Que es cargo

• Diseño De Cargos

  Sammii2014ENSAYO Sin duda el diseño de cargos es un herramienta fundamental que las empresas están utilizando para obtener mejores resultados de sus trabajadores, lo que desencadena un sin número de beneficios para estas y sus trabajadores, el hecho de que los puestos estén cubiertos con gente idónea y capacitada conlleva

• Analisis De Cargo

  yaquelsi1) Defina análisis y descripción de cargo: ¿Qué es análisis de cargo? Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona

• Perfiles De Cargo

  ervincitoGERENTE GENERAL 1. PERFIL DEPENDENCIA DIRECTORIO TÍTULO DEL CARGO G. OCUPACIONAL - CATEGORÍA GERENTE GENERAL JEFES - I I. DESCRIPCION GENERAL Edad: Mayor de 30 años Nacionalidad: Boliviana Sexo: No determinado Estado Civil: No determinado II. RESPONSABILIDADES GENERALES El Gerente General es responsable por lograr la óptima administración de tos

• Analisis De Cargo

  jhosyestherINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano

• Diseño De Cargos

  RegyGRGuía de discusión # 1 Para la realización del presente trabajo se tomó como referencia el puesto a nivel operativo, en la Fábrica de Chocolate para bebida IXCACAU, ubicada en la zona uno de Quetzaltenango. Previo a dar respuesta a los ítems de la guía de discusión No. 1, se

• Diseño De Cargos

  kellyesco1. Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de la máquina: prima la tecnología

• ANALISIS DE CARGO

  CARLITA5544REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA IUT “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSION GUAYANA RELACIONES INDUSTRIALES PARTICIPANTE: Jazmín Rodríguez C.I.23.502.650 Puerto Ordaz, Octubre de 2014 ANÁLISIS DE CARGO Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis

• NALISIS DE CARGOS

  mfmejiamNALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS En este proceso se han identificado

• Perfiles De Cargo

  dreandaxPerfiles de Cargo Publicado en Ser Mejores Nro. 3 CONTADOR DESCRIPCIÓN DEL CARGO Dirigir el proceso contable de la empresa, de tal forma que se cuente con información verás y confiable. Elaboración y análisis de los estados financieros básicos y ajustes correspondientes. Responde por la elaboración y análisis de los

• Diseño de Cargos

  Nercibeth A PolarDISEÑO DE CARGO Fecha: septiembre 2014 Nombre del cargo: Analista de Soporte Técnico Vicepresidencia: VP de Sistemas Reporta a: Coordinador Soporte Servidores de Aplicación Nombre del ocupante: Firma: Aprobación por: Supervisor Inmediato Firma: Vicepresidente Firma: RRHH Firma: Ubicación Administrativa: Organigrama y Niveles de reporte ________________ Misión: Objetivo general del cargo.

• Analisis De Cargo

  zoldejh666Áreas de Desarrollo Moral Entre el segundo y el tercer años se logra el control esfinteriano, con todo suprofundo sentido de "ofrenda" a los padres. Ofrenda que sin lugar a dudas tiene porobjetivo recibir la seguridad y el afecto imprescindibles para su desarrollo normal.Esto es lo que Edouard Pichon consideraba

• Formato de cargos

  julian0404041 2 3 4 5 SELECCIÓN 1. Capacitado para para administrar muy bien los recursos de la organización. 2. Diligencia estratégicamente los proyectos de la organización. ORGANIZACIÓN 3.Capacidad para lograr que el sector a su cargo trabaje con el máximo de eficiencia global haciendo un uso racional de los recursos

• Analisis De Cargos

  MILITERANFLORESQUE ES LOTTT En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. I. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus

• Analisis De Cargos

  11182ANALISIS DE CARGOS, CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ? LA INSTRUCCIÓN BÁSICA: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos

• Reporte por cargos

  gskbeckamREPORTE POR CARGOS FECHA: 24 al 30 de agosto de 2011 CUADRILLA A TALADRO: Unidad Móvil Básica de Perforación y Workover, Chevrolet brigadier 1987 POZO: Sibate-Cundinamarca FECHA CARGO JORNADA DIA ALUMNO ACTIVIDAD 24/08/2011 Toll pusher M 1 John Puerto 24/08/2011 Supervisor M 1 Leonel Castro 24/08/2011 Encuellador M 1 Camilo

• Analisis De Cargos

  39183389CONTENIDO Pág. Introducción…………………………………………………………………………. 3 Descripción de Cargos………………………………………………………………4 Ejes de una buena política de Recursos Humanos…………………………….5 Sistema de evaluación de desempeño……………………………………………6 Conclusión……………………………………………………………………………8 Bibliografía…………………………………………………………………………….9 INTRODUCCIÓN Las Organizaciones son conjuntos de personas, recursos materiales, monetarios y técnicos, organizados para el logro sus objetivos. Las organizaciones están estructuradas de manera que representen una forma

• ANALISIS DE CARGOS

  sv1966ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Antes de proceder con lo referente al análisis y descripción de cargos, conviene considerar las definiciones de cargo, puesto de trabajo, tareas o funciones, especificaciones y el diseño de los cargos. Definición de cargo Lloyd L. Byars y Leslie W. Rue citado por Morales J.

• Valoracion Y Cargo

  colme13RIESGOS DISERGONÓMICOS: Es la probabilidad de ocurrencia de un eventoque puede causar lesión a un trabajador debido a la exposición a factores oelementos de una tarea. FACTORES DE RIESGO: -Físicos: ruido, calor, temperatura, iluminación, etc. -Mecánicos: herramientas manuales, equipos y maquinarias, equipos detransporte y manejo de materiales, etc. -Químicos: polvos,

• ANÁLISIS DE CARGO

  rocio8516SALUD OCUPACIONAL GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA 3 JAZMIN ROCIO CASTAÑEDA 1. ¬¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Para la prevención de los riesgos profesionales, lo primero que se debe hacer hay que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y

• ANALISIS DE CARGOS

  thearkangeldeathCargo : “Conjunto de funciones con una posición definida en el organigrama. La posición define las relaciones entre el y los demás cargos de la organización. El cargo es un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo,

• RENUNCIA DEL CARGO

  DUPACKCORPORATIVO JURIDICO LOPEZ FLORES Promoviendo por nuestro propio derecho señalando con fundamento por lo dispuesto por los artículos 1, 8, 16, 17, 20 Aportado B, 102 apartado B, 133 y 136 del Pacto Federal en relación por los dispuesto por los artículos 6, 14, 27, 152, 153, 388, 389 de

• ANALISIS DE CARGOS

  DANNAPATTOCuáles considera Usted en los pasos para realizar un ANALISIS DE CARGOS, los tres (3) más importantes y por qué 1. Determine el uso de la información del análisis de puesto: identificando el uso que dará la información, ya que esos determinan el tipo de datos que se reúna y

• ANÁLISIS DE CARGO

  mcpzREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VICERRECTORADO ACADÉMICO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO SEDE BOLÍVAR – EXTENSIÓN GUASIPATI UNIDAD CURRICULAR GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE CARGO Autor M. PEREIRA EL CALLAO, MARZO 2014 Gary Dessler

• DISEÑO DEL CARGOS

  praxis2013DISEÑO DEL CARGOS 1. La descripción de cargos asegura que la gestión realizada por cada persona en su cargo apunta al logro de metas, visión, deseos que tiene la organización para los próximos años. 2. La relación entre lo que se espera del cargo y lo que la persona ejecuta

• FUNCIONES DE CARGO

  SONYITA2015INFORME N° 002-2014-CACH-ECS A: Sr. CÉSAR NOVOA CHÁVEZ Jefe Equipo de Crédito Social DE: CELIA SONIA APAZA CHAMBI Auxiliar de Crédito ASUNTO: FUNCIONES DE CREDITOS FECHA : Jesús María, 17 de Marzo del 2014 Por medio del presente, remito las funciones de mi Cargo además de las que fueron desarrollados

• ANALISIS DE CARGOS

  carito888|ANALISIS DE CARGOS | |De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los | |más importantes y por qué? | |Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica | ANALISIS DE CARGOS CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES

• ANALISIS DE CARGOS

  kron080ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE CARGOS Estructura, descripción y análisis de cargos al interior de una organización. Análisis de Cargos I. Qué es un sistema de descripción de cargos Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se describen las características de determinado cargo. El

• Descripcion Cargos

  jcfcfcANEXOS: DESCRIPCION DE CARGO 1. COORDINADOR DE OBRA DESCRIPCION DE CARGO Cargo Coordinador de Obra Propósito de Cargo Organizar, coordinar y delegar responsabilidades de las actividades inmersas en la organización. Titulo del Supervisor Inmediato Área Gerente de Operaciones Gerencia de Operaciones Personal Supervisado Cargo Nº de Personas Supervisadas Directo: Residente

• Concepto Del Cargo

  danieladvrbCONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DELCARGO: El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en

• Analisis De Cargos

  niliadysUNIDAD IV ANALISIS DE CARGOS DEFINICION Y CONTENIDO DE LA DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCION DE CARGOS La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la

• Analisis De Cargos

  alejandragdiazDe acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos

• Análisis De Cargo

  ramirezzerimarLocalización y distribución de planta. Lo que se logra con la localización y distribución de planta es una buena Organización física y racional de los productos para lograr la optimización baja de los recursos esto incluye los procesos necesarios para el movimiento de material, almacenamiento, maquinas equipos de trabajo, trabajadores

• PERFIL DE UN CARGO

  jhirito93I.- IDENTIFICACION 1.- Título: Oficial de Seguridad 2.- Departamento: Seguridad 3.- Reporta a: Coordinador y/o Supervisor 4.- Empresa: (Nombre de la Empresa) 5.- Fecha elaboración: II.- OBJETIVO GENERAL Prevenir, neutralizar y eliminar los riesgos que amenacen a las personas y los bienes materiales, mediante normas, procedimientos, estrategias y dispositivos tecnológicos

• Diseño de cargos.

  rivas2613En el siguiente trabajo se da a conocer la importancia del adecuado estudio en el proceso de sección del personal de acuerdo a los requisitos que debe cumplir los aspirantes a los diferentes puestos en las empresas, tales cargos entonces, se entregan de acuerdo a las descripciones y análisis del

• Piramide De Cargos

  leydy1005ACTIVIDAD DOCUMENTO DE TEXTO La superintendencia de notariado y registro en el ente de control que se encarga de prestar, servicio público del registro de instrumentos públicos, especialmente de transacciones de compra-venta; también se encarga de orientar, vigilar, inspeccionar y controlar el servicio público notarial. Ya que la entidad se

• ANALISIS DE CARGOS

  danilobarriosANALISIS DE CARGOS CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ? Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y

• Analisis De Cargos

  krol_duqueINTRODUCCION Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el

• Analisis del cargo

  zaidavasquezAnálisis de cargo: Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los cargos de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los cargos y los tipos de personas ( en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

• ANALISIS DE CARGOS

  kevincell8373ANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. .Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el análisis de cargos

• Cargos Y Funciones

  24101995DETERMINACION DE CARGOS Y FUNCIONES ¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente

• ANALISIS DE CARGOS

  crayzitaCómo disminuir los altos costos de implementar y mantener un sistema de gestión, de manera que se compense con los beneficios que la organización recibirá por su Certificación? Después deleer la documentación suministrada en este curso podemos analizar y concluir que desde todo punto de vista el implementar un sistema

• Analisis De Cargos

  flower3165MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS La descripción y el análisis del cargo son responsabilidad de línea y función del staff, es decir, la línea responde por las informaciones ofrecidas, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad del staff, representando en

• ANÁLISIS DE CARGO

  ademarENERGIA ELECTRICASector eléctrico en Colombia Colombia: Sector Eléctrico Bandera de Colombia Datos Cobertura Eléctrica(2005) 87% (total), 93% (urbana), 55% (rural); (América Latina promedio total en 2005: 94.6%) Empresa Líder en el sector Empresas Públicas de Medellín Propiedad de la Alcaldía de Medellín Inversión en el Extranjero (EPM) Sí (América Latina

• El Lider Sin Cargo

  EL LIDER QUE NO TENIA CARGO “Para una empresa, la única manera de que no se la coman es fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes en todo lo que hacen. Desde el conserje hasta el director ejecutivo, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad

• ANALISIS DE CARGOS

  lauris2290ANALISIS DE CARGOS: • Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. • Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos pueden incluir un conocimiento sobre ciertos

• Analisis De Cargos

  yuly191. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

• Analisis De Cargos

  ayarialondra1.- que es la administración publica Importantes modificaciones ha sufrido en los últimos años el Derecho Positivo venezolano como consecuencia de la entrada en vigencia de la Constitución Bolivariana de la República de Venezuela en Diciembre de 1.999. En su parte orgánica, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

• NOTIFICACION CARGO

  zoologiaCARGO DE NOTIFICACIÓN NOMBRE : …………………………………………………………………………………………… DOMICILIO : ……………………………………………………………………………………………. DOCUMENTO NOTIFICADO: Oficio n.°……………………………………………………………………… A. EN CASO DE RECEPCIÓN POR PERSONA CAPAZ: Documento de Identidad: Nombre: Relación con el administrado: Firma del Receptor Fecha: Hora: B. EN CASO DE NEGATIVA DE RECEPCIÓN: ACTA DE NEGATIVA DE RECEPCIÓN Siendo las _____:_____ del

• Analisis De Cargos

  icgc2010INTRODUCCION Durante el desarrollo del presente trabajo, abordaremos temas de gran importancia en la Administración de los Recursos Humanos. Profundizaremos acerca del análisis y la descripción de los cargos, evaluación de estos, procesos de evaluación, perfiles ocupacionales, implementación de las escalas salariales, administración de las políticas de personal, aspectos legales

• Perfil De Un Cargo

  alex910921Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe