Coaching ensayos gratis y trabajos
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Evaluacion coaching
Una empresa A que tiene alrededor de 10.000 empleados dispersos geográficamente y con un componente de multiculturalidad, decide implantar Office 365. Qué método seleccionarías para abordar el plan de formación y cubrir los gaps de conocimiento identificados: Seleccione una: a. Método del caso. b. Phillips 66. c. Formación de formadores. Correcta d. Curso de Office 365 estándar. Retroalimentación La respuesta correcta es: Formación de formadores. Pregunta 2 Correcta Se puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta
Enviado por danitorresxd / 764 Palabras / 4 Páginas -
Coaching ejecutivo y competencia
Test 1 Coaching ejecutivo y competencia La influencia es la mejor opción para conseguir que los miembros de un equipo trabajen juntos por un objetivo común. Los grandes líderes deben tener la capacidad de conseguir los demás hagan lo que él quiere sin decirlo en palabras. ¿Cómo puede un líder establecer una relación de confianza con los miembros de su equipo? Dejándoles que resuelvan los problemas por sí solos, sin mostrarles apoyo. Dando instrucciones claras
Enviado por EDISSON ANDRES VILLA AVILA / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Aspectos del coaching
Entre los aspectos del coaching, se aprecia que el entrenador es capaz de detectar que su capitán no tiene la confianza en sí mismo y esto puede crear cierta desmotivación por parte del equipo, por esto el coach debe intervenir en la motivación del jugador para superar sus barreras y limitaciones personales. Además se demuestra que con objetivos enfocados en las personas se pueden enfrentar los obstáculos y así cumplir las metas. Otro aspecto que
Enviado por pato2023 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Coaching empresarial Fundamentos del coaching
¿En qué dominios es necesario actuar conscientemente para garantizar una gestión efectiva? Datos de identificación Nombre completo: Matrícula: Nombre del Módulo: Coaching Empresarial Nombre de la evidencia: EA3 Fundamentos del coaching U1 Nombre del asesor: Fecha de entrega: Introducción El enfoque sistémico es una etapa de desarrollo de los métodos de conocimientos, de investigación y diseño y de los modos de descripción y aplicación de la naturaleza de los objetos que se analizan o se
Enviado por carlos-qro / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Coaching y liderazgo
Coaching y liderazgo David Steven rivera cruz Figura 1 La C de cliente, consumidor ,compañero .compinche ,cómplice. Figura 2 La O de operación , obstrucción, orbital, objetivo, oferta. Figura 3 La A de aglutinar, acción , ajuste , autóctono , autor. Figura 4 La C de caída, camada, carretero , compromiso, consentidor Figura 5 La H de habla , habito , herradura , historia, honradez. Figura 6 Completa la palabra coach Define el significado de
Enviado por driverac / 296 Palabras / 2 Páginas -
INFORME COACHING
Resultado de imagen para faceunap Índice 1. Introducción…………………………………………………………….pág.3 2. ¿Qué es el Coaching? .............................................................................pág.4 3. Orígenes del Coaching………………………………………………….pág.5 4. ¿Cuál es el proceso del Coaching? …...………………………………...pág.6 5. Tipos de Coaching………………………………………………………pág.7 6. Principios del Coaching…………………………………………………pág.10 7. Roles del Coaching……………………………………………………...pág.11 8. ¿Para qué sirve el Coaching?....................................................................pág.13 9. Beneficios del Coaching………………………………………………...pág.14 10. Cuando debería solicitar un proceso de Coaching personal…………….pág.19 11. Conclusión………………………………………………………………pág.21 12. Dirección video sobre Coaching………………………………………...pág.22 13. Bibliografía ……………………………………………………………..pág.23 Introducción A lo largo del tiempo se han
