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Que es cargo

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Documentos 451 - 500 de 1.469 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Ciclo de vida del Cargo Express

    53962434CICLO DE VIDA/ MADUREZ A nivel Empresarial y domestico es un servicio innovador de transporte de paquetes y sobres en la modalidad de “Recolección y entrega puerta a puerta, se encuentra en un ciclo de vida de Madurez en donde las utilidades cada vez más son amplias y en aumento,

  • Descripcion De Cargo Y Contrato

    asdtcDescripción de cada cargo Gerente general: -designación de todas las posiciones gerenciales -realización e evaluaciones periódicas acerca de cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos -planificación y desarrollo de metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para aprobación de

  • Anslisis Y Evaluacion De Cargos

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo-Monagas Facilitador Participantes Sección “D” MATURIN ABRIL 2013 INTRODUCCION El análisis y evaluación de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGO

    jasebelINTRODUCCIÓN La planeación y reclutamiento de los recursos humanos son fundamentales en el desarrollo estratégico y organizacional de BH Aprendizaje, por lo cual se ha efectua-do un proceso de calidad para ajustarnos a los requerimientos y estándares interna-cionales y lograr así la conformación de un equipo de talento humano responsable,

  • PROCEDIMIENTO PERFILES DE CARGO

    PROCEDIMIENTO PERFILES DE CARGO

    MARILU876Contenido 1. Objetivo Establecer el procedimiento a seguir en el levantamiento de perfiles de cargo para el Politécnico Internacional tanto de personal directo como por prestación de servicios de acuerdo a los requerimientos establecidos por cada una de las áreas clientes y por el cargo en si. 2. Alcance Este

  • Mas allá del cargo y del abono

    Mas allá del cargo y del abono

    lunaparisUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN MÁS ALLÁ DEL CARGO Y DEL ABONO ALUMNA: SERAPIO BARONA CITLALY AGÑUSDEY GRUPO: 1523 MATERIA: DERECHO AMBIENTAL PROFESOR: ARMANDO CALZADA MARTINEZ ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN MARCO TEÓRICO CONCLUSIÓN ________________ INTRODUCCIÓN En esencia este libro refiere a la partida doble, pero no

  • Hacernos Cargo De La Depresión

    raso15Haciéndose Cargo de la Depresión Los recientes resultados de la encuesta realizada en CSBC, durante la conferencia de ministros de Abril del 2002, reveló que el 34% de los participantes indicó que tenían problemas con la depresión. Todos han tenido o tendrán experiencias de depresión alguna vez durante su vida.

  • Perfil de cargo jefe de eventos

    Perfil de cargo jefe de eventos

    leo82LOGO DE LA ORGANIZACION MANUAL DE CARGOS NOMBRE DE LA EMPRESA Corporación de eventos SENA DESCRPCION DEL CARGO Nombre del Cargo: JEFE DE EVENTOS Ubicación del cargo en el organigrama: Medio a)Subordinación: (indicar si en este cargo tiene o no personal subordinado y cuál es el nombre de los cargos

  • Auditoria De De Cargos Diferidos

    LUMATALAVERALa Auditoría En Cargos Diferidos y Bienes Intangibles CARGOS DIFERIDOS Están constituidos por cuentas representadas por gastos que generalmente no ocurren de manera repetida, que no corresponden a operaciones normales de la empresa y cuyos efectos sean atribuibles a los resultados de varios ejercicios futuros. Las diversas partidas que integran

  • Descripcion De Cargos Y Perfiles

    ANGELMARITrabajo creativo e Características 1) El procedimiento de cita en saneamiento o de garantía tiene lugar por iniciativa de la parte, bien sea actora o demandada, y no por la iniciativa del Juez, es decir de Oficio. 2) La pretensión de la parte contra el tercero en el procedimiento de

  • Actividad 4 Descripcin De Cargos

    milena93Actividad 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción del cargo consiste en Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

    karito20ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL POR COMPETENCIAS NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DE LA POSICION DESCRIPCION DEL CARGO Dependencia de quien Línea: Funcional: Supervisión - Sector a cargo: Dibujo del organigrama del área Principales funciones: PLAN DE CARRERA En………..años En………..años En………..años REQUISITOS Experiencia ( tipo de empresa, funciones, número de

  • Sistema De Descripcion De Cargos

    dihanis1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

    sammilindaDESCRIPCION DEL PUESTO EMPRESA: NN DENOMINACION DEL PUESTO: ALTA GERENCIA PUESTO DE TRABAJO: GERENTE GENERAL CODIGO DEL CARGO: G01 ANALISTA: GRUPO 9 FECHA: 28 FEBRERO 2013 1. NIVEL EN EL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Es la persona encargada de controlar y dirigir la parte administrativa y operativa de

  • Cargo Coordinador de Operaciones

    Cargo Coordinador de Operaciones

    Sthephany GranadosLOGO%20REPECEV PERFIL DE CARGO CODIGO: FVT001 VERSION: 3 FECHA: 16/04/10 IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE OPERACIONES PROYECTO SLB DESCRIPCION: ES EL RESPONSABLE DEL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA OPERACIÓN DIARIA DEL PROYECTO SCHLUMBERGER ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CONTRATO Y LOS DE LA ORGANIZACIÓN.

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

    hisokaLa descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y

  • Activos Fijos Y Cargos Diferidos

    andygm96Los activos fijos son todos aquellos bienes materiales e inmateriales, adquiridos por la empresa que van a ser usados para el desarrollo de sus actividades. Están considerados como las inversiones de capital permanente necesarios para el desarrollo habitual de las empresas, por ejemplo: propiedades, plantas, terrenos, maquinarias, mobiliarios, equipos de

  • Sistema De Descripcion De Cargos

    maodanilop¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad va a desarrollar en dicho cargo, información que

  • Sistema De Descripcion De Cargos

    celmyTRABAJO SEMANA 4 1- ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es un método esencial cuando de selección de personal se trata, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que clase de actividad se va a desarrollar en

  • Analisis Y Descripcion De Cargos

    luxomejias371 ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las

  • Unidad 1 Clasificacion De Cargos

    lourdes290510Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Origen De La Clasificacion De Cargos Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos para estudiantes: Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1007.000+ documentos. Enviado por: siodomary 18 noviembre

  • Formulario Descripcion De Cargos

    howardkyQUE ELEMENTOS SE DEBENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR UNA AUDITORÍA. AUDITORÍA A BASE DE DATOS • Quién accede a los datos • Cuándo se accedió a los datos • Desde qué tipo de dispositivo/aplicación • Desde que ubicación en la Red • Cuál fue la sentencia SQL ejecutada

  • Diseño del trabajo o de cargos.

    Diseño del trabajo o de cargos.

    EFRAINZARRAGA_89http://www.unermb.edu.ve/postgrado/censo/i/logo.png Diseño Del Trabajo Realizado por: Zarraga Efrain. Ci: 21.447.064 Santa Ana de coro; Marzo de 2016 Diseño del trabajo o de cargos. Robbins (1998), plantea que el diseño del trabajo es la forma como se combinan las actividades para crear puestos individuales, el grado de flexibilidad que los empleados

  • Etapas en el análisis de cargos

    alexazamudio28Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

  • Objeto de estudio cargo director

    Objeto de estudio cargo director

    marcos_godoyIACC .Marcos Godoy Ardiles 2015 Análisis de Tabla. Objeto de estudios: Cargo de director. Marcos Godoy Ardiles. Lunes 10 de Agosto del 2015. Suma de Sueldo Rótulos de columna Rótulos de fila Arauco Las Condes Norte Oeste Sur Vespucio Total general Administración $ 205.000 $ 0 $ 0 $ 0

  • Técnicas Y Evaluacion De Cargos

    Maii17REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción y

  • Descripcion Y Analisis De Cargos

    gisel_analiaTRABAJO GRUPAL : “ PROCESO DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO” OBJETIVO DEL TRABAJO: El/la alumno: aplicará los conocimientos adquiridos durante el semestre, para desarrollar todo el proceso de Descripción y Análisis de cargo. Realizará la descripción de cargo y el análisis de cargo. Identificará las competencias laborales del cargo.

  • SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS

    adriana1900TALLER N° 3 1) Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen

  • Analisis Y Descripcion De Cargos

    99011Pegunta 1 ¿Para qué valoramos los cargos? b. Clique aquí para ver la respuesta. Para establecer una jerarquía en los cargos, la categoría ocupacional y determinar las categorías salariales de los ocupantes. Pegunta 2 ¿Cuáles son los procedimientos fundamentales en el análisis de los cargos? b. Clique aquí para ver

  • SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS

    dianemalagonSISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS Es una herramienta fundamental que brinda al departamento de RRHH o encargados una definición clara de los objetivos y funciones que conforman los puestos de la empresa y las diferencias que hay entre unos y otros. Es decir, lo que hacen, como lo hacen y

  • DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS

    Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo

  • Analisis Y Descripcion De Cargos

    lenvazANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para

  • CARGO FIJO EN SERVICIOS PUBLICOS

    jb31782PROYECTO DE INVESTIGACION LEGISLACION PUBLICA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. ¿Cuáles serían características necesarias para las empresas puedan implementar la figura del gobierno corporativo en Colombia? DESCRIPCION DEL PROBLEMA En la actualidad se habla de Gobierno corporativo y de las ventajas que proporciona a las empresas que lo implementan, pero también

  • Analisis Y Descripcion De Cargos

    jkokitoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a

  • Organigrama Y Cargos De Un Hotel

    saray2645Recepcionista: Persona bilingüe, de 25 a 35 años con experiencia en el cargo y con algún conocimiento en cualquier tipo de software hotelero, lenguaje fluido, conocimiento a nivel turístico, bachiller conocimiento en sistemas, con disposición para trabajar en turnos rotativos con buena actitud, amabilidad y que siempre este brindando un

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

    LOGO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo: Gerente de ventas. Número de personas en el cargo: 1 Personas a cargo: Director de ventas. Cargo que lo reemplaza en ausencia ocasional: Director de ventas. GENERALIDADES NIVEL ACADEMICO Profesional en Administración de empresas, mercadeo, ingeniero comercial. Postgrados

  • La Contabilidad El Cargo Y Abono

    27052014Tema 5: Reglas del cargo y el abono Objetivo: Practicar las reglas del cargo y el abono. Para registrar correctamente en las cuentas las variaciones de los valores que representan es necesario considerar tanto la causa como el efecto que produce cada operación, por sencilla que ésta sea afectará cuando

  • Diferencias Entre Cargo Y Puesto

    mariyasirValores Vigentes Para La Elaboración De Una Nómina 2014 http://www.gerencie.com/nomina.html Salario Mínimo Legal Vigente: $616.000 Auxilio de Transporte:$72.000. Salario mínimo integral: $8’008.000 ($6’160.000 salario y $1’848.000factor prestacional). Aportes Parafiscales SENA: 2% ICBF: 3% Caja de Compensación Familiar: 4% Cargas Prestacionales: Cesantías: 8.33% Prima de Servicios: 8.33% Vacaciones: 4.17% Intereses sobre

  • CONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO

    elianayrockCONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO Valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización). El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructura

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

    paolacabreraANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Análisis Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente

  • IDENTIFICACION GENERAL DEL CARGO

    eduardo49NOMBRE DEL CARGO: Jefe Departamento Administrativo UNIDAD A LA QUE PERTENECE: Departamento de REPORTA A: Vicerrector PERSONAL A CARGO: Coordinadores Administrativos, Coordinadores Apoyo Administrativo Profesional Apoyo Administrativo, Secretarias, Auxiliares. OBJETIVO DEL CARGO: Planear, ejecutar, controlar y evaluar la gestión del Departamento, para lograr la adecuada ejecución de las relaciones de

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

    Análisis y descripción de cargos 1. Descripción de cargo 2. Métodos tradicionales utilizados en análisis de cargo 3. Desglose de algunos puntos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Beneficio de la evaluación del desempeño 6. Métodos 7. Responsabilidad por la evaluación del desempeño 8. El proceso de Evaluación de Desempeño

  • FORO SEMANA 4 ANÁLISIS DE CARGO

    LizcarolTaller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Trabajos: Taller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 833.000+ documentos. Enviado por: ian223 23 marzo 2013 Tags: Palabras: 527 | Páginas: 3 Views: 43 Leer Ensayo Completo Suscríbase Actividades Prácticas semana 1 Actividad de exploración Análisis

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

    ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

    Maryoris LlanosANÁLISIS DE CARGOS El análisis de cargos es el primer paso en el proceso de construcción de la estructura salarial. CONCEPTO.- El análisis de cargos es el proceso por medio del cual se establece la información pertinente relativa a un trabajo específico mediante la aplicación de métodos para tal fin.

  • Foro Semana 4 Análisis De Cargos

    JORANDESTActividades Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, usted ya está en capacidad de realizar las siguientes actividades individuales: Ejercicios de Aplicación: La Función Financiera Para el buen desarrollo de esta actividad usted debe haber estudiado cuidadosamente el documento complementario de la semana

  • Sistema de descripción de cargos

    lore_munozTomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de

  • El virreinato.El cargo del virrey

    El virreinato.El cargo del virrey

    thorlokiEl cargo del virrey surge con el propósito de representar a la Corona en la Nueva España con el fin de decidir y actuar, que por tema de la distancia territorial era complicado quedar en espera de las soluciones del Consejo de Indias. En el año de 1535 se establece

  • Levantamiento de Perfil de Cargo.

    Levantamiento de Perfil de Cargo.

    Felipe DroguettLevantamiento de Perfil de Cargo Antecedentes del cargo: Cargo a describir : Jefe De RR.HH Fecha : 29/03/2016 Área : Depto. RR.HH Nombre entrevistado : Dependencia Directa : Gerencia General Antigüedad del cargo : 4 años Renta Aproximada $ : 1.200.000 Dotación del cargo : 300 personas Objetivo del Cargo:

  • Técnicas Y Evaluación De Cargos

    Técnicas Y Evaluación De Cargos

    KRISTHY REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción

  • Métodos De Evaluación De Cargos

    geraldy_jvsMetodos de evaluacion de puestos LA EVALUACION Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación de cargos es: