ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Coaching

Buscar

Documentos 751 - 800 de 1.036 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Inteligencia Emocional Y Coaching Empresarial

    dosalpastorINTELIGENCIA EMOCIONAL La inteligencia emocional nace principalmente en los neurotransmisores del sistema límbico del cerebro, que controla los sentimientos, los impulsos y los estímulos. Las investigaciones indican que el sistema límbico aprende mejor mediante la motivación, la práctica prolongada y la retroalimentación. Compárese con el tipo de aprendizaje que se

  • DIRECCION Y COACHING DE REPRESENTANTES MEDICOS

    DIRECCION Y COACHING DE REPRESENTANTES MEDICOS

    Luis MazonPROGRAMA DE COMPETENCIAS DIRECCION Y COACHING DE REPRESENTANTES MEDICOS MODULO TAL FACILITADOR ING. JUAN MARTIN MALVAEZ RAMÍREZ MÉXICO, DISTRITO FEDERAL 22 OCTUBRE – 5 NOVIEMBRE OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Al termino de los módulos 1 y 2 del programa competencias los participantes identificaran las principales estrategias del enfoque de competencias laborales

  • Coaching Para El Creativo Que Hay Dentro De Ti

    FershmoshCoaching para el creativo que hay dentro de ti. Para comenzar este tema, debemos saber que coaching de creatividad es una profesión reciente, que fue inventada por Eric Maisel en 1990, no muchas personas conocen esta profesión, ya que es un tema demasiado nuevo, pero bastante interesante. Para entrar al

  • Ensayo Escenarios Y Protagonistas Del Coaching

    damayh01Coaching El coaching es una filosofía que nos permite desplegar el potencial que todos llevamos dentro. El coaching concentra escenarios actuales que compiten en un juego para ganar. Esta disciplina está orientada a buscar opciones, alternativas, soluciones, a ponerlas en práctica, experimentarlas promoviendo el desarrollo de nuevas perspectivas de pensamiento

  • Casos de Éxito - Coaching en Nestlé España.

    Casos de Éxito - Coaching en Nestlé España.

    Jessica RiveraPROYECTO DE INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN En el presente proyecto de investigación abordaremos el tema del coaching, un proceso dinámico e interactivo en el que alguien (coach) asiste a otra persona (coachee) en el logro de sus metas, colaborando en el desarrollo de su propio potencial. Incluimos dos artículos sobre empresas que

  • Coaching Actividad de análisis y reflexión

    Coaching Actividad de análisis y reflexión

    Carlos Eduardo Rivera Salazar¿Qué cambios consideráis que deben aplicarse a la formación que se imparte dentro de la empresa para ajustarse a las necesidades formativas de los actuales trabajadores? Hoy más que nunca considero que los cambios que deben aplicarse tienen que necesariamente responder al entendimiento del macro entorno de la organización y

  • COACHING PARA INCREMENTAR VENTAS: UN CASO REAL

    COACHING PARA INCREMENTAR VENTAS: UN CASO REAL

    Jrock29COACHING PARA INCREMENTAR VENTAS: UN CASO REAL El coaching debe ser tomado en cuenta sobre todo por las personas que administran “personas”. Es muy importante porque abarca un proceso de convertirse en persona, aceptarse uno mismo y valorar al otro. El caso inicia con el deseo del personaje a entrar

  • COACHING EMPRESARIAL v1 Pensamiento sistémico

    COACHING EMPRESARIAL v1 Pensamiento sistémico

    onallera1985COACHING EMPRESARIAL v1 Pensamiento sistémico ________________ DESARROLLO * Un análisis que describa la influencia organizacional que tiene la gestión del impacto de la relación sistémica, entre los comportamientos del líder y los de la organización, y en donde señales como minimo tres aspectos relevantes de dicha relación. El pensamiento sistémico

  • Manual de couch. ¿Para quién es el coaching?

    Manual de couch. ¿Para quién es el coaching?

