Que es cargo

• Analisis De Cargo

  yamileolarteDESCRIPCION ANALISIS DE CARGO PRESENTADO POR Luz Yamile Olarte Rojas CODIGO: 52.157.041 GRUPO: 102012_53 Presentado a: Amparo Astaiza TUTORA UNIVERIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO: GESTION DE PERSONAL Octubre 10 2010 DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la

• ANALISIS DE CARGO

  CARLITA5544REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA IUT “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSION GUAYANA RELACIONES INDUSTRIALES PARTICIPANTE: Jazmín Rodríguez C.I.23.502.650 Puerto Ordaz, Octubre de 2014 ANÁLISIS DE CARGO Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis

• Analisis De Cargo

  Andrearosario5ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

• Diseño De Cargos

  kellyesco1. Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de la máquina: prima la tecnología

• Diseño De Cargos

  diego461321. IDENTIFICACION DEL CARGO DIA MES AÑO 29 10 1998 2. NATURALEZA DEL CARGO Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del taller 3. FUNCIONES DEL CARGO 1. Planear cuantos carros entran al taller 2. Planear los mantenimientos de acuerdo a la hoja de vida de los vehiculos 3.

• DISEÑOR DE CARGO

  licho19¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que

• Analisis De Cargo

  yaquelsi1) Defina análisis y descripción de cargo: ¿Qué es análisis de cargo? Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona

• Diseño de Cargos

  Nercibeth A PolarDISEÑO DE CARGO Fecha: septiembre 2014 Nombre del cargo: Analista de Soporte Técnico Vicepresidencia: VP de Sistemas Reporta a: Coordinador Soporte Servidores de Aplicación Nombre del ocupante: Firma: Aprobación por: Supervisor Inmediato Firma: Vicepresidente Firma: RRHH Firma: Ubicación Administrativa: Organigrama y Niveles de reporte ________________ Misión: Objetivo general del cargo.

• Diseño De Cargos

  jonalo07DISEÑO DE CARGOS DÍA 17 MES 05 AÑO 2013 NOMBRE DEL CARGO: Director científico CÓDIGO: 001 UNIDAD FUNCIONAL O PROCESO: Investigación y Desarrollo SALARIO: 7.000.000 JEFE INMEDIATO: Gerencia PROPÓSITO O MISIÓN DEL CARGO: Gestionar y evaluar posibilidades de desarrollo de metodologías que mejoren la atención en salud. OBJETIVOS (PHVA-RELACIONADAS CON

• Diseño De Cargos

  valeria2912Concepto Del Cargo Es un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse que por lo general, implica una relación entre dos o más personas. Concepto De Diseño Del Cargo El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido

• Protesta De Cargo

  Liizbeeth26JUICIO: EJECUTIVO MERCANTIL EXPEDIENTE: C. JUEZ CIVIL DE CUANTÍA MENOR, P R E S E N T E: perito en Materia de VALUACION, lo cual acredito con la credencial expedida por el Instituto Nacional de Periciales con y matricula, misma que se anexa en original y copia simple para que

• Perfiles De Cargo

  ervincitoGERENTE GENERAL 1. PERFIL DEPENDENCIA DIRECTORIO TÍTULO DEL CARGO G. OCUPACIONAL - CATEGORÍA GERENTE GENERAL JEFES - I I. DESCRIPCION GENERAL Edad: Mayor de 30 años Nacionalidad: Boliviana Sexo: No determinado Estado Civil: No determinado II. RESPONSABILIDADES GENERALES El Gerente General es responsable por lograr la óptima administración de tos

• Diseños De Cargo

  wgpc04CONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo,

• Analisis De Cargo

  raquelpsmAnálisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso

• Analisis De Cargo

  makatomoSeminario Optativo III. (Gestión Humana y Coaching Gerencial) GUÍA 4 Contenido: - Tarea - Atribución - Función - Cargo - Descripción de cargo - Análisis de cargo (Finalidad, Recomendaciones, Pasos, Objetivos. TAREA: Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hace referencia a

• ANALISIS DE CARGOS

  kron080ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE CARGOS Estructura, descripción y análisis de cargos al interior de una organización. Análisis de Cargos I. Qué es un sistema de descripción de cargos Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se describen las características de determinado cargo. El

• ANALISIS DE CARGOS

  danilobarriosANALISIS DE CARGOS CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ? Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y

