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Organizacion Y Metodos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • Ejemplo Diagnostico Y Propuesta De Mejora Organizacional

    Ejemplo Diagnostico Y Propuesta De Mejora Organizacional

    Maestría en desarrollo organizacional y humano Universidad del Valle de Atemajac Diagnostico organizacional y propuesta de mejora Consultoría de procesos Profesor. Mtra. Laura Estrada Chávez. Por Víctor Acosta Hernández León Guanajuato. 23 de septiembre de 2011. ANTECEDENTES. La industria del calzado en México se encuentra entre las diez más grandes del planeta, sin embargo, no tiene relevancia como exportadora. México es consumidor de calzado de cuero que representa el 65% del consumo, el calzado de

    Enviado por viacosta / 10.271 Palabras / 42 Páginas
  • Metodos De Investigación

    Metodos De Investigación

    Titulo: Estudio del desarrollo de su profesión y su estado actual Introducción: ¿Qué comprendemos por arquitectura nosotros que en un futuro seremos arquitectos? En este trabajo veremos diferentes aspectos de la arquitectura, desde su historia, denificion, desarrollo y los aspectos sociales relevantes que han afectado o bien transformado a la arquitectura y a la sociedad en sí con respecto a su vision de lo que es ser un arquitecto o “crear” arquitectura. Contenido: Definición de

    Enviado por athenas70 / 260 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacion Del Proceso De Crecimiento

    Organizacion Del Proceso De Crecimiento

    I. TEMA Resolver problemas que impliquen la división de Números Naturales en distintos contextos. II. PROBLEMA Porque los Estudiantes de primer grado de educación telesecundaria presentan dificulta para resolver problemas que impliquen el uso de la división en distintos contextos. III. JUSTIFICACIÓN - Una de las razones principales se refleja cuando planteamos problemas reales donde aparece la división, los alumnos no pueden resolverlos, no saben comprender su significado, y no la saben aplicar ni resolver.

    Enviado por williamsrendon / 1.139 Palabras / 5 Páginas
  • Antecedentes del desarrollo organizacional?

    Antecedentes del desarrollo organizacional?

    ¿ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Determinar el momento del nacimiento del desarrollo organizacional no es una cuestión sencilla ni bien definida. Evolución sería una expresión más apropiada que nacimiento para definir los comienzos del DO. Por tanto, la finalidad de este capítulo es exponer brevemente la evolución del DO tanto en términos de determinados precursores, tales como el entrenamiento en sensibilización, como de raíces teóricas escogidas. ANTES DEL DO Aun cuando el DO se califica de

    Enviado por cryztinars / 1.797 Palabras / 8 Páginas
  • La utilización del método del caso práctico

    La utilización del método del caso práctico

    LA UTILIZACIÓN DEL MÉTODO DEL CASO PRÁCTICO En unos Casos Prácticos - CP, se hace una descripción cercana a la realidad de una empresa en un momento determinado. En el texto se da una información compleja limitada y con diferente relevancia. En otros CP, se añade información complementaria sobre los contenidos de que dispones en las Unidades de Competencia para que la relaciones. Te encontrarás también con CP donde lo que deberás hacer es cumplimentar

    Enviado por cocheche / 343 Palabras / 2 Páginas
  • SOLUCIONES EN LAS ORGANIZACIONES

    SOLUCIONES EN LAS ORGANIZACIONES

    SOLUCIONES INTEGRALES EN LAS ORGANIZACIONES Capítulo 1 El Imperativo Comercial para la Integración de la Empresa La tecnología de información ha alterado fundamentalmente el paisaje comercial. La implementación de estas aplicaciones y los sistemas estarán habilitados a través de la integración de la empresa. El negocio y el éxito de la tecnología de la información son dependientes en soluciones de integración para permitir este cambio comercial. Como los problemas comerciales tienen requisitos diferentes, hay literalmente

    Enviado por xems / 9.768 Palabras / 40 Páginas
  • Organizacion De Eventos

    Organizacion De Eventos

    Análisis de una empresa, de su sector industrial y de sus escenarios futuros. 1. Definición de negocio y análisis de la empresa a. Misión, visión y valores “Una computadora para el resto de nosotros”. Misión: Producir productos de alta calidad, bajo costo y de fácil uso que incorporen alta tecnología para el usuario. Hemos probado que la alta tecnología puede dejar de ser intimidante para los inexpertos en informática. Estamos comprometidos con la protección del

