Personal

• Rotación del personal en la organización

  OLIVIERPERREYIntroducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos

• SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL

  LinambgSELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL Y APLÍQUELE LA SIGUIENTE METODOLOGÍA: a) DEFINA EL PROBLEMA: Cómo pago el préstamo que me hicieron para pagar mi universidad. EXPLICACIÓN DEL PROBLEMA: Hace poco recibí un préstamo, para poder pagar mis estudios universitarios, como no se decirle no a mis emociones, se

• Concepto de la administración de personal

  jen_alanys19Concepto de la administración de personal Autor: Edwin Ricardo Corrales OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH. 09 / 2002 "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos

• PERSONAL OPERATIVO LINEA DE CAJA (CAJEROS)

  eduardomelendezBarquisimeto 26 de noviembre del 2011 Gerente Gran Abasto Bicentenario: Oscar Suarez Jefe administrativo Gran Abasto Bicentenario: Adelso Cabrera Ante todo un cordial saludo en mi condición de jefe de caja les hago llegar un breve informe del departamento el cual estoy recibiendo en el presente mes de noviembre del

• Flexibilidad del personal de mantenimiento

  ricardo2410xibilidad del personal de producción y de conservación. Flexibilidad del personal de mantenimiento. Aquí no se debe crear confusión con respecto al antedicho parámetro, sino más bien definirlo correctamente. Si bien es cierto que el personal de mantenimiento debe ser bastante estricto en la observancia del cumplimiento de sus deberes,

• Ventaja Competitiva A Través Del Personal

  RoxanitapovedaPREGUNTAS 1. ¿Qué recursos y capacidades estratégicas posee o pueden crear de manera factible una firma para desempeñarse excepcionalmente bien en el mercado? Las empresas deben realizar esfuerzos y encontrar recursos y capacidades que los distingan de la competencia, una estrategia para lograr esto es la Diferenciación. Esta diferenciación es

• Contribución personal al trabajo conjunto

  djgadifPara dar respuesta a estas preguntas debes leer la guía de reconocimiento, la agenda del curso y las políticas para el desarrollo de los trabajos colaborativos *Obligatorio Nombre y Apellidos * Identificación * No. de grupo * Nombre del tutor * ¿De cuantos días se dispone para el desarrollo de

• Dios definido como un ser supremo personal

  MairaGarciaDios definido como un ser supremo personal Pueden darse, según las distintas visiones, características variadas y no siempre armonizables entre sí. Además, hay quienes creen en un Dios personal simplemente según argumentos filosóficos, pero sin necesidad de recurrir a un modo religioso de tratar con ese Dios, mientras otros consideran

• Puestos Y Funciones Del Personal De Cocina

  gagoalbertoINTRODUCCION Puestos y funciones del personal de cocina La organización de la cocina, a mediados del siglo XIX pasó a ser una actividad culta y de gran prestigio social, por lo que no es de extrañar que adquiera rango de disciplina artística. Los más grandes cocineros de entonces (Carême -

• Formacion Personal Y Desarrollo Cientifico

  nathoo12Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones Jorge Arturo Castañón García Ing. Industrial y de Sistemas UVM Campus Tlalpan ¿Por qué razones un profesional en formación debe de conocer las bases teórico metodológico de la investigación científica? Hasta antes de esta materia solo conocía un método de investigación científica,

• TRABAJO INDIVIDUAL GESTIN DE PERSONAL ACT 6

  caro_1. Análisis del caso de construcción propia, con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Es claro que el caso “NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE” encontramos una total desmotivación, por parte de los empleados hacia sus trabajo,

• Razones Para Entrenar Un Personal De Ventas

  gilbi5-1 Razones para entrenar o formar al personal de ventas. En su libro DIRECCION de VENTAS, Manuel Artal, cita La formación es la preparación teórico-práctica de una persona para ejercer correcta y eficazmente una actividad. El objetivo de toda empresa es crear utilidades e incrementarlas en el largo plazo para

