Organizacion Y Metodos ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 51.768 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Organización y Métodos. Teoría de la inteligencia múltiple
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA Resultado de imagen para ufg logo Nombre: Wilbert Aníbal Baños Palma N° de carnet: BP100417 Materia: Organización y Métodos Carrera: Relaciones Publicas y comunicaciones Catedrática: Sandra Elizabeth Osorto De García Grupo: V03 Tema: Teoría de la inteligencia múltiple Fecha de entrega: 14/10/18 Introducción. Hace muchos años atrás se creía que la inteligencia era universal para todos los seres humanos y que solo se podía demostrar con las personas que tuvieran la capacidad
Enviado por Gabriel Monterroza / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Para comenzar a describir esta teoría tecnicista, partimos de la base de que el currículo estaba ligado a preocupación de organización y métodos de la actividad educacional
1) Para comenzar a describir esta teoría tecnicista, partimos de la base de que el currículo estaba ligado a preocupación de organización y métodos de la actividad educacional. La institucionalización de la educación de las masas fue lo que permitió en un principio que surgiera un campo profesional especializado en estudios acerca del currículo. Para que esto se diera se dieron condiciones como: la formación de una burocracia estatal encargada de los negocios vinculados a
Enviado por Larapereyra / 1.979 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Organizacional análsis "El método"
INTRODUCCIÓN El método es una película españoargentina dirigida Marcelo Piñeyro y filmada en el 2008, está basada en la obra de teatro El método Grönholm, de Jordi Galceran; la película recibió grandes críticas por parte del creador original.. La idea central es de un grupo de personas que aspiran por un puesto en una empresa pero al llegar al reclutamiento se encuentran con un proceso diferente al que están acostumbrados que es un poco un
Enviado por elefanterosa28 / 472 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo EL MÉTODO CIENTÍFICO COMO PRAXIS DEL HOMBRE EN LA ORGANIZACIÓN
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN APLICADA 121 de septiembre de 2016 CIENCIAS ADMINISTRATIVAS: EL MÉTODO CIENTÍFICO COMO PRAXIS DEL HOMBRE EN LA ORGANIZACIÓN UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS. FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN VICTORIA. DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN, DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS. Por: Ing. Esthela Galván Vela, M.D.E.; M.C.A. ABSTRACT This essay presents the role of people in the generation of knowledge. The importance of scientific method in the search for scientific truth of phenomena
Enviado por esthela galvan / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
METODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
METODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION PÚBLICA BOGOTA 2011 SISTEMA DE COMPENSACION POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ROBINSON ENRIQUE MENA ROBLES Trabajo de grado como requisito para optar al título de especialista en administración pública Trabajo dirigido por: Luis Alejandro Martínez Rodríguez Coordinador Postgrados Administración UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD
Enviado por Yacevedot / 20.172 Palabras / 81 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y METODOS
logo UPC-Laureate color Tara N°5 ORGANIZACIÓN Y METODOS PROFESOR : Chichizola Porras, Víctor Augusto SECCIÓN : J8DA INTEGRANTES : * Alejo Díaz Abarca U201523385 * Carlos Marín Rivas U201615186 * David Villegas López U201500808 LIMA 2018 – II MEDICIÓN DE CARGA DE TRABAJO Información personal Apellidos y Nombres: José Perez Vivas Fecha: 25/09/2018 Nivel de Instrucción: Técnico Horarios: L-S 10:00- 13:00 y 15:00-19:00 Nombre del Puesto: Recepcionista de delivery Horas al mes: 200 Organización: Pizzeria
Enviado por Alejo diaz abarca / 881 Palabras / 4 Páginas -
METODO GUNG HO Y EL TALENTO HUMANO COMO GENERADOR DE VALOR EN LAS ORGANIZACIONES
