Estilos de liderasgo y trabajo de alto desempeño
Enviado por lupillo12 • 3 de Noviembre de 2019 • Ensayos • 1.896 Palabras (8 Páginas) • 182 Visitas
Gestión del capital humano y liderazgo
Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño.
Datos de identificación.
Introducción
El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que reflexiones sobre los estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño.
- Desarrollo. Realiza lo siguiente:
- Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada uno.
Líder.
- Liderazgo Transformador: Tiene orientación a una visión con significado, se inspira en brindar un servicio a los de más, ve más importante el beneficio en conjunto que el individual, pero lo importante es la labor de ayuda, enseña con el ejemplo a través del cual se tiene el poder de convencer y movilizar a las personas.
Por lo cual considero que un claro representante de este liderazgo es Vladimir Putin.
Líder.
- Liderazgo servidor: este se refleja el mando y la compasión el líder servidor elige servir primero y después liderar, trabaja en la transformación del mundo, usa el poder para colaborar no para controlar, para cooperar no para conquistar, las personas los siguen libremente.
Por lo cual considero que un claro representante de este liderazgo es Martin Luther King.
Líder.
- Seudolider: Llevo un liderazgo egocentrista, se apropiaba de los logros de su equipo para si mismo, minimizando el trabajo de sus colaboradores, mencionaba con frecuencia sus credenciales y su pesto jerárquico, prohibía que sus colaboradores anunciaran logros en donde él esté involucrado, ya que él siempre los tenía que anunciar, este líder creia qué, si trataba con personas con menor jerarquía que él, no debe tener charla alguna ni mucho menos escuchar sus consejos.
Fidel Castro fue un claro ejemplo de este liderazgo.
- Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y las aportaciones más relevantes de cada uno.
Cuadro comparativo sobre líderes
ASPECTOS A IDENTIFICAR | LIDER 1 | LIDER 2 | LIDER 3 |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | Liderazgo Transformador | Liderazgo servidor: | Seudolider |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Servicio a los de más y enseña con el ejemplo. | Usa el poder para colaborar no para controlar, sirve a las personas y estas lo siguen libre mente. | Egocentrista, minimiza el trabajo de sus colaboradores. |
¿Qué motiva (o) a este personaje? | Su educación formativa y el amor a su país. | La lucha contra la segregación y discriminación racial. | Su pensamiento militar y su influencia cristiana. |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | Eliminación del 'nido de avispas' del terrorismo en Siria, presidencia de Rusia, victoria en la confrontación de sanciones entre otros. | Lucha contra la discriminación racial y la violencia, ley de los derechos civiles de 1964, erradico la separación racial en el transporte público entre otros. | La campaña de alfabetización 1961, rediseño del sistema de educación, la reorganización del sector salud. |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | La cancelación del memorando bilateral | Desacreditación de King por su relación con Stanley Levison quien era un hombre a quien el FBI tenía como sospechoso de estar envuelto con el Partido Comunista, Fue asesinado por defender sus ideales. | La mala economía de cuba la cual los expertos consideran que inicio con Fidel castro al igual que los derechos humanos. |
Lección de vida más importante | La dedicación y su esfuerzo, lo han llevado a conseguir diversos logros a pesar de que algunos podrían considerar sus acciones como negativas, siempre busca el beneficio de su país. | Busco combatir con constancia y perseverancia, las problemáticas de la segregación y discriminación racial. | La imposición de los ideales no fue el mejor camino para el éxito. |
¿Qué legado quiere dejar? | El desarrollo y fortalecimiento de Rusia. | Abolición de la violencia y discriminación racial. | Independencia de cuba y combate al intervencionismo estadounidense. |
- Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:
- ¿Te consideras un líder? Si
- Si tu respuesta es sí, ¿de qué tipo? y ¿Por qué?
Me identifico con dos tipos de liderazgo, uno de ellos es el servidor ya que de primera instancia me enfoco en las necesidades de las personas a las que lidero antes que en las mías, utilizando los recursos a mi alcance para mejorar las necesidades del personal que lidero, a fin de que éstos potencialicen sus talentos y desde ahí logren mejores resultados, aunque cuando las personan que lidero ya cuentan con algunas características para el trabajo en equipo me comporto como un líder transformador, ya que intento crear una visión estratégica y atractiva sobre el futuro de la organización y a su vez dar a conocer ciertos beneficios que ayuden a motivar a los seguidores, y a través de experiencias brindar una perspectiva clara del objetivo de la empresa, de manera que se fomente el compromiso y participación de todo el personal hacia la construcción de esa visión compartida.
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