Enviado por Joaquin Aracena Bustillos / 7.029 Palabras / 29 Páginas -
Coaching directivo
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA CUENCA EJERCICIOS DE LECTURA Y COMPRENSIÓN: COMPRENDIENDO EL CONTEXTO LABORAL DIEGO FRANCISCO VILLACRES CAMPOVERDE El propósito principal es que los empleados que cuentan con capacidad de trabajar de forma remota puedan anticiparse en gran medida a un entorno de laburo hibrido en el futuro, ya que se puede comprender un trabajo parte en la oficina y parte en su hogar. Por ende todo depende del método de adaptación por parte de los
Enviado por Francisco Villacres / 403 Palabras / 2 Páginas -
Coaching y otras disciplinas
El coaching es una herramienta que nos ayuda en el desarrollo profesional y personal. Según la Federación Internacional de Coaching (ICF), el “coaching es una relación profesional que ayuda a que las personas produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones”. Existes otras disciplinas y prácticas que tienen objetivos similares al coaching: El proceso no es lineal, se basa en el diálogo entre coachees y coach. El conocimiento se construye conjuntamente. Un coach
Enviado por michellesr96 / 308 Palabras / 2 Páginas -
ELABORACIÓN DE UN PARALELISMO COACHING Y MENTORING
Introducción Todos los procesos en algún momento pueden llegar a no ser tan eficientes como se esperaría, y esto es un proceso normal; sin embargo, así como existen áreas de mejora existen herramientas aplicables para potenciarlas y ser mejor que antes. Estas herramientas son el mentoring y el coaching. Ambos varían en ciertas características, sin embargo, buscan muchos objetivos en común como, por ejemplo, potenciar las debilidades de un individuo en un área específica. En
Enviado por Giovanrod / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
ENSAYO DE LA PELICULA EL COACH CARTER
Tabla Descripción generada automáticamente Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Logotipo Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TECÁMAC HABILIDADES ORGANIZACIONALES Diagrama Descripción generada automáticamente ENSAYO DE LA PELÍCULA SOBRE EL LIDERAZGO ALUMNO: PÉREZ HERNÁNDEZ DIEGO CARRERA: INGENIERÍA MECÁNICA AUTOMOTRIZ ENSAYO DE LA PELÍCULA DEL COACH CARTER INTRODUCCIÓN En la mayoría de las películas relacionadas con el deporte nos encontramos que el propósito principal es la motivación de superación personal dirigida a todo el
Enviado por diperez1 / 538 Palabras / 3 Páginas -
DD372 – LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y COACHING ESTUDIO DE CASO
Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente DD372 - Liderazgo Organizacional y Coaching Actividad Práctica Caso Práctico: DD372 – LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y COACHING Universidad Internacional Iberoamericana – UNINI México (UNINI-MX) Universidad Internacional Iberoamericana - UNINI Puerto Rico (UNINI) Docente: Dra. Elizabeth Caro Montero Periodo: 2021 -2023 1. Pondera del 0 al 100% lo que consideras más importante para el desempeño exitoso de un líder en un contexto organizacional, y justifica tu respuesta. Un entorno turbulento
Enviado por JOSE749749 / 2.528 Palabras / 11 Páginas -
El significado que le damos a la palabra Coach
Actividades Práctica: El significado que le damos a la palabra Coach Objetivos de la actividad Con esta actividad vas a conseguir profundizar en el concepto de coaching y te vas a familiarizar con la terminología que describe e identifica esta disciplina frente a otras. Los objetivos por alcanzar con este ejercicio son, principalmente, por medio del manejo de datos y comprensión de la información, conocer el origen y la definición del Coaching moderno y familiarizarse
Enviado por IvaniaSalazar / 650 Palabras / 3 Páginas -
EXPERIENCIA CURRICULAR: COACHING PROFESIONAL
EXPERIENCIA CURRICULAR: COACHING PROFESIONAL COACHING PROFESIONAL Análisis crítico sobre la generación de posibilidades de mejora personal a partir del análisis de emociones y actos del habla en el personal del Órgano de Control Institucional de La Municipalidad Provincial de Pampas Galeras, periodo 2022. DOCENTE Mg. Edith Margot Alcalde Giove INTEGRANTES DEL GRUPO Nº 1: Aliaga Cruz, Luis Eduardo Guevara Villegas, Sandra Elizabeth Huamán Gonzales, Carmen Liliana Hurtado Mariño, Ingrid de Fátima Paredes Sandoval, Lourdes Stephanie
Enviado por liliana gonzales / 4.379 Palabras / 18 Páginas -
CASO PRÁCTICO – COACHING CENTRO “COMPAÑIA BEJAR”
RETROALIMENTACIÓN SESIÓN 5 ENUNCIADO CASO PRÁCTICO – COACHING CENTRO “COMPAÑIA BEJAR” OBJETIVOS Se trata de enderezar la trayectoria de un directivo de una organización de Servicios Sociales. El directivo tiene serias dificultades de adaptación al cambio, de manera que se quiere que siga obteniendo éxitos para la compañía (no se desea prescindir de él). Por eso tendrás que definir cómo contribuirías a su desarrollo. A través de este trabajo alcanzarás los siguientes objetivos: 1. Conocer
Enviado por Antony Flores Rivera / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Sesión Inicial Coaching Ejecutivo
ACTIVIDAD 1. Describir La Sesión Inicial Coaching Ejecutivo: * La sesión inicial de coaching ejecutivo busca básicamente que aquella persona que se siente atorada ya sea por miedo u otros factores, alcance y logre sus metas y objetivos. * Durante la sesión es fundamental que la persona que va hacer ayudada por el coach, sea totalmente sincera en sus respuestas a las preguntas del coach, de manera que pueda ser ayudada. * En la sesión
Enviado por Antuane Bedregal / 317 Palabras / 2 Páginas -
Coaching gerencial
El presente trabajo, acomete indagar un tema tan actual como es el coachin, Fundamentalmente, nos centraremos en el coaching dentro del ámbito empresarial, debido a que de cada vez han sido más las compañías que han ido solicitando este servicio con el objetivo de transformar y sobre todo conseguir grandes bienes económicos, pues los cambios a los que nos estamos afrontando por la globalización y la alta exigencia del medio en los últimos años y
Enviado por MARIA SOLEDAD CUETO DIAZ / 693 Palabras / 3 Páginas -
Los 3 elementos que debe tener una certificación en coaching con validez oficial
Los 3 elementos que debe tener una certificación en coaching con validez oficial. ¿Quieres certificarte como coach y no sabes qué le daría validez a tu certificación? ¿Eres coach pero no sabes si tu certificación es oficial? ¡No te preocupes! Aquí te cuento todo lo que debes saber acerca de una certificación con validez oficial y una no oficial. Yo sé que es muy abrumador elegir dónde certificarte como coach. Hay mucha información y empresas
Enviado por maria.urcr / 437 Palabras / 2 Páginas -
COACHING Y MENTORING EN LA ALTA DIRECCIÓN
Logotipo, Icono Descripción generada automáticamente ALUMNO: LUZ AMANDA DIEGO GARCIA MATRÍCULA: 148558 GRUPO: II81 MAESTRÍA: ALTA DIRECCIÓN E INTELIGENCIA ESTRATÉGICA MATERIA: COACHING Y MENTORING EN LA ALTA DIRECCIÓN DOCENTE: HERNANDEZ PAREDES BLANCA LUCERO ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2. COACHING FECHA: ORIZABA VER, A 23 DE ENERO DE 2022 INTRODUCCIÓN El coaching es una disciplina que sirve para promover la formación de líderes con mayor empatía y capacidad para conducir equipos de alto desempeño. Este tipo de
Enviado por Amy Digar / 1.273 Palabras / 6 Páginas -
