Que es cargo

• Reporte por cargos

  gskbeckamREPORTE POR CARGOS FECHA: 24 al 30 de agosto de 2011 CUADRILLA A TALADRO: Unidad Móvil Básica de Perforación y Workover, Chevrolet brigadier 1987 POZO: Sibate-Cundinamarca FECHA CARGO JORNADA DIA ALUMNO ACTIVIDAD 24/08/2011 Toll pusher M 1 John Puerto 24/08/2011 Supervisor M 1 Leonel Castro 24/08/2011 Encuellador M 1 Camilo

• Analisis Del Cargo

  ENRRYDELAROSALUN1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son: • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa,

• Análisis De Cargo

  ramirezzerimarLocalización y distribución de planta. Lo que se logra con la localización y distribución de planta es una buena Organización física y racional de los productos para lograr la optimización baja de los recursos esto incluye los procesos necesarios para el movimiento de material, almacenamiento, maquinas equipos de trabajo, trabajadores

• Analisis De Cargos

  flower3165MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS La descripción y el análisis del cargo son responsabilidad de línea y función del staff, es decir, la línea responde por las informaciones ofrecidas, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad del staff, representando en

• Analisis De Cargos

  yuly191. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

• Valoracion Y Cargo

  colme13RIESGOS DISERGONÓMICOS: Es la probabilidad de ocurrencia de un eventoque puede causar lesión a un trabajador debido a la exposición a factores oelementos de una tarea. FACTORES DE RIESGO: -Físicos: ruido, calor, temperatura, iluminación, etc. -Mecánicos: herramientas manuales, equipos y maquinarias, equipos detransporte y manejo de materiales, etc. -Químicos: polvos,

• El Lider Sin Cargo

  EL LIDER QUE NO TENIA CARGO “Para una empresa, la única manera de que no se la coman es fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes en todo lo que hacen. Desde el conserje hasta el director ejecutivo, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad

• ANALISIS DE CARGOS

  crayzitaCómo disminuir los altos costos de implementar y mantener un sistema de gestión, de manera que se compense con los beneficios que la organización recibirá por su Certificación? Después deleer la documentación suministrada en este curso podemos analizar y concluir que desde todo punto de vista el implementar un sistema

• Valoracion De Cargo

  yetsire1. NOMBRE DE LAS ORGANIZACIONES VINCULADAS AL PROYECTO. El Consejo Comunal de SAN SALVADOR tiene vinculación a los siguientes organismos: • CVG: Se introdujo un proyecto para la reparación de las aguas servidas. • CONSEJO FEDERAL DE GOBIERNO: Se introdujo un proyecto para la reparación de la iglesia y crear

• Análisis De Cargos

  jorgec15La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos). El

• Descriptor De Cargo

  CARGO: Desarrollador de Software Resumen del Perfil El Desarrollador de Software es un cargo de carácter técnico, administrativo con conocimientos y experiencia en Programas de desarrollo. El principal propósito del cargo es Entregar piezas de software construidas según los estándares de calidad definidos por la empresa, apoyar la gestión de

• Aceptacion de cargo

  jesusgsotoEXPEDIENTE: 0000/00 ASUNTO: SE PRESENTA ESCRITO. C. JUEZ PRIMERO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DE LO CIVIL DEL TERCERO DISTRITO JUDICIAL EN EL ESTADO. P R E S E N T E.- El suscrito C. Licenciado ____________, mayor de edad, originario y vecino de esta ciudad de _________, con domicilio para

• PERITO ACEPTA CARGO

  germen19logoCMIC ENSAYO DEL LIBRO “CREACION DE VALOR” http://www.itc.org.mx/images/logoITC.gif CAPITULO I Creación del Valor: 1.1.¿ Que es la creación del valor? Nuevo Enfoque en la Administración de las Empresas. Para poder abordar el tema de este capítulo y tener un punto de partida claro sobre el concepto de “valor”, que seguirá

