LABORATORIO 2DO. PARCIAL DERECHO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

CURSO DERECHO DE TRABAJO I

PROFESOR: DR. HÉCTOR ISRAEL LAPOYEU LÓPEZ

Nombres: Daniela Paulina Colindres Massis Carné: 050-17-16202

Fecha: Guatemala, mayo del 2019.

INSTRUCCIONES GENERALES: Conteste y sobre todo fundamente a lo que a continuación se le pide.

1) ¿Señale y explique los elementos del contrato individual de trabajo?

• Un vínculo económico y jurídico: porque une al trabajador con el empleador.
• Es personal: se hace directamente entre los participantes
• Hay dependencia continuada: el trabajo dura el tiempo establecido.
• Hay dirección inmediata: está bajo el cargo del empleador.
• Retribución o Pago: es remunerado el trabajo. Art 18 CT.

2) ¿Señale y explique las características del contrato individual de Trabajo?

• Bilateralidad: porque hay dos lados, empleador y empleado.
• Poco Formalista: puede ser escrito o verbal.
• De tracto sucesivo: continúa la labor el tiempo establecido.
• Oneroso: existe una retribución.
• Principal: no depende de su validez ningún otro tipo de contrato
• Consensual: se está de acuerdo con el contrato. Art 18 CT.

3) ¿Explique la diferencia entre el Contrato Individual de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo?

El contrato individual es aquel vínculo personal y directo entre un trabajador y un patrono para que el primero le preste sus servicios a cambio de una remuneración. Art 18 CT.                                   El contrato colectivo se celebra entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos, en donde todos los miembros se comprometen a ejecutar labores determinadas, mediante remuneración. Art 38 CT.

4) ¿Explique que es un contrato a tiempo indefinido?

Es cuando en el contrato se establece fecha de inicio pero no fecha para su terminación. Art 25 a CT.

5) ¿En qué consiste la simulación de un contrato individual de trabajo?

Se presenta cuando se celebra un contrato aparente, con la intención de suprimir o esconder las verdaderas características del contrato real, por lo que por escrito, mediante un contrato se hacen constar declaraciones de voluntad distintas a las que verdaderamente se va a llevar a cabo.

6)   ¿Qué es inamovilidad laboral y señale la clasificación doctrinaria?

Es el beneficio laboral de protección al puesto de trabajo, que otorga la legislación a ciertos trabajadores por razón de cargo o función que desempeñan, o por la situación clínica en la que se encuentran. Se clasifica doctrinariamente en:

• Estabilidad Absoluta: otorga protección permanente e indefinida a determinados cargos de la administración Pública. Existe en países Europeos y algunos de Suramérica. No en Guatemala.
• Estabilidad Relativa: es la reconocida por el C.T.

7)  ¿Que es inamovilidad relativa y qué casos tiene regulado el Código de Trabajo?

Es la protección temporal que se otorga a determinados trabajadores por razón del cargo que desempeñan, estado clínico en que se encuentren, gestión judicial o administrativa que estén realizando. Se regula en:

• La mujer en estado de embarazo o periodo de lactancia. Su salud y estabilidad emocional. Su identificación con el menor. Art 151 c CT.
• Trabajadores participantes en la formación de un Sindicato. Art 209 CT.
• El procedimiento de reinstalación. Casos donde se haya planteado conflicto colectivo Art 380.
• Los miembros del comité ejecutivo Art 223 d CT.

8) ¿Cómo está regulada la inamovilidad de funcionario y empleados públicos en la Ley de Servicio Civil?

A no ser removidos de sus puestos a menos que incurran en las causales de despido justamente comprobadas, previstas en la ley del servicio civil. Art 61 (1) LSC.

9) ¿Señale el tiempo del “periodo de prueba” para trabajadores de entidades particulares y para trabajados del Estado?

En todo contrato por tiempo indeterminado de entidades particulares, los primeros dos meses son el periodo de prueba. Art 81 CT.                                                                                       Para trabajadores del Estado es de seis meses para los nuevos servidores y tres meses para los casos de ascensos. Art 54 LSC. 

10) ¿Que es un instrumento de negociación colectiva y señale cuáles son?

Son documentos entre un colectivo de empleados hacia su patrono con el fin de regular los vínculos, situaciones y resolver conflictos laborales. Entre ellos se encuentran:

• El contrato colectivo Art 38 CT
• Pacto colectivo Art 49 CT
• Reglamento interior de trabajo Art 57 CT
• Convenio colectivo Art 374,377,386 CT (Arreglos directos, conciliación)
• Sentencia arbitral (laudo arbitral) Art 401 CT

11)  ¿Cuáles son efectos derivados de la relación de trabajo?:

Para ambas partes se generan derechos y obligaciones. Art 61,63 CT. Art 102 CPRG

12) Señale la Clasificación de los Contratos de Trabajos

• Por su forma: escrita y verbal. (Art 18,19,30 CT)
• Por los sujetos que intervienen: individual y colectivo (Art 18, 38 CT)
• Por el plazo: indefinido, plazo fijo y por obra determinada. (Art 25 CT)

13)  ¿Qué es la Inspección General de Trabajo?

Es la que, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, vela porque patronos, trabajadores y sindicatos cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo. Art 278 CT.

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