Aplicación de Coaching y Programación Neurolingüística como Herramientas para el Desarrollo de las Actividades Gerenciales
LOGO FORMATO PARA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS INICIALES DE GRADO COORDINACIÓN DE INVESTIGACIONES CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON ARMENIA Objetivo: el presente formato busca ofrecer a la comunidad académica de la Uniremington,CAT de Armenia, la estructura básica para la presentación inicial de propuestas de grado para sus diferentes niveles y programas académicos. Este documento debe ser enviado en formato .doc. Al correo: trabajosdegradouniremington@gmail.com en las fechas establecidas por las convocatorias internas. Nota: para diligenciar el apartado: datos básicos,
Enviado por 081816 / 2.259 Palabras / 10 Páginas -
Aplicación del coaching empresarial para elevar el desempeño laboral en empresas constructoras de San Martín
ESCUELA DE POSGRADO PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN INGENIERÍA CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN TÍTULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Aplicación del coaching empresarial para elevar el desempeño laboral en empresas constructoras de San Martín AUTORES: Carrasco Saavedra Jenrry Aurelio (ORCID: 0000-0003-0025-2999) ASESOR: Dr. Whittembury Garcia, Karl (ORCID: 0000-0002-9958-8363 ) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Dirección de empresas de la construcción LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Desarrollo económico, empleo y emprendimiento TARAPOTO– PERÚ
Enviado por Jenrry Carrasco Saavedra / 1.838 Palabras / 8 Páginas -
Coaching y PLN
COACHING CON PNL Introducción. Siempre tendremos un recurso disponible cuando nos sintamos mal y tengamos sentimientos de frustración, tristeza, ansiedad, que nos agobien. En la actualidad podemos encontrar en las redes sociales mensajes de auto ayuda, psicólogos en linea dispuestos a escucharnos, videos en youtube que nos hablan de la auto ayuda y terapias de coaching. El cuestionamiento que nos llevamos al realizar este trabajo es sobre la “cultura de la autoayuda”, que define en
Enviado por KATERINE GARCÍA MONTOYA / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Práctica de Coaching en Pareja
DIRECCIÓN DE PERSONAS – TALLER UNIDAD 2 SEMANA 12 Coach: Coachee (cliente) Tema: Práctica de Coaching en Pareja. Actividad: El ejercicio consiste en realizar una práctica de coaching donde uno hará de Coach y el otro de Coachee (o cliente). Aprendizaje esperado: Demostrar que saben realizar conversaciones de coaching y hacer preguntas abiertas. Sugerencias de estrategias de trabajo Ten en cuenta cada uno de los recursos de aprendizaje a tu disposición en la plataforma, así
Enviado por Genesis Friz Lagos / 2.908 Palabras / 12 Páginas -
COACHING EJECUTIVO
D:\MARCEL BaseGrafica\FISCALÍA RESPONDER\image1.png INFORME Nº 05-2021-GRSM/DRASAM-DTRTyCR/MMR A : Abg. WILIAN ALBERTO RIOS TRIGOZO Director de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural DE : ING. JUAN CARLOS PILCO GARCÍA ASISTENTE CATASTRAL Dirección de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural – DRASAM. ASUNTO : INFORME DE ACTIVIDADES MAYO 2021. FECHA : Tarapoto, 19 de MAYO del 2021 Tengo el agrado de dirigirme a usted, para saludarle cordialmente y al mismo tiempo remito el informe de
Enviado por carloscho / 773 Palabras / 4 Páginas -
Coaching como filosofía de vida o coaching y psicología positiva
Coaching como filosofía de vida o coaching y psicología positiva Mata Velázquez José Luis Grupo 2476, coaching Es complejo para algunas personas poder diferenciar el coaching con alguna otra practica profesional o corriente psicológica y me incluyo en ese grupo de personas, pero si bien las clases que llevo en este curso se han servido de muchas maneras y no solo he aprendido de forma teórica también he analizado situaciones de mi vida que me
Enviado por Pablo Ruiz / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
Práctica de Coaching en Pareja
RÚBRICA DE EVALUACIÓN TALLER 6 Curso: Dirección de personas Nombre/Actividad: Práctica de Coaching en Pareja. Aprendizajes esperados: Aprender a realizar conversaciones de coaching y a hacer preguntas abiertas. Indicador de logro: - Distinguen el valor de las preguntas abiertas. - Utilizan las preguntas abiertas para comunicarse con su entorno. - Demuestran habilidad para generar conversaciones de coaching facilitando la dirección de personas. Criterios Niveles de logro Nivel 5 Excelente 100% Nivel 4 Bueno % Nivel
Enviado por Mike Ly Avila / 308 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta Taller de Coaching
________________ Índice Introducción 2 Propuesta Programa de Capacitación “Escucha Activa” 3 Propuesta Programa de Capacitación “Empatía” 7 Propuesta Programa de Capacitación “Asertividad” 10 Propuesta Programa de Capacitación “Liderazgo” 13 Propuesta Programa de Capacitación “Trabajo en equipo” 16 Introducción A continuación se dará a conocer el sistema y las especificaciones que se ocupan a la hora de hacer un taller de coaching, para este se ocupan ciertas especificaciones dependiendo siempre del tipo de coaching que se
Enviado por Carolabbe13 / 4.289 Palabras / 18 Páginas -
Coaching laboral
Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente con confianza media Índice Mapa de bucles causales 3 Objetivos de intervención 4 Indicadores de éxito 5 Bibliografía 7 Mapa de bucles causales Objetivos de intervención Plantilla para objetivos bien formados Resultado Formulado en términos positivos. ¿Qué es lo que quieres? Poder establecer mejoras tanto en el desempeño laboral como académico, estableciendo una mejor calidad de vida y un pleno desarrollo en diferentes aspectos Evidencia sensorial Comportamiento observable
Enviado por juliannawj / 497 Palabras / 2 Páginas -
EL COACHING Y SUS BENEFICIOS
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD DE CIENCIAS CARRERA DE QUÍMICA EL COACHING Y SUS BENEFICIOS Integrantes: Adriano Vargas Katherin Mishell Aviles Espinoza Camila Ibeth Ñacato Lasluisa Alexandra Belen Obando Largo Dayana Liseth Panchi Maigualca Freddy Israel Villa Lema Johnatan Ariel Paralelo: Quinto A Grupo: 5 Emprendimiento EL COACHING Y SUS BENEFICIOS Introducción Objetivos * General Conocer en que se basa en coaching y analizar las ventajas que proporciona * Específicos * Eliminar las barreras
Enviado por Camila Avilés / 2.631 Palabras / 11 Páginas -
¿Cuáles son las competencias debe tener un coach?
Actividad evaluativa eje 2 ¿Cuántos coachees a mi alrededor? Dianny Hernández Valdeblanquez Laura Mónica Velásquez Hoyos profesor: Juan Carlos Carvajal Gómez Electiva VII PNL y coaching - 3682 – 003 Fundación universitaria del Área andina Psicología modalidad virtual febrero 24-2022 ________________ ¿Cuáles son las competencias debe tener un coach? La actividad se desarrolla a partir de una entrevista realizada el día 24 de febrero de 2022 a las 3:30 pm, de forma virtual a través
Enviado por Dianny Yaileth Hernandez Valdeblanquez / 988 Palabras / 4 Páginas -
PNL y Coaching
________________ Introduccion Le coaching es un conjunto de metodos psiclogcos e interpersonales para la ayudar al individuo a desarrillar habilidades y capacidades que potencien su rendimiento. La union del coaching y la PNL resulta en un proceso sitemico relamente fantastico que provee de una gran cantidad de recursos que interactuan de manera sinergica. En efecto, la incorporación de las herramientas de PNL al coaching torna a este último de una gran efectividad, optimizando al máximo
Enviado por Carime Michel Guerrero Alonso / 479 Palabras / 2 Páginas -
