PERSONAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 501 - 550 de 9.903 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Motivacion Personal
EL EFECTO DE LA SOMBRA COLECTIVA En youtube se encuentra el video “El efecto de la sombra colectiva” Después de verla conteste las siguientes preguntas y envíala al correo del Facilitador. 1. ¿Qué es la sombra colectiva? La sombra colectiva es todo lo negativo, todo lo falso que se tiene acerca de los pensamientos, principios y valores de las personas y de la sociedad, donde son ocultados para evitar ser rechazados, por miedo, o para
Enviado por luferbapri / 784 Palabras / 4 Páginas -
Firma Personal
Las Firmas Personales. Las firmas personales, son entidades conformadas por una sola persona, cuyo propietario es un solo individuo. La persona responde solidaria, ilimitada y subsidiariamente ante cualquier obligación con terceros. Una firma personal es un documento donde te declaras comerciante ante el registrador mercantil y eso te da derecho a usar un nombre comercial y a asumir las funciones que cumpliría cualquier empresa o sociedad mercantil. Por otra parte, el nombre de una
Enviado por kathy2129 / 556 Palabras / 3 Páginas -
La planificación del trabajo personal
TEST DE PERSONALIDAD DEL CAPITULO 4 La mayor parte del tiempo me gusta planificar mi trabajo. Me siento incómodo cuando las personas tratan que haga algo con lo cual no estoy de acuerdo. Prefiero guardar las distancias con las personas que no conozco o no me las han presentado. Me gustan las distracciones y tratar con la gente. Prefiero hacer negocios o hablar con la gente que va directo al tema que interesa. Creo que
Enviado por Luisanele / 979 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Personal Y Social
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 (PND) Las TIC son consideradas instrumentos estratégicos en el PND. Inciden fundamentalmente en dos retos prioritarios que el Plan Nacional de Desarrollo intenta responder: la oferta educativa de calidad ante la creciente fragmentación demográfica y la diversidad cultural del país, y el ataque al rezago educativo que expresa la desigualdad social. Así, ofrece igualdad de oportunidades. Las tic son instrumentos que pueden ayudar a transformar las prácticas de enseñanza y
Enviado por creus / 405 Palabras / 2 Páginas -
GERENCIA DE PERSONAL DE 360º
EVALUACIÓN POR 360º 1. HISTORIA: Es en la segunda guerra mundial donde el alto mando alemán con la necesidad de evaluar a sus hombres en el frente de batalla así como a sus técnicos, intendentes y personal administrativo implementó el desarrollo de medidas de evaluación que no estuvieran únicamente supeditadas por el superior inmediato y adicionalmente a esto las medidas de evaluación se basaban en fuentes o personal que estuvieran a la par o por
Enviado por Rossmeryyanina / 6.068 Palabras / 25 Páginas -
Ventaja Competitiva A Través Del Personal
PREGUNTAS 1. ¿Qué recursos y capacidades estratégicas posee o pueden crear de manera factible una firma para desempeñarse excepcionalmente bien en el mercado? Las empresas deben realizar esfuerzos y encontrar recursos y capacidades que los distingan de la competencia, una estrategia para lograr esto es la Diferenciación. Esta diferenciación es el acto que lleva adelante una empresa, para diseñar un conjunto de diferencias significativas a fin de distinguir su oferta de las de la competencia
Enviado por Roxanitapoveda / 422 Palabras / 2 Páginas -
LINEA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL DERECHO AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL CASTRENSE EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD.
LINEA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL DERECHO AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL CASTRENSE EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD. PROBLEMA JURÍDICO: ¿CUÁL ES EL ALCANCE DE LA CONSTITUCIÓN, AL MOMENTO DE PROTEGER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL PERSONAL CASTRENSE EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD? El presente estudio se realizó a partir de la sentencia T-081 de 2011, por tratarse de un pronunciamiento reciente sobre el tema y con amplio desarrollo
Enviado por eliza2405 / 16.928 Palabras / 68 Páginas -
Life Balance: : ¿Se Puede Equilibrar Lo Personal Y Lo Laboral?
Artículo “Life Balance: ¿Se puede equilibrar lo personal y lo laboral? Ensayo de los obstáculos que pueden encontrar las empresas de nuestro medio en aplicar esta estrategia. La base sobre la cual están constituidas las organizaciones, son las personas que las integran: los colaboradores. Pensar que los colaboradores sólo se limitan a asumir su rol profesional durante su horario laboral ignorando otro aspecto importante como su vida personal, sería erróneo y sobre todo retrógrada. Hoy
Enviado por Sebachin / 465 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Personal Colegio
Personal del colegio Funciones Funciones de la Dirección de la Escuela La Dirección de la escuela dirige y coordina la Unidad Educativa, de acuerdo a los principios de la Ley Constitucional de Educación, reflejada En los objetivos de nuestro Proyecto Educativo .Su meta es construir un ambiente sano, enriquecedor y propicio para el desarrollo integral de todos los alumnos con la participación de la comunidad y el apoyo de los niveles ministeriales. Rol de la
Enviado por javimenares / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
RECLUTAMEIENTO El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital importanciapara cualquier organización que incluye diversas funciones32df con la finalidadde evaluarse la posibilidad de contratar a la persona más adecuada y aptapara el puesto en el que se haya dado o exista la vacante. Su éxito se traduce en un ahorro considerable para las empresas uoraganizaciones, tanto en dinero, tiempo como recursos materiales.Cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendableefectuarlo
Enviado por silver7777 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Libertad Y Seguridad Personal Articulos 44, 45, 46
•Artículo 43 El derecho a la vida es inviolable. Ninguna ley podrá establecer la pena de muerte, ni autoridad alguna aplicarla. El Estado protegerá la vida de las personas que se encuentren privadas de su libertad, prestando el servicio militar o civil, o sometidas a su autoridad en cualquier otra forma. Volver al inicio Volver al indice •Artículo 44 La libertad personal es inviolable; en consecuencia: 1. Ninguna persona puede ser arrestada o detenida sino
Enviado por race1112 / 615 Palabras / 3 Páginas -
Principios estratégicos de la administración de personal
NOMBRE DE LA ASIGNATURA RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MDP013 • Datashow • Tablero Acrílico y Piloto • DVD • Internet DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA El talento humano es el valor más grande de toda organización, su estudio y administración es el punto de partida para un buen servicio y mantener un buen ambiente de la empresa y lograr un crecimiento perfecto. OBJETIVO GENERAL Aplicar los principios estratégicos de la administración de personal para lograr
Enviado por christian2392 / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS Para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Los procesos de reclutamiento y selección constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos, para así producir grandes ganancias hacia las
Enviado por tiiiiiiiiii / 516 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Real Y Derecho Personal
SUMARIO I NOTA INTRODUCTORIA II CONCEPTO DE DERECHO CIVIL SEGÚN MESSINEO III DEFINICION DE DERECHO REAL Y PERSONAL IV CARACTERISTICAS Y DESCRIPCION V DISTINCION VI NUMEROS APERTUS Y NUMEROS CLAUSUS VII BIBLIOGRAFIA VIII CONCLUSIONES I.- NOTA INTRODUCTORIA El derecho real de superficie es una figura legal que en los ordenamientos jurídicos modernos reviste cada vez mayor importancia por la función económica que está llamada a cumplir. El derecho real de superficie permite construir sobre suelo
Enviado por mayote / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
EL PERSONAL EN LA ORGANIZACION
INDICE: 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. Pág. 1 2.2 PLANIFICACION DEL PERSONAL. Pág. 2 2.3 RECLUTAMIENTO. Pág. 3 2.4 SELECCIÓN. Pág. 4 2.5 CONTRATACION DEL PERSONAL. Pág. 5 BIBLIOGRAFIA. Pág. 6 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. La finalidad de diseñar los puestos de trabajo que se van a crear es principalmente encontrar un modelo laboral que sea capaz de cumplir con las expectativas de la empresa en cuanto a
Enviado por YRUAM / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Elememtos De Proteccion Personal
La salud ocupacional en Colombia se denomina una de las grandes virtudes en los últimos años. La salud ocupacional es la encargada en proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus diferentes aéreas de trabajo, con el fin de evitar daños y perjuicios para las empresas. Comencemos mencionando que el trabajo es una actividad vital del hombre, la mayor parte de nuestro tiempo la pasamos en nuestros sitios
