Coaching

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  UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA NOMBRE: JAIME RODRÍGUEZ CURSO: B44 DEFINICIONES DE CONTABILIDAD DE COSTOS 1.- Norton Backer y Leyle Jacobsen: "Contabilidad de Costos: Un enfoque administrativo y de gerencia" : "La Contabilidad de Costos se ocupa de la clasificación, acumulación, control y asignación de costos". 2.- Cecil Guillespie "Introducción a la

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  chabellaCOACHING Para entrar de lleno en el tema de Coaching, es preciso definir el termino, haciendo un poco de historia al respecto de cómo surge este término así de como se ha venido transformando a lo largo de los años hasta alcanzar hoy en día una importancia única en el

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  jrmmCuáles son los instrumentos del coaching? Para lograr sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la selección de las personas, en particular mandos y ejecutivos, que se seleccionan no tanto por lo que saben sino por lo que son. Se estudia criterios de personalidad y se les

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  pedrosoloxyLOS CANALES DE LA COMUNICACIÓN Señale en cada pregunta la respuesta con la que se sienta más identificado (sólo una opción por pregunta ). Sume y anote finalmente el número total de respuestas dadas en “a, b y c”: 1. Me gustaría más hacer este test…. 1. Por escrito 1.

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  dfcunari¿Sobre qué metodología educativa se fundamenta el Coaching? La metodología de coaching educativo se basa en la orientación, la participación, la motivación, el trabajo en equipo, los valores y la creatividad. . ¿Cuál es la contribución más importante del constructivismo para el Coaching? La importancia de este método radica en

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  daiv1. ORIGENES DEL COACHING La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento.

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  roma322“COACHING” El coaching está destinado a ser el método de liderazgo del siglo XXI. En el siguiente ensayo se hablara sobre que es el coaching, donde proviene la palabra y por qué es importante su aplicación en las organizaciones. Es así como el coaching se ha convertido en una herramienta

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  pro1940ENTRENAMIENTO (Coaching). INDICE DE TEMAS ENTRENAMIENTO (Coaching). 1. EL COACHING COMO INSTRUMENTO DE GESTION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.1. Que es el coaching laboral?: Coaching es el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos, superando sus limitaciones y potenciando sus fortalezas. A lo largo

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  paolaisaCOACHING, Anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar» es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por

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  asmara87945COACHING ¿Qué es el Coaching? Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de las organizaciones son la cantidad de sus líderes y la calidad de éstos. En este punto, muchas personas mantienen abierto el debate acerca de si el líder nace o se hace. Una infinita minoría de personas “nace”

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  tomasleninCOACHING Los pensadores en la ciencia de la administración fueron quienes comenzaron a interesarse por el tema del coaching. En 1994 se presentan las teorías de Ken Blanchard, sobre las experiencias de un coach, Don Shula siendo el técnico del equipo de futbol americano de los Dolphins de Miami y

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  CarolinasanQUE ES EL COACHING TRANSFORMACIONAL 1.Es un modelo de Coaching que concibe la vida como un espacio abierto donde nos inventamos continuamente. El coaching transformacional considera que todos poseemos un potencial ilimitado en nuestro interior que nos permite llegar dónde y cómo queremos estar en el futuro. La transformación no

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  Samsita21Se ha considerado al coaching como la más reciento novedad en el liderazgo. Se basa en la retroalimentación y comunicación; consiste en dar retroalimentación, lo que a su vez exige comunicación. Coaching es el proceso de aportar una retroalimentación motivadora para mantener y mejorar el desempeño. Está diseñado para maximizar

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  evelinlindaCoaching (anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por

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  argocrCONTENIDO 1 INTRODUCCIÓN 2 2 Antecedentes Del Coaching 3 3 Definición De Coaching 3 3.1 ¿Cuándo dar coaching? 4 3.2 ¿Cómo funciona el coaching? 4 3.3 Coaching en las organizaciones 5 4 ¿Qué es el coach? 6 4.1 Su rol: Valores Los coaches son personas que comparten creencias sobre: 6

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  Hilary24INTRODUCCION “Nada te puedo dar que no exista en tu interior. No te puedo proponer ninguna imagen que no sea tuya… Solo te estoy ayudando hacer visible tu propio universo” Herman Hesse Coaching es un nuevo plan lleno de estrategias que aparece en el mundo empresarial, concentra escenarios que compiten

