PROGRAMA DE CAPACITACION ensayos gratis y trabajos

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Matriz de dimensionamiento del programa de capacitación

Anexo 1. Matriz de dimensionamiento del programa de capacitación ELEMENTOS PROPUESTA 1. Defina el problema a intervenir con el programa de capacitación, desde el marco de la implementación del componente educativo de entornos. Las personas de los municipios cercanos a Cali- Valle, como por ejemplo, Restrepo Valle o Potrerito- Jamundí, Tienen una calidad de vida bastante baja debido a sus escasos recursos económicos, podemos observar también como sus hogares se encuentran en condiciones higiénico sanitarias

Enviado por ktyulieth / 491 Palabras / 2 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL CONTROL Y LLENADO DEL LIBRO DIARIO DEL CONSEJO COMUNAL LOS MARINES, MUNICIPIO CAJIGAL, ESTADO SUCRE

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA U.P.T.P. “LUIS MARIANO RIVERA” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN YAGUARAPARO ESTADO SUCRE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL CONTROL Y LLENADO DEL LIBRO DIARIO DEL CONSEJO COMUNAL LOS MARINES, MUNICIPIO CAJIGAL, ESTADO SUCRE Tutor: Participantes: Lcda. Marcolys Subero Caraballo Dorielys Nava Daniel Prada Jonathan Quijada Sairis sección:¨98¨ Octubre 2014 INTRODUCCIÓN En Venezuela los consejos comunales se han destacado como una expresión organizada ejercicio

Enviado por jonathanp1 / 11.597 Palabras / 47 Páginas
CUARTO INFORME TÉCNICO: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Recursos Humanos (GPRH01 – 05) Semestre – 2015 Sede Puerto Montt CUARTO INFORME TÉCNICO: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Docente: Carola Areyte Alumnos: Elvis Antillanca Katherine Contreras Veronica Mancilla Graciela Pérez Fecha de entrega: 07/12/2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN APRENDIZAJES ESPERADOS DESARROLLO DEL INFORME CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS ________________ INTRODUCCIÓN La introducción debe contener una breve descripción en términos generales de lo que se va a presentar en el informe. Es posible agregar algún tipo de referencia histórica,

Enviado por msmai / 1.287 Palabras / 6 Páginas
Programa de Capacitación para formar tu empresa.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA FORMAR TU EMPRESA Tema central: Forma tu empresa Duración de Horas: 15 horas. Objetivo General: Proporcionar a las personas interesadas en la creación y manejo de una organización las reglas y herramientas para su correcto funcionamiento y que está alcance el éxito; a base de compromiso, grandes esfuerzos, guiados por una buena planeación, organización y supervisión. NIVELES TEMAS A TRATAR OBJETIVOS DURACIÓN Nivel 1 Conocimientos esenciales del empresario 1. Plática general

Enviado por Marylu14 / 345 Palabras / 2 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA FORMAR TU EMPRESA

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA FORMAR TU EMPRESA Tema central: Forma tu empresa Duración de Horas: 15 horas. Objetivo General: Proporcionar a las personas interesadas en la creación y manejo de una organización las reglas y herramientas para su correcto funcionamiento y que está alcance el éxito; a base de compromiso, grandes esfuerzos, guiados por una buena planeación, organización y supervisión. NIVEL1 Conocimientos esenciales del empresario TEMAS 1. Plática general sobre ¿Qué es una empresa? 2.

Enviado por María Pedraza / 258 Palabras / 2 Páginas
Programa Educación Superior y Capacitación Docente

Instituto de Formación Docente Continua Villa Mercedes Programa Educación Superior y Capacitación Docente Trayecto Pedagógico Jurisdiccional Trabajo Final Integrador Módulos: Didáctica de los Niveles - Docente a cargo; Laura Villegas Evaluación I - Docente a cargo; Carlos Lucero Integrantes del grupo: María Florencia Coluccio – DNI; 33429022 Sergio Fabián Báez – DNI; 22170892 Fecha de entrega: 16 de Noviembre de 2015 1. La historia de la película “Escritores de libertad” narra la vida de un

Enviado por Florencia Coluccio / 3.993 Palabras / 16 Páginas
Como Analista Financiero está de relator en un programa de capacitación interna en su empresa