Enviado por luandy / 273 Palabras / 2 Páginas -
Resumen personal de “Construir competencias”
Resumen personal de “Construir competencias” entrevista con Philipe Perrenoud, Universidad de Ginebra. Observaciones recogidas por Paola Gentile y Roberta Bencini A) Noción de competencia y su importancia en la educación actual. “La competencia es la facultad de movilizar un conjunto de recursos cognositivos para enfrenar con pertinencia y eficacia una familia de situaciones: que significa saber orientarse, saber entender y saber votar”. Este modelo viene según Philipe Perrenoud de la necesidad de conectar las materias
Enviado por CHOBIS / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR
MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR DE POLICÍA BACHILLER MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR DE POLICÍA BACHILLER Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General - Oficina de Planeación Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR Ministro de Defensa Nacional Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional Mayor General RAFAEL PARRA GARZÓN Subdirector General
Enviado por colosio1956 / 12.222 Palabras / 49 Páginas -
Un Hombre Trizte Foro Tematico 1 Servicio Al Cliente Un Reto Personal
Un Hombre Triste, Muy Triste Foro 1 Jefferson Efrén Botello Mendíble 2 de julio, de 2012 (Una parábola para nuestros tiempos) Había una vez un muchacho que vivía en una casa grande sobre una colina. Un día el joven le dijo a Dios: He estado pensando y ya sé qué quiero para mí cuando sea mayor. ¿Qué es lo que deseas? - le preguntó Dios. Quiero vivir en una mansión y tener dos perros San
Enviado por majotkm / 2.340 Palabras / 10 Páginas -
Planeación De Personal En La Organización
Planeación de personal en la organización. La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar dichos objetivos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Es un proceso de anticiparse y prever el movimiento de gente hacia dentro, dentro de y hacia afuera de una organización. Debe responder a cambios o
Enviado por Tess_Celis / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
Higiene Personal
HIGIENE PERSONAL La higiene personal es el concepto básico del aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo. Aunque es una parte importante de nuestra vida cotidiana en la casa, la higiene personal no es sólo acerca de tener el pelo bien peinado y cepillarse los dientes; es importante para la salud y la seguridad de los trabajadores en el sitio de trabajo. Los trabajadores que prestan atención a su higiene personal pueden prevenir la propagación
Enviado por ardillitas / 538 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
ANÁLISIS CRÍTICO DE ESTUDIO DEL CASO No solo de pan vive el hombre, es un imperativo categórico de primer orden, donde la moral y los principios éticos apuntan al bien sin exceder la conciencia social. No todos están en capacidad de aceptar y cumplir los lineamientos impuestos por nuestros compromisos económicos, sociales, culturales y familiares; todo depende de la perspectiva con que orientemos nuestras necesidades básicas y la manera cómo nos tracemos directrices para alcanzar
Enviado por rosaguerraacosta / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Los elementos que intervienen en la formación de la identidad personal
1.1 ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN LA CONFORMACION DE LA IDENTIDAD PERSONAL: GRUPOS DE PERTENENCIA, TRADICIONES, COSTUMBRES, HISTORIAS COMPARTIDAS, INSTITUCIONES SOCIALE Y POLITICAS. La forma en que te describes y representas es parte de la manera en que poco a poco avanzas en la comprensión de ti misma. Tú, al igual que otros personas. Poco a poco vas tomando conciencia de tu propia identidad. Las personas van conformando s identidad a partir de sus experiencias y
Enviado por Antonio66 / 292 Palabras / 2 Páginas -
Vision Personal
Visión Personal.- Seré una persona de éxito, de tal manera que pueda sentirme orgulloso, contribuiré al desarrollo de mí país, como un ciudadano de bien, llegaré a lo más alto de la cima del triunfo, abriendo mi propia empresa después de tomar la experiencia necesaria, enfrentaré los problemas que puedan surgir y lucharé por ser lo que quiero ser. Misión Personal.- Soy un ser humano capaz de razonar y definir lo que es mejor para
Enviado por morena06 / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
IMPORTANCIA DEL MARKETING PERSONAL
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO FACULTAD DE EDUCACIÓN “M A R K E T I N G P E R S O N A L” CURSO TECNOLOGÍA CURRICULAR PIURA - PERU 2008 IMPORTANCIA DEL MARKETING PERSONAL El hecho de venderse a uno mismo no tiene grandes secretos: hay que conocer el 'producto' y mostrarlo a los demás presentando su mejor cara. No se trata de mentir, sino de resaltar nuestros puntos fuertes en
Enviado por ofreddy / 5.194 Palabras / 21 Páginas -
LA INTEGRIDAD PERSONAL
CONTENIDO Pág. 1. LA INTEGRIDAD PERSONAL SEGÚN LA INTERPRETACIÓN DE LA CORTE INTERAMERICANA DESDE EL AÑO DE 1994 A 2010 3 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 1.3 SITEMATIZACION DEL PROBLEMA 4 1.4 JUSTIFICACIÓN 5 1.5 OBJETIVOS 6 1.5.1 Objetivo general 6 1.5.2 Objetivos específicos 6 1.6 DELIMITACIÓN 7 1.6.1 Delimitación espacial 7 1.6.2 Delimitación temporal 7 1. LA INTEGRIDAD PERSONAL SEGÚN LA INTERPRETACIÓN DE LA CORTE INTERAMERICANA DESDE EL AÑO DE 1994 A 2010 1.2
Enviado por susan22 / 1.499 Palabras / 6 Páginas -
Higiene personal
Higiene personal La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. Para tener una vida sana hay que realizar ejercicios, hábitos alimenticios y mantener una higiene tanto física como mental. La importancia de una higiene recae en
Enviado por maferdd757 / 875 Palabras / 4 Páginas -
IDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL)
IDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL) Mi concepto personal de la Administración es “Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona se pueda desempeñar entusiastamente en conjunto con otras, sacando a relucir su potencial, eficacia y eficiencia y lograr así fines determinados”. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Enviado por linavelezc / 988 Palabras / 4 Páginas -
Higiene Personal En La Manipulación De Alimentos:
Semana 4 “Higiene Personal y Alimentos Higiene personal en la manipulación de alimentos: La persona que manipula alimentos debe ser consciente de que es siempre el principal responsable de las intoxicaciones alimentarías y generalmente por no seguir buenas prácticas higiénicas, por lo que es su obligación prevenir cualquier alteración del alimento que se deba a un descuido en su higiene personal. Deberá prestarse especial atención en: • Cuidado de las manos: lavarlas frecuentemente durante la
Enviado por l123456 / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de contratación del personal. Nuestro compromiso con su empresa es el de que usted tenga un asesoramiento integro tanto preventivo como de contingencia, es por eso que a continuación se le presenta una serie de estrategias y pasos a seguir al momento de la contratación de personal al servicio de su empresa. Es vital para la estabilidad laboral dentro de la empresa y que se vea reflejado en la producción y fuerza de trabajo
Enviado por jonathanabisai / 2.356 Palabras / 10 Páginas -
Proceso De Registro Y Control De Personal
PROCESO DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL PROCESO E INSTRUMENTOS DEL REGISTRO Y CONTROL DE COLABORADORES Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. En otras palabras consiste poner en práctica una serie de documentos técnicos normativos, tendientes a controlar, registrar y fichar a todos los colaboradores; sean funcionarios, técnicos,
Enviado por facarrera / 2.843 Palabras / 12 Páginas -
Funciones Del Personal De Un Restaurante
Hay que reconocer que el best seller de Daniel Goleman La inteligencia emocional en la empresa no es un mero libro de autoayuda. Sus pretensiones más o menos académicas, su intención de ofrecer bases científicas al valor de las emociones en la obtención y conservación del empleo, su abundante trabajo de investigación en empresas de Estados Unidos y su argumentación ampliamente ejemplificada, le dan a este libro un talante de seriedad y autoridad que lo
Enviado por xdarroxx / 766 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion
Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la
Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Tabla de contenido SECCIÓN 1 2 LAS PERSONAS 3 LAS ORGANIZACIONES 5 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES 8 CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 10 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 11 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL 15 RECLUTAMIENTO DE PERSONAS 17 POLITICA DE RECUROS HUMANOS 19 SELECCIÓN DEL PERSONAL 22 SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DE CARGOS 26 DESCRIPCION Y ANALISISI DE CARGOS 29 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 31 SECCIÓN 2 34 SECCIÓN 1 Capítulo 1 LAS PERSONAS 1. Explique
Enviado por emma1990 / 9.187 Palabras / 37 Páginas -
9.- El Desarrollo Personal Social
Resumen de la Separata: 9.1.-El Proceso de socialización de la niña y del niño Se inicia en la familia y luego en la escuela, En la ECBRI (MED2001) se han considerado las capacidades y actitudes que la niña y el niño lograran en las diferentes áreas de desarrollo personal, la individual y la social para integrar a niños y niñas como personas y miembros de una comunidad para su desarrollo Socio afectivo, intelectual y Psicomotor.
