Temas Variados ensayos y trabajos
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CAPACITACION Y DESARROLLO
PRACTICA N°1 ELABORACION DE SIDRA I. OBJETIVOS: Obtener el grado alcohólico del vino. Verificar si el grado alcohólico obtenido se encuentra dentro del rango establecido por la norma. II. MARCO TEÓRICO 2.1. Definición de sidra: Es una bebida ligeramente alcohólica, de color amarillo, sabor agridulce y aroma agradable. A veces
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Capacitacion Y Desarrollo
RESUMEN CAPITULO “DESARROLLO Y CAPACITACION) Capacitación VS Desarrollo. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de los niveles a alcanzar y de la
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Capacitación Y Desarrollo
CAPACITACIÓN Es el proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en su trabajo. SISTEMAS DE
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Capacitación Y Desarrollo
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Pienso que hoy en día, el encargado del área de Recursos Humanos en las empresas tiene que ser capaz de tener un impacto estratégico dentro de su organización e influir en la
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Capacitación Y Desarrollo
CAPACITACION Y DESARROLLO Planificación de Diseño y Diagnóstico Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación
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CAPACITACION Y DESARROLLO
UNIDAD IV. CAPACITACION Y DESARROLLO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias
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Capacitacion Y Desarrollo
Unidad v Resumen. 5.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a
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CAPACITACION Y DESARROLLO
CAPACITACION Y DESARROLLO. CUADRO SINÓPTICO DE: INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Aunque la capacitación auxilia a los
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Capacitación Y Desarrollo
INTRODUCCIÓN Hoy en día no solo e la empresa se requiere a una persona que trabaje bien si no se requiere, que de la eficiencia de sí. Esto se logra a base de poner en práctica todos los conocimientos y competencias que uno tiene. Cuando en una empresa esta fallado
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Capacitación Y Desarrollo
Desarrollo El desarrollo organización es de suma importancia dentro de una organización ya que es quien realiza un análisis dentro de la organización para saber cómo es el comportamiento de las personas que la integran y así poder realizar los cambios necesarios para poder cumplir con los objetivos de la
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de objetivos de capacitación y desarrollo. Estos objetivos deben estipular los logros que se deseen y los medios de que se dispondrá. CONTENIDO DEL PROGRAMA. El contenido del programa se diseña de acuerdo
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Capacitacion Y Desarrollo
¿Por qué es importante comprender el desarrollo organizacional? Explique brevemente y apoye su respuesta con referencias a los contenidos. El Desarrollo Organizacional en estos tiempos es una imperiosa necesidad para aquellas instituciones, organizaciones y empresas que desean perdurar en el tiempo. Basta que una empresa cuente con dos colaboradores para
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Capacitación Y Desarrollo
Si entendemos que el objetivo del Desarrollo Organización es asegurar la efectividad y viabilidad del negocio mediante la evaluación de todos los aspectos de la organización y, sabiendo que esto es esencial en un entorno empresarial cambiante donde todos estos aspectos cambiarán con el tiempo, entonces podemos estar seguros que
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Capacitacion Y Desarrollo
Síntesis. Este informe pretende informar y verificar el éxito de un programa en el ámbito capacitación y desarrollo en la empresa. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y
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Capacitacion Y Desarrollo
CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación se asocia a tres propósitos que son; el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos e influir en las actitudes. Debe ser desarrollada y ejecutada como un sistema progresivo y que esta consta de 4 fases: 1. DIAGNÓSTICO 2. PLANEACIÓN 3. IMPARTICIÓN 4. EVALUACIÓN Se entiende por
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Capacitacion Y Desarrollo
Seguridad de empleo y carrera La seguridad de carrera es el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayudan a asegurar el empleo, dentro de una gama de carreras. La seguridad de carrera difiere a la seguridad de empleo, en que la seguridad de empleo implica la seguridad de este
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Capacitaciòn Y Desarrollo
SEGURIDAD DE EMPLEO Y CARRERA La seguridad de empleo implica la estabilidad, con frecuencia en una sola empresa. La seguridad de carrera requiere el desarrollo de capacidades y habilidades que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. La seguridad de carrera difiere de la seguridad de
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Capacitacion Y Desarrollo
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral.
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Capacitacion Y Desarrollo
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Orientación y socialización La orientación as los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de
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Capacitación Y Desarrollo
UNIDAD 4 – CAPACITACION Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Los procesos de desarrollo de recursos humanos incluyen las actividades de capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional; todas ellas representan las inversiones de la organización en su personal. En las organizaciones, las personas sobresalen por ser el único elemento vivo
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Capacitacion Y Desarrollo
IV. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para
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Capacitacion Y Desarrollo
Para comenzar a desarrollar esta tarea en la hay que hacer un ensayo en el cual se compare la evaluación entre la Evaluación de desempeño tradicional versus la Evaluación en 360°. Por lo antes expuesto comenzare a explicar la Evaluación Tradicional, es aquella evalúa el desempeño de las personas a
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Capacitacion Y Desarrollo - Recusos Humanos
Universidad popular autónoma de Veracruz Unidad III: Capacitación y Desarrollo. Materia: Recursos Humanos I. Catedrático: C.P. Refugio Díaz Arcos. Nombre del alumno: Johana Ivette Segura Sánchez. Especialidad: Lic. Administración de Empresas. Misantla, Ver. A 23 de Noviembre 2013. INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a
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Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO: Conocimientos y habilidades de los individuos que tienen valor económico para la organización. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de
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Capacitacion y desarrollo de la fuerza laboral.
________________ República de Panamá Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Civil Licenciatura en Operaciones Marítima y Portuaria Administración de Recursos Humanos “Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral” Socios de Aprendizajes: Moreno, Abraham. 8-875-1178 Torio, Betzaida. 3-732-2462 Valenzuela, Erika. 9-737-1764 Facilitador: Quezada, Ronald Grupo: 1LM431 2016 Indice Presentación Introducción
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Capacitación Y Desarrollo De Los Recursos Humanos En Las Organizaciones
“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices" Peter M. Senge INTRODUCCIÓN En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización” y verdaderamente coincido con ellas ya
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
SISTEMA DE EDUCACIÓN VIRTUAL MATERIA: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ELABORÓ: Lic. Saúl Alberto Vázquez Zúñiga MARZO 2009 PRESENTACIÓN: En la actualidad, estamos viviendo un proceso de transformación social y cultural y ello pone en discusión los modelos tradicionales de las instituciones educativas, ya que la aparición de las nuevas
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Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral
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CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
TEMAS: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL No existen malos soldados… Existen malos capitanes. No existen malos colaboradores… Existen malos motivadores. IGOR PREGUNTAS PARA ANÁLISIS Y DESARROLLO 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? 2. ¿Qué se entiende por técnicas de
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Capacitacion Y Desarrollo De Personal
Definición de apoyos didácticos: En el proceso de Enseñanza - Aprendizaje los medios de enseñanza constituyen un factor clave dentro del proceso didáctico. Ellos favorecen que la comunicación bidireccional que existe entre los protagonistas pueda establecerse de manera más afectiva. En este proceso de comunicación intervienen diversos componentes como son:
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL AUTOR: ALFONSO SILICEO AGUILAR
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL AUTOR: ALFONSO SILICEO AGUILAR Autor: Nombres y Apellidos. Lic. Lesbis Navarro Rodríguez CARACAS, MARZO DE 2013. INDICE GENERAL. PLAN DE REALIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS…1 BAREMO DE EVALUACIÓN DE PRODUCTOS………………………… 2 INTRUDUCCIÓN……………………………………………………………. 4 CONTENIDO DEL PRIMER PRODUCTO: Análisis Críticos………………………………………………………………. 7 Aspectos Vinculantes con
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS
ESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMÍA Y ARCHIVONOMÍA LICENCIATURA EN BIBLIOTECONOMÍA ASIGNATURA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD 5. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS (Segunda parte de la Unidad II: Recursos Humanos) Para realizar esta actividad te sugiero que revises previamente el archivo “Recurso 5: Capacitación y desarrollo
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (1) (1)
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el
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CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Fascículo III y IV
CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Fascículo III y IV PLANEACION: Se entiende por planeación el elemento de la administración donde se fijan los objetivos y todo el proceso para lograrlos dentro de un organismo social, tales como: empresa, escuelas, asociaciones, gobierno, etcétera. OBJETIVO: El objetivo de la capacitación es
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Capacitación y desarrollo de RRHH
Capacitación y Desarrollo. El desarrollo de RRHH es una función importante en la administración de recursos humanos que consiste no solo en la capacitación, sino también en actividades de planeación y desarrollo de carreras individuales, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño, una actividad que destaca las necesidades de C y
