Temas Variados ensayos y trabajos
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CAPITAL HUMANO
1. Analiza y responde cada una de las preguntas, es importante que en tu respuesta apliques y se vean reflejados los conceptos analizados en esta unidad. • ¿Por qué es importante para una empresa como Ritz-Carlton contar con un adecuado Capital humano? Porque en este se basa el éxito de
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Capital Humano
ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAÍSES La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión
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Capital Humano
NFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO José Enrique Luna Correa (CV) INTRODUCCIÓN. Con más de 100 años de presencia en la ciudad de Celaya1 , la industria manufacturera es aún identificada como una de las principales actividades económicas del
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Capital Humano
INTRODUCCIÓN El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activo ; cosas que
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CAPITAL HUMANO
3. Selección de personal: etapas y metodologías. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección, es decir los candidatos. El objetivo específico de
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Capital Humano
ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS CAPITAL HUMANO Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Alumno: PASCUAL SALAZAR GUARNEROS Profesor: ELISA MONTES DE OCA GOMEZ 8 de diciembre de 2013 Recopilación de información Entre los medios de reclutamiento que existen en puebla tenemos los siguientes Periódicos locales como
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CAPITAL HUMANO
PRÁCTICA No. 3 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) PLAN DE CAPACITACIÓN PARTE 1 1. Utilizando el método de descripción por competencias o capacidades centrales, requisite el formato de PERFIL DE COMPETENCIAS POR PUESTO para un puesto de Director de Capital Humano. 2. Se deberán registrar en la primer columna
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CAPITAL HUMANO
DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. 1. ¿Cuál es la composición esperada de la fuerza de trabajo diversa del futuro? De acuerdo con las proyecciones la fuerza de trabajo aumentará y en el futuro Estados Unidos se volverá más diverso, se habla
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Capital Humano
Introducción En el presente trabajo se plasmara una investigación del Capital Humano ya que lo elegimos porque es uno de los factores más importantes que generan la competitividad dentro de una empresa u organización, en esta investigación daremos a conocer un mejor concepto y distintos puntos de vista acerca del
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Capital Humano
CAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
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Capital Humano
UN HOMBRE EN BUSCA DE LA FELICIDAD (HISTORIA DE ALFONSO GARCIA) Alfonso es uno de esos hombres que se ha hecho a sí mismo. Estudió Administración de Empresas en una buena universidad y después de dos años de trabajo profesional hizo un master que le exigió fuerte. Es esencialmente un
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Capital Humano
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN “Siendo el recurso humano el activo más importante que tiene una organización, es importante y necesario estudiar la manera como se puede gestionar, asociado con estrategias que conlleven mayor motivación, aprendizaje y consecuencia eficiencia y competitividad para la organización. La gestión del capital humano
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Capital Humano
LA ENTREVISTA Giro de la empresa: Restaurante ¿Cuánto tiempo tiene en el puesto?: 7 años ¿Cuál es el nombre del puesto?: Vendedora Nivel: Operativo ( ) Medio (x ) Superior ( ) ¿Cuáles son los requisitos del puesto?: Conocimientos: Tener buena actitud de servicio y atención de con los clientes
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Capital Humano
Método de escala grafica de calificaciones. Características: se considera el método mas sencillo y popular para evaluar el desempeño. Procedimiento: se muestra una escala grafica típica, la cual enumera características y una gama de valores de desempeño para cada una de ellas. El supervisor califica a cada subordinado circulando o
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Capital Humano
¿Hasta qué punto en su organización se cumplen lo que señalan los artículos? La organización (MPPPVH), pone en práctica la Gestión de Talento Humano y las Practicas del Capital Humano Hoy, haciendo un esfuerzo por atraer empleados, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo, ya
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CAPITAL HUMANO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO 4.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Desde tiempos remotos la capacitación y el desarrollo del capital humano ha sido parte fundamental en los negocios para mejorar la producción, esto en diversas civilizaciones a través de todo el mundo. Por ejemplo Rodríguez (2007)
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CAPITAL HUMANO
UNIDAD 1 “ADMINISTRACION, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACION DEL CAPITLA HUMANO” Profesor.- Jorge Alberto Porras CURSO CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO Capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el
