Chiavenato

• Resumen Parte III Chiavenato

  jonathan.layResumen Parte III Enfoque Clásico de la administración A comienzos del siglo XX se desarrollan dos trabajos pioneros sobre administración, uno el del estadounidense Frederick winslow Taylor llamada escuela de la administración científica y la del europeo Henri Fayol llamada teoría clásica, En función de estas dos se forma el

• LAS PERSONAS, POR CHIAVENATO

  Yanina2014INTRODUCCIÓN Estudiar las organizaciones en sí, implica una serie de factores asociativos relacionados entre ellos y que tienen una constante interacción. A estos factores asociativos o de tipo asociativos o factores sociales, los hemos denominado seres humanos. Hemos dicho que una organización no es más que un "conjunto de elementos

• CANDIDATO DIGITAL CHIAVENATO

  250578TALLER 2.7 TAREA N°7 TALLER 2 CASO CANDIDATO DIGITAL 1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa? Es importante que la empresa hoy en día cuente con un formato para la solicitud de empleo mediante páginas web,

• ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO

  Kamilo QuintanaREMUNERACION. ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO El simple hecho de trabajar es una contraprestación por un servicio que se presta y que con lleva a una remuneración la cual la podemos definir: como la forma de pago que reciben las personas a cambio de un desempeño con tres componentes que son:

• LIBRO DE IDALVERTO CHIAVENATO

  sandissCapitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones

• Capitulo De 1 Al 4 Chiavenato

  waykerReseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la

• RESUMEN CAPITULO 5 CHIAVENATO

  cardarroReclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información

• Resumen 1 Capitulo Chiavenato

  Anilu20LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS El mundo en que vivimos es una sociedad institucionalizada y compuesta de organizaciones. To¬das las actividades relacionadas con la producción de bienes (productos) o con la prestación de servicios (acti¬vidades especializadas) las planean, coordinan, dirigen y controlan las organizaciones; a éstas las constituyen personas y

• Resumen Capitulo 10 Chiavenato

  leslionUniversidad Autónoma de Centro América CURSO ADMINISTRACIÓN GENERAL CAPITULO 10 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes de la Administración por Objetivos La administración por objetivos APO o administración por resultados, identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásicas. Peter F Drucker, como padre de la APO. CARACTERÍSTICAS DE

• Resumen Capitulo 15 Chiavenato

  cardarroRESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados

• Resumen Capitulo 17 Chiavenato

  iovalleRESUMEN Actualmente se considera la administración con muchos términos y conceptos, pero en si no es más que el enfoque en el negocio de la empresa, así pues la administración del capital humano amplia los requerimientos de la empresa de manera que los recursos humanos que proporcione brinden un valor

• Resumen Capitulo 4 (Chiavenato)

  fastaizaRECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. En el mercado de trabajo se vive una situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro

• Capitulo 15 chiavenato 1 a la 10

  blackyfanny123INTRODUCCIÓN En los últimos años, el interés en la capacitación ha cobrado relevancia. Antes, hablar de capacitación era únicamente de enseñanza en temas técnicos sobre la realización de las funciones en el puesto de trabajo. Hoy en día hablar de capacitación de personal es fundamental puesto que no solo significa

• Respuestas Capitulo 6 Chiavenato

  licenciatura2012- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por

• Seleccion De Personal Chiavenato

  dario93javierEL CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Un antiguo concepto popular afirma que la selección consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno. En términos más amplios, la selección busca, de entre los diversos candidatos, a quienes sean más adecuados para los

• Resumen Capilos 1,2,3,Chiavenato

  RosabentoCAPITULO I 1-Las Organizaciones Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones individuales, y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el esfuerzo individual no podría alcanzar. Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya

• ¿Quien Es Idalberto Chiavenato?

  pedrohc95La Contribución del Profesor Idalberto Chiavenato para la Administración Presidente del Instituto Chiavenato y consejero del CRA/SP, Idalberto Chiavenato es reconocido y prestigioso por la excelencia de sus trabajos en Administración y en Recursos Humanos, no solo por su producción y contribución literaria, pero principalmente por su influencia en la

• Resumen Cap 3 Y 4 RRHH Chiavenato

  wingfalconCASO: Francisco Grillo y la nueva Fuerza de Ventas Presencial I.- ANTECEDENTES El grupo ATENTO nace en 1999 a partir de una iniciativa de Telefónica, con la finalidad de conseguir una mayor diversificación de sus negocios, aprovechando el conocimiento y experiencia que Telefónica poseía en gestión de servicios de atención

• Planeacion Estrategica Chiavenato

  Lucky007Actividades 1. Comente la siguiente información: “El general que no sabe donde esta con respecto al enemigo esta, simplemente, llevando a sus hombres a la muerte” Estas palabras significan que debe la persona encargada de dirigir cualquier proyecto u organización, saber dirigir a su gente, saber donde está hoy, hacia

• SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO

  CYMA2017SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO 1. Según lo comprendido por la presente lectura es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento y selección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia depende de este proceso y está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la

• Resumen Las Personas - Chiavenato

  dreaper1RESUMEN: LAS PERSONAS * Idea 1: ¿Cómo consideran las áreas de RH a las personas? * Hay dos maneras de ver a las personas desde el área de Recursos Humanos. Como personas Como recursos Se toma en cuenta la personalidad, individualidad, actitudes, motivación, etc de cada miembro del equipo. Esta

• Cuestionario Capitulo 2 Chiavenato

  evesulvCUESTIONARIO CAPITULO 2 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? Su principal característica fue intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero, y provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. Las

• Cuestionario Capitulo 1 Chiavenato

  OR ANCUESTIONARIO capitulo 1 1. Defina los tres significados del término RH. - Como función o Departamento: Un Área que presta servicios en el en el terreno de Reclutamientos. - Como Conjunto de prácticas de Recursos Humanos: la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración,

• Chiavenato - Preguntas Cap 3,4 Y 5

  alzeluCap. 3 PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS 1. Defina misión organizacional. Proporcione ejemplo. La misión organizacional significa un encargo que se recibe; representa la razón de ser de una organización. Una definición de la misión de la organización debe dar respuesta a tres preguntas básicas: ¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos? y

• Preguntas Del Capitulo 5 Chiavenato

  osvadsSelección de chiavenato cap. 5 Preguntas 1. Proporciona un concepto de selección de personas. R= es la obtención del individuo para ocupar un puesto vacante. 2. Explica la selección como un proceso de comparación. R= es el proceso de comparar dos variables. Uno es: requisitos del puesto vacante y por

• Chiavenato 8va Edición 4-5-8-10-11

  fabioladelavegaCapitulo 4 La ARH, consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La ARH puede relacionarse con el medio externo como también con el interno. Además se divide en responsabilidades de línea (cada jefe) y de función de

• Resumen Capitulo 1 Y 2 De Chiavenato

  dianamorkResumen Capítulo 1 de Chiavenato: Introducción al Comportamiento Organizacional Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte, las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y,

• Evaluacion De Desempeño, Chiavenato

  cayozaminEste es un resumen de lo que es una EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO (Según Chiavenato) La evaluación del desempeño es una apreciación consecuente del proceder de las personas en los cargos que ocupan. En algunas empresas la evaluación del desempeño puede estar a cargo del superior directo, del propio empleado

• CUESTIONARIO DEL LIBRO DE CHIAVENATO

  Ignacio VillaverdeCUESTIONARIO DEL LIBRO DE CHIAVENATO PRIMERA PARTE PAGINAS 2 A 7 1.- ¿De qué trata la introducción? (contestar en 1 renglón) Trata de las competencias y las cualidades que tienen y deben tener los administradores 2.- ¿Cuáles son las habilidades y cuáles son las competencias durables? en 1 renglón c/u

• Gestion-del-talento-humano-chiavenato

  verokvnaG e s ti ó n d e T a l e n t o H u m a n o I d a l b e r t o C h i a v e n a t o CAPITULO I Parte I !"#$%&’(#&)*+%&’(#’,)’-#&./01’(#,’.),#1.%’2"3)1%’ Varios factores han contribuido a

• RESUMEN CAPITULO X IDALBERTO CHIAVENATO

  Laura2912Tabla de contenidos INTRODUCCIÓN 3 PROGRAMA DE INCENTIVOS 4 Recompensas y sanciones 4 Sistema de recompensas 4 Sistema de sanciones 4 Relaciones de intercambio 7 ¿Cuál es el enfoque de los incentivos? 7 Nuevos métodos de remuneración 7 La remuneración fija 7 Remuneración variable 7 ¿Cómo saber quién merece el

• Resumen Capitulo 6 Idalberto Chiavenato

  mairabelenEl reclutamiento y la selección de recursos humanos son dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. Mientras en la tarea de reclutamiento se trata de atraer con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos con los requerimientos mínimos para el puesto

• Capitulo 5 idalberto chiavenato- resumen

  dreavrResumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal. Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Ficha: 1500598

• Gestión del talento humano de Chiavenato

  Emilio San Cristóbal Ramírez________________ Contenido Introducción Reclutamiento de personal Mercado de trabajo Factores condicionales del MT El nuevo perfil del empleo…………………………………………………………………………………………………………..5 Mercado e RH……………………………………………………………………………………………………………………….5 Reclutamiento interno y externo………………………………………………………………………………………………………………………………………..6 Reseña critica…………………………………………………………………………………………………………………………….7 ________________ Introducción Este trabajo va a tratar sobre los temas del capítulo 4 del libro Gestión del talento humano de Chiavenato, se tratarán