• PERFIL DE UN CARGO

  jhirito93I.- IDENTIFICACION 1.- Título: Oficial de Seguridad 2.- Departamento: Seguridad 3.- Reporta a: Coordinador y/o Supervisor 4.- Empresa: (Nombre de la Empresa) 5.- Fecha elaboración: II.- OBJETIVO GENERAL Prevenir, neutralizar y eliminar los riesgos que amenacen a las personas y los bienes materiales, mediante normas, procedimientos, estrategias y dispositivos tecnológicos

• Analisis Del Cargo

  ENRRYDELAROSALUN1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son: • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa,

• ANÁLISIS DE CARGO

  rocio8516SALUD OCUPACIONAL GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA 3 JAZMIN ROCIO CASTAÑEDA 1. ¬¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Para la prevención de los riesgos profesionales, lo primero que se debe hacer hay que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y

• PROPOSITO DE CARGO

  GriseidaPereiraPROPOSITO DEL CARGO Permite ejecutar tareas en la organización para conseguir determinados objetivos, representa la intersección entre la organización y las personas que trabajan en ella. IDENTIFICACION Y DENOMINACION DEL CARGO En la identificación del puesto de trabajo se procede a determinar los atributos del nuevo puesto de trabajo, como

• ANALISIS DE CARGOS

  crayzitaCómo disminuir los altos costos de implementar y mantener un sistema de gestión, de manera que se compense con los beneficios que la organización recibirá por su Certificación? Después deleer la documentación suministrada en este curso podemos analizar y concluir que desde todo punto de vista el implementar un sistema

• Analisis De Cargos

  11182ANALISIS DE CARGOS, CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ? LA INSTRUCCIÓN BÁSICA: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos

• Analisis De Cargos

  flower3165MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS La descripción y el análisis del cargo son responsabilidad de línea y función del staff, es decir, la línea responde por las informaciones ofrecidas, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad del staff, representando en

• NOTIFICACION CARGO

  zoologiaCARGO DE NOTIFICACIÓN NOMBRE : …………………………………………………………………………………………… DOMICILIO : ……………………………………………………………………………………………. DOCUMENTO NOTIFICADO: Oficio n.°……………………………………………………………………… A. EN CASO DE RECEPCIÓN POR PERSONA CAPAZ: Documento de Identidad: Nombre: Relación con el administrado: Firma del Receptor Fecha: Hora: B. EN CASO DE NEGATIVA DE RECEPCIÓN: ACTA DE NEGATIVA DE RECEPCIÓN Siendo las _____:_____ del

• ANALISIS DE CARGOS

  thearkangeldeathCargo : “Conjunto de funciones con una posición definida en el organigrama. La posición define las relaciones entre el y los demás cargos de la organización. El cargo es un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo,

• Valoracion Y Cargo

  colme13RIESGOS DISERGONÓMICOS: Es la probabilidad de ocurrencia de un eventoque puede causar lesión a un trabajador debido a la exposición a factores oelementos de una tarea. FACTORES DE RIESGO: -Físicos: ruido, calor, temperatura, iluminación, etc. -Mecánicos: herramientas manuales, equipos y maquinarias, equipos detransporte y manejo de materiales, etc. -Químicos: polvos,

• Analisis De Cargos

  yuly191. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

• ANALISIS DE CARGOS

  lauris2290ANALISIS DE CARGOS: • Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. • Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos pueden incluir un conocimiento sobre ciertos

• RENUNCIA DEL CARGO

  DUPACKCORPORATIVO JURIDICO LOPEZ FLORES Promoviendo por nuestro propio derecho señalando con fundamento por lo dispuesto por los artículos 1, 8, 16, 17, 20 Aportado B, 102 apartado B, 133 y 136 del Pacto Federal en relación por los dispuesto por los artículos 6, 14, 27, 152, 153, 388, 389 de

• ANALISIS DE CARGOS

  DANNAPATTOCuáles considera Usted en los pasos para realizar un ANALISIS DE CARGOS, los tres (3) más importantes y por qué 1. Determine el uso de la información del análisis de puesto: identificando el uso que dará la información, ya que esos determinan el tipo de datos que se reúna y

• Reporte por cargos

  gskbeckamREPORTE POR CARGOS FECHA: 24 al 30 de agosto de 2011 CUADRILLA A TALADRO: Unidad Móvil Básica de Perforación y Workover, Chevrolet brigadier 1987 POZO: Sibate-Cundinamarca FECHA CARGO JORNADA DIA ALUMNO ACTIVIDAD 24/08/2011 Toll pusher M 1 John Puerto 24/08/2011 Supervisor M 1 Leonel Castro 24/08/2011 Encuellador M 1 Camilo