• El Testigo De Cargo

  damienEL TESTIGO DE CARGO La palabra "testigo" podemos deducirla del latín testado, declaración o explicación según su mente. No obstante, consultando el Diccionario Manual de Tatín de Agustín Blanquez Fraile encontramos que también testigo se deriva de "testis". "Testis in aliqua re, de aliqua re, alicuyus rei": (en versión de

• Definicion De Cargo

  elmichaelLlámase cargo en general a la responsabilidad. Se aplica a un empleo o dignidad, y a la persona que lo ejerce. Por ejemplo cargo de gerente como puesto de trabajo, y el gerente que ejerce ese cargo. Hay cargos gerenciales en empresas, cargos docentes, cargos administrativos, cargos eclesiásticos, cargos militares,

• Rediseño De Cargos

  tazabasolapizRediseño de Puestos de Trabajo El objetivo último es enriquecer el puesto de trabajo, lo cual se consigue desarrollando y potenciando las características analizadas y que se utilizan tanto en el ICP como en la EPD. Otros autores incluyen para enriquecer el puesto de trabajo: • Rotación de puestos. Consiste

• EL LÍDER SIN CARGO

  cjvjEL LIDER SIN CARGO El líder que no tenía cargo procura revelar como desde el trabajo. Teniendo un cargo común, y no un cargo gerencial. Se orienta a la persona a cada día ascender en su ámbito laboral, en creer en sus capacidades en las cosas que puede llegar a

• Análisis De Cargos

  luigi1376DEFINICIÓN Y CONCEPTOS DE CARGO. Para las organizaciones el cargo es la base de la aplicación de las personas en las actividades organizacionales, para las personas el cargo es una de las mayores fuentes de expectativa y motivación organizacional, el cargo es la posición que tenemos definido dentro de una

• CARGOS DE PELICULAS

  xofyta99su función es la de asesorar al Director de la película sobre la época y atmósfera en que se desarrollará la historia. El departamento de arte dentro de una producción fílmica se reacciona directamente con el diseñador de producción, entre otros, y todo este equipo humano desarrolla su trabajo con

• Evaluacion De Cargo

  sichockVISION Como Corporación queremos conquistar el mercado, de manera organizada, descentralizada, flexible, versátil y eficiente, mediante un excelente talento humano capacitado para mejorar y liderar continuamente el servicio, los productos y la alta tecnología, facilitando los resultados de cada uno de los negocios de nuestros clientes. MISION Conseguir que nuestros

• Liderazgo Sin Cargo

  camilo.dsLiderazgo Sin Cargo Robín Sharma Relata la historia de Blake Davis un hombre al quedar huérfano pierde el sentido de su vida decide ingresar al ejercito. Del ejercito regreso desilusionado, sin ningún propósito en su vida días después empieza a trabajar en una librería, en esta librería conoce a Tommy

• Evaluacion De Cargo

  yenderyusEn qué se diferencia la evaluación de cargos y el análisis de cargos: Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. En análisis de

• Analisisi Del Cargo

  olga_morenoALTERNATIVO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Así como el trabajo ha ofrecido los recursos para beneficio del ser humano, bajo ciertas circunstancias puede ocasionar enfermedad, lesiones y hasta la muerte. Como el trabajo es una actividad que generalmente se la realiza de manera cotidiana, sus malas condiciones

• Análisis De Cargos

  exmeSEMANA # 3 FORO TEMATICO 1. ACCIDENTE DE TRABAJO : Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, que cause en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalides o la muerte. PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Los accidentes de trabajo se

• Ensayo Nivel 1 Cargo

  diegelin1Es un argumento clásico en la novela negra: el policía (o el detective) que, no contento con el cierre que le han dado a un caso, con la versión policial, decide seguir investigando fuera de los procedimientos oficiales, remover las aguas artificialmente estancadas para acabar descubriendo la auténtica verdad. Mucho