• Académico perfil de Idalberto Chiavenato

  dieg99Idalberto Chiavenato Idalberto Chiavenato nacido en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor brasileño en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y

• Técnicas De Selección Según Chiavenato

  mildren.waghorn1-Exámenes de personalidad: Pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos). Se denominan genéricas o psicodiagnósticas cuando revelan los rasgos generales de personalidad en una síntesis global; y específicas, cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad como equilibrio emocional,

• Capitulo 17 Teoria De Sistemas Chiavenato

  mariiaccapaLa teoría de sistemas (TS) es una rama específica de la Teoría general de sistemas (TGS). La teoría de sistemas permite conceptualizar los fenómenos dentro de un enfoque global, permitiendo la interrelación y la integración de temas que son, en su mayoría, de naturalezas completamente diferentes. ORÍGENES DE LA TEORÍA

• Administracion según Idalberto Chiavenato

  mayrataipeComencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene

• Administracion según Idalberto Chiavenato

  davidoleas07Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" [1]. Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con

• CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS- CHIAVENATO

  Jade202020CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS 1. Concepto de Puesto El autor nos menciona que en cualquier institución el puesto forma la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales, además refiere del mismo que está constituido por todas las actividades que desempeña una persona. Y que se

• Administración según Idalberto Chiavenato

  yosneiker010Índice Introducción……………………………………………………………………Pág. 3 Administración según Idalberto Chiavenat……………………………….…Pág. 4 Administración según Lourdes Münch Galindo y José García Martínez…Pág.4 Administración según José A. Fernández Arenas…………………………Pág. 4 Administración según Andreas Kaplan……………………………………...Pág. 4 Administración según María De Los Ángeles Ramos Zacarías de Monografía………………………………………………………………….....Pág. 5 Administración…………………………………………………………………Pág. 6 Ciencias sociales y Ciencias naturales……………………………………...Pág. 7 Organización y

• La Tecnologia y administracion de Chiavenato.

  TerioCapitulo 15 TECNOLOGIA Y ADMINISTRACION La invención de la computadora permitió lo automatización y una administración que permitió manejar cifras enormes en productos, procesos, materiales, clientes, proveedores y diferentes formas simultaneas a un costo bajo, con mayor rapidez y confiabilidad. El punto de partida de la cibernética Fue creada por

• Higiene En El Trabajo (hidalberto Chiavenato)

  vinniepaulLa higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la ingeniería física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo

• Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato)

  erikagumiCapítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato) Orígenes de la teoría de sistemas Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwigvon Bertalanffy. La TGS trata de producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicarlas en la realidad. Los supuestos básicos de la TGS son: 1. Existe un tendencia hacia la integración de

• CUAL ES LA MEJOR BIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO

  Sebastian SanchezBIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO AUTOR: Dánisa Salinas C. Valparaíso Agosto 2011 INTRODUCCION La motivación que me llevó a investigar sobre la vida y obra de Idalberto Chiavenato radica en su visión humanista de la administración y las organizaciones empresariales. Él valora y resalta al individuo dentro de la organización como el

• Capitulo 1 Gestion De Talento Humano Chiavenato

  AngelaLemoosCASO INDUCTORIO 1. ¿Qué haría usted si estuviese en el lugar de Marcia Guerreiro? R/. Realizaría un análisis para identificar las causas que están generando el mal funcionamiento de este, además tener en cuenta todas las ideas, conocimientos de las personas que hacen parte del departamento ya que serían de

• Ensayo De La Planeación - Idalberto Chiavenato

  arachela_20“Ensayo: La Planeación” Se entiende por “Planeación” el planteamiento inicial, de los objetivos, misión, visión, etc. O el alcance que calcularemos que tendrá una empresa u organización, que desea conseguir en un futuro. Esta es una de las fases más importantes; ya que el fijar planes para poderlos llevar a

• Higiene, Seguridad Y Calidad De Vida -chiavenato

  Marjorie24Iza Cueva Marjorie Angélica Resumen Capítulo 15: Higiene, seguridad y calidad de vida   Higiene laboral La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales, desde el punto de vista de la salud física se busca evitar la exposición del organismo humano con factores externos perjudiciales, para así poder tener

• Preguntas del capitulo 4 del libro de chiavenato

  monsterkillPreguntas cap. 4 de la sección de ejercicios: 1. Explique el reclutamiento por internet. Por lo q entendí es el reclutamiento que se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, la cual ha revolucionado el proceso de reclutamiento. Su valor reside en que es inmediato y

• Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato

  KovinaguirreDESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos