Temas Variados

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  mayiitha14. Conclusion Al igual que lo señalado en la introducción dicha monografía intentó reseñar los perfiles más importantes que conciernen al tema administrativo: La Motivación. Con respecto a la conclusión pueden mencionarse varios puntos que creemos convenientes destacar. Primero, es común que suela depositarse sobre la motivación empresarial la responsabilidad

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  grandezLiderazgo es una palabra que se utiliza en casi todas las organizaciones y en la sociedad misma, sin embargo no siempre se tiene el pleno conocimiento de lo que significa. En este trabajo vamos a explicar cuales son los cuatro fundamentos del verdadero liderazgo: Conciencia: Significa Co-conocimiento o conocimiento con

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  rubenchooA - Test de capacidad de liderazgo NOTA: En iniciativa propia, que no pude encontrar en la actividad remplazo a La actividad inicial coloco como ejemplo este test. 1-Los buenos líderes deben mantener una baja visibilidad. Verdadero X Falso 2-La apariencia física tiene poco o nada que ver con convertirse

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  tatan0x¿QUE ES EL LIDERAZGO? En los años recientes ha existido un candente debate, en que la mayoría de los expertos defiende la idea de que liderazgo y gerencia son diferentes. No todos los líderes son gerentes y no todos los gerentes son líderes. Difieren en su historial, historia personal, pensamiento

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  gianc_4499El Liderazgo La convicción de que el mundo empresarial es sencillo y la voluntad de adentrarse en la utilización de las estrategias empresariales. Se puede disminuir la burocracia y reducir rangos directivos para darles una mayor capacidad de decisión a los empleados, obtener más puntos de vista, conseguir un sistema

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  Feryeni1914III, IV, V, VI, VII c. VI, I, VII, III, IV, V, II Respuesta correcta, la comunicación es un proceso que sigue un flujo bien definido. d. I, III, V, VII, II, IV, VI Correcto Puntos para este envío: 20/20. Question4 Puntos: 20 3. El orden de las cinco etapas

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  croataUn líder, tendrá éxito si logra entrelazar que los seres humanos son complejos y distintos, al comprender estos dos aspectos en sus colaboradores, facilitará el logro de su meta. Hoy día, por la celeridad en la vida, el trabajo, en los problemas a cada individuo, lo cual también son inherentes

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  marivir213DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un gruposocial o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen

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  luxomejias371- ¿ Cuál es la diferencia entre un líder y un jefe? El ser jefe es solo tener un cargo, es él quien dirige y controla lo que esta establecido como proceso en una organización o grupo de personas; por el contrario el líder es el que tiene una capacidad

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  jhaynnaIntroducción Antes de empezar con mis explicaciones, este análisis lleva un pequeño tiempo para aceptarlo. Nosotros podemos aceptar una idea, pero será difícil aplicarla. Cabe destacar que intentare centralizarme en Nietzsche, (para mi) un gran filosofo alemán del siglo XIX que escribió grandes obras relacionadas con la metafísica. Entre uno

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  Virginia158Marco Teórico. HISTORIA Los orígenes de Internet hay que buscarlos en un proyecto del Departamento de Defensa estadounidense que pretendía obtener una red de comunicaciones segura que se pudiese mantener aunque fallase alguno de sus nodos. Así nació ARPA, una red informática que conectaba ordenadores localizados en sitios dispersos y

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  PameflLIDERAZGO Las personas pasan la mayor parte del tiempo tratando de planear la forma cómo van a desarrollar sus actividades, planean la manera cómo van a alcanzar sus metas y otras actividades menos importantes, y a veces gastan más tiempo tratando de organizar su tiempo; pero también existen personas metódicas

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  rosajcBRANDING Es el proceso de construir una marca, difundirla y conseguir el efecto que una firma desea que genere entre los consumidores. El branding, en definitiva, conduce al empresario a crear una sólida imagen de marca y le permite ofrecer un único mensaje sobre su compañía y los productos y/o

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  YASIMINELiderazgo Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a

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  walterdiaLIDERAZGO DIRECTIVO: CLAVES PARA UNA MEJOR ESCUELA EDUCATIONAL LEADERSHIP: KEYS FOR A BETTER SCHOOL Stephen Anderson (*) University of Toronto Canadá Resumen: El propósito de este trabajo es presentar los avances en el conocimiento acumulado respecto del liderazgo educativo a nivel de establecimientos educacionales. Se señala y describe la relevancia

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  jalex_hb1. ¿Cuál es el proceso de Recursos Humanos de una empresa? La planeación de un sistema de información de recursos humanos. Un sistema de información de recursos humanos utiliza, como fuentes de datos, elementos suministrados por: • Base de Datos de recursos humanos • Reclutamientos y selección de personal •

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  karemrpLa palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y

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  lorialindaEn la actualidad el concepto de liderazgo está errado ya que se presume que el líder de una organización es el único que toma las decisiones e impone sus conocimientos y habilidades sin tener en cuenta las opiniones y capacidades de su equipo de trabajo, para desarrollar el concepto de

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  minwelLiderazgo. El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo y por voluntad propia, en el logro de metas y objetivos. El liderazgo entraña

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  ANDREAPUERTAS“EL NUEVO LENGUAJE DE LA LABOR DE ORGANIZACIÓN Y SUS CONSECUENCIAS PARA LOS LÍDERES” DE CHARLES HANDY. El artículo trata a cerca de los principios con los que debe contar el líder actual, según el lenguaje político que se maneja hoy en día en las organizaciones. En primer lugar, encontramos

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  1linkillo1LIDERAZGO A) DEFINICIÒN: El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de

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  shanty1. SU DEFINICION Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que

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  legendariusLiderazgo: deberes y derechos La guerra es una masacre entre gente que no se conoce En ese marco equilibrado de derechos y deberes, se encuentra la justificación de que un líder, un dirigente político, un jefe religioso un empresario, un jefe de Gobierno, etc, tiene mayores derechos que sus subalternos,

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  nere1006CAUSAS “LA LEY 72 QUE PERMITE VENDER LA ZONA LIBRE DE COLON” La polémica ley 72, que permitía la venta de los terrenos de la Zona Libre de Colón y que provocó por más de una semana violentos enfrentamientos entre unidades de la Policía Nacional y manifestantes, donde hubo al

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  SADAY10LIDERAZGO Y SUS ESTILOS En los aspectos en los que si existe acuerdo es en que el liderazgo incluye un proceso de influencia. Por tanto lo podemos definir como la capacidad de influir en un grupo para que logren sus metas trazadas. Esta fuente de influencia puede ser formal, es

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  goldfrapp123UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE TOLUCA. MATERIA: FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III PROFESOR: CARLOS G. BALTAZAR PLATAS TRABAJO DE EXPOSICIÓN: LIDERAZGO ALUMNOS: SHEILA MARIANA AGUILAR MALDONADO MAURICIO TEJADA IGLESIAS GENARO MEJÍA NONATO MIGUEL ÁNGEL FLORES REYES SEBASTIÁN GUZMÁN GUTIÉRREZ CARRERA: MECATRÓNICA GRUPO: MEC 3 BOSCH ÍNDICE Introducción ……………………………………………………………………………. 3 ¿Qué es un

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  EuniceVzqUNIDAD No.7: LIDERAZGO 7.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO. El liderazgo es la cualidad innata de organizar y dirigir un conjunto de personas de diferentes orígenes para lograr un objetivo común. Un liderazgo fuerte en la cabeza tiene el poder de la unidad de toda la organización para ofrecer productos

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  lupmedObjetivo: Comprender con claridad los elementos que componen el éxito de un líder en las organizaciones, con el fin de llevarlos a la práctica en la vida personal y profesional. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta tarea investigue el material proporcionado por TecMilenio además de consultar diferentes páginas de

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  fnl382El liderazgo (Leadership) En Espagne le leadership c’est un terme qui est compris dans la culture organisationnelle de l’entreprise. Une des plus importantes affirmations qu’on peut dire par rapport à l’importance de la connaissance et profondeur de la culture organisationnelle sont les suivantes : - La réalisation d'un changement plus

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  nancyshaineUn lider tiene el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. Estimula a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza. Los líderes

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  RoKeRiiThAPlanteamiento del Problema. En la actualidad, es común escuchar diferentes opiniones respecto de la existencia de una crisis de liderazgo o de una ausencia de líderes. Hay, según esa visión, muchos directores administradores y gerentes, pero pocos lideres. No obstante, habría que evaluar si realmente esto es así o si

