CHIAVENATO ensayos gratis y trabajos
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Higiene En El Trabajo (hidalberto Chiavenato)
La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la ingeniería física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnostico y la prevención de enfermedades ocupacionales,a apartir del estudio de dos variables: El hombre Su ambiente de trabajo
Enviado por vinniepaul / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato
Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y
Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas -
Ensayo De La Planeación - Idalberto Chiavenato
“Ensayo: La Planeación” Se entiende por “Planeación” el planteamiento inicial, de los objetivos, misión, visión, etc. O el alcance que calcularemos que tendrá una empresa u organización, que desea conseguir en un futuro. Esta es una de las fases más importantes; ya que el fijar planes para poderlos llevar a cabo, debe estar acompañado, con un una base que fortalezca los mismos. Tomemos que la planeación es la piedra angular de toda empresa y que
Enviado por arachela_20 / 333 Palabras / 2 Páginas -
Chiavenato
Estos procesos corresponden a los insumos humanos, esta relacionado con la selección de personas, reclutamiento investigación de mercado, a raíz de esto se abastece la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento. El Ambiente Organizacional: Toda empresa opera entre otras la cual recibe información y datos para la toma de decisiones, insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de RRHH, cierta cantidad e personas que desvincular de la organización, estos
Enviado por negritha2 / 309 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap 8 Chiavenato
CHIAVENATO capitulo 8 DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. La descripción del cargo presenta el contenido de éste de manera impersonal, y las especificaciones suministran la percepción que tiene la
Enviado por nomeacuerdo5 / 428 Palabras / 2 Páginas -
El Talento Humano Chiavenato
Gestión del Talento Humano José Carlos Pérez Lizárraga carac92@yahoo.com.mx 1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano 3. Contexto de la gestión del talento humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o gestión del talento humano 8. Retorno al caso introductorio 9. ¿Qué es la gestión
Enviado por jaquelinepacheco / 62.032 Palabras / 249 Páginas -
Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato
Reclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de la comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso
Enviado por joselynurena / 802 Palabras / 4 Páginas -
RESUMEN CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS”
IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org., éstas
Enviado por ROX21 / 38.222 Palabras / 153 Páginas -
Respuestas Capitulo 6 Chiavenato
- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los
Enviado por licenciatura2012 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Idalberto Chiavenato
IDALBERTO CHIAVENATO Nació en 1936 en el estado de Sao Paulo, Brasil. Es el autor más conocido y respetado en el área de administración de empresas y recursos humanos con sus libros usados por los gerentes en Brasil, América latina, Portugal, España y países de habla portuguesa de África. En su escrito sobre “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” cita lo siguiente: Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organización. Las
Enviado por chiquipink / 329 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 4 (Chiavenato)
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. En el mercado de trabajo se vive una situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro tipo de producto o servicio, realizando una comparación con lo que se vive actualmente en nuestro país la demanda es mucha y las ofertas son
Enviado por fastaiza / 507 Palabras / 3 Páginas -
Chiavenato
Objetivos Específicos Motivacion: Identificar grado de internación social de los trabajadores y como incide en el incremento de la motivación. Determinar como incide la motivación , en relación a la productividad de los trabajadores ,a nivel personal y empresarial. Determinar de que manera el clima organizacional induce determinados comportamientos en los trabajadores. Identificar las características del sistema organizacional como genera un determinado clima organizacional y de que manera repercute sobre la
Enviado por llsexmachinell / 201 Palabras / 1 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO
DEBER DE TECNICAS DE ESTUDIO ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION POR MARIBEL PACHECO TEMA: ADMINISTRACION SUBTEMAS: ADMINISTRACION DE JOSEPH A. LITTERER ADMINISTRACION PÚBLICA DE OMAR GUERRERO OROZCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGUSTIN REYES PONCE INTRODUCCION Este ensayo trata acerca de una función social necesaria llamada administración, dentro de una institución social también necesaria denominada organización. No es fácil comprender a la administración ni el comportamiento del administrador las decisiones que
Enviado por Maribelis / 4.355 Palabras / 18 Páginas -
Planeacion Estrategica Chiavenato
Actividades 1. Comente la siguiente información: “El general que no sabe donde esta con respecto al enemigo esta, simplemente, llevando a sus hombres a la muerte” Estas palabras significan que debe la persona encargada de dirigir cualquier proyecto u organización, saber dirigir a su gente, saber donde está hoy, hacia donde va, en donde quiere estar, pues si no estará sin rumbo y sin estrategia de cómo llegar hacia donde se quiere estar. Hacer algún
