TAREA DE APRENDIZAJE: ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Enviado por marcos41 • 25 de Abril de 2019 • Ensayos • 1.172 Palabras (5 Páginas) • 408 Visitas
PRESENTACION
ALUMNO: MARCOS RAMIREZ GONZALEZ.
PROFESOR: LORENA ALEJANDRA PEÑA RUIZ.
MODULO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V2.
MATRICULA: 18004551
TAREA DE APRENDIZAJE: ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO.
FECHA DE ELABORACION: 11 /Diciembre/2018.
c).- Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas: ¿Te consideras un líder? R: SI. ¿De qué tipo? R: Líder tipo transformacional. ¿Por qué? R: Porque me gusta implementar nuevos procesos y modificar la manera de desarrollar las actividades laborales en proo de facilitar y agilizar el trabajo sin descuidar la calidad y los buenos resultados en el menor tiempo posible así mismo es mi responsabilidad y obligación transmitir a mis seguidores los conocimientos y las modificaciones que realizo en los procesos para trabajar día con día para lograr que estemos todos en la misma sintonía.
Menciona una situación específica en la que hayas aplicado el liderazgo, ¿Cómo fue? R: Recibí una llamada a mi teléfono asignado por la empresa en la que la tripulación de uno de nuestros vehículos me informa que los habían despojado de la unidad. ¿Cuáles fueron tus acciones? R: Active el protocolo establecido de seguridad para este tipo de eventos me comunique con las autoridades correspondientes y di los datos del camión (marca, modelo, color, logotipos, nombre de la empresa la ubicación del evento entre muchos otros). ¿Qué aprendiste de dicha situación? R: Aprendí que debemos prepararnos toda la vida ya que las cosas están en evolución todo el tiempo y estudiando es cómo podemos estar mejor preparados ante cualquier situación como la que me paso aprendí que el tiempo es vital para recuperar las cosas pérdidas o robadas así como estar seguro de lo que debes ejecutar. Menciona un personaje, que por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado) pueda ser considerado un líder:
R: El presidente Lázaro Cárdenas Del Rio. (Soy de Michoacán). Describe ¿Qué convierte a esta persona en un líder? R: Lo convierten en un líder sus habilidades e ideas para dirigir y de solucionar los conflictos y problemáticas de un país como en el que vivimos (Él lo hiso bien en esa época) y la historia nos dice que este personaje que estoy citando fue uno de los mejores presidentes que nuestra nación ha tenido. ¿Qué aportaciones ha dado a su comunidad, ciudad o país? R: La mayor aportación que se recuerde de este importante personaje es nada más ni nada menos que la expropiación del petróleo en poder de empresas extranjeras. ¿Qué estilo de liderazgo representa y por qué? R: El estilo de liderazgo del Presidente Lázaro Cárdenas fue (el de liderazgo servidor o liderazgo en el servicio). ¿Por qué? R: Porque este personaje siempre se enfocó primero a servir a sus seguidores y a su país y después a liderar. ¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño y por qué? R: Para mí el mejor estilo de liderazgo es el de servidor o liderazgo en el servicio, porque te enfocas a realizar y concretar con hechos las metas y objetivos fijados siempre incluyendo a tus seguidores e informando en todo momento de los resultados positivos o negativos que este teniendo el equipo para juntos mejorar o revertir cualquier situación. d).- Conclusiones. Describe: ¿El aprendizaje que obtuviste al realizar la evidencia de aprendizaje, destacando los conceptos que crees son los más relevantes, y una explicación personal de por qué los consideras así?. R: Sin duda alguna esta tarea me deja un excelente sabor de boca ya que aprendí los distintos estilos de liderazgo y creo que todos son buenísimos con excepción de dos (el de líder ausente y liderazgo sin autoridad). Considero que los estilos de liderazgo deben ser acordes a las necesidades de las empresas así mismo a las actitudes y habilidades de las personas líderes de acuerdo a los seguidores que deba encabezar. En concreto cada líder tiene su propio estilo nato pero tiene la posibilidad de inclinarse hacia determinado estilo de liderazgo con la experiencia vivida durante años y de acuerdo a los momentos y conflictos que se le presenten. REFERENCIAS.
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