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  kaimanCapacidad de comunicación, con una habilidad especialmente desarrollada: la de la escucha activa, punto que el Coach ha de dominar ineludiblemente. Ser buen conocedor de cómo se desarrolla el mundo de la empresa. ¿Qué Coach puede serlo sin este punto? Habilidad del Coach para encontrar las preguntas adecuadas para cada

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  CecytuleDar lectura al capítulo 1 (Introducción a la tecnología del entrenamiento) del libro Planeación Estratégica de Capacitación Empresarial, de R. Pinto y capítulo 8 (Capacitación y desarrollo de empleados) [páginas 291 a 300] del libro Administración de Recursos Humanos, de G. Dressler. Actividad 1.- Después de realizar las lecturas, debe

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  BRUVERUNIVERSIDAD EIDHIINTERNACIONAL UNIVERSITY COACHING 2 MAESTRIA ALTA DIRECCION DEBER 1 - SEMANA 5 ING. JOSE WILSON BRUNO VERGARA Realiza un escrito de máximo 1 página en donde expliques los 3 puntos más importantes para ti sobre los temas explicados en esta semana. La terapia de espiración y meditación que nos

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  papo_bautista• ¿Cuáles son tus éxitos actuales? Considero que a lo largo de mi vida he logrado conquistar diferentes metas exitosas en mi vida, algunas de ellas fueron regalos o consecuencias de esfuerzos combinados, pero muchos de estos son elecciones que he tomado y he puesto mucho esmero en conquistar. Actualmente

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  rvdmaiden¿Qué es Coaching? El Coaching es un proceso de acompañamiento en el que el coach y el cliente (coachee) comparten un espacio para hablar, y en el que el coach le apoya en: • Encontrar soluciones a sus problemas y preocupaciones, • • Liberar su talento y potencial, • promover

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  emilianojsEl Coaching, anglicismo que procede del verbo inglés (to coach «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas, dando lugar a una profunda transformación, generando cambios

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  COACHING Es un proceso de cambio donde se lleva a las personas al máximo desarrollo de sus habilidades. Dentro de la empresa, sirve para que los empleados se relacionen con los objetivos de la organización. Aplicación de coaching en la empresa Implementación del coaching como cultura. Desarrollo del aprendizaje continúo.

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  marcesalced0¿Qué es el Coaching? El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial). En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento

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  jo123manueldjoCOACHING: Coaching mejor conocido como coach, que en español quiere decir entrenar, esta misma tiene ese objetivo de entrenar, dar instrucciones, acompañar para lograr un objetivo o meta, también para desarrollar habilidades de las personas que en este caso pueden ser parte de una empresa u organización, el coaching logra

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  supercalvito2COACHING “Las empresas y organizaciones actuales necesitan líderes no solamente en lo más alto de la pirámide, sino en toda la organización”. Los buenos profesionales y los líderes pocas veces nacen, generalmente se hacen y la formación clásica, aunque necesaria e importante, no es suficiente. No solamente precisan desarrollar conocimientos,

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  mali.lupixIntroduccion: El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de

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  MitziHernandezCOACHING Práctica emergente para responder adecuadamente a los desafíos que enfrenta el directivo. Se busca expandir la capacidad de desempeño de su gente y confiriéndoles mayores espacios de autonomía para que logren comportamientos en los que muestren lo mejor de sí mismos. Extensión de los métodos tradicionales de entrenamiento para

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  Las compañías que realmente asumen su gente como el recurso más valioso que poseen enfocan su atención al desarrollo continuo de ésta. Para lograrlo, la mayoría de las empresas están implementando el proceso coaching como la herramienta a través de la cual los jefes (coachs) trabajan con sus subordinados (coachees)

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  KrissgutierrezCOACHING El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción

• COACHING.

  COACHING Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. El coaching se debe aplicar cuando: • Existe una retroalimentación pobre

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  michellinrLa mayoría de los pequeños empresarios proceden del mundo profesional: un profesional con éxito y buen hacer decide "ponerse por su cuenta". Con muchas ganas de trabajar y salir adelante sigue haciendo lo que hacía antes, pensando que si hasta ahora le ha valido, debería ser suficiente para hacer avanzar

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  kconnie1294Coaching: (anglicismo que procede del verbo inglés “to coach”, “entrenar”) Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Es una forma suave de despertar la conciencia de

• EL COACHING

  Maty1506TEMA 1.3.3. COACHING La esencia del coaching es el cambiar la mentalidad del estudiante, trabajador, empresario, de una mentalidad de mediocridad a una mentalidad de éxito, para todo aquel con el que se trabaje de manera activa en el entorno a modificar. La gran tarea del coach es despertar del

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  FrankP19El Coach El coach es un entrenador, una persona preparada para ejercer este oficio, que combina su actuación (praxis) y sus métodos para ofrecer al individuo la oportunidad de recorrer su jornada existencial de la forma más perfecta posible. Con esta idea en mente, el profesional se vale de procedimientos

• El coaching

  jym2509Qué es el Coaching? El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial). En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento

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  ricar30mbHoy en día estamos acostumbrados a vivir en un mundo del inmediatismo, debido a esto las nuevas generaciones de personas van entrando al mundo, con una ideología de que todo lo puede tener a la mano, y los hacen inútiles para realizar ciertos trabajos o tareas muy sencillas de realizar,

• EL COACHING

  laurent18EL COACHING  Definición El coaching es una metodología de trabajo que utilizan los coachers con sus clientes para facilitar que éstos accedan a sus propios recursos y consigan mejores resultados. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos

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  ferchovaCoaching Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.[cita requerida] Hay muchos métodos y tipos de

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  IsaiasgEl coaching es una disciplina reciente país Consiste en trabajar con otras personas de modo para que obtengan lo mejor de ellas mismas. Hay una analogía con los deportistas de élite, que necesitan de un entrenador para prepararlos para las competiciones. Y cual es su función y a quien se

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  01stevenÍNDICE INTRODUCCIÓN I. El COACHING Y SUS GENERALIDADES 1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL COACHING…………………………………………………………………. 1 1.2. CONCEPTOS DEL COACHING…………………………………………………………………………………………… 2 1.3. TIPOS DE COACHING………………………………………………………………………………………………………. 6 1.3.1. EL COACHING EMPRESARIAL……………………………………………………………………………………….. 6 1.3.2. EL COACHING EJECUTIVO…………………………………………………………………………………………….. 9 1.3.3. EL COACHING PERSONAL……………………………………………………………………………………………… 13 1.3.4. EL COACHING GERENCIAL…………………………………………………………………………………………….. 16 1.4. CARACTERISTICAS 1.4.1. CARACTERISTICAS DEL COACH………………………………………………………………………………………

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  lolabuenogarcia¿Qué es el Coaching? El Coaching es una disciplina relativamente nueva, concebida para ayudar a la gente a alcanzar sus metas en cualquier campo, sin importar si éstas son a nivel personal, laboral, empresarial o espiritual. El proceso se lleva a cabo en unas sesiones periódicas, en las cuales el

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  MazzielAnayanceINTRODUCCIÓN A continuación se da a conocer sobre cómo se desarrolla el éxito de una empresa, país dentro lo que se le llama “Coaching” genera una forma de captar cuáles son los rasgos más importantes y de cómo se deriva este mismo. Da a conocer cuál es la importancia, cuales

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  kapatocoCOACHING El termino Coaching procede del verbo en inglés (To Coach), que significa entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce así al proceso interactivo por medio del cual un coach o entrenador y una persona (que así lo decida) buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos

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  lizenitramINTRODUCCION La comunicación en la empresa tiene como objetivo apoyar la estrategia de la empresa proporcionando coherencia e integración entre objetivos, los planes y las acciones de la dirección y la difusión y gestión de la imagen y de la información. El Coaching colabora para que las personas consigan sus

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  gabosancCOACHING INTRODUCCION Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que

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  darlynsepulvedaEl Coaching Historia La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento La

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  hookitasLos líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que adquieran las cualidades del liderazgo. Warren Bennis Índice Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado

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  CeleUribeDefinición De Coaching Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar

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  fannysolbeyCoaching El ser humano desempeña diversas funciones entre ellas el coaching. El coaching es el conjunto de acciones ejecutadas para mejorar el desempeño de la persona de manera que desarrolle al máximo sus habilidades y optimice su potencial. Ahora bien dentro de una organización cualquier persona puede ser coach no