Que es gestión
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Contabilidad De Gestión
magass1489CICLO DE INGRESOS Incluye todas aquellas funciones que se requieren llevar a cabo para cambiar por efectivo, con los clientes, sus productos o servicios. Estas funciones incluyen la toma de pedidos de los clientes, el embarque de los productos terminados, el uso por los clientes del os servicios que presta
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Gestion Del Conocimiento
miguelGESTION DEL CONOCIMIENTO La Gestión del Conocimiento es, en definitiva, la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización. La mayoría de estos intangibles tienen que ver con procesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimiento. Por lo tanto, la
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MODELO DE GESTIÓN - PMO
dicaoscoMODELO DE GESTIÓN DE UNA PMO ENFOQUE GENERAL Y ESTRATEGICO -> PMO Gestión del portafolio de proyectos - la identificación de proyectos - Clasificación de proyectos - Priorización de proyectos - Gestión del portafolio de proyectos - Control y seguimiento de proyectos - Gestión con base en la estrategia de
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Gestion Del Conocimiento
Asuka_2016Resumen. La organización que aprende precisa de la integración de subsistemas para cumplir objetivos; del mismo modo la gestión de los intangibles necesita de esta integración. En la presente investigación se analizan enfoques contemporáneos con relación a la importancia de la integración de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) y
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Caso control de gestión
connipoaso Control De Gestión La Polar CASO CONTROL DE GESTIÓN La empresa LA POLAR, Se encuentra pasando por una difícil complicación a nivel de institución acusada de malas prácticas empresariales en la repactación de créditos, sin embargo las persecuciones desde la perspectiva del control gubernamental, de la evasión de la
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Gestion Del Conocimiento
kathe24041991DESARROLLO DE ACTIVIDADES UNIDAD 3 CAPITAL INTELECTUAL Y ACTIVOS INTANGIBLES GESTION DEL CONOCIMIENTO Solución de Problemas • ¿Qué estrategias utilizaría como gerente de una Empresa para que sus empleados conocieran la Importancia del Capital Intelectual y la Gestión del Conocimiento para su empresa? Definitivamente como dice Juan Carlos Gómez, el
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GESTION DE LA PRODUCCION
cjburgtENSAYO ACTIVIDAD 1 DIANA QUINTERO GRAJALES GESTION DE LA PRODUCCION UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MANIZALES 2012 ENSAYO Mediante la gestión de la producción se intenta ordenar el flujo de materiales. En todas las empresas, aplicar un buen modelo de gestión de producción es la clave para que su negocio llegue rápidamente
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Gestion De Ventas Jardin
marianacpNuestros vendedores: Nuestras vendedoras son mujeres entre 25 y 40 años. Con un nivel educativo de primaria completa, secundaria completa y estudios terciarios, que pueden ser: estudios en el I.P.A. cursos de Babycity, experiencia laboral en áreas similares. Las vendedoras de jardín infantiniños tienen personalidades acordes y necesarias para cumplir
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Ensayo Gestion De Calidad
nafis1992ENSAYO DE GESTION DE CALIDAD. El docente es un individuo que siempre debe estar actualizado con las ultimas innovaciones en pedagogía y en todos los ramos de la educación, por lo tanto debe estar atento en todas las publicaciones e que se dan en las revistas especializadas, en los periódicos
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Plan De Gestion Municipal
ingeurielPLAN DE GESTIÓN MUNICIPAL. LINEA ESTRATEGICA: FORTALECER LA CADENA PRODUCTIVA DE PALMA Y MAGUEY PROYECTO: Programa de reforestación en la comunidades de Colonia Miguel Hidalgo, San jerónimo, Atenayuca y Magdalena OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS METAS ACTIVIDADES RESPONSABLES RECURSOS TIEMPO Fomentar la producción de palma y maguey con fines de reforestación
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Gestión Por Competencias
NANAFLAK86GESTION POR COMPETENCIAS (por Soledad Beltramino) Competencia: Definición según el dicc. de la real academia española 1. Aptitud, Idoneidad. 2. Acción de Competir. Aptitud: Idoneidad para el buen desempeño de alguna cosa. Idoneidad: Adecuado, Conveniente. Conocimiento: Entendimiento, Inteligencia, Razón Natural. Capacidad: Aptitud, Idoneidad, Aptitud intelectual, Inteligencia, Talento. Habilidad: Destreza, Capacidad
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PROYECTO FINAL DE GESTION
yisy2802Antecedentes de la empresa La empresa escogida es una empresa dedicada a la venta de productos eléctricos, llamada electricontroles, s.a., es una empresa que tiene 5 años de estar en el mercado Tienen a la venta todo lo referente a material eléctrico, aparte de algunos productos electrónicos como abanicos, bombas
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Gestion De Talento Humano
maccwleyGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el
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Gestion De Talento Humano
