Temas Variados ensayos y trabajos
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La Gestion De Riesgo Como Proceso De Planificacion
Sistema de gestión para prevencion y control de perdidas en la construccion Enviado por dreadstyle Monografias.com INTRODUCCION Todos sabemos que las condiciones en que realizamos nuestro trabajo puede repercutir profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo mas cómodo y agradable la
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La Gestión De Riesgos Desde Un Enfoque De Derechos
La gestión de riesgos desde un enfoque de derechos La Secretaría Nacional de Gestión de Riesgos, junto con el Ministerio de Educación, entregan a la comunidad educativa esta guía para la elaboración del Plan Institucional de Emergencias de Centros Educativos, herramienta imprescindible para estar mejor preparados ante emergencias y desastres.
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La Gestión de Riesgos.
A. Introducción La Gestión de Riesgos en XXXXXX, es el conjunto de procesos y actividades que determinan, en forma integral, cómo se contemplan y se administran los riesgos en la organización, empezando en el desarrollo e implantación de la estrategia hasta sus actividades cotidianas. Refleja los valores de la empresa,
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La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización.
________________ Actividad 1 Recursos Humanos La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización. El área de Recursos Humanos (llamado también como departamento de personal) es el responsable de
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La gestión de tareas y el diseño de las formas de
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO BOLÍVAR UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ SISTEMA Y PROCEDIMIENTOS CONTABLES SECCION 3 DISEÑO Y CONTROL DE FORMAS Ciudad Guayana; marzo, 2012 INTRODUCCION La forma es un medio común para la transformación de datos, las formas impresas contribuyen a impulsar la revolución industrial. Dos factores que motivan
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La Gestion De Tecnologia En El Contexto De Las Organizaciones
Contenidos Conceptuales Organizaciones innovadoras La innovación es una importante fuente de crecimiento y un factor determinante para la ventaja competitiva de numerosas organizaciones. Generar innovación exige los esfuerzos coordinados de muchos participantes distintos y la integración de actividades vinculadas a múltiples funciones especializadas, dominios de conocimiento y ámbitos de aplicación.
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La gestión de tiempo
INTRODUCCION El desarrollo de la actividad está orientada a la organización de las actividades de acuerdo a los diferentes enunciados que se presentan en esta semana, la autogestión, la planificación y la organización del tiempo para dar cabida a las diferentes actividades llamase personales, laborales y familiares dentro del tiempo
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La gestión de una empresa
MANUAL Los manuales representan un medio de comunicar las decisiones de la administración, políticas y procedimientos. Las empresas progresistas han llegado a considerar: sus estructuras organizativas, planteamiento de políticas y prácticas de posicionamientos. En la actualidad se pone empeño en el uso del manual para comunicar información relativa a “cambios”.
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La Gestion De Una Empresa
La gestión de una empresa, obtendrá resultados favorables en la medida que sistemáticamente use e implemente el proceso administrativo, ya que este considera a la Administración como la ejecución de ciertas actividades llamadas funciones administrativas, llamase Planeación, Organización, Dirección y Control, que en definitiva constituye un proceso que se denomina
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La Gestion De Valores
Los resultados de la investigación demuestran a través de los instrumentos aplicados una carencia de herramientas y de mecanismos de seguimiento y control para la gestión de los valores compartidos en el contexto estratégico, lo que prueba la limitación que posee el proceso de dirección estratégica actualmente para gestionar los
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La Gestión Del Aula
La gestión es una parte de la instrucción o u prerrequisito de la instrucción, existe una entre relación entre buena gestión y buenos rendimientos conductas y actitudes La habilidad de los profesores para controlar a los alumnos influirá decisivamente en sus evaluaciones y calificaciones Duke (1979) decía que la gestión
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La Gestión Del Cambio
Sobre la gestión del cambio y sus otros demonios Soy un lector compulsivo y por deporte un constructor de metáforas. A raíz de los proyectos de mejora emprendidos bajo el uso de la caja de herramientas LSS o los proyectos estratégicos y operativos en los que he participado, he escuchado
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LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Jessica Corzo Ardila Oscar Alirio Barreto Hernández Andrés Tamayo Calderon Gregorio José Navarro Claudia Liliana Torres Fierro Tutor: Arnulfo Gilberto Casares Cristancho INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO DESARROLLO HUMANO Medellín 2015 INTRODUCCION Con este trabajo buscamos ampliar nuestro conocimientos en el área de gestión
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LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
DESARROLLO HUMANO DESARROLLO HUMANO TRABAJO COLABORATIVO - PRIMERA ENTREGA - SEMANA 3 LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO A: CESAR AUGUSTO LAVERDE INTEGRANTES: POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS BOGOTA, NOVIEMBRE 2015 CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DESARROLLO FORMATO DE ENTREVISTA CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN En la actualidad en
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La gestión del cambioLa Nueva Economía
1wfhbdsvjdbv asdfjñvnsdjklvgb dajvfnsdjkvgestión del cambio 5 Véase también 6 Referencias 7 Bibliografía 8 Enlaces externos [editar] PrincipiosLa Nueva Economía tiene tres rasgos fundamentales, profundamente interrelacionados. Se centra en la información y el conocimiento como bases de la producción, la productividad y la competitividad. Es una economía global, la producción y
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LA GESTION DEL CAPITAL DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES.
La evolución de las finanzas ha venido arraigada a lo que ha sido la evolución del hombre, especialmente desde el siglo pasado, esto debido al sinnúmero de situaciones económicas, sociales y políticas que se han dado en la historia de la humanidad y la importancia de las finanzas para sobreponerse
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La Gestion Del Capital Humano
UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de
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LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
http://www.uft.edu.ve/galeria/logo_saia.png ________________ LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO La gestión del capital humano es una estrategia de negocios para lograr un fin, ya que es una herramienta utilizada hoy en día para poder hacer a través de ella, lograr todas aquellas metas propuestas para la empresa, de esta manera se generan
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LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EL MARCO DE LA TEORÍA DEL CAPITAL INTELECTUAL
INTRODUCCIÓN La intención de este trabajo es analizar el artículo titulado “La Gestión del Capital Humano en el marco de la Teoría del Capital Intelectual”. (Teijeiro Álvarez, García Álvarez, & Mariz Pérez). Hablaremos brevemente de la evolución del Capital Humano, el concepto del Capital intelectual, y los diferentes modelos del
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La gestión del conflicto familiar
La gestión del conflicto familiar Los conflictos y tensiones en una familia son inevitables y no necesariamente negativos ya fomentar el crecimiento personal y el desarrollo familiar. No obstante, suelen ser autodestructivos cuando no hay predisposición o preparación para la adecuada gestión de las diferencias de intereses, de opinión o
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La Gestión Del Conocimiento
La Gestión del Conocimiento para la mejora de las personas y organizaciones. Introducción Nadie discute en la actualidad que el desarrollo de conocimiento propio es indispensable para que una empresa pueda competir efectivamente. La globalización de los mercados, la continua evolución tecnológica y la tendencia desreguladora están cambiando de manera
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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO “En una economía sobre la que la única certeza es la incertidumbre, la mejor fuente para obtener ventajas competitivas es el conocimiento” Ikujiro Nonaka La Gestión del Conocimiento es un tema del cual las organizaciones se están interesando cada vez más. Si bien, la gestión en
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La gestión del conocimiento
UNIDAD 1 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO La gestión del conocimiento (del inglés Knowledge Management) es un concepto aplicado en las organizaciones. Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear e implica el desarrollo de las competencias necesarias
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La Gestión Del Conocimiento
QUE ES GESTION DE CONOCIMIENTO Gestión del conocimiento es el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Es importante aclarar que las informaciones y habilidades no tienen por que estar exclusivamente dentro de la empresa,
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La gestion del conocimiento
GESTION DEL CONOCIMIENTO Busca transferir el conocimiento y la experiencia existente entre sus miembros, implica procesos para capturar, organizar, almacenar el conocimiento de los trabajadores, se busca transformarlo en un activo intelectual, que preste beneficios y se pueda compartir. En la actualidad las tecnologías de información permiten contar con herramientas
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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (GC): FUNDAMENTOS Y ASPECTOS BÁSICOS
• Se insiste cada vez más en la necesidad de gestionar adecuadamente, más allá de los recursos tangibles de carácter clásico (finanzas, instalaciones, maquinaria, equipos, fuerza de trabajo, etc.) los llamados activos intangibles (propiedad intelectual, reputación, imagen, conocimientos del mercado, capacidad de innovación, implicación y compromiso de las personas, etc.),
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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
LA UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO ALIAT UNIVERSIDADES MAESTRÍAS EN LINEA PROGRAMAS VIRTUALES (ALIAV) MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON ESPECIALIDAD EN GESTIÓN TEMA I: INTRODUCCION AL CONCEPTO DE SISTEMA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA. MATERIA: TECNOLOGÍA DE PROCESOS DE INFORMACIÓN EN
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La gestión del conocimiento en la formación de los Suboficiales.
