Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento y selecciòn de personal - Informe de Pasantías
C:\Documents and Settings\Administrador\Mis documentos\unesr.jpeg REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO - MARACAY. CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS FACILITADORA: PARTICIPANTE: Herminia Martínez Jesús López C.I.20.761.134 MARACAY, JUNIO 2.016 INDICE Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………. 4 CAPITULO I…………………………………………………..... 7 Fundamentos legales de la pasantía……………………………... 7 Objetivos: Generales y Específicos…………………………….... 8 CAPITULO II…………………………………………………… 9 Presentación de la Organización………………………………… 9 Misión……………………………………………………………. 9 Visión……………………………………………………………. 9 Valores…………………………………………………………... 10 Estructura Organizativa de la
Enviado por annitb / 7.237 Palabras / 29 Páginas -
CREACIÓN DE UNA GUÌA QUE CONTRIBUYA AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL, ESPECIFICANDO LA RESPONSABILIDAD OBRERO PATRONAL DENTRO DEL DESPACHO GRUPO GORET, URUAPAN 2018
UNID “CREACIÓN DE UNA GUÌA QUE CONTRIBUYA AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL, ESPECIFICANDO LA RESPONSABILIDAD OBRERO PATRONAL DENTRO DEL DESPACHO GRUPO GORET, URUAPAN 2018”. REPORTE DE PROYECTO DE ESTADÍA EMPRESARIAL DE LA LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA. PROYECTO DE INNOVACIÓN PRESENTA: FERNANDA PAOLA VICTORIA GONZÀLEZ ASESOR EMPRESARIAL ASESOR ACADÉMICO LARISSA MONTSERRAT GONZÀLEZ RETAMOZA MAYRA ALEJANDRA CONTRERAS MAGALLÓN URUAPAN MICHOACAN AGOSTO 2018 Uruapan, Michoacan, a __ de _____ de 2018. El alumno Fernanda Paola Victoria
Enviado por Perla Sanchez Cortez / 2.316 Palabras / 10 Páginas -
ORIENTACIONES TECNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTEXTO LABORAL, SCHIPTO
MONOGRAFIA ORIENTACIONES TECNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTEXTO LABORAL, SCHIPTO “Una reflexión crítica desde la experiencia profesional” Jorge C. Rojas Ulloa Ingeniería Comercial ICPIII-17 Gestión de recursos humanos Prof. Rodrigo Pardo Ayudante. Emiliano Mendez P. Santiago, 05 de diciembre de 2017 Mail: emilianomendezp@gmail.com ________________ INTRODUCCION ¿Fue necesario elaborar esta orientación para guiar los procesos de contratación? Esto es lo que trataremos de contestar o más bien generar una crítica del proceso, si bien esta
Enviado por Jorge Rojas / 2.085 Palabras / 9 Páginas -
ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. INTRODUCCION A día de hoy para una organización o empresa es sumamente importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de suma importancia en todas las actividades que tenga una empresa. La intención de este ensayo es comprender de una mejor forma la selección de personal en una empresa y la importancia de escoger personas idóneas para desarrollar diferentes actividades las cuales posee
Enviado por sebastian1409 / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personas y, planeación estratégica del talento humano.
Actividad n° 1. Proceso de reclutamiento y selección de personas y, planeación estratégica del talento humano. Luz María Arroyave Giraldo Juan David Palacios Ospina Universidad ECCI 20 de agosto de 2018 Gerencia del talento humano Luz Esneida Moreno, PhD. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Cohorte 1861 IE (5417) Universidad ECCI Bogotá 1. Mapa conceptual. Las organizaciones se esfuerzan por atraer a los profesionales más calificados, para lo cual emplean
Enviado por Juan Palacios / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
Examen final - Reclutamiento y selección personal
1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a ACCUA un proyecto de reclutamiento. Investiga las diferentes fuentes, justifica la elección de unas u otras, analiza costes... Debido a la adjudicación de un nuevo concurso público para la gestión de aguas, ACCUA necesita ampliar la plantilla en la localidad de MADRID. Las vacantes a cubrir son las siguientes: * Técnico de marketing y comunicación * Supervisor de proyectos ACCUA decide que un consultor externo se
Enviado por hypnose / 3.035 Palabras / 13 Páginas -
Analista de reclutamiento y selección de personal (zona centro)
Fecha de Elaboración 25 de abril 2018 Número de Revisión Actualización SI NO Manual de Organización DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1. GENERALIDADES nombre del puesto Analista de reclutamiento y selección de personal (zona centro) Área Departamento: Coordinación de reclutamiento y selección Reporta a: Monse Nivel: Tercer nivel Le reportan: Lugar: Integradores Kyoszen Horario: L-V de 9 a 18/ S de 9 a 14 hrs Observaciones: Disponibilidad para viajar si 1. OBJETIVO 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS * Publicación
Enviado por snapboy / 989 Palabras / 4 Páginas -
Manual de procedimientos seleccion e induccion
LIBRO DE CONTROL DE CLASES NOMBRE OTEC : _____ NOMBRE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN : ______ CÓDIGO AUTORIZADO POR SENCE :_______________________________________ FECHA DE EJECUCION : FECHA INICIO: / / / FECHA TÉRMINO: / / / LUGAR DE EJECUCIÓN : HORARIO : NOMBRE RELATOR (A) : ANTECEDENTES PARTICIPANTES APELLIDOS, NOMBRE RUT NIVEL ESCOLARIDAD EMPRESA CARGO QUE DESEMPEÑA FIRMA 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1.
Enviado por Abigail Beatriz Andrade Padilla / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de Reclutamiento y Selección al Interior de las Organizaciones
Proceso de Reclutamiento y Selección al Interior de las Organizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Personas Instituto IACC 03-09-2018 ________________ Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando que tipo de reclutamiento de personal propondría. Los tipos de reclutamiento que existen en una organización pueden ser Internos, Externos o Mixtos. * Reclutamiento Interno: es el tipo de reclutamiento que se dan en las empresas donde se
Enviado por Luisa Sanchez Centurion / 973 Palabras / 4 Páginas -
Informe proceso de reclutamiento y seleccion
________________ Resultado de imagen para cinta de pelicula Contenido Objetivos 2 General 2 Especifico 2 Justificacion 3 Plantamiento del problema 4 analisis de puestos 5 Perfil del alto desempeño 5 Reclutamiento y selección 6 Perfil del postulante 7 Evaluación 9 Selección y contratación 11 Inducción y capacitación 11 Instrumentos de selección de personal 12 Entrevista 12 Test de capacidades cognitivas o aptitudes (psicometricos) 12 Centro de evaluación o assessment center. 13 Grafología 13 Razones de
Enviado por Marcos Pérez / 2.858 Palabras / 12 Páginas -
INFORME PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 2. 3. 1. INFORME PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO. 2. Evaluación Sumativa N°2. NOMBRE: Rodrigo Iván Navarro Marchant CARRERA: Automatización y Control Industrial ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Rossemarie Soledad Sánchez Ferrera FECHA: 18-10-2018 ________________ Introducción. Hoy en día las empresas buscan a aquellas personas que logren cumplir con los requisitos que ellas requieren para sus distintos puestos de trabajos. La búsqueda de personas con experiencia, especializada y con distintos tipos de
Enviado por rodrigo9250 / 2.587 Palabras / 11 Páginas -
GUÍA N° 1 DE AYUDANTÍA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
