. Se debe tener en cuenta que la expresión oral en determinadas circunstancias es más amplia que el habla, ya que requiere de
Enviado por celaya97 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Organigrama
El término sustentable se utilizo por el empeño humano como el cultivo de bosques y la conciencia de cosechas tiene que esperar derechos de años para la cosecha y la pesca. Otros conceptos del término sustentable que producen materiales para no dañar el medio ambiente, y no producen más contaminantes y no agotan los recursos o energético que necesitan el planeta para funcionar. Las aéreas del desarrollo sostenible, la comisión mundial para el desarrollo y
Enviado por anaeliza123 / 878 Palabras / 4 Páginas -
Organigramas
Organigramas Un organigrama representa en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una empresa en un momento dado. Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan las gráficas en las que se representa la estructura de un organismo social. Pasos para elaborar un organigrama: 1. Elaborar una lista de funciones y subfunciones probables; 2. Compararla con una lista de comprobación; 3. Preparar cuadros o plantillas, y 4. Diseñar el
Enviado por carooo0 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Organigramas
Unidad III. Elaboración de organigramas Concepto • Benjamín Franklin Fincowsky. Representación gráfica de la estructura de una institución, o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestra las relaciones de las partes que la integran. • Agustín Reyes Ponce. Considera que son un modo de representar, en forma intuitiva y con objetividad, los sistemas de organización (conocidos también cartas o graficas). Objeto Los Organigramas son el instrumento idóneo para expresar
Enviado por Alecaro00 / 988 Palabras / 4 Páginas -
Utilidad Del Organigrama
UTILIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS Los organigramas son útiles instrumentos de organización, puesto que proporciona una imagen formal de la organización, facilitando el conocimiento de la misma y constituyendo una fuente de consulta oficial, algunas de las principales razones por las que los organigramas se consideran de gran utilidad, son: • Representan un elemento técnico, valioso para el análisis organizacional. • La división de funciones. • Los niveles jerarquías. • Las líneas de autoridad y responsabilidad.
Enviado por lupbs12 / 560 Palabras / 3 Páginas -
ALIMENTOS Y BEBIDAS "ORGANIGRAMA"
ORGANIGRAMA Gerente de Alimentos y Bebidas: Es aquel que se encarga de mantener todo en balance y administrar el departamento. Incluyendo lo más básico como: Elegir materia prima, buscar al proveedor, cuidar del proceso de elaboración, regular la frecuencia de las compras y debe estar muy pendiente de la disponibilidad de toda la materia prima cuandosea necesaria. En muchos sitios, de mediano tamaño, este puesto o pocisión lo ocupan Chef Ejecutivos. Chef Ejecutivo: Es el
Enviado por kathesk8 / 2.133 Palabras / 9 Páginas -
Elaboración de un organigrama con las diversas dependencias de la Jurisdicción Inmobiliaria
1. Elaboración de un organigrama con las diversas dependencias de la Jurisdicción Inmobiliaria. Tribunales Superiores de Tierras Son tribunales colegiados que conocen en segunda instancia todas las apelaciones que se interpongan contra las decisiones que emanan de los tribunales de jurisdicción original dentro de su jurisdicción. En la actualidad existen tres (3), con jurisdicción para conocer asuntos de los diferentes departamento judiciales del país Tribunales de Jurisdicción Original Son tribunales unipersonales que conocen en primera
Enviado por 12136 / 229 Palabras / 1 Páginas -
Organigrama Y Flujo Grama
INTRODUCCIÓN Este documento presenta los requisitos fundamentales que deben cubrir los organigramas, así como su clasificación, el proceso para su elaboración, recomendaciones para el diseño, líneas de conexión, además, algunos parámetros para su revisión y actualización. Un diagrama de flujo u organigrama es una representación diagramática que ilustra la secuencia de las operaciones que se realizarán para conseguir la solución de un problema. Los diagramas de flujo facilitan la comunicación entre los programadores y la
Enviado por diamantitho / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIGRAMA
ndice 1. Introduccion 1. Introduccion Son la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la acción y la responsabilidad de cada servicio. Elaboración de los organigramas: Realizar una
Enviado por SKYJAN / 868 Palabras / 4 Páginas -
Estructura Organizacional (organigrama) Del Departamento De Mercadotecnia De