Enviado por josual45 / 869 Palabras / 4 Páginas -
El ensayo consiste en la defensa de un punto de vista personal
EL ENSAYO • 1. El ensayo consiste en la defensa de un punto de vista personal y subjetivo en forma de prosa, sobre un tema (humanístico, filosófico, político, social, cultural, etcétera) sin aparato documental, de forma libre y asistemática y con voluntad de estilo • 2. En la actualidad está definido como género literario, pero en realidad, el ensayo se reduce a una serie de divagaciones, la mayoría de las veces de aspecto crítico, en
Enviado por alexs727 / 1.828 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento Interno y el Reclutamiento Externo RECLUTAMIENTO INTERNO: Cuando en una empresa se presenta una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación del personal, en el cual pueden ser ascendidos o transferidos. Este reclutamiento implica transferencias con ascensos, programas de desarrollo de personal, y planes de profesionalización de personal. Las ventajas que conlleva este reclutamiento es que presenta mayor índice de validez y seguridad, es más económico, más rápido, una fuente de motivación para
Enviado por aliciaburciaga / 291 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Desarrollo Personal
TITULO: Actividades Diagnosticas 2º B FECHA: 20-31 De Septiembre CAMPO: Desarrollo Personal Y Social MODALIDAD: Situación de aprendizaje APRENDIZAJES ESPERADOS: Habla acerca de cómo es él o ella, de lo que le gusta y/o disgusta de su casa, de su ambiente familiar y de lo que vive en la escuela. /Realiza un esfuerzo mayor para lograr lo que se propone, atiende sugerencias y muestra perseverancia en las acciones que lo requieren. / Enfrenta desafíos y
Enviado por maricelahg / 429 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL
SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL Y APLÍQUELE LA SIGUIENTE METODOLOGÍA: a) DEFINA EL PROBLEMA: Cómo pago el préstamo que me hicieron para pagar mi universidad. EXPLICACIÓN DEL PROBLEMA: Hace poco recibí un préstamo, para poder pagar mis estudios universitarios, como no se decirle no a mis emociones, se inicio mi problema interno, que es ser complaciente con todo el mundo, la situación económica cambio en la casa, pues cuando mis papas vivían en
Enviado por Linambg / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
NIP (Núcleo De Identidad Personal)
María del Carmen Sánchez Medrano Procesos Socioculturales Análisis crítico del texto NIP 11/07/2012 -Glosario -¿Que dije? Puedes llegar a construir tu identidad sin “cumplir” el NIP- ya sabes lo que eres aunque no esté el NIP- No se puede enfocar al yo. -Ideas Principales • El NIP constituye la base de todo nuestro modo de ser, pensamiento y conducta. • Se define como el ser más íntimo que cada uno es. • Una vez que
Enviado por karmcrazy8 / 438 Palabras / 2 Páginas -
SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO EN EL ÁMBITO PERSONAL Y SOCIAL
INTRODUCCION La palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significa comportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana. En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad o placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por todos los integrantes de una sociedad en todos los
Enviado por luis_chiva1528 / 814 Palabras / 4 Páginas -
Aprovisionamiento De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL VICE-RECTORADO – BARQUISIMETO APROVISIONAMIENTO DE PERSONAL INTEGRANTE: ROSALIN MENDOZA C.I. 20322391 EXP: 20081-0845 SECCION: 01 BARQUISIMETO, ENERO 2011 Aprovisionamiento de personal Las estrategias de compra y aprovisionamiento deben estar basadas en la evaluación de los requerimientos y en las condiciones del mercado. Dependerán de los niveles de costos de los compradores y de los riesgos de aprovisionamiento involucrados. También es necesario considerar temas
Enviado por rosalinmendoza / 6.430 Palabras / 26 Páginas -
Planeacion Desarrollo Personal Y Social
