Coaching ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015

Auditoria del talento humano. La comunicación en el proceso del Coaching

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y NEGOCIOS AUDITORIA DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: María José Díaz CARRERA: Talento Humano “8 E” FECHA: 15 de mayo del 2016 INFORME EJECUTIVO” 1. INTRODUCCION La comunicación en el proceso del Coaching En el presente informe hablaremos sobre la comunicación a través del coaching donde el coach se esforzara para aprender nuevas conductas y comportamientos previos que son perjudiciales con el objeto de mejorar como persona profesional, hablaremos

Enviado por majizhdiaz / 975 Palabras / 4 Páginas
Coaching Personales Internacionales

¨AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU¨ Trabajo: Coaching Personales Internacionales Nombre y Apellidos: YHOISER ZUÑIGA JUAPE Nombre y Apellidos del instructor: Roger Wilfredo Valdera Granda Centro de Formación: SENATI _ MOYOBAMBA Dirección Electrónica: 874393@senati.pe 1. Miguel Ángel Cornejo Tema: ¿Qué es el Éxito? El éxito es lograr lo que uno quiere en la vida, no necesariamente tiene que ser dinero también puede ser una vida familiar o lograr tus metas que te has

Enviado por ajeltay / 3.958 Palabras / 16 Páginas
EL PAPEL DEL COACH

4.6 EL PAPEL DEL COACH El Coach es un líder que busca el crecimiento personal y profesional de su equipo, mediante el acompañamiento y el entrenamiento con el fin de alcanzar las metas definidas. El Coach no sólo es la persona que alienta a su equipo, es la persona que ayuda a su equipo a entender cuáles son sus debilidades y fortalezas y mediante un entrenamiento ayuda a potencializarlas. El Coach es el líder que

Enviado por kenay19 / 527 Palabras / 3 Páginas
Coaching como acompañamiento, no como entrenamiento.

HECTOR VARGAS TORRES EL COACHING COMO ACOMPAÑAMIENTO, NO COMO ENTRENAMIENTO Resumen Entre los aspectos fundamentales al interior de una organización en el mundo de hoy, se encuentran la competitividad, la diferenciación y la sostenibilidad en el tiempo. Para la construcción y el fortalecimiento de estos procesos las empresas en muchas ocasiones contemplan la alternativa de una consultoría externa para implementar la estrategia del coaching. Sin embargo, se evidencia el desconocimiento que se tiene de dicha

Enviado por hvtconsultor / 1.827 Palabras / 8 Páginas
COACHING método el cual busca generar un entrenamiento al cliente para que este pueda lograr cumplir con sus objetivos.

CÁTEDRA GESTIÓN CON PERSONAS http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/12/Ubolivariana.jpg INTRODUCCIÓN En el presente informe daremos a conocer una de las técnicas más utilizada en los últimos tiempos para conseguir desarrollar y fortalecer las fortalezas y debilidades, y lograr metas planteadas; El “Coaching” método el cual busca generar un entrenamiento al cliente para que este pueda lograr cumplir con sus objetivos. En la antigua Grecia, Sócrates promovía entre sus discípulos el empleo del diálogo para poder generar y obtener conocimiento.

Enviado por Rocoma / 4.379 Palabras / 18 Páginas
Analisis Pelicula Coach Carter.

Universidad Tecnológica de Honduras Presentado por: Beysi Lizethe Sanabria Cuenta: 201320020097 Materia: Principios Gerenciales Catedrática: Lic. Iris Karina Romero La Ceiba, Atlántida 27 de febrero 2015 Introducción En el presente informe, el tema principal es la película “Coach Carter”, luego de haber visto y analizado la película, he preparado mi propio resumen acerca de la película. También he contestado al cuestionario que se encuentra en la sección de documentos de la clase, por lo tanto

Enviado por mejiiadayana / 1.273 Palabras / 6 Páginas
Modelo de niveles de coaching

Modelo de niveles de coaching Este modelo sirve de guía para el enfoque de coaching. El modelo se lee de atrás para adelante. El modelo sostiene que cualquier resultado que obtenemos en nuestras vidas, sea a nivel personal o profesional, tiene su fundamento en las acciones que condujeron a él. Si deseamos entender o modificar esos resultados a primer nivel lo que se requiere es cambiar el tipo de acción que ha sido tomada. Sin

Enviado por Alexislukuso / 535 Palabras / 3 Páginas
Caso del Módulo Coaching como Herramienta de Desarrollo Directivo “Roman”.

