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Coaching ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • Invictus Un Buen Ejemplo De Coaching

    Invictus Un Buen Ejemplo De Coaching

    Invictus, un buen ejemplo de coaching Share Llevo tiempo con ganas de escribir sobre la diferencia de coaching y mentoring, creo que ha llegado el momento de hacerlo. La motivación para escribir sobre coaching y mentoring me ha llegado a raiz de ver ayer por la tarde la película Invictus, dirigida por Clint Eastwood y protagonizada por Morgan Freeman (Nelson Mandela) y Matt Damon (François Pienaar, capitán de la selección de Sudafrica). Un mentor ha

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 440 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2011 Enviado por sussy6
  • Coach Carter

    La tensión iba en aumento según los Oilers de Richmond High se preparaban para enfrentarse al inminente campeonato de baloncesto. La ciudad bullía de excitación en torno a su invicto equipo local y en cada partido las gradas se llenaban de fans vociferantes. Nadie podía imaginar que el día 4 de enero de 1999 la comunidad iba a dividirse de una forma tan violenta, alterando para siempre el destino de muchas vidas, a causa de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 577 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2011 Enviado por donoelia
  • El coaching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas

    Coaching El coaching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad. Es una herramienta fundamental para el desarrollo del potencial de las personas y por ende, las organizaciones hoy en día. Es una metodología orientada a trabajar con individuos para obtener resultados en las organizaciones donde trabajan, que no pudieron conseguir por si mismos y están comprometidos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 499 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Agosto de 2011 Enviado por jsoleram
  • Uso De Coaching En Relaciones Afectivas

    El uso del Coaching en las relaciones afectivas “No sabrás todo lo que valgo hasta que no pueda ser junto a ti todo lo que soy”. –Gregorio Marañón- En la actualidad parece que es muy sencillo entablar una relación afectiva, cada vez las interacciones amorosas surgen a edades más prematuras y cada vez se va olvidando la esencia de formar una pareja. Lo anterior no debe de sorprendernos ya que vivimos en un mundo que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 696 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2011 Enviado por apolosbc
  • Coaching Empresarial

    COACHING EMPRESARIAL Vivimos un gran momento, con tan solo dar un click recibimos avalanchas de información acerca de casi cualquier tema, incluido coaching, es tal la cantidad de información y actividades que hoy debemos procesar y ejecutar que sencillamente no podemos realizarlas todas, o por lo menos no tan bien como a veces nosotros esperamos. Cuando empezamos a evaluarnos, el pensamiento puede llevarnos por dos caminos, inmovilizarnos por temor o llevarnos a la acción sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 743 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2011 Enviado por jewsonisa
  • Coaching Empresarial

    COACHING EMPRESARIAL Vivimos un gran momento, con tan solo dar un click recibimos avalanchas de información acerca de casi cualquier tema, incluido coaching, es tal la cantidad de información y actividades que hoy debemos procesar y ejecutar que sencillamente no podemos realizarlas todas, o por lo menos no tan bien como a veces nosotros esperamos. Cuando empezamos a evaluarnos, el pensamiento puede llevarnos por dos caminos, inmovilizarnos por temor o llevarnos a la acción sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 743 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2011 Enviado por jewsonisa
  • Coaching Empresarial

    COACHING EMPRESARIAL Vivimos un gran momento, con tan solo dar un click recibimos avalanchas de información acerca de casi cualquier tema, incluido coaching, es tal la cantidad de información y actividades que hoy debemos procesar y ejecutar que sencillamente no podemos realizarlas todas, o por lo menos no tan bien como a veces nosotros esperamos. Cuando empezamos a evaluarnos, el pensamiento puede llevarnos por dos caminos, inmovilizarnos por temor o llevarnos a la acción sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 743 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2011 Enviado por jewsonisa
  • Factores que intervienen en el moldeado del coaching

    Factores que intervienen en el moldeado del coaching:  Factores del entorno;  Factores del comportamiento;  Capacidades;  Valores y creencias;  Factores de identidad; tales factores son función de quién percibe la persona o el grupo que es.  Factores espirituales; estos factores implican él para quién y el para qué (el propósito) de haber tomado camino o haber dado determinado paso en la acción. Mapa de ruta para el Coaching con "C":

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.355 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2011 Enviado por mondragas
  • Coach Carter

    1 ¿Cuales son las características del discurso del entrenador y de la directora? La directora da por hecho, el destino de sus estudiantes, sin contemplar ni brindarles las herramientas que les permitan elegir cambiar su destino. Existen pobres y ricos, afortunados y desafortunados, por lo tanto, alumnos que por su condición social, poseen la posibilidad de alcanzar un nivel superior de educación, graduarse, terminar el secundario, llegar a la universidad; y los que no pueden

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 387 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Septiembre de 2011 Enviado por fabricio22
  • Brand coaching

    Esta es una prueba brand coaching sirve para generar un producto o servicio sólido con un posicionamiento real en su mercado brand coaching diagnostica el estado actual de su empresa y a través de un proceso de coaching clarifica cuál es el estado deseado y diseña un plan de acción individual y grupal para alcanzarlo, trazando el proceso claro para llegar a él Planificar los objetivos personales del talento de su empresa Alinear las metas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.123 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2011 Enviado por bettysedanoo
  • Definición De Coaching

    COACHING” 1. Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto puede ser logrado a través un proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.853 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2011 Enviado por oscar07
  • Coaching Personal Y Equilibrio

    Coaching personal y equilibrio “Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes” Albert Einstein Me gusta definir el coaching como un proceso conversacional de aprendizaje que facilita centrarse en la solución más que en el problema, promover cambios y, en definitiva, tener una mayor conciencia y responsabilidad sobre la realidad. Un proceso de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional, que ocurre entre dos personas, donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.089 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2011 Enviado por ricardvcia
  • El líder como coach creativo

    La conferencia del pasado jueves 30 de septiembre, fue titulada EUREKA “El líder como coach creativo”. En esta se abordaron temas referentes al liderazgo, la caja de trabajo, negocios, motivación, organización y aspectos relacionados con la empresa, pero estos en coordinación con la diversión, el amor, la humildad, respeto y confianza. Es vital pensar, sentir, dialogar y actuar fuera de la caja, es decir se debe tener el corazón y el cerebro abierto a nuevos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 298 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2011 Enviado por 1991baag
  • Ensayo Coaching

    Coaching Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.210 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2011 Enviado por shecid21
  • Coach Carter

    Presentación Misael A. Rosario 11- 0157 Sección 01 Profesora Luisa Valdez 1. La tormenta Emily tocará suelo dominicano el miércoles Adriana Peguero Santo Domingo Esta noche se formó la tormenta tropical Emily y de acuerdo a los pronósticos tocará suelo dominicano la tarde del miércoles. La directora de la Oficina Nacional de Meteorología, Gloria Ceballos, informó que el centro del fenómeno fue localizado a 565 kilómetros al sureste de Puerto Rico. "Todos los modelos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.269 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2011 Enviado por MisaelRosario
  • Coaching Efectivo

    Coaching Efectivo 1. Introducción Coaching Efectivo son los buenos métodos de "Entrenamiento" en el lugar de trabajo, para ayudar a que los empleados logren un desempeño elevado mediante la búsqueda de compromiso, antes que de control, y de resultados, antes que culpar a alguien. En ese mismo sentido, dicho libro describe las principales funciones del coach en la empresa y analiza, a su vez, la estructura de una sesión efectiva de coaching. Por otro lado,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.581 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2011 Enviado por walter2824
  • Definición De Coaching

    Definición De Coaching Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 793 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Noviembre de 2011 Enviado por ralvarezj5
  • Modalidades del Coaching

    Modalidades del Coaching Coaching sistémico que promueve en el cliente el desarrollo del talento individual, de sus competencias organizacionales y de ambientes de alto desempeño. Se hace énfasis a través de un enfoque de procesos, abriendo posibilidades para hacer distinciones entre lo que "mueve” a la persona: ideas, creencias, valores, prejuicios; identifica los entornos sociales en los que participa y los roles con los que se comunica. Coaching coercitivo, centrado en el uso del lenguaje