• Reglas Cargo Y Abono

  BeraMty13CONTABILIDAD FINANCIERA PRINCIPALES CUENTAS QUE EXISTEN (CATÁLOGO DE CUENTAS) A. Activo 1. Efectivo (Bancos) 8. Documentos por cobrar 15. Mobiliario y equipo de oficina 2. Caja 9. IVA por acreditar 16. Terrenos 3. Clientes 10. Equipo de limpieza 17. Depreciaciones 4. Inventarios 11. Equipo de transporte 18. Patentes 5. Materiales

• Evaluacion De Cargos

  JocelynqCAPACITACION Y EVALUACION DE CARGOS. TRABAJO DE APLICACIÓN DE LA ASIGNATURA DE ADMINISTRACION III DE LA CARRERA DE INGENERIA ( E ) EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALUMNAS: Jocelyn Quiñones Claudia Santibáñez Natalia Vargas PROFESOR: Rodrigo Pedraza INDICE PORTADA…………………………………………………………………………………0 INDICE………………………………………………………………………....................1 INTRODUCCION…………………………………………………………………………2 IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION AL PERSONAL……………………………3 TIPOS DE CAPACITACION……………………………………………………………..8 SERVICIO

• Analisis De Un Cargo

  Xime_0492Análisis de un Cargo I. Identificación 1. Nombre: Jefe de Mercadeo. 2. Grado y escalafón: Administrativo. 3. Antigüedad en el servicio: 2 años. II. Descripción del puesto 1. Descripción de las tareas del puesto (Marque con una X) • Directivo de confianza ______ • Directivo de carrera ________ • Profesional

• Valoracion De Cargos

  foryACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 TAREAS: • Defina lo que es un factor de especificación, y describa en 3 líneas, cada uno de los factores de especificación. FACTORES DE ESPECIFICACION Definición: La especificación de cargos precisa los conocimientos, habilidades, destrezas y demás exigencias físicas e intelectuales que debe poseer una persona

• Descripcion De Cargo

  godesmannRR.HH es un proceso a través del cual se establecen, estrategias y programas en relación con el personal necesario, para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesario, para lograr la misión y visión de la organización. Mediante la planeación de RR.HH.,

• Descrpcion De Cargos

  YoelicaLA DESCRIPCION DE CARGOS. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que

• Descripcion De Cargo

  tatacolo* RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA Y EQUIPO: Se hace responsable de una computadora, impresora, copiadora, teléfono y fax. * ESFUERZO: FISICO: 40% MENTAL: 60% ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: Jefe del departamento de precio. * NIVEL JERARQUICO: 2 do. * JEFE INMEDIATO: Gerente General. * SUBORDINADO A

• Descripcion De Cargo

  xsting.cm1) ¿A qué se refiere el autor con existencia desnuda? R// Se refiere a que como lo han despojado de lo poco que tenía, que era se ropa, ahora sólo le queda su existencia, sus conocimientos, sus sentimientos, sus sentidos, valores, su pasado presente y futuro que le espera. Le

• Descrpcion Del Cargo

  franco78unicoDESCRIPCION Y ESPICIFICACION DEL CARGO 1.- DESCRIPCION DEL CARGO. 1.1 IDENTIFICACION: NOMBRE DEL CARGO Asistente Atención cliente AREA A LA QUE PERTENECE Banca y Servicios Financieros CARGO DE JEFE DIRECTO Jefe Atención Cliente 1.2 FUNCION PRINCIPAL • Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos para

• Descripcion De Cargo

  eliudc01DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: CAJERA VENDEDORA Descripción del Cargo Responsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el

• Descripcion D Cargos

  soreina1. DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas y funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa. Se realiza la enumeración precisa de las funciones y tareas (qué hace el ocupante); el tiempo de ejecución (cuándo lo hace); los

• Evaluacion De Cargos

  joselis2014CONCEPTO, OBJETIVO E IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE EVALUACION DE CARGOS. Evaluación de cargos : Es un término genérico que abarca un número de técnicas por intermedio de las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguirse una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación

• VALUACIÓN DE CARGOS

  ferruche• REGLA DE LAPLACE • La probabilidad de un suceso A es el cociente entre el número de casos favorables y el número de casos posibles. • casos favorables • P(A) = ------------------------------------ • casos posibles o totales • Para que se pueda aplicar la fórmula de Laplace TODOS y

• Descripcion De Cargo

  karolodetteDescripción del puesto de una Cajera de un Supermercado. La persona trabaja frente a una caja registradora, esta encargada de recibir los pagos enefectivo y en tarjeta electrónica de los clientes, debe de registrar correctamente lascantidades y costo de los artículos en un programa de facturas al cliente. Al final

• Descripcion De Cargo

  yiroooyiroDescripción de cargo 1- Identificación del cargo Nombre del cargo : Secretaria/ Asistente General Dependencia : Directiva General Lugar de desempeño : Santiago de Chile Calidad : Contrato Indefinido 2- Misión del cargo Asistir a la Dirección en lo referente a organización de agenda, reuniones, viajes, preparación de documentos, filtrado

• Valoracion De Cargos

  guillermotabaresLa Valoración de Cargos Para estimar con precisión el contenido de una tarea y descubrir el valor relativo de sus características, hay que prescindir de una valoración del individuo, esto es valoración de cargos. Pero resulta que los individuos que ejecutan la misma tarea no suelen tener el mismo valor

• Evaluacion De Cargos

  henrydunnLa evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para

• Descripcion De Cargo

  Denis101. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene la finalidad de determinar el problema principal de la movilidad en la ciudad. Estableciendo las causas y efectos que genera conflicto en la movilidad ciudadana y vehicular, y así dar solución a este problema. La movilidad es un conjunto de desplazamientos de personas y

• Descripcion De Cargo

  eagomezmoraTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH Docente: Rodrigo Novoa M. INTEGRANTES Esteban Gómez Exequiel Herrera Fénix S.A. es una empresa que se dedica al rubro textil, tenemos 10 años en el mercado, realizamos la fabricación e importación de vestuario hombre y mujer, de todas las edades estamos ubicados en la comuna

• Descripcion De Cargo

  NICOL125Descripción y Análisis de Cargos Luego de haber contratado el recurso humano el paso siguiente es ubicarlos como fuerza de trabajo dentro de la empresa. Las personas luego de ser reclutadas y seleccionadas deben ser integradas a la empresa, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño.

• ANALISIS DE UN CARGO

  nia886Ejercicio No. 1 Cargo: Cajera de supermercado Cargo al que reporta a: Jefe de Caja ¿Qué hace? La persona en este cargo debe sumar las cantidades por compra y cargarlas al cliente, informar al consumidor esa cantidad, recoger el pago por la mercancía o servicios prestados. ¿Cómo lo hace? Según

• Asignacion De Cargos

  dionisiomolDESIGNACIÓN DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE PAGOS Caso Práctico: Designación del Jefe del Departamento de Sistemas de Pago. En Noviembre del 2011 la alta directiva del Banco Central de Venezuela, aplicaron la Jubilación por oficio tomando al personal por sorpresa y quedando para ese entonces muchos puestos administrativos

• Valoracion De Cargos

  ygrtEvaluación del desempeño humano CONCEPTO BASICOS QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación analizamos varios conceptos: Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado

• Descripcion De Cargo

  ynshamcPropósito general: Administrar, controlar, planificar, organizar, dirigir y aprovechar al máximo los recursos humanos y financieros de la empresa, controlar las actividades de la organización, conforme a los planes establecidos y a las políticas, para mantener una estructura administrativa que permita un control eficiente y efectivo. Funciones:  Planificar, estimar

• VALORACION DE CARGOS

  danielhitch¿Qué es personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad? Es un constructo psicológico, que se refiere a un uso dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. El medio más común desde