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  011288TIPOS DE LLIDERAZGO 1. Liderazgo formal o informal: ambos son importantes y necesarios. Hay que distinguirlos claramente y lograr acuerdos, consensos y trabajo en equipo para desarrollar un excelente liderazgo en la consecución de las metas de la empresa u organización. Líder formal: persona a quie se le da el

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  CHECHOANDRESTodo ser humano siempre pertenece a un equipo sea laboral, social, de amigos. Etc.… En el equipo que usted se identifique responda a: 1. Su equipo de trabajo establece con claridad misión y objetivos? Rta: Claro que sí, siendo esta base para obtener mejores logros, conociendo a donde queremos llegar

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  dianalizethecExisten varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como por ejemplo: el modo de actuar,el modo de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en un equipo de trabajo. En esta oportunidad vamos a hacer un pequeño estudio sobre los tipos de liderazgo y sus características. Los

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  magnoooEl presente ensayo que a continuación se presenta, tiene como finalidad dar respuesta a las interrogantes a las cuales se hace referencia, ¿Cuál es la diferencia entre factor humano y recurso humano?,¿Cuáles son las características de líderes y supervisores?, ¿Cómo lograr que el liderazgo contribuya al logro de los objetivos

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  cone33leoFLUJO DE INFLUENCIA EN TRES ESTILOS DE LIDERAZGO. DIFERENCIAS ENTRE LOS DIRECTORES DE GRUPOS Y LOS LÍDERES DE EQUIPOS DIRECTORES DE GRUPO LÍDERES DE EQUIPO -El interés primordial en cumplir con los objetivos en curso le impide pensar en lo que podría obtenerse, mediante una reorganización, para fomentar la colaboración

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  lobodelaestepa77RESUMEN Palabras clave: Liderazgo, Motivación, Enfermería, Teoría, praxis, Subordinados. A lo largo de la historia se han desarrollado innumerables teorías que hablan acerca del liderazgo. Existen teorías más aceptadas que otras, pues cada una de ellas argumenta ser la mas completa. Nada más alejado de la realidad. Los trabajos desarrollados

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  MelmedbDEBER DE LA PRACTICA # II 1. QUE IMPORTANCIA TIENE EL MATERIAL DIDACTICO DENTRO DE LA PRACTICA DOCENTE. Al haber una conciencia generalizada sobre el valor de la educación, habrá exigencia por aspirar a una enseñanza de calidad como meta optima para alcanzar el desarrollo sustentable y lograr una sociedad

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  NIXON1INTRODUCCIÓN El desarrollo de una organización está asociado a la obtención de información actual, funcional y realista. Estar bien informado sobre el entorno y las tendencias internacionales es ineludible. Ser exitoso es menos traumático cuando se tiene la mayor cantidad de información sobre el contexto mundial, tanto en el ámbito

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  dajochamiEl liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  alejandrokobever1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿ Él/ella existe? Parafraseando a W. Somerset Maugham, "Hay tres reglas para buenos crear líderes. Desafortunadamente, nadie sabe donde están". No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación,

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  VincenttACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.1 a) Lea el caso de apertura del capítulo 1, pág.3, sobre General Electric (GE), responda a las siguientes preguntas: - Analizando el caso sobre General Electric, explique con sus palabras ¿porque es importante el liderazgo? Luego de analizar el caso de GE nos damos cuenta de

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  samurairoLiderazgo organizacional Resumen El liderazgo organizacional es imprescindible en el desarrollo satisfactorio de las empresas de clase mundial, donde el recurso humano constituye la base fundamental de toda organización. Dentro de estos recursos está uno que es escaso y muy valioso: los líderes. Distintos autores afirman que la crisis actual

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  velasquez84ENSAYO SOBRE LIDERAZGO Gibson Ivancevich, Donnelley (2001) define liderazgo como “Una interacción entre miembros de un grupo. Los líderes son agentes de cambio, personas cuyos actos afectan a otras personas más que los propios actos de estas otras personas. El liderazgo ocurre cuando un miembro de un grupo modifica la

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  andrelutoPLAN OPERATIVO 1. TERMALIZACIÓN 1.1. Determinación de un campo específico de investigación 1.1.1 Administración 1.1.2 Recursos humanos 1.1.3 Liderazgo empresarial 1.2. Determinación de situaciones problemáticas a) “El liderazgo es proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común•” (www.definicionde/liderazgo/html)

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  blanquirositaEl liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar

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  msanto1- Que puede decir de Konosuke Matsushita? Empresario y filósofo japonés fundador de Matsushita Electric Industrial Company, Ltd. Desarrollo una gran capacidad para sobreponerse a la adversidad y habilidad para él crisis combinado con un inigualable instinto comercial siendo estos las claves de éxito para el crecimiento de sus empresas.

