Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal
Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal Índice Resumen 3 Capítulo 1 – Planteamiento 4 1.1-Planteamiento Del Problema. 4 1.2- Objetivo De Investigación. 4 1.3- Preguntas De Investigación. 5 1.4- Justificación y Viabilidad 5 1.5- Delimitación. 7 1.6- Identificación De Variables. 8 Capítulo II- Marco teórico 8 1.1-Apertura 8 2.1-Antecedentes. 8 2.1.1-Prehistoria de la selección de personal. 8 2.1.2-La Evolución del Reclutamiento y la Selección. 9 2.1.3-Redes
Enviado por Diana Jazmin Errazu Jimenez / 9.654 Palabras / 39 Páginas -
Actualización del proceso de reclutamiento y selección del personal en la empresa Teleperformance Colombia
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Descripción: logo MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN CABIMAS ACTUALIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA TELEPERFORMANCE COLOMBIA. Propuesta de Trabajo de grado como requisito parcial para optar al título de Ingeniero Industrial Autor: Melina Nava Tutor académico: MSc. Janet Romero Tutor metodológico: Ing. Levy Riera Cabimas, agosto de 2021 INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO Descripción: logo
Enviado por Zuly Vasquez Vivas / 8.138 Palabras / 33 Páginas -
Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”
Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”. Se basa en un paradigma antiguo ya que la persona que eligieron para este cargo de contador auditor se basó en datos subjetivos, forma intuitiva, por sus características físicas y ausencia de mediciones, no utilizan los métodos necesarios para un reclutamiento y selección de personal como carta de presentación, documentos académicos, antecedentes etc. solo se dejaron
Enviado por rociio123 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y selección. Psicología de las organizaciones
Reclutamiento y selección Psicología de las organizaciones Cruz Brito Brenda Nohemí 16 de abril de 2023 El cambio permanente en el mercado de trabajo es resultado de los avances tecnológicos, económicos, la naturaleza, la calidad del trabajo, etc. y de acuerdo a Paul Krugman “la modernización en sus dos caras, inventa empleos nuevos con la misma velocidad con la que elimina empleos antiguos”. Por lo que no crea inestabilidad como se ha llegado a creer.
Enviado por Brenda Nohemi Cruz Brito / 862 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion y reclutamiento Ripley
1.2.3. Selección de personal Según Chiavenato, sostiene que “La selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.” (2011, p .144) De acuerdo con lo mencionado, podemos concluir que la selección de personal es un conjunto de etapas y actividades que se llevan a cabo para elegir a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo en una organización.
Enviado por Kimberly Cuarez / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en empresa KAMIGAMI, C. A
ENFOQUE ECONÓMICO Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA Descripción de la empresa Ventas Corporativas KAMIGAMI, C. A., se enfoca en el abastecimiento y distribución de frutas y verduras de la más alta calidad para clientes corporativos. Una empresa líder en el mercado de inversores institucionales. Este modelo de negocio es de carácter familiar donde la idea nació hace aproximadamente 15 años, sus inicios en la industria fueron informales, bajo la representación de personas naturales, el negocio
Enviado por dailuzalr / 4.714 Palabras / 19 Páginas -
Asistente de reclutamiento y selección. Levantamiento de perfil mediante la entrevista
FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA TEMA: ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION CURSO PRACTICAS PRE PROFESIONALES AREA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: MARÍA ABARCA SOTOMAYOR DOCENTE LIC. ANDREA GONZALES VENTO AREQUIPA - PERÚ 2022 Asistente de reclutamiento y selección Levantamiento de perfil mediante la entrevista NOMBRE DEL TRABAJADOR: Tomas Fernández Quiroz CARGO: Asistente de Reclutamiento y selección ENTREVISTADORA: Maria abarca Sotomayor FECHA DE ENTREVISTA: 18/09/2022 1) ¿Cómo se enteró
Enviado por Mari 2612 / 359 Palabras / 2 Páginas -
El reclutamiento y la selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL SERGIO E. BERNALES DEL DISTRITO DE COMAS AÑO 2022” AUTOR (ES): Aguilar Chávez Marlith Lizeth (Orcid. 0000-0002-9717-4706) Arangurí Llanos Noe Yeremi (Orcid. 0000-0002-5801-5200) Bautista Pacherres Henry (Orcid. 0000-0003-2783-5748) Galvez Tisnado Jhelly (Orcid. 0000-0002-4589-4277) Vega Liñan Gianmarco (Orcid. 0009-0003-7884-018) ASESOR(A): Dra. Larico Apaza, Yaneth Carol LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Organizaciones Lima – Perú Año 2023 Dedicatoria
Enviado por GIANMARCO VEGA LINAN / 2.807 Palabras / 12 Páginas -
Técnicas de reclutamiento y selección masivo
ENSAYO ACADÉMICO Técnicas de reclutamiento y selección masivo ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nombre: …………….. Docente: Mg. …….. Internado: 1 Área de especialización: Clínico Año: 2023 ________________ INTRODUCCIÓN El éxito de las organizaciones, empresas e instituciones se deben en una gran magnitud al capital humano; la velocidad con que se produce un artículo, una prenda o un alimento, requiere de un esfuerzo ínfimo a comparación de épocas pasadas, esto debido a que la capacidad del trabajador ha experimentado cambios,
Enviado por ivanchooo1234 / 737 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal
Texto Descripción generada automáticamente NOMBRE DEL ALUMNO: JULIETA IRAIS TORAYA MÉNDEZ. MATRÍCULA: 165919 GRUPO: AS93 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCION Y DESARROLLO DEL TALENTO. DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL VILLAHERMOSA TABASCO, 24 DE OCTUBRE DEL 2022. PROCESO DE RECLUTAMIENTO INSTITUCIÓN: Universidad Autónoma de Guadalajara, Campus Tabasco. VACANTE: Coordinador(a) Académico. ESCOLARIDAD REQUERIDA: Licenciatura y/o Maestría afín. * Licenciatura en Médico Cirujano. * Licenciatura o Maestría en
Enviado por Julieta Toraya / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento y selección “Empresa: Bancoestado”
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN “EMPRESA: BANCOESTADO” Profesora: Dangi Alipach A. Sección: GPA2121-S83 Asignatura: Técnico en Gestión de personas Fecha: 09/09/2022 Integrantes: Elizabeth Farias Nicol Guzmán Katherine Martínez Barbara Zumaeta 7 INDICE Introducción 2 ⮚ Breve historia de BancoEstado 3 1.1 Análisis de la organización 4 1.2 Etapas para el cargo que se busca 6 1.3Carta Gantt de las etapas del proceso de reclutamiento 6 2.1 Funciones de cargos 8 2.2-2.3 Validación 8 3.1Analizar complejidades del cargo
Enviado por Katherine Martinez / 6.088 Palabras / 25 Páginas -
Reclutamiento y selección. Mercado y Mercado laboral en Chile
Reclutamiento y selección Mercado y Mercado laboral en chile INDICE Reclutamiento y selección 1 Mercado y Mercado laboral en chile 1 INTRODUCCION 2 Resumen Ejecutivo 3 EL MERCADO 4 Mercado 5 Participantes del mercado 5 Tipos de Mercados 5 DIFERENCIAS ENTRE EL MERCADO FISICO Y VIRTUAL 7 EL MERCADO LABORAL 16 FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL 17 FACTORES QUE INCIDEN EN EL MERCADO 19 CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL DESTACAN: 19 MERCADO LABORAL INFORMAL 21 EL DESEMPLEO
Enviado por fnavarreteo03 / 7.305 Palabras / 30 Páginas -
Informe de reclutamiento y selección de personal
Comité de Selección de Personal. - RecluterIT. Contacto INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consultores RecruterIT Del Comité de Sansevero, Josefina Selección: Insaurralde, Camila Valenzuela, Gonzalo Toledo, Aaron Maidana, Ornella Referencia: Informe Proceso de Reclutamiento y Selección. Puesto ‘‘Auxiliar de Deposito’’ Aguiar S.A. Resistencia. Fecha : Resistencia, Chaco. 15 de Septiembre de 2023 ____________________________________________________________________________ I. Antecedentes De acuerdo a la solicitud de requerimiento de personal, por parte de la Empresa Aguiar Resistencia S.A. de
