Coaching ensayos gratis y trabajos
Documentos 151 - 200 de 1.024 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Breve Historia Del Coaching
Breve historia del Coaching Posted on Octubre 30, 2007. Filed under: Coaching Empresarial, Coaching Personal, Cursos Coaching, Preguntas frecuentes Coaching | Tags: Coaching, coaching deportivo, coaching empresarial, coaching personal, FAQ coaching, Historia del Coaching, inner game, John Withmore, Mayeutica, Padre del Coaching, Sócrates, Thomas J. Leonard, Timothy Gallwey | El Coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus padres fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo
Enviado por elandazury / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Diferencias Mentorin Y Coaching
Diferencia entre Coaching y Mentoring: “Lo mejor que podemos hacer por otro no es tan solo compartir con el nuestras riquezas, sino mostrarle además las suyas” (Benjamin Disraeli). Un mentor es un consejero o guía, una persona de mayor experiencia que aconseja a los menos experimentados por cierto periodo de tiempo. Es de suma importancia que la relación entre el mentor y el aprendiz (mentoring) se base en la comunicación, pues el mentor transmite experiencia
Enviado por yuridiaaguinaaga / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL
INTRODUCCION Hoy en día, la competencia y el nuevo entorno obliga a las organizaciones a ser altamente estratégicas y a contar con un grupo de empleados altamente calificados para poder llegar al éxito. Para lograr este objetivo, es necesario aplicar nuevas alternativas El coaching empresarial, que logra modificar la forma de pensar y actuar del personal colaborativo de la empresa. El coaching es un proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador
Enviado por karlozandres24 / 3.308 Palabras / 14 Páginas -
Coaching
COACHING DEFINICIÓN Y FINALIDAD Colomo y Casado (2006) consideran que Coaching o entrenamiento es el proceso de mejora guiado, estructurado y con un seguimiento continuo que acerca al participante a los requisitos óptimos de desempeño preestablecidos para su función actual dentro de una organización. Se puede considerar esencialmente como una conversación entre dos partes, un coach (entrenador) y un coachee (pupilo) en un contexto productivo y orientado a resultados. El Coaching es el arte de
Enviado por MedeaV / 322 Palabras / 2 Páginas -
Coaching.
La mayoría de los pequeños empresarios proceden del mundo profesional: un profesional con éxito y buen hacer decide "ponerse por su cuenta". Con muchas ganas de trabajar y salir adelante sigue haciendo lo que hacía antes, pensando que si hasta ahora le ha valido, debería ser suficiente para hacer avanzar su empresa. No lo sabe, pero acaba de cambiar de profesión. A partir de ahora el éxito o la ausencia de él dependerá de factores
Enviado por michellinr / 636 Palabras / 3 Páginas -
COACHING Y LIDERAZGO
COACHING Y LIDERAZGO COACHING. El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial en ocasiones en el proceso se redefine su perspectiva acerca de potencial. En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona. Generalmente, el coaching busca construir habilidades como
Enviado por nelagomezsalgado / 838 Palabras / 4 Páginas -
COACHING EFECTIVO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSATARIA COLEGIO UNIVERSITAIO DE CARACAS PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN UNIDAD CURRICULAR: FORMACIÓN SOCIOCRÍTICA IV TRAYECTO IV TRIMESTE II SECCIÓN 1 Resumen y Análisis del Libro “Coaching Efectivo” Marshall J. Cook Facilitador: Guedez Marina Integrante: Amorim Génesis C.I: 20.560.336 Caracas, abril de 2013 Resumen “Coaching Efectivo” Marshall J. Cook El Coaching desde hacK ya algunos años se ha constituido en una práctica profesional
Enviado por genesisvap / 7.444 Palabras / 30 Páginas -
El coaching
COACHING Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. El coaching es un proceso que busca impulsar en la persona el conocimiento
Enviado por auramimama / 766 Palabras / 4 Páginas -
COACHING.
