Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones
Remuneraciones y Compensaciones Enero – 2017 Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones Cristián Fuentes Donaire Control 05 Semana N°05 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Enero, 22 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL * La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General,
Enviado por cfd3105 / 472 Palabras / 2 Páginas -
Estudio de remuneraciones deloitte
Estudio de remuneraciones logísticas Deloitte 1. Indicar empresas estudiadas por rubro: * Sector farmacéutico: saldcobrand, cruz verde * Sector hotelería: hotel Kennedy, Marriot * Sector salud pública: hospital naval, hospital militar de Santiago * Sector previsión: mutual, afp provida * Sector automotriz: Toyota, honda * Sector logístico: blue express, axis logística * Sector telecomunicaciones: Entel PCS, movistar * Sector universidades chilenas: umce, universidad austral de Chile * Sector salud privada: CLC (clínica las condes), integramedica
Enviado por Ennelly Valeria Valdes Aceituno / 481 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación, Remuneración laboral en Colombia
https://lh3.googleusercontent.com/UpTqD_tcVyZRBFBi1DM4wg9Z86F6L2nNa_4aBwcQiKkOStAT2pnEVg9yoUC8IvyRKmYCztvEzowV0inKIL9W4a5DySR9ojPeAHkw0v_LuD_xErmAO2q_pBvapbrgBQmyHvQSiHXrA0daaqdQrA Asignatura: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 3014 Actividad: Capacitación, Remuneración laboral en Colombia Presentado a: Alejandro Escobar Barbosa Presentado por: Johanna Cardona Amezquita ID: 562103 Jeimmy Karina Lizarazo Pacheco ID: 961154 Marlly Nataly Vanegas Rodriguez ID: 561674 Bogotá D.C 01 de Abril 2018 Tabla de Contenido pág. 1. Introducción………………………………………………………………………....4 2. Objetivos……………….…………………………………..………………..….…...5 3. Capacitación………….………………………………..……………..………….…..6 3.1. Campos de aplicación……………………………………………………………7 3.2. Tipos de capacitación…………………………………………………………….8 4. La remuneración laboral en Colombia……………………………………………………11 4.1. Resultados del sondeo……………………………………………………………13 4.2. Top 10
Enviado por Marlly Nataly Vanegas / 3.422 Palabras / 14 Páginas -
Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016
Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016 Datos de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo 2010-2016 21 de Febrero de 2018 Seminario de investigación Planteamiento del Problema Sabeida Pérez Reyes 100366853 Universidad Autónoma de Santo Domingo ________________ Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana Planteamiento del problema En las últimas décadas, la lucha por la igualdad de género en el mundo se ha intensificado; cada
Enviado por Sabeida Perez Reyes / 962 Palabras / 4 Páginas -
NUEVOS ENFOQUES DE LAS REMUNERACIONES
GESTION DEL TALENTO HUMANO 2 NUEVOS ENFOQUES EN LAS REMUNERACIONES INDICE Contenido INTRODUCCIÓN 1 1. ANÁLISIS HISTÓRICO DEL HOMBRE Y EL TRABAJO 2 1.1. La Sociedad Primitiva 2 1.2. El Esclavismo 2 1.3. El Feudalismo 3 1.4. El Artesanado 3 1.5. La Revolución Industrial 3 1.6. La Situación Actual 4 2. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN 5 2.1. NUEVOS ENFOQUES DE LA REMUNERACIÓN 5 2.2. DIVERSOS ENFOQUES EN LAS REMUNERACIONES 6 2.2.1. EL ASPECTO
Enviado por acastaneda06 / 3.325 Palabras / 14 Páginas -
REMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN
REMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN Presentado por: Jan Cristopher Beltrán Reyes ID 10959 Tutor: Bohanerges Ferney Córdoba NRC 5836 Corporación Universitaria Minuto de Dios. Virtual y a Distancia. Facultad de Administración de Empresas. Gerencia de Talento Humano Desarrollo actividad Basados en los pasos que se desarrollan en la página 271 a la 279 donde se es menciona "DE QUE MANERA LOS EMPLEADORES ESTABLECEN LOS NIVELES DE PAGO", efectúe un cuadro comparativo en donde se analiza lo planteado
Enviado por Jan Cristopher BELTRAN REYES / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa
12 de agosto Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa Concepto de remuneración * Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo * Es la función de recursos humanos que manejan las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización Conceptos de remuneración * Es el paquete de recompensas cuantificables que
Enviado por CarolinaAlvarez / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Remuneraciones Conceptos
Los siguientes datos corresponden a las remuneraciones pagadas por la empresa en un mes: Conceptos Monto en M$ 1.Sueldos 250.000 2.Comisiones 110.000 3.Gratificaciones 90.000 4.Asignaciones de colación 10.000 5.Asignación de pérdida de caja 5.000 6.Viáticos al personal 15.000 7.Asignación familiar 3.000 8.Fiesta de comienzo de año del personal 8.000 9.Vestuario del personal para el año 14.000 10. Gastos de capacitación 8.000 11.Arriendo oficina de administración 10.000 12. Descuentos previsionales 42.000 13.Impuesto único a los
