Organizacion Y Metodos ensayos gratis y trabajos
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Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que
Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas -
Escuela: Institución Vs. Organización
Capítulo 1 Escuela: Institución vs. Organización Institución. Pensamos a la escuela como un todo integrado y no como sumatoria de partes, donde cada una intenta funcionar de un modo pseudoautosuficiente. La escuela intenta comprender, explicar y eventualmente transformar la modalidad en que la escuela brinda esta oferta. No solo se enseñan contenidos definidos en un curriculum sino que el modo de funcionamiento institucional es ya un contenido que se está enseñando a los alumnos. Se
Enviado por sergiosandoval / 959 Palabras / 4 Páginas -
Cambio Organizacional
Cambio Organizacional Definición: Alteración del estado de equilibrio de la organización como pueden ser: la estructura, procedimientos, cultura, recursos, etc. Objetivo del cambio Buscar un nuevo estado de equilibrio debido a que con el actual la organización ya no se encuentra satisfecha. Tipos de Cambio Cambio No planeado: alteración del equilibrio que se presenta al azar y sin depender de un agente de cambio, puede generar trastornos severos en la organización. Cambio Planeado: alteración del
Enviado por 2abcdefgh / 674 Palabras / 3 Páginas -
Teoria Organizacional Los Grupos
Definición de grupo Son dos o más personas que interactúan, son independientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares. Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han ajustado para lograr objetivos particulares Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia para proporcionar información, para suministrar las recompensas, para lograr metas . Naturaleza de los grupos Existe un sinnúmero de
Enviado por renanespinoza / 3.207 Palabras / 13 Páginas -
Diseño Organizacional
Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un
Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un
Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas -
Métodos Mixtos
Leer Ensayo Completo Metodos Mixtos Metodos Mixtos Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 20.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Jerry 04 mayo 2011 Palabras: 7912 | Páginas: 32 ... foques". Esta concepción parte de la base de que los procesos cuantitativo y cualitativo son únicamente "posibles elecciones u opciones" para enfrentar problemas de investigación, más que paradigmas o posiciones epistemológicas (Todd, Nerlich y McKeown, 2004). Tal como señalan Maxwell (1992) y
Enviado por eliceniamu / 7.437 Palabras / 30 Páginas -
SUBDOMINIOS DE ORGANIZACION
ENSAYO D Internet es una red de ordenadores conectados en toda la extensión del globoterráqueo que ofrece diversos servicios a sus usuarios como pueden ser el correo electrónico, el chat o lo web. Todos los servicios que ofrece internet son llevados a cabo por miles de ordenadores que están permanentemente encendidos y conectados a internet, esperando que los usuarios les soliciten los servicios y sirviéndoles una vez son solicitados. Como decimos, hay servidores para todo,
Enviado por irinaliseth / 254 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Organizacion
ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACION. TEORÍA DE SISTEMA OBJETIVO: Explicar la teoría de sistema para que el estudiante tenga una visión sistémica de las organizaciones en un proceso de intercambio con el medio ambiente. CONTENIDO: Orígenes de la Teoría de Sistema. Concepto de Sistema y características de los sistemas. Tipos de sistemas: en cuanto a su constitución (físicos y abstractos) y naturaleza (cerrados y abiertos). Parámetros de los sistemas: entrada, procesamiento, salida, productos, retroalimentación y
Enviado por JHONNYROGER / 2.739 Palabras / 11 Páginas -
Metodos Probabilisticos
- Muestreo por Conglomerado y Muestreo Estratificado. El muestreo por conglomerados requiere de elegir una muestra aleatoria simple entre sí de la población, en donde cada elemento pertenece a un conglomerado heterogéneo o disímil. En el muestreo estratificado se requiere separar a la población, agrupándolos según la variabilidad de los fenómenos a estudiar. Cuadro de Diferencias Muestreo por conglomerado Muestreo Estratificado División de los elementos de la muestra en forma natural en subgrupos Divide la
Enviado por Diego_Andres / 2.902 Palabras / 12 Páginas -
Metodos De Control De Riesgo
En todo lugar de trabajo existen diferentes tipos riesgos y peligro que el empleado puede padecer ya sean químicos, biológicos, físicos, entre otros los cuales pueden ser combatidos con diferentes métodos para garantizar al trabajador seguridad integral en su entorno de trabajo. Algunos métodos son más eficientes que otros, pero si se realiza una integración o combinación entre ellos se puede lograr la eficaz protección. La manera más eficaz de combatir los riesgos es trabajar
Enviado por clarin / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
Organizacion Y Estructura Curricular
AUTOEVALUACIONES UNIDAD 1 EL CURRICULUM 01.- ¿Define al curriculum? R.- Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel de estudios 02.- ¿Por qué es considerado al curriculum, como fenómeno histórico, social y pedagógico? R.- Porqué se refiere a todo ámbito de experiencias, donde el profesorado ejerce su oficio y el alumnado vive su experiencia escolar 03.- ¿Cuáles son los problemas actuales en torno
Enviado por oyukireyes / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden
hbgiygyib Página principal Autor: César Puente El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un
Enviado por caritogall / 809 Palabras / 4 Páginas -
La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones
¿Qué es y de dónde viene? Gestión del Conocimiento (GC) es el proceso a través del cual las organizaciones generan valor desde sus activos intelectuales y basados en conocimientos. Esto implica la necesidad de compartirlos con empleados, departamentos y, aún, con otras organizaciones ideando mejores prácticas. La GC, como todo proceso que está sustentado por la combinación de ideas es la respuesta práctica y sustancial a las necesidades concretas de la sociedad y de la
Enviado por martingv / 433 Palabras / 2 Páginas -
El Aprendizaje De Las Organizaciones
Tema: El aprendizaje de las organizaciones. Introducción. En las organizaciones abiertas al aprendizaje, con el entrenamiento de sus equipos con perspectiva de análisis real, las personas encuentran su motivación, auto-estima y la alegría de aprender. Son capaces de afrontar las dificultades, reconocer oportunidades y, sobre todo, alcanzar sus objetivos personales alineados con los de la organización. El aprendizaje personal es necesario pero no suficiente para el aprendizaje de las organizaciones. Los individuos pueden aprender constantemente
Enviado por lear1001 / 2.651 Palabras / 11 Páginas -
¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios?
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Aldea Bolivariana José Manuel Briceño Monzillo. Nueva Bolivia Estado Mérida. Integrantes: 1- ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios? Los formularios constituyen los medios materiales utilizados para lograr uniformidad y sencillez al registrar, transmitir, informar y analizar los datos correspondientes a cualquier problema u operación de las empresas. La importancia de los formularios radica en el hecho de
Enviado por heisser / 410 Palabras / 2 Páginas -
Métodos De Solución A Sistemas De Ecuaciones Lineales
El método de sustitución consiste en despejar en una de las ecuaciones cualquier incógnita, preferiblemente la que tenga menor coeficiente, para, a continuación, sustituirla en otra ecuación por su valor. En caso de sistemas con más de dos incógnitas, la seleccionada debe ser sustituida por su valor equivalente en todas las ecuaciones excepto en la que la hemos despejado. En ese instante, tendremos un sistema con una ecuación y una incógnita menos que el inicial,
Enviado por Brendamishel / 517 Palabras / 3 Páginas -
Formas De Organizacion De Las Empresas
Organización simple. Este tipo de empresas, resulta indispensable estudiarla por diferentes razones: • El tejido industrial de la mayoría de países, y la mayor parte del empleo, está generado por este tipo de empresa. • Cualquiera que vaya a ser en el futuro las características de una empresa, sus inicios suelen corresponderse con los de una empresa simple. • Existen condiciones contextuales, o conjunto de factores de contingencia, a los que este tipo de empresa
Enviado por otto.pop777 / 1.495 Palabras / 6 Páginas -
Recopilación Sobre Plantas Medicinales Y Algunos Otros métodos Naturales
Recopilación sobre plantas medicinales y algunos otros métodos naturales. FZapata http://www.diproredinter.com.ar/natural/plan.html PLANTAS MEDICINALES El hombre ha usado las plantas como alimentos, refugio, combustible y remedio desde los tiempos de la prehistoria. Los primeros documentos escritos relacionados con su uso fueron escritos por chinos hace más de 5.000 años. Sin embargo, hoy en día a pesar de su antigua historia, su utilización ha aumentado de manera notable. Es importante conocer que aun cuando estas plantas tengan
Enviado por zapataf / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
Estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA”
INTRODUCCION En el presente documento se presentara la estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA” en el cual se presentara el marco legal por el que se rige la empresa. Además se presentan los antecedentes históricos de la organización, logotipo y eslogan, principales productos, datos generales de la organización, misión, visión y diferentes datos que nos sirven para conocer mas afondo la empresa. Con el fin de dar a conocer y facilitar la comprensión de
Enviado por juliaalejandra / 1.827 Palabras / 8 Páginas -
Importancia De La Personalidad En Las Organizaciones
importancia de la personalidad en las organizaciones INDICE I. PERSONALIDAD i) DEFINICION ii) COMPONENTES II. TIPOS DE PERSONALIDAD III. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS PERSONALES EN LA ORGANIZACION. IV. BIBLIOGRAFIA I. PERSONALIDAD i). DEFINICION: “Es aquella estructura dinámica, que se constituye sobre la base de factores biológicos, ambientales y personales conforme a la cual se organiza todo ser humano.” Es una estructura, porque involucra un sistema conformado por factores biológicos, sociales y personales. Es dinámica, porque
Enviado por rvane72 / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Método De Presupuesto De Ventas
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Presupuestos de Ventas y sus métodos Los métodos de presupuestos de ventas son herramientas importantes que se deben utilizar en toda empresa logrando así el desarrollo comercial eficiente y eficaz en sus actividades comerciales estableciendo así lo requerido para cada actividad. INTRODUCCIÓN La base sobre la cual descansa el presupuesto de ventas y demás partes del presupuesto maestro es el pronóstico de ventas. Si este pronóstico ha sido preparado
Enviado por Sindylizz / 5.220 Palabras / 21 Páginas -
Ensayo Estudio Organizacional
ESTUDIO ORGANIZACIONAL Hacer el estudio organizacional, de un plan de negocios va mucho más allá del simple hecho de explicar cuál será el equipo de trabajo que lo acompañará en el proceso de creación y consolidación de tu iniciativa empresarial. Es preciso que como emprendedor propicie porque el talento humano existente en una empresa contribuya con su conocimiento y que hacer diario a hacerla mucho más productiva y competitiva en un ambiente de permanente cambio.
Enviado por alvaradoromero / 507 Palabras / 3 Páginas -
METODO DE DISEÑO DE LA FAA (FEDERAL AVIATION ADMINISTRACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS)
Ensayo Proctor El Ensayo Proctor es una prueba de laboratorio que sirve para determinar la relación entre el contenido de humedad y el peso unitario seco de un suelo compactado. Consiste en compactar el material dentro de un molde metálico y cilíndrico, en varias capas y por la caída de un pistón. El primer método en relación a esta técnica es el conocido como Prueba Proctor Estándar. El mas empleado actualmente es el denominado Prueba
Enviado por josbeling / 1.741 Palabras / 7 Páginas -
Metodos Para Evaluar Impactos Ambientales
METODOS PARA EVALUAR IMPACTOS AMBIENTALES Identificación de acciones susceptibles de producir impactos ambientales. Consiste en identificar aquellas acciones (pueden ser actividades, operaciones, procedimientos, elementos del proyecto, aspectos tareas, etc.) que de alguna manera están interactuando con el ambiente (consumiendo recursos naturales, generando emisiones, vertimientos o residuos, modificando una determinada condición ambiental, generando un peligro o riesgo sobre el entorno). Estas acciones se denominan: Acciones Susceptibles de Producir Impacto Ambiental (ASPI). Estas acciones son identificadas mediante
Enviado por rocko / 355 Palabras / 2 Páginas -
Crear organizaciones
CAPITULO IV. ORGANIZACION 4.1 OBJETIVOS. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización. Asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos con relación a otras posiciones de la organización y a puestos similares
Enviado por eiddy.mayela / 290 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION INDUSTRIAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL I MARACAY – EDO. ARAGUA Alumna: Karla Perez Organización Empresarial IV Semestre Julio 2011 ORGANIZACIÓN La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego “órganon” que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se
Enviado por 210486k / 935 Palabras / 4 Páginas -
Evaluacion Y Metodos
Funciones del Sistema Económico Necesidades Definiciones: En el marketing y los recursos humanos, una necesidad para una persona es una sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Por ejemplo, la sed, el hambre y el frío son sensaciones que indican la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente. Según Philip Kotler y Gary Armstrong, la necesidad es "un estado de carencia percibida". Complementando ésta definición, los mencionados autores señalan que las necesidades humanas
Enviado por rackun / 781 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Del Metodo De Rene Descartes
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO Facultad de Contaduría y Administración Maestría en Administración Materia: Metodología de la Investigación Ensayo de René Descartes. Presenta: Omar Padilla del Castillo. 29/06/2011 Discurso del Método de René Descartes, es agradable debido a que en la manera que redacta te va tomando de la mano e imaginas ciertas cosas, donde te detienes un momento y reflexionas en situaciones parecidas que él hace mención. Es necesario destacar que René Descartes, comenta sobre
Enviado por demagogo23 / 833 Palabras / 4 Páginas -
APA2 Comparacion Metodo Procedimiento
EJERCICIO 4.2 COMPARACION ENTRE PROCEDIMIENTO - METODO PROCEDIMIENTO METODO ¿EN QUE SE PARECECEN? Ambos logran un resultado Ambos tienen pasos a seguir Utilizan secuencias para lograr un objetivo ¿EN QUE SE DIFERENCIAN? Patrones de similitudes y diferencias significativas Ambos buscan logran un fin o resultado. Buscan realizar una tarea, trabajo, etc. De forma ordenada. Diferencias: El procedimiento indica es un guía para la acción y no para el pensamiento y el método es una ejecución
Enviado por davgiron1 / 678 Palabras / 3 Páginas -
Mario Bunge La Ciencia. Su método Y Su Filosofía
Mario Bunge La ciencia. Su método y su filosofía ¿Qué es la ciencia? Mario Bunge La ciencia. Su método y su filosofía 1.Introducción Mientras los animales inferiores sólo están en el mundo, el hombre trata de entenderlo; y sobre la base de su inteligencia imperfecta pero perfectible, del mundo, el hombre intenta enseñorearse de él para hacerlo más confortable. En este proceso, construye un mundo artificial: ese creciente cuerpo de ideas llamado "ciencia", que puede
Enviado por mile55 / 10.187 Palabras / 41 Páginas -
RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS
RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS Organizaciones que han sido diseñadas y operan como maquinas se les denomina actualmente burocracias. Hablamos de las organizaciones como si fueran maquinas y por tanto tendemos a esperar que trabajen como maquinas de una forma rutinaria eficiente, exacta y predecible. Los clásicos de la teoría clásica estuvieron interesados en los problemas de la dirección práctica y buscaron como codificar su exitosa experiencia en las organizaciones para que otros las vieran.
Enviado por bolivar12 / 441 Palabras / 2 Páginas -
COOPERATIVA Y OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN
COOPERATIVA La Ley 79 de 1988 en Colombia defina que una cooperativa es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, con el objetivo de producir, distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en generalEs la actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o
Enviado por idalme61 / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACION
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Maracay Maracay, Junio 2011 INTRODUCCION Durante el desarrollo de este informe explicaremos a groso modo el término de Administración, para darle paso y ahondar en LA ORGANIZACIÓN. Podemos citar como concepto básico de Organizar al proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la empresa.
Enviado por mcarrillocapote / 4.606 Palabras / 19 Páginas -
Metodo AOAC
17.2.07 AOAC Of fi cial Method 990.12 Aero bic Plate Count in Foods Dry Rehydratable Film (Petrifilmä Aer o bic Count Plate) Method First Ac tion 1990 Fi nal Ac tion 1994 Re sults of the interlaboratory study sup port ing ac cep tance of the method: Flour: sr = 0.225; sR = 0.246; RSDr = 5.3%; RSDR = 5.8% Nuts: sr = 0.272; sR = 0.674; RSDr = 7.4%; RSDR = 18.4% Shrimp: sr
Enviado por pilardelmar / 545 Palabras / 3 Páginas -
Método de la economía política
FICHA BIBLIOGRÁFICA Ejemplos: Ficha bibliográfica de un solo autor: GALTUNG, Johan. Teoría y métodos de investigación social, Tomo I y II. Buenos Aires, Editorial universitaria, 2da edición, traducción de Edmundo Fuenzalida Faivovich, 1969, 603 págs. Ficha bibliográfica de dos autores: GOODE J, William y HATT Paul K. métodos de investigación social, México Editorial F. Trilla, 2da. Edición, 1970. 460 FICHA DE RESUMEN Ejemplos: FICHAS TEXTUALES Ejemplos: FICHA DE PARAFRASEO Ejemplos: Texto: Método de la economía
Enviado por wndy / 422 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la organización
Enviado por lsainz / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Organización De Los Estados Americanos
El presente ensayo analiza el rol de la Organización de Estados Americanos en materia de prevención y resolución de conflictos. En esencia, la finalidad es analizar el rol de la institución en la última década frente a los principales quiebres o amenazas a la democracia, ocurridos en la región. Desde una perspectiva amplia, considerando el contexto regional y las limitantes institucionales, se hace un recuento de los principales mecanismos aplicados, los actores involucrados —esencialmente en
Enviado por jose123 / 3.339 Palabras / 14 Páginas -
Proponer El Mejor método De Programación Para Resolver Un Problema Dado Por El Profesor.
este trabajo son: capacidad para comunicarse de forma efectiva, capacidad para aprender y trabajar de forma autónoma, capacidad de organización y planificación del tiempo, capacidad para trabajar en equipo de forma eficaz, resolución de problemas, capacidad de análisis y síntesis, razonamiento crítico/análisis lógico y capacidad de evaluar. En esta comunicación se van a presentar algunas de las actividades implementadas y validadas para el desarrollo de las competencias seleccionadas. Para ello se han tenido en cuenta
Enviado por polo671014 / 418 Palabras / 2 Páginas -
Métodos De Diseño
METODOS DE DISEÑO. Método Cartesiano. Este método se basa en dos elementos principales que son la razón y las matemáticas. Este método nos presenta 4 reglas: • Evidencia. Se refiere a lo que es evidente ye inmediato y se encuentra gracias a la intuición. • Análisis. Se debe dividir un problema tanto como sea posible para encontrar una mejor solución. • Síntesis. Se debe dar solución a los problemas más simples para solucionar el problema
Enviado por darkbutterfly / 401 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones Saludables
ORGANIZACIÓN SALUDABLE Después de haber efectuado algunas consultas navegando por internet y analizando un artículo que me pareció fácil de comprender “Evaluación de las Organizaciones Saludables. Una propuesta metodológica” de Miguel Ángel Gimeno Navarro, me gustaría tratar de exponer mi idea sobre el tema, de manera inicial me parece prudente como el autor nos hace una introducción desde el concepto de salud de la OMS definiendo a la salud como un estado de completo bienestar
Enviado por Boticceli / 778 Palabras / 4 Páginas -
Metodo De Comparacion De Factores
Introducción el método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por eugene benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores por medio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.
Enviado por spartan33 / 953 Palabras / 4 Páginas -
El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización
El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización. Antes de una venta el área de crédito debe decidir a quién, hasta que monto y a qué plazo venderle, y después de la venta el área de cobranza ve que los plazos de pago se cumplan y cuando no toma medidas para procurar el pago lo antes posible. Esto viene a estar directamente relacionado con los ingresos
Enviado por chesgar / 297 Palabras / 2 Páginas -
Metodo Silva
Este es El Método Silva sobre el cual se ha escrito en medios de comunicación, nacionales e internacionales, periódicos, diarios y revistas, como The National Observer, Newsweek, Harper’s Bazaar, Coronet, Mademoiselle, The Woman, Companion, New York Times, Los Angeles Times, Impacto, Caballero, Midnight, Life Ingenie, Chicago Sunday Times, The Boston Globe, The Detroit News, The National Enquirer, APA Monitor, Milwaukee Centinel, New Times, Playboy, The Tucson Daily Citizen, Family Circle, y muchos otros en los
Enviado por lucagerman / 324 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Burocraticas
Max Webber puede ser considerado hoy en día el padre de la burocracia. Lo fundamental de su pensamiento, fueron sus conceptos de burocracia y su teoría de dominación racional. Weber sostuvo que las burocratización de las esferas políticas y económicas de sociedad moderna es el desarrollo más importante en la civilización occidental. El surgimiento de la burocracia se dio como consecuencia de la necesidad de orden y precisión en las organizaciones y por la necesidad
Enviado por jmd2k / 534 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Discurso Del método
Análisis critico sobre la obra el discurso del método y el punto de vista de un administrador sobre la obra "REALIDADES DEL MÉTODO" Carlos es estudiante de Administración de empresas se encuentra en VIII semestre, es colombiano tiene 23 años, trabaja actualmente en mi universidad como monitor El discurso del método es una obra que busca dar a conocer el método para poder llegar al conocimiento verdadero y encontrar la verdad, fue escrita por RENATO
Enviado por daimesyon / 2.168 Palabras / 9 Páginas -
METODO CIENTIFICO
"No hay avenidas hechas para la ciencia, pero hay en cambio una brújula mediante la cual a menudo es posible estimar si se está sobre una huella promisoria: esa brújula es el método científico." Mario Bunge INTRODUCCIÓN La ciencia es conjunto de conocimientos que obtenemos del mundo en que vivimos, pero actualmente significa algo más que el simple conocimiento y actualmente se entiende como una actitud frente a la interpretación de los fenómenos naturales que
Enviado por negumar / 6.536 Palabras / 27 Páginas -
Organizacion Escolar Y Acción Directiva
UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA HACIA UNA AGENDA DE INVESTIGACION SOBRE PROCESOS EMERGENTES EN LA SOCIEDAD URBANA* Danilo Veiga** * Presentado al GT Desarrollo Urbano, Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales CLACSO, Rio de Janeiro Brasil, Marzo 2000 y publicado en Repensando la experiencia urbana de América Latina. Ed. CLACSO, Octubre 2000. ** Profesor Titular de Sociología Fac. Ciencias Sociales, Universidad de la República, Uruguay. Email: danilo@fcs1.fcs.edu.uy INTRODUCCION Este artículo
Enviado por betiana / 5.409 Palabras / 22 Páginas -
Organización Económica árabe
Organización Económica árabe 1. La agricultura, trasladaron a España el arte de la irrigación que aprendieron en Egipto; usaron los canales, acequias, fuentes y pozos de agua. Introdujeron nuevos cultivos y frutos a Europa como el algodón, caña de azúcar, limón, naranja, palmeras, dátiles, morera, etc. 2. Industria, desarrollaron las técnicas de la fabricación de armas de acero (Toledo y Damasco), de alfombras (Bagdad), sedas y gasas (Mosul), y otros como la industria del cuero,
Enviado por FastFurio / 258 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Cendis Con Todos Los Cargos
DIRECCION Función General. Planear, dirigir, coordinar, orientar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del CENDI, de acuerdo con los lineamientos y programas que para el efecto le señale el Enlace Técnico Normativo de Educación Inicial, Servicios Educativos Regionales y las autoridades del Organismo al que pertenece el CENDI. Funciones específicas: • Tratar los asuntos de su competencia con el Supervisor y/o asesor técnico normativo que le sea asignado. • Promover y coordinar el buen
Enviado por evilblanquita666 / 4.753 Palabras / 20 Páginas