GUÍA N° 1 DE AYUDANTÍA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. ¿Cómo atraer nuevos talentos gerenciales? 1. ¿Cómo se plantea usted seleccionar a una persona que corresponde a la generación X, si esta quiere más flexibilidad horaria y como empresa nos interesa sus competencias, sus referencias profesionales, sus valores y actitudes? 2. ¿Qué modalidad de entrevista considera más adecuada? Ambas preguntas serán respondidas juntas en el desarrollo del proceso completo de selección de personal. Posterior al levantamiento
Enviado por danielafbbarrios / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal En el foro abordado por los invitados explicaron muchas técnicas empleadas para el reclutamiento y selección de personal. Una de las técnicas mencionadas fue poniendo anuncios en los periodos solicitando personal para una vacante disponible. En el momento de recibir los currículos de todos los aspirantes al puesto de la empresa, hacen un descarte de personas en la que dejan a los únicos que consideran cumplir con el
Enviado por Elmerrm / 259 Palabras / 2 Páginas -
Manual de procedimiento para la selección y contratación de personal
Imagen relacionada INTEGRANTES * Camacho Zapata Valeria Dafne * Castro Márquez Concepción * Mateos Mateos Darlene Guadalupe * Meza Hernández Oradis Anahí * Gutiérrez Bautista José Enrique * Hernández Morales Ángel Manuel * Sánchez Aguirre Adriana INDICE 1.- OBJETIVO 2.- ALCANCE 3.- TERMINOS Y DEFINICIONES 4.- RESPONSABILIDADES / OBLIGACIONES 5.- MARCO NORMATIVO 6.- DESCRIPCION 7.- RECURSOS NECESARIOS 8.- ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD 9.- ASPECTOS DE MEDIO AMBIENTE 10.- CONTROL DE REGISTROS 11.- ANEXOS 12.-
Enviado por sol1104 / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
PLANIFICACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MICROEMPRESA “TUNAMEL”
Resultado de imagen para uce Imagen relacionada UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II TRABAJO GRUPAL TEMA: PLANIFICACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MICROEMPRESA “TUNAMEL” INTEGRANTES: ALVEAR MARLENE ZAPATA KEVIN 17 DE NOVIEMBRE DEL 2018 ________________ ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA MICROEMPRESA “TUNAMEL” MISIÓN Es una microempresa dedicada a la elaboración y comercialización de la mermelada a base de Tuna, mediante el desarrollo e innovación
Enviado por marle130687 / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
Fases del Reclutamiento y Seleccion del Personal
Definir la necesidad: En otras palabras, ir al origen del proceso. Junto a los directores generales o de área, el responsable de Recursos Humanos debe identificar las vacantes que la empresa necesita cubrir, las funciones que se derivan de dichos cargos y el perfil que podrían cumplir los candidatos. Reclutamiento: La empresa debe emplear varios canales para difundir la oferta laboral si quiere que el perfil de los candidatos sea variado. Entre
Enviado por Roxyeliza / 347 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Curso: Provisión del Recurso Humano en la Gestión del Recurso Humano Licda. M.A Leticia Velásquez GUIA PROYECTO FINAL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL LINEAMIENTOS * Equipos no mayores a 4 personas * Buscar una empresa donde realizar la investigación * Realizar el proceso de reclutamiento y selección (R&S) de 1 puesto de la empresa con una terna de 3 candidatos.
Enviado por brenerabel / 554 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RESUMEN SEMANA 1 CONCEPTOS BASICOS DE RECLUTAMIENTO: es el proceso básico por el cual los gerentes de las empresas atraen al capital humano que necesita con las actitudes, aptitudes y capacidades que el puesto requiere y las necesidades que se deben cumplir dentro de la organización. Ya que el reclutamiento de la persona requiere de un conjunto de técnicas y procedimientos los cuales su único fin es obtener las personas adecuadas y capaces de llevar
Enviado por fernandaguerra94 / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROPÓSITO Aplicar los lineamientos para ejecutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere en la empresa. ALCANCE Este procedimiento es aplicable a todas las áreas de SISTESPmx y a las personas responsables de seleccionar al personal. DIAGRAMA DEL PROCEDIMIENTO D:\Downloads\DIAGRAMA.png DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE Elabora y publica convocatoria 1.1 Elabora y publica convocatoria, con base al reglamento interior de
Enviado por krac12 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 3 “Mapa Conceptual de Reclutamiento y Selección de Talento Humano”
https://lh4.googleusercontent.com/4OqpOrz2iUFewMFc-XDdwPiQhuY4lGBJzAJ5n-nA7hgkMB312dR0kH4xcx4BoEgrmtWGF9_6NQl2FVFLjJCaaOa-Aq3G2OCQLoHl0-6ubCa5TZW6XD9b4Ag-kPgYt7VhBGxyITqx Asignatura: Gerencia de Talento Humano Actividad 3 “Mapa Conceptual de Reclutamiento y Selección de Talento Humano” Presenta: Leidy Viviana Buitrago Salcedo Jennifer Nidia Arango Diego Fernando Díaz Oviedo Diego Alejandro Ascencio Docente: ALBEIRO GONZALEZ VARGAS Colombia, Ibagué 22 de febrero 2019 ________________ Mapa conceptual ________________ Reflexión acerca de la importancia de escoger un adecuado mecanismo de reclutamiento y selección de personal Debido a los cambios tan drásticos que están ocurriendo en la sociedad, las
Enviado por aurma3 / 458 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE UNA EMPRESA
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE APATZINGAN MATERIA: GESTIÓN DEL CAPÍTAL HUMANO TEMA: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE UNA EMPRESA UNIDAD 3 MAESTRA: ERIKA VANESSA ZAMORA EQUIHUA ALUMNOS: CRISTIAN DE JESÚS HERNÁNDEZ ROMERO BRYAN AYALA GUZMAN JUAN CARLOS PEDRAZA MATEO LUIS DAVID QUIROZ VALENCIA CARRERA: ING. EN GESTION EMPRESARIAL GRUPO: ING. EN GESTION EMPRESARIAL 5TO “A” Proceso de selección y reclutamiento de la empresa MERZA S.A DE C.V 1.- Se lanza vacante del puesto que va
Enviado por Jibe Ayala / 383 Palabras / 2 Páginas -
DIAGRAMA DE FLUJO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 DIAGRAMA DE FLUJO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 3 REQUISICÍON 6 DISEÑO DE VACANTE 7 EVALUACIÓN ÓPTIMA 8 CONCLUSIÓN 10 ANEXO I: SIMBOLOGÍA 11 INTRODUCCIÓN El siguiente documento es un trabajo de la asignatura de Administración de Mercados II por lo que no representa un documento de carácter oficial. En éste se propone el proceso de reclutamiento para una vacante de jefe de área de psicología dentro de la Universidad Tecnológica de
Enviado por fanytita / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
CONTROL PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
¿Qué control ejecutarían para el reclutamiento y selección de personal, teniendo en cuenta, que el curriculum de Maya fue inflado? Se pueden usar las siguientes técnicas durante el proceso de selección Preguntas cruzadas, es decir, preguntar lo mismo desde diferentes perspectivas.-Comprobación de detalles preguntando sobre el funcionamiento de un proceso o la opinión acerca de alguna función en específico, o acerca de algún lugar mencionado en la hoja de vida. Realización de pruebas
Enviado por Linda Duran / 344 Palabras / 2 Páginas -
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO,INDUCCION Y SELECCION
Nombre: Marco Antonio Hernández Ramírez Matrícula: 18002399 Nombre del Módulo: GESTION DEL TALENTO HUMANO V1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO,INDUCCION Y SELECCION Nombre del asesor: JUANA ANGELICA LUNA Fecha de elaboración: 29 de agosto 2018 EMPRESA: PPG MEXICO S.A DE CV https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/db/PPG_Logo.svg/989px-PPG_Logo.svg.png Es una de las principales empresas consolidadas en el municipio de San Juan Del Rio Querétaro con mas de 20 años en este estado. Su domicilio se encuentra en
Enviado por marko268700 / 1.913 Palabras / 8 Páginas -
Política de Reclutamiento y Selección
POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. OBJETIVO. Entregar lineamientos para los procesos de Reclutamiento y Selección(R&S) internos y externos de la Compañía; brindando a la organización una clara metodología de los procesos, velando por la transparencia, equidad interna e igualdad de criterios; alineando a la Compañía en el funcionamiento del área de R&S; otorgando lineamientos de postulación para candidatos internos, externos y reincorporaciones; detectando candidatos idóneos para ocupar las vacantes en la empresa, tratando de
Enviado por Caro Cifuentes / 3.106 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento y Seleccion. Evaluación Curricular
Evaluación Curricular Jorge Guzmán Mendoza Reclutamiento y Selección Instituto IACC 06-05-2019 ________________ Desarrollo 1.- Las Variables de Evaluación Curricular para el perfil de búsqueda de Jefe de Finanzas serían las siguientes: 1. Criterio de Formación Base: Ingeniero Comercial o profesión afín. Con este requisito de título profesional se está cumpliendo el perfil para el cargo en el sentido que contiene la malla curricular y conocimientos necesarios para ejercer la función solicitada. 2. Criterio Años de
Enviado por jorge196106 / 400 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal
ALUMNO: L.E. LUIS CARLOS GUARDADO GUERRA MATRICULA: 113411 GRUPO: AS47 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO DOCENTE: Dra. Nancy Pérez Cruz Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal. CHIHUAHUA, CHIH. 15/04/2019 VACANTE ENFERMERO JEFE DE SERVICIO * Estudios requeridos: titulo y cedula profesional de enfermería a nivel licenciatura mas curso postécnico de especialidad afin al servicio mas curso postécnico en administración de los servicios de enfermería. * 5
Enviado por Carlos Guerra / 2.064 Palabras / 9 Páginas -
PLAN DE PERSONAL DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
FASE 2: PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Nombre estudiante: Alexander Salamanca Albán Numero de cedula: 14677034 Tutor (a): Ana María Gómez Numero de grupo: 102012_86 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA: ECACEN PROGRAMA: Administración de Empresas UDR Cali, Marzo 31 de 2018 Tabla de contenido INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 ACTIVIDAD DE DESARROLLO 5 1. Seleccione un cargo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones -
Enviado por Salamanca24 / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes de reclutamiento y seleccion
Antecedentes de reclutamiento y selección Reclutamiento y selección Resulta sumamente interesante, observar cómo el pensamiento del hombre ha evolucionado tan rápidamente, especialmente, en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia y el impacto que poseen las personas en las organizaciones. (Leal, 2008, p. 145) Que llevó al hombre de simple pieza sin valor, a convertirse en el verdadero sentido de toda institución. (. (Leal, 2008, p. 145) Las organizaciones en transformación saben que
Enviado por Fabiola Bel / 2.586 Palabras / 11 Páginas -
Analisis de video de la tecnica de reclutamiento y seleccion por competencias
ANÁLISIS DE VIDEOS. Video #1 En la primera parte del video, el facilitador del Grupo Motiva, hace énfasis en un ejemplo de dos candidatos que poseen la misma formación intelectual, de igual forma comparten entre sí, experiencias de trabajos similares, destacando que aunque ambos sean promovidos, supone que uno de ellos arroja un mejor rendimiento de trabajo o resultados que su compañero no logra. Es allí donde entra en consideración la importancia de evaluar o
Enviado por dida066 / 1.374 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 4: Ensayo Cap. 4 Reclutamiento y selección
C:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Gestión y Administración de Recursos Humanos Nombre: José Francisco Almaguer Cardona Matrícula: ucnl16014 Nombre del profesor: Ramiro Garza Leal Fecha de entrega: 22 de Febrero del 2019 Actividad 4: Ensayo Cap. 4 Reclutamiento y selección Introducción En el presente ensayo se verá la importancia del reclutamiento y selección de personal dentro de una negociación u empresa, ya que el personal es de mucha importancia en el buen desarrollo de las actividades
Enviado por pako almaguer / 3.227 Palabras / 13 Páginas -
Proyecto final reclutamiento y selección. Asistente de RR.HH
PROYECTO FINAL PAULA ANDREA LAZO NIETO RECLUTAMIENTO Y SELECCION Instituto IACC 09 DE MARZO DE 2019 ________________ I.- DESCRIPCIÓN DE CARGO 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: 1.1 Título del cargo: Asistente de RR.HH. 1.2 Supervisor inmediato: __________ Cargo:_____________________ 1.3 Área: Administración ___________ Fecha:_____________________ 1.4 Tiene supervisión directa: SI NO 1.5 Tiene horario: SI NO 1.6 Desempeña su labor en: Oficina Faena Ambos 2. Misión de cargo: - Responsable, de apoyar la gestión de la Jefatura de
Enviado por paulaanlani / 2.545 Palabras / 11 Páginas -
“Evaluación 5 - Sumativa: “Informe Sobre el Proceso de Selección y Reclutamiento”
Gestión de Personas (GEGP01/523_MIXTA/V 2019/O Virtual VIR) “Evaluación 5 - Sumativa: “Informe Sobre el Proceso de Selección y Reclutamiento” Docente: Héctor Castro Villegas Alumno: Mauricio Vásquez Valdés Fecha de entrega: 14 de mayo del 2019 ÍNDICE 1. INTRODUCCION 3 2. DESARROLLO 4 2.1 ¿Tenían razón los ejecutivos con mayor desempeño en sus quejas?, ¿por qué no se quejaban los ejecutivos de menor desempeño? Comprueba la eficacia del nuevo sistema de evaluación en relación al anterior
Enviado por veroswin / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
INFORME CASO DE APLICACIÓN: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg INFORME CASO DE APLICACIÓN: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Semana 8 y 9 NOMBRE: JOSUE HUENCHULLANCA. CARRERA: INGENIERIA EN PROYECTOS DE INST. ELECTRICAS. ASIGNATURA: GESTION DE PERSONAS. PROFESOR: JUAN BANDERA. FECHA: 14-05-2019 ________________ INTRODUCCIÓN. Este trabajo consiste en emitir un informe respecto a la validez de los procedimientos, técnicas e instrumentos empleados por el equipo de la empresa Transamerica y reseñar aquellas salvedades que considere oportunas en función del trabajo realizado anteriormente, de forma que