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Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
Capacitación y desarrollo del capital humano La capacitación y desarrollo del capital humano es el proceso que una empresa tiene para facilitación de los empleados en entender la forma en la que los trabajadores deben laborar dentro de su area de trabajo, al igual que estimula su capacidad de incrementar
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Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las
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CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra capacitacion tiene muchos signicados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, otros la interpretan mas ampliamente y consideran qu la capacitacion sirve para un debido desempeño del puesto, otros autores se refieren a un
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Capacitacion Y Desarrollo Del Personal
Los procesos humanos presentan enormes aptitudes para el desarrollo de la capacitación y de aprender nuevas habilidades tecnicas, y de obtener nuevos conocimientos modificando aptitudes y conductas en las personas.la capacitacion es la determinacion de las necesidades que corresponde a cualquier diagnostico de lo que se debe de hacer, es
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Capacitación Y Desarrollo Del Recurso Humano
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO RESUMEN La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores desarrollan habilidades técnicas, operativas y administrativas específicas y relativas al trabajo, modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto
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CAPACITACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
TRABAJO FINAL CAPACITACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DIANA SERRANO HERNÁNDEZ PROFESORA: FLORESTINA TANUZ MARTINEZ Clave: MPL408 ________________ INDICE INTRODUCION……………………………………………………………………………………………..2 FASE I (PREGUNTAS)…………………………………………………………………………………….3 FASE 2 (PROPUESTA)…………………………………………………………………………………….6 REFERENCIAS…………………………………………………………………………………………………8 INTRODUCCION Conforme pasa el tiempo la capacitación va adquiriendo mayor fuerza en cada una de las empresas, ya que ha logrado un gran
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Capacitación y desarrollo El término capacitación a menudo se utiliza para describir casi cualquier esfuerzo que inicia una organización con el fin de fomentar el aprendizaje entre sus miembros.
Capacitación y desarrollo El término capacitación a menudo se utiliza para describir casi cualquier esfuerzo que inicia una organización con el fin de fomentar el aprendizaje entre sus miembros. Sin embargo, muchos expertos distinguen entre capacitación, la cual tiende a tener un enfoque más estrecho y orientado hacia cuestiones de
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Capacitación Y Desarrollo En El área De Recursos Humanos
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Índice INTRODUCCIÓN 4 OBJETIVOS 5 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 6 OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 6 BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS 7 Beneficios para la Organización: 7 Beneficios para el Trabajador que Repercuten Favorablemente en la
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Capacitación Y Desarrollo En La Diversidad
• TECNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO • ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIONES CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD En la actualidad, somos testigos de grandes cambios en todos los órdenes que están afectando a la humanidad, el mundo actual se encuentra inmerso en una serie de cambios a
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CAPACITACION Y DESARROLLO EN LAS ORGANIZACIONES
MATERIA: CAPACITACION Y DESARROLLO EN LAS ORGANIZACIONES CASO NATURA 1er. Cuatrimestre 2009 Caso Natura A partir del impulso personal, Antonio Luiz da Cunha Seabra, persona de origen humilde cuyo primer empleo en la adolescencia fue como calculista de costos en una compañía gráfica donde trabaja su padre, comienza a gestarse
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Capacitacion Y Desarrollo En Relacion Al Desempeño
Capacitación, Formación y desarrollo de Personal La Formación es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a
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Capacitación Y Desarrollo Organizacional
Capacitación y desarrollo organizacional Los procesos de reclutamiento y selección de personal que realizan las organizaciones en su necesidad de ajustar la persona al rol y al puesto resultan de esta manera insuficientes con el transcurso del tiempo. Incluso el mismo negocio en el cual está la empresa puede cambiar
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Capacitacion Y Desarrollo RRHH
De acuerdo con las leyes por las cuales se rige el aprendizaje, según el material revisado, ejemplifique cada una de ellas con aprendizajes de la vida cotidiana de su experiencia personal, de familiares, amigos, etc. El aprendizaje se define como un cambio en la capacidad o disposición humana, relativamente duradero
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CAPACITACION Y DESARROLLO(RR.HH)
1. ¿QUE CUALIDADES,HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo, y llevan consigo atrasar el trabajo de la empresa
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CAPACITACION Y DESARROLLO. Curva de aprendizaje
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se presentan los conceptos básicos de la administración de personal y la capacitación utilizadas en las empresas, asi también se dieron solución a algunos casos de estudio aplicando así lo visto en clase. Curva de aprendizaje Una curva de aprendizaje describe el grado de éxito
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