La gestión del conocimiento en la formación de los Suboficiales La dinámica mundial actual gira hoy más que nunca entorno a la era del conocimiento y la información, los países y las organizaciones comerciales y estatales se han venido modernizando, consientes que solo a través de las habilidades, destrezas y
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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA SOCIEDAD DEL APRENDIZAJE
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS E INVESTIGACIÓN MAESTRÍA EN PLANEACIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA Materia: “GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO” Tema: “2: EL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES Y 3: LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA SOCIEDAD DEL APRENDIZAJE” Actividad: “Ensayo” Docente: Carmen Yadira Sotelo Piñata. Alumna: Guadalupe Tapia Miranda. El Fuerte, Sin a 13
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La gestion del conocimiento Trabajo Practico de Investigacion
La gestion del conocimiento Autores: * Zulma Ignacia Almada Godoy * Lourdes Alonso Roa * Gladys Carmen Benítez de Suárez * Elisa Edelmira Bogarín Benítez * María Irene Morales * Emili Maribel Pedrozo Hermosa * Aldo Ramón Torres Encargada de Catedra: Francisca Suárez de Cordone Trabajo Practico de Investigacion presentado
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La Gestion Del Conocimiento Y Del Capital Intelectual
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL Por. Dr. José María Viedma Martí. Dr. Ingeniero Industrial, Licenciado en Ciencias Económicas. Profesor de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Politécnica de Cataluña Socio fundador de M&A Fusiones y Adquisiciones y de Intellectual Capital Management Systems. Ponente en el
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La Gestión Del Conocimiento Y El Talento Humano Como Fuente De Mejoramiento En La Calidad Educativa.
La gestión del conocimiento, el talento humano como fuente de desarrollo y mejoramiento continuo de las organizaciones educativas. El dominio de información adecuada es fundamental en toda organización si ésta pretende mantenerse en el tiempo y buscar la excelencia, entendiéndose ese dominio, como el manejo del conocimiento pertinente, a los
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La gestión del conocimiento y su importancia para el campo de la Educación
La gestión del conocimiento y su importancia para el campo de la Educación Lizeth Rivera Corporación Universitaria Minuto de Dios (Colombia) E-mail: lriveravega@uniminuto.edu.co INTRODUCCION Nuestra sociedad como nuestra vida siempre esta en constantes cambios, y ya que no hay duda de que los seres humanos queremos ir a la vanguardia
1.470 Palabras / 6 Páginas -
LA GESTION DEL CONTROL DE CALIDAD DE LA EMPRESA FORD Y LA EMPRESA TOYOTA.