METODO GUNG HO Y EL TALENTO HUMANO COMO GENERADOR DE VALOR EN LAS ORGANIZACIONES. Resultado de imagen para logo de la cuc PRESENTADO A: DIVA MENDOZA PRESENTADO POR: CINDIA VANESA SUAREZ APONTE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS BARRANQUILLA- COLOMBIA 2019. El video nos muestra lo que debemos tener en cuenta para formar un buen equipo de trabajo y lograr una mejor administración que nos permita alcanzar el éxito, ya que al ser
Enviado por Cindia Suarez / 403 Palabras / 2 Páginas -
Organización y Métodos
Resultado de imagen para logo universidad de guayaquil ISACLogoPng Resultado de imagen de fca ug UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS INGENIERÍA EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS COMPUTARIZADOS TEMA: MÉTODOS PERIODO LECTIVO 2019-2020 CI DOCENTE-CATEDRA: ECON. SUSANA CARRILLO ESTUDIANTES RESPONSABLES DE LA INVESTIGACIÓN: * MARTÍNEZ JIMÉNEZ CARIL BRYAN * MEZA CACAO CARMEN STEFANIA * PARRALES CHOEZ GABRIEL * ULLÓN PINCAY ALEXANDER CURSO: 8-1 GUAYAQUIL NOVIEMBRE 2019 Contenido Métodos 1 Características 1 Los Tipos de Métodos 2
Enviado por SpatiumCadet / 6.718 Palabras / 27 Páginas -
Conceptos generales de Organizacion y Metodos
Aspectos generales de OyM: Cuando se habla de productividad, competitividad, herramientas administrativas, aplicación de método científico, eficiencia, eficacia, minimizar esfuerzos, incorporación de las empresas a la globalización, entre aspectos. Herramientas administrativas: todo aquello que permite facilitar, viabilizar las operaciones, toma de decisiones, manuales de la organización. Funciones básicas de una empresa: Ventas, Producción, Finanzas y Personal. Concepto de OyM: es un servicio especializado de carácter permanente que apoya a los miembros de la organización en
Enviado por amgm.bee / 943 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y METODOS ETAPA 4 – REVISIÓN FINAL
ORGANIZACIÓN Y METODOS ETAPA 4 – REVISIÓN FINAL PRESENTADOR POR: Rigoberto Montealegre Molano Cód. 1.080.185.588 PRESENTADO A Henry Leonel Mican M. ORGANIZACIÓN Y METODOS - (102030_1) UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD (CCAV) ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2020 Objetivos: * Determinar y calcular el porcentaje mejora, sacando conclusiones de dicho resultado. * Identificar y resumir los aspectos más importantes en la configuración de una producción industrial. * Identificar y resumir el artículo “Performance management through
Enviado por rigos / 1.818 Palabras / 8 Páginas -
Métodos para desarrollar y elaborar un programa de capacitación en las organizaciones
Métodos para desarrollar y elaborar un programa de capacitación en las organizaciones. Método 1. La capacitación o adestramiento es muy importante porque es la base para que un trabajador desarrolle su trabajo en tiempo y forma, ya que, adquiere, refuerza o desarrolla las habilidades. Para realizar un plan de capacitación o adiestramiento existen cinco etapas fundamentales. 1. Detección y análisis de las necesidades: en esta primera etapa tenemos que detectar y analizar las necesidades de
Enviado por Ana Maria Gonzalez Gutierrez / 372 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion y metodos
Cargo: Supervisor de Recepción Funciones Tareas Atención al cliente en la recepción. Responder el teléfono. Responder correos electrónicos. Creación de reservaciones. Check out – in de habitaciones. Cobros de servicios Asignación de habitaciones. Coordinación para registro de grupos. Venta de habitaciones. Venta de servicios (internet y masajes). Venta de suministros de higiene (cepillos y pastas). Venta de detergentes. Atender necesidades y quejas de huéspedes. Auditoria Nocturna. Revisión de llegas y salidas de reservaciones. Revisión de
Enviado por Lesly Erazo / 568 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion y metodos 2
Foro I - GRUPO VGRH-046_2020-1_C1_2020_S1 De ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS II 100100 respuestas sin leer.110110 respuestas. Diseño de la consigna: Posterior al análisis de los materiales disponibles para la unidad, responde: 1. Ejemplifica como la función de Organización & Métodos constituye un instrumento de cambio y mejoramiento, dentro de la estructura orgánica de cualquier entidad o empresa. 2. ¿Por qué la función de Organización y Métodos es un servicio eminentemente de asistencia y asesoría al nivel