Plan de acción – Coaching Ontológico Personal
Evaluación Final 2020-2 Asignatura Docente : Katherine Poémape Bustamante Alumna : Claudia Torres Adriazola Consigna de trabajo 1. Tema o asunto: Plan de acción – Coaching Ontológico Personal 2. Instrucciones para presentar el archivo en el aula virtual: 1. Realizar un análisis personal acerca de cómo sería una conversación de Coaching con usted misma, de acuerdo con la definición brindada en las sesiones virtuales. 2. Hacer uso de los pasos para tener una conversación de
Enviado por CLAUDIA STEFANY TORRES ADRIAZOLA / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Solución de Problemas Coaching
Solución de Problemas – Sem 3 (COA03) Coaching III. 1. Imprime una copia del siguiente archivo: 2. Entrevista a una persona en tu trabajo, entrégale el archivo impreso, pregúntale lo siguiente y toma nota o grábala en audio. * De la columna 1 ¿Cuáles son 3 valores sin los cuales tu vida no tendría sentido? resáltalos. Afecto Autoestima Conducta ética * De la columna 2, ¿Cuáles son 3 valores que según tu deberían estar en
Enviado por alexiasan1981 / 422 Palabras / 2 Páginas -
Beneficios del coaching y de la inteligencia emocional
Beneficios del coaching y de la inteligencia emocional Uno de los beneficios del coaching, es por supuesto la motivación a sus empleados y cómo esta puede beneficiar enormemente la compañía, ya que, si un trabajador se siente motivado con lo que está trabajando, sus esfuerzos y tareas serán más óptimas y también con más eficiencia de lo que sería un trabajador desmotivado o un trabajador que no tiene tantas ganas de seguir trabajando en una
Enviado por chiwis123 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Coaching y Mentoring . Solución al caso práctico Cuestiones
Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja Título del caso práctico Caso Práctico #2. Nombre del estudiante Luis Eduardo Manotas Barrios Nombre del docente Sugey Rojas Asignatura Coaching y Mentoring Año 2022 Solución al caso práctico Cuestiones A la vista del caso: A) ¿Qué se podría decir, típicamente, de esta empresa y su evolución? (aspectos positivos y negativos). ¿Es un fracaso? ¿Por qué? ¿Para quién? R/. Es una empresa tradicional con una muy buena evolución
Enviado por Luis Manotas / 584 Palabras / 3 Páginas -
FILOSOFIA DEL COACHING
Guía académica Nombre de la materia Filosofía del Coaching Nombre del profesor Maricarmen Patiño Beltrán ________________ GUÍA ACADÉMICA Filosofía del Coaching Identifica los conceptos y relaciónalos con su definición colocando correctamente el número (id) según corresponda. Posteriormente escríbelos como a continuación se muestra (ejemplo) identificando el concepto con una imagen. Ejemplo: Id Concepto Relación Definición 1 Capacitación 2 Proceso conversacional basado en preguntas para explorar, tomando consciencia del potencial personal y con ello lograr excelentes
Enviado por GabyHJ83 / 780 Palabras / 4 Páginas -
COACHING para la TRANSFORMACION
Universidad Humanitas Reporte COACHING para la TRANSFORMACION PERSONAL Un modelo integrado de la PNL y la ontología del lenguaje Maestro: José Luis Bermúdez Flores Alumnos Nombres: Alvares Sánchez Rosalva Benítez Flores Cristopher Alexis Flores Valenzuela Sandra Janeth García Hernández Giovanna Elizabeth Tijuana, B.C. 18 de septiembre del 2022 Coaching para la transformación personal: Publicado en mayo del 2012 por la autora Lidia Muradep. técnica en liderazgo y diseño ontológico. Junto con Rafael Echeverría creo Newfideld
Enviado por alexgr1812 / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Diario de autoconocimiento, coaching
DIRECCIÓN DE PERSONAS – DIARIO DE AUTOCONOCIMIENTO UNIDAD 2 Identificación del estudiante: Natalia Gómez Tema: Diario de autoconocimiento, coaching. Actividad: Desarrollar un diario de autoconocimiento que te ayudará a crecer en el entendimiento de ti mismo, así como en tu estilo de liderazgo y en la dirección de personas. Aprendizaje Esperado: Desarrollar un estilo de liderazgo personal que integre las habilidades aprendidas de la inteligencia social junto a las de coaching, facilitando la dirección de
Enviado por Nati Gómez / 1.371 Palabras / 6 Páginas -
Benchmarking, outsourcing, calidad total, coaching, auditoría ambiental
República Bolivariana de Venezuela UCLA Logo PNG Vector (AI) Free Download Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales Barquisimeto-Edo Lara TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS Estudiantes: Maria Brito (31.083.995) Sección: T1 Docente de Asignatura: Judith Segovia Barquisimeto, 14 de enero del 2023 Introducción Ante el transcurso del tiempo, las organizaciones que laboran para permanecer presentes en el mercado han tenido que desarrollar estrategias y hacer uso de herramientas para poder adaptarse y sostenerse en
Enviado por colonia05. / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Ámbitos de Aplicación del Coaching
Ámbitos de Aplicación del Coaching Ejercicios de Reflexión Pregunta 1 Enunciado de la pregunta Teniendo presente el esquema interactivo, señale la especificidad de cada uno de los factores del proceso (cliente, coach y abordaje teórico-metodológico) para el caso del Coaching Ejecutivo. Cliente En el Coaching Ejecutivo se puede analizar dos factores el Organizacional y el Personal dentro de la clasificación por tipo de cliente o coachee. El organizacional; tomando en cuenta que es la organización
Enviado por Gina Cazar / 664 Palabras / 3 Páginas -
COACHING Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS FACULTAD DE COMUNICACIONES COACHING Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CICLO 2022-02 TA1 - TRABAJO GRUPAL PROFESORA DEL CURSO: Fernández Sigüeñas, Martha Milagros SECCIÓN: AHA5 INTEGRANTES Albujar Gaitan, Melyssa Nayelly Mejia Kato, Leo Gino Olivera Guerra, Hillary Adriana ENTREGA FINAL [30 DE AGOSTO DEL 2022] EL OBSERVADOR 1. Cada integrante (indicando su nombre y apellido) describe una situación personal del pasado en la que no tomó en cuenta “el peligro de una
Enviado por LEOMEJIA01 / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Coaching. Tipos de coaching
Tipos de coaching El concepto de Coaching es amplio, y para evitar confusiones se establecieron ciertos límites para reducir el ámbito de actuación. No es lo mismo trabajar para el desarrollo de una persona que para trabajar con el directivo de una empresa. Debido a esto, existen diferentes 3 tipos de Coaching en función del área de trabajo. 2) Coaching organizacional Bueno como profesionistas Este en particular es el que nos resulta más interesante. Se
Enviado por miguel123xd / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
¿Qué te parece este proceso de desarrollo directivo en el que se integra el coaching como una herramienta más?
Caso práctico Unidad 3 Juliana Camila Romero Cangrejo Cira Fernández de Pelekais Leadership and Organizational Behavior 2023 Solución al caso práctico 1. ¿Qué te parece este proceso de desarrollo directivo en el que se integra el coaching como una herramienta más? Es una decisión acertada, somos personas y nos debemos a las personas, por esto se hace tan importante el fortalecer todos y cada uno de los roles desempeñados por PERSONAS dentro de la compañía.
Enviado por julianacangrejo / 439 Palabras / 2 Páginas -
Coaching para ti
EL COACHING PARA TI http://1.bp.blogspot.com/_nPsI2ZJzz-U/S_7-UXZbCPI/AAAAAAAAAfc/bS6x4KgIZfQ/s1600/dardos3.png UN PEQUEÑO LIBRO QUE LO SEGUIRA DONDE QUIERA PARA AYUDARLE ALCANZAR SUS OBJETIVOS. INTRODUCCION El coaching es una asociación entre un entrenador (que se define como "un facilitador del cambio “) y una persona que quiere lograr, a través de un camino común, objetivos importantes y significativos en el ámbito profesional y personal. La filosofía de Coaching se basa en el logro de resultados a través de la exploración adecuada
Enviado por Carmen Fuentes / 10.257 Palabras / 42 Páginas -
Coaching I. Fundamentación
Apuntes Semana 3 Coaching I. FUNDAMENTACIÓN Antiguamente se creía que las emociones te hacen vulnerables, por lo tanto, las personas que se conectan con sus emociones no son capaces de liderar Desconocer cómo funcionan tus emociones y no tenerlas en cuenta que son parte fundamental en nuestro proceso de comprensión del mundo y comportamiento, nos hace que seamos más irracionales Mito: ya no se tiene la posibilidad de cambiar Vedad: mientras vamos creciendo, vamos haciendo
Enviado por Monik Dlc / 805 Palabras / 4 Páginas -
Caso Final Coaching . Digital Edwards
________________ INDICE Contenido 1. Objetivo principal 3 2. Objetivos Específicos 3 3. Desarrollo del Caso 4 ________________ 1. Objetivo principal Analizar y responder al caso práctico de estudio asociado al tema de Coaching, en relación con la situación planteada de la compañía Digital Edwards. 2. Objetivos Específicos Los objetivos planteados en este trabajo tienen relación a responder las siguientes interrogantes, en base a lo estudiado a lo estudiado durante el curso e información adicional a
Enviado por Paula jaque / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflicto
1. Nombre del caso: Sofía y su desafío en el manejo de habilidades comunicativas, coaching y manejo de conflictos en su rol como jefa de departamento. Antecedentes: Sofía es una ejecutiva de nivel medio en una empresa de tecnología y ha sido ascendida recientemente como jefa de departamento. Si bien tiene una amplia experiencia en su campo técnico, ha estado luchando con el manejo de habilidades comunicativas y el manejo de conflictos en su nuevo
Enviado por luisabaleta2022 / 267 Palabras / 2 Páginas -
Estructura de sesión de coaching 1
Estructura de sesión de coaching 1 I.-Datos generales del coachee: * Apellidos y Nombres: Shannon Onnielys Salcedo Gil * DNI: 22822523 * Fecha: 15/02/2023 II.- Secuencia 2.1 Rapport * Quise que pudiera confiar en mi así que le pregunta como amaneció, como estaban sus pequeñas y si había desayunado para que fuera poco entrando más en confianza. 2.2 Ideas principales de los que es el coaching: * Es el acompañamiento de una persona capacitada hacia
Enviado por César Alvarez Callan / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
Sesión de coaching
Sesión de coaching El coaching no es una herramienta mágica que puede marcar la diferencia sin sudar. En cambio, a menudo se convierte en la motivación que nos falta en ciertas situaciones. En otras palabras, el coaching no es mágico y no funcionará si los clientes no lo abordan con una actitud y voluntad de cambiar las lecciones. Durante la sesión, aunque no necesariamente, el coach motiva al cliente y fomenta que algunas de sus
Enviado por Melisa0522 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Sesión de coaching
Sesión de coaching El coaching no es una herramienta mágica que puede marcar la diferencia sin sudar. En cambio, a menudo se convierte en la motivación que nos falta en ciertas situaciones. En otras palabras, el coaching no es mágico y no funcionará si los clientes no lo abordan con una actitud y voluntad de cambiar las lecciones. Durante la sesión, aunque no necesariamente, el coach motiva al cliente y fomenta que algunas de sus
Enviado por Melisa0522 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Resumen sobre coaching como herramienta gerencial: reflexiones teoricas
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELAS PROFESIONALES DE ADMINISTRACIÓN TEMA: RESUMEN SOBRE COACHING COMO HERRAMIENTA GERENCIAL: REFLEXIONES TEORICAS CURSO: DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES INTEGRANTES: - BENITES CASTRO, ANGHELO JEANPIERRE - CLAVO MIRABAL, JORGE PEDRO - ESPINOZA HUAMAN, ORLANDO MIGUEL - MORILLO QUEZADA, WALTER DANILO - QUISPE ALAYO, DAYANA BETHZABE - VALVERDE LLONTOP, FERNANDO ESTEBAN DOCENTE: POEMAPE COBIAN, CARLOS HERNAN CHIMBOTE – PERÚ 2022 COACHING COMO HERRAMIENTA GERENCIAL: REFLEXIONES TEORICAS 1. INTRODUCCION Las organizaciones de todo el
Enviado por Orlando Espinoza / 1.364 Palabras / 6 Páginas