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Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO Y LA COMPETITIVIDAD El capital humano se refiere a los conocimientos, estudios, capacidades, habilidades y experiencia de los trabajadores en una empresa y que ahora tiene más importancia que nunca antes, este capital no puede ser propiedad de la compañía. Y el capital intelectual es todo aquello
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Capital Humano
El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Con base en estos preceptos, la
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Capital Humano
Actividad 1. Recopilación de información Administración del Capital Humano Unidad 2 Medios de Reclutamiento en mi localidad: Servicios de reclutamiento por internet Anuncios en Periódicos Agencia pública de colocación Agencia privadas de colocación: Las Ferias de Empleo Características de Medios de Reclutamiento de: Servicios de
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Capital Humano
Autorreflexión de contenidos 1. De los temas abordados en ésta unidad ¿Cuál fue el que me dejó mayor aportación en mi vida laboral, cotidiana o en ambas? y ¿Por qué? El tema de mayor aportación fue el de la importancia del Capital Humano en las Empresas Turísticas, siendo de suma
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Capital Humano
¿Por qué son importantes los procesos y estructuras que forman parte del desarrollo de la planeación del capital humano? Cuando en una organización no se cuenta con un proceso o estructura puede haber deficiencias en cuanto a la planeación del capital humano, la falta de desarrollo se verá reflejada en
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Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección
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Capital Humano
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Actualmente las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. Sin embargo, el recurso humano es un punto medular dentro de una organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. Por lo que la administración del
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Capital Humano
CAPITAL HUMANO (MOTOR EMPRESARIAL) INTRODUCCION En la actualidad el capital humano ha tomado un papel decisivo en el desarrollo y éxito empresaria debi9odo a que de ser un recurso de la organización se ha transformado en el alma de la empresa , por ello a continuación se presenta un breve
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Capital Humano
El capital humano. Definición de algunos términos utilizados Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales. Humano: relativo
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Capital Humano
DE ESTRUCTURAS JERARQUÍCAS A CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad
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Capital Humano
1.La Teoría del Capital Humano. la idea básica es considerar a la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos, esta teoria haciendo uso de microfundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma
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CAPITAL HUMANO
el capital humano es un pilar fundamental en cualquier organización empresarial. Cada vez es más difícil para una empresa ser competitiva, ya que tiene que poner barreras de entrada que en muchas ocasiones son muy costosas. Uno de los elementos que tiene la empresa para diferenciarse y realmente generar una
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Capital Humano
Apoyado en los temas y actividades de esta unidad, propondrás el procedimiento general de selección del personal en una empresa turística de tu elección mediante un diagrama de flujo. Para ello: 1. Revisa la sección de empleo o bolsa de trabajo en las páginas de internet de las Siguientes empresas
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Capital Humano
Título: CAPITAL HUMANO Introducción: Actualmente los departamentos de recursos humanos presentan muchísimos cambios, debido a las necesidades y las demandas de la sociedad en la actualidad surgió un concepto nuevo llamado capital intelectual en donde básicamente las empresas deben adaptarse a los grandes cambios que tiene la sociedad ya que
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Capital Humano
INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO SALINAS MANZANARES LUIS ENRIQUE MTRA. NOEMI COLIN AZAHAR ENSAYO DEMANDA DE CAPITAL HUMANO 8IGE4 INDICE INTRODUCCION 3 OFERTA DE CAPITAL HUMANO 4 CONCLUSIÓN 5 INTRODUCCION Para un buen cumplimiento de los objetivos de una organización, es necesario establecer una buena
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Capital Humano
INVESTIGACIÓN PURA Busca el conocimiento puro por medio de la recolección de datos, de forma que añade datos que profundizan cada vez los conocimientos ya existidos en la realidad, se construye a base de esto un mayor conocimiento en sus hipótesis, teorías y leyes, por eso es importante conocer los
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CAPITAL HUMANO
Los medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos. En sentido restringido, los MASC, son aquellos procedimientos que buscan la solución
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Capital Humano
Función del Capital Humano Ya hemos mencionado la importancia que tiene aprovechar al máximo el capital humano de las empresas en el contexto actual de los negocios, donde retos como: la adquisición y retención de nuevos clientes, la generación de nuevos productos, servicios e ideas, el incremento de la productividad,
