EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO ensayos gratis y trabajos
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Equipos De Alto Rendimiento
Durante décadas, expertos en management y grandes directores de empresa se han dedicado a estudiar cómo formar equipos de trabajo de alto desempeño. Los resultados, en muchos casos, han sido extraordinarios, generando beneficios notables en productividad, innovación, rentabilidad y compromiso. Pero hacerlo no es sencillo. Debes aprender a administrar factores humanos y estratégicos que te permitan crear un ambiente de colaboración y encajar correctamente en las estructuras de una empresa. Si quieres sacar el máximo
Enviado por tania.af / 970 Palabras / 4 Páginas -
La importancia de los equipos de alto rendimiento en relación del logro de objetivos
La importancia de los equipos de alto rendimiento en relación del logro de objetivos recae en la disciplina que sigan, con el fin de obtener la meta propuesta. Un equipo de alto rendimiento ejerce un enfoque disciplinado, que demuestra que tienen en común el mismo propósito y trabajan en conjunto para lograrlo. Sus integrantes poseen variadas características potenciales, que en algún determinado tiempo se unifican y crean una fortaleza ante situaciones. Su comunicación es una
Enviado por gamaliel2408 / 277 Palabras / 2 Páginas -
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Doce características de un equipo de alto rendimiento Basado en un post de Fabio Muñoz Jiménez, Profesor de la UCI en Costa Rica. ¿Nunca te preguntaste qué tienen en común un buen equipo de fútbol y un buen equipo de proyecto? Muchas cosas. Cuando un equipo logra funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Veamos estas doce características típicas de un equipo
Enviado por Andres3125 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Doce Características De Un Equipo De Alto Rendimiento
Doce características de un equipo de alto rendimiento Basado en un post de Fabio Muñoz Jiménez, Profesor de la UCI en Costa Rica. ¿Nunca te preguntaste qué tienen en común un buen equipo de fútbol y un buen equipo de proyecto? Muchas cosas. Cuando un equipo logra funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Veamos estas doce características típicas de un equipo
Enviado por LUCARO08 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO En todas las empresas es importante la creación de los llamados equipos de Alto rendimiento, ya que estos fortalecen y favorecen las acciones y las decisiones que se han de tomar para el bien de la empresa, es importante recalcar que un equipo de alto rendimiento está formado por 15 personas máximo con características multifuncionales que trabajan para un fin común y estrictamente alineados en las estrategias de
Enviado por chequeutan / 945 Palabras / 4 Páginas -
¿Qué Tiene Que Ver El Video De "alto Desempeño" Con El Video De "quién Movió Mi Queso"? El Video De Quien Movió Mi Queso Está Relacionado Con Equipos De Alto Rendimiento más Que Nada Por El Trabajo En Equipos, Ya Que Los Ratones Trabajaban
¿Qué tiene que ver el video de “alto desempeño” con el video de “quién movió mi queso”? El video de quien movió mi queso está relacionado con equipos de alto rendimiento más que nada por el trabajo en equipos, ya que los ratones trabajaban en equipo y los humanos no. Lo que nos mencionaba el video anterior de equipos de alto desempeño es que el trabajo en equipo es uno de los principales factores para
Enviado por ray_molsal / 287 Palabras / 2 Páginas -
Direcion De Equipos De Alto Rendimiento
Estilos de liderazgo adecuado al grupo. Democrático. Esta clase de líder me parece mejor ya que escucha sugerencias, es bueno que todo el equipo se tenga en cuenta que todos son importantes para conseguir el objetivo instruyendo al grupo por un buen camino, tiene la capacidad de crear confianza a los miembros del equipo, eso es muy importante para que los miembros del equipo pueda trabajar juntos, el conoce a los miembros del equipo, es
Enviado por brenda_espriella / 2.015 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo De Equipos De Alto Rendimiento
INTRODUCCIÓN. En el siguiente ensayo encontraremos temas muy importantes acerca de la motivación de los trabajadores dentro de una organización, esto fundamentado mediante las teorías de diferentes exponentes como son Skinner, Maslow, McGregor, Vroom y finalizaremos con Herzberg, cada una de estas teorías se relacionan con el comportamiento humano. Las teorías de motivación son elementos importantes en la administración de personal por lo que se requiere conocerlas, y dominarlas, para que de esta forma obtengamos
Enviado por santin_o / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
ORGANIGRAMAS DE MANTENIMIENTO Trataremos ahora cómo se organiza la plantilla de mantenimiento, cual es su estructura jerárquica. Definamos, pues, algunos organigramas típicos en departamentos de mantenimiento. Organigrama básico La situación más sencilla puede ser aquella de una empresa mediana, con una plantilla de menos de 15 personas. Estaría constituida por un Jefe de Mantenimiento, como responsable máximo del departamento. De él dependería el personal directo, agrupados en dos categorías: oficiales y ayudantes. Los departamentos centrales
Enviado por danny121 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
RESUMEN Este trabajo es una investigación documental descriptiva que responde a la pregunta: ¿cómo estudiar a los grupos desde la perspectiva comunicativa por contexto entiendo los elementos conceptuales, el conjunto de definiciones, la metodología, las propuestas de clasificación y sus categorías así como los modelos de estudio que influyen y son influidos por la creación, aplicación, modificación y defensa de las teorías objeto de esta tesis. Este trabajo comienza con la revisión de diferentes propuestas
Enviado por manuelreyes33 / 12.913 Palabras / 52 Páginas -
Direccion De Equipos De Alto Rendimiento
DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO UNIDAD I GRUPOS Y NECESIDADES. 1.- TEORIAS DE LAS NECESIDADES: . CONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER. BARRHUS F. SKINNER (1 904 – 1 989) Nacido en Pennsylvania, EEUU., obtuvo el título de Psicólogo en Harvard en 1931. Es considerado como el precursor del condicionamiento operante. Sostuvo que el refuerzo es elemento fundamental para el control de la conducta. Diseñó un aparato muy importante para la investigación psicológica. Primero que todo,
Enviado por adrianlariz / 16.456 Palabras / 66 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
Equipos de Alto Rendimiento Un “Equipo de Alto Rendimiento” es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de eficacia y de eficiencia. Más adelante analizaremos con más detalle esta definición por tratarse de una definición genérica. Anna Rubí (Responsable de Rubí Consultants) establece las siguientes consideraciones para los “Equipos de Alto Rendimiento”. Para lograr que nuestro actual equipo se convierta en un High Preformance Team tenemos diseñar un
Enviado por ingmiguelnava / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
Técnicas De Manejo De Grupos. Equipos De Alto Rendimiento
Técnicas de manejo de grupos. Equipos de alto rendimiento Tipología en función del tamaño del grupo • Grupo pequeño (máximo 12 miembros). Es factible la interacción directa entre los miembros del grupo. • Grupo mediano (máximo 40 miembros). Ejemplo el grupo de escuela. Pueden realizar tareas como trabajos expositivos o discusiones. • Grupo grande (más de 40 personas). En estos grupos no son posibles las interacciones directas entre sus miembros. Es importante recordar que cualquier
Enviado por franciscoulloa / 1.307 Palabras / 6 Páginas -
Definición de Ios Equipos de Alto Rendimiento
Definición de Ios Equipos de Alto Rendimiento Algunas empresas usan el término de equipo de alto desempeño para designar a aquello que los expertos definirían como un verdadero equipo. Esto resulta bastante engañoso, y a que un equipo de alto desempeño está más comprometido, es más poderoso y menos frecuente que un equipo normal. (Katzenbach, 2000, p.14) En este sentido, Jean Lipman-Blumen y Harold J. Leavitt (2000) plantean que el término “equipos de alto desempeño”