Enviado por Vicka2511 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
REMUNERACION Y COMPENSACIONES
Título del Control: Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno: Rosa Herrera. Nombre Asignatura: Remuneración y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 11-02-2018 ________________ INSTRUCCIONES: En unas tes de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entregara la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneración incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y
Enviado por rositabuletrau / 415 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de de remuneraciones y compensaciones
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Carol Alvarado Jaque Control 1 Instituto IACC 08-04-2018 ________________ Desarrollo Tres diferencias entre trabajador dependiente e independiente: Diferencia En que consiste Subordinación y dependencia Los trabajadores independientes no forman parte de la Nómina de la empresa, por lo cual no existe subordinación Y dependencia, lo que significa que no existe contrato de Trabajo, por lo cual no cumplen horarios predeterminados De trabajo. El trabajador dependiente presta servicios materiales e Intelectuales,
Enviado por carolajaque / 851 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE REMUNERACIONES
GESTION DE REMUNERACIONES 1. OBJETIVO El propósito de este documento es establecer las directrices generales para la gestión de remuneraciones y el correcto funcionamiento del departamento. 1. ALCANCE Se aplica al departamento de remuneraciones de la empresa. Participan en este procedimiento, * Departamento de Administración y Finanzas * Departamento de Recursos Humanos * Departamento de Contabilidad * Departamento de Costos Este procedimiento es desde preparación de los sueldos del personal hasta el pago de las
Enviado por Maria Arias Mancilla / 883 Palabras / 4 Páginas -
Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres
"Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres" Estimado Profesor y compañeros, Mucho gusto, mi nombre es Edgardo Cepeda oriundo del Sur y viviendo en Santiago ya por muchos años. Casado con Magdalena, y tenemos a nuestros dos hijos Valentina y Bastián. Soy de profesión Ingeniero en Informática con un Magister en Ingeniería Informática, con una amplia carrera profesional de 20 años en el área de Tecnología de la Información con sólida
Enviado por gardy2000 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones - Gestión de Personas
Remuneraciones Francisco Javier Verdejo Campos Gestión de Personas Instituto IACC 05 de Febrero del 2018 ________________ Desarrollo Para dar inicio a la siguiente presentación, debemos necesariamente hacer algunas aclaraciones de algunos términos. Lo primero que debemos entender es el concepto de Remuneración: El Código del Trabajo en su artículo 41 define la remuneración como “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa
Enviado por franciscoverdejo / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES ENSAYO
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y SALARIOS Sueldo.- Ese la remuneración que percibe el empleado por mes, de acuerdo a las funciones que desempeña dentro de la empresa. Se calcula por meses, contando también los días no laborables (sábados, domingos y días cívicos) Salarios.- En remuneración que recibe el obrero por jornada o trabajo. El sueldo salario básico unificado para el trabajador en general del sector privado, incluidos los trabajadores agrícolas, de la pequeña industria,
Enviado por Gabriel Montero / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
Remuneraciones y Asignaciones
Remuneraciones y Asignaciones Juan Luis Villegas Robledo Estatuto Administrativo Instituto IACC Lunes, 06 de agosto de 2018.- ________________ Los derechos de los funcionarios públicos (IACC, página 14, Semana 6) fueron agrupados para una mejor comprensión de ellos en cuatro macrocategorías. Dentro de las cuales, encontramos: Los derechos de Naturaleza Económica, que se encuentran contenidos y descritos en los artículos 94 al 97 del Estatuto Administrativo, a saber: * erecho a percibir remuneraciones, tanto sueldo base
Enviado por JuanLuisVR1967 / 673 Palabras / 3 Páginas -
“Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile”