COACHING Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. El coaching se debe aplicar cuando: • Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral. • Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución
Enviado por / 449 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Ejecutivo En America Latina
El coaching ejecutivo en América Latina Julio 2011. Por Michel Hermans, Alberto Franichevich, Betina Rama, Rafael Sosa, Monica Fix y José Martinho. El coaching forma parte del grupo de herramientas de desarrollo de liderazgo ejecutivo que también comprende el mentoring, el feedback 360° y la capacitación ejecutiva basada en cursos. El coaching ejecutivo entonces se define como un proceso de aprendizaje individual o grupal, enfocado en una necesidad específica a ser atendida y facilitado por
Enviado por Valhki / 240 Palabras / 1 Páginas -
Ensayo Escenarios Y Protagonistas Del Coaching
Coaching El coaching es una filosofía que nos permite desplegar el potencial que todos llevamos dentro. El coaching concentra escenarios actuales que compiten en un juego para ganar. Esta disciplina está orientada a buscar opciones, alternativas, soluciones, a ponerlas en práctica, experimentarlas promoviendo el desarrollo de nuevas perspectivas de pensamiento y de acción que nos lleven a conseguir resultados diferentes a los que hasta ahora hemos obtenido. Quienes enfocaron toda su energía en el entrenamiento
Enviado por damayh01 / 860 Palabras / 4 Páginas -
EL COACH DE LOS NEGOCIOS
INTRODUCCIÓN Como parte de los seis pasos del programa que creo el Coach de los negocios, damos continuación a los pasos que faltan. Ya hemos hablado de la Maestría, Nicho y Apalancamiento. En el siguiente bloque daremos mención a los pasos que restan para lograr que tu negocio trabaje por ti, sea exitoso y rentable, te brinde utilidades y por si fuera poco; te quede tiempo libre para ti. EQUIPO ESTA SECCIÓN SE REFIERE A
Enviado por 135440 / 753 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
1. ¿Qué se entiende por mayéutica?¿Por qué la mayéutica justifica la existencia del Coaching? Mayéutica: es una técnica que consiste en interrogar a una persona para hacer que llegue al conocimiento a través de sus propias conclusiones y no a través de un conocimiento aprendido y preconceptualizado. La mayéutica se basa en la capacidad intrínseca de cada individuo, la cual supone la idea de que la verdad está oculta en el interior de uno mismo.
Enviado por johannareyes58 / 760 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching Transformacional
¿Qué es el Coaching Transformacional?Además de manejar las técnicas que se manejan en cualquier otro tipo de coaching, esta rama te ayuda a lograr un estado permanente de presencia, que te permite recibir guía para identificar la oportunidad que hay detrás de cada evento y las infinitas posibilidades que se derivan de él. ¿Qué hace el coach transformacional?Un coach transformacional te ayuda a comprender las leyes y principios que rigen el universo, la forma de
Enviado por gaitanvelez / 811 Palabras / 4 Páginas -
Personal-Coaching
El Coaching es una herramienta fundamental para el desarrollo del potencial de las personas y por ende, las organizaciones hoy en día. El coaching podría interpretarse como una metodología orientada a trabajar con individuos para obtener resultados en sus vidas o en las organizaciones donde trabajan, que no pudieron conseguir por sí mismos y están comprometidos a lograrlos. En otro sentido llamaría el coaching como una disciplina que permite aumentar el rendimiento en el trabajo,
Enviado por chanclitas / 240 Palabras / 1 Páginas -
Coaching and counseling to collaborators
Coaching and counseling to collaborators ¿Qué es el coach? El coach no es mas que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder
Enviado por peter1820 / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Coaching
VII En lugar de trabajar duro, hazlo con inteligencia Para nadie es un orgullo trabajar duramente E. W. HOWE Nunca deja de asombrarme que la gente diga: “En lugar de trabajar duro, hazlo con inteligencia” cuando es evidente que no es eso lo que está haciendo. En esta sección, aprenderás la manera de llegar a ser una persona excepcionalmente eficaz, productiva y efectiva haciendo menos, no más. Es probable que hayas escuchado la norma del
Enviado por mveliz78 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Coaching
Defina qué es Coach? Una herramienta de dirección, cuya finalidad es desarrollar el potencial de las personas, fortalecer la confianza, la autoestima y el crecimiento personal. La palabra coach tiene como significados: estudiar con un guía, maestro, entrenador; o carruaje, elemento que transporta a alguien de un lugar a otro. El coach provee las herramientas y la estructura para ayudar a profundizar el conocimiento de sí misma/o y lo que quiere. Una vez que las
Enviado por Aniuma / 579 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De Tener Un Programa De Coaching En Las Organizaciones
Después de leer el artículo “Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas”, considero importante que toda organización del tipo que sea debe desarrollar un Plan de Coaching por los siguientes motivos: 1. Primeramente se tendrá visible, claro y presente en todo momento la Misión y visión de la organización, aspectos que no se deben olvidar y que debe conocer todo integrante de una institución. 2. Posteriormente, se conocerán con exactitud
Enviado por nazedy16 / 477 Palabras / 2 Páginas -
El proceso de Coaching
¿Qué es el Coaching? Se trata de una disciplina relativamente nueva concebida para ayudarte a alcanzar tus metas en cualquier campo, ya sean a nivel personal, laboral, empresarial o espiritual. ¿Cómo funciona? El proceso de Coaching se lleva a cabo en sesiones periódicas, en las cuales te reúnes con un Coach para discutir tus sueños y articularlos con tranquilidad. Su misión es la de escucharte con atención y hacerte preguntas claves, que te ayuden a
Enviado por dreroses09 / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
COACHING, CONSULTORIA Y COMUNICACION DE APOYO
6.1 IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA "Gran parte de los problemas de efectividad y sufrimiento que enfrentamos en el mundo actual (de las organizaciones y en la vida personal) está relacionado con incompetencias que presentamos en la forma de conversar y relacionarnos con otros...Muchas personas sufren por su incapacidad de ser escuchados, por su dificultad para reclamar o su dificultad para reconocer el trabajo de otros." Julio Olalla La comunicación efectiva es un componente esencial
Enviado por Jessidels / 1.933 Palabras / 8 Páginas -
El Coaching
COACHING El termino Coaching procede del verbo en inglés (To Coach), que significa entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce así al proceso interactivo por medio del cual un coach o entrenador y una persona (que así lo decida) buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados mediante el desarrollo de sus propios recursos y habilidades. El coaching es una disciplina relativamente nueva, concebida para ayudar a la gente a alcanzar
Enviado por kapatoco / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Coaching
ANALISIS 2 El Coaching es un método de aprendizaje, en donde el coach te acompaña en tu proceso de cambio o desarrollo, para conseguir objetivos que por ti mismo no lo alcanzas. El coach no te enseña cómo hacerlo, el coach te muestra qué te está frenando, qué te está faltando, dentro de la información que tú le das. Él no te aconsejará, sino te acompañará en tu proceso de crecimiento a través de la
Enviado por ricardo87 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
Coaching Primero que nada vemos que el coaching proviene del ámbito deportivo ya que en español seria definido como entrenador o asesor, con esto nos referimos a que se desarrolla en ámbito instructivo. La diferencia entre estos dos conceptos el de coaching gerencial y el coaching deportivo radica en que el primero es mas como un consejo o una guía sobre diferentes procesos, mientras que el segundo es mas aleccionador. Centrándonos en el coaching gerencial
Enviado por seifer1411 / 358 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias Basadas en la Teoria del Coaching para el mejoramiento laboral de la Unidad de Tributos Internos SENIAT San Carlos
Estrategias Basadas en la Teoria del Coaching para el mejoramiento laboral de la Unidad de Tributos Internos SENIAT San Carlos ESTRATEGIAS BASADAS EN LA TEORIA DEL COACHING PARA EL MEJORAMIENTO LABORAL DE LA UNIDAD DE TRIBUTOS INTERNOS, SENIAT SAN CARLOS AUTORES: Br. Aponte B. Viviana A. C.I. 20.268.883 Br. Sánchez O. Jean C. C.I. 19.543.708 TUTOR: Msc. Antonio Flores SAN CARLOS, FEBRERO 2013 ESTRATEGIAS BASADAS EN LA TEORIA DEL COACHING PARA EL MEJORAMIENTO LABORAL DE
Enviado por jeancarlos1991 / 26.911 Palabras / 108 Páginas -
EL COACHING EJECUTIVO Y LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI ANTE LA INCERTIDUMBRE Y EL CAMBIO
INDICE INTRODUCCION 5 EL COACHING EJECUTIVO Y LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI ANTE LA INCERTIDUMBRE Y EL CAMBIO. 7 COACHING 8 TERMINOLOGÍA 8 INFLUENCIAS EN EL COACHING 9 Influencia de Sócrates 9 Influencia de Platón 9 Influencia de Aristóteles 10 Influencia de la Filosofía Existencialista 10 Influencia del Método Fenomenológico 11 Influencias de la Psicología Humanista 11 Influencias del Construccionismo 11 Influencias del Entrenamiento Deportivo 12 DEFINICIÓN 13 TIPOS DE COACHING 13 a) Tipos de
Enviado por iacc1986 / 9.457 Palabras / 38 Páginas -
COACHING EN LAS EMPRESAS
COACHING EN LAS EMPRESAS El coaching es una forma natural de liderazgo, que impulsa y promueve el APRENDIZAJE, la RESPONSABILIDAD y la TRANSFORMACION individual y colectiva, para mejorar el desempeño de la empresa. Este método está siendo utilizado desde la década de los ochenta en las compañías más exitosas de Estados Unidos y Europa y recientemente en Latinoamérica. El Coaching es el proceso conversacional mediante el cual el coach apoya al individuo o equipo para
Enviado por cmarinparra / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
COACHING SISTEMICO Y ONTOLOGICO
Coaching Sistémico y Ontológico Richard maléndez CI N°13527466 Sección 003A El Coaching que se definen en su mayoría, por "aquello que no es " nos conducen hasta el Coaching Ontológico cuyo principio de acción parece ser el de La creatividad del ser humano es estimulada por el apremio de satisfacer sus necesidades. Es así como evolucionan las ideas y dan origen a nuevos conocimientos, nuevas teorías, nuevas prácticas y nuevas metodologías que faciliten, no solo
Enviado por richardmelende7 / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Lider Y Coach
DIFERENCIA ENTRE COACH Y UN LIDER ¿Es concebible el coaching sin el liderazgo? Pensamos que no. El coach tiene como objetivo influenciar conductas eficaces y eficientes para conseguir resultados. El líder también. ¿Donde está pues la diferencia? Creemos que es difícil separar los estilos de liderazgo del coaching. Habrá pues que formalizar esta unión, introduciendo un nuevo estilo de liderar: "el estilo coach". En este sentido todo líder tiene como parte de su rol la
Enviado por nayeliramirezm / 2.284 Palabras / 10 Páginas -
Las tareas de administración mediante el coaching
COACHING EFECTIVO Como aprovechar la motivación oculta de su fuerza laboral Marshall J Cook Una de las principales metas de la gestión mediante el coaching es crear un entorno en el cual los empleados estén dispuestos y puedan compartir sus ideas con su superior inmediato. Atributos de un buen coach 1- Solicitar opinión de los empleados: 1) demuestra su respeto por el empleado, 2) demuestra que Ud. no piensa que posee el monopolio de la
Enviado por Nina19 / 3.893 Palabras / 16 Páginas -
Coaching
CAPITULO I COACHING EMPRESARIAL El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. 1.1 Antecedentes Desde hace unos cinco años,
Enviado por CLVALQUIRA / 2.143 Palabras / 9 Páginas -