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  issaGameezLiderazgo Es la capacidad para crear una visión y desarrollar los planes para concretarla con éxito; y la facultad para persuadir a otros de cumplirlos a pesar de todas las dificultades que se le presenten. ¿Quién puede ser un buen líder? Solo aquel hombre cuyos pensamientos, palabras y acciones están

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  sajuINDICE 1. OBJETIVOS GENERALES: 2. DEFINICION 3. LIDERAZGO 3.1 CAMBIOS Y LIDERAZGO. 3.2 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO. 3.2.1 FUNCIONES INTERPERSONALES. 3.2.2 FUNCIONES DE INFORMACIÓN. 3.2.3 FUNCIONES DE DECISIÓN. 3.3 DIRECCIÓN VS. LIDERAZGO. 3.3.1 MODELO FUNCIONALISTA. 3.3.2 TEORÍA DEL EQUILIBRIO. 3.3.3 MÉTODO GENÉTICO. 3.4 SISTEMAS DE LIDERAZGO. 3.4.2 SISTEMA DE ESTRATEGIA. 3.4.2

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  lalitamarhI. Lee y responde el cuestionario. Calificación e interpretación Visibilidad Influencia Reactivo Su Calificación Reactivo Su calificación 1 7 2 6 3 6 4 7 5 7 6 6 7 6 8 6 9 7 10 7 11 6 12 6 13 2 14 7 15 4 16 6 17

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  yalilivan¿QUÉ ES EL LIDERAZGO INSTRUCCIONAL? El liderazgo instruccional lo entendemos como la influencia intencionada y focalizada que ejercemos en función de mejorar las prácticas de enseñanza y los logros de aprendizaje. Más que un rasgo o un atributo de individuos, este tipo de influencia opera como una función organizacional, encarnada

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  karinacabrLos líderes de las organizaciones más exitosas de hoy reconocen que loscambios internos deben seguir el ritmo de lo que está ocurriendo en el entornoexterno.Según Jack Welch, quien fuera presidente del consejo y director generalejecutivo de General Electric durante muchos años dijo: Cuando el ritmo delcambio en el exterior es

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  deivvanwolfLiderazgo El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. El comportamiento de liderazgo (que involucra funciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlar, recompensar, estimular, penalizar, etc.) debe ayudar al grupo

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  nazareno78CURSO DE LIDERAZGO. TRABAJO NUMERO 1. 1. ¿Que puede decir de konosuke Matsushita? (Filosofo japonés) Emprendedor, exitoso en sus proyectos, tuvo una buena visión de su negocio y supo sortear las dificultades relacionando liderazgo y estrategia, logro construir una gran empresa, firme en sus ideales aposto a manejar su propio

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  gcruz21INTRODUCCIÓN "Liderazgo" es uno de los términos más utilizados en las ciencias sociales. También ha demostrado un alto interés práctico tanto en el mundo de la Empresa como en la política o en la educación. Sin embargo, se echan en falta, a mi juicio, estudios que de modo sistemático pongan

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  RoxuzLiderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  catmondLiderazgo Aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión o el establecimiento de metas. Posición de una jerarquía directiva en una organización. Los puestos directivos vienen acompañados de cierto grado de autoridad formalmente asignada. No todos los líderes son directivos, ni todos los directivos son líderes.

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  JCMR72Características que debe tener un líder Características del líder Descripción 1. Capacidad de comunicación. 2. Capacidad de controlar y encausar emociones. 3. Capacidad de planeación (establecer metas). 4. Un líder es capaz de reconocer las fortalezas y debilidades de su grupo. 5. El líder tiene carisma. 6. Un líder influye

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  FAORENSAYO Cuando hablamos de liderazgo, las primeras imágenes que se nos vienen a nuestra mente son de hombres que han hecho historia por su forma de dirigir a un país o ejército en la batalla, uno de ellos muy conocido por la grandeza alcanzada fue Napoleón Bonaparte, que a pesar

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  caro1507Liderazgo y Misión de Servicio-HUM 540 Dr. Héctor Meneses Galván Entregable 4: Ética, moral, valores, principios. Febrero de 2013 Introducción Este trabajo se basa en la reflexión que necesitamos para tener una mejor convivencia con los demás. Basándonos con nuestros valores y principios y aplicándolos correctamente. Nos ayuda a saber

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  CAPITULO 2 ¿QUIÉN ES UN LIDER? DEFINICIÓN. Según el diccionario de la Lengua española, Lider significa, director. De un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. Muchas veces nos hacemos la pregunta si todas las personas son líderes, y en un sentido existe la posibilidad, porque alguna

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  karmelieLiderazgo Nivel 5 Se puede pensar que algunas compañías consideradas buenas o excelentes son lideradas por líderes de alto perfil y grandes personalidades. Sin embargo, esos líderes que buscan y se sienten a gusto en el estrellato no exudan por completo los comportamientos del tipo que puede ser llamado Liderazgo

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  josuepossLiderazgo Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende

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  lan_05Liderazgo Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad

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  RAFA74INTRODUCCION Este ensayo tiene como objetivo comprender la importancias de liderazgo permitiendo entender a las personas que el liderazgo en la actualidad es un tema enfocado en las decisiones que toma un grupo determinado de personas que busca el bienestar colectivo de su entorno para satisfacer intereses y lograr metas

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  carmen1919LIDERAZGO Concepto de Liderazgo “Liderazgo es el conjunto de capacidades que tiene un individuo para influir en un colectivo de personas haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar

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  kyzrHacer un reporte: Identificar. Estilo de liderazgo 4 personajes. Identificar valores, habitos, que tan predictibles son los lideres. Visión de los lideres forma de interactuar de los personajes. Objetivo: El objetivo de esta tarea será identificar el estilo de liderazgo de 4 personajes sobre la película “El último castillo” al

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  austinrojas7LIDERAZGO El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que conforman sean eficientes y

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  vian12Che Guevara Revolucionario iberoamericano (Rosario, Argentina, 1928 - Higueras, Bolivia, 1967). Ernesto Che Guevara nació en una familia acomodada de Argentina, en donde estudió Medicina. Su militancia izquierdista le llevó a participar en la oposición contra Perón; desde 1953 viajó por Perú, Ecuador... Ver mas Revolucionario iberoamericano (Rosario, Argentina, 1928

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  ESRIN1. Recomendaciones para lograr que este libro sea realmente productivo Diferentes instituciones pedagógicas a nivel mundial han manifestado su preocupación por la escasa asimilación que tienen los alumnos al asistir a una clase, en una conferencia o durante el estudio, en donde normalmente asimilan de 15 a 20% de la

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  luisluis22El propósito de este ensayo es ver las capacidades y aptitudes que tenemos como lideres para obviamente desarrollar el liderazgo en nuestra vida diaria y en el trabajo con una dimensión más clara y objetiva de lo que buscamos y lo que busca los demás en nuestro actuar de líderes

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  elvia0408LA INFLUENCIA EN EL LIDERAZGO. COACCION: LA INFLUENCIA EN EL LIDERAZGO. COACCION: ES OBLIGAR A ALGUIEN A QUE REALICE U OMITIR ALGO QUE UNO QUIERA QUE HAGA POR EJEMPLO REALIZAMOS ACTOS DE COACCION AL SOBORNAR AL OFICIAL DE TRANSITO A QUE HAGA DE CUENTA QUE NO INFLINGIMOS LA LEY. PRESION:

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  pamelabtrEQUIPO 5 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIDERAZGO Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos, que compartan las ideas y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. FUNCIONES. Las funciones del liderazgo dependen a que esté orientado, tenemos por ejemplo:

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  ToffcinI. Los enunciados siguientes son oraciones excesivamente largas. Mediante el uso de enunciados oracionales breves, obtenga el número de oraciones que se propone para cada ejercicio. Recuerde que una oración debe, siempre, articularse sobre la base de un verbo principal y presentar una idea con sentido completo. 1. Los seres

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  rcerdaAlcances y aplicación del Modelo Interaccional de Liderazgo1 No estamos en presencia de una teoría de liderazgo, sino más bien frente a una herramienta de análisis y de apoyo a la toma de decisiones, ya sea como diagnóstico ex ante o como evaluación ex post. No establece una relación de