PRE - PROYECTO DE TESIS TITULO: “Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile” ÁREA DE TESIS: Recursos Humanos TEMA DE TESIS: Análisis de Cargo. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA QUE SE DESEA ABORDAR Se sabe que las remuneraciones del personal del sector público estan diseñas de acuerdo a escalafones, estos se segregan de distintas formas: Escalafon de Auxiliares Escalafon de Administrativos Escalafon de Tecnicos Escalafon de Profesionales Escalafon
Enviado por Maria Jose Mardones / 1.783 Palabras / 8 Páginas -
Sotfware de remuneraciones
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 2. 3. SOFTWARE DE REMUNERACIONES. Fundamento de las compensaciones Carolina Berrios D. Constanza Pezoa M. Ing. en Administración de empresas Software de remuneraciones Mario Ossandón C. 12 /09/2018 ________________ 1. 2. 3. Índice Introducción3 Desarrollo 4- 5 Ejemplo liquidación6 Conclusión7 Bibliografía 8 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 1. Introducción Actualmente, se percibe que las personas cada día se encuentran descontentas por el pago que reciben de su
Enviado por caritoberriosd / 1.826 Palabras / 8 Páginas -
Foro los derechos laborales y la remuneración salarial
Buen día, reciban un cordial saludo, el presente es para remitirles actividad relacionada con el Foro de Derecho Laboral así como dos enlaces para culminar la Unidad II, lo cual significa que la próxima clase tendremos la Evaluación Final: examen escrito, de esta unidad. Actividad para complementar nota del Foro (solo para quienes asistieron). Hacer un resumen de las tres ponencias e indicar acerca de qué tema les gustaría que se realizara el próximo Foro.
Enviado por wuilder.wb / 480 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones pagadas a los trabajadores
Instituto Mexicano del Seguro Social Dictamen para efectos del Seguro Social Atestiguamientos: Remuneraciones pagadas a los trabajadores Homoclave del trámite Homoclave del formato IMSS-02-087 FF-IMSS-033 Datos generales del patrón Nombre, denominación o razón social: RFC: Ejercicio o periodo a dictaminar: Del Al Deberá responder todos los atestiguamientos y en caso de indicar “No” mencionar las observaciones que estime necesarias. Evidencia del examen y atestiguamiento 1. ¿Obtuvo la evidencia comprobatoria suficiente para realizar el examen y
Enviado por Tsu Contaduria / 2.177 Palabras / 9 Páginas -
REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR
INSTITUTO NACIONAL ALBERT CAMUS MAESTRA: María del Carmen Gómez INTEGRANTES DE EQUIPO: Yeremi Stanley Santos Pineda #38 Jonathan Alexander Trejo Hernández #39 Erick Saúl Vásquez García #41 Sergio Gustavo Argueta Díaz # Gerardo Antonio Mejía Mejía # TEMA: REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR. GRADO Y SECCIÓN: Administrativo Contable 3-3. REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR. 2. Introducción. La presente tesis es una
Enviado por Jeremy Santos / 16.083 Palabras / 65 Páginas -
Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones
Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Natalia Seguel. Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 27-08-2018 ________________ Desarrollo. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta. Diferencias Trabajador dependiente
Enviado por Natalia Seguel / 367 Palabras / 2 Páginas -
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo
SALARIO MÍNIMO La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
Enviado por herci181 / 12.764 Palabras / 52 Páginas -
ANALISIS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL: EDUCACIÓN COMO FACTOR PRIMORDIAL
ANALISIS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL: EDUCACIÓN COMO FACTOR PRIMORDIAL Lina Alejandra Otalvaro La remuneración salarial de se ha convertido en un tema de análisis relevante para la economía laboral, bajo un escenario de creciente competencia en el mercado de trabajo promovido por el nivel de formación progresivo de los agentes que participan en él, dado su deseo innato de obtener mayores ingresos laborales. El siguiente artículo intenta modelar la relación existente
Enviado por Laos987654321 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración Serhs
ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN La compensación en la organización está organizada a través de la compensación total. Esta se divide en 4 ramas: la retribución fija, la retribución variable, la retribución en especie, y otros aspectos relacionados con la conciliación, el ambiente, la flexibilidad, etc. SERHS está inmerso en un proceso de profesionalización de los Recurso Humanos desde hace 3 años, lo que los ha llevado a crear un modelo de retribución fija objetiva y
Enviado por volkswagen10 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Caso de Remuneración
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Caso de Remuneración NOMBRE:Emanuel Rivera Briones, BenjamínProvoste Morales SEDE: Concepción THNO SECCION: 1 CARRERA: Técnico en Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos PROFESOR: Víctor Godoy Baez FECHA: 25/10/2018 ________________ Índice INTRODUCCION……………………………………………………………………….3 PREGUNTAS FORMULADAS………………………………………………………..4,5 CALCULO REMUNERACION………………………………………………………...6 ANALISIS DE GRUPO…………………………………………………………………7 CONCLUSION…………………………………………………………………………..8 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….9 ________________ Introducción A continuación, analizaremos el caso Rimmet que habla sobre la toma de decisión que debe tomar el dueño de una empresa acerca de un imprevisto en el área recursos humanos. Don
Enviado por br1on3s / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Roberto Gonzalo Montecino Sáez. Diplomado en Gestión Operativa y Remuneraciones. Instituto IACC Miércoles 05 de Septiembre del 2018. ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en su área de personal. Se entera de que una de las preguntas fijas es sobre diferencias entre un trabajador dependiente de uno independiente, para efectos de remuneraciones. Si tuviera que indicar y explicar tres
Enviado por xory2017 / 482 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué sistemas de remuneración y evaluación se utilizan? ¿Sobre qué tipos de equidad se apoyan?
¿Qué sistemas de remuneración y evaluación se utilizan? ¿Sobre qué tipos de equidad se apoyan? Los panes de incentivos eficaces establecen una relación adecuada entre la remuneración y el rendimiento, y que pretende conseguir una confianza en los empleados y obtener a través de esta una fuente de motivación para estos. Para ello hay múltiples niveles y estilos de recompensan, nosotros analizaremos y explicaremos el que se da en el caso. Una de las cosas
Enviado por Igdbc / 640 Palabras / 3 Páginas -
Taller mecanico . Software de remuneraciones
ACTIVIDAD FORMATIVA ACTIVIDAD: CASO TALLER MECÁNICO Software de remuneraciones Unidad 1: Fundamento de las compensaciones Aprendizaje esperado 1.1.- Analiza los componentes del sistema de compensaciones de la organización de acuerdo al modelo de negocio de esta, demostrando responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus tareas y compromisos adquiridos y trabajando en equipo. Criterio de evaluación 1.1.1.- Evaluar los componentes de ingreso de las remuneraciones de acuerdo a la normativa. 1.1.2.- Comparar los elementos del
Enviado por Marcos Antonio Uribe Salgado / 662 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Semana 6 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Sandra Albornoz Fernández Instituto IACC 17 de diciembre 2018 ________________ Desarrollo 1. La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización de los pagos según corresponda LIBRO DIARIO Fecha Detalle Debe Haber 15-08-2018 ------------------------- 1 ------------------------ Anticipo de sueldo 250.000 a Banco 250.000 Glosa: Pago anticipo
Enviado por sandraaa123 / 666 Palabras / 3 Páginas -
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 24 de Diciembre de 2018 Desarrollo 1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. Respuesta: Dentro de lo libros que se deben realizar se encuentra: * Libro de Remuneraciones: este libro se debe llevar a cabo cuando La empresa tenga 5 o más trabadores,
Enviado por monyta01 / 696 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACIONES Gestión de personas
REMUNERACIONES Brenda Analís Saldias Mardones Gestión de personas Instituto IACC 10-09-2018 ________________ Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá ser asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer: 1. Componentes de la remuneración total. Al hablar sobre remuneración, entendemos que es la paga al trabajador por
Enviado por Brenda Saldias / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal”
República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Palo Verde Acción y política de remuneración Sección: “D” Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal” Participante: Lilibeth torres C.I.: N°. V- 20.998.912 Introducción (Breve introducción, y luego de hacerla, en el próximo párrafo arrancan con el análisis, y al finalizar una breve conclusión) Desarrollo Conclusión Lo que está resaltado, por ejemplo en donde dice “Ensayo…” colocarán un título que corresponda con la
Enviado por lilibeth25torres / 476 Palabras / 2 Páginas -
Liquidación de Remuneraciones 1