    Edward ValadezLIDERAZGO LETICIA SALAZAR VARELA EDUARDO VALADEZ SOTO 16/02/2020 ________________ INTRODUCCION Por medio de este trabajo final hace una relación de los 6 trabajos anteriores implementando una propuesta para un coaching para que tenga un buen liderazgo y comunicación son los requisitos esenciales para tener éxito como empresario. ¿Para quién es

  • El significado que le damos a la palabra Coach

    El significado que le damos a la palabra Coach

    IvaniaSalazarActividades Práctica: El significado que le damos a la palabra Coach Objetivos de la actividad Con esta actividad vas a conseguir profundizar en el concepto de coaching y te vas a familiarizar con la terminología que describe e identifica esta disciplina frente a otras. Los objetivos por alcanzar con este

  • La importancia del coaching en la organización

    barrows568INTRODUCCIÓN En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las empresas; sólo sobrevivirán aquéllas que tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante basada en una estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores. Ante esta situación, el gerente o administrador de recursos humanos debe

  • EL COACH DE VENTAS Y LAS LECCIONES DEL COACHING

    EL COACH DE VENTAS Y LAS LECCIONES DEL COACHING

    vero89004 EL COACH DE VENTAS Y LAS LECCIONES DEL COACHING CAPITULO 11 EL PERFIL DEL COACH DE VENTAS LAS COMPETENCIAS DEL COACH El coach de ventas tendrá mejores posibilidades de éxito si ha cumplido una fase de trabajo como vendedor, si ha aproximado su perfil de desempeño al perfil de

  • HABILIDADES CONVERSACIONALES COACHING EJECUTIVO

    HABILIDADES CONVERSACIONALES COACHING EJECUTIVO

    CHRIS_ZAMORAMAESTRIA EN COMERCIO Y LOGISTICA INTERNACIONAL ETICA EMPRESARIAL HABILIDADES CONVERSACIONALES COACHING EJECUTIVO PRESENTA: ING. CHRISTOPHER ALEXIS ZAMORA HERNANDEZ 20 DE SEPTIEMBRE DE 2016 INTRODUCCION Las habilidades conversacionales, son importantes dentro de cualquier ámbito, empresarial, escolar, o familiar, así, que lo tenemos presente todo el tiempo e cada lugar, esto, nos

  • Qué significa el coaching en la empresa de hoy

    leoviv¿Qué significa el Coaching en la Empresa de hoy? Cuando comenzamos a hablar de Coaching, es bueno mencionar algunas definiciones que nos permitan ubicarnos mejor. • Coaching es un proceso dinámico e interactivo en el que alguien (coach) asiste a otra persona (coachee) en el logro de sus metas, colaborando

  • Los Componentes y la Importancia de un Coaching

    Los Componentes y la Importancia de un Coaching

    zmirandaNational University College Programa de Administración de Empresas HURE 1030 1.2: Tarea Los Componentes y la Importancia de un Coaching Zuleika Miranda 20 de mayo de 2015 TAREA 1.2: LOS COMPONENTES DEL COACHING Componente del coaching Definición 1. Observar. Estar atento Se observan los diferentes puntos de vista y conductas

  • COACHING Y LIDERAZGO. La exportación de Frutas

    COACHING Y LIDERAZGO. La exportación de Frutas

    Aaron Bolaños 29-4-2016   Índice Multiculturalidad……………………………………………….…2 Globalización………………………………………………….....3 Visión…………………………………………………………......4 Misión……………………………………………………… ......4 1. Servicio al cliente 2. Compromiso/Apoyo al agricultor local. 3. Lealtad con Proveedores y Clientes. 4. Proveer empleos/ Apoyo a la economía………………..5 5. Orgullo. 6. Salud y bienestar. 7. Nuestros servicios. 8. Control de calidad………………………………………...6 9. Instalación. Organigrama…………………………………………………….7 Descripción de Funciones……………………………….........8

  • Impacto del coaching en la gestión empresarial

    Impacto del coaching en la gestión empresarial

    Luis CortésNOMBRE DEL ALUMNO: Luis Alberto Cabañas Cortes NOMBRE DEL DOCENTE: Jacqueline Castillo ASIGNATURA: Liderazgo MISIÓN DE LA INSTITUCIONAL: Promover la formación integral de personas ,ofreciéndoles una educación de calidad ,con experiencias laborales y formativas que les conviertan en profesionales competitivos y socialmente responsables. ________________ ANALISIS DE CUACHING El coaching es

  • Los pasos de desarrollo del proceso de coaching

    El proceso del coaching En el proceso de coaching interactúan dos personas; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía a la persona que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones 1 (mentor o quien transmite el conocimiento). El

  • Coaching, Consultoría y Comunicación de Apoyo

    miguelitolunaUnidad 6.- Coaching, consultoría y comunicación de apoyo. Temas: 6.1 Importancia de la comunicación efectiva La comunicación asertiva es cuando expresamos nuestras ideas, pensamientos, sentimientos, necesidades, preferencias y hasta nuestras opiniones de una forma clara, directa y honesta. Actitudes que nos pueden ayudar y ser positivas en nuestra relación: Sonría.

  • COACHING, CONSULTORÍA Y COMUNICACIÓN DE APOYO

    trnc3COACHING, CONSULTORÍA Y COMUNICACIÓN DE APOYO 1¿Que es comunicación de apoyo? R// Es la clase de comunicación interpersonal que ayuda a comunicar de manera precisa y honesta con el fin de preservar la relación positiva entre los comunicadores en el momento en el que están abordando el problema en cuestión;

  • Coaching, Consultoría y Comunicación de Apoyo

    jesus3joeCoaching, Consultoría y Comunicación de Apoyo Importancia de la Comunicación Efectiva La forma de relacionarnos con los demás ya sea efectiva o no, contrasta con los resultados esperados de proyectos, empresas y organizaciones. Muchas de las ocasiones la incompetencia para relacionarnos, presentarnos y en la manera de conversar lleva al

  • Elementos Vinculados Al La Cultura Del Coaching

    isaura081) ¿Qué elemento del video vinculan o nos permiten relacionar el concepto del coaching (o el proceso del coaching)? • Reconocimiento de la necesidad de evolución de lo que somos ahora a lo que queremos llegar a ser o alcanzar en un futuro. • Motivación y esfuerzo por lograr esos

  • FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN COACH GERENCIAL

    FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN COACH GERENCIAL

    dianamanchegoUNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI AÑO DE PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y EL COMPROMISO CLIMÁTICO” “FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS” TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TEMA I : COACH GERENCIAL TEMA II : ADMINISTRACIÓN DE COSTOS: CALIDAD Y TIEMPO TEMA III : CALIDAD DE LOS COSTOS COMPETITIVOS TEMA IV :

  • Aplicación Del Coaching En El Desarrollo HUmano

    jessycmaLos nuevos estudios en materia de gestión de personas, coinciden en que la ventaja competitiva básica de las empresas, no radica en las maquinarias o recursos financieros ni en la tecnología usada en sus actividades; la mayor ventaja competitiva de las empresas está en las personas que laboran en ella

  • Análisis de caso: Coaching ontológico Semana 4

    Análisis de caso: Coaching ontológico Semana 4

    fernanda0295Introducción El coaching ontológico nos ayuda a a reflexionar y tomar conciencia sobre qué interpretación están haciendo de su vida, el objetivo es identificar su rango de acción o posibilidades de acción (y mejora) sobre ella. Desarrollo Análisis de caso: Coaching ontológico Semana 4 En la semana ingresaron 4 colaboradores

  • El coaching aplicado al Dolor Fisico y emocional

    El coaching aplicado al Dolor Fisico y emocional

    claumelinaEl Coaching Ontológico aplicado a personas con Dolor Físico ...”Hay mucho dolor en la vida y quizá el único dolor que se puede evitar es el que proviene de intentar evitar el dolor...” R.D. Lain INDICE 1. Tema a Abordar ………………………………… 4 2. Aspecto a Investigar ……………………………. 6 3. Marco

  • Ejercicio de simulación del proceso de Coaching

    alexmarroquinEjercicio de simulación del proceso de Coaching Julieta se encontraba en un dilema. Estaba trabajando en una actividad que le había apasionado. Durante muchos años se había formado y volcado en su trabajo. Había llegado a la máxima jerarquía profesional. Estaba "muy bien situada". El problema que tenía era que

  • CUESTIONARIO CAPÍTULO 12 ¿Qué es el Coaching?

    CUESTIONARIO CAPÍTULO 12 ¿Qué es el Coaching?

    Art31CUESTIONARIO CAPÍTULO 12 1. ¿Qué es el Coaching? Es una habilidad para ayudarles a gerentes y ejecutivos a definir sus metas, a superar los posibles obstáculos y a mejorar su desempeño. 1. ¿Cuáles son las metas del coaching? Ayudar a un ejecutivo a realizar bien una transición, y al cliente

  • Coach Carter es una película dramática de 2005

    Coach Carter es una película dramática de 2005

    LUZ HELENA MORANTES OLARTECoach Carter es una película dramática de 2005 lanzada por Paramount Pictures, y dirigida por Thomas Carter. La película está basada en una historia real, en la que el entrenador en jefe de baloncesto de Richmond High School (California, EE. UU.) Ken Carter, se hizo famoso en 1999 por poner

  • Reflexiones sobre sectas, coaching y persuasión

    Reflexiones sobre sectas, coaching y persuasión

    Carlos CáceresReflexiones sobre sectas, coaching y persuasión A través de la revisión de estos temas se pudo comprender la realidad del verdadero poder de la persuasión en los individuos para que estos sean convencidos a tener ciertas actitudes sobre algo, inclusive para beneficio personal, por quien influye en los demás. Pero

  • Trabajo sobre el video de la sesión de COACHING

    Trabajo sobre el video de la sesión de COACHING

    Charly Junior Fasanando CamposTrabajo sobre el video de la sesión de COACHING De acuerdo al video presentado, se deduce que es la cualidad que motiva, sirve para alcanzar lo que se quiere conseguir y busca herramientas de soluciones. También se identificó cinco fases: El coaching no es una ciencia, es una habilidad que

  • El coaching ontológico y su uso en la educación

    milavalEl coaching ontológico y su uso en la educación El coaching ontológico es una disciplina profesional emergente por la cual se enseña el cambio a las personas, operando sobre su experiencia y no sobre sus conceptos. El coaching (entrenamiento) trabaja fundamentalmente en el dominio del ser, produciendo cambios en el

  • La importancia del Coaching en las organizaciones

    La importancia del Coaching en las organizaciones

    lluvialunaysolTRABAJO PRÁCTICO PARA TRAMO AVANZADO LA IMPORTANCIA DE COACHING EN LAS ORGANIZACIONES Introducción El Coaching es una Técnica/arte de gestión de Cambio que nos sirve para identificar nuestras verdaderas necesidades, descubrir y potenciar nuestros talentos y gestionar la información que obtenemos. Todas aquellas personas que han sido formada y entrenado

  • CASO “COACHING” EN EL BANCO GANADERO – BBVA

    CASO “COACHING” EN EL BANCO GANADERO – BBVA

    ROSABETH79CASO “COACHING” EN EL BANCO GANADERO – BBVA ANALISIS DEL CASO 1. ¿Quién tiene que tomar la decisión? De acuerdo a los argumentos analizados, la decisión final la debe tomar Ramiro Córdova, del que mencionaremos detalles importantes que permitirán conocer su trayectoria personal y profesional: * Datos Personales: * Casado

  • GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD. COACH CARTER

    GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD. COACH CARTER

    Yaritza Victorio NolascoMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO CAMPUS TAPACHULA * GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD PRESENTA: ENSAYO COACH CARTER CATEDRATICO: ING. ITZEL DE LEÓN DE LOS REYES NOM. DEL ALUMNO(A): YARITZA VICTORIO NOLASCO CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL SEMESTRE: 7° SEPTIMO GRUPO: A

  • RESEÑA ACERCA DE LA PELÍCULA “COACH CARTER”

    RESEÑA ACERCA DE LA PELÍCULA “COACH CARTER”

    padrino2315Materia: Ética Y Valores En El Deporte. Alumno: Abner Román Urcino Profesor: Héctor Eduardo Soriano Catalán. RESEÑA ACERCA DE LA PELÍCULA “COACH CARTER” En esta película pude observar que en primer lugar se llevan a cabo muchos valores al igual que se lleva a cabo la ética y la moral.

  • Plan de acción – Coaching Ontológico Personal

    Plan de acción – Coaching Ontológico Personal

    CLAUDIA STEFANY TORRES ADRIAZOLAEvaluación Final 2020-2 Asignatura Docente : Katherine Poémape Bustamante Alumna : Claudia Torres Adriazola Consigna de trabajo 1. Tema o asunto: Plan de acción – Coaching Ontológico Personal 2. Instrucciones para presentar el archivo en el aula virtual: 1. Realizar un análisis personal acerca de cómo sería una conversación de

  • Los pasos para desarrollar un proceso de coaching

    dperez23Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se

  • Coaching financiero: asesoramiento a emprendedores

    bereta18mns•Coaching financiero: asesoramiento a emprendedores 5 El coaching trata de evaluar ¿dónde estamos? y ¿dónde queremos ir? mediante técnicas de desarrollo personal y de potenciación de habilidades. La última finalidad es modificar de forma positiva la relación respecto al área en que se asesora. Una gran parte de emprendedores han

  • Las tareas de administración mediante el coaching

    Nina19COACHING EFECTIVO Como aprovechar la motivación oculta de su fuerza laboral Marshall J Cook Una de las principales metas de la gestión mediante el coaching es crear un entorno en el cual los empleados estén dispuestos y puedan compartir sus ideas con su superior inmediato. Atributos de un buen coach

  • Coach Carter Problematica Y Valores De La Pelicula

    aortizgNIVELACIÓN Operación cuyo objetivo es acondicionar el relieve o topografía del terreno, para mejorar la eficiencia del riego al cultivo, el drenaje de los excesos de lluvias o de riego y el diseño de las unidades operativas o tablones de la finca, a fin de adaptarlos a las labores de

  • Antecedentes del coaching. ¿Cuándo dar coaching?

    efef1. Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que

  • CUADRO COMPARATIVO COACH Y DIRECTOR DE UNA EMPRESA

    CariiMejENTRENADOR • Personaje carismático • Destinado a obtener rendimientos de alta calidad o a modificar el comportamiento de un jugador • Responsable de la organización y programación, así como de la supervisión de los aspectos técnicos, tácticos y físicos. • Encargado de la administración del equipo, cumpliendo importantes tareas como

  • Dinámica y Comportamiento Organizacional Coaching

    Dinámica y Comportamiento Organizacional Coaching

    DiegoxpUniversidad Tecnológica del Perú Facultad de Diseño Gráfico Publicitario Materia: Dinámica y Comportamiento Organizacional Nombre del Profesor: CALDERON MORETTI, Luis Alberto Nombre del estudiante: RAMIREZ BAYLON, Juan Diego Código: 1411680 Tema del trabajo: COACHING Lima, 27 noviembre, 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN Pág. 03 1. OBJETIVOS DEL COACHING Pág. 04 2.1

  • Antecedentes del coaching. Influencia de Sócrates

    Antecedentes del coaching. Influencia de Sócrates

    Ulises1971Contenido Unidad 1 Antecedentes del Coachingq 1.1. Origen de la Palabra Coach 1.2. Influencia de Sócrates 1.3. Influencia de Platón 1.4. Influencia de Aristóteles 1.5. Influencia de la Filosofía Existencialista. 1.6. Influencia del Método Fenomenológico. 1.7. Influencia de la Psicología Humanista. 1.8. Influencia del Construccionismo. 1.9. Influencia del Entrenamiento Deportivo.

  • Coaching empresarial y su aplicación en las PYMES

    01301993-.1.- ANTECENTES.- El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del

  • COACHING DE VIDA: EL EQUILIBRIO EMOCIONAL NAVIDEÑO

    EUROPACOACHINGComo bien sabemos los coachs, nuestra vida está sujeta a un continuo proceso de ajuste entre lo que uno siente y lo que sucede ahí fuera. Las vacaciones navideñas son un caldo de cultivo idóneo para que se produzcan grandes contrastes entre el paisaje de dentro –a la nostalgia, tristeza

  • Dirección por Competencias: Evaluación y Coaching

    Dirección por Competencias: Evaluación y Coaching

    Ciindy18Dirección por Competencias: Evaluación y Coaching INTRODUCCIÓN Para cambiar la cultura se necesita cambiar el comportamiento de las personas clave. Nuevo objetivo: desarrollo de competencias directivas dirigir desarrollando (conseguir los qué sin descuidar los cómo). Resulta imprescindible cambiar la metalidad de jefe a entrenador. NUEVA REALIDAD EMPRESARIAL Cambio caracterizado por

  • Gerencia y Organizaciones. Entrenamiento (coaching)

    Gerencia y Organizaciones. Entrenamiento (coaching)

    admi500Entrénate en el liderazgo Wilmarie Santana Velilla Agosto2019 Ana G. Méndez Online Adminstración ADMI 500 Tabla de Contenido Introducción…………………………………………………………………………1 Estudios e investigaciones…………………..…………………………………….2-3 Entrenamiento (coaching)………………………………………………………...3-4 Conclusión…………………………………………………………………………..5 Referencias………………………………………………………………………….6 Introducción En el mundo corporativo el entrenamiento (coaching) de liderazgo en estos días se utilizando para poder identificar los pasos que podrían ayudar a

  • ELABORACIÓN DE UN PARALELISMO COACHING Y MENTORING

    ELABORACIÓN DE UN PARALELISMO COACHING Y MENTORING

    GiovanrodIntroducción Todos los procesos en algún momento pueden llegar a no ser tan eficientes como se esperaría, y esto es un proceso normal; sin embargo, así como existen áreas de mejora existen herramientas aplicables para potenciarlas y ser mejor que antes. Estas herramientas son el mentoring y el coaching. Ambos