Estructura organizacional

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  ANDRES2384La organización, como función administrativa, tiene el propósito de crear una estructura de cargos interrelacionados para que las personas trabajen eficientemente en la búsqueda de los objetivos de la institución. El trabajo del organizador empresarial se basa en la noción según la cual cada integrante de la Institución tiene una

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  stephys¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar,

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  mayocruzESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y procedimientos necesarios para que un grupo logre alcanzar un objetivo principal y a su vez organiza prioridades en forma jerárquica. La estructura organizacional establece un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de la

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  elitahq1. Introducción. En el presente trabajo explicaremos el proceso de creación de una nueva empresa de servicios, dedicada al rubro de distribución de comida. La empresa a desarrollar será de desayunos portátiles, que busca ofrecer alimentación sana y balanceada a jóvenes universitarios que no tienen tiempo de prepararse un desayuno

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  anaplaza  INTRODUCCIÓN Estructura Organizacional La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se

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  katherinoliverosSENA TALLER SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el

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  jovicruzEstructura organizacional Introducción Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus actividades cuenta con recursos como: los humanos, materiales, económicos,

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  ing.chiII.1 ¿Qué es la estructura organizacional? Una vez que un grupo de personas ha establecido una organización para lograr metas colectivas, la estructura organizacional evoluciona para aumentar la efectividad del control de las organizaciones sobre las actividades necesarias para lograr dichas metas. “La estructura organizacional es el sistema formal de

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  elkinldsEstructura por equipo división del trabajo Organización virtual Coordinación Logro de objetivos Zonas grises Grietas Jerarquía

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  cosa11111. Explique el significado de organizar en el sistema administrativo. Es lo referente a distribuir los recursos tanto materiales como personales, de manera óptima, tomando en cuenta todos los detalles necesarios para un buen desarrollo de la empresa. Dentro de la organización se debe plantear de forma clara cuales van

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  carla.olavarria1CAPITULO I EL PROBLEMA Contextualización del Problema Las organizaciones representan un entramado social, elaborado para el logro intencional de objetivos determinados, que constantemente están expuestos a evolución y cambio influyen directa o indirectamente en la vida de los individuos y éstos en ella, es decir, son estructuras sociales complejas, puesto

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  marelyce3.7.1 Lineal, lineo-funcional, staff, comités, multidivisional, holding, matricial y trasnacionales o globales. ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN. Son las diversas combinaciones, sistemas o modelos presentes en la estructura orgánica que pueden llevarse a cabo en una empresa; se expresan en las cartas u organigramas y se complementan con la descripción de puestos.

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  cassandra94MESAS DE DULCES “SWEET FANTASY MANUAL DE ORGANIZACIÓN ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: FIRMA: PUESTO COORDINADOR DE PLANEACION COORDINADOR DE PLANEACION GERENTE FECHA DE EMISION: NÚMERO DE REVISIÓN: PÁGINA: 11 DE JUNIO DEL 2015 A 1 DE INDICE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 3  ORGANIGRAMA DESCRIPCION DE PUESTOS 4 DEFINICIONES FECHA DE EMISION: NÚMERO

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  yesejei1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de

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  ales_adameIMPORTANCIA DE LAS ESTRUCTURAS SOCIALES. Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. Dimensiones de Estructura Social. Se entiende que cualquier

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  17121992ESTUCTURA ORGANIZACIONAL A estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar,

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  jorgeoliva76Estructura organizacional TIPOS DE ORGANIZACIÓN: FORMAL: Es la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada. Debe ser flexible y en esta los esfuerzos individuales deberán analizarse hacia las metas organizacionales. Ej. Club rotario, contry club, club de leones, bomberos, empresas privadas, bancos, universidades, familia INFORMAL: Es una red

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  Luu2107UNIDAD 4 – LAS COMUNICACIONES Y LA ORGANIZACIÒN Decodificar a partir de los conocimientos previos el concepto de la comunicación y su importancia en las organizaciones. Competencias específicas: Concebir la importancia de la información en la comunicación dentro de las organizaciones para la toma de decisiones. Contenidos 4.1 Definición e

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  ANGABO98INTRODUCCION El presente trabajo se realiza con el fin de identificar las características y la estructura organizacional de la unidad productiva. Cada empresa tiene una estructura diferente y por medio de la estructura de la empresa se puede dividir el trabajo de la organización para poder ser alcanzado el objetivo.

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  MadelineMndezEstructura Organizacional Puede ser definida como la distinta manera en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir

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  jomi0316ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN 1. Del Objetivo 2. Especialización 3. Jerarquía 4. Paridad de

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  shakur1992Estructura Estructura organizacional; Entendemos por estructura organizacional a la distribución, división, agrupación y coordinación formal de las tareas en los diferentes puestos en la cadena administrativa y operativa, donde las personas influyen en las relaciones y roles para el cumplimiento de obligaciones y responsabilidades en la organización. Por otro lado,

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  Kather2ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma

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  kizyluzEstructura Organizacional Administración General Introducción En la tarea de esta semana podremos conocer que es necesario para una buena y correcta marcha de la empresa, además de los requisitos que se necesitan para un buen diseño organizacional, su estructura y los distintos tipos de áreas que existen dentro de una

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  GutyAndy1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de

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  TontejoEstructura Organizacional por Gabriela Hutt y M. Belen Marmiroli gabyta_rc@hotmail.com ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Libro “Diseño de Organizaciones Eficientes” de Mintzberg. UNIDAD 4 Estructuras Organizativas. 4.1 Diseño de estructuras. Fundamentos del diseño: coordinación y división del trabajo. Definición de estructura organizacional: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en

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  valupanteritaUNIDAD N.-3 LA ORGANIZACIÓN EN GENERAL 1.- CLASES DE ORGANIZACIONES • Organización Lineal o Militar Se caracteriza por una línea recta de autoridad y responsabilidad entre el jefe y subalterno. Es apta para organizaciones pequeñas. Las instrucciones van de director a ejecutor y los informes en sentido contrario. Es muy

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  Feli86Desarrollo 1. Explique y ejemplifique los distintos tramos de una organización. Los tramos de una organización es la forma donde se estructura una empresa o institución, debemos tener en cuenta que cada organización se forma de la manera que encuentre mejor para el funcionamiento de esta, los tramos que podemos

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  LindaJeanetteESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma

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  daco2014ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Una vez que los gerentes terminaron con la planeación ¿qué sigue? Éste es el momento en que los gerentes deben comenzar a “trabajar el plan”. Y el primer paso para hacerlo implica diseñar una estructura organizacional adecuada. Este capítulo aborda las decisiones involucradas en el diseño

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  mayragatitaESTRUTURA ORGANIZACIONAL DEPARTAMENTALIZACIÓN: Agrupar un grupo humano diverso con unos criterios. ESTRUCTURA FUNCIONAL: Se agrupa por conocimiento, habilidades o por características similares. TIPO DE DEPARTAMENTALIZACIÓN POR DIVISIÓN: Se estructura por división, por producto, por zona geográfica y por cliente. La departamentalización por división tiene las siguientes estructuras:  Estructura por

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  saraisaTALLER UNIDAD # 1¿Qué se entiende por estructura organizacional? Podría definirse como las distintas formas en que se divide el trabajo para optimizar el rendimiento de una organización para luego coordinar y efectuar los objetivos 2¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? -Es el principio de

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  arydey1. ¿Qué es la estructura Organizacional? ¿Para qué sirve? La estructura organizacional la que permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas, departamentos o filiales. Sirve para definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para un grupo para alcanzar un objetivo principal.

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  yizedSEMANA 2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre

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  LinaelRespuesta a interrogantes 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se explica la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos de la empresa. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales

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  MilleyTeniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes

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  1) Definición de Estructura Organizacional. La estructura organizacional es la distribución de los empleados dentro de una organización. 2) Importancia. Es importante, ya que involucra asistir a los dueños de la empresa, directores, y emprendedores a conceptualizar, visualizar y construir un sistema jerárquico para implementar en su organización. Por ejemplo,

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  laura2148INTRODUCCIÓN La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras. Las organizaciones deben contar con una estructura organizacional de acuerdo a todas las actividades o

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  LM51RESUMEN – ABSTRAC La estructura Organizacional se define como la variedad de formas en las que una organización divide su mano de obra en tareas diferentes y su posterior coordinación. Es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de la misma; es un sistema de roles

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  jhonathangod1221Estructuras organizacional: La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y

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  crisen_ppESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcancen la metas fijadas en la planeación. La estructura organizacional cuenta con tres aspectos importantes: • Misión •

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  evelyncadenaTamaño Organizacional La estructura es la coordinación de una serio de parte sus elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos. Esta ordenación ha de ser relativamente duradera. En la organización es la suma de los modos en que este divide su trabajo y los mecanismos

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  marslocoCASO 1 Estructura y diseño organizacional Bolsas S.R.L. es una empresa ubicada en Pachuca, que se dedica a la producción y comercialización de bolsas plásticas de distinto tamaño y espesor para supermercados, comercios y tiendas de todo el país. Las bolsas se fabrican en el local de la empresa y

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  marcela90Ensayo sobre la Estructura de la Organización Es muy importante saber de primera instancia que todas las empresas que quieren ser funcionales necesitan de una buena organización, ya que por la carencia de ella, las empresas nuevas tienen un promedio de vida aproximado de dos años. Remontándonos al origen de

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  katyleonTipos de ensayos Por Orlando Cáceres Ramírez Ads: • Redacción textos • Clases espanol • Ensayo • Ensayo literatura • Clases literatura Anuncios Formas de Invertir en Orowww.mejorandofinanzas.com/invertir/Descargue Gratis Nuestro Reporte de Inversiones En Oro. 6 Razones que Dios existecadaestudiante.comNo son deseos. Evidencias. Claras. Directas. Tu decides. Ejercita Tu Mente

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  DECAVI301198Cultura Organizacional y sus Componentes Cultura Organizacional: Concepto: Es un conjunto común de ideas, esperanzas, valores, normas y rutinas de trabajo que influyen en las relaciones recíprocas de los miembros de una organización y su colaboración para alcanzar las metas de la empresa. La cultura organizacional refleja las normas peculiares

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  rayo_locoEstructura organizacional Que es estructura social: La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que

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  juliethrojas1ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma

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  emun●Estructura Organizacional El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para un grupo para alcanzar un objetivo principal. Por ejemplo, la anatomía de una estructura organizacional, organiza prioridades en forma jerárquica. La estructura organizacional implica como un negocio por ejemplo, organiza categoriza y

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  milenka.salinasEstructura organizacional En toda estructura organizacional debe haber un grado de autoridad, especialización, departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización/descentralización, formalización. El propósito de la organización es volver eficaz la labor humana. La razón de que existan niveles o tramos organizacionales es porque hay un límite de número de