Área de recursos humanos
Documentos 151 - 187 de 187
-
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL”
Kat AndferOFICINA DE CONTROL INTERNO PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORIA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL” PERÍODO: 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2015 TOMO I DE IV LIMA– PERÚ 2016 “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año
-
Describa la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro Hotelero
Ivan SalinasPROYECTO FINAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 16 Agosto de 2013 Desarrollo 1) Describa la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro Hotelero Visión Sin lugar a dudas que la visión para cualquier empresa del rubro hotelero estará siempre centrada en
-
Describir la visión actual y el rol del área de Recursos Humanos para una empresa del rubro hotelero.
Viki DeLarProyecto Final Gestión de personas Victoria Salinas Instituto IACC 09/01/2016 1. Describir la visión actual y el rol del área de Recursos Humanos para una empresa del rubro hotelero. La visión de hotel actualmente está centrada un 100% a los requerimientos de sus clientes, sin acordarse de que son los
-
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LAS FUNCIONES DEL ÁREA DE MARKETING DE UNA EMPRESAS
kokagonzaÁreas Operacionales de la Empresa Carola González Administración General Instituto IACC Jueves 24 de julio de 2014 ________________ Desarrollo IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El área de recurso humano es de vital importancia para el funcionamiento competente de las organizaciones, está demás acotar que, si los procesos de
-
Elaboración del Plan Estratégico en el Área de Recursos Humanos 2016 para la empresa Gesa Centro S.A.C.
mayumy yuly paredes peraleshttp://www.colvista.com/images/Consultoria2.jpg Equipo Consultor: * CASO SANCHEZ Kevin * Mayumy Paredes Perales * Fiorella Cecilia Mera Valverde * Angela Nolasco * Tatiana Villanueva Gamarra * Paola Quintana Merlo * Fiorella Cecilia Mera Valverde 1. PROPUESTA TECNICA Formulación del Plan Estratégico en el Área de Recursos Humanos 1. NOMBRE DEL SERVICIO PROPUESTO:
-
EL AMBIENTE INTERNO: SU RELACION CON OTRAS AREAS DE LA EMPRESA: PRODUCCION, FINANZAS, RECURSOS HUMANOS ETC.)
cesarpc271.4 EL AMBIENTE INTERNO: SU RELACION CON OTRAS AREAS DE LA EMPRESA: PRODUCCION, FINANZAS, RECURSOS HUMANOS ETC.) El microambiente tiene cinco componentes. En primer lugar está el ambiente interno de la empresa (sus departamentos y niveles de administración) pues afecta las decisiones que se toman respecto a la administración de
-
El Ambiente Interno: Su Relación Con Otras áreas De La Empresa: Produccion, Finanzas, Recursos Humanos Etc.
JessLobee4 El ambiente interno: su relación con otras áreas de la empresa: Produccion, finanzas, recursos humanos etc. Producción. La función del área de producción consiste en planear, coordinar y controlar los procesos para la transformación de insumos en productos de alta calidad. Al relacionarlo con la mercadotecnia la empresa cuenta
-
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS (Objetivos del Manual de Descripción de Cargos Área de Recursos Humanos)
klen3112INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA isum ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS SECCIÓN: AN3A PROFESORA: DEL VALLE BONALDY MANUAL (Objetivos del Manual de Descripción de Cargos Área de Recursos Humanos) Ortiz, Klenangely Sierra, Brayan Herrara, Risbeli Caracas, 03 de Noviembre de 2017 Índice Introducción…………………………………………………………………….......3 Antecedentes……………………………………………………………………….4 Definición…………………………………………………………………………....4 Objetivos de los Manuales en general…………………………………………...4,5
-
El Ambiente Interno Su Relación Con Otras áreas De La Empresa, Producción, Finanzas, Recursos Humanos Etc..
vvisasouEl ambiente interno su relación con otras áreas de la empresa, Producción, Finanzas, Recursos Humanos etc.. Producción. El departamento de mercadotecnia influencia constantemente la administración de producción mediante el suministro de la información que se especifica a continuación: 1. Pronósticos de Ventas relacionados con los niveles de demanda futura. Esta
-
La información suministrada por el personal del área encargada de recursos humanos del Hotel Estelar Altamira
marucochan07Justificación El área de bienestar social e integral dentro de la organización tiene como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores, entendiéndolos como seres sociales en donde se ven involucradas sus familias, esto es con el objetivo de aumentar la satisfacción, eficacia y eficiencia obteniendo de
-
AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018
Betcy Neyra GonzalesFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018 PLAN DE INVESTIGACION DE AUDITORIA PRESENTADO POR: ANCHAYGUA RAMIREZ ANA GABRIEL CUETO MANCINI MARCELO JESUS NEYRA GONZALES BETCY SANCHEZ GAMARRA
-
ÁREAS FUNCIONALES (RECURSOS HUMANOS, INVENTARIO, OPERACIONES, MERCADOTECNIA, FINANZAS-REALIZAR BALANCE GENERAL)
ahanayaÁREAS FUNCIONALES (RECURSOS HUMANOS, INVENTARIO, OPERACIONES, MERCADOTECNIA, FINANZAS-REALIZAR BALANCE GENERAL) Recursos Humanos: Capitán EP (Ejército de Perú) Pantaleón Pantoja Puesto: Organizador y creador del SVGPFA (Servicio de Visitadoras para Guarniciones, Puestos de Frontera y Afines). Características y Función: Organizador nato, con sentido de orden y capacidad ejecutiva. Crear, organizar y
-
AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018
BETCY JANELA NEYRA GONZALESFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018 PLAN DE INVESTIGACION DE AUDITORIA PRESENTADO POR: ANCHAYGUA RAMIREZ ANA GABRIEL CUETO MANCINI MARCELO JESUS NEYRA GONZALES BETCY SANCHEZ GAMARRA
-
UN NUEVO CAMPO DE APLICACIÓN PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL: EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. EL CASO DE COSTA RICA
Marisela AlcarazUNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO División Académica Multidisciplinaria de los Ríos Sistema de Educación a Distancia ________________ INTRODUCCIÓN Anteriormente, el trabajo social era visto como una profesión de mucha ayuda, hoy en día, es una profesión importante dentro de todas aquellas que ayudan a generar cambios en nuestra sociedad, ya
-
Trabajo diseñado para ver el impacto de departamento de recursos humanos en todas las áreas activas de una empresa
Sadira TorresPROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA Gestión de Talento Humano INTEGRANTES GERALDINE RAMÍREZ JUAN CARLOS SUAZO SADIA TORRES DE LA ROSA ROSARIO DEL PILAR RODRIGUEZ ANDRES FELIPE ESTUPIÑAN GRUPO 3 BOGOTA D.C. 2016 TABLA DE CONTENIDO Agradecimientos…………………………………………………………………….3 Informe de entrevistas……………………………………………………………….4 Conclusiones………………………………………………………………………...7 Agradecimientos Trabajo diseñado para ver el impacto de departamento de
-
¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos?
orellana90¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos? Es importante que se estudie la interacción entre personas y organizaciones ya que recordemos que las personas pasan la mayor parte de su tiempo trabajando y viviendo en organizaciones, y la administración de
-
FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA AGENCIA DE ADUANAS SERINCE S.A. NIVEL 1
vivilu041. TEMA FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA AGENCIA DE ADUANAS SERINCE S.A. NIVEL 1 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El propósito de la organización es conocer los factores que afectan el desempeño del área de Recursos Humanos de la empresa Agencia de Aduanas
-
INFORME FINAL DE PASANTÍA REALIZADAS EN AREA DE SIHO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE PIGNV PDVSA INDUSTRIAL
toguy20INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL IUTA AMPLIACION-SAN JOAQUIN EXTENCION- VALENCIA INFORME FINAL DE PASANTÍA REALIZADAS EN AREA DE SIHO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE PIGNV PDVSA INDUSTRIAL Abril, 2018 ________________ INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL IUTA AMPLIACION-SAN JOAQUIN EXTENCION- VALENCIA INFORME FINAL DE PASANTÍA
-
Procesos de Recursos Humanos aplicados en el área administrativa del Instituto Simón Bolívar, Asociación Civil (A.C.)
Douglas GomezC:\Users\Telles\Downloads\LogoLUZ.gif República Bolivariana de Venezuela La Universidad del Zulia Programa de Ciencias Económicas y Sociales Subprograma: Relaciones Industriales Unidad Curricular: Redacción de Informes Técnicos Cabimas-Zulia Procesos de Recursos Humanos aplicados en el área administrativa del Instituto Simón Bolívar, Asociación Civil (A.C.) Integrantes: Noirinel Delpino CI: 21.045.261 Douglas Gómez CI: 24.954.877
-
“IMPLEMENTACION DE FORMATOS DE REGISTROS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA PROTECCION CATODICA MEXICANA S.A de C.V”
alexcortesUNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO RECTORÍA NORTE CAMPUS POZA RICA PROYECTO EMPRESARIAL: “IMPLEMENTACION DE FORMATOS DE REGISTROS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA PROTECCION CATODICA MEXICANA S.A de C.V” RESPONSABLE: Periodo 5 de Marzo Al 15 de Junio. ________________ DESCRIPCION DEL TIPO DE EMPRESA: “Protección Catódica Mexicana
-
AUDITORIA DE GESTION AL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SI INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO AÑO 2015
dailytoroC:\Users\ROSA\Desktop\10461933_10204709058030070_1943686524623065299_n.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD AUDITORIA DE GESTION AL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SI INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO AÑO 2015 TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO AUTOR: ARELLANOS CHAVEZ VICTOR WAGNER ASESOR: Mg. ARAUJO CALDERÒN,
-
La Responsabilidad De Un Plan De Actividades Para Desarrollar La Evaluación De Cargos Es Propia, Específica Y Exclusiva Del área De Recursos Humanos
jafocaDesarrollo: Con los antecedentes expuestos más aquellos que pueda obtener de Fuentes Abiertas: 1.- Haga una detección de riesgos propios de la comunidad de Chaitén. 1. Cercanía con Volcán Chaitén 2. Erupción del volcán 3. Efectos tóxicos en personas, fauna y flora 4. Impacto socio-económico de la erupción 5. Producción
-
El diagnostico en las áreas de Recursos Humanos nos permite verificar cuales son estas áreas en las que se ven afectadas directamente los Recursos Humanos.
royensayoADMINISTRACIÓN DE PERSONAL REPORTE DE LECTURA. TEMA: DIAGNOSTICO DE PERSONAL Y PLANEACION DE PERSONAL FECHA: 23 DE SEPTIEMBRE DE 2016 COMENTARIOS DE LA LECTURA: El diagnostico en las áreas de Recursos Humanos nos permite verificar cuales son estas áreas en las que se ven afectadas directamente los Recursos Humanos. Si
-
En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos.
Edith MedranoFecha: Pagina De: Sustituye a: Manual de procedimientos para reclutamiento de personal en el departamento de RRHH. Pagina: De: Fecha ________________ Presentación En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos. Introducción: Las empresas
-
Dentifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento
VerodivanIdentifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento El objetivo estratégico definido para el grupo es mantener y consolidar la posición competitiva actual por lo que se plantea como estrategia la diferenciación a través
-
Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento.
jamanda.lo.gon 1. Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento. Tal y como indica el texto, el objetivo estratégico de Colours.net para el periodo actual es mantener y consolidar la posición competitiva. La estrategia
-
Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net , así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento.
lucerodelalba555PREGUNTAS CASO 1. Montse Valldeoriola Novella 24/09/2016 1. Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net , así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento. En la etapa (2000-2010) el objetivo estratégico definido para el grupo es mantener y consolidar la posición
-
Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.