MARCO LEGAL: es el conjunto de leyes, decretos y reglamentaciones con las cuales se realizan las actividades del administrador de personal, liquidador de sueldos y jornales o contador. Éstas son: 1. Constitución nacional: (art. 14 bis) establece los derechos de los cuales gozan todos los habitantes de la nación. “derecho y trabajar y ejercer toda industria licita”. También se enuncia que el trabajo gozara de la protección de las leyes como: remuneración justa; SMVM; igual
Enviado por Debo Osorio / 2.593 Palabras / 11 Páginas -
Control Semana 1: “ Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”
Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,
Enviado por karol2939 / 753 Palabras / 4 Páginas -
Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”
Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,
Enviado por karol2939 / 753 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES MARÍA JOSÉ GONZÁLEZ BARRÍA GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES INSTITUTO IACC 03-03-2018 ________________ INSTRUCCIONES ➢ NOMBRE LOS LIBROS QUE DEBE ELABORAR UNA EMPRESA RESPECTO A LAS REMUNERACIONES, LOS INFORMES QUE PUEDE OBTENER Y LOS REGISTROS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL TEMA. Libro de remuneraciones: De acuerdo al Art 62 del código el empleador debe contar con este libro cuando cuanta con cinco o más trabajadores, debe ser timbrado por el
Enviado por María José Gonzalez Barria / 593 Palabras / 3 Páginas -
ANEXO 23. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FEDERACIÓN
ANEXO 23. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FEDERACIÓN Para la remuneración de los servidores Públicos, muchas instituciones redujeron sueldos de consejeros y directores ejecutivos, en el Instituto Nacional Electoral mas de 100 miembros del servicio profesional electoral tuvieron reducción salarial para quedar por debajo de los 108 mil pesos mensuales que recibirá el presidente Andres Manuel Lopes Obrador En los meses de enero y febrero la autoridad electoral mantuvo los sueldos de 2018,
Enviado por Paul Garcia Martinez / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
Plan de remuneracion
Plan de remuneración Directo: como coordinador de ventas el sueldo base es de $ 6,000.00 mx mensuales, se le anexa una comisión por cada venta que su vendedor concluya a fin de mes. Esta remuneración se gratificara por su rendimiento, coordinación y trabajo en equipo. Además se le premiara con un bono adicional si es considerado como el empleado del mes. Indirecto: en cuestiones de paro laboral por días festivos el trabajador seguirá cobrando su
Enviado por jg190897 / 320 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas
Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas Art 6 Contratos individuales y colectivos * Individuales: la propia persona negocia y el empleador * Colectivos: sindicato o grupo de personas que negocian con el empleador Art 7 contrato Individual de trabajo Es una convención por el cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente Art 10 Clausula obligatoria mínima: * Lugar fecha de pago remuneraciones * Montos * Tipo contrato * Duración * Periodo de
Enviado por davidchile / 357 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración . EJERCICIOS
EJERCICIO N°1 La empresa Andes Ltda., tiene 3 trabajadores y solicita a usted que de acuerdo a lo expuesto en clases calcule sus sueldos imponibles, con la información que a continuación se entrega. Rodrigo Cáceres Pedro Contreras Carlos Villarroel Sueldo Base 200.000 300.000 450.000 Horas extras 35 33 36 Jornada de Trabajo 45 Hrs. 43 Hrs. 45 Hrs. Días trabajados 30 23 (7 días L. medica) 30 Comisión por ventas 3% 3 % _0_ Gratificación
Enviado por Christopher Croshier / 1.800 Palabras / 8 Páginas -
METODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
METODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION PÚBLICA BOGOTA 2011 SISTEMA DE COMPENSACION POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ROBINSON ENRIQUE MENA ROBLES Trabajo de grado como requisito para optar al título de especialista en administración pública Trabajo dirigido por: Luis Alejandro Martínez Rodríguez Coordinador Postgrados Administración UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD
Enviado por Yacevedot / 20.172 Palabras / 81 Páginas -
Proceso de calculo y liquidacion de remuneracion
Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Jessy López Pérez Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 22/04/2019 ________________ Desarrollo ➢ Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica. Comisión por venta: $9.000.000 ventas Comisión son 0.3% =9.000.000 *0.3%= 27.000 comisión de venta total. Gratificación: 25% devengados (ingreso mínimo mensuales si es superado de 4.). $109.250 IMM $276.000 TOPE 4. CALCULAR: 276.000 *4./12
Enviado por vania.camy / 484 Palabras / 2 Páginas -
Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones
Control 1: Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Santiago, septiembre 29 de 2018 ________________ INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Es toda persona natural
Enviado por Alejandro Alvarez Alvarez / 493 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneración y Compensación
Casos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al trabajador de la desvinculación con anticipación. Indemnización por años de servicio: se debe pagar en caso de que el contrato sea indefinido o en caso
Enviado por Luisa Sánchez C / 536 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Control 4 Jessica Velasquez Herrera Instituto IACC 07/06/2019 Desarrolle las siguientes preguntas: ➢ Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema Registros contables: Habitualmente las empresas se manejan sistemas contables en los que registran y almacena información digital, donde por además deben existir archivos físicos de la misma información. Para esto existen
Enviado por Lia Gomez Lizama / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Pauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II
Pauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II 1. Grupos de tres personas, máximo. 2. Fecha de Entrega 27.11.18 3. Se debe entregar informe impreso al profesor. Con toda la documentación necesaria de respaldo. 4. Contenido: 1. A usted le correspondió revisar el sistema de remuneraciones, durante el mes de Junio del 2018, de la empresa “Triple UUU”, destacada empresa regional dedica a la confección de Mesas. Al revisar la información existente, en la empresa,
Enviado por SEBASTIAN IGNACIO MOSQUEIRA REYES / 457 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneraciones
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIO DESPIDO E INDEMNIZACIÓN Docente y modulo: Lidia Henríquez / Gestión de Remuneraciones 2019 Actividad Práctica Lea detalladamente el siguiente enunciado y responda de forma individual las siguientes preguntas, debe incluir desarrollo de fórmulas. Un trabajador tiene un sueldo base de $500.000.-, colación $40.000.- y movilización $40.000.- Prestó servicios durante 1 año, 2 meses y 10 días. Fecha de despido 10 de marzo 2018. En base a lo anterior: Calcule
Enviado por camiifrancis / 496 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de remuneraciones
Resultado de imagen para logo aiep 2019 EVIDENCIA APLICACIÓN GUIA ACP MÓDULO Gestión de Remuneraciones GUIA N° 4 NOMBRE DOCENTE Eduardo Esteban Durán Farías FECHA APLICACIÓN 17-05-2019 Puntaje: 20 puntos (escala 60%) PLANTEAMIENTO Estimados (as) estudiantes, de manera individual les invitamos a leer atentamente el siguiente caso de estudio y luego responder las preguntas que se plantean. Salaam Tecnología es una empresa que ofrece infraestructura y soluciones tecnológicas informáticas para necesidades de clientes hogar y
Enviado por Jonathan Salinas Melo / 1.354 Palabras / 6 Páginas -
Taller de Contabilidad Nº 1 “Remuneraciones”
Taller de Contabilidad Nº 1 “Remuneraciones” INDICE Tapa.................................................................1 Indice ..............................................................2 Introducción....................................................3 Activo fijo........................................................4 Tratamineto contable del activo fijo.............5 Costos de mantención...................................6 Depreciación...................................................7 Metodos de depreciación..............................8 Formas de contabilización............................9 Instalaciones anactivas y activos fijos que se mantienen para posterior vanta o desarrollo futuro............................................10 adquisición enajenación de bienes del activo fijo en transacciones no monetarias......................................................11 criterios de exposición..................................12 incidencia de la reposición o reemplazo vital...............................................13 retiro de bienes del activo fijo......................14 correción monetaria......................................15 ejercicio del activo fijo..................................16
Enviado por molder32 / 6.440 Palabras / 26 Páginas -
PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES RECURSOS
PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES RECURSOS JENNYFER ANDREA TOLEDO PINO GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC Lunes 08 de julio de 2019 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica ANTECEDENTES EMPRESA EL ARRIERO LTDA. GIRO FABRICA DE ESTUFAS RUT 33.333.333-3 DOMICILIO EL
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