Enviado por Josue Andrés HC / 632 Palabras / 3 Páginas -
Caso de aplicación reclutamiento y selección
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Caso de aplicación reclutamiento y selección NOMBRE: Valentina Canales Contreras CARRERA: Contador Auditor ASIGNATURA: Gestión de personas PROFESOR: Héctor Castro Villegas FECHA: 18-10-2018 ________________ 1. Introducción El siguiente trabajo consiste en emitir un informe respecto a la validez de los procedimientos, técnicas e instrumentos empleados por el equipo de la empresa Transamerica y reseñar aquellas salvedades que considere oportunas en función del trabajo realizado anteriormente, de forma que podamos comentarle al cliente si
Enviado por Karina Sepulveda / 384 Palabras / 2 Páginas -
Caso: Reclutamiento y selección de personal. Metalúrgica Bajo Cauca S.A
Tarea Nª 4 Instrucciones: A continuación, te presentamos un caso el cual debes leerlo de manera comprensiva y desarrollar las preguntas propuestas: Caso: Reclutamiento y selección de personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica Bajo Cauca S.A. Jaime Quintero, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de programación de materiales y un supervisor de compras técnicas. Este último
Enviado por Milena Rojas Coronel / 397 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y Selección Psicología Laboral
Proyecto Final Jorge Guzmán Mendoza Reclutamiento y Selección Instituto IACC 09-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Aquí se desarrollara el ejemplo de un puesto para Ejecutivo de Gestión de Cobranza del Banco Chile y este cargo esta para preparar la ruta y todo el material de aporto y logístico al recaudador en terreno,
Enviado por jorge196106 / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
Propuesta para evaluacion el modelo de Reclutamiento y selección en las organizaciones
Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección Propuesta para evaluacion el modelo de Reclutamiento y selección en las organizaciones. Nombre de la empresa. * Situación actual Se cuentan con descripciones de puesto, el área de recursos humanos se encarga de identificar candidatos. * Propuesta. El proceso de entrevistas se puede mejorar realizando preguntas sobre situaciones y soluciones. Análisis Comparativo y toma de decisiones. Se recomienda incluir, Investigación socioeconómica, Examen Medico, Compensaciones * Situación actual Para
Enviado por beautyexpress / 451 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo sobre dilemas éticos en la selección y reclutamiento
ENSAYO SOBRE EL DILEMA ÉTICO EN LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO Si bien, pareciera totalmente distinto a la parte clínica, la psicología laboral también trabaja con personas, y esto implica siempre una responsabilidad para con ellas, actualmente, gracias a movimientos que han abierto los ojos de muchas organizaciones, se ha tomado en cuenta a la parte humana de la empresa como lo que es, personas que tienen derechos y necesidades, sin ser tratadas como máquinas que
Enviado por Luis Carpio / 834 Palabras / 4 Páginas -
Informe sobre proceso de selección y reclutamiento
Ingeniería en Administración de Empresas Santiago Centro Valorización de Empresa “NOMBRE DE EMPRESA” Nombre de los Autores: I Santiago, mes de 2…. Contenidos Mínimos 1. Descripción de la empresa Datos Legales: Nombre Sociedad de Inversiones Oro Blanco S.A. Rut 96.532.830-0 Naturaleza Jurídica Sociedad Anónima Abierta Domicilio Legal: El Trovador 4285, piso 11. Las Condes. Santiago. Chile Inscripción Registro de Valores Nº 0372 de fecha 09 de agosto de 1990 Directorio Oro Blanco Presidente RAFAEL GUILISASTI
Enviado por Meli2890 / 548 Palabras / 3 Páginas -
Descriptores de cargo. Reclutamiento y selección de personal
Descriptores de Cargo. Integrantes: Claudia Campos Torres José Farías Molina Nitzi Galvez Cerda Jordán Valdivia Jara Profesor: Gastón Silva Modulo: Reclutamiento y selección de personal Introducción: Hoy en día, las empresas le colocan mayor énfasis dentro de su planeación estratégica desarrollar el proceso de reclutamiento y selección de personal, para poder contratar al personal más idóneo para el puesto de trabajo que se requiere contratar y así pueda desempeñarse de manera óptima y eficiente dentro
Enviado por Jose14150909 / 1.836 Palabras / 8 Páginas -
