TRABAJO FINAL DIRECCION Y CONTROL

DIRECCION Y CONTROL

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

TECNOLOGIA EN GESTION FINANCIERA

II SEMESTRE

2010

TUTOR:

MARIA OMAYRA MORENO

INTEGRANTES:

DEIVI JOHAN LAISECA TEJADA

JANNY MELO

JOSE HIMER VELA

JULIAN DIAZ PEÑUELA

MARY LUZ GIRALDO ESPINAL

YERALDIN CORREA

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

TECNOLOGIA EN GESTION FINANCIERA

II SEMESTRE

2010

INTRODUCCION

En una empresa tan reconocida como lo es la Cooperativa Colanta, debemos tener muy presente varios procedimientos a la hora de administrar la empresa, entre esos aspectos se encuentra la forma de liderar a los colaboradores, los sistemas de motivación que se tienen en la entidad, los equipos de trabajos conformados por las diferentes aéreas, la comunicación y las diferentes maneras de controlar y planear dentro de una organización. Se estará mostrando los diferentes sistemas que usa la Cooperativa Colanta, y se mostrara un ejemplo por medio de la administración de esta empresa, y los importante que es para control.

Objetivo

Dar a conocer por medio de la Cooperativa Colanta el sistema de planeación y control que maneja la empresa, con respecto a su liderazgo, los procesos motivacionales, los diferentes grupos de trabajo, la comunicación que se utiliza en la empresa y los diferentes procedimientos que se utilizan en su administración, los cuales busca facilitar el trabajo en la organización.

Cuerpo del trabajo O Desarrollo

En la Cooperativa Colanta se manejas varios programas motivacionales tales como planes de formación, desarrollo personal y familiar, desarrollo familiar y social y desarrollo deportivo recreativo y cultural, estos tipos de programas ayudan a integrar mas al trabajador tanto como integrar los miembros de su familia; estos tipos de programas hacen énfasis en la calidad de vida laborar, en enriquecimiento del puesto de trabajo y en la capacitación y formación de cada una de las personas que integran la organización, con el fin de brindar un posicionamiento dentro de la empresa.

PROGRAMAS MOTIVACIONALES DE LA EMPRESA

 EN NUESTRA EMPRESA ELEGIDA CO 4 GRANDES EJES.

1.  PLAN DE FORMACION:

Se orienta a desarrollar procesos de formación que promueven y fortalecen competencias requeridas para el desempeño eficiente y el alcance de metas individuales y organizacionales.

.  Educación formal:   convenio con el Sena y la caja de compensación comfenalco para cursos cortos y tecnologías.

.  Inducción: personal especializado y calificado para ejercer un puesto de trabajo

.  Entrenamiento: contamos con profesionales para brindar los conocimientos necesarios al asociado trabajador

.  Capacitación Institucional técnica y humana: contante capacitación y mejora continúa para todos y en todos los temas de la cooperativa.

. Auxilios Educativos (en cuadernos y dinero): se le entrega cada año a los asociados estudiantes y a sus hijos kids escolares que incluyen cuadernos y otros implementos para el colegio o universidad, como también a los mejores promedios un auxilio en dinero para sus gastos personales

1. DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL:

Mejorar las condiciones del ambiente laboral de los asociados trabajadores de la cooperativa con el fin de prevenir la presencia de riesgos psicolaborales que afectan el bienestar biosicosocial.

• Asesoría psicológica
• Conversatorios
• Entrevista de retiro laboral
• Empleado del mes
• Celebraciones especiales como:

Día de la madre y padre

Día de la mujer

Día de amor y amistad

Quinquenios

1. DESARROLLO FAMILIAR Y SOCIAL:

Contribuir con el crecimiento del trabajador y su familia creando un clima de confianza que promueva la cooperación y participación en la búsqueda de alternativas que mejoren la calidad de vida.

• Encuentro de parejas
• Vacaciones recreativas
• Capacitación en artes y oficios
• Asesoría y orientación familiar

1. DESARROLLO DEPORTIVO RECREATIVO Y CULTURAL:

Proporcionar un ambiente de recreación e integración entre los asociados trabajadores y su grupo familiar facilitándole actividades para el descanso físico y mental.

• Equipos recreativos
• Programas especiales
• Semilleros de futbol y baloncesto
• Caminatas ecológicas.

GRUPOS O EQUIPOS DE LA EMPRESA

COMITÉ TECNICO

En este equipo se tratan temas relacionados con dificultades de la cooperativa o avances en términos del funcionamiento de los equipos y maquinaria y que afecten el que hacer y objetivo de la ella.

Está compuesto por:

Coordinadores y supervisores de producción

Mantenimiento

Control Calidad

Jefe de planta

Analista de S.G.I (analista de sistema gestión Integral).

COPASO:

Comité paritario de salud ocupacional

La salud tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador.

Qué es?

Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Que hace?

Investiga causas que afecten la salud de los trabajadores, propone medidas y desarrolla actividades, participa en actividades de capacitación en salud ocupacional, colabora en el análisis de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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