    Enviado por fernanda0506 / 591 Palabras / 3 Páginas
  • Objetivos y métodos de anticoncepción

    Objetivos y métodos de anticoncepción

    INDICE: El principal objetivo de los métodos anticonceptivos es evitar el embarazo y en algunos casos se puede evitar alguna enfermedad o infección de transmisión sexual. Los métodos anticonceptivos son una forma de reducir y en algunas ocasiones impedir que ocurra el embarazo o la trasmisión de enfermedades sexuales. Es importante que todas las personas conozcamos todos los métodos existentes pues todos tenemos diferentes organismos, lo que funciona en el organismo de una persona puede

    Enviado por dragon_de_oro / 796 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion estrategica y organizacion

    Gestion estrategica y organizacion

    GESTION ESTRATEGICA Y ORGANIZACION PRACTICA Nº 7 Análisis de la Organización estratégica de AJEPER 2010 – 01 INFORMACION DE AJEPER Posicion de ranking PEP: 144 Razon social : AJEPER S.A Nombre comercial : Kola Real Ruc : 20331061655 Tipo de empresa : SOCIEDAD ANONIMA Inicio de actividades : 13 – 08 – 1996 Analisis de la Estructura Organizacional de AJEPER En el año 1981, en la ciuidad de Ayacucho, se forma la empresa familiar Kola

    Enviado por nandiho107 / 1.364 Palabras / 6 Páginas
  • Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional

    Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional

    RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO EDUCATIVO LATINOAMERICANO. Articulación Teorico Reflexiva de Lic.D.E.S Herberth Oliva.- Enfrascados en la consonancia de mejora continua que deben de tener los procesos de enseñanza-aprendizaje, compartimos el siguiente marco reflexivo epistemológico, donde daré a conocer el análisis resultante de la fusión entre el comportamiento organizacional y su aplicación en los modelos de administración educativa moderna. En este sentido vemos que el comportamiento organizacional es un campo de

    Enviado por carmenesmel / 467 Palabras / 2 Páginas
  • Método Montessori

    Método Montessori

    Algunas comparaciones del Método Montessori con el Tradicional Editado por "American Montessori Society" y Traducido por la Dra. Marina Grau Los niños Montessori son usualmente adaptables. Han aprendido a trabajar independientemente o en grupos. Debido a que desde una corta edad se les ha motivado a tomar decisiones estos niños pueden resolver problemas, escoger alternativas apropiadas y manejar bien su tiempo. Ellos han sido incentivados a intercambiar ideas y a discutir sus trabajos libremente con

    Enviado por adrigladi / 2.255 Palabras / 10 Páginas
  • METODO CIENTIFICO

    METODO CIENTIFICO

    QUE ES EL METODO CIENTÍFICO? Tenemos tres definiciones básicas que nos explican el concepto de lo que es el método científico y son: 1) El método científico es el conjunto de procedimientos lógicos que sigue la investigación para descubrir las relaciones internas y externas de losprocesos de la realidad natural y social. 2) Llamamos método científico a la serie ordenada de procedimientos de que se hace uso en la investigación científica para obtener la extensión

    Enviado por RUSMARIANGEL / 918 Palabras / 4 Páginas
  • LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

    LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

    LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS Las organizaciones como sistemas son un todo, hay que visualizarlos como sistemas y un sistema es un conjunto de elementos interactúantes que requiere del ambiente para sus necesidades. Las organizaciones como sistemas cuentan con las siguientes características: • Un propósito, es decir, tienen una finalidad específica. • El globalismo o totalidad, Esto quiere decir que todas sus partes son interactúantes y la falta de algún elemento sería caótico. • Y, un

    Enviado por erikapatricia / 2.389 Palabras / 10 Páginas
  • Actos Reponsables De Las Organizaciones Empresariales

    Actos Reponsables De Las Organizaciones Empresariales

    Introducción En este presente contenido reflejara los actos que las organizaciones deben determinar al personal en el ambiente laboral, muchas empresas a nivel mundial no cumplen con los actos responsables que se debe de dar legalmente al empleado. A continuación en este presente ensayo hablare relacionado a los actos que las organizaciones deben de cumplir para el mejoramiento de su posición y relación en el mundo global. Actos responsables de las organizaciones empresariales Una organización