Enviado por ibettita / 2.274 Palabras / 10 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PUEBLA Organismo Público descentralizado del Estado de Puebla. APLICACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO EN: PAPELERÍA/MISCELANEA "MANUEL" CARRERA: INGENIERÍA EN PROCESOS ALIMENTARIOS DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO 9° “B” PRESENTAN: ARENAS DEL ROSARIO ADOLFO COBA GÓMEZ DANYA FLORES LÓPEZ ALEJANDRO LANCHO MASTRANZO SARA SÁNCHEZ RAMOS MARGA KARINA “Un equipo no nace se hace.” Julio 2015 Índice 1) Antecedentes .......................................................................................................................................4 2) Desarrollo del Proyecto .........................................................................................................................4 2.1) Análisis del sistema ........................................................................................................................4 2.2) Identificación
Enviado por DanyaEch / 2.776 Palabras / 12 Páginas -
Equipo con alto rendimiento
TRABAJO EN EQUIPO CON ALTO RENDIMIENTO ¿EN QUE CONSISTE EL TRABAJO EN EQUIPO? Consiste en lograr objetivos y metas entre los integrantes de un equipo. Los integrantes de ese equipo deben ser interdependientes, deben depender unos de otros para poder lograr el resultado esperado y poder cumplir con un objetivo. Este objetivo está enmarcado en altos niveles de eficacia. Hoy en día ya no podemos decir que una sola persona puede contribuir a un solo
Enviado por EliAn91 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZGO, EQUIPOS AUTO DIRIGIDOS Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
LIDERAZGO, EQUIPOS AUTO DIRIGIDOS Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO INTRODUCCION: El liderazgo es fundamental para la eficacia y el éxito en los equipos de trabajo y las organizaciones a las que pertenecen. En la actualidad las instituciones, empresas, grupos, organizaciones, etc. Se plantean grandes retos los cuales requieren una revisión exhaustiva del papel estratégico del líder. Para esto es preciso explorar nuevas modalidades, que permitan efectuar nuevas necesidades de trabajo, como el diseño de nuevas
Enviado por 200887 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO, EQUIPOS AUTO DIRIGIDOS Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
LIDERAZGO, EQUIPOS AUTO DIRIGIDOS Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO INTRODUCCION: El liderazgo es fundamental para la eficacia y el éxito en los equipos de trabajo y las organizaciones a las que pertenecen. En la actualidad las instituciones, empresas, grupos, organizaciones, etc. Se plantean grandes retos los cuales requieren una revisión exhaustiva del papel estratégico del líder. Para esto es preciso explorar nuevas modalidades, que permitan efectuar nuevas necesidades de trabajo, como el diseño de nuevas
Enviado por 19872008 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
Los Equipos de Alto Rendimiento Tipos de Liderazgo
Universidad Tecnológica C:\Users\Lestard\Downloads\Lg_FidelVelazquez.jpg Fidel Velázquez C:\Users\Lestard\Downloads\UTFDRAG.jpg INGENIERÍA MECATRÓNICA Materia: Equipos de Alto Rendimiento INSTRUMENTO DIDÁCTICO 1.2 y 2.1 Profesor(A): Bernal López Claudia Alumno: Estrella Reyes Ernesto Grupo: IME901 ¿Qué es Liderazgo? Es la función que ejecuta una persona la cual se distingue entre un grupo, ejerciendo una influencia e incentivación para lograr un objetivo en común, teniendo habilidades como la sintetización de ideas, toma acertada de decisiones entre otras enfocadas hacia un mismo fin. http://4.bp.blogspot.com/_A56yuO03oBQ/TApcuZgmf2I/AAAAAAAAADU/47aCxhGafpY/s1600/300109x2.jpg
Enviado por Lestard Wazowski / 4.581 Palabras / 19 Páginas -
Como trabajar en equipo. Equipos de alto rendimiento
Equipos de alto rendimiento El trabajo en equipo es una actividad u objetivo para cuya consecución forzosamente deben concurrir diferentes personas. En los equipos de trabajo es necesario que las personas se complementen en habilidades, conocimientos y perfiles pero un factor incluso más importante es el de la confianza. Cada integrante debe tener completa confianza en el resto de los compañeros para lograr desarrollar cada tarea asignada sabiendo que los compañeros harán su trabajo, que
Enviado por emolocko / 2.602 Palabras / 11 Páginas -
Según lo expuesto en el artículo ¿Cuáles serían las características de un equipo de alto rendimiento?