• Comportamiento ético En El Ambito Personal

  erne124Bueno durante el transcurso de estas dos semanas hemos visto lo que es el significado y sentido del comportamiento ético en distintos aspectos en la vida cotidiana como lo es: en el ámbito personal, en el ámbito social y en el ámbito académico. El comportamiento ético significa que todos estamos

• Objetivos de la administración de personal

  FFFDDDDDOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún

• Claves Para El Desarrollo Creativo Personal

  burocrata13Claves para el desarrollo de la Creatividad personal F. Javier Corbalán Berná Universidad de Murcia VII Premio Internacional TEA Ediciones 2003 Programa CREA Cuántas veces nos hemos maravillado por encontrar una respuesta inesperada a un problema que nos preocupaba... Sin mediar más que un hágase, estaba listo en su justa

• Desarrollo Personal - Esclavos De La Pasion

  nikroy_10ESCLAVOS DE LA PASIÓN Una vida carente de pasión sería una tierra yerma indiferente que se hallaría escindida y aislada de la fecundidad de la vida misma. Como apuntaba Aristóteles, el objetivo consiste en albergar la emoción apropiada, un tipo de sentimiento que se halle en consonancia con las circunstancias.

• Vida Penitenciaria Y Personal Penitenciario

  kleizmarckRepública Bolivariana De Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Bolivariana De Venezuela Sede Francisco Tamayo El Piñal Estado Táchira INTEGRANTES: Carrillo Wendy Navarro Deybi Prias Diana VIII Semestre de Estudios Jurídico Abogado: Ismar Aquino El Piñal 10/11/2011 INTRODUCCIÓN El sistema penitenciario en Venezuela confronta innumerables problemas,

• Planeación De Personal En La Organización

  Tess_CelisPlaneación de personal en la organización. La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar dichos objetivos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Es

• PROBLEMAS SOCIALES DEL PERSONAL DE EMPRESAS

  lauralizzethPROBLEMAS SOCIALES DEL PERSONAL Un primer problema en el funcionamiento de las empresas sociales es la desvinculación de las diferentes instancias que la componen, como en el caso de la estructura participativa (asamblea) y la ejecutiva (consejo de administración). El autor afirma que no son raros los casos en que

• IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL

  andieAlRENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a

• TRABAJO COLABORATIVO 1. GESTION DE PERSONAL

  MARIAISABELMAZAGESTION DE PERSONAL -TRABAJO COLABORATIVO I- Leida Rocio Reyes Cuevas Código 65.749.595 María Isabel Maza Caldera Código 35.173.015 Luz Elena Cañas Rivera Código 60.261.820 Olga Yaned Zapata Tabón Código 43152426 Luis Carlos Navarro Aldana Código 91471734 Grupo 102012_70 SANDRA TOVAR Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de

• ¿Qué es responsabilidad social y personal?

  jjuarez_alex¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PERSONAL? Responsabilidad Social Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración

• Trabajo Colaborativo Dos GESTION DE PERSONAL

  dayrofUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL Trabajo colaborativo No 2 Presenta Nombre: Dayro Fernando González Angarita Cédula: 1.052.384.078 CEAD: Santa Marta Programa académico (carrera): Administración De Empresas Número Celular: 321-5072994 e-mail: dayrof0107@hotmail.com TUTOR YUDIT CAICEDO DOMINGUEZ Aracataca, Magdalena, Colombia Martes 19 de mayo de 2011 INTRODUCCION

• El Reclutamiento Y La Selección De Personal

  MARIAFONSECAEl reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente

• LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO DE PERSONAL

  jeysson200“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” Profesor :  Tony Venacio Pereyra Gonzales Curso:  Administración de Personal Ciclo:  lV Integrantes:  Ramiro Alexander Guevara Valles  Jeysson Jeffrey Prada Pichis  Eduardo Valles Julca Moyobamba – Perú 2012 PRESENTACION Este presente trabajo, lo

• Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral

  Andreina177El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela. INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1.-

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  xiodrIMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el

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  yuquizcocoa) Análisis del caso con referencia a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Teoría de las expectativas (Vroom) Básicamente analizando con mis conocimiento en la materia el caso planteado, la empresa presenta problemas en muchos de los campos que maneja y que afectan de manera

• Atencion Gerontologica Centrada En La Person

  DiianyzAtención gerontológica centrada en la persona Introducción Al hablar de la atención gerontológica no podemos dejar a un lado el hecho de que esta atención debe ser realmente enfocada a la persona pues este es uno de los principales objetivos de esta humanizada carrera. En este ensayo se abarcan temas

• Kung Fu Panda ( Administración De Personal )

  pool7592INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación.

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  luciananathalieCAMPO FORMATIVO: Desarrollo Personal y Social ASPECTO: Relaciones Interpersonales COMPETENCIA: Interioriza gradualmente las normas de relación y comportamiento basadas en la equidad y el respeto. FECHA DE INICIO: SITUACION DIDACTICA: Aprendamos a convivir. INDICADORES SECUENCIA DE ACTIVIDADES TRANSVERSALIDAD -Considera las consecuencias de sus palabras y de sus acciones para el

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• Diversidad: variedad de personal demográfico

  filo.essayDiversidad: variedad de personal demográfico, cultural y personal a través de los empleados y clientes de la organización. 1. Diversidad: Diferencias que importan 1.1 Diversidad no es una acción afirmativa: - Acción afirmativa: pasos propuestos tomados en una organización para crear oportunidades de empleados para minorías y mujeres.  se

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  dapasaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es la capacidad de mantener la empresa productiva, eficiente y eficaz a través del manejo adecuado de los recursos humanos el objetivo de la g.r.h son las personas y sus relaciones en la empresa donde se debe crear y mantener un clima laboral favorable donde se

• ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

  lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

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  peloszElementos de la Planeación Estratégica Personal Libro: Nos veremos en la cumbre Autor: Zig Ziglar 1. Objetivos 2. Áreas Funcionales 2.1 Área Social La vida es un eco lo que mandamos afuera se nos devuelve. Lo que usted siembra es lo que cosecha. Buscar lo bueno en cada persona y

• Informe Psicologico Para Seleccion De Personal

  maglarySelección de Personal Este sitio se orientará a discutir y debatir sobre los Procesos de Selección de Personal, así como la evaluación psicolaboral. Periodicamente se irá publicando sobre la temática. GRACIAS POR VISITARNOS. # posted by Administrador @ 8:03 PM Comments: i thought your blog was cool and i think

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  pinkilucasCONDUCTA INTERNA PARA EL USO DE LA ENFERMERÍA Y MASAJES 1. Solicitar el laboratorio y calendarizar las prácticas con anticipación en la coordinación del laboratorio. 2. Será obligación que el docente solicitante firme la hoja de control en la que se anota la información necesaria para el servicio. 3. Es

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  justmichieCosméticos Ingredientes Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egipto contenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o

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• La importancia de la planificación de personal

  nena6275Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Planeacion De Personal Planeacion De Personal Ensayos Gratis: Planeacion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: Stella 15 junio 2011 Tags: Palabras: 9223 | Páginas: 37 Views: 185 Imprimir Documento

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  luis4781PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MATERIA “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” CLAVE AKAP PRIMERA UNIDAD .- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTENIDO TEMATICO 1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.- ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA 1.2.2.- OBJETIVOS Y POLITICAS 1.2.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.3.- LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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  wiledu_jrOPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD Yo no estoy a favor de lo que se platea aquí, ya que le falta mucho para dar esa ley ya que toda empresa con producto en etapa de antigua ya que no todo producto sí se encuentra en esta etapa sí

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• La Higiene Personal Desde La Educación Inicial

  AmandaNPLa Higiene Personal desde la Educación Inicial BIENVENIDOS sean todos (as)....... Y gracias por visitar este blog una vez más, esperando que sea de agrado y mucha ayuda para ustedes, con la certeza de que se llevarán con ustedes un conocimiento nuevo y ganas de investigar mucho más. Ha sido