Enviado por Lucky007 / 489 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 10 Chiavenato
Universidad Autónoma de Centro América CURSO ADMINISTRACIÓN GENERAL CAPITULO 10 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes de la Administración por Objetivos La administración por objetivos APO o administración por resultados, identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásicas. Peter F Drucker, como padre de la APO. CARACTERÍSTICAS DE LA APO La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las aéreas de responsabilidad da cada uno en
Enviado por leslion / 246 Palabras / 1 Páginas -
Chiavenato
Misión y Visión según Chiavenato. Misión.− (Propósito Central) razón de ser de la empresa u organización. La estrella en el Horizonte. Siempre estaríamos tras de ella. Debe reflejar una motivación y mantenerse durante un periodo aproximado de 100 años y nunca se alcanza, durante ese gran periodo. Visión.− (o Mega Meta) Meta grande que implique mucho esfuerzo, es una meta audaz, ambiciosa, enfoque, que uno tiene hacia un futuro a largo plazo, pero que siempre
Enviado por kete / 304 Palabras / 2 Páginas -
Orígenes De La Teoría De La Burocracia. (Idalberto Chiavenato)
LECTURA: Orígenes de la teoría de la burocracia (Idalberto Chiavenato) El autor menciona que la teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos: •La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de
Enviado por caramelo09 / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
Resumen Primer Al Tercer Capitulo Introduccion A La Administracion Chiavenato
RESUMEN INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION CHIAVENATO DEL PRIMERO AL TERCER CAPITULO • La teoría de las organizaciones (to) se ocupa del estudio de las organizaciones en general. • La teoría general de la administración (tga) se encarga de estudiar la administración de las organizaciones. • El administrador debe tener habilidades técnicas, humanas y conceptuales • La habilidad técnica es utilizar conocimientos, métodos, técnicas , herramientas, equipos etc para realizar tareas especificas; la habilidad humana se
Enviado por valcross03 / 2.679 Palabras / 11 Páginas -
ACTIVIDAD 6 Con Base En Las Lecturas De Idalberto Chiavenato "Modelo Burocrático De Organización" Y De Robert G. Owens "Organizaciones Complejas Y Burocráticas". Realice Las Siguientes Actividades.
Con base en las lecturas de Idalberto Chiavenato “Modelo burocrático de organización” y de Robert G. Owens “Organizaciones complejas y burocráticas”. Realice las siguientes actividades. Describa en media cuartilla una organización burocrática. Es aquel tipo de organización en el cual existen diferentes personas, los cuales solo son encargados de un puesto, es decir, solo tienen la obligación de responder por un cierto trabajo sin meterse en otro tipo de desempeño, en este sistema cada
Enviado por Jhohanheinrich / 967 Palabras / 4 Páginas -
Chiavenato
as personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente y capaces
Enviado por tatisrik / 268 Palabras / 2 Páginas -
Chiavenato
no see so seeeNivel individual A lo largo de la historia las personas han sido vistas desde diferentes perspectivas en especial los conceptos relativos a la manera que actuan o se desempeñan dentro de las organizaciones. En el CO se basa en enfoques orientados al desempeño dentro de las organizaciones, según la conducta como resultado de un proceso consciente mental del individuo. Según Chiavenato (2009:186), el comportamiento de las personas presenta una serie de características,
Enviado por tuteame / 372 Palabras / 2 Páginas -
Chiavenato
Idalberto Chiavenato nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores
Enviado por Skyfall00 / 595 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato
1.- ¿Qué es la socialización organizacional? Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2.- Explique la organización como un sistema de funciones. El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la
Enviado por fabi_bances / 857 Palabras / 4 Páginas -
Chiavenato.
Desarrollo Personal El desarrollo personal puede ser conceptuado como “un conjunto de experiencias organizadas de aprendizaje (intencionales y con propósito), proporcionadas por la organización dentro de un período específico para ofrecer la oportunidad de mejorar el desempeño o el crecimiento humano.” (Chiavenato, 2003:335). El desarrollo personal está dividido en varias áreas: desarrollo, entrenamiento y educación. Desarrollo se refiere a experiencias no necesariamente relacionadas con el cargo actual, pero que proporcionan oportunidades para el desarrollo
Enviado por SalemSarai22 / 523 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 15 Chiavenato
RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo
Enviado por cardarro / 262 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 5 CHIAVENATO
Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos
Enviado por cardarro / 223 Palabras / 1 Páginas -
Chiavenato - Introducción A La Teoría General De La Administración
SISTEMA: conjunto de elementos que están relacionados entre sí para lograr un cierto objetivo. ENTIDAD: es lo que constituye la esencia de algo y por lo tanto es un concepto básico. ATRIBUTO: características y propiedades estructurales o funcionales que caracterizan las partes o componentes de un sistema. RELACIÓN: se refiere a las relaciones entre los elementos se un sistema y su ambiente. SUBSISTEMA: conjuntos de elementos y relaciones que responden a estructuras y funciones especializadas
Enviado por candefoche / 1.948 Palabras / 8 Páginas -
ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.
En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida
Enviado por sergiozarante / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato
Modelo de Comportamiento Organizacional (CO) según Idalberto Chiavenato Para definir el comportamiento organizacional vamos citar el concepto que nos brinda el autor Idalberto Chiavenato: "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". “Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones,
Enviado por milagros_dc / 2.626 Palabras / 11 Páginas -
IDALBERTO CHIAVENATO
1. IDALBERTO CHIAVENATO Autor brasileño que, por sus aportaciones a la administración, se ha distinguido y es de los más conocidos y respetados en esta área, reconocido también en Recursos Humanos. Impartió sus teorías en diversas universidades y escribió más de veinte libros, entre los que destacan aproximadamente doce de administración, y artículos publicados en revistas reconocidas, razón por la cual recibió varios premios y distinciones. Sus aportaciones se enfocan a la recopilación de teorías
Enviado por Danescov / 656 Palabras / 3 Páginas -
Quien Es Chiavenato
Presidente del Instituto Chiavenato y consejero del CRA/SP, Idalberto Chiavenato es reconocido y prestigioso por la excelencia de sus trabajos en Administración y en Recursos Humanos, no solo por su producción y contribución literaria, pero principalmente por su influencia en la definición y aplicación de modernos e innovadores conceptos administrativos aplicados a las organizaciones bien sucedidas. Es uno de los autores nacionales más conocidos y respetados en el área de la Administración de Empresas y
Enviado por mldl / 366 Palabras / 2 Páginas -
Chiavenato
EMPLEABILIDAD EN TIEMPOS DE CRISIS23 A las personas y a las organizaciones les preocupa el elevado índice de desempleo. En realidad, el desempleo constituye la punta de un iceberg que oculta un fenómeno menos visible, pero más grave: la erosión del coefi ciente de empleabilidad de quienes están ocupados. Esta erosión proviene de la diferencia entre la increíble velocidad de los cambios tecnológicos (que requieren nuevos conocimientos, habilidades y competencias de la fuerza de trabajo)
Enviado por ebctarea / 549 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Cap 8 Chiavenato
Resumen Cap 8 Chiavenato Trabajos: Resumen Cap 8 Chiavenato Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1020.000+ documentos. Enviado por: nomeacuerdo5 09 mayo 2012 Tags: Palabras: 428 | Páginas: 2 Views: 771 Leer Ensayo Completo Suscríbase CHIAVENATO capitulo 8 DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que
Enviado por krizzzzz / 542 Palabras / 3 Páginas -
ESTADO ACTUAL DE LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION (TGA) - POR IDALBERTO CHIAVENATO
Durante el transcurso de la historia, la teoría general de la administración ha sido el resultado del efecto acumulativo de una variedad de teorías con distintos planteamientos, que se originaron para atender los problemas empresariales de su tiempo. Siendo estas un conjunto de ideas, que pueden ser empleadas para distintas situaciones que se están presentando actualmente. Cabe aclarar que la TGA analiza, la administración empresarial desde la perspectiva de la interrelación de seis variables que
Enviado por matias092 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Resumen 1 Capitulo Chiavenato
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS El mundo en que vivimos es una sociedad institucionalizada y compuesta de organizaciones. To¬das las actividades relacionadas con la producción de bienes (productos) o con la prestación de servicios (acti¬vidades especializadas) las planean, coordinan, dirigen y controlan las organizaciones; a éstas las constituyen personas y recursos no humanos. En la actualidad, la administración se presenta como un área del conocimiento humano repleta de complejidades y desafíos. El profesional que utiliza
Enviado por Anilu20 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
4 Primeras Preguntas Del Capitulo 9 Chiavenato
1. ¿Que es la evaluación del desempeño? Conocer y medir la potencialidad y el trabajo del hombre 2. ¿Quien puede ser responsable de la evaluación del desempeño? En la mayor parte de las actividades el gerente es responsable del desempeño entonces también es responsable de la evaluación 3. ¿Cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño? * Permitir condiciones de medición del potencial humano para determinar su pleno empleo * Permitir el tratamiento de
Enviado por lilmy89 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 5 Chiavenato
Selección de chiavenato cap. 5 Preguntas 1. Proporciona un concepto de selección de personas. R= es la obtención del individuo para ocupar un puesto vacante. 2. Explica la selección como un proceso de comparación. R= es el proceso de comparar dos variables. Uno es: requisitos del puesto vacante y por el otro el perfil que tiene que cumplir el candidato. 3. ¿por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función del
Enviado por osvads / 1.497 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 13 Chiavenato
Capitulo 13 – Administración. Teoría del comportamiento en la administración: Trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque en las ciencias de la conducta, el énfasis permanece en las personas, dentro del contexto organizacional más amplio. Orígenes de la teoría del comportamiento - Fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas y un nuevo camino hacia la teoría conductista. - La teoría del comportamiento representa