CUESTIONES: 1. Según lo expuesto en el artículo ¿Cuáles serían las características de un equipo de alto rendimiento? Un equipo de alto rendimiento debe conocer sus objetivos, estos deben ser claros y exigentes pero alcanzables. Deben ser difundidos a cada uno de los miembros y fomentar su interiorización para que cada uno se sienta parte del equipo. El orden, la organización y la planificación son herramientas claves para obtener buenos resultados de manera eficiente ya
Enviado por CarlosMartin22 / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Equipos de alto rendimiento.Definición de un EAR
Introducción Toda organización anhela tener en sus filas empleados de calidad que cumplan con lo que estipula las exigencias laborales como las exigencias culturales y sociales de un mercado convulsionado pero para que tenga ese tipo de personal que les brinde un ejemplo en el desarrollo laboral y una ventaja competitiva necesitan hacer maniobras que se las brinde. Para poder ser eficientes en el mercado y trabajar con los éxitos anhelados es necesario establecer equipos
Enviado por enarichard / 3.285 Palabras / 14 Páginas -
Dirección de equipos de alto rendimiento Teorías de las necesidades
https://piuttec.uttecamac.edu.mx/Content/Images/Logo%20UTTEC_redime.png UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TECAMAC Dirección de equipos de alto rendimiento Teorías de las necesidades Jesús Andrés Guzmán Rosas 9INA1 PROF. Sergio Arrieta Pérez 03/06/2016 ________________ Contenido INTRODUCCION DESARROLLO 1era Parte: Necesidades individuales categorizadas según la interacción con la organización Fisiológicas: De seguridad: Sociales: De estima: De autorrealización: 2da Parte: Mecanismos de adaptación de los individuos al grupo con base a la satisfacción de sus necesidades. Branding personal: Delegación: Capacitación: CONCLUSION ________________ INTRODUCCION El propósito
Enviado por Andress Guzman / 809 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO: EL ENFOQUE DE UNA COMPAÑÍA HACIA EL ALTO RENDIMIENTO.
Caso incidental 1 TRABAJO EN EQUIPO: EL ENFOQUE DE UNA COMPAÑÍA HACIA EL ALTO RENDIMIENTO PREGUNTAS: 1. Utilice la terminología de este capítulo para caracterizar los equipos de la ICU Medical inc. ¿Cuáles son algunas ventajas y desventajas de dar mucha autonomía a los equipos en la toma de decisiones? Las ventajas son: Los equipos aparte de seguir además de seguir la toma de decisiones de la alta dirección, también toman sus propias decisiones, mediante
Enviado por 2011100059 / 762 Palabras / 4 Páginas -
Se encontro lopez con un equipo de alto rendimiento
1. ¿Se encontró López con un equipo orientado al alto rendimiento? Particularmente creo que López no se encontró con un equipo de alto rendimiento, y esto se puede evidenciar por las mismas opiniones de los ejecutivos de la empresa con respecto a López, generando un clima de desconfianza desde un inicio, llegando de impuntualmente a una reunión convocada, solo esperando el hecho de que no se pueda adaptar al equipo o al trabajo en vez
Enviado por ivancuas / 577 Palabras / 3 Páginas -
Teorías de las Necesidades - Equipo de alto rendimiento
Universidad Tecnológica de Tabasco División de Turismo y Gastronomía Resultado de imagen para uttab Licenciatura en Gastronomía Trabajo: Teorías de las Necesidades Cuatrimestre: 3 Grupo: B T/V Maestro: Juan José Cancino Vidal Asignatura: Equipo de alto rendimiento Alumnos: David Alamilla Hernández Edith Vianey de Dios López Sebastian Guadalupe García Hernández Katia Monserrat Soberano Valenzuela Anahi Amarantha Vázquez Govea Fecha de entrega: Parrilla, centro, Tabasco a 9 de junio del 2017 Contenido Condicionamiento operante de Skinner
Enviado por Katia Valenzuela / 8.285 Palabras / 34 Páginas -
Tarea Módulo 3 “Los Equipos de Alto Rendimiento”
Universidad Tecnológica de Honduras Tarea Módulo 3 “Los Equipos de Alto Rendimiento” Materia: Liderazgo Gerencial. Período: III-2016 Catedrática: Ms. Libbys Cubero Estudiante: Denis Miguel Turcios. Cuenta # 991061115. San Pedro Sula, 24 de Octubre del 2016. INTRODUCCION Durante ésta investigación he encontrado que se habla bastante de equipos de alto desempeño, equipos de alto rendimiento, equipos de autogestión, entre otros conceptos similares. El propósito del siguiente trabajo es exponer los diferentes conceptos, características y ventajas
Enviado por dennisturcios / 2.550 Palabras / 11 Páginas -
La tarea fundamental de un líder es construir y mantener un equipo de alto rendimiento
Liderazgo La tarea fundamental de un líder es construir y mantener un equipo de alto rendimiento . Sin embargo existen numerosas y diversas definiciones sobre el concepto de líder así como el término liderazgo, aunque un consenso general parece sugerir que implica un proceso de influir y orientar las relaciones dentro de una organización. El liderazgo se define como "el proceso en el cual un individuo influye en el grupo de individuos para alcanzar un
Enviado por ixo16 / 569 Palabras / 3 Páginas -
Equipos de Alto Rendimiento en EE. UU. (USA)
Equipos de Alto Rendimiento en EE. UU. (USA) Fernandez Balderas Ricardo Rubio Uscanga Guillermo Francisco Rodríguez Vargas José Luis Pedraza Rodríguez Josué Jair Gonzales Toscano Kevin Alberto Perez Barrios Raúl Alberto MEC 9”C” 17/08/2017 Universidad Tecnológica de Altamira Encontrar las personas adecuadas para llenar roles en su organización no es lo único que importa cuando se trata de formar equipos de alto rendimiento. Los líderes también tienen que entender cómo cada miembro complementará a los
Enviado por Rick Fernandez / 1.951 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de equipos de Alto Rendimiento
Caso: Galaxy Computer Company Gestión de equipos de Alto Rendimiento Módulo 18 ________________ 1. ¿Se encontró López con un equipo orientado al alto rendimiento? No, por diferentes motivos, el principal era que el equipo de trabajo no se sentía comprometido con la empresa, es por ellos que no llegaron puntales a la reunión y a una simple advertencia sobre la puntualidad, dos de ellos decidieron salir de la organización, eso es un claro ejemplo de
Enviado por Yvonne Valdivia / 553 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias y herramientas para llevarlo progresivamente ha convertirlo en un equipo de alto rendimiento. reseña
Estrategias y herramientas para llevarlo progresivamente ha convertirlo en un equipo de alto rendimiento. http://www.huffingtonpost.com/matt-tenney/6-tools-for-creating-high_b_5647908.html Herramientas : El mundo está repleto de organizaciones con grandes estrategias, pero cuantas de estas estretegias realmente son ejecutadas. De acuerdo a John Spence menos del 15 por ciento. Spence es el autor de Awesomely Simple y coach que ha trabajado como consejero en más de 500 compañías en los últimos 20 años. Cuando hablamos, discutimos lo que él notó
Enviado por GreciaKitty / 835 Palabras / 4 Páginas -
Taller # 3 Liderar Equipos de Alto Rendimiento
Universidad Católica Santa María la Antigua Seminario de Liderazgo Empresarial Septiembre 2017 Panamá Taller # 3 Liderar Equipos de Alto Rendimiento Liderar Equipos de Alto Rendimiento La conformación de equipos de alto desempeño ha sido uno de los más importantes retos para las organizaciones en los últimos años, en cuanto se reconoce su importancia no solo para incrementar la productividad de las empresas, sino también para consolidar procesos de gestión humana como estrategia fundamental para
Enviado por lescobarp / 2.387 Palabras / 10 Páginas -
¿Cuándo aporta valor a una organización trabajar en equipo y, por tanto, ,generar equipos de alto rendimiento?
¿Cuándo aporta valor a una organización trabajar en equipo y, por tanto, ,generar equipos de alto rendimiento? En primer lugar, debemos de tener clara la terminología. Un equipo de trabajo es un conjunto de personas donde cada uno busca un resultado ante una tarea u objetivo específico. Y uno de alto rendimiento es un conjunto de personas con habilidades complementarias, que se encuentran comprometidas con un propósito, un conjunto de metas de desempeño y un
Enviado por Cristina91 / 415 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO CASO PRÁCTICO 2 – JULIÁN MUÑOZ
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 18: GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO CASO PRÁCTICO 2 – JULIÁN MUÑOZ Alumna: Sara Vega López Edad: 30 años Formación académica: Magisterio, especialidad educación musical 1. ¿De qué manera podría estimularse el liderazgo de alto rendimiento para todos los líderes que aparecen en el caso práctico? En primer lugar, la empresa debería establecer sus principios (visión, misión y valores) y ser fieles a ellos. Teniendo una visión
Enviado por Chocolate26 / 729 Palabras / 3 Páginas -
“LA PERCEPCIÓN COMO INSTRUMENTO DE INFORMACIÓN PARA LOGRAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO”
“LA PERCEPCIÓN COMO INSTRUMENTO DE INFORMACIÓN PARA LOGRAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO” ¿Qué es percepción? La percepción es la capacidad de recibir, mediante los sentidos, estímulos externos y comprenderlos e interpretarlos después de un proceso cognitivo. Así también es una experiencia humana que incluye una forma de organización y recopilación de información para el aprendizaje y desarrollo. Esto podemos interpretar en un equipo de alto rendimiento al momento de percibir ideas y opiniones de otros
Enviado por Cami Zapata / 513 Palabras / 3 Páginas -
EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
COMPLEJO EDUCATIVO “DOCTOR HUGO LINDO” CARTA DIDACTICA OBJETIVO GENERAL: Fortalecer la calidad Educativa con estrategias de calidad efectiva OBJETIVO ESPECIFICO: Identificar acciones que ayuden a ser efectivo TIEMPO CONTENIDO/ACTIVIDAD DESARROLLO/METODOLOGIA RECURSOS EVALUACION 7:00 – 7:30 Saludo Presentación de la agenda Presentación por medio de Diapositivas en PowerPoint Computadora Cañón 7:30 – 7:45 Dinámica: “Los Autógrafos” Se desarrollará en la cancha, proporcionándole a cada docente las instrucciones para realizar el ejercicio Copias Reflexión de la dinámica
Enviado por MATA20182019 / 429 Palabras / 2 Páginas -
ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJOS DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
MODULO GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO EVIDENCIA ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJOS DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO FECHA 30 DE ENERO DEL 2018 ASPECTOS A IDENTIFICAR ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Es un líder natural e innato Líder social Líder carismático e inspirador Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje Lidera por satisfacer necesidades Fomenta el dialogo y la cooperación
Enviado por om_ar / 860 Palabras / 4 Páginas -
CASO INCIDENTAL 1. TRABAJO EN EQUIPO: EL ENFOQUE DE UNA COMPAÑÍA HACIA EL ALTO RENDIMIENTO
CASO INCIDENTAL 1. TRABAJO EN EQUIPO: EL ENFOQUE DE UNA COMPAÑÍA HACIA EL ALTO RENDIMIENTO. PREGUNTAS 1. Utilice la terminología de este capítulo para caracterizar los equipos de ICU Medical Inc. ¿Cuáles son algunas ventajas y desventajas de dar mucha autonomía a los equipos en la toma de decisiones? R= Las ventajas son que los equipos aparte de seguir la toma de decisiones de la alta dirección, también tomaban sus propias decisiones, con lo cual
Enviado por Laur890 / 778 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo sobre liderar equipos de alto rendimiento
Ensayo sobre liderar equipos de alto rendimiento Los continuos e impredecibles cambios que deben afrontar las organizaciones en la actualidad le exigen retos cada vez más complejos que les garanticen resultados para sobrevivir en un mercado altamente competitivo. Tal condición requiere de directivos que optimicen sus habilidades para liderar equipos. Los procesos de dirección exitosa de equipos de alto desempeño factores como la estrategia organizacional, la gestión humana y la estructura organizacional, todos ellos permeados
Enviado por mauricioalegria / 829 Palabras / 4 Páginas -
Análisis Crítico: Equipo de Alto Rendimiento
Análisis Crítico: Equipo de Alto Rendimiento C:\Users\Ana\Desktop\sincro-espana-efe--644x362.jpg Análisis Crítico: Equipo de Alto Rendimiento Tras visualizar el documental sobre las 7 medallas olímpicas que consiguió el Equipo de Natación Sincronizada en el año 2009, y teniendo en cuenta los contenidos vistos en la asignatura, a dicho equipo se le puede considerar como un claro ejemplo de equipo de alto rendimientos si tenemos en cuenta que: * Durante todo el documental se puede observar una elevada confianza
Enviado por dorian123321 / 578 Palabras / 3 Páginas -
¿Según los conceptos estudiados, en este caso se encuentra un Equipo de Alto Rendimiento?
1. ¿Según los conceptos estudiados, en este caso se encuentra un Equipo de Alto Rendimiento? ¿Sí? ¿No? Especificar las razones que justifiquen la respuesta. No, porque la finalidad es lograr un trabajo en conjunto, respetando las opiniones ajenas, convivir y compartir experiencias y en este caso así no sucede. 1. ¿Qué características de los ETAD faltan en el equipo que describe el caso? Tener un propósito claro, que cada integrante del equipo participara de forma
Enviado por AlbertoRRS / 370 Palabras / 2 Páginas -
DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Resultado de imagen para uthermosillo UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HERMOSILLO DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO ENSAYO PAUL MIGUEL RIOS HERRERA IMA9-2 HERMOSILLO SONORA 17 DE JUNIO DEL 2019 INTRODUCCIÓN Con el siguiente ensayo podemos conocer la importancia de las necesidades básicas humana y como afectan nuestras vidas, realizar un breve análisis de de las diferentes características que las influyen, lograr comprender como han afectado a la sociedad. Las necesidades humanas tienen mucho valor para mejorar
Enviado por Paul Rios Herrera / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo de equipos de alto rendimiento
Desarrollo de equipos de alto rendimiento Carol Cárdenas R. Liderazgo y trabajo en equipo Instituto IACC 12.08.2019 ________________ Desarrollo La conformación de un equipo de trabajo que pueda conseguir los objetivos planteados se puede construir al incluir algunas características que sean incidentes en el éxito. Posterior a la selección del líder, a los integrantes de este grupo se les informa de los objetivos y los plazos de cumplimientos de las metas. Una de las características
Enviado por prevencion123 / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
COACHING Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
COACHING Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO En las organizaciones se habla sobre lograr metas y objetivos que se reflejan en la productividad de la misma, ya sea en productos, en bienes o servicios, en obras terminadas o simplemente en cuanto dinero generamos de ganancia al mes; se llega a creer que los empleados son máquinas que solo deben generar dividendos a la compañía, pero en la actualidad los verdaderos gerentes se han hecho la siguiente
Enviado por elmercito19 / 424 Palabras / 2 Páginas -
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO 1. MIEMBROS QUE CONOCEN SU PROPÓSITO En el grupo no se tiene un propósito claro, ya que, todos los miembros del equipo no saben exactamente cuál es el objetivo a alcanzar. Por lo cual no se puede contribuir al logro de este mismo y enfocar su trabajo en ello. Se considera que no existe la motivación y entusiasmo grupal por lo tanto no se puede obtener el esfuerzo individual para colaborar
Enviado por yaritzeljms01 / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo de equipos de alto rendimiento
Desarrollo de equipos de alto rendimiento Sebastián Eduardo Ramírez Tapia Instituto IACC 14 de marzo del 2020 ________________ Desarrollo Usted, como especialista en equipos de trabajo, es contratado por la empresa “Lácteos S.A” para la creación de un equipo de trabajo, el cual tendrá a su cargo el proyecto de nuevos productos lácteos para niños. La propuesta debe considerar la descripción del proceso de construcción y organización de un equipo de trabajo. En primer lugar
Enviado por Invitado Nuevo / 381 Palabras / 2 Páginas -
Relación entre los equipos de alto rendimiento y la Inteligencia Emocional
Curso: Liderazgo estratégico Alumno: Pablo de la Cruz Relación entre los equipos de alto rendimiento y la Inteligencia Emocional Para lograr comenzar el análisis de la relación que existe entre los equipos de alto rendimiento y la inteligencia emocional, primero debemos entender que es cada uno de estos conceptos y como se relacionan. Comencemos entonces por comprender que es un equipo de alto rendimiento. Como bien lo indica su nombre es un equipo de trabajo,
Enviado por Muriel Maurizzio / 817 Palabras / 4 Páginas -
Equipos de Alto Rendimiento – Detroit Pistons
CASO N° 4: Equipos de Alto Rendimiento – Detroit Pistons 1. En mi empresa, en específico en mi área, existe el denominado grupo de trabajo auto-dirigido, el cual se basa en un grupo de colaboradores con autoridad suficiente para poder responder por todo un proceso de trabajo, que provee un producto o servicio a un cliente interno o externo. En otras palabras, se trata de un grupo funcional de empleados, (10 personas) que comparten la
Enviado por David Vela Mendoza / 539 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO EN EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COHORTE 2019 HABILIDADES GERENCIALES Profesor: JORGE FRANCISCO ABRIL FLORES AUTORES: Carolina Bayas Juan Santana AMBATO-ECUADOR 2020 Tema: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO. Objetivo: Determinar y ejecutar tareas y objetivos vinculados al desempeño. LIDERAZGO EN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO Las organizaciones afrontan cambios en su ambiente competitivo, que les exigen ajustar sus modelos de gestión con
Enviado por Juan Carlos Santana Lozada / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
Dirección de equipos de alto rendimiento
Universidad Tecnológica Metropolitana Administración Licenciatura en Gestión de Negocios y Proyectos Dirección de equipos de alto rendimiento 9º A MOCE. Erik Samuel Lavadores May Integrantes: Abrajan Montalvo Nubia Cristal Ayala Carrillo Alfonso de Jesús Catzím Mendoza Eduardo Antonio Flota Alonzo Sandy Yuliana Tun Carrillo Nayeli Isabel Us Huchim Mileny Amairani Fecha de entrega: viernes 5 de junio del 2020 Encuesta de observación En el presente trabajo se ilustran dos instrumentos que se requieren para la
Enviado por Cristal Abrajan Montalvo / 2.478 Palabras / 10 Páginas