Alonso1700Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta. Informan al consejo administrativo de la situación actual de la empresa, establecen buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto
-
CATEGORIAS DE ANÁLISIS PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN (CUESTIONARIO 2, ENCARGADOS DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LA PRESENCIA ADUANA TOLUCA)
pakis...patoCATEGORIAS DE ANÁLISIS PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN (CUESTIONARIO 2, ENCARGADOS DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LA PRESENCIA ADUANA TOLUCA) OBJETIVO: El propósito del presente es estudiar el ambiente de trabajo y la forma de trabajo del personal administrativo de la Presencia Aduana Toluca. VARIABLES
-
ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE PREVENCION SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION DE LA UNIVERSISDAD DE ORIENTE (IPSPUDO)
AnderEveUNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GRENCIA DE RECURSOS HOUMANOS ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE PREVENCION SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION DE LA UNIVERSISDAD DE ORIENTE (IPSPUDO). Autor: Millán A, Gilda M C.I:
-
Objetivo: Realizar un estudio general del Área de Recursos Humanos dentro de la organización para determinar los aspectos que necesiten mejoría y de esta manera brindar una solución acertada.
Joseline110UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR Descripción: MINERVA1 FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCION DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Objetivo: Realizar un estudio general del Área de Recursos Humanos dentro de la organización para determinar los aspectos que necesiten mejoría y de esta manera brindar una solución acertada. Indicación: Favor responder
-
Es un area de estudio relativamente nueva. El profesional de Recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones grandes y medianas ayuda al personal al logro de sus objetivos ademas de orientarlos
Axel RodriguezDefiniciones Administracion de Recursos Humanos 1. Es un area de estudio relativamente nueva. El profesional de Recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones grandes y medianas ayuda al personal al logro de sus objetivos ademas de orientarlos. Sin Embargo, el area de RH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y
-
Este campo incluye el marketing de servicios, la administración de operaciones de servicio y la administración de los recursos humanos en los servicios. Basándose profundamente en el área de servicio.
mancriquezUniversidad Tecnológica de Panamá Centro Regional de Veraguas Facultad de Ingeniería Industrial Asig. Ingenieria de servicios Por: Cristhian Henríquez Cedula: 8-861-257 Ensayo El mundo de la administración de los servicios Este campo incluye el marketing de servicios, la administración de operaciones de servicio y la administración de los recursos humanos
-
Analisis Quimico Informe de CATEGORIAS DE ANÁLISIS PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN (CUESTIONARIO 2, ENCARGADOS DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LA PRESENCIA ADUANA TOLUCA)
EteduUNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS-ESPE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA TIERRA Y DE LA CONSTRUCCIÓN LABORATORIO DE MEDIO AMBIENTE CÓDIGO: DECTC-01 GUÍA DE PRÁCTICA DE LABORATORIO “La confiabilidad del resultado de cualquier prueba inicia con la confiabilidad en el muestreo” 1. OBJETIVO El presente procedimiento tiene por objeto la determinación
-
OBJETIVO DEL PROYECTO: Elaborar una propuesta de programa de calidad para el desarrollo y mejora continua de un área de recursos humanos, justificando las bases de la propuesta a partir de nociones conceptuales del curso.
May BernalPROYECTO FINAL TOPICOS DE RR.HH. Título del Control: Calidad en RR.HH Nombre Alumno: Mayquel Bernal B. Nombre Asignatura: Tópicos de RR.HH Instituto IACC 21.11.2016 ________________ Desarrollo NOMBRE: Calidad en Recursos Humanos OBJETIVO DEL PROYECTO: Elaborar una propuesta de programa de calidad para el desarrollo y mejora continua de un área
-
Dentificar y evaluar los posibles efectos en el recurso humano del área de importaciones durante y después de la implementación del sistema de gestión de calidad, de acuerdo con las normas y requisitos establecidos en el ISO 9000
smyle82TEMATICA Este anteproyecto está basado en los sistemas de Calidad y la necesidad evaluar y tomar las medidas necesarias para minimizar los posibles efectos en el recurso humano de la compañía al iniciar su implementación, todo esto posterior al análisis de los procesos y al desempeño del recurso humano, teniendo
-
“Formulación de indicadores claves de desempeño (KPI) a través del modelo de Cuadro de Mando Integral para el área de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección de Administración de las Personas, Gerencia Recursos Humanos, Codelco, División Chuquicama
PaoRoechUniversidad de Tarapacá Descripción: logo ingeco Escuela Universitaria de Administración y Negocios Arica - Chile ANTEPROYECTO TESIS “Formulación de indicadores claves de desempeño (KPI) a través del modelo de Cuadro de Mando Integral para el área de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección de Administración de las Personas, Gerencia