Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 23 de Julio de 2015

Administración De Recursos Humanos

1. ¿Cuál es la definición de recursos humanos? Se puede considerar como las personas que componen una organización, por lo que los gerentes que están relacionados con RH deben hacer todo lo posible por lo que los trabajadores realicen de la mejor manera los objetivos comunes para lograr las metas; para esto se deben de crear estrategias e innovaciones para poner en práctica. 2. Que es la administración de recursos humanos? Es la planeación, organización,

Enviado por egarza88 / 907 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la empresa y administran de una forma

Enviado por sidirati / 718 Palabras / 3 Páginas
Administracion Y Seleccionde Recursos Humanos

1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales? La integración de personal se puede definir o comprender como cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos

Enviado por toroferoz / 677 Palabras / 3 Páginas
Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos

Unidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales 1.1 Objetivos y funciones

Enviado por Aneelgarcia / 286 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Semana 1 Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La buena administración de los recursos humanos esta en poder satisfacer los objetivos organizacionales de una empresa sea cual sea, contando para ello lógicamente con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado, es decir, el área de recursos humanos esta encargado de gerenciar al personal de la empresa, dando así lugar a la correcta elección del personal el cual debe ser capacitado para lograr mejores habilidades y

Enviado por erlysmiranda / 573 Palabras / 3 Páginas
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN.

LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN La administración del recurso humano en toda organización es de vital importancia ya que son sus empleados los que hacen el funcionamiento de la empresa, de ellos depende un porcentaje el lograr sus objetivos y metas propuestas. La importancia de la administración del RRHH se basa en elegir las personas adecuadas para el desempeño de los cargos, en las que se realicen seguimientos, capacitaciones y

Enviado por lucianarb17 / 580 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente de los trabajadores y alcanzar la satisfacción de los objetivos organizacionales contando con la estructura y el esfuerzo humano coordinado. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar la productividad del personal a la organización. Los objetivos principales de la ARH son: • Apoyar a los dirigentes de la

Enviado por angeline1987 / 331 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

*ANALISIS DE PUESTOS* El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” *DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANALISIS DE PUESTOS* • Cuando se funda

Enviado por genesis13 / 1.956 Palabras / 8 Páginas
Semana 3 Administración De Recursos Humanos

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que algunas personas entran por política o influencias y solo se dedican a hacer las cosas como las consideran necesarias, esto puede llevar a que el

Enviado por zaariitaa / 600 Palabras / 3 Páginas
Taller Semana Uno Administracion De Recursos Humanos

COMO LOGRAR EL ÉXITO DE UNA EMPRESA Vivimos en una sociedad, donde las grandes empresas día a día buscan fortalecerse; Atraves de estrategias que permitan aumentar el nivel de competitividad, viendo reflejado el esfuerzo, y dedicación de sus dirigentes y empleados. Donde se hace necesario tener bien conformada el área de recursos humanos de la misma; llevando así una buena relación entre dirigentes y empleados, que deban recibir amplia capacitación en sus quehaceres cotidianos. Es

Enviado por 1042061377 / 474 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVO, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICION. Es una disciplina que maneja a los empleados dentro de una organización, en ella se crea y se desarrolla sistemas para el manejo de las necesidades del empleado al igual que los derechos legales y las destrezas Entre las responsabilidades se incluye el cumplimiento de ley, reclutamiento y terminación de empleo, adiestramiento, beneficios y compensaciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional, manejo de riesgos etc.

Enviado por dilana / 913 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

4. La administración de los Recursos Humanos en el sector público. OBJETIVO. Que el alumno conozca la clasificación de los servidores públicos, su responsabilidad, de acuerdo a su marco jurídico. 4.1. Normatividad vigente en materia de reglamento, selección, contratación, valuación de puestos, remuneraciones y prestaciones. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Última Reforma D.O.F. 05/04/2004 Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado "B" del Articulo

Enviado por bizquierdocastro / 644 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Introducción El objetivo de este trabajo, es aprender más de la Revolución Industrial, que en nuestra vida tuvo notables efectos, ya que se mejoraron los sistemas del trabajo, además se desarrollarán los temas más importantes de esta Revolución como: etapas, personajes destacados, año de los sucesos, etc. Los cambios que proporciono y como se desarrolla la administración en esos tiempos. Revolución Industrial Desde tiempos de la antigüedad ya la administración se aplicaba

Enviado por zayra.dominguez / 1.502 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el más importante de todos el HUMANO. Es imposible que la organización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado

Enviado por hjkfhgjfhg / 244 Palabras / 1 Páginas
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todo nace desde la creación de cualquier empresa ya sea de prestación de servicios o de producción, toda vez que es como el motor de un carro que va a impulsar el buen funcionamiento de la misma donde se involucra desde su cabeza principal hasta el último empleado recién posesionado; de alguna manera los RH son el eslabón que pone a

Enviado por SAGGER33 / 509 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 4 1-¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con

Enviado por alamores / 444 Palabras / 2 Páginas
Los objetivos de la administración de recursos humanos

RECONOCIMIENTO UNIDAD I Presentado por: Hercilia Fontecha Quitian C.C. 53153621. Presentado a: Mónica Marcela Villanueva. Bogotá D.C Enero 24 de 2014 Desarrollo actividad.  Objetivos: los objetivos de la administración de recursos humanos son brindar el apoyo a la organización, ofreciendo un buen ambiente a los colaboradores de la empresa que se sientan cómodos con el bienestar que la organización les brinda para lograr mejores rendimientos, el departamento de recurso humano debe cumplir con cada

Enviado por jeissons14 / 350 Palabras / 2 Páginas
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos • Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio

Enviado por katita527 / 250 Palabras / 1 Páginas
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

Enviado por pattycrazy58 / 2.792 Palabras / 12 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Nelson Andrés Losada Rodríguez Complementaria Virtual P13410029_CO677667_RG8_C9207: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (677667) Año 2014 Servicio Nacional de aprendizaje (SENA) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Nelson Andrés Losada Rodríguez Presentado a Tutor: Gustavo Ariza Complementaria Virtual P13410029_CO677667_RG8_C9207: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (677667) Año 2014 Servicio Nacional de aprendizaje (SENA) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Actualmente, las mejores empresas del mundo son las que saben realmente como administrar bien los recursos

Enviado por NELSON25041994 / 1.305 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

“ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO” Presentado por: ORIS LEYLA MENDEZ A consideración de: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Perspectiva Actual del Recurso Humano El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización. La administración del Capital Humano abarca todas las funciones

Enviado por orisleyla / 1.294 Palabras / 6 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS E IMPORTANCIA Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directos o indirectamente con el trabajo. El objetivo Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden

Enviado por lulireyes / 2.312 Palabras / 10 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS POR YOLANDA GUZMAN ORTIZ TUTOR SENA CMM FLOR ALBA ROMERO MORENO SENA BOGOTA D.C. ENERO 2014 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Objetivos de la ARH Objetivos Corporativos: Es necesario que recursos humanos comparta la visión de la gerencia, para apoyar el desarrollo de los objetivos propuestos en beneficio de la organización. Objetivos Funcionales: Logar un aprovechamiento al máximo del recurso humano, con el fin de logar un equilibrio

Enviado por yolito19 / 433 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO, ALGO MÁS QUE UN SIMPLE CONTRATO

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO, ALGO MÁS QUE UN SIMPLE CONTRATO El Recurso Humano puede definirse brevemente como el conjunto de personas que laboran en una empresa. Por consiguiente, resulta imperativo para la alta dirección administrar eficientemente dicho recurso, así mismo identificar, desarrollar y potencializar sus actividades, esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Todo ello con el propósito de colocar estos elementos en función del crecimiento de los individuos y

Enviado por lourdes100 / 726 Palabras / 3 Páginas
PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC

PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC ANTECEDENTES El departamento de recursos humanos tiene como objetivo planear, organizar, ejecutar y controlar las actividades del área de recursos humanos con el propósito de promover las políticas de operación así como las políticas de calidad de la institución. Así mismo, tiene como objetivo ejecutar la labor de capacitación y servicio al

Enviado por 201039 / 1.699 Palabras / 7 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ende El principal enfoque que debe tener una compañía para su mejoramiento y crecimiento continuo es en su personal interno, ya que este vendría siendo el motor de la misma. el recurso humano es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de las empresas , sin importar que en una empresa sea grande o pequeña es importante

Enviado por susangue22 / 383 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por willianinfante01 / 2.575 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos cumple un papel importante dentro de cualquier empresa u organización. Esta se ocupa de la selección, contratación, formación, emplear y retener al personal dentro de la empresa. El objetivo que cumple recursos humanos con su función es alienar el área o los profesionales de recursos humanos, esto es importante ya que se trata del único recurso vivo que posee la empresa y al capacitarlo de

Enviado por nucinena / 298 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Es la planeación organización desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Objetivos de los Recursos Humanos: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. • Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos y alcance de los objetivos. • Alcanzar eficiencia y

Enviado por zabala.19882 / 294 Palabras / 2 Páginas
La Administración De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar la productividad del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

Enviado por marcoiv / 416 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION El presente trabajo se llevó a cabo sobre varias consultas y análisis de la ARH, las cuales nos dieron información para el debido desarrollo del mismo. En estos momentos estoy realizando un curso virtual sobre la Administración de Recursos Humanos en el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, por esta razón el tema del trabajo trata sobre como la organización Microsoft , aplica la ARH. Podemos decir que la ARH en una organización es muy

Enviado por cbedoya66 / 1.299 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos, entre los cuales está, como trascendental, el de la Administración de Recursos Humanos. ¿Pero qué tan importante es ésta y qué objetivos, elementos y actividades tiene? En la actividad de cualquier organización que pretenda alcanzar su misión y con ella el éxito, la administración de los recursos humanos es muy importante como quiera

Enviado por 2039 / 393 Palabras / 2 Páginas
OBJETIVOS,ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa que este dentro de los parámetros de competitividad que nos exige la globalización de la economía y la inestabilidad que sufren los mercados, se debe propender antes de todo por tener un departamento de recursos humanos bien organizado y concordante con las distintas necesidades de la organización. Dentro de algunos de los parámetros de un eficaz departamento de recursos

Enviado por Wilson2268 / 800 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal

Enviado por georgekong0224 / 894 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 1. Ensayo LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como

Enviado por fabian1702 / 1.102 Palabras / 5 Páginas
Importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos

ACTIVIDAD SEMANA UNO Importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Es incuestionable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal capaz para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal,

Enviado por andra01_24 / 999 Palabras / 4 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos dentro de las organizaciones marca real importancia pues de esta área depende el buen funcionamiento de la misma y su respectivo éxito entre sus objetivos se encuentra desarrollar y mantener tanto habilidades como la motivación de los empleados para que puedan cumplir con sus labores de manera agradable y responsable pues nada mejor que actuar conforme a nuestros intereses propios teniendo siempre presente

Enviado por marybecerra / 442 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1. Concepto de Administración de Recursos Humanos. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización constituye el medio que permite a las personas – que en ella colaboran – lograr sus objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo (Chiavenato, 2007). 2. Explicar con tus palabras la importancia de estudiar en

Enviado por x0blacksunshine / 409 Palabras / 2 Páginas
ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN BIMBO

8. ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN BIMBO Desde su fundación, BIMBO trazó una política de personal tendiente a la armonización de sus intereses con los de los trabajadores, lo que ha generado la consolidación de una excelente relación laboral. Esta situación ha sido reconocida ampliamente no sólo por los colaboradores del Grupo, sino también por las comunidades empresarial y universitaria. Asimismo, esta filosofía ha buscado extenderse a las empresas que se

Enviado por akimon / 269 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Prevención Medidas generales para disminuir el riesgo de contraer enfermedades respiratorias e influenza: Aplicar la vacuna contra influenza en los grupos de riesgo. Reforzar las defensas de los niños y ancianos con alimentos y complementos altos en vitamina C y A (frutas y verduras), así como abundantes líquidos. Abrigarse bien al salir, usando varias capas, especialmente a niños y adultos mayores. Abrigarse con ropa gruesa de preferencia de algodón. Evitar las prendas ajustadas y de

Enviado por rayovack / 428 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la organización, desarrollando habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la empresa, en un ambiente responsable y ameno, describiendo las acciones que pueden y deben llevar a cabo los gerentes de esta área; creando condiciones organizacionales que permitan la aplicación, desarrollo y la satisfacción plena de las personas, sus aspiraciones y el

Enviado por estudiosa3182 / 1.506 Palabras / 7 Páginas
RE: La Administración De Recursos Humanos En El Desarrollo Social

Dr. D. Miguel Ángel Martínez, Prof. Titular de la Universidad de Alcalá Departamento de Ciencias Empresariales, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Plaza de la Victoria, nº 2, 28801-Alcalá de Henares Fax: 91 885 51 57 E-mail: mangel.martinez@uah.es RESUMEN La idea de que los recursos humanos en la empresa son una fuente de ventaja competitiva sostenible ha propiciado una línea de investigación sobre la integración del estudio de la dirección de recursos humanos con la

Enviado por natalia3344 / 895 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades,

Enviado por juancarlosrodrig / 265 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por nelmagon / 268 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANANOS SEMANA 1 ALINA SUSANA SALINAS VELEZ MARZO 5 DE 2014 INTRODUCCION El área de administración de recursos humanos es importante en el desarrollo de cada una de las empresas por que atravez de ella se conoce la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de todas las técnicas para promover el desempeño eficiente del personal. Dentro de sus prioridades esta mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de

Enviado por alina100576 / 621 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER 1

ENSAYO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de recursos humanos es de invaluable importancia en las organizaciones por el hecho de cumplir con los diferentes roles que necesitan las estrategias empresariales como lo

Enviado por lymn_89 / 539 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Recurso Humano

Teoría de Holland John Holland , experto en asesoría de carrera, indica que la personalidad de alguien es un determinante al elegir la carrera. Identificación de la orientación profesional Los puestos de trabajo que una persona ha ocupado durante muchos años. CARRERA: DESARROLLO DE CARRERA: Serie de actividades que se realizan durante toda la vida, las cuales contribuyen a la exploración, el establecimiento, el éxito y la realización de la carrera de una persona. ADMINISTRACIÓN

Enviado por chiquitaspga / 490 Palabras / 2 Páginas
Objetivos,importancia Y Actividades De La Administracion De Los Recursos Humanos

OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración

Enviado por glonaco2014 / 471 Palabras / 2 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

PERFIL DEL DIRECTOR O JEFE DE RRHH El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por no decirlo, para hacer frente a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Por lo que el equipo humano que forma la empresa, se

Enviado por lucerocharry / 909 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S.A, LTDA, SRL, etc) Se integra con recursos:

Enviado por manena1 / 582 Palabras / 3 Páginas

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