Enviado por Lupelux / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Personal Chiavenato
EL CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Un antiguo concepto popular afirma que la selección consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno. En términos más amplios, la selección busca, de entre los diversos candidatos, a quienes sean más adecuados para los puestos que existen en la organización o para las competencias que necesita, y el proceso de selección, por tanto, pretende mantener o aumentar la eficiencia
Enviado por dario93javier / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Chiavenato Cap. 1
Capítulo 1 La administración y sus perspectivas La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente. En las organizaciones, la eficiencia y la eficacia con que las personas trabajan en conjunto para conseguir objetivos comunes depende directamente de la capacidad de quienes ejercen la función administrativa. La administración es la clave para los problemas más graves. Toda organización, necesita ser administrada para alcanzar sus
Enviado por paolapaola8 / 632 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion De Desempeño, Chiavenato
Este es un resumen de lo que es una EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO (Según Chiavenato) La evaluación del desempeño es una apreciación consecuente del proceder de las personas en los cargos que ocupan. En algunas empresas la evaluación del desempeño puede estar a cargo del superior directo, del propio empleado o inclusive de una comisión de evaluación, según los objetivos de la evaluación. Entre los principales métodos de evaluación tenemos: • Método de escalas gráficas:
Enviado por cayozamin / 347 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Libro Administracion De Recursos Humanos Idalberto Chiavenato
Materia: Recursos Humanos Trabajo: Resumen del Libro Administración de Recursos Humanos CICLO: 201135 MODULO: 2LC CUATRIMESTRE: 4 HORARIO: 09:00 – 11:00 GRUPO: LAE04A Idalberto Chiavenato ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones Octava edición Mc Graw Hill PARTE I.- LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS. CAPITULO I.- LAS ORGANIZACIONES Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones indiv., y deben conformar org. que les permitan lograr algunos objetivos
Enviado por joseline1 / 31.402 Palabras / 126 Páginas -
Resumen General Administracion Recursos Humanos Chiavenato
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – Chiavenato – Mc Graw Hill El carácter múltiple de la administración de Recursos Humanos RRHH opera en la articulación de la relación de las personas y la empresa alrededor del trabajo. RRHH se ocupa del conjunto de circunstancias que hacen a la relación laboral entre las personas y la empresa. RRHH como función de apoyo El desafío: Proveer valor al negocio y simultáneamente responder a las
Enviado por gamarrocristian / 1.707 Palabras / 7 Páginas -
Gestion-del-talento-humano-chiavenato
G e s ti ó n d e T a l e n t o H u m a n o I d a l b e r t o C h i a v e n a t o CAPITULO I Parte I !"#$%&’(#&)*+%&’(#’,)’-#&./01’(#,’.),#1.%’2"3)1%’ Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de
Enviado por verokvna / 2.162 Palabras / 9 Páginas -
INFORME CRÍTICO A PARTIR DEL LIBRO INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN "IDALBERTO CHIAVENATO"SOBRE LOS NUEVOS MODELOS DE LA ADMINISTRACIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS ING. M.B.A. CARLOS VINICIO MEJÍA VAYAS DIANA RIVERA INFORME CRÍTICO A PARTIR DEL LIBRO INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN “IDALBERTO CHIAVENATO”SOBRE LOS NUEVOS MODELOS DE LA ADMINISTRACIÓN Baños, 27 de noviembre de 2013 Resumen La teoría administrativa recorrió tres eras a lo largo del siglo XX la primera fue la apática, estabilidad y previsibilidad e la era clásica (con la administración científica, teoría clásica, teoría
Enviado por Altarnia / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Antecedentes Históricos De La Administración - Idalverto Chiavenato
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION A través de la historia la administración se desarrollo en extremo lentamente; fue a partir del siglo xx cuando entro en un desarrollo de notable auge y innovación. INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS: • Sócrates: En su discusión con Nicomaco expone su punto de vista sobre la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico. • Platón: En su obra “La República” expone la forma democrática de gobierno y de
Enviado por ally11 / 722 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Cap 17: Auditoria De Recursos Humanos. Chiavenato
CAPÍTULO Nº 17 – AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de sus funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas
Enviado por nomeacuerdo5 / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
Reseña Del Capítulo 1 Al 4 Del Libro Introducción A La Teoría General De La Administración De Idalberto Chiavenato
INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar profesionales reflexivos que estén en capacidad de hacer con base en un conjunto de conceptos e ideas que funcionan
Enviado por sebastri / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 1 Al 4 Chiavenato
Reseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar
Enviado por / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
LIBRRO DE CHIAVENATO
CAPÍTULO Nº 5 – RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento
Enviado por / 1.282 Palabras / 6 Páginas