23-7-2014 Francisco Alberto Rojas Patiño | Matricula 900002561 Índice Portada ……………………………………………………………pag. 1 Índice………………………………………………………………pag. 2 Nombre de la empresa, giro y ubicación…………………….. .pag. 3 Historia………………………………………………………….....pag. 4 Misión y Visión……………………………………………………pag. 7 Mezcla de productos y Jerarquización de marcas……………pag. 9 Marca seleccionada y descripción del producto………………pag. 10 Principales competidores………………………………………..pag. 11 El primer paso será describir las características de los segmentos a los que se dirige la marca seleccionada……… pag. 11 En todos los productos siempre existe un
Enviado por PACOROJAS23 / 4.210 Palabras / 17 Páginas -
ORGANIGRAMA DE FARMACIA
INTRODUCCION. A principios del siglo XX, hubo un creciente desarrollo tecnológico y científico que impulso de manera notable la ciencia farmacéutica, y aunado a esto, el crecimiento de la población incrementando la demanda de medicamentos y centros de atención medica, en consecuencia la industria farmacéutica inicio su consolidación. En las últimas décadas del siglo XX la presencia del farmacéutico era casi nula en las farmacias. Hoy en dia la industria farmacéutica sigue sin tener grandes
Enviado por LUISANTIMO / 677 Palabras / 3 Páginas -
Organigramas
ORGANIGRAMAS INTRODUCCIÓN. Los organigramas son representaciones graficas que nos muestra la fotografía de una empresa o de una área funcional en particular. En el se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y competencias en una organización. Permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización, el organigrama tiene la particularidad
Enviado por gerardobp / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIGRAMA
FABRICA DE MUEBLES LA LUCHA S.A.C. Hallazgos: Esta compañía es una empresa que se dedica a la fabricación y venta de muebles para oficina. En la cual se realizan las siguientes funciones: Se fabrica, se vende, se procesa, se compra, se administra, se contabiliza, se controla, se diseña, se investiga, se informa, se planea, se presupuesta, se invierte, se cotiza en bolsa, se capacita. En la apreciación inicial a esta empresa se encontró que en
Enviado por sasky12 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
.- En el presente trabajo se ha hecho un análisis de organigrama de la empresa "Panchita", así también de dos cargos diferentes de la misma. Hace 27 años, Francisca Domínguez de Cahuana, se vio obligada a trabajar para poder mantener la economía de su hogar ya que su esposo se enfermó. Con un pequeño carrito que llevaba el nombre de Blanquita salió al mercado La Paz a vender chicharrón de pollo. Actualmente, son propietarios
Enviado por gussi93 / 223 Palabras / 1 Páginas -
Los Organigramas
Los organigramas podemos clasificarlos por: Naturaleza Finalidad Ámbito Contenido Presentación Microadministrativos: Se refieren a una sola organización, y en forma global, sin tomar en cuenta algunas áreas que la conforman Informativo Para ponerse a disposición de público en general Generales Contienen información representativa hasta ciertos niveles de jerarquía Integrales Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía Verticales Son los de uso más generalizado en la administración,
Enviado por / 226 Palabras / 1 Páginas -
Organigrama Jugueria
. DEL EMPRENDEDOR DEL PROYECTO 1.1 CARACTERISTÍCAS PERSONALES DE CADA MIEMBRO DEL GRUPO 1.2 FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE CADA MIEMBRO SEGÚN SU PROPIA PERCEPCION: FORTALEZAS • concentración • responsabilidad • buena memoria • Rápido aprendizaje DEBILIDADES: • Poco organizados • Ansiedad 1.3 DEFINIR LA MOTIVACIÓN PARA EMPRENDER LA EMPRESA QUE PROPONDRÁN El ambiente agradable al trabajar para la elaboración de la alimentación de seres humanos, y a la vez superación tanto personal como laboral para
Enviado por paolabbq / 603 Palabras / 3 Páginas -
Que Es Un Organigrama
NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2]. Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2]. Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también
Enviado por alonzino / 452 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
Ademas, el gerente descubrirá necesidades específicas de capacitación y perfeccionamiento. Entonces podrá planear programas de formación de la fuerza de trabajo presente, a fin de prepararla para el futuro. La capacitación y perfeccionamiento de la fuerza de trabajo también tiene gran importancia para las operaciones actuales.Por ejemplo, una gerencia puede comparar las condiciones de los titulares con las delineadas en una descripción de puesto específica y determinar la necesidad de programas de capacitación individual o
Enviado por whissybeby / 463 Palabras / 2 Páginas