Que es cargo
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Delegacion Delegacion De Cargos
Modelos del Diseño de Cargos 1. Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de
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Aceptación Del Cargo De Perito
nava180893NARA EULITH HERNANDEZ RUIZ. VS MARIA DIANA HERRERA MEYER. JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL. EXP. NUM. 001/2007. C. JUEZ CIVIL Y FAMLIAR DE PRIMERA INSTANCIA EN ESTE DISTRITO JUDICIAL DE HUEJUTLA DE REYES ESTADO DE HIDALGO. P R E S E N T E. JOSE DE JESUS GONZALEZ CORTES Perito en Grafoscopio
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Analisis Y Descripcion De Cargo
gaby5DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y Responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan
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PROCEDIMIENTO PERFILES DE CARGO
MARILU876Contenido 1. Objetivo Establecer el procedimiento a seguir en el levantamiento de perfiles de cargo para el Politécnico Internacional tanto de personal directo como por prestación de servicios de acuerdo a los requerimientos establecidos por cada una de las áreas clientes y por el cargo en si. 2. Alcance Este
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METODOS DE EVALUACION DE CARGOS
Tanyatrigueros1METODOS DE EVALUACION DE CARGOS Actualmente existen diversas maneras de determinar y administrar sistemas de pago, la evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten una conclusión acerca del precio de un cargo. El proceso de análisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos,
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Cargos Proceso de reclutamiento
agraterolpazCargos Proceso de reclutamiento: La forma en que se recomienda que participen el Jefe Directo, el Jefe del Jefe Directo y Recursos Humanos se presenta a continuación: Jefe Directo • Elabora y/o revisa descripción de puesto • Obtiene de su jefe directo la autorización de la vacante • Entrevista a
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Hacernos Cargo De La Depresión
raso15Haciéndose Cargo de la Depresión Los recientes resultados de la encuesta realizada en CSBC, durante la conferencia de ministros de Abril del 2002, reveló que el 34% de los participantes indicó que tenían problemas con la depresión. Todos han tenido o tendrán experiencias de depresión alguna vez durante su vida.
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Sistema De Descripcion De Cargos
dihanis1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo
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Auditoria De De Cargos Diferidos
LUMATALAVERALa Auditoría En Cargos Diferidos y Bienes Intangibles CARGOS DIFERIDOS Están constituidos por cuentas representadas por gastos que generalmente no ocurren de manera repetida, que no corresponden a operaciones normales de la empresa y cuyos efectos sean atribuibles a los resultados de varios ejercicios futuros. Las diversas partidas que integran
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SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS
adriana1900TALLER N° 3 1) Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen
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Formulario Descripcion De Cargos
howardkyQUE ELEMENTOS SE DEBENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR UNA AUDITORÍA. AUDITORÍA A BASE DE DATOS • Quién accede a los datos • Cuándo se accedió a los datos • Desde qué tipo de dispositivo/aplicación • Desde que ubicación en la Red • Cuál fue la sentencia SQL ejecutada
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Diseño del trabajo o de cargos.
EFRAINZARRAGA_89http://www.unermb.edu.ve/postgrado/censo/i/logo.png Diseño Del Trabajo Realizado por: Zarraga Efrain. Ci: 21.447.064 Santa Ana de coro; Marzo de 2016 Diseño del trabajo o de cargos. Robbins (1998), plantea que el diseño del trabajo es la forma como se combinan las actividades para crear puestos individuales, el grado de flexibilidad que los empleados
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Objeto de estudio cargo director
marcos_godoyIACC .Marcos Godoy Ardiles 2015 Análisis de Tabla. Objeto de estudios: Cargo de director. Marcos Godoy Ardiles. Lunes 10 de Agosto del 2015. Suma de Sueldo Rótulos de columna Rótulos de fila Arauco Las Condes Norte Oeste Sur Vespucio Total general Administración $ 205.000 $ 0 $ 0 $ 0
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CONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO
elianayrockCONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO Valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización). El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructura
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SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS
dianemalagonSISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS Es una herramienta fundamental que brinda al departamento de RRHH o encargados una definición clara de los objetivos y funciones que conforman los puestos de la empresa y las diferencias que hay entre unos y otros. Es decir, lo que hacen, como lo hacen y
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Sistema De Descripcion De Cargos
maodanilop¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad va a desarrollar en dicho cargo, información que
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Sistema De Descripcion De Cargos
celmyTRABAJO SEMANA 4 1- ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es un método esencial cuando de selección de personal se trata, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que clase de actividad se va a desarrollar en
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Etapas en el análisis de cargos
alexazamudio28Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
hisokaLa descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
karito20ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL POR COMPETENCIAS NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DE LA POSICION DESCRIPCION DEL CARGO Dependencia de quien Línea: Funcional: Supervisión - Sector a cargo: Dibujo del organigrama del área Principales funciones: PLAN DE CARRERA En………..años En………..años En………..años REQUISITOS Experiencia ( tipo de empresa, funciones, número de
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Organigrama Y Cargos De Un Hotel
saray2645Recepcionista: Persona bilingüe, de 25 a 35 años con experiencia en el cargo y con algún conocimiento en cualquier tipo de software hotelero, lenguaje fluido, conocimiento a nivel turístico, bachiller conocimiento en sistemas, con disposición para trabajar en turnos rotativos con buena actitud, amabilidad y que siempre este brindando un
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Técnicas Y Evaluacion De Cargos
Maii17REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción y
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Diferencias Entre Cargo Y Puesto
mariyasirValores Vigentes Para La Elaboración De Una Nómina 2014 http://www.gerencie.com/nomina.html Salario Mínimo Legal Vigente: $616.000 Auxilio de Transporte:$72.000. Salario mínimo integral: $8’008.000 ($6’160.000 salario y $1’848.000factor prestacional). Aportes Parafiscales SENA: 2% ICBF: 3% Caja de Compensación Familiar: 4% Cargas Prestacionales: Cesantías: 8.33% Prima de Servicios: 8.33% Vacaciones: 4.17% Intereses sobre
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Descripcion Y Analisis De Cargos
gisel_analiaTRABAJO GRUPAL : “ PROCESO DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO” OBJETIVO DEL TRABAJO: El/la alumno: aplicará los conocimientos adquiridos durante el semestre, para desarrollar todo el proceso de Descripción y Análisis de cargo. Realizará la descripción de cargo y el análisis de cargo. Identificará las competencias laborales del cargo.
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Analisis Y Descripcion De Cargos
luxomejias371 ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las
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Descripcion De Cargos Y Perfiles
ANGELMARITrabajo creativo e Características 1) El procedimiento de cita en saneamiento o de garantía tiene lugar por iniciativa de la parte, bien sea actora o demandada, y no por la iniciativa del Juez, es decir de Oficio. 2) La pretensión de la parte contra el tercero en el procedimiento de
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
Análisis y descripción de cargos 1. Descripción de cargo 2. Métodos tradicionales utilizados en análisis de cargo 3. Desglose de algunos puntos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Beneficio de la evaluación del desempeño 6. Métodos 7. Responsabilidad por la evaluación del desempeño 8. El proceso de Evaluación de Desempeño
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Unidad 1 Clasificacion De Cargos
lourdes290510Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Origen De La Clasificacion De Cargos Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos para estudiantes: Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1007.000+ documentos. Enviado por: siodomary 18 noviembre
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ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO
sammilindaDESCRIPCION DEL PUESTO EMPRESA: NN DENOMINACION DEL PUESTO: ALTA GERENCIA PUESTO DE TRABAJO: GERENTE GENERAL CODIGO DEL CARGO: G01 ANALISTA: GRUPO 9 FECHA: 28 FEBRERO 2013 1. NIVEL EN EL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Es la persona encargada de controlar y dirigir la parte administrativa y operativa de
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Actividad 4 Descripcin De Cargos
milena93Actividad 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción del cargo consiste en Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental
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Analisis Y Descripcion De Cargos
jkokitoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a
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Analisis Y Descripcion De Cargos
99011Pegunta 1 ¿Para qué valoramos los cargos? b. Clique aquí para ver la respuesta. Para establecer una jerarquía en los cargos, la categoría ocupacional y determinar las categorías salariales de los ocupantes. Pegunta 2 ¿Cuáles son los procedimientos fundamentales en el análisis de los cargos? b. Clique aquí para ver
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CARGO FIJO EN SERVICIOS PUBLICOS
jb31782PROYECTO DE INVESTIGACION LEGISLACION PUBLICA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. ¿Cuáles serían características necesarias para las empresas puedan implementar la figura del gobierno corporativo en Colombia? DESCRIPCION DEL PROBLEMA En la actualidad se habla de Gobierno corporativo y de las ventajas que proporciona a las empresas que lo implementan, pero también
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Activos Fijos Y Cargos Diferidos
andygm96Los activos fijos son todos aquellos bienes materiales e inmateriales, adquiridos por la empresa que van a ser usados para el desarrollo de sus actividades. Están considerados como las inversiones de capital permanente necesarios para el desarrollo habitual de las empresas, por ejemplo: propiedades, plantas, terrenos, maquinarias, mobiliarios, equipos de
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FORO SEMANA 4 ANÁLISIS DE CARGO
LizcarolTaller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Trabajos: Taller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 833.000+ documentos. Enviado por: ian223 23 marzo 2013 Tags: Palabras: 527 | Páginas: 3 Views: 43 Leer Ensayo Completo Suscríbase Actividades Prácticas semana 1 Actividad de exploración Análisis
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La Contabilidad El Cargo Y Abono
27052014Tema 5: Reglas del cargo y el abono Objetivo: Practicar las reglas del cargo y el abono. Para registrar correctamente en las cuentas las variaciones de los valores que representan es necesario considerar tanto la causa como el efecto que produce cada operación, por sencilla que ésta sea afectará cuando
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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS
Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
LOGO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo: Gerente de ventas. Número de personas en el cargo: 1 Personas a cargo: Director de ventas. Cargo que lo reemplaza en ausencia ocasional: Director de ventas. GENERALIDADES NIVEL ACADEMICO Profesional en Administración de empresas, mercadeo, ingeniero comercial. Postgrados
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IDENTIFICACION GENERAL DEL CARGO
eduardo49NOMBRE DEL CARGO: Jefe Departamento Administrativo UNIDAD A LA QUE PERTENECE: Departamento de REPORTA A: Vicerrector PERSONAL A CARGO: Coordinadores Administrativos, Coordinadores Apoyo Administrativo Profesional Apoyo Administrativo, Secretarias, Auxiliares. OBJETIVO DEL CARGO: Planear, ejecutar, controlar y evaluar la gestión del Departamento, para lograr la adecuada ejecución de las relaciones de
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
paolacabreraANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Análisis Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente
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Cargo Coordinador de Operaciones
Sthephany GranadosLOGO%20REPECEV PERFIL DE CARGO CODIGO: FVT001 VERSION: 3 FECHA: 16/04/10 IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE OPERACIONES PROYECTO SLB DESCRIPCION: ES EL RESPONSABLE DEL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA OPERACIÓN DIARIA DEL PROYECTO SCHLUMBERGER ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CONTRATO Y LOS DE LA ORGANIZACIÓN.
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Analisis Y Descripcion De Cargos
lenvazANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.
Maryoris LlanosANÁLISIS DE CARGOS El análisis de cargos es el primer paso en el proceso de construcción de la estructura salarial. CONCEPTO.- El análisis de cargos es el proceso por medio del cual se establece la información pertinente relativa a un trabajo específico mediante la aplicación de métodos para tal fin.
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Métodos De Evaluación De Cargos
geraldy_jvsMetodos de evaluacion de puestos LA EVALUACION Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación de cargos es:
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El virreinato.El cargo del virrey
thorlokiEl cargo del virrey surge con el propósito de representar a la Corona en la Nueva España con el fin de decidir y actuar, que por tema de la distancia territorial era complicado quedar en espera de las soluciones del Consejo de Indias. En el año de 1535 se establece
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Analisis Y Clasificacion De Cargo
angelj.freitez¿Qué es un análisis de cargo? Análisis de cargo, es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y
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Analisis De Descripcion De Cargos
Giacomo01ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de
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Formato De Descripción De Cargos
SandraloreFORMATO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS CARGO 2: SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: 1.1 NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE 1.2 DPTO / SECCIÓN AREA ADMINISTRATIVA Cargo jefe inmediato: Gerente Administrativo 1.3 Naturaleza del cargo o rol: Administrativo Número de cargos similares: No aplica 2.
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Levantamiento de Perfil de Cargo.
Felipe DroguettLevantamiento de Perfil de Cargo Antecedentes del cargo: Cargo a describir : Jefe De RR.HH Fecha : 29/03/2016 Área : Depto. RR.HH Nombre entrevistado : Dependencia Directa : Gerencia General Antigüedad del cargo : 4 años Renta Aproximada $ : 1.200.000 Dotación del cargo : 300 personas Objetivo del Cargo:
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Descripcion y analisis de cargos.
miguelortuzarDescripción y análisis de cargos Título: Tránsito Pretil. Lugar físico: Despacho. Descripción genérica: ordenar camiones de manera correlativa para brindar un libre acceso de estos al siguiente acceso. Descripción del puesto * Antes del inicio de la jornada laboral (primer, segundo y/o tercer turno), tener en su poder hoja de