Enviado por Joseffina Sansevero / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de personas. Proceso de selección y reclutamiento
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Proceso de selección y reclutamiento NOMBRE: Cristian Leyton, irene ruiz ASIGNATURA: gestión de persona PROFESOR: Lidia Herrera Fuenzalida FECHA:14 /10/2023 1. Introducción En el complejo entramado empresarial, el proceso de selección y reclutamiento se erige como un pilar fundamental para el éxito organizacional. La identificación y atracción de talento no solo definen la composición de un equipo, sino que moldean el camino hacia el logro de metas y el crecimiento sostenible. En este
Enviado por cristian leyton / 1.231 Palabras / 5 Páginas -
Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero
Alternativa de solución - Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero En el caso del Cirque du Soleil, un proceso de reclutamiento y selección de personal efectivo es esencial para encontrar y contratar a los artistas y profesionales necesarios para sus espectáculos. Según Alarza (1999) la esencia del Cirque du Soleil radica en la calidad y la excelencia de sus espectáculos. La compañía se
Enviado por ANDRE55406 / 1.627 Palabras / 7 Páginas -
Propuesta de un programa de reclutamiento y selección de recursos humanos para la empresa ingenieria proyecto y construcciones Lopez Lira, C.A.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NUCLEO MATURÍN- ESTADO MONAGAS unesr PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA INGENIERIA PROYECTO Y CONSTRUCCIONES LOPEZ LIRA, C.A., MATURÍN ESTADO MONAGAS. Facilitador Prof. Miguel Marcano Participantes Álvarez Marielys C.I. 22.974.719 Suarez Aurimar C.I. 21.174.366 Maturín, Mayo 2013 INDICE GENERAL Introducción……………………………………………………………………. iv CAPÍTULO I: EL PROBLEMA Planteamiento del Problema………………………………………………… 6 Objetivos de la Investigación……………………………………………….. 9 Objetivo General……………………………………….…..……………... 9 Objetivos
Enviado por Dianacova / 13.588 Palabras / 55 Páginas -
Caso practico: reclutamiento y selección del personal
CASO PRACTICO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Transportes Lozano, con sede central en la ciudad de Lima y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de la ciudad de Iquitos. Esta empresa posee departamento de recursos humanos, pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar ese proceso con una consultora de recursos humanos. Reciben
Enviado por JOE JIMMY GARRIAZO RIVERA / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Evaluacion final: Reclutamiento y selección de personal
EVALUACION FINAL: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CASO EMPRESA PHARMA JEUNESSE 1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a PHARMA JEUNESSE un proyecto de reclutamiento para cada uno de los puestos a cubrir. Indicando qué tipo de reclutamiento consideras más adecuado y por qué, así como las fuentes concretas que consideras más adecuadas para la obtención de candidatos. Para ello deberás investigar en la zona. Debido a la expansión en su sede de Chile
Enviado por Darsek El Ibero / 2.315 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamiento y Selección. Ejemplo de Informe Psicolaboral
Unidad Nuevos Negocios Reclutamiento y Selección INFORME PSICOLABORAL Nombres y Apellidos: Yosed Eli Velasquez Rodriguez Edad: 30 años Fecha de Evaluación: 21/09/2023 Consultor a cargo: Claudia Velásquez Posición a la que postula: Asistente de Almacén 1. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Competencias Organizacionales Nivel Altamente Evidenciada Lograda En desarrollo No lograda Integridad Liderazgo Vocación por el servicio Trabajo en Equipo Crear valor 2. ESTILOS DE PERSONALIDAD Yosed Velásquez es una persona empática, de fácil trato. Prioriza el campañerismo
Enviado por clavel24 / 650 Palabras / 3 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