Coaching
INTRODUCCIÓN Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el
Enviado por marisabelvasquez / 6.251 Palabras / 26 Páginas -
Coaching Y Empowerment
Empowerment La creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, han puesto en un estado de revolución no sólo a las organizaciones, sino también a las personas implicadas en aquéllas. Esto sugiere otro tipo de administración: el empowerment. Surge en los 90´s, como una estrategia para mejorar la calidad basada en la capacidad de las organizaciones para facultar a sus seguidores
Enviado por yeye1405 / 1.196 Palabras / 5 Páginas -
Proceso Del Coaching
En el proceso de coaching intervienen dos participantes; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía al alumno para que mejore en el desempeño de sus funciones. El otro es el coachee o pupilo, quién recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El desarrollo del proceso sigue básicamente de los siguientes 5 pasos: *Observar - La observación de nuevos puntos de
Enviado por ferb8 / 232 Palabras / 1 Páginas -
Reporte Sobre El Coaching De Los Lideres
“REPORTE” EL COACHING DE LOS LÍDERES. El centro de para liderazgo creativo en Greensboro sugiere que los coaching tienen que tener una cantidad de reforzados secundario positivos para conseguir el éxito. Que todas las personas tienen similitudes y estos tienen pasos importantes para trabajar con los hombres de color. Para disminuir la tensión del coach y de las personas, para las personas de color el texto socioeconómico y político que influyen en su vida, como
Enviado por wizard92 / 351 Palabras / 2 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL
Coaching Empresarial Con las diferentes opiniones expresadas por diversos autores en textos leídos y profesores en diversas materias, se destaca que todos coinciden que el Coaching empresarial tiene un impacto positivo en la rentabilidad de las empresas, porque les permite el logro de todos sus objetivos corporativos ya que esta enfocado en el recurso humano de cualquier organización y tiene como objetivo esencial perfeccionar el potencial de cada trabajador para que así él mismo, eleve
Enviado por SAHAWA / 354 Palabras / 2 Páginas -
Definición De Coaching
Definición De Coaching El coaching es un tipo de relación en el cual el coach se comprometeapoyar y ayudar al aprendiz para que pueda alcanzar determinado resultado o seguir determinado camino. Todavía el coaching no significa apenas un compromiso con relación a los resultados pero con la persona en si, con su desarrollo profesional y su realización personal. (…) el coaching es una relación que envuelve por lo menos dos personas – el coach y
Enviado por Daviko26 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Coach Carter
COACH CARTER PROCESOS SOCIALES EN LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE Al principio de la película podemos observar cómo los jugadores del equipo Richmond noestán unificados. Su papel social hace que no desarrollen bien su tarea en el equipo y eso serefleja en la cancha, en los entrenamientos y en los partidos.Su rendimiento se ve limitado porque la personalidad de los jugadores es incompatible, una delas causas de esto podría ser: porque no están de
Enviado por elberalarga / 621 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De La Pelicula Invictus. Coaching
MATERIA: COACHING ANALISIS DE LA PELICULA INVICTUS A. Ver la película “Invictus” y contestar las siguientes preguntas: 1. Describa brevemente el contexto social en el cual Nelson Mandela asume como presidente de Sudáfrica. ¿Cómo podría relacionarlo con el concepto de modelos mentales? En Sudáfrica, 50.000 blancos tenían más tierra que los 14 millones de negros, y estos se encontraban excluidos de los derechos políticos, de modo que la minoría gobernaba brutalmente sobre la mayoría de
Enviado por cadeza / 996 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
¿QUÉ ES EL COACHING? El Coaching es un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador) asistir Y apoyar a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. El coach, por lo tanto, contribuye a que la persona pueda llegar a una determinada meta a través de la utilización de sus habilidades y recursos propios de la manera más eficaz. Es por ello que el coach debe apoyarlo
Enviado por iregomgar / 358 Palabras / 2 Páginas -
Coach
RESUMEN Este trabajo estuvo motivado por la necesidad que tiene el turismo de brindar un producto hotelero con enfoque de cliente. En un primer momento se analiza el producto hotelero como un conjunto de atributos puntualizando en los servicios base y los complementarios, el factor estructurante es la prestación del servicio hotelero desde un punto de vista de empresa no desde el destino, el concepto de producto turístico se utiliza para estructurar una experiencia integral
Enviado por yucateco1985 / 201 Palabras / 1 Páginas -
Coaching Eampresarial
El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. El coach ayuda a ampliar la visión de manera que se
Enviado por victorjavier22 / 1.879 Palabras / 8 Páginas -
Coaching Gerencial
Coaching gerencial Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es
Enviado por xxfalconsx / 1.346 Palabras / 6 Páginas -
Coaching
Proponer el coaching como medida de orientación para la prevención y minimización del bulling escolar en los estudiantes de 3er grado de la escuela Integral Bolivariana la Trinidad ubicada en la parroquia salom municipio Nirgua estado yaracuy. En tal sentido el orientador debe liderar el cambio del modelo educativo que se puede establecer a las aulas ya que según Nadal (2011)señala que: El coaching, que proviene del ámbito deportivo y empresarial, está empezando a aplicarse
Enviado por jhogermica / 916 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching
¿Qué es el Coaching, cual es el objetivo, el punto central, la esencia? Ayudar a otros seres humanos a conseguir su objetivo primordial, más allá de cualquier otro: ser feliz. Cuando alguien vive satisfecho y está contento, se ha demostrado que disfruta más de cualquier cosa que haga y que la hace mucho mejor. Esa mayor satisfacción va acompañada también -“irremediablemente”- de mayor efectividad. Creo que fue Alex Rovira quien dijo que “la espiritualidad se
Enviado por rosmelyblanco / 2.793 Palabras / 12 Páginas -
Coaching en las Organizaciones
Coaching en las Organizaciones “La verdad es totalmente interior. No hay que buscarla fuera de nosotros ni querer realizarla luchando con violencia contra enemigos exteriores”. Ghandi. “Yo no puedo enseñarte nada, solo puede ayudarte a encontrar el conocimiento dentro de ti mismo, lo cual es mucho mejor que traspasarte mi poca sabiduría”. Sócrates. El coaching representa una oportunidad de aprendizaje que ayuda y facilita a realizar mejor todo aquello que la persona ya sabe hacer,
Enviado por LBAA / 863 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching
COACHING INTRODUCCION Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En
Enviado por gabosanc / 726 Palabras / 3 Páginas -
El Coaching
Definición De Coaching Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente,
Enviado por CeleUribe / 1.868 Palabras / 8 Páginas -
COACHING Y LIDERAZGO
El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de relacionarse). Todo ello para cambiar y progresar, guiado por un profesional de coaching. El coaching se ha aplicado en
Enviado por NIUSTI / 205 Palabras / 1 Páginas -
Coaching
1.- EL ENTORNO DEL COACHING SIGNIFICADO DE COACHING: Tomando como base la forma de liderar de los equipos deportivos ganadores, el coaching es un sistema integral acerca del cómo se hace en la dirección y movilización hacia del éxito de equipos deportivos ganadores en competencias mundialistas: En el funcionamiento de los equipos deportivos de categoría mundial que se posicionan en el liderazgo de eventos como las grandes ligas deportivas; se encuentran principios, valores, convicciones, estilos
Enviado por nekamaru / 1.242 Palabras / 5 Páginas