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 647 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2011 Enviado por dyanaceci25
  • El Entorno Del Coaching

    Introducción Durante siglos, el hombre ha ido evolucionando con el pasar del tiempo a través de su convivencia dentro de grupos y suinteracción con diferentes individuos de una sociedad. Dicha evolución abarca aspectos económicos, políticos, sociales y culturales. Resulta importante mencionar que dentro de esta evolución están involucrados factores como lo son: el psicológico, el espiritual, el personal. Relacionados con estos factores encontramos la superación del estrés, el mantenimiento de la concentración, la formación de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.496 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2011 Enviado por orlandopg08
  • EL COACHING

    Los líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que adquieran las cualidades del liderazgo. Warren Bennis Índice Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por un proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.048 Palabras / 41 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2011 Enviado por hookitas
  • COACHING

    COACHING Los pensadores en la ciencia de la administración fueron quienes comenzaron a interesarse por el tema del coaching. En 1994 se presentan las teorías de Ken Blanchard, sobre las experiencias de un coach, Don Shula siendo el técnico del equipo de futbol americano de los Dolphins de Miami y quien aporto métodos y técnicas de éxito en su equipo y que fueron extrapolados a la parte organización y empresarial. El coaching es un sistema

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 397 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2011 Enviado por tomaslenin
  • COACHING + ACTITUD = CAMBIOS EN MI VIDA

    Normalmente las personas acuden a un coach cuando no saben cómo obtener los resultados que buscan, apoyándose en este para poder sacar más provecho de su vida, ya sea en cuanto a su profesión, sus relaciones, su salud, su aprendizaje, su estilo de vida…. El detonante para la petición de ayuda, suele surgir de una manifestación de crisis en la persona o de la aparición de una frustración en algún desempeño personal. Muchas personas que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 927 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • Definición De Coaching

    Introducción Actualmente las empresas, organización e instituciones, las cuales están dedicadas a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, han ido mejorando de manera paulatina el rendimiento de su personal, ya por medio de bonos de producción, premiando valores u acciones que realizan diariamente, mensual o anualmente ayudando en la productividad de la empresa como también aportado otras visiones sobre la empresa misma o equipo, grupo de trabajo el cual se esta a cargo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.155 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 12 de Diciembre de 2011 Enviado por haindall
  • ¿QUE ES EL COACH EMPRESARIAL?. APLICALO A TU EMPRESA.

    Una de las posibles causas del fracaso en el ámbito empresarial puede ser la falta de comunicación y coordinación entre los miembros de una empresa, un líder de empresa que no efectúe b...ien su trabajo, o la mera desmotivación o carencia de objetivos para los trabajadores y empleados de la empresa. Una acumulación de estas circunstancias puede llevar a una empresa a un inevitable declive, por lo tanto es lógico intentar buscar algún tipo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 580 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • EL COACHING TRANSFORMA A LOS JOVENES

    El coaching aplicado a los jóvenes es un método innovador que permite alcanzar sus objetivos. Coaching significa “entrenamiento” y, al igual que en los deportes, el coach (entrenador) busca que la pers...ona desarrolle sus habilidades para que alcance su pleno potencial. A medida que el coaching ejecutivo gana importancia a nivel mundial, el coaching para jóvenes también se expande y cada vez más es considerado un complemento o una alternativa a la psicología. El coaching

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 495 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • ¿QUE ES EL COACHING?

    El coaching es una técnica relativamente nueva, desde principios de los ochenta se implantó en EE.UU., paulatinamente se fue implantando en Japón y diversos países Europeos y en la actualidad se está implantando con gr...an empuje en toda Hispano América, en San Juan Europa Coaching es su mayor exponente y referente. Uno de los conceptos que más de moda se está poniendo en los últimos tiempos es el del coaching, por su agilidad a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 428 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • ¿COMO ES UNA SESION DE COACHING?