Enviado por johabernal / 51.190 Palabras / 205 Páginas -
Toma de Decisiones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones| Junio del 2020
Toma de Decisiones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones| Junio del 2020 ________________ En el presente documento se realiza el reporte de lectura y análisis sobre el articulo: “Historia de la calidad” Del autor: Cruz Ramírez, José. Este articulo aborda como tema principal los orígenes del concepto de calidad y como ha ido evolucionado con el transcurso de los años, también nos habla del como distintas figuras distinguidas han aportado ideas y metodologías para
Enviado por ars9508 / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Certamen Organizacion y metodos
Gestión Industrial y Control de Calidad Curso Organización y Métodos TRABAJO DE INVESTIGACION - CERTAMEN acceso_clientes01.jpg Organización y Métodos: Sus funciones, relación con la Calidad Total, ubicación en la organización y su relación con el diseño general de sistemas de información Indice images (40).jpg Introducción / Resumen Ejecutivo 3 Desarrollo 1. Funciones, características y ejemplos de OyM 5 2. Análisis FODA de la función OyM desde contexto interno y externo 6 3. Desglose de las
Enviado por orbarra / 4.906 Palabras / 20 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
Logo - UNEG UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA PROYECTO DE CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA PROFA: AURELINA TENÍA MATERIA: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS II SEMESTRE SECCIÓN 01 FECHA 12/03//2020 TALLER GRUPAL TEMA IV BOLETIN DE PROCEDIMIENTO VALOR: 15 Puntos INSTRUCCIONES: * La actividad será desarrollada en Grupos ya conformados. * Como el tiempo es corto deberán consignar su taller por escrito en la hora de la clase el día martes. * El procedimiento presentado en el examen taller
Enviado por miriale12 / 3.309 Palabras / 14 Páginas -
Organizacion y Metodos
/ 349 - TP N° 1 Lapso 2021-1 RESULTADOS DE CORRECCIÓN: OBJ. N° 1 2 3 0:NL 1:L Especialista: Domingo Escobar TSU Mantenimiento de Sistemas Informáticos Especificaciones: El presente trabajo práctico se basará en los objetivos 1, 2 y 3, correspondientes a los Módulos I y II. En él se evidenciarán las destrezas adquiridas por el estudiante al momento de determinar la estructura organizativa y las funciones de una institución o empresa, así como también,
Enviado por vicky2692 / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
Organización y Métodos - Trabajo Modulo 2 . Ingeniería Industrial
Trabajo grupal o individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 2 2. Asignatura: Organización y Métodos 3. RA: Identifica los principales conceptos y aspectos teóricos asociados a los modelos para la organización del trabajo en empresa de manufactura, en función de las necesidades operacionales de productos y servicios, en el respectivo ámbito de la Ingeniería Industrial. 4. Docente Online: David Fuentes 5. Fecha de entrega: 03 de Mayo de 2021. Identificación del/los estudiante/s Nombre y apellido
Enviado por David Arredondo / 2.489 Palabras / 10 Páginas -
PROYECTO GRUPAL ORGANIZACIÓN Y METODOS INGENIERIA INDUSRIAL
PROYECTO GRUPAL ORGANIZACIÓN Y METODOS INGENIERIA INDUSRIAL Integrantes: Jenny Carolina Hernández código 2011982070 Edwars Daniel Álvarez código 1120012837 Jefferson Cerquera Incapie código 1811983567 Jhon Uriel Rivera código 1721020632 Lina María Martínez Llanes código 1621020666 Presentado a: Julián Tello Politécnico Grancolombiano Facultad de Ingeniería Diseño e Innovación 2020 1. Con el material recopilado hasta el momento se deben identificar mínimo dos problemáticas asociadas a la producción, estas deben tener descripción detallada y registro fotográfico. PROBLEMÁTICA 1
Enviado por Lina Martinez / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE PROBLEMÁTICAS
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE PROBLEMÁTICAS YOMAIRA URREGO MENDEZ 1921980666 JENNIFER MARTÍNEZ MUÑOZ MARCEL DAVID TENORIO RUIZ ANDRES CAMILO MORA CUADROS 1720650092 INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO MODALIDAD VIRTUAL INGENIERÍA Y DISEÑO E INNOVACIÓN INGENIERÍA INDUSTRIAL BOGOTÁ 2020 CONTENIDO Pagina 1. Introducción 3 1.2 Objetivo principal 4 1.3 Objetivos secundarios 4 2. Diagnóstico inicial 5 3. Estudio básico de la empresa 13 3.1 Reseña histórica de Bavaria 13 3.2 Misión 14 3.3 Visión 14
Enviado por edie02 / 3.109 Palabras / 13 Páginas -
METODOS DE ORGANIZACION
INDICE INTRODUCCION 3 ICEBERG ORGANIZACIONAL 4 JUSTO A TIEMPO (JUST IN TIME 5 SEIS SIGMA 7 DOWNSIZING 8 CONCLUSION 10 BIBLIOGRAFIA 11 INTRODUCCION Dentro de la organización se puede encontrar en el transcurso del tiempo con diferentes tipos de factores que pueden llegar a evaluar cual es la mejor metodología a aplicar en su proceso administrativo y de producción. Esto según sea el caso dependerá de las aspiraciones que se quieren llegar a obtener en
Enviado por rohebeling / 2.190 Palabras / 9 Páginas -
Toma de Decisiones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones
Asignatura Datos del alumno Fecha Toma de Decisiones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones Apellidos: PLACIDO GARCIA 29-05-21 Nombre: KAREM CAPITULO II. MOVIMIENTO HISTÓRICO: HISTORÍA DE LA CALIDAD José Cruz Ramírez Tema central del artículo: Este artículo contiene un viaje a través de una serie de elementos históricos sobre los logros en las mejoras de los niveles y gestión de la Calidad, así como las nuevas tendencias, que ofrecen una ventana hacia la comprensión
Enviado por KARPG1 / 2.041 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion y metodos
∙ ∙ ∙ Formas hexagonales ________________ ________________ Contenido Tipos de modelos 3 Tipos de modelos 3 1_ Modelo artesanal. 3 1_ Modelo artesanal. 3 Modelos industriales para la organización del trabajo 3 Modelos industriales para la organización del trabajo 3 Introducción. 3 Encabezado 3 3 Introducción. 3 Encabezado 3 3 Actividad 4 Desarrollo de la actividad. 6 Ítem I. (A y B) 6 Ítem II. (A y B) 7 Ítem III. (A y B) 9
Enviado por miguel.sd / 2.617 Palabras / 11 Páginas -
Análisis: Organización y Métodos
Universidad de Margarita Alma Mater del Caribe Vicerrectorado Académico Decanato de Estudios generales Asignatura: Organización y Métodos Sección: V-01 Análisis: Organización y Métodos. PROFESOR: Luis Diaz. ALUMNO: Elio Delgado El valle del Espíritu santo,………………………2022 La reingeniería suele ser un término común dentro de los procesos empresariales y su aplicación en una amplio gama de campos de actividad, se podemos encontrar en la gestión en los siguientes campos: cultural, político, deportivo, etc. Las organizaciones han utilizado
Enviado por Elio Delgado / 2.041 Palabras / 9 Páginas -
Toma de Desiciones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones
ASIGNATURA DATOS DEL ALUMNO FECHA Toma de Desiciones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones Ramírez Hernández 07 de junio 2021 Abraham Reporte de Lectura: Historia de la Calidad Alumno: Abraham Ramírez Hernández Matrícula: 465816 Grupo: 20 Toma de Decisiones con Métodos Cuantivativos Aplicados a las Organizaciones Dr. Arturo Torres Gutiérrez Historia de la Calidad José Cruz Ramírez. Cuando hablamos de la historia de la calidad no sólo nos remontamos a los años 30’s en
Enviado por Abraham Ramírez / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Toma de Decisiones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones
Asignatura Datos del alumno Fecha Toma de Decisiones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones Apellidos: Valenzuela Martínez 05/22/2022 Nombre: Ana Cristina Caso: Solución de ejercicios de aplicación de las tablas de distribución de frecuencias, medidas de tendencia central y medidas de dispersión Ana Cristina Valenzuela Martínez Maestría en Dirección de Operaciones y calidad, Universidad de la Rioja Toma de Decisiones con Métodos Cuantitativos Aplicados a las Organizaciones Dr. Arturo Torres Gutiérrez 22 de Mayo
Enviado por acvalmza / 739 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Organización y Metodos
Universidad de Margarita Alma Mater del Caribe Decanato de Ciencias Económicas y Sociales Catedra: Organización y Métodos Análisis Organización y Métodos Integrante: Linda Harajli Beydoun C.I. 32.851.583 Porlamar, 12 de junio del 2022 * Los procesos de reingeniería y calidad total en las organizaciones La Calidad Total estudia la mejora constante y progresiva, consiguiéndose a traves de cambios moderados. Es considerada una cultura de gestión, debido a que no solo es algo que debe ser
Enviado por Lindaah / 1.913 Palabras / 8 Páginas -
PERSPECTIVAS DE LA ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADÉMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO PROYECTO DE CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PERSPECTIVAS DE LA ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS PROFESORA: ALUMNO: BENILDE YSABEL LUNA, DERVIS CIUDAD GUAYANA, NOVIEMBRE 2022 Mediante está redacción se dara una breve introducción para plasmar algo de lo que se va a tratar en este ensayo, con el fin de dar continuidad al tema que se está realizando, la organización y métodos tiene la función de asesorar
Enviado por Miguel Aurelio Silva Maldonado / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
TOMA DE DECISIONES CON MÉTODOS CUANTITATIVOS APLICADOS A LAS ORGANIZACIONES
TOMA DE DECISIONES CON MÉTODOS CUANTITATIVOS APLICADOS A LAS ORGANIZACIONES Actividad: Reporte de lectura: Historia sobre la calidad. Alumno: Inés De Los Milagros Pastor Talledo Fecha de entrega: 6 de diciembre ________________ En la lectura titulada “Historia de la calidad” de autoría de José Cruz Ramírez el tema principal que se desarrolla es el proceso evolutivo de la calidad, la mención de los principales artífices de este proceso en diferentes épocas de la historia de
Enviado por Inés P Talledo / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
Organización y metodos
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” PNF Contaduría Pública Trayecto 2-1 – 2022 Cabimas Edo – Zulia UNIDAD I ORGANIZACIÓN Y METODOS Alumno: Argenis Rivas 30.365.105 Sección N°1 Profesor: Juan Castro Cabimas, 21 de marzo de 2022 INTRODUCCION El propósito de este trabajo es tener un aprendizaje completo de la organización y métodos, entender a que se refieren estos términos, las características que
Enviado por Josuemav / 2.393 Palabras / 10 Páginas -
Trabajo practico organizacion y métodos empresa e-Hands C.A
RESULTADOS DE CORRECCIÓN: Especificaciones: El presente trabajo práctico se basará en los objetivos 1, 2 y 3, correspondientes a los Módulos I y II. En él se evidenciarán las destrezas adquiridas por el estudiante al momento de determinar la estructura organizativa y las funciones de una institución o empresa, así como también, la organización interna y la ubicación de la Unidad de Organización y Métodos, dentro de la estructura organizativa de una institución; y finalmente,
Enviado por lunaxp5 / 1.504 Palabras / 7 Páginas -
Organización y Métodos
Trabajo individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 2 2. Asignatura: Organización y Métodos 3. RA: Identifica los principales conceptos y aspectos teóricos asociados a los modelos para la organización del trabajo en empresas de manufactura, en función de las necesidades operacionales de productos y servicios, en el respectivo ámbito de la ingeniería industrial. 4. Docente Online: Maria Jose Campos Orellana 5. Fecha de entrega: 07 septiembre de 2023 Identificación del estudiante Nombre y apellido Carrera
Enviado por Danilo Cortes Rivas / 2.259 Palabras / 10 Páginas -
Implementación del Método Kaizen para mejorar la productividad en la Organización de la Producción en la categoría de ropa
UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Escuela Académico Profesional de Ingeniería Industrial y de Gestión Empresarial Tesis Implementación del Método Kaizen para mejorar la productividad en la Organización de la Producción en la categoría de ropa en el sector de acabados textiles de Lima en el año 2023 Para optar el grado académico de Bachiller en Ingeniería Industrial y de Gestión Empresarial AUTOR: ALMEYDA PAREDES, Ricardo Maximo 0000-0003-05-5827 2023 Lima-Perú INDICE 1.
Enviado por Ricardo.1995 / 2.870 Palabras / 12 Páginas -
Uso de los métodos cuantitativos en las organizaciones
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Icono Descripción generada automáticamente Maestría en Administración con acentuación en Finanzas Nombre del Alumno: Jaime de Jesús Jiménez Sánchez Matrícula: 62993 Asignatura: Los Modelos Cuantitativos MAE002-3 _23S1A ACTIVIDAD: Ensayo capítulo 1 Parte 2 Nombre del Tutor: Dr. Sergio A. Hinojosa Hinojosa Monterrey, N.L. a 11 de febrero del 2023 Índice Introducción: 1 Desarrollo 2 Conclusión 5 Referencias 6 Introducción: En el presente trabajo se abordan los temas
Enviado por Jaime Jimenez / 1.492 Palabras / 6 Páginas -
Métodos de evaluación de desempeño dentro de las organizaciones
Métodos de Evaluación de desempeño dentro de las Organizaciones. Grupo E Elaborado por Yenny carolina Ruiz Vergara ID 788266 Viviana Monsalve Moya ID 763109 - Tatiana Grisales ID 746186 Yilber Huila Hurtado ID 760250 - Yulieth Victoria Vásquez ID 294678 Cristian Andrés Ospina ID:569771 - Jacqueline Díaz Tafur ID 762779 Corporación Universitaria Minuto de Dios: UNIMINUTO Diplomado Gestión De Talento Humano Profe. Pamela Pinzo Buitrago 30 de Marzo 2024 TABLA DE CONTENIDO I Introducción………………………………………………………………………………………………………………...3 1.
Enviado por Andres Ospina / 6.427 Palabras / 26 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Método 5 M
método basado en 5 principios para buscar el origen o la raiz de cualquier problemaen una organización empresarial. Se denomina el método de las 5 ‘M' o lo que es lo mismo, las cinco émes. Máquina Un análisis de las entradas y salidas de cada máquina que interviene en el proceso, así como de su funcionamiento de principio a fin y los parámetros de configuración, permitirán saber si la causa raíz de un problema está
Enviado por ROSARIOMINETTI / 928 Palabras / 4 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Método Deductivo
Método Deductivo: En lógica, una deducción es un argumento donde la conclusión se infiere necesariamente de las premisas.1 En su definición formal, una deducción es una secuencia finita de fórmulas, de las cuales la última es designada como la conclusión (la conclusión de la deducción), y todas las fórmulas en la secuencia son, o bien axiomas, o bien premisas, o bien inferencias directas a partir de fórmulas previas en la secuencia por medio de reglas
Enviado por rleonspeed08 / 2.960 Palabras / 12 Páginas -
Métodos De Evaluación Del Desempeño
METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO La creación de la evaluación del desempeño nos ha llevado a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de que sean evaluados. Se cree que ninguna técnica de evaluación es perfecta o la adecuada, cada una tiene ventajas y desventajas según sea el medio en donde se va a desarrollar. Por
Enviado por chabacano / 2.501 Palabras / 11 Páginas -
Métodos Pert Y Cpm
Métodos PERT y CPM El Método PERT, comúnmente llamado en español como La Técnica de Revisión y Evaluación de Programas, las cuales sus siglas en inglés significan Program Evaluation and Review Technique. Este método fue inventado en 1957 por la Oficina de Proyectos Especiales de la Marina de Guerra del Departamento de Defensa de los Estados Unidos para controlar los tiempos de ejecución de las diversas actividades integrantes de los proyectos espaciales, por la necesidad
Enviado por luchydominguez / 693 Palabras / 3 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Métodos De Investigación: Diferencias Entre El método Científico Y El IAP
Dificultades De La Participación Comunitaria Algunas dificultades detectadas en el proceso de realización de los proyectos comunitarios con relación a la real participación. * Solamente se tienen en cuenta la participación de la población en las primeras etapas de ejecución de las tareas y en las demás es apenas medibles por la presencia. * Existen dificultades con la implementación de métodos y estilos de dirección que generen participación. * No existe una asertividad en los
Enviado por vict / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Los métodos De Aprendizaje
LOS METODOS CIENTIFICOS Deductivo: de lo general a lo particular Inductivo: de lo particular a lo general Analisis: se parte del todo, se dividen sus partes, se entienden por separado Sintesis: se parte del estudio de diversos elementos estudiando sus relaciones y despues se integran a un conjunto o sistema conceptual Experimental: observacion provocada en un campo controlado y artificial donde se controlan todas las condiciones Comparativo: examina simultaneamente semejanzas y diferencias Historico: analiza el
Enviado por lindaniela / 1.460 Palabras / 6 Páginas