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Capital Humano
LAS RELACIONES LABORALES Las buenas relaciones laborales tienen como finalidad mantener un clima organizacional sano, buena comunicación, motivación y sobre todo una buena comunicación obrero-patronal por medio de los sindicatos que es la asociación de trabajadores que tienen como finalidad mejorar las relaciones de la empresa y proteger a los
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Capital humano
INTRODUCCION La presente investigación hablara sobre el tema de Capital humano que se puede definir como: Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y
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Capital Humano
Teoría del capital humano Existieron varias obras que en el pasado daban una introducción a la definición del capital humano, pero ninguna era una específica para este término. Adam Smith, es uno de los autores que ha tratado los temas relacionados con el capital humano de una forma parecida a
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Capital Humano
INTRODUCCIÓN El capital humano hoy en día es uno de los factores más importantes dentro de las empresas ya que sin su ayuda y sus conocimientos no podríamos contar con una empresa bien desarrollada dentro del mercado. Se dice que el capital humano es aquel que se refiere al aumento
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Capital Humano
INDICE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto La evaluación del desempeño es el proceso a través del cual se valora el desarrollo del personal en su trabajo. Es un proceso mediante el cual se valora el desarrollo laboral y el potencial del subordinado. Es una base para otorgar ascensos, premios y
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Capital Humano
A través de los años, en la organización ha cambiado la percepción de los administradores respecto al capital humano y con esta, el trato a los empleados y la búsqueda de ellos. En principio se creía que las personas solo buscaban una remuneración monetaria por su trabajo, por esta razón
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Capital Humano
Capital humano El recurso más valioso que tiene un país son sus habitantes, nada sucede en una nación sin la participación activa de sus ciudadanos por esa razón, la mejor inversión que una sociedad puede realizar es en el desarrollo del capital humano. Invertir en salud y educación para todos
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Capital humano
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría y Administración Pública Administración del Capital Humano Capital Humano Maestra. Norma Leticia Castro Arellano Yazbely Yasiris Lira Castrejón 1657087 Gloria Abigail Ayala Carranza 1658074 Enrique Castro Martínez 1792968 Karla Marlen Silva Garza 1663773 Iván Alberto Sánchez Hernández 1672397 Claudia Lizeth Hernández Galindo
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Capital humano
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CUENCAMÉ C:\Users\Eduardo\AppData\Local\Temp\Rar$DIa0.218\SEED.jpg C:\Users\Eduardo\Downloads\UPC.png Universidad politécnica de Cuencamé. Bibliografía. Idalberto Chavenato, M. G. (s.f.). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. . Münch, L. (s.f.). Administración del capital humano. Trillas. Conclusión Se puede concluir que en este tema el cual nos habla sobre los recursos
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Capital Humano
1. ¿Cuáles son las funciones de departamento de Gestión del Capital Humano? Entre toda principal mente administrar el recurso humano en dos formas: En el proceso que vallan capacitándose y vallan aprendiendo del puesto y en la gestión de buscar nuevos candidatos para la empresa 1. ¿Cómo se lleva a
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Capital humano
FACULTAD DE NEGOCIOS CURSO: Capital Humano TEMA: Trabajo parcial Sección: AX44 GRUPO : Echevarria Zarate, Valeria Falcón García, Cielo Carla Orrego Chancafe Revilla Ramirez, Carlos Docente: Rafael Fernández Lima, 12 de junio Introducción: En los últimos años , el sector turístico es la tercera actividad que genera riqueza en el
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CAPITAL HUMANO "EL RETORNO DE LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO"
“EL RETORNO DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO” Autor: Paulina Perla Aronson Las transformaciones originadas por las revoluciones del conocimiento y la información se definen recurriendo a la teoría del capital humano vuelve a utilizarse como estrategia teórica para el análisis de los nexos entre la educación y las diversas
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Capital Humano "un Recurso Indispensable"
CAPITAL HUMANO “Un recurso indispensable” Para que toda empresa marche eficazmente y pueda enfrentarse con éxito a la competencia y aprovechar al máximo los recursos técnicos y materiales de los cuales dispone, requiere de ciertas aplicaciones dirigidas a potenciar al capital humano, que inequívocamente va a permitir el logro de
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Capital Humano 2
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II TEMA 1. CAPACITACION Y DESARROLLO 1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias
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CAPITAL HUMANO 2
Unidad 1 capital humano 1.1 Necesidad legal En mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran transcendencia social. En
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