1. Reconocer cada una de las fases que conforma la sesión de coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. El la primera sesión las fases se fueron presentando de la siguiente manera: a. Escuchar La escucha activa comienza desde el momento en que ambos se sientan a conversar y le pregunta ¿Qué quieres que trabajemos durante esta sesión? Luis al

Enviado por Melhissa / 836 Palabras / 4 Páginas
PLAN DE ACCIÓN DE COACHING

PLAN DE ACCIÓN https://tigrepelvar.files.wordpress.com/2012/09/110.jpg http://previews.123rf.com/images/kakigori/kakigori1204/kakigori120400001/13041907-Exitoso-hombre-de-negocios-de-pie-con-los-brazos-cruzados-junto-a-la-barra-de-gr-ficos-que-muestran--Foto-de-archivo.jpg COACHING PERSONAL NOMBRE: Jorge Alejandro Sandoval Marquina fecha: 28/06/16 ________________ APLICANDO Actividades específicas a realizar ¿Quién puede apoyar y cómo? ¿Cómo determinar el avance? ¿Cómo celebrar? Agendar las citas médicas, que debo hacerme durante vacaciones Mi familia, brindándome todo su apoyo y motivación para lograrlo Dándome cuenta que verdaderamente me preocupa mi salud y asisto a mis citas médicas Para seguir cuidando mi salud, pues como una recompensa sería una

Enviado por jp12aa / 444 Palabras / 2 Páginas
Modelos de Coaching, Técnicas y Herramientas

Descripción: http://www.fsg-universidad.org/edufsg/web/images/LOGO-UCSG.png Universidad Católica de Santiago de Guayaquil Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Carrera de Administración de Empresas Coaching Modelos de Coaching, Técnicas y Herramientas Integrantes: Yomira Arana Nelia Ramos Tyrone Rosado Santiago Sierra Solange Torres Sánchez Coach Ing. Vicente Armijos MBA , MSC Jueves, 30 de junio del 2016 INDICE MODELO DEL COACHING 3 HERRAMIENTAS DEL COACHING 4 Objetivo General 5 Objetivos Específicos 5 Origen 5 Introducción A Las Técnicas Y Herramientas Del

Enviado por Tyrone Rosado / 4.200 Palabras / 17 Páginas
Ensayo Coaching y Trabajo en Equipo

Ensayo Coaching y Trabajo en Equipo Kelly Chavesta 1. Introducción Andrea Gonzales tiene 32 años de edad, es casada, tiene 2 hijos, estudió la carrera profesional de Administración de Empresas de la UPC, trabaja desde hace 10 años en el Banco de Crédito del Perú, actualmente se desempeña como Sub Gerente Adjunto de Negocios Banca Pequeña Empresa y tiene 2 años de experiencia en el puesto actual. Ella aspira a continuar su línea de carrera

Enviado por jcom184 / 1.147 Palabras / 5 Páginas
Coaching Estadística en la investigación de mercado.