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones Claudio Alejandro Escobar Monjes Gestión de personas Instituto IACC 09 de septiembre 2019 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Con el propósito de que puedan conocer, entender y familiarizarse con las remuneraciones, entregaremos la información necesaria y lo más clara posible y didáctica posible. El reclutamiento de
Enviado por Sparners Suak / 654 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCION. CASO: EMPRESA ACCUA
EVALUACION FINAL: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CASO: EMPRESA ACCUA 1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a ACCUA un proyecto de reclutamiento. Investiga las diferentes fuentes, justifica la elección de unas u otras, analiza costes… La primera cuestión que abordaría sería la de concertar una primera reunión con la empresa ACCUA como toma de contacto. Aunque contemos con los perfiles ofertados, siempre es adecuado reunirse con aquellas personas de la empresa con las que se
Enviado por odisea7 / 1.375 Palabras / 6 Páginas -
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones. Carolina Quilodrán Gestión de Personas domingo, 8 de septiembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Reclutamiento es el conjunto de procesos que tiene la organización para poder atraer posibles candidatos, que se encuentre capacitados y que cumplan con ciertos estándares para cubrir u ocupar un
Enviado por Carolina Stuardo / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
GESTIÓN DE PERSONAL FASE 2. PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PRESENTADO POR: NASLY GISETH CAMACHO ARDILA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD INTRODUCCIÓN El área de recursos humanos en las empresas, ha logrado significativamente con el transcurrir de los años, posicionarse de forma necesaria y permanente en las organizaciones. Esto, visto desde uno de los puntos de mayor importancia, es para las personas encargadas de
Enviado por Naslyc / 2.454 Palabras / 10 Páginas -
Evaluación sumativa: Proceso de selección y reclutamiento
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Proceso de selección y reclutamiento NOMBRE: Leandro Antonio Alfaro García CARRERA: Ingeniería Industrial ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Sandra Benito Astete FECHA: 15 de Octubre de 2019 SEDE: Inacap Renca Introducción Las organizaciones modernas y exitosas son aquellas que logran hallar, atraer y retener las mejores personas. Un grupo de colaboradores capacitado y motivado se traduce en aumento de productividad, pero encontrar estas personas no nada fácil. El área de gestión de personas
Enviado por danaespinoza88 / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección. Vendedor de tienda retail
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Proceso de reclutamiento y selección Vendedor de tienda retail NOMBRE: Yerik Godoy/ Gonzalo Opazo/ Sebastián Rubio/ Romina Vicencio CARRERA: Ingeniería en administración de empresas ASIGNATURA: Fundamentos de Gestión de Personas PROFESOR: Giannina Gallardo FECHA: 07 octubre 2019 ________________ Índice 1 Introducción 1 2 Descriptor de puesto 2 3 Reclutamiento 4 3.1 Fuentes de reclutamiento: 4 3.2 Medios de reclutamiento: 4 3.3 Aviso: 4 4 Selección 5 A. Recepción y evaluación de antecedentes: 5
Enviado por SharkMedia / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento y selección
Segundo examen técnicas 1. Proceso de reclutamiento y selección Para iniciar el proceso se debe hacer una proyección de requerimientos, es decir, si lo necesito y se debe chequear la disponibilidad de los mercados. * Requerimientos: cantidad de gente, el perfil y cuando lo necesita. El proceso se formaliza a través de un formato. * Requisición de personal: formato donde se formaliza la cantidad de recurso humano que necesita cada línea, este formato trae información
Enviado por Raibelis Suarez / 8.330 Palabras / 34 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal
II. INTRODUCCIÒN En los actuales momentos donde los campos organizacionales y los cambios mundiales impactas las empresas; El reclutamiento y selección de personal es un proceso de alto nivel que debe ir enfocado a buscar el personal cualificado aplicando un análisis más detallado a través de técnicas y herramientas del RRHH que permita que esté personal se alinee a resultados eficientes basados en objetivos y metas. En el presente caso se planteará herramientas y estrategias
Enviado por Dairis Morales / 1.632 Palabras / 7 Páginas -
Auditoría del subsistema de reclutamiento y selección, capacitación y formación de personas
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