NOMBRE DE LA EMPRESA: Artuches LUGAR DE ELABORACIÓN: Cuenca, Ecuador FECHA DE ELABORACIÓN: Agosto del 2010 ELABORADO POR: Gina Liliana Loja Torres María Cristina Torres Balarezo CONTENIDO TEMA No. Pág. Introducción 1 CAPÍTULO I: SECCIÓN A Descripción de la Empresa 2 Reseña Histórica 3 SECCIÓN B Objetivos generales y específicos 4 Misión 4 Visión 5 Valores 5 SECCIÓN C Organigrama general 6 Funciones de las unidades organizativas 6 Descripciones de cargos 7 SECCIÓN D
Enviado por chitorresb / 3.179 Palabras / 13 Páginas -
Desafíos del Reclutamiento del Talento Humano
Reclutamiento Entorno del Reclutamiento Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son: Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Políticas de la compañía. Planes de recursos humanos. Prácticas de reclutamiento. Requerimientos del puesto. Canales de Reclutamiento Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más
Enviado por MarielitaQuijije / 1.889 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: • Interna – actualización de expedientes • Externa: (a)Revisión de original Vs copia (b)Revisión de las políticas de personal (c)Chequeo de referencias personales, académicos y laborales.
Enviado por elka / 288 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Organización Y Funciones MOF
INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada
Enviado por loneliss / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Manual De Procedimientos De Una Constructora
Carta Introductoria: E l presente plan de negocios tiene como fin generar un sentimiento de superación en la que podamos tener un mejor nivel de vida, y que se pueda dejar atrás esa vida de adicciones, y delincuencia que no traen nada bueno, para poder generar utilidades bien remuneradas y que tengan una mejor calidad de vida, creando más empleos. Para eso se creará una empresa constructora en la cual se capacitará y se rehabilitará
Enviado por albadaniela / 574 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Limpieza DE RESTAURANT
MANUAL DE LIMPIEZA DE RESTAURANT *HIGIENE PERSONAL *PRESENTACION PERSONAL *HIGIENE EN LOS ALIMENTOS *TRANSPORTE DE MERCADERIA *ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS PERECIBLES *ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS NO PERECIBLES *PREELABORACION DE ALIMENTOS *PREPARACION DE ALIMENTOS *CARNES Y PREPARACIONES CALIENTES *DISTRIBUCION DE ALIMENTOS *TRATAMIENTO DE LOS RESTOS O SOBRAS *TEMPERATURAS RECOMENDADAS *HIGIENE DEL AMBIENTE *CUIDADO CON LOS INSECTOS Y ROEDORES *HIGIENE DEEQUIPOS Y UTENCILIOS *COMIDAS TRANSPORTADAS *HIGIENE DE MANIPULADORES *TRANSPORTE *RECEPCION *DISTRIBUCIÓN *PRINCIPALES PUNTOS DE CONTROL *Higiene personal Condiciones generales
Enviado por LoganTom / 5.345 Palabras / 22 Páginas -
Manual De Calidad Starbucks
1 Descripción de la Empresa Antecedentes y Generalidades Starbucks Corporation es una cadena internacional de café fundada en Seattle, Washington. Es la compañía de café más grande del mundo, con aproximadamente 17,800 locales en 49 países.3 Starbucks vende café elaborado, bebidas calientes y café express entre otras bebidas, también vende bocadillos y algunos otros productos tales como tazas y granos de café. También ofrece libros, CD de música, y películas. Desde la década de 1990,
Enviado por verushix / 3.021 Palabras / 13 Páginas -
Manual SICOES
Aprobado Mediante Resolución Ministerial N° 263 de 15 de julio 2009 Elaborado en base al Decreto Supremo N° 0181 de 28 de junio de 2009 de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN FISCAL MANUAL DE OPERACIONES DEL SISTEMA DE CONTRATACIONES ESTATALES SICOES ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA Manual de Operaciones del SICOES 1 MANUAL DE OPERACIONES DEL
Enviado por ovatsugacram / 6.829 Palabras / 28 Páginas -
Manual De Organizacion De La Escuela