• Analisis De Cargos

  39183389CONTENIDO Pág. Introducción…………………………………………………………………………. 3 Descripción de Cargos………………………………………………………………4 Ejes de una buena política de Recursos Humanos…………………………….5 Sistema de evaluación de desempeño……………………………………………6 Conclusión……………………………………………………………………………8 Bibliografía…………………………………………………………………………….9 INTRODUCCIÓN Las Organizaciones son conjuntos de personas, recursos materiales, monetarios y técnicos, organizados para el logro sus objetivos. Las organizaciones están estructuradas de manera que representen una forma

• ANÁLISIS DE CARGO

  mcpzREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VICERRECTORADO ACADÉMICO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO SEDE BOLÍVAR – EXTENSIÓN GUASIPATI UNIDAD CURRICULAR GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE CARGO Autor M. PEREIRA EL CALLAO, MARZO 2014 Gary Dessler

• Analisis De Cargos

  MILITERANFLORESQUE ES LOTTT En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. I. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus

• ANALISIS DE CARGOS

  kevincell8373ANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. .Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el análisis de cargos

• Analisis De Cargos

  niliadysUNIDAD IV ANALISIS DE CARGOS DEFINICION Y CONTENIDO DE LA DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCION DE CARGOS La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la

• Concepto Del Cargo

  danieladvrbCONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DELCARGO: El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en

• Descripcion Cargos

  jcfcfcANEXOS: DESCRIPCION DE CARGO 1. COORDINADOR DE OBRA DESCRIPCION DE CARGO Cargo Coordinador de Obra Propósito de Cargo Organizar, coordinar y delegar responsabilidades de las actividades inmersas en la organización. Titulo del Supervisor Inmediato Área Gerente de Operaciones Gerencia de Operaciones Personal Supervisado Cargo Nº de Personas Supervisadas Directo: Residente

• ANALISIS DE CARGOS

  carito888|ANALISIS DE CARGOS | |De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los | |más importantes y por qué? | |Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica | ANALISIS DE CARGOS CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES

• Analisis Del Cargo

  MAYTEVARGASLUGOANÁLISIS DE LOS CARGOS DE LA MATERIA D RECURSOS HUMANOS DEFINICION. Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el

• Cargos Y Funciones

  24101995DETERMINACION DE CARGOS Y FUNCIONES ¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente

• Analisis De Cargos

  ayarialondra1.- que es la administración publica Importantes modificaciones ha sufrido en los últimos años el Derecho Positivo venezolano como consecuencia de la entrada en vigencia de la Constitución Bolivariana de la República de Venezuela en Diciembre de 1.999. En su parte orgánica, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

• Analisis De Cargos

  icgc2010INTRODUCCION Durante el desarrollo del presente trabajo, abordaremos temas de gran importancia en la Administración de los Recursos Humanos. Profundizaremos acerca del análisis y la descripción de los cargos, evaluación de estos, procesos de evaluación, perfiles ocupacionales, implementación de las escalas salariales, administración de las políticas de personal, aspectos legales

• ANÁLISIS DE CARGO

  ademarENERGIA ELECTRICASector eléctrico en Colombia Colombia: Sector Eléctrico Bandera de Colombia Datos Cobertura Eléctrica(2005) 87% (total), 93% (urbana), 55% (rural); (América Latina promedio total en 2005: 94.6%) Empresa Líder en el sector Empresas Públicas de Medellín Propiedad de la Alcaldía de Medellín Inversión en el Extranjero (EPM) Sí (América Latina

• ANALISIS DE CARGOS

  amparoespinosaANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. .Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el análisis de cargos

• Perfil De Un Cargo

  alex910921Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe

• DISEÑO DEL CARGOS

  praxis2013DISEÑO DEL CARGOS 1. La descripción de cargos asegura que la gestión realizada por cada persona en su cargo apunta al logro de metas, visión, deseos que tiene la organización para los próximos años. 2. La relación entre lo que se espera del cargo y lo que la persona ejecuta

• FUNCIONES DE CARGO

  SONYITA2015INFORME N° 002-2014-CACH-ECS A: Sr. CÉSAR NOVOA CHÁVEZ Jefe Equipo de Crédito Social DE: CELIA SONIA APAZA CHAMBI Auxiliar de Crédito ASUNTO: FUNCIONES DE CREDITOS FECHA : Jesús María, 17 de Marzo del 2014 Por medio del presente, remito las funciones de mi Cargo además de las que fueron desarrollados

• Analisis De Cargos

  alejandragdiazDe acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos