Coaching ensayos gratis y trabajos
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Coaching Corporativo Bodylogic
EVITA DISTRACCIONES y enfoca siempre tu Objetivo. Como premisa, un Distribuidor de Bodylogic: A. Utiliza los productos B. Habla, habla, habla con la gente C. Se automotiva siempre. Sin embargo existen otros 2 elementos esenciales para tu éxito, especialmente si deseas convertir esta oportunidad en un Gran Negocio : TRABAJA CONSISTENTEMENTE y EVITA DISTRACCIONES. Muchas veces no te percatas de que a lo que te estás enfrentando es una distracción, se puede presentar bajo el
Enviado por veposan / 999 Palabras / 4 Páginas -
¿Que es el coaching?
¿Que es el coaching? La palabra coaching, tiene un uso muy amplio: desde servicio de soporte a la administración hasta la mujer del club deportivo que se presenta como un coach del bienestar físico. Creación de un marco de soluciones Como coaches creamos un marco (de pensamiento) para el cliente en el que sus objetivos, soluciones y primeros pasos pueden brillar. El marco construido por un coach consta de preguntas orientadas a las metas, retroalimentación
Enviado por soriaascencio / 1.491 Palabras / 6 Páginas -
Objetivos del Coaching
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA La comunicación, el intercambio de ideas, es la base de la sociedad. Hablar y entender el lenguaje es fundamental porque se utiliza para informar y educar. Una persona que puede comunicarse con eficacia, probablemente tendrá éxito en la vida. Al establecerse la comunicación se requieren, por lo menos tres elementos: 1) Fuente: periódico, radio, televisión, chisme. 2) El Mensaje: la noticia impresa, las ondas de sonido en el aire, la
Enviado por hdzperla / 472 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta de coaching
Propuesta de coaching En la organización xxxx, hemos encontrado que el principal problema, es la falta de credibilidad en la empresa por parte de los empleados y los administrativos, debido a que no hay una manual de funciones que distinga cargos y labores para cada uno de los trabajadores. A continuación se propondrá un “Coaching” cuyo objetivo general es conseguir un máximo desarrollo profesional y personal de los participantes, dando lugar a una transformación a
Enviado por yisocer / 702 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Gerencial
Coaching: El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial). En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona. Generalmente, el coaching busca construir habilidades como comunicación, resolución
Enviado por juan / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
Consultoria Y Coaching
Importancia de la comunicación efectiva. Es fundamental establecer una comunicación efectiva y asertiva, para evitar que la información que quiere transmitir se distorsione en el cambio. La comunicación en la empresa es un instrumento de gestión y de dirección. La comunicación es el proceso a través de la cual se transmite información, el intercambio de sentimientos, opiniones o cualquier otro tipo de información mediante hablas, escritura, u otro tipo de señales. La comunicación eficaz se
Enviado por vega16 / 939 Palabras / 4 Páginas -
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, COACHING Y MANEJO DEL CONFLICTO COMUNICACIÓN
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, COACHING Y MANEJO DEL CONFLICTO COMUNICACIÓN La comunicación es el proceso de transmisión de información y significado. La verdadera comunicación se presenta sólo cuando todas las partes entienden el mensaje (la información) desde la misma perspectiva (el significado). COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO Los gerentes dedican alrededor de 40 por cierto de su tiempo al comunicarse. El liderazgo trata acerca de influir a los demás y lo hacemos por medio de las comunicaciones. Las
Enviado por vanedapacheco / 4.283 Palabras / 18 Páginas -
El Coaching
¿Qué es el Coaching? El Coaching es una disciplina relativamente nueva, concebida para ayudar a la gente a alcanzar sus metas en cualquier campo, sin importar si éstas son a nivel personal, laboral, empresarial o espiritual. El proceso se lleva a cabo en unas sesiones periódicas, en las cuales el cliente se reúne con el Coach para discutir sus sueños y articularlos con tranquilidad. La misión del Coach es la de escucharlo con atención y
Enviado por lolabuenogarcia / 955 Palabras / 4 Páginas -
La familiaridad con el coaching
El coach hace una escucha activa de lo que le contamos, nos hace preguntas sobre nuestro entorno de trabajo o personal, que pensamos que está bien o mal en nuestro entorno y que cosas nos gustaría cambiar, nos enseña a comunicarnos mejor con los demás y siempre se abstiene de darnos una conclusión. *Normalmente no nos da soluciones o respuestas, estas respuestas saldrán del entrenado a lo largo del proceso de coaching, nos enseña na
Enviado por GMAJK / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Coaching
• ¿Cuáles son tus éxitos actuales? Considero que a lo largo de mi vida he logrado conquistar diferentes metas exitosas en mi vida, algunas de ellas fueron regalos o consecuencias de esfuerzos combinados, pero muchos de estos son elecciones que he tomado y he puesto mucho esmero en conquistar. Actualmente creo que tengo varios éxitos a nivel familiar, al poder criar en valores y con amor a mis hijas, recuerdo las noches y días en
Enviado por papo_bautista / 1.752 Palabras / 8 Páginas -
El Coaching
6.3 El coaching 6.3.1 Concepto, objetivos y beneficios del coaching Concepto de Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por Coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso
Enviado por feernandamena / 724 Palabras / 3 Páginas -
Influencia De Coaching En La Mente Ejecutiva
Influencia Del Coaching En La Mente ejecutiva Manuel Corre Llevera Hoy en día la mente ejecutiva ya no es la misma mente de hace unos años atrás que solo se dedicaba a hacer producir sin importar como, sin embargo la mente ejecutiva actual tiene que saber cómo desarrollar motivación y estrategias de producción eficiente en sus trabajadores, investigando nuevas herramientas y/o técnicas que le ayuden a mejorar el comportamiento de sus empleados y puedan de
Enviado por manuelitooooooo / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
COACHING PERSONAL
Descripción del Caso Maria Tejerina, de 30 años y asesora comercial de una importante empresa, había demostrado buenos resultados en ventas realizando su trabajo de manera eficiente, responsable, cumpliendo metas dentro de plazo y de manera independiente, es decir la planificación, organización y promoción para lograr sus ventas la realizaba sola, ella consideraba que hacia un mejor trabajo a su manera y sin apoyo de sus colegas de área. Al recibir un proyecto grande para
Enviado por mlauren / 1.417 Palabras / 6 Páginas -
La historia de coaching
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Coagchin Inbestigacion Documental Coagchin Inbestigacion Documental Ensayos de Calidad: Coagchin Inbestigacion Documental Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.334.000+ documentos. Enviado por: vrycko 20 febrero 2013 Tags: Palabras: 6183 | Páginas: 25 Views: 273 Leer Ensayo Completo Suscríbase INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ EDUCACION A DISTANCIA CRESUD SILTEPEC ASIGNATURA: TALLER DE LIDERASGO SEMESTRE: SEGUNDO SEMESTRE; ING. INDUSTRIAL ACTIVIDAD: ACT_2_UNIDAD_1_INVESTIGACION
Enviado por fany2112 / 622 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Empresarial
Sobre el coaching empresarial ¿Por qué coaching empresarial? ¿En qué consiste el coaching empresarial? ¿A quién va dirigido el coaching empresarial? ¿Qué beneficios ofrece? ¿En qué se diferencia un coach de un consultor? ¿Es muy caro? ¿Por qué coaching empresarial? La mayoría de los pequeños empresarios proceden del mundo profesional: un profesional con éxito y buen hacer decide "ponerse por su cuenta". Con muchas ganas de trabajar y salir adelante sigue haciendo lo que hacía
Enviado por marthinina / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
PREGUNTAS GUIA DE COACH
PREGUNTAS GUÍA PARA EL COACH Para determinar el perfil del cliente y tenerlo en cuenta al diseñar el plan de acción personalizado 1. ¿Qué te encanta? 2. ¿Qué odias? 3. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Qué es lo que más te gusta de hacer eso? 4. ¿Qué te sale bien y fácil? 5. ¿Qué te cuesta trabajo? 6. ¿Cuáles son tus fortalezas / dones / talentos? 7. ¿Qué cosas te cargan /
Enviado por evanjrz / 759 Palabras / 4 Páginas -
Caso Práctico De Coaching
Estrategia de resolución de una meta Marina es una mujer preparada. Ha cursado una carrera y es moderna. Antes de acabar todas las asignaturas del último curso se casó y tuvo un bebé. Su marido, que había hecho una carrera menos importante que la suya encontró trabajo en un pueblo y se fueron a vivir allí. Después de ese niño nacieron otros. Marina acabo una pequeña parte de la carrera que le faltaba pero pensó
Enviado por martin19961708 / 894 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Coaching
Historia y evolución del coaching AUTOR INFLUENCIAS SOBRE EL COACHING Sócrates 470 - 399 a. C. "Ironía socrática" Asume que toda persona tiene conocimiento pleno de la verdad última contenida dentro del alma y que solo necesita ser estimulada por reflejos conscientes para darse cuenta de ella (Mayéutica). Platón 427 - 347 a. C. Para Platón el elemento inicial del diálogo que el alma sostenía consigo misma, es la IDEA INTUITIVA, que se va esclareciendo
Enviado por angelacoach / 332 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
Se ha considerado al coaching como la más reciento novedad en el liderazgo. Se basa en la retroalimentación y comunicación; consiste en dar retroalimentación, lo que a su vez exige comunicación. Coaching es el proceso de aportar una retroalimentación motivadora para mantener y mejorar el desempeño. Está diseñado para maximizar las fortalezas del empleado y reducir al mínimo sus puntos débiles. El coaching ayuda a que los líderes se concentren en los objetivos, desarrollen su
Enviado por Samsita21 / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Los pasos del proceso de coaching
Coaching , anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el
Enviado por elblest22 / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Un ejemplo practico de coaching Empresarial
Un ejemplo practico de COACHING Empresarial: Jordi P. , de 39 años, es el mejor vendedor en una empresa de más de 200 trabajadores. Tras 7 años en la compañía, donde ha demostrado un alto grado de implicación y motivación por aprender, y cumpliendo sobradamente sus objetivos personales de venta, su Director Comercial, el Sr. Díez, le anuncia que va a quedar vacante el puesto de Jefe de Ventas de la zona Norte, y que
Enviado por Paola_Morales / 581 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Del Coaching
Ficha Técnica Nombre Completo: Miguel Ernesto Herrera Aguirre Posición: Director Técnico Fecha de nacimiento: 18/03/1968 Lugar de nacimiento: Cuatepec, Hidalgo Nacionalidad: México Perfil del Coaching Miguel Ernesto Herrera Aguirre, es un técnico apasionado que apoyo a la selección Mexicana en el mundial Brasil 2014, con más de diez años de experiencia como entrenador. Se observa que es una persona que inspira al grupo, tiene carácter fuerte para dirigir y entrenar a los futbolistas, así mismo
Enviado por enomine14 / 211 Palabras / 1 Páginas -
COACHING
CONTENIDO 1 INTRODUCCIÓN 2 2 Antecedentes Del Coaching 3 3 Definición De Coaching 3 3.1 ¿Cuándo dar coaching? 4 3.2 ¿Cómo funciona el coaching? 4 3.3 Coaching en las organizaciones 5 4 ¿Qué es el coach? 6 4.1 Su rol: Valores Los coaches son personas que comparten creencias sobre: 6 4.2 Características del coach: Las características citadas por Hendricks Et al 1996, son: 7 4.3 Conducta Del Coach 9 5 Características del coaching 10 5.1
Enviado por argocr / 6.060 Palabras / 25 Páginas -
Coach
1) Coach: significa entrenador, y es aquella persona que te dirige en el arte de vivir la vida, te ayuda a cumplir todos tus objetivos. 2) Coaching: se define como un conjunto de entrevistas individuales entre un profesional (coach) y una persona (coachee) para ayudar a dicha persona (coachee) a conseguir una meta que pueden ser tanto personales como profesionales. 3) El coaching: es un conjunto coordinado de acciones orientadas a mejorar el desenvolvimiento de
Enviado por aleqm / 575 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Personal
TEMA 3 COMPORTAMIENTOS En esta lección, aprenderemos a analizar los diferentes comportamientos de nuestros clientes para poder alcanzar los objetivos que hayamos establecido y de esta forma, coordinar al mismo tiempo las acciones motrices del cuerpo dentro de un determinado entorno. 1. Introducción 2. Afirmaciones de un coacher 3. Herramientas INTRODUCCIÓN Un coacher ayudará a desarrollar métodos que permitan mejorar en gran medida las actuaciones de un comportamiento determinado. Determinado comportamientos, serán la consecuencia de
Enviado por Reinosa13 / 867 Palabras / 4 Páginas -
La Naturaleza Del Coaching
EL COACHING 1. La Naturaleza Del Coaching En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. 1.1. Elevar la conciencia Uno de los principales elementos del Coaching es la conciencia. La Conciencia implica adquirir un conocimiento a
Enviado por mari201524 / 11.562 Palabras / 47 Páginas -
Como Generar El Proceso De Coaching
COMO GENERAR EL PROCESO DE COACHING Confucio menciona 3 metodos para poder llegar a la sabiduría El primero es por la reflexión, que es el más noble: para poder llegar a la sabiduróa a travez de este método tenemos que entender que tenemos que ser más responsables, aceptar que no lo sabemos todo y que tenemos que reconocer en lo que fallamos, o sea los errores que cometemos. El segundo es por imitación: aquí podríamos
Enviado por taniamendoza15 / 364 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Coaching
Caso: Detergentes de Ropa en Chile La Industria (Extracto informe FNE). Los detergentes para lavado de ropa tienen la propiedad química de disolver la suciedad de la ropa sin dañarla. Se clasifican en polvo, líquido o en pastillas (esta ultima aún no se comercializa en Chile). La industria del detergente para lavado de ropa en nuestro país vende aproximadamente US$435 millones al año, siendo los detergentes en polvo el segmento principal, alcanzando en marzo de
Enviado por cala3196 / 1.859 Palabras / 8 Páginas -
COACH CARTER
COACH CARTER Coach Carter es una película motivadora un tanto educativa y reflexiva lanzada a los cines en el año 2005 del director Thomas Carter nos explica de tres puntos importantes para el éxito como es la Disciplina, toma de decisiones y lo que debemos hacer para alcanzar el éxito que debemos aplicar en nuestro diario vivir. La disciplina es luchar por lo que nos gusta sin importar el esfuerzo que tengamos que hacer, dejar
Enviado por AlbertBaez97 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación del desempeño profesional desde la perspectiva del coaching
Evaluación del desempeño profesional desde la perspectiva del coaching de los directores pertenecientes al municipio escolar 8-c, sector 5, Maturín, estado Monagas 1. Resumen 2. Introducción 3. El problema 4. Marco teórico 5. Metodología 6. Conclusiones y recomendaciones 7. Bibliografía 8. Anexos Resumen El coaching es un sistema de asesoramiento personal y profesional que da un entrenador o cocheé a un directivo o coach, es trasladar a la educación la filosofía y conceptos de los
Enviado por rtamarac2 / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Coaching
¿Qué es el Coaching? El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial). En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona. Generalmente, el coching busca construir habilidades
Enviado por marcesalced0 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
¿Qué es Coaching? El Coaching es un proceso de acompañamiento en el que el coach y el cliente (coachee) comparten un espacio para hablar, y en el que el coach le apoya en: • Encontrar soluciones a sus problemas y preocupaciones, • • Liberar su talento y potencial, • promover su desarrollo profesional, • Conseguir sus objetivos. El objetivo es escucharle y hacerle preguntas para que encuentre por sí mismo las soluciones o respuestas. En
Enviado por rvdmaiden / 317 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
No se puede resolver un problema con la forma de pensar al origen de este problema Albert Einstein Nuestras verdaderas posibilidades de resolver los problemas que nos afectan fuertemente y de desarrollarnos, están en la capacidad de analizarnos para identificar nuestras auténticas metas y las fortalezas y debilidades para conseguirlas. El coaching es un proceso de acompañamiento individualizado: - para ayudar a definir lo que una persona quiere, es decir, sus objetivos personales o profesionales
Enviado por denis.barchilon / 273 Palabras / 2 Páginas -
COACHING GERENCIAL
El Coaching Gerencial es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a personas (Gerentes y Colaboradores) a desarrollar y/o fortalecer sus competencias (actitudes, conocimientos y habilidades funcionales, comportamentales y conceptuales) para responder exitosamente a los requerimientos de su organización y de su entorno en general. Ciertamente los objetivos específicos de un proceso de Coaching Gerencial son fijados por el cliente y el Coach conjuntamente. Sin embargo, podemos señalar que generalmente dichos objetivos persiguen que
Enviado por SilviaGzman1 / 990 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching Ejecutivo Aplicado Al Liderazgo
El coaching ejecutivo y el liderazgo del personal directivo El presente ensayo tiene como finalidad establecer una relación o una diferenciación entre el coaching ejecutivo y el liderazgo que imparten los directivos en las organizaciones, cabe resaltar que ya existen estudios al respecto sin embargo todavía existen interrogantes sobre si el coaching ejecutivo es un estilo de liderazgo o ayuda a mejorar el liderazgo de los directivos. Para ello comenzaremos por definir que es el
Enviado por luar14 / 1.727 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo De Pelicula Coach Carter
Esta película es basada en hechos de la vida real, los cuales son de la vida de Ken Carter, un exalumno de la escuela Richmond High School en la cual el tomo decisiones cuando era joven, sin tomar en cuenta de que esta escuela era problemática y su índice de desarrollo no era el mejor pudo salir adelante por sí mismo y a la vez en el deporte sobresalir, así como él lo hizo en
Enviado por Naniux77 / 948 Palabras / 4 Páginas -
Conducta Y Organización Del Coaching
Conducta del Coach: ATENCIÓN: Este término se refiere a lo que hacen los coaches para transmitir que están escuchando. Hay aspectos verbales y no verbales en esta actividad. Los aspectos no verbales incluyen conductas como: Dar la cara a la otra persona, Mantener contacto visual, Gestos de asentimiento, Evitar conductas distractoras tales como ver papeles, interrumpir, etc. Los aspectos verbales incluyen palabras y expresiones de asentamiento. La habilidad principal que subyace es la de escuchar
Enviado por Socm_10 / 844 Palabras / 4 Páginas -
El Coach De Negocios
COACH DE NEGOCIOS En un mundo con negocios mas competitivo se requiere de negociaciones de mas por mas, y no solo ganar - ganar. Hablar del tema de negociación es uno de los mas trillados, y con mayor información al respecto. Pero que sin duda sigue siendo un gran dolor de cabeza para las empresas conseguir a negociadores exitosos. La negociacion la podemos definir como eventos, circunstancias y momentos que coinciden para transformar los intereses
Enviado por yoseprincess / 978 Palabras / 4 Páginas -
Coach Carter
En la película pude apreciar que Jugar al baloncesto requiere algo más que destreza, constancia, orden y trabajo en equipo. Según el entrenador Carter Para poder saltar a la cancha hay generar una mentalidad ganadora que comprometa a los jugadores a dar lo mejor de sí mismo en la cancha y en las clases. Carter no se preocupaba sólo de ganar el partido sino de asegurar el futuro de su equipo pues considera que el
Enviado por alex101 / 501 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
Explique en qué consiste y cual es la esencia del coaching. El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a mejorar sus posibilidades y facilitarles el modo de funcionar de forma más eficaz, tanto en el ámbito personal como en el profesional. • Implica ayudar a superar barreras y limitaciones personales. • Supone hacer aflorar el potencial de la persona, ampliar los recursos, desarrollar las habilidades.
Enviado por teresitag / 291 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Para Profesores
"Nuevos desafíos, nuevos docentes" “Una vuelta a los orígenes” En una época marcada por los resultados cuantitativos “Educar a un niño no es hacerle aprender algo que no sabía, sino hacer de él alguien que no existía” Educar debe ser sin duda una de las tareas más importantes y trascendentes de la sociedad, así como también una de las más complejas. Los tiempos han cambiado, lo seguirán haciendo y la vertiginosidad en el ritmo de
Enviado por bale2.quewea / 2.466 Palabras / 10 Páginas -
¿Cómo Aprovechar Al máximo El Potencial Del Recurso Humano? El COACHING Como Estrategia Para La Gestión De La Carrera Profesional
“¿Cómo aprovechar al máximo el potencial del recurso humano? El COACHING como estrategia para la Gestión de la Carrera profesional” INTEGRANTES: Bocanegra Rojas, Carla. Colina Risco, Yelco. Castillo Aguilar, Jorge. Cobian Coisffman, Cristhian. Gonzales Ulloa, Alex. Jácobo Castro, Andy. Suárez Grados, Carlos. Tafur Arrieta, Gary. Tirado Medina, Jefferson. RESUMEN El presente artículo tiene como finalidad encaminarnos hacia la importancia del coach dentro de la planificación empresarial.
Enviado por JACFER / 2.487 Palabras / 10 Páginas -
Coaching Y Su Efectividad
COACHING Y SU EFECTIVIDAD Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados
Enviado por / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Coaching
El Coaching es una solución profesional que refuerza el logro de los objetivos fijados por la persona, grupos u organización en un espacio seguro en cuanto a contexto y manejo de información se refiere, facilita el aprendizaje y reconocimiento de habilidades para ser usadas en función de, Ventajas • Permite la adaptabilidad de los miembros de una organización a los cambios de manera eficaz y eficiente orientado al logro de los objetivos. • Renueva las
Enviado por ruboma / 339 Palabras / 2 Páginas -
Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas
2. Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas A nivel personal Esta técnica es bastante interesante pues se enfoca en el ser como tal de las personas que conforman la empresa, ya que el coaching consiste en liberar el potencia de una persona para incrementar al máximo su desempeño, esto permite indirectamente el desarrollo de las empresas, mientras que las demás técnicas están dirigidas hacia la producción, y disminución de
Enviado por CardMon / 496 Palabras / 2 Páginas -
COACHING Y PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA
Si bien el nuevo enfoque empresarial está orientado a las personas y usar este arte en ello, significa facilitar un acercamiento entre los colaboradores y el intercambio de conocimientos, habilidades y experiencias para el aprendizaje de todos, así como también el aprovechamiento de las oportunidades que surgen en el entorno laboral y recoger las enseñanzas que salgan de ello y fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad mejorando la calidad del trabajo y
Enviado por geneticaloca / 287 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COACHING
Aprendizaje Organizacional El mundo está inmerso en un proceso de cambio constante. En ese contexto, la búsqueda de las organizaciones por adaptarse a los nuevos escenarios y lograr la satisfacción del cliente interno y externo, demanda capacidades creativas en todo su cuerpo social. Así, el nuevo modelo conducente a generar la adaptabilidad al entorno y a la inmediatez del cambio, deberá orientarse a gestionar los proyectos mediante procesos efectivos y a motivar e inspirar a
Enviado por mdct74 / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
El objetivo del proceso de coaching
El coaching es uno de los medios más rápidos de crecimiento y desarrollo de las personas. Ya que como resultado de este proceso se obtienen mejoras significativas en el rendimiento y la productividad del equipo humano. Pero antes de entrar en detalle en el proceso de coaching nos detendremos un momento en analizar las diferencias entre los ¿En qué áreas el proceso de coaching puede ayudar a la empresa de restauración Qué atributos debe tener
Enviado por maht18 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Coaching como proceso de aprendizaje
Coaching como proceso de aprendizaje Wolk (2007) define al coach como: “un soplador de brasas. Como un socio facilitador del aprendizaje, que acompaña al otro en una búsqueda de su capacidad de aprender para generar nuevas respuestas. Soplar brasas para reconectar al humano con su Dios perdido” (p. 22-23) Por lo tanto el objetivo estará puesto siempre en abrir posibilidades de acción y que la persona que es coacheada asuma el poder que está en
Enviado por Paulyfernandez / 734 Palabras / 3 Páginas -
COACHING VS MENTORING
COACHING Y MENTORING Conceptos y diferencias principales Existe un debate entre académicos acerca de los términos “coaching” y “mentoring”. Este debate se ha dado debido a la variedad de aplicaciones y contextos en que estos pueden ser así como consideraciones prácticas, éticas y comerciales. Ambos términos han sido usados desde siglos atrás, pudiendo encontrar evidencia de ello en la historia y la literatura. Por ejemplo: Sócrates era el mentor de Plato en los año 427
Enviado por LITO13526 / 762 Palabras / 4 Páginas