de establecer un vínculo prefecto-docente que contribuya a mejorar el comportamiento, los hábitos, las aptitudes de los alumnos. * Comunicaré a servicio de orientación, en coordinación con el asesor de grupo los casos de los alumnos que reinciden en conducta negativa. * Informaré al servicio de trabajo social los casos de los alumnos que persistan en inasistencias y retardos a clases, descuido en su aseo personal. * Comunicaré al Subdirector los casos de alumnos que
Enviado por elhetorin / 365 Palabras / 2 Páginas -
Manual Wonderlic
WONDERLIC LEA ESTA PÁGINA CUIDADOSAMENTE Y SIGA LAS INSTRUCCIONES EXACTAMENTE. NO LEA OTRAS PÁGINAS HASTA QUE NO SE LE INDIQUE QUE DEBE HACERLO. LOS PROBLEMAS DEBEN RESOLVERSE SIN LA AYUDA DE CALCULADORAS U OTROS DISPOSITIVOS QUE FACILITEN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Esta es una prueba de su capacidad para resolver problemas. La prueba se compone de preguntas de varios tipos. A continuación mostramos un ejemplo de pregunta y su correspondiente respuesta: Ejemplo N º 1
Enviado por nicold / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Normas Y Procedimientos De La Empresa
CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema La empresa es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, la cual involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo personal o colectivo e inversiones para lograr un fin determinado. Es decir que la es una entidad conformada básicamente por personas, con aspiraciones, bienes materiales, capacidades técnicas y financieras; el cual le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o
Enviado por evelynkra / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Alimentacion
Actualmente no solo en nuestro país existe un índice muy alto sobre los diferentes tipos de trastornos alimenticios, que en un principio eran registrados en ciudades industrializadas, pero actualmente por medio de una serie de investigaciones de diferentes ORGANISMOS se han dado cuenta que este problema ya ha traspasado fronteras y que hasta en las comunidades más pequeñas y escondidas de México está presente y con más fuerza de la que se tiene idea; es
Enviado por aivlis / 594 Palabras / 3 Páginas -
Manual Para Desaparecer
Análisis Sociológico de “Manual Para Desaparecer” En el cuento “Manual para desaparecer” se puede realizar un análisis sociológico muy completo. Si empezamos por la forma a partir de los personajes nos muestran como principal a Caralampio Xiloj como secundarios a Juana Pirir la esposa de Caralampio, doctor Rosales y a los militares como fugaces a los hijos de Caralampio y Juana, vendedores en la pasarela del trébol y a don Gregorio. El marco que encontramos
Enviado por isabellahggg / 424 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Aompañamiento
MANUAL DE ACOMPAÑAMIENTO GRADO Y ASIGNATURA Quinto Grado “Formación Cívica y Ética” ENFOQUE Se sugiere que tenga un carácter integral en dos sentidos: 1.- PIFC y E es integral por que impulsa en los alumnos el desarrollo de competencias para actuar y responder a situaciones de la vida personal y social en las que requieren tomar decisiones que involucran una toma de postura ética y el desarrollo de la reflexión critica. 2.- el PIFC y
Enviado por lennynhim / 628 Palabras / 3 Páginas -
Manual Organizacional
Ejemplo de Manual de Bienvenida Empresarial Manual de Bienvenida OBJETIVO: El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa. HISTORIA: Frutilicious nace a principios de 2011 gracias a la iniciativa de 2 jóvenes emprendedoras con la inquietud de promover estilos de vida saludable a través
Enviado por atoledito / 388 Palabras / 2 Páginas -
TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL
Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario
Enviado por VICTORESQUIVEL / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Procedimientos Administrativos Y Contables Para El Consejo Comunal
La iniciativa de realizar esta investigación nace primeramente por ser uno de los requisitos que exige la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR) para optar al título de Licenciado en Administración, Mención Recursos Materiales y Financieros; no obstante, también es motivada como una manera de tratar de contribuir al bienestar de la comunidad permitiendo que los resultados obtenidos sirvan para aplicar las medidas correctivas necesarias a fin de mejorar el uso de sus recursos. En
Enviado por CARMENRODRIGUEZ / 409 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE ORGANIZACION
Manual de Organización Organigrama DIRECTOR • Ubicación Organizacional: o Ocupa el primer nivel dentro del organigrama, es el puesto de mayor jerarquía dentro de la organización. • Coordinación: o Este puesto tiene coordinación con todos los demás puestos del organigrama. • Descripción Genérica del Puesto: o Administra, coordina y supervisa todos los recursos de la organización (materiales, humanos y financieros), para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa. • Descripción Específica: o Lleva a cabo
Enviado por JAKY / 2.658 Palabras / 11 Páginas -
Herramientas Manuales-el Cepillo
5 Cepillos Definición Herramienta usada en carpintería para realizar tareas de rebaje, desbaste y alisador rebajes. El cepillo es una herramienta fundamental para los trabajos de carpintería y ebanistería. Partes del cepillo El cepillo de carpintero tiene una longitud de 20 a 25 centímetros. Está compuesto por un cuerpo sólido en cuyo interior se aloja una cuchilla de 42 a 48 milímetros de ancho y una contra-cuchilla sujeta con una cuña, que impide que la
Enviado por alvarorey / 937 Palabras / 4 Páginas -
MANUAL INVENTARIOS
1: Introduction, mission statement and business principles An export marketing plan (EMP) is a very useful tool for newcomers in the arena of internationalisation, as well as for entrepreneurs who already have a market presence in foreign markets. For both types of companies, it is a marketing and management instrument that helps to make sound, logical and fact-based decisions. It is a tool for structuring and systemising your approach of new markets or your expansion
Enviado por osiles / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Manual Residente De Obra
... IENTOS PARA LA EJECUCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS EN LA MODALIDAD DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA VI. ANEXOS VI.1. Generalidades. VI.2. Modelo de “Nota Especial” para inicio de Bitácora de Obra Pública. VI.3. Modelo de "Acuerdo de Realización de Trabajos por Administración Directa" VI.4. Modelo de acta Entrega - recepción de Obra. VI.5. Formato "Informes Periódicos de Obra Pública por Administración Directa de la Residencia de Obra" VII. AUTORIZACIONES. 53 54
Enviado por alonsocp / 280 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Higiene Y Manipulacion De Alimentos
Manual de Higiene y Manipulación de Alimentos HIGIENE Y MANIPULACION DE ALIMENTOS Dirigido a: Personal de Cocina Personal de servicio Manipuladores de alimentos Propietarios de Restaurantes Proveedores Personal de Almacenamiento Estudiantes Conceptos Básicos Higiene personal.- Hábitos higiénicos de salud que incluyen mantener el cuerpo, cabello y los dientes limpios, llevar ropa limpia y lavarse las manos con regularidad, especialmente cuando están manipulando alimentos y bebidas. Enfermedad.-
Enviado por janethmacias / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Diagnostico De Impresoras
Manual de diagnostico de impresoras Generalidad de impresora Si hiciéramos una clasificación de las principales áreas , “agentes” o subsistemas involucrados para llegar “de la pantalla al papel”, podemos distinguir: Impresora física - Su conexión (física directa por cables) - Eléctrica, alimentación (110volt, enchufe!) - Señal, al PC (cable, conectores!) - Conexión virtual, impresora de/en Red (ver: configuración en Red) - Sus suministros - Papel, tipo, tamaño - Tinta, cinta o toner - Elementos activos
Enviado por elsuperusuario / 307 Palabras / 2 Páginas -
Manual Contable Sagrado Corazon De Jesus