La investigación de mercados: enfoque estadístico Arturo De La Puente Altamirano En los últimos años la investigación de mercados viene cumpliendo un papel muy importante en el desarrollo y auge de las organizaciones a nivel mundial debido a que se han concientizado que la única forma de lograr una mayor participación y posible consolidación en el mercado es conociendo y desarrollando una buena relación con sus clientes así como también desarrollando productos y servicios que

Enviado por jcom184 / 1.075 Palabras / 5 Páginas
Estructura de Sesión de Coaching

ESTRUCTURA DE SESIÓN DE COACHING POR COMPETENCIAS ETAPA GRUPO DE COMPETENCIAS COMPETENCIA CONDUCTA PREGUNTAS INTRODUCCIÓN Y ACUERDOS (8 minutos) Ajuste de la sesión Cumplimiento de los lineamientos éticos y las normas profesionales Comprende y expone los comportamientos propios del código deontológico de ICF Comprende y sigue todas las directrices éticas de la ICF Comunica claramente las distinciones entre coaching, consultoría, psicoterapia y otras profesiones de apoyo Refiere al cliente a otro profesional de apoyo cuando

Enviado por LearningHPD / 1.537 Palabras / 7 Páginas
Tipos de coaching

COACHING PRESENTADO POR: JARAMILLO ACOSTA STEFANIA PRESENTADO A: CUBILLOS COLL RUBEN UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE FACULTAD DE CIENCAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEMINARIO TEORIAS MODERNAS GRUPO: AN X SEMESTRE BARRAQUILLA 2016 TIPOS DE COACHING En el mundo que vivimos existen tantos tipos de religiones, creencias, razas, costumbres, etc.; En el cual cada persona tiene un modo de pensar con diferentes tipos de ideales, sueños, propósitos y necesidades en donde buscan

Enviado por stefaniaj10 / 1.067 Palabras / 5 Páginas
El coaching como parte de la solución Cómo implementar el coaching

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIDERAZGO Y PROCESOS ORGANIZACIONALES CUARTO CUATRIMESTRE PROYECTO FINAL BENJAMIN GÓMEZ GARCÍA 11 DE AGOSTO DEL 2016 ÍNDICE INTRODUCCIÓN DATOS GENERALES DEL PROYECTO Nombre del proyecto Antecedentes Situación Actual Problemática Estrategia de solución Acciones de liderazgo sugeridas Justificación de las acciones sugeridas PROPUESTA DE SOLUCIÓN El coaching como parte de la solución Cómo implementar el coaching CONCLUSIÓN RECOMENDACIONES CIBERGRAFÍA ________________ INTRODUCCIÓN Actualmente muchas de las organizaciones

Enviado por Laura Navarrete Rosado / 2.437 Palabras / 10 Páginas
El coaching es el proceso con el que se ayudará a una persona a descubrir su potencial y liberarse

Temas Contemporáneos de DO Coaching María de la Luz Macías Gasca Introducción Si lo que queremos y necesitamos es desarrollar el personal, lograr un equilibrio de los directivos, conseguir un alta efectividad, optimizar el liderazgo, y, liberar el potencial de los empleados, mejorar nuestra vida, ¡muy bien!, entonces iniciemos con el COACHING. Desarrollo: Ma. Teresa Solis Hermida comenta: “Estoy convencida de que las personas constituyen el principal activo de las empresas y de que tienen

Enviado por mmaciasg / 1.610 Palabras / 7 Páginas
Coach vs Jefe.

Coach vs Jefe C:\Archivos de programa\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0301252.wmf Introducción La calidad de los líderes en las empresas ha mejorado y aumentado gracias al proceso llamado Coaching, se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda grandes ventajas a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su organización. Este concepto involucra diferentes escenarios y actores los cuales compiten en un juego para ganar, durante este proceso se podrán identificar los esfuerzos

Enviado por daniloi / 2.547 Palabras / 11 Páginas
Fundamentos del Coaching

National University College Division Online Tarea 6.2 Fundamentos del Coaching Dr. Manuel E. Figueroa Elizabeth M. Hernández Vélez 15 de agosto de 2016 Análisis de caso La compañía WY ha establecido un programa de desarrollo de líderes para sus ejecutivos. Dicho programa surge a base de los resultados negativos en una encuesta realizada por el Departamento de Recursos Humanos. Los resultados hacían referencia a la falta de comunicación del líder hacia el empleado y la

Enviado por Elizabeth De Laboy / 763 Palabras / 4 Páginas
Antecedentes del coachingю

Contenido Unidad 1 Antecedentes del Coachingq 1.1. Origen de la Palabra Coach 1.2. Influencia de Sócrates 1.3. Influencia de Platón 1.4. Influencia de Aristóteles 1.5. Influencia de la Filosofía Existencialista. 1.6. Influencia del Método Fenomenológico. 1.7. Influencia de la Psicología Humanista. 1.8. Influencia del Construccionismo. 1.9. Influencia del Entrenamiento Deportivo. Bibliografía Unidad 1 Antecedentes del Coachingq 1. Origen de la Palabra Coach SU origen de la palabra Coach se remonta a los años entre los

Enviado por Ulises1971 / 2.004 Palabras / 9 Páginas
El Ejecutivo como Coach

Especialidad en Dirección y Administración del Capital Humano Realizado por la alumna: Berenice Aguilar García Materia: Coaching Maestro: Roberto Mayorga Fecha: 16 de Agosto del 2016 http://essentiainfoco.com/wp-content/uploads/2015/08/coach_coachee.jpg EL EJECUTIVO COMO COACH INTRODUCCION: El presente ensayo tiene la finalidad de mostrar al lector la impresión que me deja la lectura del artículo “El Ejecutivo como Coach” de los autores James Waldroop y Timothy Butler, Psicólogos de Negocios que dirigen programas de desarrollo de carrera para la

Enviado por Berenice Aguilar / 2.395 Palabras / 10 Páginas
Análisis de Caso práctico y toma de decisiones Wheeled Coach

UNADMX ASIGNACION A CARGO DEL DOCENTE EN LINEA ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION ESTELA AMADOR CRUZ 1-1-2015 ________________ MARTHA BELLO GARDUÑO Actividad a cargo del docente: (Análisis de casos) Actividad: Análisis de Caso práctico y toma de decisiones Indicaciones: 1. Para ésta actividad debe leer el siguiente caso práctico: Wheeled Coach, el productor más grande de ambulancias en el mundo, arma sus productos en miles de configuraciones distintas que cambian constantemente. La característica de personalización de

Enviado por tiranosaurio1 / 626 Palabras / 3 Páginas
Modelo de contrato de Coaching

Entre, Inversiones Espinoza 1483, C.A. con domicilio en la ciudad de Caracas, constituida mediante documento inscrito por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Capital y Estado Miranda, el día 01 de junio de 2012, bajo el Nro. 7, Tomo 98-A Presentada en este acto por el ciudadano Derwing Espinoza. Quien es de nacionalidad venezolano, de este domicilio, con Cédula de Identidad No. V-15.613.215 y civilmente capaz, actuando en su carácter de Presidente de la

Enviado por Franco Sosa / 1.444 Palabras / 6 Páginas
DIRECCION Y COACHING DE REPRESENTANTES MEDICOS

PROGRAMA DE COMPETENCIAS DIRECCION Y COACHING DE REPRESENTANTES MEDICOS MODULO TAL FACILITADOR ING. JUAN MARTIN MALVAEZ RAMÍREZ MÉXICO, DISTRITO FEDERAL 22 OCTUBRE – 5 NOVIEMBRE OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Al termino de los módulos 1 y 2 del programa competencias los participantes identificaran las principales estrategias del enfoque de competencias laborales para mejora de la competitividad y productividad de sus empresas. OBJETIVOS PARTICULARES 1. Con su participación activa los socios del aprendizaje reconocerán las estrategias de

Enviado por Luis Mazon / 16.302 Palabras / 66 Páginas
Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos

Módulo 2. Liderazgo de equipos 2.1 Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos 2.1.1 Comunicación Es el proceso de transición de información y significados, la verdadera comunicación se presenta solo cuando todas las partes entienden perfectamente el mensaje desde la misma perspectiva. Se trata de que todas las personas entiendan el significado tal cual el líder quiero transmitirlo y entiendan su punto de vista de una manera clara y concisa para ellos. La comunicación

Enviado por Roberto Rios / 1.894 Palabras / 8 Páginas
TRABAJO FINAL: EL COACHING

UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE s FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y COMERCIALES TRABAJO FINAL: EL COACHING RESPONSABLES: CARDENAS CRUZ JHEESSON GOMÉZ HERNANDEZ VIRNA ARMAS MARTINEZ FRANZ SILVA CAMPOS EVER SANTILLAN VEGAS FIORELLA CURSO: ADMINISTRACIÓN I PROFESORA: ANGELA MAZA AULA: 202 TURNO: MAÑANA AÑO: 2012 CONTENIDO RESUMEN………………………………………………………………………..……….3 DEDICATORIA………………………………………………………………………......4 INTRODUCCION………………………………………………………………………...5 ORIGEN DEL COUCHING…………………………………………………………......6 CONCEPTO DE COUCHING…………………………………………………………..7 OBJETIVOS DEL COUCHING………………………………………………………...8 A QUIEN VA DIRIGIDO………………………………………………………………..8 COMO FUNCIONA………………………………………………………………………9 CARACTERÍSTICIAS DEL COUCHING…………………………………………….9 TIPOS DE COUCHING………………………………………………………………...10 PROCESO DEL COUCHING………………………………………………………….12 BENEFICIOS DEL COUCHING………………………………………………………13 ELEMENTOS

Enviado por virnilla / 7.264 Palabras / 30 Páginas
Coaching para la transformación personal

Coaching para la transformación personal El siguiente ensayo tiene como objetivo comprender la importancia del coaching en nuestras vidas, para lo cual es necesario hacer un recorrido por los distintos factores de esta área, con el fin de acercarnos más a su contexto social y personal, para con esto entregar al lector algunos elementos que le permitan profundizar en el tema. En la vida de los seres humanos pasan diversas situaciones, de feliciadad,tristezas y sobre

Enviado por ing1994 / 602 Palabras / 3 Páginas
Marcos Seguí Ward[pic 1] Coach CO-Activo y formador de liderazgo

Marcos Seguí Ward arcos Seguí Ward Coach CO-Activo y formador de liderazgo Barcelona y alrededores, España ı Formación profesional y capitación Actual 1. WE&UP, 2. Executive Coaching, 3. Freelance events Anterior 1. S'Algar Hotels, 2. Casa Batlló, 3. Tictacom Educación 1. Universidad Cardenal Herrera-CEU Marcos Seguí, coach personal y ejecutivo, formador en liderazgo de equipos y personas, experto en comunicación como herramienta de desarrollo personal. Ex-directivo de un grupo hotelero, ha estado coordinando diferentes equipos

Enviado por Maria Maestre Pera / 815 Palabras / 4 Páginas
Caso de Estudio Wheeled Coach

Caso de estudio Estrategia de Proceso en Wheeled Coach * Preguntas para analizar 1. ¿ Porque cree usted que los principales fabricantes de automóviles no construyen ambulancia? R/ Los principales fabricantes de automóviles se abstienen de construir ambulancias ya que el enfoque de producción es diferente a lo que están acostumbrados en su producción. Requiere una personalización masiva del producto con un alto y riguroso control de inventario y de materia prima, llegando a necesitar

Enviado por khryz1 / 253 Palabras / 2 Páginas
Coaching y modificacion de puestos.

Coaching y modificacion de puestos El Coaching en nuestra empresa ira enfocado a la capacitacion de todo el personal de recursos humanos desde el gerente hasta los operadores, con cursos sobre como poder llevar mejor las relaciones humanas en el trabajo con la finalidad de poder desarrollar un mejor ambiente laboral, en el que exista confianza entre los trabajadores al momento de hablar con sus supervisores sin temor a represalias o miedo alguno. Esto seria

Enviado por Cora-san / 320 Palabras / 2 Páginas
RESEÑA ACERCA DE LA PELÍCULA “COACH CARTER”

Materia: Ética Y Valores En El Deporte. Alumno: Abner Román Urcino Profesor: Héctor Eduardo Soriano Catalán. RESEÑA ACERCA DE LA PELÍCULA “COACH CARTER” En esta película pude observar que en primer lugar se llevan a cabo muchos valores al igual que se lleva a cabo la ética y la moral. Ya que al principio de la película cuando el entrenador observo a los jóvenes el vio que estaban muy mal educados y que no estaban

Enviado por padrino2315 / 410 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DEL VIDEO COACHING

ANALISIS DEL VIDEO COACHING Presentado por: NATALY PANTOJA DOLLY JIMENEz Magister: JORGE ARTURO DORADO GOYES Especialización Gerencia de Proyectos Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO) Pasto – Septiembre 2016 TRABAJO EN EQUIPO Y CLASES DE EQUIPOS. Para identificar el concepto de Trabajo en equipo, podemos decir que es Un grupo de personas que se unen para llevar a cabo una meta u objetivo en común, esta unión, les permite trabajar de manera cooperativa y creando

Enviado por NATAALI PANTOJA / 1.142 Palabras / 5 Páginas
Metodologia del coaching.

METODOLOGIA DEL COACHING Nuestra vida la podemos observar como un rio que fluye, a veces tranquilamente, otras con tropiezos que vamos superando. Sin embargo existen ocasiones en el que el fluir se detiene y no sabemos qué hacer para desbloquearlo. Tenemos un problema y no sabemos hacernos cargo de él. Es aquí donde el coaching nos puede ayudar. Este básicamente promueve el desarrollo del ser humano mediante la observación nosotros mismos y la situación que

Enviado por Ulises Reyes / 766 Palabras / 4 Páginas
El Coaching y una relación Gana: Gana

El Coaching y una relación Gana: Gana Atrás vez del tiempo hemos visto distintas estrategias que buscan mejorar el desempeño laboral o productivo de los empleados para aprovechar al máximo sus destrezas o habilidades, maximizando así las ganancias de las empresa u organizaciones, que si una organización logra implementar estos sistemas esta será cada vez más dinámica y aumentara su flujo de entrada de capital. El coaching nace atreves de la fusión de conceptos, que

Enviado por Juan Puerta / 401 Palabras / 2 Páginas
HABILIDADES CONVERSACIONALES COACHING EJECUTIVO

MAESTRIA EN COMERCIO Y LOGISTICA INTERNACIONAL ETICA EMPRESARIAL HABILIDADES CONVERSACIONALES COACHING EJECUTIVO PRESENTA: ING. CHRISTOPHER ALEXIS ZAMORA HERNANDEZ 20 DE SEPTIEMBRE DE 2016 INTRODUCCION Las habilidades conversacionales, son importantes dentro de cualquier ámbito, empresarial, escolar, o familiar, así, que lo tenemos presente todo el tiempo e cada lugar, esto, nos permite poder comunicarnos de forma correcta con nuestro personal, si se es líder de equipo, personas con relaciones públicas, o personas que necesiten transmitir ideas

Enviado por CHRIS_ZAMORA / 1.098 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Individual de Coaching

Ensayo Individual de Coaching Salazar Neyra, F. MBAG 95-B Introducción La persona a la cual se le ofrecerá el proceso de coaching, en adelante el coachee, es Juan José Fernández Estela, él tiene 28 años, es Ingeniero Industrial de profesión, egresado de la Universidad de Piura, ha contraído matrimonio hace un año y trabaja actualmente como Analista de Procesos en Claro Perú. Como parte de su desarrollo personal, considera tener hijos y de esto se

Enviado por nanonimo308 / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Coaching como Herramienta para el Desarrollo Directivo

1. Reconocer cada una de las fases que conforman la sesión de coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue en cada una de ellas. Tenemos que dentro de la primera sesión se fueron presentando las siguientes fases: • Escucha: En esta primera fase que Luis el coach busca es entablar un lazo de confianza con Román el coachee, así con las preguntas que le

Enviado por tania.2585 / 493 Palabras / 2 Páginas
TU VIDA ANTES Y DESPUES DEL COACHING

TU VIDA ANTES Y DESPUES DEL COACHING Cuenta la leyenda que un caballero llegó a estar prisionero de su armadura, pues la había utilizado tanto, en todas y cada una de las situaciones cotidianas y especiales de su vida, que ésta se había convertido en parte de él. Si bien le servía de protección al final se convirtió en su prisión. Muchas personas se encuentran en una situación similar a la del caballero de nuestra

Enviado por Kun Dalini / 838 Palabras / 4 Páginas
¿Qué plan le propondría usted a la Dirección General de ABB (Coaching Ejecutivo / Mentoring? Razone su respuesta con base a los conocimientos adquiridos en este módulo.

Nombre: Alejandra Isabel Zambrano Irigoyen Edad: 27 años Información Académica: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos, matriculada al Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Alta Dirección. Información Laboral: 7 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Cargo Actual: HR Business Partner en AJECUADOR. Caso Módulo “Los nuevos retos en la Dirección de Personas; el papel del Directivo como Coach” 1. ¿Qué plan le propondría usted a la Dirección General de

Enviado por Alejandra Zambrano / 758 Palabras / 4 Páginas
COACHING COMO HERRAMIENTA DE DESARROLLO DIRECTIVO “ROMÁN”.

Fases que conforma la sesión de Coaching aplicadas al caso: 1. Contexto “Escucha”: A partir de la lectura realizada del caso puedo indicar que a lo largo de todo el desarrollo de la sesión de Coaching se presenta la fase de generar contexto, ya que el Coach muestra en todo momento realizar una escucha activa, es empático con el Coachee y establece un ambiente de respeto y comprensión. Las principales preguntas que realiza en esta

Enviado por erikafi86 / 1.903 Palabras / 8 Páginas
Casos de Éxito - Coaching en Nestlé España.

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN En el presente proyecto de investigación abordaremos el tema del coaching, un proceso dinámico e interactivo en el que alguien (coach) asiste a otra persona (coachee) en el logro de sus metas, colaborando en el desarrollo de su propio potencial. Incluimos dos artículos sobre empresas que han aplicado el coaching y que han generado su éxito organizacional. Además se describen las características, giro, importancia, sus ventajas y desventajas, proceso y tipo

Enviado por Jessica Rivera / 1.994 Palabras / 8 Páginas
Exito coach informe libro.

Exito Coach Guia definitiva de Liderazgo, Innovación y triunfo Introducción.- El presente libro propone una guía para ser un coach existoso en la empresa, tomando en cuenta la motivación, la organización mediante planes de acción, enfatiza el tema de la escucha conciente, establece la importancia de las relaciones humanas, organiza el desde donde, el punto de inicio, los pasos para alcanzar la meta que sería la situación deseada, las mejores practicas para que un directive

Enviado por eserrano1981 / 1.162 Palabras / 5 Páginas
EL CASO DUCATI ENFOQUE COACHING.

Caso Ducati. Introducción: Para poder guiar a una persona o una empresa hacia un objetivo, es necesario conocer sus fortalezas y sus áreas de oportunidad, pero ¿Cómo podemos identificarlas? Y mas importante aún ¿Cómo podemos convertir las áreas de oportunidad en herramientas potencializadoras?, en el siguiente trabajo, analizaremos a una empresa de alto renombre, Ducati, y observaremos cono una persona puede influir para bien o para mal dentro de una organización. Marco teórico: Coaching: Método

Enviado por Alexis Salazar / 1.023 Palabras / 5 Páginas
¿Qué es el coaching?

¿Qué es el coaching? 1. Definición coaching El coaching es una metodología en la cual un profesional llamado Coach ayuda a aflorar todo el potencial de una persona (Coachee), con el propósito de que pueda superar sus obstáculos y limitaciones personales y así poder conseguir lo mejor de sí mismo. El coaching promueve valores como: el crecimiento personal, evolución, autoconciencia, auto-realización, creación de la vida que deseamos, aprendizaje constante, respeto, etc. Esta metodología se puede

Enviado por Priscilla Tapia / 874 Palabras / 4 Páginas
Sesión de Coaching.

Introducción En el presente trabajo, se habla de una sesión de Coaching, se identifica el proceso, los objetivos, el desarrollo y seguimiento que este debe tener, así como el tipo de Coaching que es. En as sesiones de Coaching, es importante destacar que se guía al Coachee por una serie de etapas o procesos, esto es porque se deben ir identificando las necesidades del cliente. 1ºEtapa: Análisis de la situación actual. El cliente especifica sobre

Enviado por Glenda Crystal / 975 Palabras / 4 Páginas
Coaching humanístico

ACP IAC logo uc (3) ESCUELAS DE COACHING ARTURO ANDRÉS MORA SUÁREZ JUNIO- 2016 Coaching humanístico Más que ningún otro estilo, el coach humanista promueve la no directividad, es decir, el coach no sólo no dice al cliente lo que tiene que hacer, sino que además procura no ejercer directividad en la escucha e intervenciones. El coach humanista no aconseja, ni transfiere conocimientos, ni experiencias, de esta forma el cliente logra desarrollar su propio conocimiento

Enviado por Marbelis Suarez / 1.092 Palabras / 5 Páginas
Descubriendo con mi coach

Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas Isabel Baca López Mtra. Rosa Villavicencio Hernández Universidad Y Siglo XXI Reseña Académica del Libro: Descubriendo con mi Coach Editor: Juan Ferrer Cárdenes Año de publicación: 2007 Ediciones Díaz de Santos Impreso en España Libro en el que está plasmado las experiencias humanas, sus despertares y logros. Es como quiero comenzar, una de las razones por las que este libro logro llamar mi atención, fue la manera en la

Enviado por Isabel Baca López / 1.150 Palabras / 5 Páginas
"Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos". Lussier, A. (2011).

"Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos". Lussier, A. (2011). La lectura que lleva por título: "Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos", de A. Lussier (2011) desde mi punto de vista tiene dos objetivos esenciales: el primero es: Analizar la importancia de la comunicación de liderazgo y su proceso para generar un mejor entendimiento entre los integrantes de la empresa y sus clientes. El segundo es dar a conocer las habilidades comunicativas

Enviado por TERE_SANCHEZ / 1.261 Palabras / 6 Páginas
“La importancia de los Coaching en el Líder”

“La importancia de los Coaching en el Líder” Los líderes cuentan con un nivel de escuchar más alto, la capacidad de preguntar poderosamente, el empoderamiento de sus colaboradores, disminuir juicios, una empatía adecuada, para así poder lograr guiar a su equipo de trabajo de manera más eficiente, ayudar a ampliar su visión, a auto cuestionarse y ser autocríticos Un coaching es una herramienta más en la gestión como líder y solo con aquellas personas que

Enviado por Gabi Jimenez / 409 Palabras / 2 Páginas
Pasos para un coaching efectivo

Pasos para un coaching efectivo Cyntia de los Angeles Guevara Rodríguez Justificación La presente investigación desarrolla un resumen del origen del concepto de coaching, así como la definición del coaching efectivo. A su vez se detallan los aspectos más representativos de esta figura que en los últimos años ha adquirido relevancia a nivel empresarial, para finalizar con la implementación y desarrollo de una bitácora para un ejercicio de coaching. El desarrollo de este tema permite

Enviado por cguevarar1972 / 2.299 Palabras / 10 Páginas
“Coach Carter Juego de honor”

Rubio Bárcenas María Leticia “Coach Carter Juego de honor” El personaje principal que se logró identificar en la película es un entrenador el cual, ha llegado a una institución la cual tiene una pésima racha en cuanto a juegos ganados se refiere. La manera en la cual el entrenador cambia la vida de los personajes que tiene a su alrededor es más bien un trabajo de un “educador”. El comportamiento que presentan los jugadores hace

Enviado por Jairopet / 934 Palabras / 4 Páginas

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