Que es cargo

• ANALISIS DE CARGOS

  sv1966ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Antes de proceder con lo referente al análisis y descripción de cargos, conviene considerar las definiciones de cargo, puesto de trabajo, tareas o funciones, especificaciones y el diseño de los cargos. Definición de cargo Lloyd L. Byars y Leslie W. Rue citado por Morales J.

• El Lider Sin Cargo

  EL LIDER QUE NO TENIA CARGO “Para una empresa, la única manera de que no se la coman es fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes en todo lo que hacen. Desde el conserje hasta el director ejecutivo, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad

• Analisis De Cargos

  krol_duqueINTRODUCCION Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el

• Analisis Del Cargo

  zaidavasquezAnálisis de cargo: Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los cargos de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los cargos y los tipos de personas ( en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

• Diseño de cargos.

  rivas2613En el siguiente trabajo se da a conocer la importancia del adecuado estudio en el proceso de sección del personal de acuerdo a los requisitos que debe cumplir los aspirantes a los diferentes puestos en las empresas, tales cargos entonces, se entregan de acuerdo a las descripciones y análisis del

• Piramide De Cargos

  leydy1005ACTIVIDAD DOCUMENTO DE TEXTO La superintendencia de notariado y registro en el ente de control que se encarga de prestar, servicio público del registro de instrumentos públicos, especialmente de transacciones de compra-venta; también se encarga de orientar, vigilar, inspeccionar y controlar el servicio público notarial. Ya que la entidad se

• Análisis De Cargo

  ramirezzerimarLocalización y distribución de planta. Lo que se logra con la localización y distribución de planta es una buena Organización física y racional de los productos para lograr la optimización baja de los recursos esto incluye los procesos necesarios para el movimiento de material, almacenamiento, maquinas equipos de trabajo, trabajadores

• ANALISIS DEL CARGO

  kriztofafaflofloANALISIS DEL CARGO Área: Departamento de Recursos Humanos Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización

• Liderazgo Sin Cargo

  camilo.dsLiderazgo Sin Cargo Robín Sharma Relata la historia de Blake Davis un hombre al quedar huérfano pierde el sentido de su vida decide ingresar al ejercito. Del ejercito regreso desilusionado, sin ningún propósito en su vida días después empieza a trabajar en una librería, en esta librería conoce a Tommy

• CARGOS DE PELICULAS

  xofyta99su función es la de asesorar al Director de la película sobre la época y atmósfera en que se desarrollará la historia. El departamento de arte dentro de una producción fílmica se reacciona directamente con el diseñador de producción, entre otros, y todo este equipo humano desarrolla su trabajo con

• Rediseño De Cargos

  tazabasolapizRediseño de Puestos de Trabajo El objetivo último es enriquecer el puesto de trabajo, lo cual se consigue desarrollando y potenciando las características analizadas y que se utilizan tanto en el ICP como en la EPD. Otros autores incluyen para enriquecer el puesto de trabajo: • Rotación de puestos. Consiste

• Evaluacion De Cargo

  sichockVISION Como Corporación queremos conquistar el mercado, de manera organizada, descentralizada, flexible, versátil y eficiente, mediante un excelente talento humano capacitado para mejorar y liderar continuamente el servicio, los productos y la alta tecnología, facilitando los resultados de cada uno de los negocios de nuestros clientes. MISION Conseguir que nuestros

• Evaluacion De Cargo

  yenderyusEn qué se diferencia la evaluación de cargos y el análisis de cargos: Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. En análisis de

• Analisisi Del Cargo

  olga_morenoALTERNATIVO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Así como el trabajo ha ofrecido los recursos para beneficio del ser humano, bajo ciertas circunstancias puede ocasionar enfermedad, lesiones y hasta la muerte. Como el trabajo es una actividad que generalmente se la realiza de manera cotidiana, sus malas condiciones

• El Testigo De Cargo

  damienEL TESTIGO DE CARGO La palabra "testigo" podemos deducirla del latín testado, declaración o explicación según su mente. No obstante, consultando el Diccionario Manual de Tatín de Agustín Blanquez Fraile encontramos que también testigo se deriva de "testis". "Testis in aliqua re, de aliqua re, alicuyus rei": (en versión de

• Valoracion De Cargo

  yetsire1. NOMBRE DE LAS ORGANIZACIONES VINCULADAS AL PROYECTO. El Consejo Comunal de SAN SALVADOR tiene vinculación a los siguientes organismos: • CVG: Se introdujo un proyecto para la reparación de las aguas servidas. • CONSEJO FEDERAL DE GOBIERNO: Se introdujo un proyecto para la reparación de la iglesia y crear

• Análisis De Cargos

  jorgec15La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos). El

• Análisis De Cargos

  luigi1376DEFINICIÓN Y CONCEPTOS DE CARGO. Para las organizaciones el cargo es la base de la aplicación de las personas en las actividades organizacionales, para las personas el cargo es una de las mayores fuentes de expectativa y motivación organizacional, el cargo es la posición que tenemos definido dentro de una

• Aceptacion de cargo

  jesusgsotoEXPEDIENTE: 0000/00 ASUNTO: SE PRESENTA ESCRITO. C. JUEZ PRIMERO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DE LO CIVIL DEL TERCERO DISTRITO JUDICIAL EN EL ESTADO. P R E S E N T E.- El suscrito C. Licenciado ____________, mayor de edad, originario y vecino de esta ciudad de _________, con domicilio para

• PERITO ACEPTA CARGO

  germen19logoCMIC ENSAYO DEL LIBRO “CREACION DE VALOR” http://www.itc.org.mx/images/logoITC.gif CAPITULO I Creación del Valor: 1.1.¿ Que es la creación del valor? Nuevo Enfoque en la Administración de las Empresas. Para poder abordar el tema de este capítulo y tener un punto de partida claro sobre el concepto de “valor”, que seguirá

• Descriptor De Cargo

  CARGO: Desarrollador de Software Resumen del Perfil El Desarrollador de Software es un cargo de carácter técnico, administrativo con conocimientos y experiencia en Programas de desarrollo. El principal propósito del cargo es Entregar piezas de software construidas según los estándares de calidad definidos por la empresa, apoyar la gestión de

• EL LÍDER SIN CARGO

  cjvjEL LIDER SIN CARGO El líder que no tenía cargo procura revelar como desde el trabajo. Teniendo un cargo común, y no un cargo gerencial. Se orienta a la persona a cada día ascender en su ámbito laboral, en creer en sus capacidades en las cosas que puede llegar a

• Definicion De Cargo

  elmichaelLlámase cargo en general a la responsabilidad. Se aplica a un empleo o dignidad, y a la persona que lo ejerce. Por ejemplo cargo de gerente como puesto de trabajo, y el gerente que ejerce ese cargo. Hay cargos gerenciales en empresas, cargos docentes, cargos administrativos, cargos eclesiásticos, cargos militares,

• Análisis De Cargos

  exmeSEMANA # 3 FORO TEMATICO 1. ACCIDENTE DE TRABAJO : Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, que cause en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalides o la muerte. PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Los accidentes de trabajo se

• ANALISIS DE UN CARGO

  nia886Ejercicio No. 1 Cargo: Cajera de supermercado Cargo al que reporta a: Jefe de Caja ¿Qué hace? La persona en este cargo debe sumar las cantidades por compra y cargarlas al cliente, informar al consumidor esa cantidad, recoger el pago por la mercancía o servicios prestados. ¿Cómo lo hace? Según

• Descripcion De Cargo

  nicomartyIntroducción La descripción de cargos es herramienta básica la que permite desarrollar con rigurosidad y disciplina profesional los procesos de obtención, mantención y desarrollo del recurso humano. Es una herramienta que permite reunir en un solo documento las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, en relación a su periodicidad

• Descripcion De Cargo

  tatacolo* RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA Y EQUIPO: Se hace responsable de una computadora, impresora, copiadora, teléfono y fax. * ESFUERZO: FISICO: 40% MENTAL: 60% ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: Jefe del departamento de precio. * NIVEL JERARQUICO: 2 do. * JEFE INMEDIATO: Gerente General. * SUBORDINADO A

• Evaluacion De Cargos

  henrydunnLa evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para

• Descripcion De Cargo

  ARMY1Coordinador Administrativo Descripción de Funciones OBJETIVO GENERAL: Planificar, controlar coordinar y supervisar las operaciones administrativas dentro de la organización, con el fin de garantizar la información, de forma veraz y oportuna, cumpliendo con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Apertura de Clientes.

• Descripcion De Cargo

  xsting.cm1) ¿A qué se refiere el autor con existencia desnuda? R// Se refiere a que como lo han despojado de lo poco que tenía, que era se ropa, ahora sólo le queda su existencia, sus conocimientos, sus sentimientos, sus sentidos, valores, su pasado presente y futuro que le espera. Le

• Descripcion De Cargo

  eliudc01DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: CAJERA VENDEDORA Descripción del Cargo Responsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el

• Descripcion De Cargo

  rosy1416Fundamentación teóricos: Plan de capacitación Chiavenato (2004). Expresa que: es la traducción de las expectativas y necesidades de una organización y en determinado periodo de tiempo. Éste corresponde a las expectativas que se quieren satisfacer, efectivamente, en un determinado plazo, por lo cual está vinculado al recurso humano, al recurso

• Descrpcion Del Cargo

  franco78unicoDESCRIPCION Y ESPICIFICACION DEL CARGO 1.- DESCRIPCION DEL CARGO. 1.1 IDENTIFICACION: NOMBRE DEL CARGO Asistente Atención cliente AREA A LA QUE PERTENECE Banca y Servicios Financieros CARGO DE JEFE DIRECTO Jefe Atención Cliente 1.2 FUNCION PRINCIPAL • Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos para

• Evaluacion De Cargos

  joselis2014CONCEPTO, OBJETIVO E IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE EVALUACION DE CARGOS. Evaluación de cargos : Es un término genérico que abarca un número de técnicas por intermedio de las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguirse una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación

• Descripcion De Cargo

  ynshamcPropósito general: Administrar, controlar, planificar, organizar, dirigir y aprovechar al máximo los recursos humanos y financieros de la empresa, controlar las actividades de la organización, conforme a los planes establecidos y a las políticas, para mantener una estructura administrativa que permita un control eficiente y efectivo. Funciones:  Planificar, estimar

• Valoración De Cargo

  La Valoración de Cargos Para estimar con precisión el contenido de una tarea y descubrir el valor relativo de sus características, hay que prescindir de una valoración del individuo, esto es valoración de cargos. Pero resulta que los individuos que ejecutan la misma tarea no suelen tener el mismo valor

• Aceptacion del cargo

  frau1ACEPTACION DEL CARGO TOCA 851/2012 En Ciudad Judicial Puebla, siendo 13:00 TRECE HORAS DEL DÍA 25 VEINTICINCO DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2009 DOS MIL NUEVE, ante los Licenciados MANUEL TORRES SALAS, MARCARITA PONCE LARIOS Y FERNANDO ROSALES ARIAS, Magistrados que integran la Tercera Sala en Materia Penal del Tribunal Superior

• Descripcion De Cargo

  l0k0_edi1.0 INFORMACIÓN DEL CARGO CARGO Chofer Tracto Camión ÁREA Operaciones SUPERIOR DIRECTO Encargado de despacho AUTORIDAD SOBRE No aplica REEMPLAZO Chofer FUNCION DEL CARGO Ejecutar el transporte terrestre de carga de acuerdo a los establecido en los requisitos del cliente y la normativa legal 2.0 PRINCIPALES FUNCIONES 1 Realizar el

• Asignacion De Cargos

  dionisiomolDESIGNACIÓN DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE PAGOS Caso Práctico: Designación del Jefe del Departamento de Sistemas de Pago. En Noviembre del 2011 la alta directiva del Banco Central de Venezuela, aplicaron la Jubilación por oficio tomando al personal por sorpresa y quedando para ese entonces muchos puestos administrativos

• Descripcion De Cargo

  yiroooyiroDescripción de cargo 1- Identificación del cargo Nombre del cargo : Secretaria/ Asistente General Dependencia : Directiva General Lugar de desempeño : Santiago de Chile Calidad : Contrato Indefinido 2- Misión del cargo Asistir a la Dirección en lo referente a organización de agenda, reuniones, viajes, preparación de documentos, filtrado

• Descripcion De Cargo

  eagomezmoraTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH Docente: Rodrigo Novoa M. INTEGRANTES Esteban Gómez Exequiel Herrera Fénix S.A. es una empresa que se dedica al rubro textil, tenemos 10 años en el mercado, realizamos la fabricación e importación de vestuario hombre y mujer, de todas las edades estamos ubicados en la comuna

• VALORACION DE CARGOS

  danielhitch¿Qué es personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad? Es un constructo psicológico, que se refiere a un uso dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. El medio más común desde

• Ensayo Nivel 1 Cargo

  diegelin1Es un argumento clásico en la novela negra: el policía (o el detective) que, no contento con el cierre que le han dado a un caso, con la versión policial, decide seguir investigando fuera de los procedimientos oficiales, remover las aguas artificialmente estancadas para acabar descubriendo la auténtica verdad. Mucho

• Descripcion D Cargos

  soreina1. DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas y funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa. Se realiza la enumeración precisa de las funciones y tareas (qué hace el ocupante); el tiempo de ejecución (cuándo lo hace); los

• Descripcion De Cargo

  karolodetteDescripción del puesto de una Cajera de un Supermercado. La persona trabaja frente a una caja registradora, esta encargada de recibir los pagos enefectivo y en tarjeta electrónica de los clientes, debe de registrar correctamente lascantidades y costo de los artículos en un programa de facturas al cliente. Al final

• Descripcion De Cargo

  NICOL125Descripción y Análisis de Cargos Luego de haber contratado el recurso humano el paso siguiente es ubicarlos como fuerza de trabajo dentro de la empresa. Las personas luego de ser reclutadas y seleccionadas deben ser integradas a la empresa, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño.

• Evaluacion De Cargos

  JocelynqCAPACITACION Y EVALUACION DE CARGOS. TRABAJO DE APLICACIÓN DE LA ASIGNATURA DE ADMINISTRACION III DE LA CARRERA DE INGENERIA ( E ) EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALUMNAS: Jocelyn Quiñones Claudia Santibáñez Natalia Vargas PROFESOR: Rodrigo Pedraza INDICE PORTADA…………………………………………………………………………………0 INDICE………………………………………………………………………....................1 INTRODUCCION…………………………………………………………………………2 IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION AL PERSONAL……………………………3 TIPOS DE CAPACITACION……………………………………………………………..8 SERVICIO

• Valoración De Cargo

  isnerdoEsquema Introducción 1) Concepto de Valoración de Cargo. 2) Propósito de Valoración de Cargo 3) Importancia de la Valoración de Cargo 4) Métodos para Valorar Cargos 5) Propósito de los métodos de Valorar Cargo 6) Etapas de los Métodos para Valorar Cargos. Conclusión Bibliografía Introducción En este Trabajo desarrollare La

• Valoracion De Cargos

  foryACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 TAREAS: • Defina lo que es un factor de especificación, y describa en 3 líneas, cada uno de los factores de especificación. FACTORES DE ESPECIFICACION Definición: La especificación de cargos precisa los conocimientos, habilidades, destrezas y demás exigencias físicas e intelectuales que debe poseer una persona

• Descripcion De Cargo

  hernankDESCRIPCIÓN DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION  Nombre del cargo : Ejecutivo de Ventas  Área a la que pertenece : Departamento de ventas  Cargo del jefe directo : Supervisor de Ventas Nacional 1.2. FUNCION PRINCIPAL Alcanzar los objetivos de ventas establecidos por la compañía para su región, asegurar los