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Estamos en una era de automatización. El hombre primitivo usó el cincel para anotar las transacciones comerciales en lápidas de piedra. A través de los años primero usó pluma y tinta; luego, máquinas manuales, y ahora, máquinas automatizadas que responden a datos que se anotan en tarjetas perforadas, en cintas de papel perforado y en cintas magnéticas. La máquina automática a pesar de su habilidad mágica y de su impresionante apariencia, es
Enviado por sadministrativos / 697 Palabras / 3 Páginas -
Manual Arrancador Ab
SMC-3TM Soft Starter (3Ø Installations) Démarreur progressif SMC-3TM (Installations triphasées) SMC-3TM Softstarter (Dreiphasige Systeme) SMC-3TM Soft Starter (installazioni a tre cavi) Arrancador Suave SMC-3TM (Instalaciones 3Ø) Partida suave SMC-3TM (Instalações Trifásicas) Repair P/N 150-CF147 (43 ... 85A) Series B The bypass relays in the main circuit may be in an undefined switching state due to handling during shipping. Before connecting main power source, apply the control voltage to set the bypass relays to a defined
Enviado por imicap / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Manual De FarmaGEstion
MANUAL DE USUARIO FARMA-GESTION OBJETIVOS DE LA APLICACIÓN. Permitir la gestion de los medicamentos que se venden en una farmacia, teniendo en cuenta varios aspectos sobre estos, fecha de caducidad, cantidades disponibles, distribuidores de los mismos, etc. Modulo de Ventas. Este modulo permite gestionar la venta de un determinado numero de unidades de un medicamento del cual disponemos en el almacén de la farmacia, actualizando el almacén y guardando un registro de las ventas realizadas
Enviado por juanjo654321 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Manual HTML Guía rápida
Guía Rápida HTML Taller de Computación IV Página 1 de 19 HTML Un archivo HTML (HyperText Markup Language, Lenguaje de Marcado de Hipertexto) es un archivo de texto con extensión .HTM o .HTML. Es el fundamento del gran éxito y desarrollo de Internet. Todos los demás lenguajes que han aparecido para Internet funcionan en asociación con HTML. De tal forma que conocer el lenguaje HTML es conocer el núcleo del proceso de creación de un
Enviado por GilSantana / 4.284 Palabras / 18 Páginas -
Manual Disciplina
MANUAL DE DISCILPLINA Y SANCIONES PARA LOS FUNCIONARIOS DE ANDEC S.A. PROLOGO En toda organización no cabe concebir una creación social, sin que opere en ellos, como base imprescindible un mínimo de disciplina, que conlleve al cumplimiento de la misión, objetivos y metas de una empresa. El presente Manual de Disciplina es un conjunto ordenado de normas que regulan el comportamiento de los miembros de una empresa en procura de su mejor organización; creciente prestigio
Enviado por PATWEIR / 3.173 Palabras / 13 Páginas -
Manual Corporativo
l Alumno(a): Editorial Un editorial es un género periodístico-expositivo, que consiste en un texto no firmado que explica, valora y juzga un hecho noticioso de especial importancia. Se trata de una opinión colectiva, de un juicio institucional formulado en concordancia con la línea ideológica del medio. Las funciones del editorial son explicar los hechos y su importancia, dar antecedentes, predecir el futuro, formular juicios morales o de valor y llamar a la acción. Características de
Enviado por inocente123 / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Los expertos en procesos de reclutamiento
4.5 RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y
Enviado por kathye74 / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Manual Practico "buqueda De Empleo Exitosa"
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL Alumno: Nicolás Hernández Carranza Profesor: Cruz Elena García Durán Materia: Estrategias de colocación laboral 1 Título del trabajo: La vestimenta Introducción En este trabajo se verá reflejada dentro de los mapas conceptuales la importancia que tiene la actitud e imagen temporal para una entrevista de trabajo y se darán algunos concejos y técnicas que se deben tomar en cuenta para la entrevista, así como algunas cosas que no debes olvide
Enviado por n_h_20 / 874 Palabras / 4 Páginas