    Enviado por abraham05 / 768 Palabras / 4 Páginas
  • Metodos De Investigacion

    Metodos De Investigacion

    8.- MARCO TEORICO 8.1 ANTECEDENTES DE LA MOTIVACION LABORAL Desde tiempos remotos la motivación dentro del campo laboral, ha tenido gran auge debido a que se ha demostrado que ejerce gran influencia en los empleados, de ahí la importancia de aplicarla en las empresas. Las consecuencias sociales de estos cambios se están observando ahora al ver cómo las altas tasas de desempleo son estructurales y las perspectivas no apuntan a su reducción, a pesar de

    Enviado por KRENZITA / 867 Palabras / 4 Páginas
  • Desempeño Académico Por Método De Escala Gráfica

    Desempeño Académico Por Método De Escala Gráfica

    Objetivo El objetivo principal del programa es transformar a los alumnos que se preparan en la Institución, como personas comprometidas con su plan de estudios, a fin de que obtenga las herramientas y habilidades necesarias para que alcance y logren ante todo el conocimiento que le permita elevar su potencialidad, convirtiéndolos gradualmente en personas de éxito en cualquier organización que se coloquen. Introducción El programa de desarrollo académico nos encaminará a perfeccionar los niveles de

    Enviado por r.ornelas / 1.812 Palabras / 8 Páginas
  • El método científico

    El método científico

    El método científico es un proceso destinado a explicar fenómenos, establecer relaciones entre los hechos y enunciar leyes que expliquen los fenómenos físicos del mundo y permitan obtener, con estos conocimientos, aplicaciones útiles al hombre. Los científicos emplean el método científico como una forma planificada de trabajar. Sus logros son acumulativos y han llevado a la Humanidad al momento cultural actual. Observación Actividad 3-1 Trataremos de mostrarte las etapas del Método Experimental intentando que aprendas,

    Enviado por lisbethduquecoli / 1.237 Palabras / 5 Páginas
  • Metodos De La Investigacion

    Metodos De La Investigacion

    INTRODUCCIÓN El presente se propone esbozar algunos elementos para definir los métodos aplicados a la investigación. Desde el planteamiento de su diversidad original, en sentido tanto histórico y social, como metodológico, se intenta hallar los puntos comunes de la metodología científica y la metodología de las ciencias sociales delimitando su objeto de estudio, y citando filósofos de gran importancia, su propósito científico y social y la caracterización de sus posibilidades metodológicas. Finalmente, se ofrece un

    Enviado por tamyherrera / 2.954 Palabras / 12 Páginas
  • METODO DE LOS INCIDENTES CRITICOS

    METODO DE LOS INCIDENTES CRITICOS

    METODO DE LOS INCIDENTES CRITICOS CLAUDIA HERNADEZ MARCELA REYES CATALINA PEREZ ERIKA HERRERA ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO Asesor: JUAN CARLOS MANCILLA Bogota Fundacion univeristaria Inpahu Facultad de ciencias administrativas y financieras 2011 INTRODUCCION Existen diversos métodos para evaluar el desempeño humano. Evaluar el desempeño de un gran numero de personas dentro de las organizaciones, mediante criterios que produzcan equidad y justicia y al mismo tiempo estimulen a las personas, no es una tarea fácil. Por

    Enviado por nmcantorp / 1.300 Palabras / 6 Páginas
  • Impacto De Las TIC En Los métodos De Enseñanza Y De Aprendizaje Del Derecho Y Estrategias

    Impacto De Las TIC En Los métodos De Enseñanza Y De Aprendizaje Del Derecho Y Estrategias

    El profesor universitario no puede quedar al margen de la progresiva aplicación de la tecnología a todos los ámbitos de la sociedad y, en concreto, al de la enseñanza, pero, al mismo tiempo, ello implica que ha de ser capaz de amoldarse a la continua evolución que experimenta el sector de las TICs. En este contexto, la implementación de las TICs en el ámbito educativo, en general, supone la necesidad de replantearse algunos de los