Contabilidad SEMANA 5 Claudio Caviedes Ibaceta Universidad UNIACC Alex Márquez Hernandez 23-04-2016 I. Como Analista Financiero está de relator en un programa de capacitación interna en su empresa y le corresponde explicar materias sobre el proceso de ajustes de cierre para la preparación y presentación de los estados financieros. A partir de determinadas transacciones: 1. Identificar las cuentas contables que intervienen 2. El grupo al que cada una pertenece 3. Si los valores involucrados son

Enviado por Claudio Caviedes / 340 Palabras / 2 Páginas
Como Analista Financiero está de relator en un programa de capacitación interna en su empresa

1. Como Analista Financiero está de relator en un programa de capacitación interna en su empresa y le corresponde explicar materias sobre el proceso de ajustes de cierre para la preparación y presentación de los estados financieros . A partir de determinadas transacciones: Macintosh HD:Users:Elizabetta:Desktop:Captura de pantalla 2014-06-14 a la(s) 10.18.47.png 1. Depreciación del ejercicio por vehículos por 1300 Transporte o Herramientas de trabajo. Activo 1300 2. Provisión de gratificaciones al personal por 220 Gratificaciones

Enviado por EPMA / 465 Palabras / 2 Páginas
Programa de Capacitación Basado en Indicadores Proactivos de Desempeño en la Empresa IMCO S.A.C

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ FILIAL AREQUIPA FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA Logo_UTP_RS.jpg Programa de Capacitación Basado en Indicadores Proactivos de Desempeño en la Empresa IMCO S.A.C., Arequipa, 2014 PROYECTO PRESENTADO POR EL BACHILLER ARIAS GARCIA FRANK ALDO Para optar el Título Profesional de Ingeniero de Seguridad Industrial y Minera AREQUIPA-PERÚ 2014 1. Problema de Investigación 1. Unidad de Estudio El presente trabajo de investigación se desarrollará en la empresa

Enviado por Edu Palomino Garcia / 3.712 Palabras / 15 Páginas
PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION SOBRE EL COOPERATIVISMO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN LA SALLE DE CIENCIAS NATURALES INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA AMAZONAS SUB – CAMPUS AMAZONAS. PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION SOBRE EL COOPERATIVISMO Y FUNCIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA ASOCIACION COOPERATIVA “CACIQUE ARAMARE, MUNICIPIO ATURES, ESTADO AMAZONAS” Puerto Ayacucho, junio de 2016 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN LA SALLE DE CIENCIAS NATURALES INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA AMAZONAS SUB – CAMPUS AMAZONAS. PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE

Enviado por rafgoncon / 26.457 Palabras / 106 Páginas
PORCION NO PRESENCIAL DEL CURSO BÁSICO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN COMPRAS Y CONTRATACIONES DEL ESTADO

PORCION NO PRESENCIAL DEL CURSO BÁSICO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN COMPRAS Y CONTRATACIONES DEL ESTADO INSTRUCCIONES PARA ENVIAR LAS RESPUESTAS A LOS CASOS ASIGNADOS A TRAVES DE CORREO ELECTRÓNICO Estimados Participantes A continuación explicamos los pasos a seguir para resolver y enviar por correo electrónico, los casos que sus instructores les asignarán una vez concluyan los dos días de clase de este modulo. Los casos les serán útiles para visualizar como operan las normas, procedimientos

Enviado por cfmedina / 557 Palabras / 3 Páginas
Elaboren un completo informe, indicando cuáles son los pasos a seguir para desarrollar un buen programa de capacitación.

Gestión de Talento logo Trabajo El proceso de capacitación Profesora: Macarena Claro Infante Estudiante: Bruno Oñate Romero 05 de Junio de 2016 Elaboren un completo informe, indicando cuáles son los pasos a seguir para desarrollar un buen programa de capacitación * PROPÓSITO Definir la metodología para el proceso de capacitación, desde la detección de necesidades de capacitación hasta la medición de la efectividad de ésta. * ALCANCE Este procedimiento es válido y requisito para cualquier

Enviado por Bruno Oñate Romero / 502 Palabras / 3 Páginas
ELEMENTOS PARA ELABORAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION

________________ TAREA 1. Los elementos para elaborar un programa de capacitación * Problemática: En un equipo de ventas que integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad para certificar la empresa. Los clientes se han quejado porque los vendedores los

Enviado por CrisAlvarezD / 672 Palabras / 3 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

https://tse1.mm.bing.net/th?&id=OIP.Mced9f68601401998fb8cb807fa95ddcao0&w=179&h=242&c=0&pid=1.9&rs=0&p=0 UNIVERSIDAD ICEL CAMPUS LA VILLA MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS 28 DE MARZO 2016 PROFESOR: MAESTRO FRANCISCO DE PAULA SIERRA ANORE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. ________________ PRESENTACION En nuestro constante interés por fomentar el conocimiento de los temas de prevención de riesgos laborales se ha documentado en esta compilación aquellos aspectos relacionados con la seguridad y salud que deben de tener en cuenta los trabajados a desarrollar en las cocinas industriales. Este tipo de instalaciones que

Enviado por salentacos / 4.958 Palabras / 20 Páginas
“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO LTDA. “COOPERARTE”

________________ http://www.eoi.es/blogs/mintecon/files/2013/05/hr1.jpg Contenido TEMA: “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO LTDA. “COOPERARTE” PROGRAMA DE CAPACITACION AL PERSONAL DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO LTDA. “COOPERARTE” DETERMINE TRES NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL O PERSONAL DESCRIBA CUÁLES SON LAS NECESIDADES: EXPLIQUE RESUMIDAMENTE Y POR SEPARADO COMO SE DETERMINO CADA UNA: INDIQUE CUÁLES SON LAS CAUSAS PRINCIPALES DE CADA NECESIDAD: DESCRIBA SI CADA NECESIDAD ES INMEDIATA, TEMPORAL U A MEDIANO PLAZO,

Enviado por Karina Vela / 1.261 Palabras / 6 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES LABORALES EN LA EMPRESA DISTRIBUIDORA E IMPORTADORA SOLER F.P, BARINAS ESTADO BARINAS 2016

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” EXTENCION BARINAS PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES LABORALES EN LA EMPRESA DISTRIBUIDORA E IMPORTADORA SOLER F.P, BARINAS ESTADO BARINAS 2016 Anteproyecto del trabajo especial de grado presentado como requisito parcial para Optar al título de Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales. Autora: Leisy Hidalgo C.I.: 18.964.262 Barinas, Julio 2016 INTRODUCCION En

Enviado por prisiley / 10.891 Palabras / 44 Páginas
PROGRAMA DE ACTIVIDADES PARA CAPACITACION PERMANENTE Y EFICAZ

PROGRAMA DE ACTIVIDADES PARA CAPACITACION PERMANENTE Y EFICAZ Carla Ortiz E. Sistema de Gestion de seguridad y salud Ocupacional Instituto IACC 06 de agosto 2016 ________________ Instrucciones 1. En el supuesto que Ud. fuera el prevencionista de riesgos de una empresa del rubro manufacturero y tuviera que gestionar un programa de actividades para llevar a cabo una capacitación tanto a nivel laboral como humana para los obreros calificados de la empresa con el fin de

Enviado por cortiz30 / 664 Palabras / 3 Páginas
¿Por qué es importante planificar el Programa de capacitación?. Mencione y explique sus principales pasos

El proceso de capacitar debe ser siempre planificado y su importancia radica, en que, al planificar podremos tener la capacidad de detectar las necesidades reales que se necesitan en una organización, de esta manera se podrán establecer los objetivos a los cuales están orientadas, de tal manera, que estas sean un aporte en el aumento continuo de sus competencias ayudando a la productividad, ya que, se enfocara directamente en las áreas que se desean desarrollar,

Enviado por Cristina Anabalon / 310 Palabras / 2 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACION..

PLAN DE FORMACIÓN PARA FUNCIONARIOS PRESENTACIÓN Las organizaciones actuales han evolucionado a las tendencias de crear valor en el talento humano, debido a las cambiantes y aceleradas necesidades de la sociedad. CONTENIDO - PRESENTACIÓN - DEFINICIÓN DE FORMACIÓN - OBJETIVO GENERAL Objetivos Específicos - ALCANCE Y LÍMITES - MARCO LEGAL DE LA FORMACIÓN ORGANIZACIONAL - MARCO TEÓRICO Andragogía Aprendizaje experiencial - METODOLOGÍA DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL FNM Fases del proceso de formación Análisis transversal en los

Enviado por Fanny Duarte / 1.885 Palabras / 8 Páginas
DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PROYECTOS. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y METODOLOGÍA.

Moreno Paredes Alba Noemí 201500792 DHPC Sección 406 Martha Isabel Celis Arellano Resumen Discursivo DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PROYECTOS. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y METODOLOGÍA La formulación de proyectos está presente en la vida cotidiana y por ello se desea enfrentar su comprensión y análisis. La planificación tiene tres etapas: 1. Plan: forma de ordenamiento superior, carácter de totalidad, a largo plazo. 2. Programa: conjunto coordinado de proyectos vinculados, a mediano plazo. 3. Proyecto: unidad elemental

Enviado por noooemi / 463 Palabras / 2 Páginas
Programa de Capacitación para el Departamento de Ventas .

Asertividad en el trabajo Programa de Capacitación para el Departamento de Ventas Colaboradoras: Viridiana Campos S. Gisela Carranco V. Fabiola Orea E. Noviembre, 2007 ________________ Justificación Las habilidades sociales y en especial la asertividad son necesarias en el ámbito laboral, para poder mantener una mejor productividad y desempeño, por parte de los empleados; es por eso que proponemos el curso de ¨ Asertividad en el trabajo”, para dotar al encargado del departamento de ventas de

Enviado por diana010285 / 1.943 Palabras / 8 Páginas
“Programa de capacitación al mundo de la Acuariofilia.”.

Programa de capacitación Mayo 2016. “Programa de capacitación al mundo de la Acuariofilia.” DEL 30 DE MAYO AL 3 DE JUNIO. * Detección de necesidad de capacitación: Este programa tiene una orientación hacia la correcta ejecución de las necesidades que se requiere en un acuario comunitario, ya que muchas de nuestros clientes carecen de experiencia y piden orientación y por lo tanto no tienen mucho éxito con su acuario, por lo que nos vimos en

Enviado por antinososo / 664 Palabras / 3 Páginas
“Programa de actividades para capacitación permanente y eficaz”.

“Programa de actividades para capacitación permanente y eficaz” Elizabeth López Meneses “SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL” Instituto IACC 02/10/16 Instrucciones En el supuesto que Ud. fuera el prevencioncita de riesgo de una empresa del rubro manufacturero y tuviera que gestionar un programa de actividades para llevar a cabo una capacitación tanto a nivel laboral como humana para los obreros calificados de la empresa con el fin de prevenir riesgos en el desarrollo

Enviado por HEAA / 775 Palabras / 4 Páginas
PROGRAMA D CAPACITACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LOS ENTORNOS SALUDABLES.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LOS ENTORNOS SALUDABLES Dando continuidad con el programa propuesto a desarrollarse dentro de la organización en la que actualmente laboro a continuación desarrollaremos la idea encaminada directamente a capacitación y promoción de entornos saludables para la integrantes de la organización desde cada una sus áreas y teniendo en cuenta que la empresa en la que laboro debe cumplir lo establecido en el Decreto 0723 d 15 de abril

Enviado por joseguzman1 / 2.060 Palabras / 9 Páginas
El proceso gerencial de la organización implica, entre otros aspectos, determinar y promover la aplicación de programas de capacitación en el desarrollo profesional.

Estimados Estudiantes: El proceso gerencial de la organización implica, entre otros aspectos, determinar y promover la aplicación de programas de capacitación en el desarrollo profesional. Surge, entonces, la necesidad de conocer un organismo esencial en aquella temática: SERCOTEC. Este servicio es una Corporación de Derecho Privado, dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, creado en 1952. Instrucciones: * El trabajo es en equipo. Participan los grupos formados en el foro “Inscripción de grupos”. *

Enviado por Sessia Carcamo Araya / 761 Palabras / 4 Páginas
Matriz de dimensionamiento del programa de capacitación

Anexo 1. Matriz de dimensionamiento del programa de capacitación ELEMENTOS PROPUESTA 1. Defina el problema a intervenir con el programa de capacitación, desde el marco de la implementación del componente educativo de entornos. Falta de conocimientos y conciencia acerca de nuestras relaciones de dependencia con el medio ambiente, lo propio y consigo mismo 1. Defina la información que requiere para dimensionar el programa de capacitación. Salud Mental, Salud Física, Medio ambiente, Educación para la Salud

Enviado por 1109384496 / 269 Palabras / 2 Páginas
El Programa de capacitacion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMILIANO ZAPATA DEL ESTADO DE MORELOS DIVISIÓN ACADÉMICA ECONÓMICA-ADMINISTRATIVA INGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTION EMPRESARIAL INTEGRADORA II “REFACCIONARIAS JORGES DIESEL” PRESENTA: CAMPOS ALMAZÁN BRENDA JAIMES AGUILAR LORENA MARTINEZ FLORES ERIKA ROSALES VARGAS GEORGINA VANESSA RUIZ JUÁREZ MOISES ZAVALA GRACIA ANDREA Negocios y Gestión Empresarial (1) EMILIANO ZAPATA, MORELOS Datos generales de la empresa Misión Ser una empresa líder en la comercialización de repuestos automotrices e industriales, ofreciendo productos de alta calidad a precios

Enviado por Mouses Juarez / 737 Palabras / 3 Páginas
PROYECTO INTEGRADOR Programa de capacitación para docentes de Ingeniería Financiera

PROYECTO INTEGRADOR Programa de capacitación para docentes de Ingeniería Financiera JUSTIFICACION El número de escuelas privadas en México ha aumentado considerablemente en los últimos años, pues éstas han pasado de__________ en 1990 a ___________ en el 2000 y__________ en el 2006. Situación que por si sola indica la apertura del área educativa a la iniciativa privada. Lo verdaderamente importante, es que muchos de los profesores, no lo son ni por vocación ni por interés

Enviado por Morisco / 8.386 Palabras / 34 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MULTIMEDIAL

________________ PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MULTIMEDIAL “La mejor alternativa para el trabajador de empresa o trabajador independiente” Estos cursos multimediales contienen propuestas tecnológicas y de gestión que responden a reales necesidades de las MyPEs; los que coadyuvan en la mejora y desarrollo empresarial. Curso: Restaurantes: atención con calidad Dirigido a: Empresas, trabajadores, estudiantes y público en general. Contenido: * El Restaurante: Una Empresa. * Criterios Básicos para una mejor gestión en el restaurante. * Reconozcamos las

Enviado por jorgekong / 961 Palabras / 4 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ EXTENSIÓN MATURÍN-ESTADO MONAGAS PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS Tutor: Autora: Lcda. Mercedes Alcalá Alcalá,Nubis C.I. 10.832.602 Garcia,Fanny C.I.17.404.102 Maturín, Junio 2015 ________________ ÍNDICE GENERAL Pág. ÍNDICE GENERAL.................................................................................. ii ÍNDICE DE CUADROS.......................................................................... v INTRODUCCIÓN..................................................................................... 1 CAPÍTULO I 1. EL PROBLEMA..................................................................................

Enviado por naudis / 18.052 Palabras / 73 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA ÁREA DE VENTAS.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA ÁREA DE VENTAS. A continuación se explica el proceso de Capacitación para el área de ventas que implementaremos en la empresa Ederm Natura S.A de C.V fundamentado para llevar una buena preparación para nuestros vendedores con simulaciones en el que va a interactuar de forma real en el ofrecimiento de nuestros productos. JUSTIFICACIÓN: Este programa está diseñado para obtener como merito el dar un entrenamiento a vendedores bajo una perspectiva profesional

Enviado por JUANMONDRAGON96 / 527 Palabras / 3 Páginas
Evaluación de resultados de programas de capacitación en la APP.

IIFAP- María Florencia Sánchez- 2017 ________________ INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA “Evaluación de resultados de programas de capacitación del Gobierno de Córdoba en los agentes de la Administración Pública Provincial” SÁNCHEZ, MARÍA FLORENCIA 2017 ________________ Instituto de Investigación y Formación en Administración Pública Especialización en Administración Pública Provincial y Municipal Examen final integrador “Evaluación de resultados de programas de capacitación del Gobierno de Córdoba en los agentes de la Administración Pública Provincial”

Enviado por Florsanchez634 / 20.451 Palabras / 82 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACION PSICOLOGIA 8º B

ALUMNOS: HERNANDEZ SANDOVAL U. JAIR REYES REYES JUAN SUAREZ AGUILAR JESUS VALENCIA CAMPOS B. ARTURO MAESTRA: LIC. DALIA SUAREZ CASTILLO PROGRAMA DE CAPACITACION PSICOLOGIA 8º B INDICE PAGINA INTRODUCCION ………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 OBJETIVO ………………………………………………………………………………………………………………………….. 4 RESUMEN ………………………………………………………………………………………………………………………….. 5 PERFIL DEL CAPACITADO ……………………………………………………………………………………………………….. 6 TEMARIO ………………………………………………………………………………………………………………………….. 7 FORMATO ………………………………………………………………………………………………………………………….. 8 CARTAS DESCRIPTIVAS …….…………………………………………………………………………………………………….. 9-19 EVALUACION …………………………………………………………………………………………………………………………. 20 INTRODUCCION Una de las necesidades de toda institución que cuente con un equipo de instructores es el desarrollo de un

Enviado por juan12789reyes / 2.834 Palabras / 12 Páginas
Propuesta de un programa de capacitación referente a lo que es cooperativismo y la participación en el consejo comunal, para la comunidad de la urbanización San Enrique, sector los Cajones, de Puerto Ayacucho, Estado Amazonas

República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología Amazonas Fundación La Salle de Ciencias Naturales Departamento de Evaluación y Control de Estudio Puerto Ayacucho-Estado Amazonas Propuesta de un programa de capacitación referente a lo que es cooperativismo y la participación en el consejo comunal, para la comunidad de la urbanización San Enrique, sector los Cajones, de Puerto Ayacucho, Estado Amazonas Tutor: Participantes: Abigail Caballero Rainel Mayuare Victor Olivo Ana Guerrero Puerto Ayacucho, 2014 I) DATOS

Enviado por Radicalin / 780 Palabras / 4 Páginas
Esta se remonta a la década de los 60, con la creación del Instituto Nacional de Capacitación INACAP, quien ofrecía principalmente formación en Oficios, programas de Aprendizaje

La Capacitación en Chile Esta se remonta a la década de los 60, con la creación del Instituto Nacional de Capacitación INACAP, quien ofrecía principalmente formación en Oficios, programas de Aprendizaje, cursos de formación de mandos medios y de técnicos superiores. En 1976 ya atendía a cerca de 45 mil trabajadores los cuales representaban al 2.6% de la fuerza laboral de la época. En este mismo año es creado el actual SENCE (Servicio Nacional de

Enviado por patogs / 380 Palabras / 2 Páginas
¿Cómo diseñar un programa de capacitación para el fomento de la creatividad e innovación en el Programa, para los empleados de Gin Group?

Contexto Curricular: Empresa de Administración de Capital humano (Gin Group (centro operativo Colorines) Empleados: 200 Planteamiento del Problema En la actualidad, la globalización influye directamente en la cultura, la competencia y la investigación de los países. De hecho, la competencia de los mercados permite a la sociedad mejorar y crecer, a través de una internacionalización se prevé, que el aumento en la competencia exige a las empresas y personas en general, a innovar para ser

Enviado por mivette / 1.905 Palabras / 8 Páginas
PROGRAMA DE INDUCCIÒN, CAPACITACIÒN Y ENTRENAMIENTO

D:\Documents and Settings\Administrador\Mis documentos\Mis imágenes\himno.jpg PROGRAMA DE INDUCCIÒN, CAPACITACIÒN Y ENTRENAMIENTO INTRUCTORA: ALEJANDRA MARIA HINCAPIE REALIZADO: JUAN JOSE PANIAGUA DIEGO ORTIZ RENDON LUISA BENTANCUR LAURA BETANCUR FICHA: 956019- B GRUPO COLABORATIVO: #6 CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO (ITAGÛÌ-ANT) 2016 TABLA DE CONTENIDO CONTENIDO PAG 1. INTRODUCCIÓN 3 1. JUSTIFICACIÓN 3 1. OBJETIVO 3 1. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 1. ALCANCE 4 1. DEFINICIÒN 4 6.1 CAPACITACION 4 6.2 INDUCCION 4 6.3 ENTRENAMIENTO