    Una sesión de coaching es una conversación, con resultados, entre al menos dos personas, un Coach, persona que dispone de aprendizajes en artes y herramientas de coaching y un cliente Coachee, quien dice, p...iensa o cree tener un problema, o necesita y/o desea trasladarse desde donde está hasta un objetivo propuesto,(metas u objetivos). La necesidad de la conversación de coaching se da porque surge una necesidad de dar solución a un problema, se está trabado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 736 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • COACHING DE VIDA: COMO PEDIR PERDON SIN PERDER LA DIGNIDAD

    Una disculpa es una expresión de remordimiento o culpabilidad al haber dicho o hecho algo que ha sido hiriente o dañino. Es una petición de perdón. Sin embargo, puede resultar muy difícil tragarnos nuestro orgullo y decir “perdón”. Si deseas pedirle perdón a alguien y se te hace muy difícil hacerlo, sigue la siguiente guía que te ayudará a mantener tu dignidad al pedir perdón humildemente. Pasos 1. Determina qué fue exactamente lo que hiciste

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 840 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • COACHING DE VIDA: EL EQUILIBRIO EMOCIONAL NAVIDEÑO

    Como bien sabemos los coachs, nuestra vida está sujeta a un continuo proceso de ajuste entre lo que uno siente y lo que sucede ahí fuera. Las vacaciones navideñas son un caldo de cultivo idóneo para que se produzcan grandes contrastes entre el paisaje de dentro –a la nostalgia, tristeza o estrés se añade este año preocupación por el futuro– y el de fuera: alegría, alegría, alegría, como dice el villancico. ¿Cómo lidiar con ello?

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 974 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • COACHING DE VIDA.- DESEO VIVIR EN PAZ: PASOS A SEGUIR

    Vivir en paz es sinónimo de vivir en paz contigo, con otros y todo lo que te rodea. Vivir en paz es un proceso externo e interno. De manera externa, vivir en paz es una forma de vida en la que respetamos y amamos a otros a pesar de las diferencias culturales, religiosas y políticas. De manera interna necesitamos buscar en nuestro corazón y mente, entender el miedo que nos causa el impulso de actuar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 946 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • ¿QUE ES EL COACHING POLITICO?

    Es una especialidad emergente dentro de la profesión de coaching. La práctica y el arte del coaching para el liderazgo político nace de la necesidad de apoyar a los líderes públicos, especialmente en estos tiempos de polarización y crisis y donde la necesidad de entender la sociedad bajo una óptica que permita mejorar la sociedad es cada vez más acuciante. Los coaches políticos no son encuestadores, consultores o estrategas en el plan de campaña para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 827 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • NECESITO TOMAR UNA DECISION: ¿UN COACH, O UN PSICOLOGO?

    Coachs y psicólogos, son dos tipos de profesionales cualificados que nos ayudan a encontrarnos a nosotros mismos pero una de las primeras diferencias que encontramos al estudiar ambos conceptos es su distinta consideración. Mientras la psicología es una ciencia que estudia la conducta de los individuos y sus procesos mentales, el coaching es un método que busca el entrenamiento de una persona o un grupo para lograr un fin específico relacionado con las habilidades personales.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 809 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • RECAPITULACION DE EUROPA COACHING DEL AÑO QUE SE VA

    Mirando hacia atrás que rápido y que lento a la vez han pasado los últimos 365 días. Cuantas historias contadas, artículos leídos, consultas realizadas y cuantas y cuantas cosas que han pasado por nuestra vida: amores, desamores, proyectos de trabajo, rupturas, pérdidas sentimentales, nacimientos, desilusiones, embarazos, depresiones, traiciones, enfermedades, ilusiones, proyectos, logros ……….y Europa Coaching ha estado ahí. Nos hemos sentido parte de ti, porque tú nos elegiste un día para que te acompañáramos en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 964 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 31 de Diciembre de 2011 Enviado por EUROPACOACHING
  • EL COACHING

    EL COACHING “Las virtudes más grandes son aquellas que mas utilidad reportan a otras personas”. Aristóteles Etimología: El termino de coaching, “procede del termino ingles to coach que significa entrenar”. El término surgió hace más de veinte años en estados unidos, imitando a los grandes entrenadores de los quipos deportivos. Empieza con el análisis la experiencia de uno de los entrenadores deportivos más famosos: Don Shula, coach del equipo de liga de futbol americano los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.367 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 31 de Diciembre de 2011 Enviado por Roxensayo
  • BALANCE ANUAL DE "EUROPA COACHING"

    Ya estamos en el nuevo año 2012, atrás dejamos más de 1500 consultas personales realizadas, mas de 1000 artículos escritos con unas 4000 imagines escogidas para ilustrarlos,4 consultas on-line y más de 3000 mensajes y e-mail respondidos dando respuesta a diferentes temas. Hemos realizados 27 cursos y más de 30 talleres durante 2011, que han arrojado un total de más de 500 alumnos capacitados por Europa Coaching. Nos sentimos muy satisfechos y agradecidos de haber

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 602 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Enero de 2012 Enviado por EUROPACOACHING
  • COACHING Y LIDERAZGO

    COACHING Y LIDERAZGO por Rodrigo Fuenzalida Consultor, Psicólogo y Formador. ¿Qué es Coaching? El Coaching comienza a ser un concepto de frecuente uso en el actual mundo de los negocios. Ejecutivos, consultores de empresas, gerentes de recursos humanos y profesores utilizan el concepto relacionándolo con ideas como asesoría, crecimiento personal y tutoría. El peligro de utilizar el concepto en forma indiscriminada y tomarlo como una moda pasajera amerita precisar una definición antes de describir cómo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.221 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 10 de Enero de 2012 Enviado por patterloko
  • Que Es El Coaching

    ¿Qué es Coaching? En los últimos años, mucho se ha hablado del coaching, pero ¿Qué es el coaching?, ¿Cuál es su origen?. Sus orígenes, se remontan a la antigua Grecia, con el filósofo Sócrates y la Mayéutica. Sócrates promovía el empleo del dialogo como forma de llegar al conocimiento y así, de esta manera ayudaba a sus discípulos a alcanzar la verdad. El proceso consistía en hacerles preguntas que al final producía como resultado que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 542 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Enero de 2012 Enviado por cooperacion
  • El proceso del coaching

    Recordemos que la palabra Coaching procede del término inglés “to Coach”, que significa entrenar. Tomando como base la forma de liderar de los equipos deportivos ganadores, el Coaching es un sistema integral acerca del cómo se hace en la dirección y movilización hacia del éxito de equipos deportivos ganadores en competencias mundialistas. En el funcionamiento de los equipos deportivos de categoría mundial que se posicionan en el liderazgo de eventos como las grandes ligas deportivas;

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Enero de 2012 Enviado por DIANAPAOLA
  • Liderazgo Coach

    EL LIDERAZGO COACH 2007 POR: J. MAURICIO HOYOS SERRATO, jotahoyos@coachingaceptivo.com La presente relatoría tiene una particularidad especial, mi condición de coach organizacional certificado, condiciona la manera como observo el tema, por consiguiente mi propósito no es convencer al lector de lo adecuado que es para su vida personal o laboral incorporar distinciones de coaching, mi propósito es compartir mi observador al respecto, con la profunda convicción de los beneficios que han generado en mi vida

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 787 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2012 Enviado por Jotahoyos
  • ¿Qué Es Y Que No Es Coaching?

    ¿Qué es y qué no es coaching? El coaching es, esencialmente, una manera de generar conversaciones diferentes. Muchas veces se puede confundir el coaching con: entrenamiento o asesoría, evaluación, seguimiento de tareas, mentoring, terapia o coaching interno. El coaching no está destinado a ofrecer respuestas cuando el cliente no puede encontrarlas por sí mismo, para estas situaciones se llaman expertos en el tema que puedan brindar la respuesta. El coaching es una conversación basada en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 373 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Febrero de 2012 Enviado por solsm83
  • ¿Como Se Relaciona El Concepto De Coaching Con El Concepto De Empoderamiento?

    ¿Como se relaciona el concepto de Coaching con el concepto de empoderamiento? Autor: Ángel Eduardo Díaz Sierra – Ingeniero Industrial, Especialista en Alta Gerencia Para responder de manera adecuada a la pregunta titulada, es necesario ubicarse dentro del contexto que envuelve toda la filosofía de Coaching, que no es otra cosa que ayudar a las personas a ganar en algún aspecto particular de su vida, puede ser personal, social, laboral o incluso sentimental, a partir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.265 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 10 de Febrero de 2012 Enviado por aediazs
  • Coaching Efectivo

    "El Coaching Efectivo" Este modelo es un estudio de las motivaciones del trabajador que va más allá del salario y que enseña a la vez a cómo desafiar a los empleados a lograr el aprendizaje y conquistar resultados. También enseña cómo comunicarse con eficiencia, dando instrucciones precisas, planteando preguntas efectivas escuchando la respuestas. EL COACHING EFECTIVO son los buenos métodos de "Entrenamiento" en el lugar de trabajo, para ayudar a que los empleados logren un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 262 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Febrero de 2012 Enviado por rachelyn
  • El proceso de coaching

    Introducción 2 Coaching 3 Definición 3 El proceso del coaching 3 Modalidades del coaching 4 Coaching y deporte 6 Coaching y mundo empresarial 8 Coaching empresarial 8 Fundamentos filosóficos del coaching empresarial 9 Críticas realizadas al coaching 10 ¿Qué es Coaching? 11 Conclusión 12 Bibliografía 13 Introducción En la actualidad todas las empresas de manufactura y/o servicio se han visto en la necesidad de invertir en los programas de coaching existentes ya sea para mejorar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.773 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 20 de Febrero de 2012 Enviado por mariano9703
  • Coaching El Equipo Que No Fue

    1. Discusión de la caso El caso transcurre en las oficinas de FireArt, Inc, una fábrica de vidrio, la cual tiene 80 años en el mercado, pero en los últimos 18 meses las ventas y las utilidades han disminuido considerablemente. Eric Holt con amplia experiencia en consultoría ahora es el Director Estratégico de FireArt., ha recibido el encargo de la alta gerencia de formar un equipo multidisciplinarlo para diseñar un plan estratégico que permitiera a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 719 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Febrero de 2012 Enviado por delcasr1
  • Herramientas De Coaching

    Apuntes sobre el compromiso laboral El compromiso es la base para cualquier tipo de cambio intencional. Si el compromiso es condicional, carece del poder necesario para alterar la realidad cuando la realidad resiste o cuando estamos de mal humor. En primer lugar, el compromiso es una acción. Comprometerse es crear algo que anteriormente no existía. Cuando nos comprometemos, estamos diciendo “Yo soy responsable por algo que ocurrirá en el futuro que no ocurriría en ausencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 480 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Febrero de 2012 Enviado por castronestor
  • EL COACHING ORGANIZACIONAL Y SUS APLICACIONES

    Capítulo IV: Diferencias entre al coaching organizacional y otras prácticas. El coaching presenta rasgos comunes con otras técnicas como son: El entrenamiento tiene como propósito la enseñanza de habilidades, técnicas y conocimientos relacionados con tareas laborales, mientras que el coaching facilita el proceso de pensamiento y el ejercicio de la reflexión, se comprenden procesos y relaciones. En la consultoría la empresa busca el conocimiento y la experiencia especializada sobre una materia específica, sin embargo el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.458 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Febrero de 2012 Enviado por nats.alcantara
  • Características, elementos del coaching

    UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS Escuela Profesional de Ingeniería en Computación e Informática LIDERAZGO “COACHING” DOCENTE : Gerardo Deza INTEGRANTES: • Sergio Flores Serquen • Alex Díaz Sipión • Junior Seclén León COACHING 1. Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.088 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2012 Enviado por androide2714
  • El coaching

    Coaching El Coaching o método de Sócrates se define como un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y sobre todo grupos de personas; el Coaching comprende un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación que mejora

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 401 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Marzo de 2012 Enviado por escorpion92
  • Coaching empresarial

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