LA GESTION DEL CONTROL DE CALIDAD DE LA EMPRESA FORD Y LA EMPRESA TOYOTA. David Arangure, Jenny Escandell, Daniel Fernándes, Denymar Rodríguez y Andreina Vieira. Universidad Central de Venezuela Resumen En el mundo globalizado en que vivimos, y en el ambiente de los negocios, la calidad es crucial para determinar
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La Gestión Del Recurso Humano, Una Obra De Arte
La Gestión del Recurso Humano, una Obra de Arte La mayoría de las veces, una historia narrada por medio de un lenguaje artístico (novela, película, pintura, etc.) puede reflejar lo que cientos de páginas de un texto especializado desean entregar o comunicar. El lenguaje artístico y la forma de entregar
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LA GESTION DEL RIESGO FINANCIERO
Actividades de aprendizaje 1.1 Planteamiento. Explique: * Qué es el Riesgo en el ámbito empresarial. * Indique cuáles son las características del riesgo. 1. Qué es el riesgo en el ámbito empresarial. 1. Indique cuáles son las características del riesgo. Conclusión personal: una vez investigado acerca de la definición de
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La gestión del Supervisor
INTRODUCCIÓN La gestión del Supervisor es determinante para el logro del éxito en el medio industrial exigente y competitivo de la actualidad. La organización depende cada día más de su capacidad para desarrollarse a todos los niveles. El supervisor controla el terreno clave de la organización, es el puente que
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La gestión del Talento Humano
a ética es define gran parte de la personalidad de un ser humano y en ella se involucran los valores. Los cuales no fueron reflejados en los locutores de Tropicana estéreo al momento de expresarse en publico y en un medio de comunicación que transmitían a travez de la radio
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LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA TERRITORIAL
“Hablar de administración de las personas es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de Vitalidad, de acción y de pro acción”. Chiavenato LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA TERRITORIAL Palabras claves Gestión, Talento Humano, organizaciones, capacitación, bienestar. El presente ensayo tiene como finalidad en un primer momento
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LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN SAN LUIS
http://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN SAN LUIS SEMESTRE 2015 – II” AUTORES: GONZALES HERMOZA KEVIN CIEZA REVOLLAR RICARDO ALI FERNANDEZ MICHAELL HUAMAN CCALLUCO MIGUEL MORALES VELASQUEZ TERESA ASESOR: Dra.MARTHA
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LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO Por: Henry Ospina Jiménez* Introducción Como es bien sabido una de las características de las organizaciones del presente y del futuro será la gestión del conocimiento, el cual solo podrá gestionarse correctamente si se consideran simultáneamente la organización como un
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LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU PAPEL EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU PAPEL EN LAS ORGANIZACIONES Pavlova, Anna: "Nadie puede llegar a la cima armado sólo de su talento. Dios da el talento; el trabajo transforma el talento en genio." Sin importar la actividad a la que se dedique una organización, el elemento humano que
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LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, MODELO GESTION POR COMPETENCIAS
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, MODELO GESTION POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS: La gestión de talento humano basada en competencias, constituye una forma adecuada de apoyar la formación y el desarrollo de los individuos, y de manera simultánea la productividad y competitividad de las empresas. El enfoque de la competencia laboral gira
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La Gestión del talento humano.
CAPITULO 1 Hoy en día las empresas buscan lograr convertir la gestión del talento humano en una ventaja competitiva para lograr que un grupo de personas puedan lograr efectivamente las metas y objetivos que se plantean en el negocio, para lograr esto se puede decir que puede desarrollarse una metodología
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La gestión del tiempo
________________ Contenido temático relacionado con la aportación 2.1 Destrezas del tiempo. • Gestión de horarios. 2.2 Formar nuevos hábitos de gestión del tiempo. • Cómo llegar a ser más productivo en el manejo del tiempo. Introducción Tomando en cuenta los temas visto con anterioridad, estaremos abordando como es que de
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La Gestión Del Valor En Turismo
La gestión del valor en turismo En la gestión de los productos turísticos el valor es un componente esencial por cuanto, en general, no existe una necesidad perentoria de utilizar o consumir productos turísticos (no está en el mismo plano que la necesidad de comer, vestirse, disponer de una vivienda...)
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La Gestión Directiva En La Calidad
El principal promotor dentro de la calidad en una organización, inicia por la gestión Directiva, ya que de aquí depende que los demás procesos se involucren de manera que puedan contribuir a la calidad del producto y/o servicio. Los gerentes como estrategas de las empresas deberían generar tácticas de motivación,
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La gestión documental
GESTION DOCUMENTAL Podemos decir entonces que, “La gestión documental abarca el ciclo de vida completo de los documentos, es decir, el tratamiento secuencial y coherente que se da a los documentos desde que se producen o reciben en las distintas unidades hasta el momento en que son eliminados o conservados,
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La Gestion Documental
En una empresa es muy importante contar con una buena administración documental, esto quiere decir que en una organización donde exista una eficiente y rápida organización de los documentos y se vean involucrados todos los componentes de la misma, para tener toda la información de la forma más accesible posible
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La gestión documental hace parte de los parámetros fundamentales de las actividades administrativas
LEY 594 DE 2000 Y TRABAJO DE CAMPO JULIO ALBERTO OLARTE MARTINEZ ENSAYO-INFORME TUTOR: YEIMY LORENA CARO TAFUR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL BUCARAMANGA 2015 INTRODUCCION La gestión documental hace parte de los parámetros fundamentales de las actividades administrativas, pues son estas las técnicas
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