sonyjazPRODUCTO: ENSAYO “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” El presente ensayo aborda el tema de la Gestión del Talento Humano en una forma muy general, tratará sobre su concepto, sus procesos, su planeación y los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos. La Gestión del Talento Humano son todas
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Gestion De Talento Humano
andrestorresmatDonde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del
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ENSAYO GESTION DE CALIDAD
sargotENSAYO EVOLUCION DE LA CALIDAD TOTAL EN NUESTRA EMPRESA A causa del mundo competitivo en el que nos desenvolvemos en muchas ocasiones el mundo en general, en especial las empresas se ven obligadas a buscar maneras de innovar el tipo de producción que realizan dentro de la organización. Los gerentes
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Gestion Publica Y Privada
armarieAl hablar de la gestión pública encontramos que se refiere netamente a las acciones que realizan las entidades de una nación bajo el marco del poder ejecutivo, para lograr sus objetivos y metas. Todos estos esfuerzos son orientados a satisfacer las necesidades del colectivo, priorizando las de índole social, económico,
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MANUAL DE GESTION DE AULA
DIONISIACUEVASTÍTULO: Manual de Gestión de Aula: una propuesta para el docente, orientada hacia un desempeño idóneo. RESUMEN: I- Introducción II- Contexto del problema III-Justificación IV-Objetivos V- Marco teórico VI- Estudio de casos VII- Manual de gestión de aula VIII- Conclusiones IX- Bibliografía I- INTRODUCCIÓN El aula es el escenario donde
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Gestion De Talento Humano
andrestorresmatDonde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del
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Gestion De Compensaciones
rhuenchoGestión de Compensaciones Las compensaciones son consideradas a nivel mundial como una de las estrategias principales de la gestión de recursos humanos. El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Si asumimos que esta relación se establece en la medida
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Gestion De La Informacion
MrburritoINTRODUCCION EN ESTE TRABAJO SE PRESENTA UNA PEQUEÑA INVESTIGACIÓN DE CÓMO HACER UNA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL, LO CUAL VIENE MARCADO EN LA UNIDAD CUATRO DEL PROGRAMA DE LA MATERIA “FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN”. EN EL TRABAJO SE ENCONTRARAN ALGUNOS DE LOS PASOS A REALIZAR EN UNA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL LA CUAL ES UNA
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Sistema Gestión De Stock
c4rl0s44 Tabla de Contenidos 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Alcance 1.3 Definiciones, acrónimos y abreviaturas 1.4 Referencias 1.5 Descripción General 2. Posicionamiento 2.1 Oportunidad del Negocio 2.2 Declaración del Problema 2.3 Declaración de la Posición del Producto 3. Descripción de los Stakeholder y de los Clientes 4. Especificacion de los
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Plan De Gestion Ambiental
tichoelpelongio Ciudad Vieja Quinto Bachillerato en Ciencias y Letras Seminario de Medio Ambiente y Educación para la paz Proyecto de Nación: Momentos Importantes Asesor: Lic. Byron Rodrigo Silva Pineda Alumno: Carlos Manuel Strat Chacón Guatemala, Enero, 2011 VISION Guatemala es un país muy hermoso que se encuentra en el continente
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Trab, Gestion De Personal
raul80Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos
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Introduccion A La Gestion
kimisakiTEMA 6: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS DEL SECTOR PÚBLICO EJERCICIO Aunque hemos estudiado las organizaciones de los sectores público y privado desde diferentes ángulos, existen entre ambas organizaciones puntos en común. Después de una reflexión sobre estas coincidencias, piense en la naturaleza de su propia empresa. Haga un breve resumen de
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Gestión Del Conocimiento
luciopedroGestión del conocimiento.- Es el desarrollo intencionado de una competencia de las personas y/o de una organización, que los lleva a la innovación a través de; incorporar sus nuevas actuaciones, desarrollados a través de practicas reflexivas, de disposiciones para la acción y de saber hacer, siendo susceptibles de transformación. La
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Dimensiones De La Gestion
emeteriogonzalezUNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL GESTION EDUCATIVA. ENSAYO. “GESTION 1.” PROF. VICTOR TORRES. 1 DE NOVIEMBRE DEL 2007. 3° “A” INTRODUCCION. Dentro del presente documento se tratara de desarrollar una pequeña introducción de la gestión educativa y la importancia que esta a establecido y la hegemonía que a generado en los últimos
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Gestión De Calidad Total
faliyoINDICE 1. Gestión de calidad total 2. Composición de la gestión de calidad total 3. Concepto de calidad total 4. Claves de la Calidad 5. Factores esenciales para introducir el Control Total de Calidad 6. Técnicas avanzadas de gestión de la calidad: benchmarking 7. Clientes Internos y Externos 8. Dirección
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Gestión por competencias
andresasleyGestión por competencias 1. Introducción 2. La gestión por competencias 2.1. ¿Qué son las competencias? 2.2. Objetivos de un sistema de competencias 2.3. Utilidades de un sistema de competencias 2.4. Tipos de competencias 2.5. Características de las competencias 2.6. Diseño de perfiles 2.7. Competencias de las personas 2.8. Implantación del
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Alexia.6661) -¿Qué es la gestión del conocimiento? Es un concepto aplicado en las organizaciones, que busca transferir el conocimiento y la experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización. Usualmente el proceso implica técnicas para capturar, organizar, almacenar
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Ensayo Gestión De Riesgo
andresmona1NEGOCIOS SIN RIESGOS Los riesgos son factores que siempre van a estar inmersos en el funcionamiento de cualquier empresa u economía, que tanto afectan el ejercicio y que tanto impacto generan, es el verdadero problema a mitigar; Es imposible obtener un proceso perfecto en donde no existan los riesgos, dado
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MODELO GENERAL DE GESTION
katch7MODELO GENERAL DE GESTION Existen ciertas conductas típicas que permiten a una persona desempeñarse el puesto determinado, Ni que dichas conductas son generales o genéricas, dado que son las mismas que permiten a otra persona desempeñarse "correctamente" en un puesto similar en otra organización. Es decir, a igual puesto en
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GESTIÓN ESCOLAR MEXICANA
ivan2338El Sistema Educativo Mexicano ha realizado esfuerzos importantes en las últimas décadas para mejorar la calidad educativa, especialmente a partir del Acuerdo Nacional para la Modernización Educativa (ANMEB, mayo de 1993), con el que inició un proceso de transformación profunda, mediante la implementación de un conjunto de acciones de política
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Gestion Del Talento Humano
kellysloveENSAYO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO En el entorno global se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios notables e invenciones en el ámbito científico y tecnológico; gracias a ello el contexto empresarial se ve sometido a incesantes cambios en las estructuras internas y en las
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Gestion De Personal Quiz 2
alexa.mutGestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los
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Administración y gestión
sayamanVI BACHILLERES: .N.F ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN Universidad que avala el P.N.F Instituto Universitario de Tecnología Dr. Federico Rivero Palacios - IUTDFRP. Título que se otorga: -LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN. -T.S.U. EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Sobre el Programa de Formación: El Programa Nacional de Formación en Administración y
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Economía Para La Gestión
jetcheveUNIVERSIDAD DE CHILE DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL MAGÍSTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS - VERSIÓN MINERÍA TAREA N° 1: ECONOMÍA PARA LA GESTIÓN ALUMNOS: LUIS DONOSO O. JORGE ETCHEVERRY NALLIB JODOR RODRIGO OCEDIN PROFESORES: ENRIQUE SILVA CLAUDIO VALENCIA 25 DE ABRIL 2011 Tabla de Contenidos. 1. Pregunta N°1. 5
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Origen Gestion Empresarial
ALFREDWALORIGEN Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración. Algunos escritores remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas
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Gestion Integral De Riesgo
robertcaciqueLa gestión integrál de riesgo (GIR) se desarrolla en tres dimensiones. • Primera dimensión: Prevención de la ocurrencia de un desastre a través de una mejor preparación de la sociedad civil y de las instituciones responsables, como son la Defensa Civil; • Segunda dimensión: Mitigación de los efectos causados por
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Modelos De Gestion Reveneu
vladimModelo de Gestión: Revenue Management La definición clásica del modelo de gestión: Revenue Management sostiene que es el arte de “vender el producto correcto, al cliente correcto, en el momento correcto”. Sin embargo a pesar de lo sencillo de su definición, alcanzar el objetivo mencionado requiere de un análisis muy
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Gestion Del Talento Humano
yerolcerdaINDICE PAG. INTRODUCCIÓN 3 DEFINICIÓN ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO 4 DEFINICIÓN DE RECURSO Y TALENTO HUMANO 5 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y TALENTO HUMANO 6 ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 9 LIDERAZGO 9 COMUNICACIÓN 12 MOTIVACIÓN 13 CICLO MOTIVACIONAL 15 COMPETENCIA 19 COMPETENCIAS LABORALES 21 COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS 25 TALENTO HUMANO Y
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La gestión de una empresa
Lord_EgoMANUAL Los manuales representan un medio de comunicar las decisiones de la administración, políticas y procedimientos. Las empresas progresistas han llegado a considerar: sus estructuras organizativas, planteamiento de políticas y prácticas de posicionamientos. En la actualidad se pone empeño en el uso del manual para comunicar información relativa a “cambios”.
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Gestion Del Talento Humano
VICDAYADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS II Gestión del talento humano Cuestionario Asesor: Lic. María Gabriela Bravo Contreras Alumno: Victoriano Díaz Márquez Matricula: 220930 Fecha: 22 de Julio del 2011. Cuestionario de Gestión del Talento Humano. 1. ¿Definición de administración del talento humano? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos
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Proyecto Gestion Ambiental
marilin1366DIA DE LA TIERRA Como un duro golpe hemos recibido las noticias recientes sobre la situación climática de la tierra y la contaminación causada por la excesiva emanación de CO2. Se calcula que la inversión a destinar para reparar los daños causados a la tierra, esta alrededor de 5,5 billones
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PLAN DE GESTION DE RIESGOS
ericksson82PLAN DE GESTION DE RIESGOS WEB CONFERENCE Contenido 1. INTRODUCCIÓN 3 1.1. PROPÓSITO 3 1.2. ALCANCE 3 1.3. DEFINICIONES, SIGLAS Y ABREVIATURAS. 3 2. GESTIÓN DEL RIESGO 3 2.1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS 3 2.2. ANÁLISIS DEL RIESGO 4 2.3. ACCIONES DE PREVENCIÓN Y DE CORRECCIÓN 7 2.4. CONTROL Y SEGUIMIENTO
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Ing En Gestion Empresarial
laurayaminaEl Ingeniero en Gestión Empresarial fomenta y promueve el cambio organizacional en las instituciones, crea nuevas empresas, aplica los conocimientos adquiridos en sociología, derecho laboral, publicidad, procesos, calidad, mercadotecnia y comercio internacional entre otras, para diseñar procesos de mayor eficiencia, en áreas relacionadas con ventas, compras, producción, planeación y vinculación,
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Los Indicadores De Gestion
manuelbogotaExisten diversas clasificaciones de los indicadores de gestión. Según los expertos en Contabilidad Gerencial, por ejemplo, los indicadores de gestión se clasifican en seis tipos: de ventaja competitiva, de desempeño financiero, de flexibilidad, de utilización de recursos, de calidad de servicio de innovación. Los dos primeros son de "resultados", y
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Gestion del talento humano
mmqrGESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación, compensación, evaluación ha crecido en los
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PLAN DE GESTIÓN DE COSTOS
scssPLAN DE GESTIÓN DE COSTOS COMEP-PMBOK HOJA 1 Componente Descripción Grupo 2 Título del Proyecto “Sistema informático de administración del Centro Oftalmológico Monseñor Enrique Pelach” Gerente del Proyecto Ing. Sheila C. Sotomayor Sánchez, Ing. Elvis S. Laurente Pacco. Descripción de cómo serán gestionados los costos proyecto. Aquí se describe la
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Ponencia Gestion Ambiental
sharon7PONENCIA: BOSQUES TROPICALES DEL CAQUETA POR WILSON VELASQUEZ CUELLAR Si bien es cierto, que el agua es fuente de vida, también es cierto que los bosques son fuente de agua. Y mucho más que eso, nos proveen innumerables recursos, productos y servicios indispensables para el hombre en su diario vivir.