Jardín de Niños Zona: Sector: PLAN DE DIAGNOSTICO SITUACION DIDACTICA: “Amigos por siempre” Campo: Desarrollo Personal y Social Aspecto: Identidad Personal y Autonomía. Competencia: Reconoce sus cualidades y capacidades, y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros. Aprendizajes esperados: Habla acerca de cómo es él o ella, de lo que le gusta o disgusta de su casa, de su ambiente familiar y de lo que vive en la escuela. Habla
Enviado por meraris210 / 478 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos materiales. • ? Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y capacidades de los individuos son diversas y específicas. Contando para ello
Enviado por CrizRock94 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Superacion Personal
CLAVES DE SUPERACIÓN PERSONAL Claves de Superación Personal te ayudarán a seguir avanzando por el mundo de la superación personal. Hay claves de superacion personal que a través de pensamientos y frases de reconocidos expertos y personajes importantes podrás entender con mayor facilidad. Estas claves estan en forma de los mandamientos y fueron escritos por David Riklan, autor en temas de superación personal. Claves de Superación Personal #1 – Debéis responsabilizarte por tu vida. *
Enviado por karyl / 371 Palabras / 2 Páginas -
Etica En El Ambito Personal Y Social
1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario también es verdad, o sea que no debemos permitir
Enviado por maryortega / 271 Palabras / 2 Páginas -
F.O.D.A personal
F.O.D.A personal Fortalezas: Tenaz, perseverante, luchadora, constante,deportista,buena amiga,buena hija, tranquila,centrada. Oportunidades.- estar estudiando en la mejor universidad de México, tener unos papas apoyándome en todo lo que decido, tener tiempo para mis amigos así como para mí misma en cuestiones espirituales pero también para realizar actividades que me hagan una mejor persona día con día, rodearme de gente increíble que me ayudan a crecer día a día. Debilidades.- dudar de mi misma, estresarme mucho, preocuparme
Enviado por gatonex12 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Presentacion E Imagen Personal
IMAGEN Y PRESENTACION PERSONAL La imagen personal refleja la imagen corporativa, por lo tanto para dar una buena impresión debe proyectar atributos como: compromiso, vigor, credibilidad y profesionalismo. La imagen personal juego como interfaz del posicionamiento corporativo, esta es el envase de presentación. La imagen es importante en cuanto se refiere a la presentación de proyectos, la imagen expresa lo que piensas, muestra al público tu opinión frente a la vida frente al ámbito laboral,
Enviado por Cvanessa14 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Conformacion De La Identidad Personal De Los Adolescentes
Talleres de Formaci¶on Matem¶atica Maracaibo, 26 al 31 de julio de 2004 Resoluci¶on de Problemas Matem¶aticos Jos¶e Heber Nieto Said Prefacio Estas notas constituyen el material de apoyo de un taller para estudiantes Licenciatura en Matem¶aticas dirigido a desarrollar la habilidad para resolver problemas. Aunque por lo general los problemas juegan un rol importante en cual- quier curso de matem¶atica y la habilidad para resolverlos es un aspecto importante de la evaluaci¶on, los profesores suelen
Enviado por estefanie16 / 888 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Del Personal
TRABAJO COLABORATIVO II JORGE MARIO CRIOLLO YOLANDA CARRERO PALOMINO MAIRA ALEJANDRA SANTOFIMIO TOVAR Grupo 102012 338 TUTOR MADINSON MENESES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) GESTION DE PERSONAL 2012 INTRODUCCIÒN La evaluación de una persona en una empresa hoy día es de suma importancia y consiste más bien en un procedimiento esquematizado para medir y determinar el comportamiento y resultados que proyecta un individuo en su trabajo, mejora el desempeño, determina si hay necesidad
Enviado por paolaandrea82 / 678 Palabras / 3 Páginas