Enviado por JuanJo1913 / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico de los problemas de servicio al cliente en la empresa Tigo damos como propuesta a la empresa un programa de capacitaciones basadas en le relación interpersonal, motivación del personal y actitud dirigidos a sus empleados para conseguir un s

Grupo: Administración De Empresa Licenciado: José Transito Mejía Fecha: 10/11/2015 Integrantes A) Edil Sahid Sevilla Hernández B) Dinora Yojana Núñez Corea C) Bayron Josué Zuniga D) María Alejandra Chávez E) Santos Erick Gaitán Tema: Diagnóstico de los problemas de servicio al cliente en la empresa Tigo damos como propuesta a la empresa un programa de capacitaciones basadas en le relación interpersonal, motivación del personal y actitud dirigidos a sus empleados para conseguir un servicio perfecto.

Enviado por rosibelpineda / 2.293 Palabras / 10 Páginas
Programa de capacitacion Gestión del capital humano y liderazgo

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: Gloria Valles Alaniz Matrícula: 16008198 Carrera: Ingeniería industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2 Nombre de la Evidencia: Programa de capacitación Fecha de elaboración: 03/05/2017 Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Instrucciones 1. Con base en la situación que acabas de leer, elabora un programa de capacitación que dé solución a

Enviado por Lorena Luna / 1.517 Palabras / 7 Páginas
Programa de capacitacion Menciona 3 situaciones que generan el conflicto

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera: Licenciatura en Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión del capital humano Nombre de la Evidencia: Programa de capacitación Fecha de elaboración: Nombre del asesor: Instrucciones 1. Con base en la situación que acabas de leer, elabora un programa de capacitación que dé solución a la problemática presentada. Dicho programa debe incluir lo

Enviado por MARCO ANTONIO / 1.280 Palabras / 6 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN La globalización

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAMILA ANDREA GAMBOA PAULA MARCELA JARAMILLO DAVID ASDRUVAL CARVAJAL JENNIFER ANDREA MEJIA JULIETH ANDREA MORENO EVELYN LIZETH URREGO 1019976 69162 DIANA CAMPOS BOGOTÁ D.C 25 DE OCTUBRE DE 2016 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Objetivo general Establecer los parámetros que se deben tener en cuenta para el diseño de programas de capacitación de acuerdo a los planes, proyectos organizacionales y necesidades del cargo que impacten favorablemente en el mejoramiento continuo y en el desarrollo

Enviado por Dave258 / 6.418 Palabras / 26 Páginas
Estrategia de Administración de Recursos Humanos (Segunda parte: Programa de Estrategias para el desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño)

Universidad Latinoamericana Licenciatura Administración Tarea En equipo iI “Estrategia de Administración de Recursos Humanos (Segunda parte: Programa de Estrategias para el desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño).” Marisol olmos campero Ricardo Solís Jiménez HRM-350-710-ADMON D RECUR HUMAN INTERNACIO LUNA CRISTINA BERNAL Arrieta ________________ Una estrategia del departamento de recursos humanos es el plan general que lidera la implementación de áreas funcionales específicas y administrativas de recursos humanos. Estas estrategias guían las decisiones con respecto al

Enviado por nathalia solis / 990 Palabras / 4 Páginas
Programa de capacitacion es el conjunto de actividades didácticas

ÍNDICE Presentación…………………………………………………………………...…….1 Índice………………………………………………………………………………….2 Frase………….………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………......……...4 Contenido…………………………………………………………………………….5 Proyecto de Capacitación…………………………………………………….........6 * Nombre de la Capacitación * Justificación * Objetivo General * Objetivo Específico * Contenido del Proyecto * A quien va Dirigido * Metodología * Facilitador * Fecha, Horario y Lugar * Recursos * Materiales * Costo del evento * Control Conclusión…………………………………………………………………………...7 Recomendación……………………………………………………………………..8 Bibliografía…………………………………………………………………………...9 Frase Motivacional “Uno de los secretos del éxito empresario consiste no en hacer uno mismo el trabajo, sino en reconocer al hombre

