Parcial de etica ubp

LUNES, 3 DE JUNIO DEL 2019  

DE: Área de Recursos Humanos

PARA: Todo el personal

ASUNTO: Comunicado de taller de capacitación sobre el nuevo código de ética.

Por este medio les comunico que el próximo día lunes 10 de Junio se realizará un taller para informar sobre la implementación de un código ético para la empresa.

Dicha concurrencia tendrá lugar en la empresa, en la sala de videoconferencias, al inicio del horario laboral, es por ello que se les ruega asistencia y puntualidad.

Después del evento todos los trabajadores regresarán a sus labores y no tendrán cambios en sus ingresos por las horas laborales utilizadas.

Ante cualquier duda dirigirse al departamento de Recursos Humanos.

Atentamente,

Lic. Paula Martínez

Gerente de Recursos Humanos

• Trabajar en un medio ambiente confortable y sano, respetándonos mutuamente.

• Imponer un sistema de organización coherente donde todas las actividades se realicen adecuadamente.

• Brindar seguridad a los empleados respecto de las conductas de sus supervisores y pares.

• Exigir el buen trato y el uso de las buenas costumbres.

• Buscar un equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación en relación con su desempeño.

• Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su código ético.

• Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma responsable.

• Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su adecuación a su nivel de responsabilidad y desempeño y a las características de la compañía.

• Generar lealtad y cooperación de los colaboradores hacia la empresa.

• Buscar la excelencia de los productos de modo que sus clientes obtengan la satisfacción esperada de la compañía.

• Mantener relaciones cordiales, honestas, promoviendo el desarrollo de la empresa.

NORMAS PRESENTADAS PREVIAS A LA PRESENTACIÓN 

• Cada miembro de la empresa debe utilizar un lenguaje apropiado y respetuoso en el dialogo con los demás.
• Respetar y acotar las decisiones impuestas por la gerencia.
• Siempre mantener un trato cordial y saludar a todos antes y después de la jornada laboral.
• Se debe cuidar las instalaciones, las maquinarias y los demás bienes de uso de propiedad de la compañía.
• Proceder laboralmente de acuerdo a las pautas establecidas y ante algún posible cambio de funcionamiento, se debe informar previamente a su superior.
• Mantener la confiabilidad de los datos y documentos a los que tengan acceso por razón de sus funciones en la empresa.
• Está Prohibido:

• El maltrato físico y verbal entre las personas,
• Algún tipo de manifestación que perjudique a la empresa,
• Divulgar y/o utilizar información confidencial durante el ejercicio de sus funciones,
• Actuar de manera irresponsable poniendo en riesgo la seguridad de sus compañeros y de las instalaciones,
• Ofrecer productos sin informar sobre sus características particulares,
• Aceptar cualquier soborno o artículo con valor monetario que puedan afectar el cumplimiento de los deberes del empleado.

•  Cumplir con la legislación tributaria federal, provincial y local.

• Llevar a cabo los actos de comercio de forma responsable

• Realizar actividades dentro de la cervecería que promuevan el consumo responsable.

• Derecho de admisión: no permitir que personas bajo claros efectos del alcohol

• permanezcan dentro del establecimiento.

• Asegurar que la persona alcoholizada tenga compañía para volver a su domicilio

• Cumplir con las legislación laboral vigente

• Promover espacios para que los empleados sean escuchados.