    Enviado por Jorge / 8.061 Palabras / 33 Páginas
  • Estructura Organizacional De La Empresa

    Estructura Organizacional De La Empresa

    Contenido 1. Introducción 2.1 Objetivo general 2.2 Objetivo especifico 3. Marco teórico 4. Preguntas problema 5. Conclusión 6. Bibliografía Introducción La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Además este tipo organigrama puede ser aplicado a cualquier persona jurídica Para así lograr el éxito en los negocios. Todos los conceptos aquí mencionados

    Enviado por t1mothy / 1.198 Palabras / 5 Páginas
  • La Organizacion En La Empresa

    La Organizacion En La Empresa

    NOMBRE DE LA MATERIA: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL PROFESOR: CARLOS ALBERTO GALLEGOS CASTILLO INEGRANTES DEL EQUIPO: OSORNO BECERRIL ANA LUCIA CALDERÓN OLASCOAGA MITZARI TEMA: ORGANIZACIÓN OBJETIVO: Dar a conocer al alumno el tema sobre ¿Qué es la Organización? por lo que se ha venido hablando sobre las fases de la administración, la Organización es una etapa incluye determinar que tareas se llevarán a cabo, cómo serán realizadas, quién las ejecutara, como estarán agrupadas, quién

    Enviado por necesitolatarea / 3.491 Palabras / 14 Páginas
  • El examen de los problemas de desigualdad de género, el gobierno, las organizaciones nacionales e internacionales

    El examen de los problemas de desigualdad de género, el gobierno, las organizaciones nacionales e internacionales

    DEPARTAMENTALIZACION Departamento EQUIDAD DE GÉNERO Históricamente la diferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado

    Enviado por schevchenko / 349 Palabras / 2 Páginas
  • EL MÉTODO DIDÁCTICO

    EL MÉTODO DIDÁCTICO

    EL MÉTODO DIDÁCTICO Las sociedades humanas son contextuales, y su sentido histórico, sus medios, sus fines, su bagaje cultural varían con las circunstancias del espacio y el tiempo y la transformación de los valores. Aunque sus actividades (incluida el desarrollo de sus ciencias) no pueden realizarse sin método, no parece razonable concebir la existencia de uno de alcances y validez universales en casi ningún campo concebible . El sueño de Comenio, su didáctica magna, aplicable

    Enviado por janetgtz / 332 Palabras / 2 Páginas
  • Modelo Burocratico De Organizacion

    Modelo Burocratico De Organizacion

    MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos: a) La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura

    Enviado por le94 / 5.337 Palabras / 22 Páginas
  • Metodos De Interpretacion

    Metodos De Interpretacion

    Medios o métodos de interpretación de la ley 3. El elemento sociológico es el que debe atenderse al interpretar las normas , a la "realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas". Si una norma nacida en un contexto histórico determinado se debe aplicar en un contexto diferente, puede producir un resultado indeseable si el cambio de las circunstancias es lo suficientemente sensible. No basta con saber por qué y para qué se

    Enviado por abyabeja / 384 Palabras / 2 Páginas
  • ¿Qué Es El método Psicoanalítico, "La Asociación Libre)"?

    ¿Qué Es El método Psicoanalítico, "La Asociación Libre)"?

    Perspectivas de la Sociología Contemporánea *¿Qué es la Sociología? La principal lección, y mensaje, de la sociología, es que la estructura de la sociedad afecta las actitudes y el comportamiento de la gente, de manera tal que no se percibe conscientemente. La sociología es parte de la familia de las ciencias sociales, que incluye la psicología, antropología, economía, ciencia política y partes de la historia. Todas las ciencias sociales tienen que ver con el comportamiento

    Enviado por katbos / 3.365 Palabras / 14 Páginas
  • ¿Qué Es El método Psicoanalítico, "La Asociación Libre)"?

    ¿Qué Es El método Psicoanalítico, "La Asociación Libre)"?

    * ¿Qué es el método psicoanalítico, "La Asociación Libre)"? El psicoanálisis: la terapia de Freud. La terapia freudiana clásica, también llamada psicoanálisis, tiende a ser un proceso largo y caro. Es frecuente que los pacientes se reúnan con el psicólogo una hora diaria, de cuatro a seis días a la semana, a lo largo de varios años. En sus sesiones suelen utilizar una técnica que desarrolló Freud llamada asociación libre. Se indica al paciente que

    Enviado por katbos / 286 Palabras / 2 Páginas
  • METODOS ALTERNATIVOS DE FINALIZACION DEL PROCESO

    METODOS ALTERNATIVOS DE FINALIZACION DEL PROCESO

    MÉTODOS ALTERNATIVOS DE FINALIZACIÓN DEL PROCESO 1. CUAL ES EL REQUISITO PRINCIPAL PARA CELEBRAR PREACUERDO CON LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN CUANDO SE HUBIERE OBTENIDO UN INCREMENTO PATRIMONIAL? La Sentencia C-1260/05, trata sobre la sentencia anticipada por la celebración de acuerdos entre la Fiscalía y el imputado o procesado, argumentando: “Entre la Fiscalía y el imputado o el acusado pueden celebrarse acuerdos orientados a que se dicte anticipadamente sentencia condenatoria, lo que implica la

    Enviado por armuvet / 4.864 Palabras / 20 Páginas
  • El análisis de la situación financiera de la organización

    El análisis de la situación financiera de la organización

    Patrimonio: Análisis. • Capital social. Al analizar el capital social del año 2010 observamos que este rubro aumento en un 25.3% con respecto al año anterior que en cantidad vendría a ser 372184. • Reservas. Han aumentado en un 21.95% que en moneda vendría a ser 91571 con respecto al año anterior. • Resultados acumulados. En este rubro a disminuido en 65.76% que en moneda es 47252. • Resultado neto del ejercicio. En este rubro

    Enviado por ruthita / 532 Palabras / 3 Páginas
  • Los sistemas de información en las organizaciones

    Los sistemas de información en las organizaciones

    Sistemas de información en las organizaciones Durante los últimos años se han multiplicado los estudios tendentes a analizar la información como factor clave para la toma de decisiones en la empresa, clave de la gestión empresarial, y eje conceptual sobre el que gravitan los sistemas de información empresariales. Se considera que la información es un recurso que se encuentra al mismo nivel que los recursos financieros, materiales y humanos, que hasta el momento habían constituido

    Enviado por daely23 / 3.168 Palabras / 13 Páginas
  • La Unión Europea Y Los Estados Unidos Dentro Del Marco De La Organización Del Tratado Del Atlántico Norte

    La Unión Europea Y Los Estados Unidos Dentro Del Marco De La Organización Del Tratado Del Atlántico Norte

    La Unión Europea y los Estados Unidos dentro del marco de la Organización del Tratado del Atlántico Norte: Una relación estratégica “Ni contigo porque me matas, ni sin ti porque me muero” Planteamiento del problema “No querríamos ver una Iniciativa Europea de Seguridad y Defensa que primero creciera en el seno de la OTAN, luego lo hiciera fuera de la OTAN, y finalmente alejándose de la OTAN. Porque podría, eventualmente, entrar en competencia con la

    Enviado por CinthyaGonzalez / 588 Palabras / 3 Páginas
  • Metodos Generales

    Metodos Generales

    Métodos Generales Son los que se usan en todas las ciencias y en la filosofía. METODO ANALITICO: El análisis y la síntesis son los procesos de desarticulación práctica o mental del todo en sus partes y de reunificación del todo a base de sus partes. El análisis es un método de investigación de los objetos que nos permite separar algunas de las partes del todo para someterlas a estudio independiente. Posibilita estudiar partes separadas de

    Enviado por galleta / 309 Palabras / 2 Páginas
  • Las Competencias Y Los Metodos Didacticos En El Jardin De Niños

    Las Competencias Y Los Metodos Didacticos En El Jardin De Niños

    PLANEACION La planeación es un componente fundamental en todo proceso educativo, en donde se establecen: intenciones educativas, objetivos, competencias, contenidos, etc.; en el cual se organiza y da forma a la realización de diversas unidades didácticas. Criterios  Contextualización y diversificación: adecuarnos a las necesidades de los niños.  Selección de los aprendizajes esperados: trabajar de acuerdo al grado afectivo, cognitivo y físico del niño.  Sistematización y flexibilidad: mejorar los aprendizajes, partiendo de las

    Enviado por iraisvargas / 1.016 Palabras / 5 Páginas
  • METODO APOLINAR

    METODO APOLINAR

    I. INTRODUCCION En todo proyecto se debe describir con detalle el enfoque relacionado con el estudio de Impacto Ambiental teniendo en cuenta las características y situaciones relacionadas con el medio ambiente, las derivaciones y efectos sobre éste. La tendencia actual exige que en todo proyecto de ingeniería (por más pequeño que éste sea), se realice un estudio de impacto ambiental con los cuales se verificara los pro y los contra del emplazamiento del proyecto en

    Enviado por fioxx / 2.401 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

    Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

    Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y

    Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas
  • Etapas Del Método Epidemiológico

    Etapas Del Método Epidemiológico

    Etapas del Método Epidemiológico 1.-Identificación del problema. Se refiere a la observación del problema, se estudia la frecuencia del proceso salud enfermedad y se compara en diferentes poblaciones considerando la epidemiologia descriptiva que recoge características como la distribución en el lugar, en el tiempo y en las personas por su sexo, edad, raza, estado civil, etc. La observación puede ser: 1) Directa.- Según se vayan presentando los casos. 1) Indirecta.- Utilizando la información registrada o

    Enviado por anikarogi / 491 Palabras / 2 Páginas
  • Métodos de esterilización

    Métodos de esterilización

    kwdhkshkhsjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjcxnnnnnnnnnnnn x xEsterilización, Métodos, Medios y Procedimientos La esterilización es el procedimiento mediante el cual se persigue destruir a todos los microorganismos, incluyendo a las esporas. Métodos de esterilización Métodos físicos Los métodos físicos se realizan a través de la utilización de calor húmedo, seco o radiación, destruyen todas las formas de vida microbiana, incluyendo las esporas, el método más utilizado es el de vapor a presión. 1. Vapor a presión-calor húmedo. 2. Aire caliente-calor

    Enviado por isaias030405 / 4.753 Palabras / 20 Páginas
  • METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL

    METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL

    METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL 1. El universo de estudio: Es cualquier colección de entes con características comunes susceptibles de observación. Pueden ser finitos, sencillos de contar; o infinitos, compuestos por más de 5000 unidades. 2. Unidades de análisis: Pueden ser la muestra de una población y/o aspectos culturales. 2.1 Falacia de causalidad: No es válido recoger información sobre localidades y a partir de esta extraer conclusiones sobre individuos u hogares específicos. 3. Las

    Enviado por lishacyran / 745 Palabras / 3 Páginas
  • Comunicación Organizacional

    Comunicación Organizacional

    TEMAS DE RECURSOS HUMANOS ¿Cuáles son los verdaderos problemas de comunicación interna que sufren nuestras empresas? Por Alejandro Formanchuk Participé en un seminario sobre comunicación corporativa. El primer orador era un estadounidense, quien pronunció un muy buen discurso sobre los problemas y desafíos de gestionar la comunicación interna en un mundo globalizado. Todo lo que dijo tenía sentido... para él, su cultura y su país: • Las empresas no conectan emocionalmente con su personal. •

    Enviado por rosymerker / 2.253 Palabras / 10 Páginas
  • Metodos de separacion de mezclas

    Metodos de separacion de mezclas

    ESC. SEC. TECNICA Nº 266 “EMILIANO ZAPATA” MATERIA: QUIMICA PROYECTO: “METODOS DE SEPARACION DE MEZCLAS” PROFESOR: ALUMNO: JOSE ALFREDO ROYIN MOSSO GRUPO: (A) GRADO: “ 1 ” JOLOTICHAN, GRO. A 04 DE OCTUBRE DEL 20011. OBJETIVOS 1. Familiarizarnos con el uso de los diferentes instrumentos de laboratorio. 2. Diferenciar las diferentes clases de mezclas. 3. Identificar los métodos para separar los componentes de una mezcla y adquirir habilidad en la aplicación de diferentes métodos a

    Enviado por audolid / 1.215 Palabras / 5 Páginas
  • ¿Existe El Método Científico? "TODO SE VALE"

    ¿Existe El Método Científico? "TODO SE VALE"

    Feyerabend “Todo se vale” Miryam Domínguez Marín Paul Feyerabend, es una de las figuras más atractivas y más peligrosas de la filosofía de la ciencia contemporánea, así lo describe Ruy Pérez Tamayo en su libro ¿Existe el método científico? “La ciencia es irracional” en relación con el método científico, en la historia no hay nada que pueda identificarse como tal y es gracias a esta anarquía que la ciencia ha progresado; el crecimiento de la

    Enviado por flapitita / 560 Palabras / 3 Páginas
  • Metodos Anticonceptivos

    Metodos Anticonceptivos

    Nosotras elegimos este tema porque consideramos que es un tema de suma importancia no solo para nosotras si no para nuestros compañeros ya que a esta edad es cuando normalmente comienzan a tener una vida sexualmente activa por lo que con este trabajo queremos dar a conocer toda la información sobre los métodos anticonceptivos y cual es su utilidad. Ya que sabemos q a habido un gran índice de enfermedades por transmisión sexual pero sobretodo

    Enviado por viritha / 913 Palabras / 4 Páginas
  • Las principales formas legales de organización comercial

    Las principales formas legales de organización comercial

    FORMAS LEGALES DE ORGANIZACION Al organizar un negocio, una de las primeras medidas que habrá que tomar será la concerniente a la forma legal de organización que se elegirá. Esta decisión es importante no sólo debido al efecto que pueda ejercer sobre las posibilidades de obtener capital, sino también debido a que cualquier actitud que se adopte afectará también las responsabilidades para tomar decisiones que tengan los miembros de las organizaciones, como así también sobre

    Enviado por roxsio23 / 4.149 Palabras / 17 Páginas
  • IMPORTANCIA QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

    IMPORTANCIA QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

    IMPORTANCIA QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS La organización social es muy importante para la solución de problemas, pero para que la organización funcione se necesita de la presencia de un poder que sea capaz de poner límites y asegurar el comportamiento de los miembros de la misma ya que el mandar y obedecer va cambiando a través de la historia desde el momento en el que surgen los modos dependientes de

    Enviado por anyuri / 291 Palabras / 2 Páginas
  • Organización Formal E Informal

    Organización Formal E Informal

    Organización formal e informal 1. Introducción 2. Organización formal e informal 3. Etapas de organización del trabajo 4. Departamentalización 5. Organigramas 6. Autoridad y límites de esta.Autoridad: 7. Conclusión 8. Bibliografía Introducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la

    Enviado por Jorg08 / 2.284 Palabras / 10 Páginas
  • Tipos De Metodos

    Tipos De Metodos

    TIPO DE METODOS Métodos son los conjuntos de postulados, reglas y normas para el estudio y la solución de los problemas de investigación. LA METODOLOGÍA SE EXAMINA DE DOS FORMAS: a) Es el estudio de los métodos de investigación y no los métodos en sí. b) Es el conjunto de aspectos operativos del proceso investigativo TRES MÉTODOS CIENTÍFICOS BÁSICOS: 1. El baconiano, que postula el desarrolla de la inducción. 2. El galileano, que postula la

    Enviado por kalli90 / 1.140 Palabras / 5 Páginas
  • La ética En Las Instituciones Y Organizaciones

    La ética En Las Instituciones Y Organizaciones

    Unidad No. 3 La ética en las Instituciones y Organizaciones 3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones. Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para

    Enviado por muerto / 10.349 Palabras / 42 Páginas
  • La ética En Las Instituciones Y Organizaciones

    La ética En Las Instituciones Y Organizaciones

    Unidad No. 3 La ética en las Instituciones y Organizaciones 3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones. Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para

    Enviado por muerto / 10.349 Palabras / 42 Páginas
  • METODO ENFERMERO

    METODO ENFERMERO

    INTRODUCCION En los primeros días de vida el recién nacido experimenta cambios fisiológicos de suma importancia, más que en cualquier otro momento de la vida. Los cambios fisiológicos que implica el paso de la vida intrauterina a la extrauterina son los que determinan las características del cuidado del recién nacido y de la patología de este período. Esto requiere una adaptación de todos los órganos y sistemas que incluye la maduración de diversos sistemas enzimáticos,

    Enviado por GUILLERMOTELL / 2.835 Palabras / 12 Páginas