Enviado por Lismendo / 834 Palabras / 4 Páginas
Formato Programa de capacitación

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: Nuño Barrios Maritza Janeth Matrícula: 16008259 Carrera: Licenciatura en Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión de capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Programa de capacitación Fecha de elaboración: 30 mayo de 2017 Nombre del asesor: Lorena Alejandra Peña Ruiz Instrucciones 1. Con base en la situación que acabas de leer, elabora un

Enviado por Daniel.alru / 1.735 Palabras / 7 Páginas
“ELABORAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL”

“ELABORAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL” INTRODUCCIÓN: La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. OBJETIVO: Realizar un programa de capacitación con la finalidad de analizarlos elementos que se necesitan para mejorar el desempeño y motivación

Enviado por Nallely Temiquel Cruz / 460 Palabras / 2 Páginas
Formato Programa de capacitación

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: Fernando Emmanuel Ruiz Corona Matrícula: 17003282 Carrera: Ingeniería industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Programa de capacitación Fecha de elaboración: 17/08/2017 Nombre del asesor: Alejandra Álvarez Torres Instrucciones 1. Con base en la situación que acabas de leer, elabora un programa de capacitación que dé solución a la

Enviado por Fer Corona / 1.512 Palabras / 7 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL DEL CENTRO OPERATIVO COMERCIAL DE CORPOELEC MERIDA

República Bolivariana de Venezuela http://www.iunesantabarbara.com/moodle/pluginfile.php/16/mod_label/intro/iune.png http://www.iunesantabarbara.com/moodle/pluginfile.php/16/mod_label/intro/iune.png Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Educación Especializada Lagunillas Estado Bolivariano de Mérida PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL DEL CENTRO OPERATIVO COMERCIAL DE CORPOELEC MERIDA “Propuesta de Trabajo Especial de Grado para optar al título de Técnico Superior Universitario Mención Administración de Recursos Humanos”. Autor: Benito A. Basabe M Maracaibo, Noviembre 2016 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE

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Administración de Personal II Programa de Plan de Capacitación

Universidad Gerardo Barrios Facultad de Ciencias Empresas Licenciatura en Administración de Empresas Catedra: Administración de Personal II Catedrática: Armida Cecilia Granillo Córdova Programa de Plan de Capacitación Estudiantes: Julio Cesar Bonilla Córdova Diana Carolina Gómez Gómez Daniel Armando Majano Ramos Ariel Oswaldo Molina Antonio Alicia Daniela Molina Castillo Eva María Molina García Alejandra Carolina Ramos Rodríguez Fecha de Entrega: 13 de octubre 2017 ________________ INDICE INTRODUCCION 3 NOMBRE DE LA EMPRESA 4 ACTIVIDAD DE LA

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Formato Programa de capacitación Datos de identificación

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: José Eduardo Sánchez Aponte Matrícula: 16000335 Carrera: Licenciatura en Administración de Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión de capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Programa de Capacitación Fecha de elaboración: 13 de agosto de 2017 Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora Instrucciones 1. Con base en la situación que acabas de leer,

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CAPACITACIÓN EN SERVICIO AL USUARIO DIRIGIDO A LOS EDUCADORES FAMILIARES DEL PROGRAMA CRECIENDO CON NUESTROS HIJOS-CNH PERTENECIENTE AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL EN LA CIUDAD DE MACHALA.

Resultado de imagen para instituto ismael perez pazmiño INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR “ISMAEL PEREZ PAZMIÑO” PROYECTO INTEGRADOR DE SABERES TEMA: TÉCNICAS EFECTIVAS DE SERVICIO AL USUARIO. PROYECTO: CAPACITACIÓN EN SERVICIO AL USUARIO DIRIGIDO A LOS EDUCADORES FAMILIARES DEL PROGRAMA CRECIENDO CON NUESTROS HIJOS-CNH PERTENECIENTE AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL EN LA CIUDAD DE MACHALA. AUTORAS: Julissa Carreño Cabrera Karen Gonzabay Lucero Nathali Malla Siccha Génesis Ramón Ordoñez Katherine Vega Balcázar TUTORES: Lic. Mariuxi

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